PROSPEKTUS KEGIATAN. Outbound Training Family Gathering / Outing Team Building Program Character Building Program Company Gathering BAGI
|
|
- Ratna Tanudjaja
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 PROSPEKTUS KEGIATAN OUTBOUND: Outbound Training Family Gathering / Outing Team Building Program Character Building Program Company Gathering BAGI Pengembangan Sumber Daya Manusia Instansi Pemerintah/ Swasta Stabilo Consultainment Officce : JLn. Dahlia Lrg. 310 No. 6 Makassar, Sul-Sel. Telp I Fax Mobile Phone: / stabiloconsultasi@yahoo.co.id Penyedia Layanan Outbound Training, Team Building, leadership Training, High Roope, dll
2 A. JENIS JENIS KEGIATAN OPENING DAN ICE BREAKING Pembukaan dilakukan oleh pihak panitia penyelenggara bersama dengan Stabilo Consultainment dengan memainkan game-game ice breaking bersifat Fun Games dalam kelompok besar yang berfungsi untuk: - Mencairkan suasana - Melepaskan kekakuan/ kebekuan antara peserta dengan peserta atau peserta dengan Fasilitator - Proses adaptasi awal dengan lingkungan baru - Mengawali untuk keluar dari rutinitas dan Zona nyaman sehari-hari - Saling mengenal satu dengan yang lain - Melatih konsentrasi terhadap pelaksanaan pelatihan GROUPING DAN YELLING Sebelum peserta dalam setiap kelompok melakukan Tour de Game, Games Master akan membagi seluruh peserta masuk dalam kelompok-kelompok kecil dengan perbandingan 12 peserta banding 1 Trainer/ Fasilitator. Setiap kelompok akan dihidupi oleh suatu penyemangat dengan membuat Yel-yel untuk diperagakan pada setiap pos permainan nantinya. Initiative Game I Initiative game I terdiri dari 2 permainan utama, yaitu The Roullet & Golden Agg. Secara lebih rinci akan dijelaskan dibawah ini: THE ROULLET Dalam permainan The Roullet tugas peserta hanyalah mengurutkan susunan angka-angka dalam posisi melingkar dengan cara menyebutkan angka tersebut secara berurutan dengan waktu yang terbatas. Permainan ini membutuhkan strategi penempatan orang untuk mengcover beberapa angka yang ada di depannya. Tujuan dari simulasi The Roullet ini adalah: o Melatih kemampuan individu untuk belajar mendengarkan pendapat orang lain.
3 o Belajar konsentrasi, kecepatan serta ketepatan untuk memainkan permainan ini o Menunjukkan kepada peserta tentnag pentingnya menyamakan persepsi demi tujuan bersama o Menekankan pentingnya menentukan dan mendahulukan prioritas GOLDEN AGG Golden Agg merupakan sebuah rangkaian tugas dimana peserta diminta untuk mengambil telur emas/ buah harapan masing-masing tiap orang. Tidak diperkenankan menggunakan alat bantuan lain kecuali dengan bantuan tim/ temannya sendiri. Tujuan dari simulasi ini adalah: o Peserta diminta untuk menganalisis dan membuat strategi jitu sebelum melakukan sesuatu o Mengajak peserta untuk memaksimalkan potensi yang ada (aktualisasi diri) o Mengasah solidaritas dan bentuk kerjasama satu sama lain o Memahami pentingnya peran orang lain dalam mencapai tujuan hidup kita Initiative Game II Initiative game II terdiri dari 2 permainan, yaitu Alkatraz dan Bom Disposle. Kedua permainan di initiative game II ini mulai ditujukan untuk melatih kemampuan individu dalam kelompok. Secara lebih rinci akan dijelaskan sebagai berikut: ALKATRAZ Alkatraz merupakan suatu permainan memecahkan kode-kode rahasia untuk bisa keluar dari penjara di zaman Yunani kuno. Jika satu peserta mencoba untuk memecahkan kode namun gagal, maka akan digantikan oleh peserta yang berada di balek jeruji. Awalnya melakukan suatu kebiasaan itu memang tidaklah mudah (bahkan sulit). Namun setelah beberapa kali melakukan kebiasaan kebiasaan tersebut lama-lama kita juga terbiasa. Tujuan dari simulasi ini adalah: o Peserta diminta untuk menganalisis dan membuat strategi jitu sebelum melakukan sesuatu o Mengajak peserta untuk bekerja sama dengan pembagian peran yang baik o Melatih peserta untuk bersinergi
4 BOM DISPOSLE Tugas peserta dalam simulasi ini adalah memindahkan Bahan Kimia berdaya ledak tinggi yang berada ditengah lingkaran dengan hanya menggunakan beberapa tali saja. Setiap kelompok akan dibagi menjadi 2 peran, yakni kelompok robot yang hanya mengendalikan tali dengan mata tertutup dan kelompok manusia yang memberikan intruksi kepada operator/ robotnya. Tujuan dari simulasi ini adalah: o Menekankan pentinganya sebuah komunikasi yang timbal balik antara sender dengan receiver o Melatih kemampuan peserta untuk bisa mendengarkan dan memahami kebutuhan orang lain terlebih dahulu baru kebutuhan pribadi o Mengajak peserta untuk bisa berkomunikasi secara efektif dan efisien Initiative Game III Proses initiative game III berisikan 1 permainan utama yang terdiri dari Mouse Trap. Permainan di initiative game III ini mulai ditujukan untuk melatih kemampuan individu dalam kelompok. Secara lebih rinci akan dijelaskan sebagai berikut: MOUSE TRAP Permainan ini membagi Setiap kelompok menjadi 2 peran, yakni kelompok pemimpin (Leader) dan kelompok pengikut (Follower). Tugas leader adalah duduk di kursi basah dan mencoba memberikan intruksi yang membangun (baik & benar) sehingga sang follower tidak menyentuh tali dan tongkat. Ingat, jika tali dan ongkat tersentuh maka AIR yang berada di dalam ember akan tumpah dan membasahi sang Leader. Begitu juga sang follower mencoba peka dan memahami intruksi atau perintah sang Leader, sehingga tidak menyentuh tali dan tongkat dan tidak menumpahkan air dalam ember tersebut. Tujuan dari adanya kegiatan yang dinamakan Mouse Trap ini adalah: o Belajar bertanggung jawab terhadap dirinya dan orang lain o Melatih ketrampilan berkomunikasi dan belajar mendelegasikan tugas secara benar o Melatih kemampuan untuk bersikap proaktif dan bisa mendengarkan pendapat orng lain.
