PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN PANCUR BATU KABUPATEN DELI SERDANG SKRIPSI Diajukan Sebagai Slah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Sosial Departemen Ilmu Administrasi Negara Oleh: VIKA ARIYANTI 120903014 DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2016 ii
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA HALAMAN PERSETUJUAN Skripsi ini disetujui untuk diperbanyak dan dipertahankan oleh: Nama : Vika Ariyanti NIM : 120903014 Departemen : Ilmu Administrasi Negara Judul : Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Pancur Batu Kabupaten Deli Serdang Dosen Pembimbing Medan, 17 Maret 2016 Ketua Departemen Ilmu Administrasi Negara M. Arifin Nasution, S.Sos, M.SP Drs. Rasudyn Ginting, M.Si NIP. 197910052005011002 NIP. 19590814198611002 Dekan, FISIP USU MEDAN Prof. Dr. Badaruddin, M.Si NIP. 196805251992031002
KATA PENGANTAR Pada kesempatan ini peneliti mengucapkan Puji Syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkah dan rahmat-nya peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini dengan maksimal guna melengkapi salah satu persyaratan untuk mendapatkan gelar Sarjana pada Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Adapun judul skripsi ini adalah Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Pancur Batu Kabupaten Deli Serdang. Dalam menyelesaikan skripsi ini, peneliti mendapat bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu, dengan kerendahan hati, peneliti mengucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Runtung Sitepu, S.H, M.Hum selaku Rektor Universitas Sumatera Utara. 2. Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. 3. Bapak Drs. Rasudyn Ginting, M.Si selaku Ketua Jurusan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. 4. Bapak M. Arifin Nasution, S.Sos, M.SP selaku Dosen Pembimbing yang dengan ikhlas meluangkan waktunya dan selaku mengarahkan peneliti hingga peneliti mampu menyelesaikan skripsi. 5. Seluruh Dosen/Staff pengajar serta para pegawai Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. i
6. Kedua orang tua peneliti Ruspriono dan Sri Whyuni serta seluruh keluarga besar peneliti. 7. Seluruh rekan-rekan Departemen Ilmu Adiministrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, termasuk Putri Rizki Amanda Br Tobing, Prini zunita siregar, Yurika Meisarah Rangkuti, Anggun Dini Pertiwi, Yessi Chairani Tanjung, Achmadi Sirait, Wanda Surianto, Muhammad Fahmi Nasution, M. Budiman Khanafi Manurung yang telah memberikan semangat dan membantu peneliti dalam dengan berbagai bentuk. Peneliti menyadari bahwa di dalam penulisan skripsi ini terdapat banyak kekurangan. Hal ini disebabkan oleh adanya keterbatasan kemampuan peneliti dalam pengumpulan literatur maupun penulisan karya ilmiah. Oleh sebab itu, peneliti menerima saran dan kritik dari para pembaca. Demikianlah penulis sampaikan dan semoga skripsi ini bermanfaat untuk berbagai pihak. Medan, Maret 2016 Peneliti Vika Ariyanti ii
