PROPOSAL KEGIATAN. Outbound Training Family Gathering / Outing Team Building Program Character Building Program Company Gathering BAGI

Transkripsi

1 PROPOSAL KEGIATAN OUTBOUND: Outbound Training Family Gathering / Outing Team Building Program Character Building Program Company Gathering BAGI Pengembangan Sumber Daya Manusia Instansi Pemerintah/ Swasta StabiloConsultainment Officce : JLn. Dahlia Lrg. 310 No. 6 Makassar, Sul-Sel. Telp I Fax Mobile Phone: / stabiloconsultasi@yahoo.co.id PenyediaLayanan Outbound Training, Team Building, leadership Training, High Roope, dll

2 PROPOSAL KEGIATAN A. GAMBARAN UMUM Outbound training merupakan salah satu metode pembelajaran modern yang memanfaatkan keunggulanalam. Para peserta yang mengikuti outbound tidak hanya dihadapkan pada tantangan intelegensia, tetapi juga fisik dan mental. Dan ini akan terus terlatih menjadi sebuah pengalaman yang membekali dirinya dalam menghadapi tantangan yang lebih nyata dalam persaingan di kehidupan social masyarakat. Program Outbound traning juga dapat dirancang bagi organisasi, perusahaan atau sekolah-sekolah yang ingin meningkatkan atau membangun sikap kepemimpinan dan kerjasama kelompok dalam diri karyawan dalam suatu perusahaan atau siswa suatu sekolah atau anggota dalam suatu organisasi. Dilatarbelakangi oleh tujuan pengembangan kualitas sumberdaya manusia bagi setiap organisasi dan perusahaan guna mencapai visi dan misinya, maka StabiloConsultainment menciptakan beberapa program berbasis pada experiential learning yang dirasakan sangat aplikatif dan mudah dicerna sehingga dapat memberikan suasana yang menyenangkan bagi suatu tim. B. BENTUK LEMBAGA STABILO CONSULTAINMENT adalah Lembaga layanan jasa profesional di bidang pelatihan Sumber Daya Manusia dengan menggunakan metode Experiential Learning. Kami bukan Provider Outbound biasa atau bahkan makelar bisnis, kami adalah kumpulan pribadi-pribadi yang mendedikasikan diri pada pengembangan SDM dengan Sertifikat TOT (Training Of Trainer) dan berpengalaman puluhan tahun. Kami merupakan LEMBAGA BERBADAN HUKUM, dengan nomor NPWP : di bawah koordinasi CV. STABIL SINERGI UTAMA. C. KARAKTERISTIK PELATIHAN Sebagaimana dunia yang terus berputar, demikian pula halnya dengan teknologi dan konsep pendidikan yang terus berkembang dengan dinamis. Dan setiap proses tidak semudah membalik telapak tangan tetapi harus melalui step atau tahapan - tahapan, dimana setiap tahap akan memperkaya setiap orang atau organisasi yang berproses tersebut. Di dalam konsep pembelajaran StabiloConsultainment ini juga dimasukkan pembelajaran dan pemahaman atas nilai-nilai kehidupan (livingvalues). Berdasarkan Konsep tersebut, Ada berbagai alas an mengapa metode outbound training dipakai, antara lain: 1. Metode ini adalah sebuah simulasi kehidupan yang kompleks yang dibuat menjadi sederhana. Pada dasarnya segala bentuk aktivitas di dalam pelatihan adalah bentuk sederhana dari kehidupan yang sangat kompleks. 2. Metode ini menggunakan pendekatan metode belajar melalui pengalaman (experiental learning). Oleh karena adanya pengalaman langsung terhadap sebuah fenomena, orang dengan mudah menangkap esensi pengalaman itu.