5 o Mengajak peserta untuk mau memimpin dan bisa dipimpin oleh orang lain. SPIDER WEB Tugas peserta dalam simulasi ini adalah melewati rintangan yang telah disediakan berupa jaring laba-laba. Gambarannya adalah bagaimana agar suatu kelompok ini bisa berpindah ke seberang melewati lubang laba-laba tanpa menyentuh talinya. Tujua adalah: o Mengajak peserta untuk menghargai keberadaan orang lain. o Memberikan wacana kepd peserta akan arti penting org lain dlm khidupan pribadi&sosial o Melatih kemampuan peserta untuk berpikir saling menguntungkan dengan pihak lain PAINT Ball Berperang dengan menggunakan cat warna warni untuk sebuah tujuan yang merupakan tujuan tim dan tujuan pribadi adalah poin penting yang bisa diambil dari simulasi ini. Mengatur strategi dengan jitu dan efektif sangat diperlukan sebelum melakukan sebuah tantangan tertentu.
6 BASKOMUnic Permainan sederhana dimana tugas kelompok adalah secara bersama-sama membawa dan memindahkan Baskom berisi air hanya dengan menggunakan Stik bamboo yang dipegang. Bekerjasama dan memahami pentingnya peran orang lain dalam mencapai tujuan adalah tugas utamanya. Adapun tujuan dari simulasi ini adalah: o Peserta diminta untuk menganalisis dan membuat strategi jitu seblum melakukan sesuatu o Mengajak peserta untuk memaksimalkan potensi yang ada (aktualisasi diri) o Mengasah solidaritas dan bentuk kerjasama satu sama lain o Memahami pentingnya peran orang lain dalam mencapai tujuan hidup kita ALTERNATIVE GAME LAIN THE RING Dalam permainan The Ring tugas peserta hanyalah mengeluarkan sebuah cincin besar yang melingkar pada batang bambu dengan waktu yang sangat terbatas. Permainan ini membutuhkan strategi penempatan orang untuk saling berkorban, peduli serta empati satu sama lain. Tujuan dari simulasi The Roullet ini adalah: o Melatih kemampuan individu untuk belajar mendengarkan pendapat orang lain. o Belajar konsentrasi, kecepatan serta ketepatan untuk memainkan permainan ini o Membutuhkan kerjasama tingkat tinggi untuk saling berkorban, peduli dan empati satu sama lain o Memberikan wacana kepada peserta akan arti penting orang lain dalam kehidupan pribadi dan sosial
7 TICKET GOLD BAMBU GILA Dalam permainan Bambu Gila tugas peserta hanyalah untuk menurunkan sebuah frame dari setinggi dada sehingga menempel di tanah. Posisi jari untuk memegang frame adalah dengan jari telunjuk yang teracung ke depan dan tidak diijinkan untuk mencepit frame tersebut. Tujuan dari simulasi Bambu Gila ini adalah: o Melatih kemampuan individu untuk belajar mendengarkan pendapat orang lain. o Mengajak peserta untuk mau memimpin dan bisa dipimpin oleh orang lain. o Menunjukkan kepada peserta tentang pentingnya menyamakan persepsi demi tujuan bersama o Menekankan pentingnya menentukan dan mendahulukan prioritas TOWER ART Tugas peserta dalam simulasi ini adalah mengambil balok-balok yang tersusun namun susunan bangunan tidak roboh. Setiap Balok yang berhasil diambil memiliki jumlah poin tertentu. Sehingga setiap kelompok diharapkan mampu mengumpulkan point sebayak mungkin. Tujuan dari permainan ini adalah: o Mengajak peserta untuk membuat strategi jitu sebelum mengambil keputusannya o Memberikan wacana kepada peserta akan arti penting ide/ gagasan orang lain dalam kehidupan pribadi dan sosial o Melatih kemampuan peserta untuk berpikir saling menguntungkan dengan pihak lain
8 HUMAN PAZZLE Tugas peserta dalam simulasi ini adalah mengambil potongan potongan pazlle yang di letakkan dalam sebuah LABIRIN BESAR dengan waktu yang terbatas. Setelah Pazzle tersebut terkumpul tugas kelompok yang diluar adalah menyusun potongan pazzle tersebut menjadi rangkaian gambar yang utuh. Tujuan dari permainan ini adalah: o Mengajak peserta untuk membuat strategi jitu sebelum mengambil keputusannya o Memberikan wacana kepada peserta akan arti penting ide/ gagasan orang lain dalam kehidupan pribadi dan sosial o Melatih kemampuan peserta untuk berpikir saling menguntungkan dengan pihak lain Initiative Game IV Initiative game II terdiri dari 2 permainan utama, yaitu Flying Fox. Secara umum kita yang sudah mengetahui tujuan dari pada permainan ini: FLYING Fox & THREE Line Bridge Suatu kegiatan Personal Challenge yang dikemas sesuai dengan SOP (Standart Operational Prosedural) sehingga mengutamakan keselamatan (Safety First) Peserta yang akan mengalaminya. Flying Fox merupakan suatu permainan meluncur dengan menggunakan Sling atau Tali Karmantel dan di lengkapi dengan Harness Full Body sebagai pelindung tubuhnya. Kegiatan ini merupakan suatu kegiatan dimana tujuan utamanya adalah bagaimana peserta bisa mengalahkan ketakukan dari dalam dirinya untuk mencoba tantangan yang lebih besar dalam kehidupannya.
