HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TYFOUNTEX INDONESIA GUMPANG - KARTASURA SKRIPSI. Derajat Sarjana S-1

Transkripsi

1 HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TYFOUNTEX INDONESIA GUMPANG - KARTASURA SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh Derajat Sarjana S-1 Diajukan Oleh : UMI FARIDA FEBRIANI F FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2013

2 HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TYFOUNTEX INDONESIA GUMPANG - KARTASURA Skripsi Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh Derajat Sarjana S-1 Diajukan Oleh : UMI FARIDA FEBRIANI F FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2013 ii

3 HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TYFOUNTEX INDONESIA GUMPANG - KARTASURA Yang diajukan oleh : UMI FARIDA FEBRIANI F Telah disetujui untuk dipertahankan di depan Dewan Penguji Telah disetujui oleh : Tanggal 23 Februari 2013 iii

4 iv

5 MOTTO Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, sesungguhnya sesudah kesulitan ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguhsungguh (urusan) yang lain, dan hanya kepada Tuhanmu-lah hendaknya kamu berharap. (QS. Al Insyirah : 5-8) Sukses adalah hak saya, berjuang pantang menyerah selagi mampu untuk meraihnya. (Penulis) setiap langkah yang dituju adalah doa,hadapi semuanya dengan bismillah. (Penulis) Pencapaian akan datang jika bersungguh-sungguh, dengan niat, doa, pantang menyerah, yakin bahwa kita bisa dan tetap semangat (Penulis) v

6 PERSEMBAHAN Dengan mengucap syukur kepada Allah SWT, karya sederhana ini penulis persembahkan teruntuk : Bapak dan Ibu tercinta, terimakasih atas curahan kasih sayang selama ini, dukungan semangat dan do a yang tidak akan pernah berhenti mengalir. Kakak penulis, terimakasih atas doa dan dukungannya. Mas Wahyu, Risky, dan Noga terima kasih telah memberikan semangat dan dukungannya selama ini. vi

7 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Alhamdulillah puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat serta hidayah-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul: Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja Karyawan PT. Tyfountex Indonesia, Gumpang-Kartasura. Dan tak lupa sholawat serta salam kita haturkan kepada junjungan Nabi besar Muhammad SAW yang kita harapkan syafaatnya di yaumul kiyamah nanti. Dalam penulisan skripsi ini, banyak kendala yang penulis hadapi, namun berkat dorongan, bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak, akhirnya penulisan skripsi ini dapat terselesaikan. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian. 2. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si., selaku Pembimbing Utama yang telah berkenan meluangkan waktu dalam memberikan bimbingan, saran serta masukan selama pelaksanaan dan penulisan skripsi ini. 3. Ibu Dra. Zahrotul Uyun, M.Si., selaku penguji yang telah memberikan bimbingan, pengarahan dan saran yang sangat bermanfaat bagi penulis. 4. Ibu Dra. Partini, M.Si, selaku penguji yang telah memberikan saran, masukan yang bermanfaat dalam penyusunan skripsi ini. vii

8 5. Bapak Dr. Yadi Purwanto, MM., selaku Pembimbing Akademik atas dukungannya selama penulis menempuh studi di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta. 6. Seluruh staff pengajar Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu akademik yang bermanfaat bagi penulis hingga terselesaikannya studi. 7. Staff kepustakaan dan tata usaha Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu kelancaran studi selama penulis menimba ilmu di fakultas ini. 8. Bapak Andre selaku Kepala Bagian Personalia yang telah memberikan ijin dan kesempatan penulis untuk melakukan penelitian. Dan seluruh karyawan PT. Tyfountex Indonesia, Gumpang-Kartasura yang telah berpartisipasi dalam kelancaran penelitian ini. 9. Bapak dan Ibu tersayang, terima kasih atas segalanya. Selalu memberikan doa, dorangan semangat tiada henti dan kasih sayang yang tulus yang tak kan bisa tergantikan. 10. Kakak penulis Bagus Rudhiyoko, walaupun nun jauh disana terima kasih atas dukungan, doa dan semangat yang selama ini penulis dapatkan sampai terselesesaikannya skripsi ini. 11. Om Agus Dwiyanto beserta keluarga, terimakasih atas bantuan doa, dan semangatnya untuk menyelesaikan penyusunan skripsi ini. 12. Seluruh keluarga besar penulis, yang selalu memberikan dukungan moril maupun spiritual. viii