3 3. Metode ini penuh kegembiraan karena dilakukan dengan permainan. Ciri ini membuat orang merasa senang di dalam melaksanakan kegiatan Pelatihan. D. RUANG LINGKUP PELATIHAN Outbound diarahkan pada focus kegiatan: a. Personal Effectifeness, ditujukan untuk pengembangan diri agar peserta pelatihan menjadi pribadi yang effektif melalui pengenalan terhadap kekuatan dan kelemahan pribadi agar bias menemukan jalan untuk memaksimalkan potensi yang dimiliki untuk berprestasi. b. Effective Team Building, ditujukan untuk melatih peserta agar menjadi team player yang handal. Dalam halini, peserta dilatih untuk mengoptimalkan peran dari tim dan mengatasi hambatannya yang meliputi saling ketergantungan, kerjasama, pentingnya komunikasi dan membangun suatu tim yang kompak. c. Quality Leaership, membantu peserta menggali dan mengasah potensi kepemimpinan yang mereka miliki. Terkait dengan hal ini, adalah bagaimana memecahkan masalah, mengambil keputusan serta melaksanakan fungsi-fungsi manajerial lainnya dalam berbagai situasi. E. SASARAN PELATIHAN Secara spesifik tujuan diatas akan dapat dicapai melalui kegiatan-kegiatan yang akan dikembangkan dalam program ini, yaitu: Faktor Pendukung Hasil Yang Diharapkan Kebersamaan dan keakraban dalam persaudaraan dan persahabatan Keakraban merupakan kunci utama bagi kepuasan seseorang. Kebahagiaan yang dirasakan oleh dalam kehidupan berpengaruh pada kepuasan seseorang sehingga dapat meningkatkan semangat belajar dan bekerja seseorang. Kepemimpinan adalah hal yang menentukan spirit tiap orang dalam Jiwa Kepemimpinan beraktivitas. Karenanya peserta akan diajak untuk menemukan basis kepemimpinan personal maupun kolektif. Peserta diajak untuk mengembangkan seni berkomunikasi secara intra Komunikasi Empatik maupun interpersonal, melalui dialog, sharing kelompok dimana peserta mampu saling member dan menerima feedback dalam komunikasi yang effektif. Pengambilan Keputusan & Mengajak peserta untuk berpikir analitis dan bersikap tenang dalam Memecahkanmasalah menghadapi masalah, berani, cermat dan bertanggungjawab dalam mengambil keputusan bagi individu dan kelompok. Melalui pengalaman terstruktur yang sedemikian rupa, peserta didorong Sinergi Kelompok (Team Work untuk mengoptimalkan pertukaran peran di dalam kelompok, menyadari and Team Building) arti penting sinergi dalam menyikapi keanekaragaman kelompok dan mengaplikasikan dalam kehidupan sehari-hari. F. LOKASI KEGIATAN Alternatif Lokasi Kegiatan Pelatihan Outbound: Malino Kab. Gowa (bisa menginap) Caddika Makassar Akkarena Makassar (Menginap di Kota Makassar) Wispan Galessong Perbatasan Gowa-Takkalar (bisa menginap) Kostrad Kariango (bisa menginap) Bantimurung Kab. Maros Di Kota/kampung, Gunung/Pantai, Hutan/taman wisata (di mana saja...)