9 Initiative Game V Initiative game V terdiri dari 3 permainan Three Atlhon yang luar biasa menarik dan menantang kemampuan individu untuk berkerjasama dalam kelompok. Permainan ini bersifat Kompetisi antara kelompok, sehingga akan dibuatkan Skema kompetisinya. Secara lebih lanjut akan dijelaskan sebagai berikut: Ball Point Crocodille Bridge A POLE- BAKIAK Peserta akan menyelesaikan 3 permainan yang terdiri dari: Ball Point Crocodille Bridge dan A POLE. A Pole merupakan suatu permainan mengendarai sebuah enggrang dari bambu berbentuk huruf A. Peserta lainnya mencoba membuatnya berdiri tegak tanpa harus memegang batang bambunya sehingga yang cukup di pengang adalah tali-tali yang mengikat batang bambu tersebut. Jika suatu kebiasaan menjalankan engrang sudah lancar maka tugasnya adalah memindahkan jumlah botol yang tersedia pada tempat yang sudah ditentukan sebanyak mungkin dengan waktu yang terbatas. Awalnya melakukan suatu kebiasaan itu memang tidaklah mudah (bahkan sulit). Namun setelah beberapa kali melakukan kebiasaan kebiasaan tersebut lama-lama kita juga terbiasa. Tujuan dari simulasi ini adalah: o Peserta diminta untuk menganalisis dan membuat strategi jitu sebelum melakukan sesuatu o Mengajak peserta untuk bekerja sama ( Sinergi) dengan pembagian peran yang baik
10 FINAL PROJECT Sebuah kegiatan sederhana namun butuh komitmen yang tegas untuk mengajak seluruh peserta menyelesaikan tugas akhir yang disebut Final Project. Di sesi Final Project ini peserta diminta untuk menyumbangkan setiap potensi yang dimilikinya dengan simbol mendirikan bendera We Are Agent Of Change yang menggambarkan sebagai sebuah komitmen bersama. Komitmen yang digambarkan dengan simbol tersebut yang telah di sepakati bersama sehingga mau-tidak mau harus di selesaikan. Sarana dan prasarana untuk mendirikan berdera pun serba terbatas, bahkan tiang bendera yang terbuat dari rotan pun sangat lentur dan elastis sehingga benar-benar membutuhkan strategi dan sumbangsih dari setiap peserta. Proses saling melengkapi sehingga tercipta berkibarnya bendera We Are Agent Of Change yang sempurna menjadi pengalaman yang tak terlupakan yang diikat dengan sebuah komitmen individu yang ingin dicapai dan diungkapkan dalam 1 kata yang diperdengarkan kepada rekan satu kelompok besar. Tujuan dari Final Project ini adalah: - Sebagai simbol komitmen individu untuk berperan secara aktif dan maksimal dengan potensi yang dimiliki setiap individu - Mengajak peserta untuk bertumbuh bersama dan saling menguatkan antara satu individu dengan individu yang lain TEAM COMMITMENT Kegiatan terakhir ini dikhususkan bagi peserta Pelatihan Outbound yang dituntut akan komitmen dan tanggungjawabnya terhadap tugas dan pekerjaannya. Kegiatan ini berbentuk suatu refleksi pribadi, merumuskan intisari yang didapat selama training terhadap apa yang telah di kerjakan. Bertujuan merangsang peserta untuk bersedia meningkatkan dedikasinya terhadap Tim (Perusahaan), serta melatih untuk bersikap konsekuen terhadap apa yang telah dijanjikanya.
11 B. Fasilitator STABILO CONSULTAINMENT Outdoor Management Training Fasilitator/ Trainer Consultation, Training, Entertainment MALINO AKKARENA BANTIMURUNG KARIANGO MAROS GALESONG Kami juga mencoba menggabungkan antara sisi konsultasi (Consultation), pelatihan (Training) dan hiburan (Entertainment) dalam setiap sesi pembelajaran kami. Serta dengan didukung kurang lebih 30 orang Trainer/ fasilitator berpengalaman tidak sulit bagi kami untuk menyelenggarakan pelatihan pada saat yang bersamaan di tempat yang berbeda. Diharapkan Operational Manager & Program Designer kami dengan basic pendidikan psikologi, maka kebutuhan Pelatihan dapat terakomodasi dengan baik. Bersama Stabilo Consultainment, kita bisa mewarnai dan menggaris-bawahi hal-hal penting dalam kehidupan ini menjadi lebih bermakna lagi. Demikian prospektus kegiatan yang kami rancang untuk dilakukan, semoga kegiatan tersebut sangat berguna untuk menumbuhkembangkan pribadi dan saling menguatkan satu sama lain sebagai Tim. Dengan kegiatan ini Kami berharap bisa membantu banyak pihak untuk menjadi individu yang berkembang baik secara attitude, skill maupun knowledge-nya. Makassar, 9 September 2013 Salam Semangat, F. Neri Iswanto S.Psi (Managing Director)
PROPOSAL KEGIATAN. Outbound Training Family Gathering / Outing Team Building Program Character Building Program Company Gathering BAGI
www.stabilooutbound.com Email: stabiloconsultasi@yahoo.co.id PROPOSAL KEGIATAN OUTBOUND: Outbound Training Family Gathering / Outing Team Building Program Character Building Program Company Gathering BAGI
Lebih terperinciA. Pendahuluan. For Client Service Representative: Phone: Website:
A. Pendahuluan Corporate and Family Outbound Training adalah sebuah program kegiatan outbound yang dirancang khusus untuk kepentingan dan keperluan perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia baik
Lebih terperinciDALAM KEGIATAN BRIDGING COURSE
PERMAINAN CHARACTER BUILDING DALAM KEGIATAN BRIDGING COURSE SMP NEGERI 1 BOGOR TAHUN PELAJARAN 2011/2012 SIMULASI : 1 : - : 2 orang berpasangan : 5 menit : 1. Mengembangkan rasa percaya diri 2. Mengembangkan
Lebih terperinciAktifitas. Materi Program. Luar Ruang (outdoor) dengan dasar: Permainan berstruktur. Skenario yang beralur. Aturan main, sangsi dan penghargaan
TEAM BUILDING Kesuksesan dalam pencapaian tujuan perusahaan/organisasi sangat ditentukan oleh kerja sama antar sesama anggota perusahaan. Untuk mencapai tujuan itu dibutuhkan sebuah sinergi yang dapat
Lebih terperinciPROPOSAL Program Pelatihan Outbound Management Training
PROPOSAL Program Pelatihan Outbound Management Training DAFTAR ISI 1. Deskripsi Kegiatan 2. Karakteristik Pelatihan 3. Ruang Lingkup Pelatihan 4. Sasaran Pelatihan 5. Pogram 6. Paket Outbound Training
Lebih terperinciA. Pendahuluan. For Client Service Representative: Phone: Website:
A. Pendahuluan Bio-Scientific Outbound adalah sebuah program kegiatan outbound yang dirancang khusus untuk siswa maupun mahasiswa dalam pembelajaran Biologi khususnya Ekologi / ilmu lingkungan, melalui
Lebih terperinciNature inspired awareness!!!