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN PANCUR BATU KABUPATEN DELI SERDANG Oleh: VIKA ARIYANTI 120903014 ABSTRAK Manusia merupakan unsur yang penting dalam suatu organisasi/perusahaan. Untuk meningkatkan hasil kerja yang maksimal bagi instansi tersebut. Salah satu faktor yang sangat penting peranannya dalam menentukan keberhasilan dan mencapai hasil yang maksimal adalah tenaga kerja. Tenaga kerja merupakan sumber daya manusia yang mempunyai akal dan pikiran, oleh karena itu tidak mudah untuk mengkoordinasikannya. Maka pengawasan dan disiplin kerja merupakan peran yang sangat penting dalam penyelesaian pekerjaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel penelitian berjumlah 35 orang. Alat pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket dan dokumentasi. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan analisis regresi linear dengan uji validitas, reliabilitas, dan normalitas menggunakan program software SPSS versi 17.0. Hasil yang diperoleh berdasarkan penelitian adalah pengawasan berpengaruh dengan disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Pancur Batu Kabupaten Deli Serdang berpengaruh signifikan secara statistik, dalam hal ini dapat dibuktikan bahwa hipotesis diterima. Hal ini terbukti dari hasil perhitungan uji signifikansi koefisien regresi parsial secara individu diketahui nilai probabilitas atau Sig. Dari variabel perencanaan adalah 0,000 (nilainya sangat kecil hampir mendekati nilai 0). Karena nilai probabilitas perencanaan, yakni 0,000 lebih kecil dari tingkat signifikansi, yakni 0,05. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar R 2 = 0,888 menunjukkan bahwa variabel Pengawasan mempengaruhi secara simultan atau bersama-sama terhadap variabel Disiplin Kerja Pegawai sebesar 88,8%, sisanya sebesar 11,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kata kunci: Pengawasan dan Disiplin Kerja iii
DAFTAR ISI KATA PENGANTAR.i ABSTRAK...iii DAFTAR ISI......iv DAFTAR GAMBAR.vii DAFTAR TABEL.viii BAB I PENDAHULUAN..... 1 1.1 Latar Belakang Masalah... 1 1.2 Rumusan Masalah... 6 1.3 Tujuan Penelitian... 6 1.4 Manfaat Penelitian... 6 1.5 Kerangka Teori... 7 1.5.1 Pengawasan... 7 1.5.1.1 Pengertian Pengawasan... 7 1.5.1.2 Tujuan Pengawasan... 9 1.5.1.3 Jenis-jenis Pengawasan...10 1.5.1.4 Unsur-unsur Pengawasan 11 1.5.1.5 Sifat Pengawasan yang Efektif... 11 1.5.1.6 Tahap-tahap dalam Proses Pengawasan...12 1.5.2 Disiplin Kerja... 14 1.5.2.1 Pengertian Disiplin Kerja... 14 1.5.2.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin... 16 1.5.2.3 Prinsip-prinsip Kedisiplinan... 17 1.5.2.4 Jenis-jenis Disiplin... 18 1.5.3 Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai...19 1.6 Hipotesis... 20 iv
1.7 Defenisi Konsep... 21 1.8 Definisi Operasional... 22 BAB II METODE PENELITIAN... 24 2.1 Bentuk Penelitian... 24 2.2 Lokasi Penelitian... 24 2.3 Populasi dan Sampel... 24 2.3.1 Populasi... 24 2.3.2 Sampel... 24 2.4 Teknik Pengumpulan Data... 25 2.5 Teknik Penentuan Skor... 26 2.6 Teknik Analisis Data... 28 BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN.31 3.1 Sketsa Peta Kecamatan Pancur Batu..31 3.2. Sejarah singkat Kecamatan Pancur Batu 32 3.3 Letak dan geografis Kecamatan Pancur Batu.32 3.4 Visi dan misi pembangunan Deli Serdang 2014-2019 37 3.5 Struktur Organisasi..40 BAB IV PENYAJIAN DATA..56 4.1 Identitas responden.56 4.2 Variabel X (pengawasan)...59 4.3 Variabel Y (disiplin kerja pegawai) 75 BAB V ANALISIS DATA...91 5.1 Klasifikasi data...91 5.2 Analisis Statistik Deskriptif...93 5.3 Uji validitas dan reliabilitas...93 v
5.3.1 Uji validitas..93 5.3.2 Uji reliabilitas...95 5.4 Uji Normalitas..96 5.5 Analisis regresi.97 5.6 Pengujian hipotesis..97 5.6.1 Analisis koefisien determinasi.98 5.6.2 Uji signifikan (t)..99 5.6.3 Pengujian Pengaruh Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Pegawai...100 BAB VI PENUTUP..101 6.1 Kesimpulan...101 6.2 Saran.102 DAFTAR PUSTAKA..103 vi