4 PAKET 2DAYS 1 NIGHT Contoh Rundown Acara Kegiatan Training Outbound 2 Day 1 Night (bisa disesuaikan) Day : Perjalanan ke Lokasi dari Makassar (Asumsi Lokasi: Malino) : Welcome Drink : Check IN (Hotel Penginapan) : Makan Siang : Istarahat Sholat & Relaksasi : Pembukaan + Ice Breaking + Fun Games : Break : Team Building Games : Bersih-bersih : Makan Malam & Sholat Ishya : Training Motivation/Acara Internal / Performance Team / Hiburan /dll : Api Ungun & Barbeque : Istirahat Day : Streching (Olahraga)/ Tracking (Jalan Pagi) : Sarapan : Effective Communication Games : Break (Snack) : Problem Solving Games, Synergy Games : Closing :Makan Siang & Chek Out Nb: Biaya Disesuaikan Dengan Lokasi Outbound G. LAPORAN SETELAH PELATIHAN Laporan Kegiatan dan dokumentasi foto H. GAMBARAN PROSES PELATIHAN & PROGRAM (Terlampir) I. PENUTUP Dengan motto We Learn By Teaching & Sharing, kami belajar dengan cara mengajar dan mencoba untuk saling berbagi dengan tujuan untuk memperkaya setiap individu yang terlibat dalam setiap prosesnya. Serta dengan didukung kurang lebih 30 orang Trainer/ fasilitator berpengalaman tidak sulit bagi kami untuk menyelenggarakan pelatihan pada saat yang bersamaan di tempat yang berbeda. Akhir kata, diharapkan Program Designer kami dengan basic pendidikan psikologi, maka kebutuhan Pelatihan dapat terakomodasi dengan baik. Makassar, 09 September 2013 Salam Semangat, F. Neri Iswanto S. Psi

5 (Managing Director) I. Gambaran Proses Pelatihan INISIATIF Medium Risk STRATEGI TRUST SINERGI PERSONAL CHALLENGE LOW RISH

6 GAMBARAN PROGRAM TRAINING JUMLAH PESERTA: ORANG/ GELOMBANG OUTLINE PROGRAM AKTIVITAS GAMBARAN ALTERNATIF GAME Opening Ice Breaking Grand Rule Buah Harapan Grouping Energizer Presentasi Indoor Session Outdoor Activities: PROBLEM SOLVING DECISION MAKING COMMUNICATION SKILL TEAM WORK TEAM BUILDING Pembukaan Pelatihan dan perkenalan dengan Staff Mengawali untuk keluar dari rutinitas dan Zona nyaman sehari-hari. Penjelasan Global tentang Pelatihan termasuk membuat komitment bersama Menuliskan cita-cita/ harapan/ mimpi yang belum tercapai Pembentukan kelompok Mengajak peserta mengurangi batas-batasdiri untuk beradaptasi dengan lingkungan kelompok Mengajak peserta untuk lebih mengenal dan memahami keunikan individu lainnya serta memberikan kegembiraan dan hiburan sebelum memulai setiap sesinya. Ceramah oleh Pemateri: Saling berbagi dalam mengembangkan wawasan dan pengetahuan serta keahlian dari setiap individu, serta membangun Motivasi diri. Simulasi Pembentukan karakter Leadership Elaborasi fungsi dan bentuk kerjasama dalam kelompok Sekaligus sebagai bentuk aktualisasi diri peserta. Sebagai symbol komitmen individu untuk berperan Final Project secara aktif dan maksimal dengan potensi yang dimiliki setiap individu. Mengajak peserta untuk bertumbuh bersama dan saling menguatkan antara satu individu dengan individu yang lain Assesment& Evaluasi Review proses pelatihan sekaligus mengukur peserta terhadap pemahaman akan materi Debrief Commitment CLOSING pelatihan Cooling down pelatihan saling berbagi pemahaman, pemaknaan, dan pembelajaran nilai- nilai merupakan hal yang sangat penting. Penutupan pelatihan Angin Bertiup Cinta Teman Dang Ding Dong Gajah Semut Gapai Mimpi, Samson Delila Hutan Kelinci dll Junggle Game Rose & Thorns, dll Tracking, Stracing Bapak Paijo, Lulalulale, WeAre in the Train Of Love, dll. TRAINING MOTIVASI The Roullet, Alkatraz Twin Panic Puncture Pipe Water Transfer Mouse Trap, Palace Buil Spider Web TRIATLON FLYING FOX,dll Candle Guard Founding Flag PAINT BALL, dll Stick Ajaib, dll Miracle Stik Golden Agg Jump and Jump Infals Aborigin Dance, dll StabiloConsultainment Officce : JLn. Dahlia Lrg. 310 No. 6 Makassar, Sul-Sel. Telp I Fax Mobile Phone: /