Outbound Edukasi adalah kegiatan outdoor yang melatih untuk tidak pantang menyerah, Ketangkasan, kedisiplinan, dan pola berpikir dalam hal yang positif / baik. Karena kegiatan outbound edukasi yang berkonsep
Lebih terperinciA. Pendahuluan. B. Tujuan
A. Pendahuluan Student Outbound Training Program adalah sebuah program kegiatan outbound yang dirancang khusus untuk anak-anak maupun siswa sekolah, melalui proses pendekatan yang interaktif dan menyenangkan
Lebih terperinciVisi : EVENT THE BEST CAN BE IMPROVED
VISI & MISI Visi : EVENT THE BEST CAN BE IMPROVED Misi : Meningkatkan kualitas produk dan pelayanan serta melakukan inovasi secara terus menerus. Memberikan manfaat bagi Pelanggan, Karyawan, Supplier,
Lebih terperinciDODDY FAISAL HUMAINI (CARTENZ HRD GROUP)
DODDY FAISAL HUMAINI (CARTENZ HRD GROUP) Tak kenal maka tak sayang DODDY FAISAL HUMAINI Pekerjaan : - Founder & Owner CARTENZ HRD - Founder & Owner PYRAMIDA EDUTRAINING - Founder & Owner LENTERA CAMP TRAWAS
Lebih terperinciA. TRAINING NEED ANALYSIS LEADERSHIP OUTBOUND TRAINING
A. TRAINING NEED ANALYSIS LEADERSHIP OUTBOUND TRAINING Nama Instansi : PT. Indo Garment Semarang Jabatan / Usia : Supervisor / + 25 40 tahun Jumlah Peserta : 50 orang Jumlah Fasilitator : 3 orang Trainer
Lebih terperinciPROPOSAL OUTBOUND TEAM BUILDING
PROPOSAL OUTBOUND TEAM BUILDING Kantor Pusat: Jl Nangka RT 004/ 006 No 4B Tanjung Barat Jagakarsa Jakarta Selatan 12270, Telp. 021-97207800 (HP: 08562883866) Latar Belakang Dunia profesionalisme kerja
Lebih terperinciModul Pelatihan MODUL MP-1 I. DESKRIPSI SINGKAT
Modul Pelatihan MODUL MP-1 BUILDING LEARNING COMMITMENT (BLC) I. DESKRIPSI SINGKAT Dalam suatu pelatihan terutama pelatihan dalam kelas, bertemu sekelompok orang yang belum saling mengenal sebelumnya,
Lebih terperinciPAKET TOUR & OUTBOND CIKOLE LEMBANG BANDUNG
PAKET TOUR & OUTBOND CIKOLE LEMBANG BANDUNG Telp.(0231) 205 088 / Fax.(0231) 210 777 1 PAKET TOUR & OUTBOND CIKOLE LEMBANG BANDUNG 1. Nama Paket: Bhinneka Heritage Cikole Lembang Bandung 2. Latar Belakang
Lebih terperinci1. FUN OUTBOUND / FUN TEAM BUILDING
1. FUN OUTBOUND / FUN TEAM BUILDING Fun Outbound/ Fun Team Building KM Zero Resort berdurasi ±2,5 jam dipandu oleh Fasilitator tim outbound yang biasanya dilakukan di alam terbuka / outdoor. Fun Outbound
Lebih terperinciarboreal an outdoor education company
OUTDOOR MANAGEMENT TRAINING OUTBOUND & TEAM BUILDING Dalam program Outdoor Management Training, kami akan memfasilitasi peserta untuk mengembangkan pengetahuan dan pemahaman dalam membangun interaksi yang
Lebih terperinciPROPOSAL KEGIATAN EVENT ORGANIZER OUTBOUND GATHERING/OUTING
OUTBOUND GATHERING/OUTING BIPI CONSULTING (PT ARZURO KINERJA SDM) Jalan Nangka Raya Tanjung Barat Tlp: 021 227 836 07 Website: www.biropsikologi.com PROPOSAL KEGIATAN EVENT ORGANIZER OUTBOUND - GATHERING/
Lebih terperincioutbound training dipakai, antara lain:
Outbound Training Family Gathering / Outing Team Building Program Character Building Program Company Gathering Outbound training merupakan salah satu metode pembelajaran modern yang memanfaatkan keunggulan
Lebih terperinciHUGe IMPACT LEADERSHIP
PROPOSAL HUGe IMPACT LEADERSHIP Jl. Abdurahman Kav. Bukit Asri No.50B Cibubur, Ciracas, Jakarta Timur 13720 Telp (021) 87710293, 98245067/ Fax (021) 87710293 http://www.paramitra-foundation.com Introduction
Lebih terperinciPROPOSAL OUTBOUND REKREASI
PROPOSAL OUTBOUND REKREASI Kantor Pusat: Jl Nangka RT 004/ 006 No 4B Tanjung Barat Jagakarsa Jakarta Selatan 12270, Telp. 021-97207800 (HP: 08562883866) LATAR BELAKANG Dunia profesionalisme kerja menuntut
Lebih terperinciAbout Us. corporate event organizer Company PROFILE. More Than Works
More Than Works About Us corporate event organizer Company PROFILE Suksesnya suatu event berdampak banyak hal terhadap kemajuan perusahaan seperti mendapat prospek, meningkatkan penjualan dan sebagainya.
Lebih terperinciBALADEGANA. Wisata Alam Baladegana adalah wisata alam yang terletak. Salam!!
Salam!! Mhn maaf, buat Bpk2/Ibu2 dan teman2 kalau mau adakan acara/event/raker/meeting/workshop/gathering/outing/outbound training baik untuk sekolah SD/SMP/SMU atau Kampus dan Corporate silahkan datang
Lebih terperincia. Tujuan Umum Meningkatkan kerjasama / team work dalam mencapai tujuan dan sasaran tugas dan fungsi SKPD yang telah ditetapkan.
KERANGKA ACUAN KERJA PELATIHAN LEADERSHIP TRAINING / OUTBOND BAGI PEJABAT DAN STAF DI LINGKUNGAN DINAS PERTANIAN PERKEBUNAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN SIDOARJO TAHUN ANGGARAN 2011 I. Latar Belakang Dalam
Lebih terperinciBAB 1: ORIENTASI PELATIHAN
BAB 1: ORIENTASI PELATIHAN Pokok Bahasan Perkenalan dan Kontrak Belajar Langkah-langkah Fasilitasi Perkenalan Langkah-langkah Fasilitasi Kontrak Belajar Penulis Muchtadlirin Penyelia Tulisan Fahsin M.