DAFTAR GAMBAR 3.1 Sketsa Peta Kecamatan Pancur Batu...31 5.4 Uji Normalitas.96 vii
DAFTAR TABEL Tabel 1 Tabel 2 Tabel 3 Tabel 4 Tabel 5 Tabel 6 Tabel 7 Tabel 8 Tabel 9 Tabel 10 Tabel 11 Tabel 12 Tabel 13 Tabel 14 Tabel 15 Tabel 16 Tabel 17 Tabel 18 Jenis kelamin...56 Umur...57 Tingkat pendidikan...58 Masa kerja...59 Jawaban responden tentang pemantauan pimpinan terhadap tugas 60 Jawaban responden tentang pimpinan mengingatkan agar tugas selesai tepat pada waktunya...61 Jawaban responden tentang pimpinan mengetahui permasalahan dalam melakukan tugas atau pekerjaan...62 Jawaban responden tentang memberikan hasil laporan tugas atau pekerjaan kepada pimpinan 63 Jawaban responden tentang melaporkan hasil pekerjaan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh pimpinan...64 Jawaban responden tentang memeriksa kembali hasil kerja oleh pimpinan...65 Jawaban responden tentang pimpinan memberikan penilaian atas hasil kerja..66 Jawaban responden tentang laporan hasil kerja tentang kemungkinan dan hambatan dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan 67 Jawaban responden tentang pimpinan memberikan saran mengenai tugas/pekerjaan yang akan dilaksanakan..68 Jawaban responden tentang saran-saran yang disampaikan pimpinan sering datang terlambat 69 Jawaban responden tentang pimpinan memberikan tindakan perbaikan dalam melaksanakan tugas/pekerjaan..70 Jawaban responden tentang pimpinan memberikan secara langsung perbaikan tugas-tugas..71 Jawaban responden tentang perbaikan yang dilakukan pimpinan dapat mengurangi terjadinya penyimpangan.72 Jawaban responden tentang teguran dari pimpinan dapat memperkecil kesalahan tugas/pekerjaan yang dilakukan.73 viii
Tabel 19 Tabel 20 Tabel 21 Tabel 22 Tabel 23 Tabel 24 Tabel 25 Tabel 26 Tabel 27 Tabel 28 Tabel 29 Tabel 30 Jawaban responden tentang teladan dari pimpinan dalam melaksanakan pengawasan..74 Jawaban responden tentang meneliti ulang hasil tugas/pekerjaan 76 Jawaban responden tentang menyelesaikan tugas/pekerjaan yang diberikan pimpinan dengan baik..77 Jawaban responden tentang mengerti kewajiban dalam melaksanakan tugas.78 Jawaban responden tentang menaati peraturan yang berlaku selama bekerja.79 Jawaban responden tentang izin meninggalkan tempat pekerjaan sebelum habis jam kerja..80 Jawaban responden tentang hadir di kantor 81 Jawaban responden tentang mengisi daftar hadir sebelum dan sesudah jam kerja..82 Jawaban responden tentang datang terlambat 83 Jawaban responden tentang sanksi hukuman akan dapat mengurangi terjadinya pelanggaran peraturan 84 Jawaban responden tentang peraturan yang ditetapkan akan meningkatkan disiplin kerja 85 Jawaban responden tentang menyelesaikan tugas lebih cepat dari waktu yang ditentukan...86 Tabel 31 Jawaban responden tentang dana yang dikeluarkan untukmenyelesaikan tugas/pekerjaan melebihi dari rencana yang ditetapkan...87 Tabel 32 Tabel 33 Tabel 34 Tabel 35 Tabel 36 Jawaban responden tentang memanfaatkan fasilitas dengan baik..88 Jawaban responden tentang berusaha untuk menjaga keamanan dan ketertiban di ruang kantor 89 Jawaban responden tentang membuat kesalahan dalam bekerja.90 Distribusi frekuensi klasifikasi jawaban resonden untuk variabel pengawasan (X)..91 Distribusi frekuensi klasifikasi jawaban resonden untuk variabel disiplin kerja pegawai 92 ix