Skripsi. Gelar Sarjana Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Oleh YUIKE ARTIYANI TARIGAN

Transkripsi

1 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kehutanan Propinsi Sumatera Utara Skripsi Disusun Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Oleh YUIKE ARTIYANI TARIGAN DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA PROGRAM STUDI EKSTENSI (S1) 2012

2 UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA HALAMAN PERSETUJUAN Skripsi ini disetujui untuk diperbanyak dan dipertahankan oleh : Nama : Yuike Artiyani Tarigan Nim : Departemen : Ilmu Administrasi Negara Judul : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kehutanan Propinsi Sumatera Utara Medan, Ketua Departemen Dosen Pembimbing Ilmu Administrasi Negara Drs. M. Husni Thamrin Nst, M.Si Drs. M. Husni Thamrin Nst, M.Si NIP NIP Dekan FISIP USU Prof. Dr. Drs. Badaruddin, M.Si NIP

3 KATA PENGANTAR Dengan segala kerendahan hati, penulis mengucapkan puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas kasih dan karunianya yang begitu melimpah sehingga penulis mampu menyelesaikan study di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Budaya yakni dengan menyelesaikan skripsi yang merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar kesarjanaan. Adapun judul skripsi ini adalah Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara Dengan kemampuan yang masih terbatas, penulis menyadari bahwa sepenuhnya skripsi ini masih jauh dari sempurna dan sederhana sekali sebagai suatu karya ilmiah. Hal ini adalah sebagai akibat dari keterbatasan waktu, ilmu, dan pengetahuan penulis. Selanjutnya pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan, bimbingan dan dukungannya baik moril, materil, dan spiritual baik secara langsung maupun tidak langsung sehingga memungkinkan penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Dengan tulus penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Drs. Badaruddin, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.

4 2. Bapak Drs. M. Husni Thamrin Nasution, M.Si selaku Ketua Departemen Ilmu Administrasi Negara FISIP USU dan sebagai Dosen Pembimbing saya yang telah meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk memberikan bimbingan, arahan, dan koreksi dalam proses penyelesaian skripsi, sehingga penulisan skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. 3. Ibu Dra. Elita Dewi, M.SP selaku sekretaris jurusan Ilmu Administrasi Negara FISIP USU. 4. Bapak Drs. Rasudyn Ginting, M.Si selaku Dosen Penasehat Akademik. 5. Bapak dan Ibu pegawai staf Ilmu Administrasi Negara FISIP USU yang telah membantu saya dalam pelayanan administrasi pada masa kuliah terutama kepada Kak Mega, saya mengucapkan banyak terima kasih. 6. Para Dosen FISIP USU Jurusan Ilmu Administrasi Negara yang telah membimbing, memotivasi serta mengajarkan banyak hal kepada saya. 7. Bapak Rambe dan seluruh pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara yang telah memberikan izin penelitian serta banyak membantu dalam memberikan data maupun informasi sampai dengan skripsi ini selesai. 8. Teristimewa kepada kedua orang tua saya A. Tarigan dan R. Ginting atas kasih sayang, bimbingan, semangat dan doa yang diberikan kepada saya selama ini. I do love you Dad! Mom! Thanks for your unconditional love. There s so much you both have given me. I hope i have made you proud. You two are everything a Dad and Mom should be. 9. Kepada kedua adik saya Fernandez Tarigan dan Feronica Tarigan, thanks for laugh and a million support.

5 10. Kepada sahabat-sahabat terbaik saya Melyn, Fachri dan Efa Kepang yang telah memberikan semangat, doa dan ada dikala saya buntu pada saat penulisan skripsi ini. Thanks guys! I owe yall a great treat. 11. Kepada Sahabat-sahabat di AN 2010 Tri Utami, Yuni Ginting, Rina Agustina, Kak Agnes, Kak Tina, Tri Rodiyah, Ema, Rini, dan Agnes Tarihoran. Terima kasih atas motivasi dan tawa selama bersama di kampus tercinta. 12. Kepada seluruh anak AN 2010, terima kasih atas kebersamaan kita selama ini. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini, baik dari isi maupun dalam penulisan. Oleh karena itu, penulis menerima masukan ataupun kritikan yang sifatnya membangun dari pembaca. Sebagai penutup penulis mengharapkan semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pembaca. Medan, Februari 2012 Penulis Yuike Artiyani Tarigan DAFTAR ISI

6 Halaman KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... ABSTRAK... i iv vi viii ix BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Kerangka Teori Motivasi Efektivitas Pengaruh Motivasi dengan Efektivitas Kerja Pegawai Hipotesis Defenisi Konsep Defenisi Operasional dan Variabel Sistematika Penulisan BAB II METODOLOGI PENELITIAN Bentuk Penelitian Lokasi Penelitian Populasi dan Sampel Teknik Pengumpulan Data Teknik Pengukuran Skor... 29

7 2.6. Teknik Analisis Data BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN Sejarah Singkat Cabang Dinas Visi dan Misi Dinas Struktur Organisasi BAB IV PENYAJIAN DATA Deskripsi Data Identitas Responden Deskripsi Data Variabel Penelitian BAB V ANALISIS DATA Motivasi Efektivitas Klasifikasi Data Pengaruh Motivasi Terhadap Efektivitas BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran... 98