Lebih terperinciLAPORAN HASIL PELATIHAN KOMUNIKASI ORGANISASI PT. TEMPRINA MEDIA GRAFIKA (JAWA POS GROUP) MALANG
LAPORAN HASIL PELATIHAN KOMUNIKASI ORGANISASI PT. TEMPRINA MEDIA GRAFIKA (JAWA POS GROUP) MALANG Dosen Pengampu: Yudi Suharsono,,S.Psi, M.Si. Asisten Pendamping : Intan Rachmawati Oleh : Anggota Kelompok
Lebih terperinciMODUL FAKULTAS ILMU KEOLAHRAGAAN UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA 2011 DAFTAR PUSTAKA. Sujarwo
MODUL DAFTAR PUSTAKA Anonim. (2009). Macam-macam permainan dalam outbound. Di unduh dari website tanggal 12 November 2010. Bandungadvertiser.com. (2010). Outbound games. Di unduh dari website tanggal 12
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN UMUM Kawasan Outbound Training
BAB II TINJAUAN UMUM Kawasan Outbound Training Secara sistematik, pendidikan melalui kegiatan outbound dimulai pada tahun 1941 di Inggris. Lembaga pendidikan outbound yang berlandaskan pendidikan berdasarkan
Lebih terperinciBAB V KESIMPULAN DAN SARAN
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Dalam bab ini peneliti akan mengemukakan kesimpulan dan saran berdasarkan temuan hasil penelitian dan uraian bab-bab sebelumnya mengenai masalah yang diteliti yaitu: Penerapan
Lebih terperinciPELATIHAN OUT BOUND BAGI GURU PENJASKES SEKOLAH MENENGAH ATAS SE YOGYAKARTA
NARASI KEGIATAN PENGABDIAN MASYARAKAT PELATIHAN OUT BOUND BAGI GURU PENJASKES SEKOLAH MENENGAH ATAS SE YOGYAKARTA dr. Novita Intan Arovah, MPH Oleh : dr. Novita Intan Arovah, MPH Berdasarkan Surat Ijin/Penugasan
Lebih terperinciLAPORAN PELAKSANAAN PENGABDIAN PADA MASYARAKAT SOSIALISASI KESEHATAN DAN GIZI SERTA PELATIHAN OUT BOUND BAGI GURU SMA
LAPORAN PELAKSANAAN PENGABDIAN PADA MASYARAKAT SOSIALISASI KESEHATAN DAN GIZI SERTA PELATIHAN OUT BOUND BAGI GURU SMA Oleh: Ahmad Nasrulloh, S.Or., M.Or FAKULTAS ILMU KEOLAHRAGAAN UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA
Lebih terperinciDINAMIKA KELOMPOK. DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT III BADAN DIKLAT DIY LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DINAMIKA KELOMPOK DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT III BADAN DIKLAT DIY http://diklat.jogjaprov.go.id LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA DINAMIKA KELOMPOK Setelah mengikuti Dinamika Kelompok, peserta
Lebih terperinciPerpustakaan UNIKOM. Oleh : Ubudiyah Setiawati
2011 Perpustakaan UNIKOM Oleh : Ubudiyah Setiawati [BELAJAR MEMIMPIN MELALUI GAMES DI PERPUSTAKAAN UNIKOM ] Mengembangankan SDM melalui bentuk kegiatan permainan dengan tujuan dapat menciptakan jiwa kepemimpinan,
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Kondisi Sekolah Penelitian ini dilakukan di SD Negeri Noborejo 01 Kecamatan Argomulyo Kota Salatiga semester II tahun pelajaran 2012/2013 dengan subjek penelitian
Lebih terperinciBiro Konsultasi Psikologi
PRODUCT OVERVIEW Biro Konsultasi Psikologi Kantor pusat : Jl. Aria Barat III No. 2 Aria Graha Regency, Soekarno Hatta Bandung Telp / Fax: (022) 70536588 (022) 7531469 Kantor Cabang : Jl. Paledang No.49
Lebih terperinciPROFIL DAN PENAWARAN AVATAR OUTBOUND TRAINING
PROFIL DAN PENAWARAN AVATAR OUTBOUND TRAINING I. INTRODUCTION Outbound training merupakan kegiatan pelatihan yang sekaligus memberikan nuansa rekreasi yang dilakukan dialam bebas, yang terdiri dari serangkaian
Lebih terperinciTUJUAN SASARAN PELATIHAN
PENDAHULUAN Rasullullah bersabda, Mukmin yang kuat lebih baik dan lebih disukai oleh Allah daripada Mukmin yang lemah walaupun dalam keduanya ada kebaikan. Dengan sigma kekuatan yang lebih banyak, kuat
Lebih terperinci1. Creative Manager 2. Marketing 3. Photographer & Videographer 4. Graphic Design 5. Video Editor
Yogyakarta, 18 Maret 2017 JNR Creative, Home industri yang berfokus pada jasa pembuatan Buku Tahunan sebagai pelaksana kegiatan yang terkait dengan jasa desain, fotografi, dan jasa percetakan bagi kalangan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang. Masyarakat Ekonomi Asean 2015 (MEA 2015) sudah di depan mata. Indonesia
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masyarakat Ekonomi Asean 2015 (MEA 2015) sudah di depan mata. Indonesia dan negara-negara di wilayah Asia Tenggara membentuk sebuah kawasan yang terintegrasi yang
Lebih terperinciB A B 4 A N A L I S I S
B A B 4 A N A L I S I S Pada bab ini saya ingin melakukan analisis terhadap data yang sudah didapat dari studi kasus berdasarkan tiga teori pada bab sebelumnya. Pertama, saya ingin melihat hubungan keempat
Lebih terperinciBAB III SIMULASI GAME YANG MENJADI METODE PEMBELAJARAN DI KAMPOENG PINUS SARANGAN
43 BAB III SIMULASI GAME YANG MENJADI METODE PEMBELAJARAN DI KAMPOENG PINUS SARANGAN A. Jenis-Jenis Game Untuk Metode Pembelajaran 1. Ice Breaking Aram Zam-Zam Gambar 25 Ice Breaking Aram Zam-Zam Kampoeng
Lebih terperinciKATA PENGANTAR. data yang saya perlukan sehubungan dengan masalah yang diteliti.
Lampiran 1 Alat Ukur Iklim Kerja KATA PENGANTAR Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menempuh gelar Sarjana Psikologi (S.Psi) di Universitas Kristen Maranatha Bandung, saya membutuhkan beberapa informasi
Lebih terperinciWisata Alam Baladegana adalah wisata alam yang terletak
Salam!! Bersama ini kami menawarkan buat Bpk2, Ibu2, dan teman2 kalau mau adakan, event, raker, meeting, workshop, Gathering, outing, outbound training baik untuk sekolah SD/SMP/SMU atau Kampus2 dan Corporate2
Lebih terperinciDaftar Isi ANALISA DIRI PENDAHULUAN MINAT KARIR KESIMPULAN
Daftar Isi PENDAHULUAN ANALISA DIRI MINAT KARIR KESIMPULAN Proses Dukungan Karir RIASEC DPT Jendela Johari 8 Kemampuan Suka-Tidak Suka, Bisa- Belum Bisa Grafik Garis Kehidupan Gaya Bekerja Lokasi Bekerja
Lebih terperinciDINAMIKA KELOMPOK. DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT IV BADAN DIKLAT DIY LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DINAMIKA KELOMPOK DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT IV BADAN DIKLAT DIY http://diklat.jogjaprov.go.id LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA DINAMIKA KELOMPOK Setelah mengikuti Dinamika Kelompok, peserta
Lebih terperinciBAB V SIMPULAN DAN SARAN
BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pembahasan yang telah diungkapkan pada bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan yang berkaitan dengan penelitian adalah sebagai berikut : 1. Berdasarkan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. seminar, berlibur, melakukan kegiatan di luar ruangan (out bound), dan lain-lain.