7 PenyediaLayanan Outbound Training, Team Building, leadership Training, High Roope, dll Mengapa Stabilo Consultainment? Karena Kami berbeda dan unik! StabiloConsultainment Adalah Lembaga Jasa Profesional yang sangat peduli dengan pengembangan Sumber Daya Manusia. Kami berbeda karena kami bukan Event Organizer (EO) atau Provider Outbound biasa atau bahkan Makelas Bisnis. Kami adalah kumpulan pribadi lulusan Psikologi yang mendedikasikan diri pada pengembangan SDM. Kami ingin, menjadi Agent Of Change! Kami Unik karena kami tidak hanya melakukan tugas selama pelatihan tetapi kami selalu berusaha untuk memulai setiap program dari budaya yang ada di organisasi, baru kemudian didesain ulang sesuai dengan keinginan atau tuntutan yang diinginkan oleh pihak managemen organisasi tersebut, dengan demikian setiap proses pelatihan akan selalu melalui tahapan: Pra Pelatihan Diawali dengan Assesment, baik untuk peserta maupun organisasi sehingga diperoleh kebutuhan yang diinginkan. Kemudian menyusun materi pelatihan dengan memperhatikan desain pembelajaran, strategi, metode dan sumber belajar. Pelaksanaan Pelatihan Selalu dimulai dengan doa, kemudian teaching orientation, pretest, ice breaking, materi pelatihan, assesment, post test, evaluation program dan building commitment. Pasca Pelatihan Laporan evaluasi pelatihan (Training Report), Laporan evaluasi individu (Personal Report), jika diperlukan bisa dilanjutkan dengan monitoring peserta sebagai follow up. StabiloConsultainment Officce : JLn. Dahlia Lrg. 310 No. 6 Makassar, Sul-Sel. Telp I Fax Mobile Phone: /

8 PenyediaLayanan Outbound Training, Team Building, leadership Training, High Roope, dll GAMBARAN HOTEL BULU TANA MALINO GAMBARAN HOTEL LEMBAH BIRU MALINO

