ADAPTASI JOB INSECURITY SCALE SKRIPSI Oleh: Mariam Yahya 09810246 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2013 1
ADAPTASI JOB INSECURITY SCALE SKRIPSI Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang sebagai Salah Satu Persyaratan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Oleh: Mariam Yahya 09810246 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2
LEMBAR PENGESAHAN 1. Judul Skripsi : Adaptasi Job Insecurity Scale 2. Nama Peneliti : Mariam Yahya 3. NIM : 09810246 4. Fakultas : Psikologi 5. Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Malang 6. Waktu Penelitian : 1 Oktober- 29Januari Skripsi ini telah diuji oleh dewan penguji pada tanggal 1 Februari 2013 Dewan Penguji Ketua Penguji : Dr. Diah Karmiyati, Psi. ( ) Anggota Penguji : 1. Muhammad Shohib, S.Psi., M.Si. ( ) 2. Dra. Cahyaning Suryaningrum, M.Si. ( ) 3. Zakarija Achmat, S.Psi., M.Si. ( ) Pembimbing I Pembimbing II Dr. Diah Karmiyati, Psi. Muhammad Sohib, S.Psi., M.Psi Malang, 4 Februari 2013 Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang Dra. Cahyaning Suryaningrum, M.Si. i
SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Mariam Yahya Nim : 09810246 Fakultas / Jurusan : Psikologi Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Malang Menyatakan bahwa skripsi/ karya ilmiah yang berjudul : Adaptasi Job Insecurity Scale 1. Adalah bukan karya orang lain baik sebagian maupun keseluruhan kecuali dalam bentuk kutipan yang digunakan dalam naskah ini dan telah disebutkan sumbernya. 2. Hasil tulisan karya ilmiah/skripsi dari penelitian yang saya lakukan merupakan Hak bebas Royalti non eksklusif, apabila digunakan sebagai sumber pustaka. Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan apabila pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia mendapat sanksi sesuai dengan undang-undang yang berlaku. Mengetahui Malang, 4 Februari 2013 Ketua Program Studi Yang Menyatakan Materai Rp. 6000 Ni matuzahroh, S.Psi., M.Si Mariam Yahya ii
KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Adaptasi Job Insecurity Scale, sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana Psikologi di Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan bimbingan dan petunjuk serta bantuan yang bermanfaat dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesarbesarnya kepada: 1. Dra. Cahyaning Suryaningrum, M.Si. selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dr. Diah Karmiyati, Psi. dan Muhammad Shohib, S.Psi., M.Si. selaku Pembimbing I dan Pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan arahan yang sangat berguna, hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. 3. Zakarija Achmat, S.Psi., M.Si. selaku dosen wali yang telah mendukung dan memberi pengarahan sejak awal perkuliahan hingga selesainya skripsi ini. 4. Bayu Hendro Wicaksono, Ph.D. yang telah banyak membantu dalam proses back translation. 5. Seluruh karyawan PT. yang menjadi subjek dalam penelitian ini yang tidak bisa disebutkan satu persatu terutama Didin, Mela, Jefri, Fiska, Zulia, Rani, Yona, Hasan, Zahro, Bella, Mia, Isa dll., yang telah membuka banyak jalan menuju subjek. 6. Ayah, Ibu, Kakak dan adik penulis yang selalu memberikan dukungan, doa dan kasih sayang sehingga penulis memiliki motivasi dalam menyelesaikan skripsi. 7. Yuni Nurhamidah, S.Psi, M.Si dan Trimuji Ingarianti, S.Psi., M.Psi yang telah banyak mendukung baik secara moril dan meteril serta menjadi dosen sekaligus kakak, ibu, dan teman yang penuh pengertian. 