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian Dewasa ini tempat-tempat yang menyediakan fasilitas kegiatan alam menjadi tujuan perusahaan, keluarga, gereja untuk mengadakan pelatihan, ibadah (meditasi),
Lebih terperinciPELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
Modul ke: 09 Fakultas PSIKOLOGI Program Studi PSIKOLOGI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN BAB IX METODE PELATIHAN ON THE JOB TRAINING Dr. Antonius Dieben Robinson Manurung, MSi Definisi On the Job Training Method
Lebih terperinciOutbound yang merupakan konsep pelatihan yang memanfaatkan alam terbuka untuk menyampaikan materi-materi pelatihan sesuai tujuan yang diharapkan.
Outbound yang merupakan konsep pelatihan yang memanfaatkan alam terbuka untuk menyampaikan materi-materi pelatihan sesuai tujuan yang diharapkan. Metode ini memadukan unsur kerja sama, mengasah kreatifitas
Lebih terperinciPT. TAMAN WISATA MATAHARI
PT. TAMAN WISATA MATAHARI Recreation and Education Park Jl. Raya Puncak Km. 77 Cilember Telp. 0251-252239, Fax : 0251-252261 Email : tamanwisatamatahari@yahoo.co.id Website : tamanwisatamatahari.100webspace.net
Lebih terperinciMata Diklat : BUILDING LEARNING COMMITMENT Nama Diklat : Diklat Fungsional Nutrisionis Jenjang Ahli
Mata Diklat : BUILDING LEARNING COMMITMENT Nama Diklat : Diklat Fungsional Nutrisionis Jenjang Ahli Fasilitator : Dr. LILIN BUDIATI SH.MM lilinbudiati@yahoo.com PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH BADAN PENGEMBANGAN
Lebih terperinciNARASI KEGIATAN OUT BOND UNTUK MERANGSANG PERKEMBANGAN MENTAL DAN SOSIAL PADA SISWA. Oleh: Cerika Rismayanthi, M.Or FIK UNY
NARASI KEGIATAN OUT BOND UNTUK MERANGSANG PERKEMBANGAN MENTAL DAN SOSIAL PADA SISWA Oleh: Cerika Rismayanthi, M.Or 19830127 200604 2 001 FIK UNY Kesibukan manusia dalam memenuhi kebutuhan material sering
Lebih terperinciBAHAN AJAR / MATERI PELENGKAP MODUL DIKLAT KEPEMIMPINAN TK. III DINAMIKA KELOMPOK. Oleh :
BAHAN AJAR / MATERI PELENGKAP MODUL DIKLAT KEPEMIMPINAN TK. III DINAMIKA KELOMPOK Oleh : BADAN PENGEMBANGAN SDMD PROVINSI JAWA TENGAH 2017 1 A. DESKRIPSI SINGKAT Mata diklat Dinamika Kelompok dimaksudkan
Lebih terperinciBAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK
BAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK 3.1 Bidang Pelaksanaan Kerja Praktek Pada saat kerja praktek di PT. Khatulistiwa Multi Lintas, penulis ditempatkan di bagian pelaksanaan pelatihan yang dalam pelaksanaannya
Lebih terperinciCENTRAL OFFICE: Perum Taman Beringin Elok 2 no G1,Kelurahan Beringin, Ngaliyan Phone number:
COMPANY PROFILE RETRO Human Resources Development Consultant adalah lembaga professional untuk kegiatan pelatihan dan pengambangan Sumber Daya Manusia, dengan misi mencerdaskan kehidupan bangsa melalui
Lebih terperinciKampanye Partisipasi Semua Orang untuk Kecelakaan Nol
Kampanye Partisipasi Semua Orang untuk Kecelakaan Nol 1. Metode Penerapan Kampanye Kecelakaan Nol Metode secara konkretnya, dikembangkan di tempat kerja untuk menerapkan prinsip menghargai manusia dalam
Lebih terperinciPROPOSAL PENAWARAN OUTBOUND OUTING GATHERING. Let s GO Outbound!! PERHATIAN!!
Tanggal Upload: Depok, 23 Oktober 2016 GO OUTBOUND Jl. Dewi Sartika, Kp. Belimbing Sawah No. 11 Kec. Pancoran Mas - Depok 16431 Telepon / Fax : (021) 7756 880 Email : info@gooutbound.com Website : http://gooutbound.com
Lebih terperinciKEPEMIMPINAN (LEADERSHIP) Oleh: IBNU SISWANTO, M.Pd.
KEPEMIMPINAN (LEADERSHIP) Oleh: IBNU SISWANTO, M.Pd. ibnusiswanto@uny.ac.id A. Ice Breaking Salah satu kemampuan yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin adalah ketrampilan berkomunikasi khususnya berbicara
Lebih terperincidiakses pada tanggal 6 Agustus 2009
www.okleqs.worpress.com/2008/01/01/tanggap-darurat-kecelakaan-industri/, diakses pada tanggal 6 Agustus 2009 www.okleqs.wordpress.com/2008/01/03/emergensi-respons, diakses pada tanggal 6 Agustus 2009 www.okleqs.wordpress.com/2008/01/03/was-dal-tanggap-darurat/,
Lebih terperinciInforman 1. Safety riding kan merupakan kegiatan CSR PT XYZ, menurut bapak CSR itu apa sih pak?
OPEN CODING Informan 1 Pertanyaan Safety riding kan merupakan kegiatan CSR PT XYZ, menurut bapak CSR itu apa sih pak? Apa tujuan dari program safety riding sendiri pak? Materinya apa aja ya pak di program
Lebih terperinciHalal Bihalal Ikatan Alumni ITS 2014
Proposal Kegiatan Halal Bihalal Ikatan Alumni ITS 2014 Salam hangat, Ikatan Alumni Institut Teknnologi Sepuluh Nopember yang selanjutnya disebut IKA ITS adalah organisasi yang menaungi semua alumni dari
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. layak, hal ini tercantum dalam pembukaan Undang-Undang Dasar 1945 alinea ke
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Pendidikan di Indonesia pada hakekatnya bertujuan untuk mencerdaskan kehidupan bangsa, dan setiap warga negara berhak mendapat pendidikan yang layak, hal ini
Lebih terperinciBAB 6 KESIMPULAN 6.1 Kesimpulan
BAB 6 KESIMPULAN 6.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil pengolahan data dan analisis yang telah dilaksanakan pada Bab 5, maka diperoleh kesimpulan : 1. Pada pengolahan data awal, diperoleh total nilai untuk
Lebih terperinciMelejitkan Mutu Pendidikan melalui Leader Class, Mungkinkah?
Melejitkan Mutu Pendidikan melalui Leader Class, Mungkinkah? Sering kita berpikir bagaimana mendongkrak mutu pendidikan. Sesering itu pula kita merasakan kegagalannya. Usaha yang dilakukan bagai menegakkan
Lebih terperinciPROGRAM MAGISTER PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS GADJAH MADA Bulaksumur, Yogyakarta Telp. (0274) , , Fax.