9 GAMBARAN HOTEL BUKIT INDAH MALINO GAMBARAN HOTEL PASANGGRAHAN MALINO

10 PROFIL TIM Stabilo Consultainment Filipus Neri Iswanto, Psychologist alumni Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta (Sadhar) yang telah berpengalaman lebih dari 10 tahun dalam mendesain dan memfasilitasi Outdoors Management Training. Neri Iswanto juga pernah mengikuti beberapa pelatihan untuk menjadi instruktur dan fasilitator dalam hal pengembangan SDM di beberapa kota, khususnya di bidang outdoors activity & risk management. Pengalaman kerjanya di mulai sebagai Trainer di Transformind Consultainment, dan mulai merasa tertarik pada dunia pelatihan kemudian Neri Iswanto bergabung dengan Ledok Sambi Outbound&Learning Jogjakarta dan Psychodynamic Edukasindo Malang. Sambil bergabung dengan Provider Outbound tersebut kemudian Neri Iswanto beserta dengan dua rekannya Alumnus Psikologi mendirikan perusahaan pengembangan Sumber Daya Manusia, Wit Gedhang Consulturment yang berdomisili di Jogjakarta. Setelah pindah domisili di Makassar, Neri Iswanto juga sering menjadi training partner pada beberapa konsultan dan jasa pelatihan Outbound di Makassar karena kepiawaiannya sebagai Game Master dan Mendesain program pelatihan. Sekarang Neri Iswanto masih aktif sebagai Dosen Psikologi di Kampus Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar serta bergabung di Stabilo Consultainment Sebagai program designer sekaligus trainer/ fasilitatornya. Neri Iswanto juga penggiat Olah raga alam bebas, khususnya arung jeram dan paralayang. Dian Novita Siswanti, Magister Profesi Psikolog Alumni dari Universitas Gajah Mada (UGM) Jogjakarta ini juga mendedikasikan diri pada pengembangan SDM. Dian Novita sangat berpengalaman di bidang Psychological Assesment, baik perekrutan karyawan suatu perusahaan maupun penerimanaan siswa baru suatu institusi pendidikan. Asesmen Psikologis (psikotes dan wawancara) pernah dilakukan pada Bank Rakyat Indonesia (BRI) Wil.Sulawesi, Departemen Kehutanan Bogor, Diklat Depdagri Yogyakarta dan Staf Eselon III-IV Dinas Pendidikan Sul-Sel. Dian Novita pernah menjadi Asisten Praktikum Psikologi di beberapa Universitas di Jogjakarta seperti UGM, UII, dan UNWAMA. Selain sebagai Dosen tidak tetap di beberapa institusi pemerintahan dan swasta, Dian Novita juga seorang Dosen Psikologi (Dosen Tetap) di Universitas Negeri Makassar (UNM) dan sekaligus Direktur Lembaga Profesi, Dian Training and Consulting. Selain kegiatan praktikum dan mengajar, Dian Novita juga sering melakukan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Penelitian yang pernah dilakukan adalah Pengaruh Iklim Organisasi, Stress Kerja dan kepribadian Tahan Banting terhadap Komitmen Kerja pada Pegawai Pemerintah Kota Makassar; Iklim organisasi dan pengaruhnya terhadap komitmen organisasi pegawai kantor Pusat UNM. Sekarang Dian Novita bergabung di Stabilo Consultainment sebagai konsultan dan trainer motivation indoor session. Ayis Suti Wibowo, Alumnus fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta (Sadhar) ini mendedikasikan dirinya pada pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). Ayis Suti wibowo juga seorang dosen Psikologi di Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar yang senang melakukan Penelitian Survei, Eksperimen, Lapangan dan Deskripsi (Survey-Experimental-Field & Descriptive Research). Penelitian yang pernah dilakukan adalah survei kepuasan pelanggan, penelitian perilaku konsumen dan meneliti tingkat stress karyawan terhadap beban kerja jabatan. Selain sebagai Dosen yang aktif meneliti, Ayis Suti Wibowo juga aktif

11 dengan pendampingan kegiatan Taruna di kampusnya, terlebih Aktivitas minat-bakat para Taruna. Ayis Suti wibowo berpengalaman dalam semua bidang yang berkaitan dengan fungsi pengembangan SDM. dalam hal pelatihan, seperti : leadership, team building, risk management, basic mentality, dynamic learning dan sebagainya baik untuk BUMN maupun perusahaan swasta lainnya. Ketertarikannya pada dunia pelatihan sejak ia bergabung sebagai peserta bersama Kubik Leadership Training. Selain penggiat olah raga menyelam (diving), Ayis Suti wibowo juga senang dengan dunia fotography. Isnantyo Widodo, Setelah lulus dari Teknik Kimia UNTAG Semarang, mulai bergabung dengan sebuah perusahaan asing, Brilliant Alternatives Inc., yang bergerak di bidang software formulasi pakan ternak, sebagai Country Manager, empat tahun di perusahaan asing Isnantyo tertarik untuk membenahi sebuah yayasan pendidikan yang sedang merugi. Isnantyo memulai karier baru sebagai fasilitator pelatihan (indoor training) dan lebih banyak menangani klien dari PT.Pertamina. Sebagai fasilitator, Isnantyo banyak membawakan pelatihan Letter Of Credit (LC), Personal Development, Effective Leadership, Job evaluation, Happiness at work, Customer Service, Change Management, Quantum Learning, Quantum Teaching dll, Isnantyo kemudian bergabung dengan perusahaan Internet Service Provider di Solo sebagai Operational Manager, merasa sulit meninggalkan dunia pelatihan, Isnantyo kemudian menjadi konsultan pendidikan di beberapa sekolah sambil tetap menjadi fasilitator pelatihan.