8. Yudi Suharsono, S. Psi., M.Si dan Siti Maimunah, S. Psi., MM yang banyak membantu dalam penghitungan validitas-reliabilitas dan norma sehingga selesainya skripsi ini. 9. Laboratorium Psikologi dengan semua crew di dalamnya yaitu: Ifatul Masbahah S.Psi., Santi S.Psi, Afdani, Ferry, Try, Muhaz, Aida, dll. atas diskusi dan keceriaan berbagi keilmuan hingga selesainya skripsi ini. 10. Teman-teman organisasi penulis yang banyak mengajarkan arti yang sebenarnya dari menimba ilmu, pengabdian, kebermanfaatan, cinta, persahabatan dan kebersamaan, terima kasih atas semua dukungannya kepada HMI Psikologi UMM, UKM Forum Diskusi Ilmiah (FDI) UMM, LSO Psychology Club (PC) UMM, dan OASIS Malang. iii
11. Teman-teman angkatan 2009 khususnya kelas E yang selalu memberikan semangat sehingga penulis terdorong untuk menyelesaikan skripsi ini. 12. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah banyak memberikan bantuan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari tiada satupun karya yang sempurna, sehingga kritik dan saran demi perbaikan karya skripsi ini sangat penulis harapkan. Meski demikian, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti khususnya dan pembaca pada umumnya. Malang, 4 Februari 2013 Penulis Mariam Yahya iv
DAFTAR ISI Lembar Pengesahan... Surat Pernyataan... Kata Pengantar... Daftar Isi... Daftar Tabel... Daftar Gambar... Daftar Lampiran... i ii iii v vi vii viii ABSTRAK... 1 PENDAHULUAN... 2 LANDASAN TEORI... 5 Konsep Job Insecurity... 5 Adaptasi Job Insecurity Scale... 7 METODE PENELITIAN... 9 Subjek Penelitian... 9 Metode Pengambilan Data... 10 Prosedur Penelitian... 11 HASIL PENELITIAN... 13 DISKUSI... 15 SIMPULAN DAN IMPLIKASI... 17 REFERENSI... 18 LAMPIRAN... 22 v
DAFTAR TABEL Tabel 1. Dimensi Job Insecurity dan Inklusi Laporan Studi/Penelitian... 3 Tabel 2. Frekuensi Kategori Subjek Penelitian... 9 Tabel 3. Uji Validitas Skala Job Insecurity... 13 Tabel 4. Uji Reliabilitas Skala Job Insecurity... 14 Tabel 5. Kategori Norma Skor Job Insecurity... 14 vi
DAFTAR GAMBAR Gambar 1. Konseptual Model Job Insecurity... 2 Gambar 2. Kategori Konsekuensi Job Insecurity... 6 Gambar 3. Ringkasan Penyebab, Sifat Dasar, Akibat dan Konsekuensi Job Insecurity... 7 Gambar 4. Langkah-Langkah Prosedur Penelitian... 12 Gambar 5. Kurva Normal Skor Job Insecurity... 14 vii
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Skala Job Insecurity Scale (Asli)... 22 Lampiran 2. Skala Job Insecurity Scale (Translation)... 26 Lampiran 3. Skala Job Insecurity Scale ( Back Translation)... 30 Lampiran 4. Perhitungan Validitas JIS-I Aspek 1... 34 Lampiran 5. Perhitungan Validitas JIS-I Aspek 2... 38 Lampiran 6. Perhitungan Validitas JIS-I Aspek 3... 42 Lampiran 7. Perhitungan Validitas JIS-I Aspek 4... 43 Lampiran 8. Perhitungan Validitas JIS-I Aspek 5... 45 Lampiran 9. Perhitungan Validitas JIS-I Keseluruhan... 45 Lampiran 10. Perhitungan Reliabilitas JIS-I Aspek 1... 91 Lampiran 11. Perhitungan Reliabilitas JIS-I Aspek 2... 91 Lampiran 12. Perhitungan Reliabilitas JIS-I Aspek 3... 92 Lampiran 13. Perhitungan Reliabilitas JIS-I Aspek 4... 93 Lampiran 14. Perhitungan Reliabilitas JIS-I Aspek 5... 93 Lampiran 15. Perhitungan Reliabilitas JIS-I Keseluruhan... 94 Lampiran 16. Perhitungan Z Score dan Normalitas Data... 96 Lampiran 17. Penghitungan Norma JIS-I... 111 Lampiran 18. Analisis Karakteristik Subjek... 117 Lampiran 19. Data Kriteria Subjek Penelitian... 118 Lampiran 20. Data Kasar Entry Data Setiap Subjek... 138 Lampiran 21. Manual Instrumen JIS-I... 194 viii