PROGRAM MAGISTER PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS GADJAH MADA Bulaksumur, Yogyakarta 55281 Telp. (0274) 550435, 901435., Fax. 550436 Kepada yang terhormat, Bapak/Ibu/Saudara/i Aparatur Sipil Negara
Lebih terperinciBADAN PENGEMBANGAN SDM DAERAH
MATERI PENDAMPING MODUL MATA DIKLAT BUILDING LEARNING COMITTMENT DIKLAT TEKNIS AUTDITOR INSPEKTORAT Oleh : Supriyanto, Ir, M.Si Disampaikan pada Diklat Teknis Autditor Inspektorat Provinsi Jateng tanggal
Lebih terperinciPT. SUCOFINDO CABANG MAKASSAR JLN. URIP SUMOHARJO NO 90A MAKASSAR
Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012 PT. SUCOFINDO CABANG MAKASSAR JLN. URIP SUMOHARJO NO 90A MAKASSAR Latar Belakang PP No. 50 Tahun 2012 PENGERTIAN PASAL 1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Lebih terperinciPEMANFAATAN KEGIATAN OUTBOUND UNTUK MELATIH KERJASAMA (SEBAGAI MORAL BEHAVIOR) ANAK TAMAN KANAK-KANAK
PEMANFAATAN KEGIATAN OUTBOUND UNTUK MELATIH KERJASAMA (SEBAGAI MORAL BEHAVIOR) ANAK TAMAN KANAK-KANAK IKA BUDI MARYATUN, M.Pd Pengajar Pada Program Studi Pendidikan Guru Pendidik Anak Usia Dini (PG-PAUD)
Lebih terperinciBAB V KARAKTERISTIK KEPEMIMPINAN DAN KARYAWAN DALAM ORGANISASI PERUSAHAAN
BAB V KARAKTERISTIK KEPEMIMPINAN DAN KARYAWAN DALAM ORGANISASI PERUSAHAAN 5.1 Karakteristik Kepemimpinan Pemimpin di Showa Indonesia Manufacturing yang ada menggunakan prinsip keterbukaan terhadap karyawan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian Penelitian tindakan kelas ini dilaksanakan di kelas II SD Kutowinangun 08. Penelitian tindakan kelas ini bertujuan untuk meningkatkan hasil belajar
Lebih terperinciBAB III METODOLOGI PENELITIAN
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Gambaran Umum Perusahaan 1. Lokasi Penelitian Penelitian dilakukan pada PT. Sarana Riam Jeram yang berlokasi di Komplek Golden Plaza blok C 7 lt. 2 Jl. RS. Fatmawati Raya
Lebih terperinciBerbagai Bentuk dan Kombinasi Gerak Dasar Anak Usia dini
Berbagai Bentuk dan Kombinasi Gerak Dasar Anak Usia dini Berbagai Gerakan Dasar BEBERAPA MACAM GERAKAN DASAR DAN VARIASINYA,YAITU; BERBARING, DUDUK, BERDIRI, BERJALAN, BERLARI, MENDAKI, MELONCAT DAN BERJINGKAT,
Lebih terperinciSYNCORE - always deliver value
SYNCORE - always deliver value Simulasi SPACEGAME - Pelatihan Luar Ruang Untuk Melatih Kepemimpinan, Perencanaan Strategi Dan Pengelolaan Organsiasi posted by Rudy Syncore on May 5, 2014 Apa itu SPACEGAME?
Lebih terperinciBAB XIII KELOMPOK KERJA DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI
BAB XIII KELOMPOK KERJA DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI T U J U A N 1. Mengetahui bahwa kelompok kerja dan komunikasi merupakan bagian penting dari fungsi pengarahan dan implementasi. 2.Mengetahui bagaimana
Lebih terperinciMore than an adventure
More than an adventure ONE HEART LEADERSHIP TEAM WORK POSITIVE THINKING FUN REFRESHING SPIRIT SOLUTION www.beewhite.com Profil Perusahaan Beewhite Management (PT Beewhite Wahana Inspira), adalah lembaga
Lebih terperinciRUMAH ROBOTIK DAN KREATIVITAS
RUMAH ROBOTIK DAN KREATIVITAS Dasar Pemikiran Misi utama dari Rumah Robotik dan Kreativitas adalah sebagai wadah dan sarana untuk mendukung aktualisasi diri pada anak-anak berkebutuhan khusus. Menurut
Lebih terperinciOffice : Jl Tirto utomo VIII/4 Malang
Office : Jl Tirto utomo VIII/4 Malang Email : brilianpsikologi@gmail.com Phone : 082134779380 Website : www.brilianpsikologi.com TENTANG KAMI Brilian Psikologi merupakan lembaga independen yang bergerak
Lebih terperinciconsultant Your Change Partner Company Profile
consultant W Company Profile Akta Pendirian No. 8 Tahun 2015 SK Kemenkumham No. AHU-0009740. AHA.01.01 Tahun 2015 www.kmicenter.co.id Business Consultant Corporate Training Gathering Event Direktur Utama
Lebih terperinciMEMBANGUN KEPEDULIAN SISTEM MANAJEMEN PERUSAHAAN EXCELLENT BEHAVIOUR
MEMBANGUN KEPEDULIAN SISTEM MANAJEMEN PERUSAHAAN EXCELLENT BEHAVIOUR Membangun kepedulian (Awareness) dibagi menjadi dua bagian. Pertama membangun kepedulian terhadap mutu-keselamatan kesehatan kerja-lingkungan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah
1.1 Latar Belakang Masalah BAB I PENDAHULUAN Anak usia dini adalah anak yang berada pada usia 0-6 tahun. Masa anak usia dini sering disebut dengan istilah golden age atau masa emas. Pada masa ini hampir
Lebih terperinciMembangun Kreatifitas dengan Mainan Edukatif 'Building Block'
Membangun Kreatifitas dengan Mainan Edukatif 'Building Block' Mainan edukatif (Alat Permainan Edukatif / APE) seperti building block yang terdiri dari balok-balok dengan beberapa bentuk seperti segi tiga,
Lebih terperinciSURAT PERNYATAAN BERSEDIA MENJADI RESPONDEN PENELITIAN
SURAT PERNYATAAN BERSEDIA MENJADI RESPONDEN PENELITIAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini, menyatakan bersedia untuk turut berpartisipasi menjadi responden penelitian yang dilakukan oleh Mahasiswa
Lebih terperinciProposal Outbound Management Training Sebagai Bagian dari Pengembangan SDM
Proposal Outbound Management Training Sebagai Bagian dari Pengembangan SDM Latar Belakang... Tingkat kompetensi sumber daya manusia sangat menentukan keberhasilan perusahaan untuk bisa survive bahkan memiliki
Lebih terperinciBERMAIN SAMBIL MEMBERI MOTIVASI PADA PELATIHAN BAGI PLKB