8 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN

9 DAFTAR TABEL 4.1 : Distribusi Responden Menurut Jenis Kelamin : Distribusi Responden Menurut Usia : Distribusi Responden Menurut Pendidikan Terakhir : Distribusi Responden Menurut Golongan : Distribusi Responden Menurut Masa Kerja : Distribusi Jawaban Responden Tentang Menjalankan Pekerjaan Dengan Rasa Senanng : Distribusi Jawaban Responden Tentang Pemberian Penghargaan Dari Atasan Atas Kreativitas yang Dilakukan : Distribusi Jawaban Responden Tentang Pemberian Penghargaan Dari Atasan Atas Prestasi Kerja : Distribusi Jawaban Responden Tentang Sesuainya Penghargaan Yang Diberikan Dengan Yang Diharapkan : Distribusi Jawaban Responden Tentang Kesadaran Melaksakan... Pekerjaan Dengan Baik Apabila Pimpinan Tidak Ada : Distribusi Jawaban Responden Tentang Kepercayaan Dari Pimpinan Dalam Melaksanakan Pekerjaan Yang Ditanggung Jawabi : Distribusi Jawaban Responden Tentang Perhatian Yang Diberikan Atasan Dalam Melakukan Pekerjaan : Distribusi Jawaban Responden Tentang Penempatan Dalam Pekerjaan Sesuai Dengan Latar Belakang Pendidikan : Distribusi Jawaban Responden tentang Sesuainya Kurun Waktu

10 Kenaikan Pangkat : Distribusi Jawaban Responden Tentang Semangat Pegawai Bekerja Dengan Adanya Kenaikan Pangkat : Distribusi Jawaban Responden Tentang Frekuensi Promosi Jabatan : Distribusi Jawaban Responden Tentang Seringnya Mengikuti Diklat Untuk Pengembangan Kompetensi : Distribusi Jawaban Responden Tentang Kesempatan Melanjutkan Pendidikan Ke jenjang Lebih Tinggi : Distribusi Jawaban Responden Tentang Baiknya Hubungan Kerja Antara Bagian Yang Satu Dengan Yang Lain : Distribusi Jawaban Responden Tentang Pemberian Saran Kepada Rekan Kerja Dalam Penyelesaian Pekerjaan : Distribusi Jawaban Responden Tentang Hubungan Kerjasama Antara Atasan Dan Bawahan Di lingkungan Kerja : Distribusi Jawaban Responden Tentang Mampu Menyelesaikan Pekerjaan Tepat Waktu : Distribusi Jawaban Responden Tentang Pernah Menunda-nunda Pekerjaan : Distribusi Jawaban Responden Tentang Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai Dengan Tujuan/sasaran Yang Telah Ditetapkan : Distribusi Jawaban Responden Tentang Pemberian Nilai Kemanfaatan Tinggi Terhadap Pencapaian Tujuan : Distribusi Jawaban Responden Tentang Pikiran/ide Kreatif Yang Digunakan Dalam Melaksanakan Pekerjaan... 69

11 4.27 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Bekerja Sesuai Dengan Jam Kerja Yang Ditetapkan : Distribusi Jawaban Responden Tentang Pernah Membuat Kesalahan Dalam Melaksanakan Pekerjaan : Distribusi Jawaban Responden Tentang Kesenangan Dalam Menyelesaikan Pekerjaan : Distribusi Jawaban Responden Tentang Mampu Membuat Atasan Senang Dalam Melaksanakan Pekerjaan : Distribusi Jawaban Responden Tentang Merasa Puas Terhadap Hasil Kerja : Distribusi Jawaban Responden Tentang Mampu Meningkatkan Volume Dan Kualitas Pekerjaan : Distribusi Jawaban Responden Tentang Mampu Memperkecil Kesalahan Dalam Pekerjaan : Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Motivasi Kerja : Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Efektivitas Kerja... 91

12 DAFTAR GAMBAR Gambar 3.1 : Struktur Organisasi Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara... 44

13 ABSTRAKSI PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN PROVINSI SUMATERA UTARA NAMA : YUIKE ARTIYANI TARIGAN NIM : DEPARTEMEN FAKULTAS PEMBIMBING : Ilmu Administrasi Negara : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik : Drs. M. Husni Thamrin Nasution, M.Si Kita telah mengetahui bahwa umumnya para pegawai akan bekerja lebih baik apabila ada motivasi dari atasan. Dengan adanya motivasi para pegawai menjadi lebih semangat dan giat dalam bekerja. Kuat atau lemahnya motivasi kerja sangat ditentukan oleh terpenuhinya harapan-harapan atau keinginan atau kebutuhan para pegawai. Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara adalah instansi pemerintah yang dalam kegiatannya mengurusi, mengelola, memanfaatkan dan mendayagunakan sumber daya hutan secara maksimal dan lestari, serta untuk memadukan dan menyeimbangkan manfaat hutan dengan fungsi hutan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara. Adapun teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisa korelasi product moment. Sedangkan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap efektivitas kerja digunakan rumus analisa koefisien determinant. Adapun yang menjadi populasi dalam peneltian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 133 orang, sedangkan yang menjadi sampelnya sebanyak 33 orang (25% dari jumlah populasi).

14 Setelah di analisa dengan menggunakan rumus koefisien korelasi product moment maka diperoleh hasil yaitu Hal ini menunjukkan bahwa r hitung lebih besar dari r tabel yaitu > Jadi, dengan demikian hipotesa yang telah diajukan sebelumnya yaitu Terdapat Pengaruh Yang Positif Antara Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Kantor Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara diterima. Kemudian setelah dianalisa dengan menggunakan rumus koefisien determinant, maka diperoleh hasil besarnya pengaruh motivasi terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara adalah sebesar 21%, selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.