BERMAIN SAMBIL MEMBERI MOTIVASI PADA PELATIHAN BAGI PLKB 1. Teori Belajar Organismic Petugas Lapangan KB (PLKB) sebagai pegawai BKKBN yang bertugas sebagai pengelola pelaksanaan Program KB Nasional di
Lebih terperinciPANDUAN PELAKSANAAN FESTIVAL DAN KOMPETISI ROBOTIK MADRASAH TAHUN ANGGARAN 2016
PANDUAN PELAKSANAAN FESTIVAL DAN KOMPETISI ROBOTIK MADRASAH TAHUN ANGGARAN 2016 DIREKTORAT PENDIDIKAN MADRASAH DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN ISLAM KEMENTERIAN AGAMA RI TAHUN 2016 1 KATA PENGANTAR Pendidikan
Lebih terperinciOutbound Training Proposal
Outbound Training Proposal BF Institute Your Success Solution 2014 BARU BF Institute - Your Success Solution Inbound Outbound Divission http://www.trainingsemarang.com 085640262068 Head Office : Bukit
Lebih terperinciShopfloor Leadership
Company LOGO PROPOSAL In- House Training Shopfloor Leadership Prepared By : PT INDO HUMAN RESOURCE www.corphr.com Profil Perusahaan PT. Indo Human Resource berdiri pada tanggal 16 Agustus 2005 di Jakarta
Lebih terperinciPengertian Manajemen Dan Peran Manajer 1. George R Terry mendefinisikan bahwa manajemen adalah proses pencapaian tujuan yang telah ditentukan sebelumn
MANAJEMEN DAN KEPEMIMPINAN BISNIS Pengertian Manajemen Dan Peran Manajer 1. George R Terry mendefinisikan bahwa manajemen adalah proses pencapaian tujuan yang telah ditentukan sebelumnya melalui kegiatan
Lebih terperinciCONSULTING TRAINING PUBLIC SPEAKING ISLAMIC FINANCIAL PLANNING
As-Salam Training Consultant CONSULTING TRAINING PUBLIC SPEAKING ISLAMIC FINANCIAL PLANNING TENTANG KAMI As-Salam diambil dari kalimat salam dalam Islam Assalamu alaikum yang berarti keselamatan dan kesejahteraan.
Lebih terperinciKEGIATAN WISATA EDUKASI SEBAGAI METODE MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI KAMPOENG PINUS SARANGAN
KEGIATAN WISATA EDUKASI SEBAGAI METODE MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI KAMPOENG PINUS SARANGAN TUGAS AKHIR Diajukan guna untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gelar Ahli Madya pada Program Studi
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. Saat ini dunia telah mengalami perkembangan dan kemajuan yang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Saat ini dunia telah mengalami perkembangan dan kemajuan yang pesat dalam bidang ilmu pengetahuan dan teknologi. Bidang ini sangatlah menarik perhatian karena sangat
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dalam kehidupan anak bermain mempunyai arti yang penting. Bermain merupakan ciri khas anak. Bermain akan menghilangkan kejenuhan anak dan membuat anak menemukan kesenangan,
Lebih terperinciSUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAM EFFECTIVE TEAM LEADERSHIP PPM MANAJEMEN BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN RI 12/22/2016 1
SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAM EFFECTIVE TEAM LEADERSHIP BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN RI 12/22/2016 1 SASARAN PELATIHAN Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan dapat : 1.Mengembangkan gaya
Lebih terperinciTATA TERTIB MATHEMATICS EVENT XVIII
TATA TERTIB MATHEMATICS EVENT XVIII Aturan Umum 1. Peserta tidak diperkenankan berdiskusi atau menerima bantuan dalam bentuk apapun 2. Peserta tidak diperkenankan menggunakan alat bantu hitung dalam bentuk
Lebih terperinciRichard Smithson C.C. Sample
ProScan Ini Khusus Disusun untuk: undefined Client Platinum Street CPville, CO 80125 719-222-2222 client_platinum@client.com 1984, Rev. 2017 PDP, Inc. USA. All rights reserved. 0000-001.3 HDDX64J9 1 Pendahuluan
Lebih terperinciBUKU PANDUAN BAGI GURU DALAM MENSTIMULASI PERKEMBANGAN MOTORIK HALUS ANAK USIA 3-4 TAHUN
BUKU PANDUAN BAGI GURU DALAM MENSTIMULASI PERKEMBANGAN MOTORIK HALUS ANAK USIA 3-4 TAHUN Perkembangan Motororik Halus Anak CATATAN: PENDAHULUAN Proses tumbuh kembang kemampuan gerak seseorang anak disebut
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Usia dini (0 6 tahun) merupakan usia peka dimana pada usia ini anak memiliki
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Usia dini (0 6 tahun) merupakan usia peka dimana pada usia ini anak memiliki kepekaan yang sangat tinggi terhadap rangsangan yang diberikan dari lingkungan.
Lebih terperinciKontes Robot Line Follower ARTechno 2016 Tema Be A Hero With Your Technology Innovation 16 November 2016 UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2016 DAFTAR ISI Latar Belakang 1 Maksud dan Tujuan 1 Tema 1 Pertandingan
Lebih terperinciGAME CENTRE DI YOGYAKARTA (Transformasi Game DotA Warcraft III The Frozen Throne)
LANDASAN KONSEPTUAL PERENCANAAN DAN PERANCANGAN GAME CENTRE DI YOGYAKARTA TUGAS AKHIR SARJANA STRATA 1 UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN PERSYARATAN YUDISIUM UNTUK MENCAPAI DERAJAT SARJANA TEKNIK (S-1) PADA PROGRAM
Lebih terperinciPENDIDIKAN KECAKAPAN HIDUP (LIFE SKILL) UNTUK ANAK USIA DINI
PENDIDIKAN KECAKAPAN HIDUP (LIFE SKILL) UNTUK ANAK USIA DINI OLEH RAHAYU DWI UTAMI,SE.,S.Pd.,M.Pd. Anak adalah anugerah dari sang maha pencipta yang dititipkan oleh Tuhan YME sebagai amanah yang tidak
Lebih terperinciKEMAMPUAN YANG PERLU DIMILIKI SUPERVISOR
KEMAMPUAN YANG PERLU DIMILIKI SUPERVISOR A. PENTINGNYA MASALAH Supervisor pasti mengetahui bahwa tanpa kualitas kompetensi staf yang sesuai dengan karakter pekerjaan akan sulit untuk mencapai sebuah keunggulan
Lebih terperinci