9 13. Teman-teman asisten observasi (Mas Angga, Mbag Nasser, Mbag Kiki, Deg Dita, Deg Naim, Deg Angga) terima kasih atas dukungannya selama ini dan kerjasamanya. 14. Sahabat dan teman seperjuangan (Ika, Rindang, Shinta, Sugiarti, Hajjar) terimakasih atas doa, dukungan dan bantuannya selama penyelesaian skripsi penulis. 15. Semua teman-teman kelas B angkatan 2009, terima kasih untuk kebersamaannya. 16. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, terimakasih atas bantuan dan dukungannya. Semoga budi baik, jerih payah, do a dan bantuan yang telah diberikan kepada penulis mendapat imbalan yang berlipat ganda dari Allah SWT. Amin. Harapan penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua. Wassalamu alaikum. Wr. Wb. Surakarta, Februari 2013 Penulis ix

10 SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : UMI FARIDA FEBRIANI NIM : F Fakultas/Jurusan : Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Judul Skripsi : HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TYFOUNTEX INDONESIA, GUMPANG-KARTASURA. Manyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernahdiajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Saya juga menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya saya pribadi, sama sekali tidak melakukan plagiat ataupun meminta jasa pembuatan skripsi dari pihak lain. Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan. Apabila dilain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pernyataan saya, maka saya bersedia menerima konsekuensinya. x

11 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN SAMPUL DEPAN... HALAMAN JUDUL... HALAMAN PERSETUJUAN... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN MOTTO... HALAMAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... SURAT PERNYATAAN... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR BAGAN... DAFTAR LAMPIRAN.... i ii iii iv v vi ix x xii xiv xv xvi ABSTRAKSI... xvii BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Tujuan Penelitian... 8 C. Manfaat Penelitian... 8 BAB II. LANDASAN TEORI A. Disiplin Kerja Pengertian Disiplin Kerja... 9 xi

12 2. Sifat-sifat Disiplin Kerja Aspek-aspek Disiplin Kerja Faktor-faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja B. Komitmen Organisasi Pengertian Komitmen Organisasi Dampak dari Komitmen Organisasi Aspek-aspek Komitmen Organisasi Faktor-faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi C. Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja. 24 D. Hipotesis BAB III. METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel B. Definisi Operasional C. Subyek Penelitian D. Metode Pengumpulan Data E. Validitas dan Reliabilitas Validitas Reliabilitas F. Metode Analisis Data BAB. IV. LAPORAN PENELITIAN A. Persiapan Penelitian Orientasi Kancah Penelitian Persiapan Alat Pengumpulan Data xii

13 B. Pelaksanaan Penelitian Penentuan Subjek Penelitian Pengumpulan Data Pelaksanaan Skoring Perhitungan Validitas dan Reliabilitas C. Hasil Analisis Data Uji Asumsi Uji Hipotesis Sumbangan Efektif Kategorisasi D. Pembahasan Hasil Penelitian BAB. V. PENUTUP A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN.. 72 xiii

14 DAFTAR TABEL Tabel Halaman 1. Blue Print Skala Komitmen Organisasi Blue Print Skala Disiplin Kerja Blue Print Skala Komitmen Organisasi Sebelum Penelitian Blue Print Skala Disiplin Kerja Sebelum Penelitian Blue Print Skala Komitmen Organisasi yang Valid dan Gugur Blue Print Skala Disiplin Kerja yang Valid dan Gugur Rangkuman Hasil Validitas dan Reliabilitas Hasil Uji Normalitas Uji Linieritas Kategorisasi Komitmen Organisasi Kategorisi Disiplin Kerja xiv

15 DAFTAR BAGAN Bagan Halaman 1. Dinamika Psikologis Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja Struktur Organisasi PT. Tyfountex Indonesia xv

16 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran Halaman A Skala Penelitian 73 B. Analisis Validitas dan Reliabilitas Skala Komitmen Organisasi Pada Karyawan. 82 C Analisis Validitas dan Reliabilitas Skala Disiplin Kerja Pada Karyawan 93 D Uji Normalitas dan Linieritas E Analisis Product Moment. 111 F Kurva Pengkategorian G Surat Ijin Penelitian dan Surat Keterangan Penelitian. 115 xvi

17 ABSTRAKSI HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT.TYFOUNTEX INDONESIA GUMPANG-KARTASURA Kedisiplinan kerja bagi karyawan merupakan suatu hal yang mutlak, karena dalam suatu organisasi terdiri dari sejumlah karyawan dengan keinginan dan kebutuhan yang berbeda-beda. Kedisiplinan kerja karyawan merupakan salah satu faktor penentu yang turut menentukan tercapainya tujuan perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung. Kedisiplinan kerja yang tinggi tidak muncul begitu saja tetapi merupakan suatu proses belajar yang terus menerus oleh karena itu perlu dilakukan tindakan pendisiplinan yang tepat bagi setiap karyawan. Bila disiplin tidak dapat ditegakkan, maka tujuan organisasi tidak dapat tercapai. Salah satu variabel yang diasumsikan berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja yaitu komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) hubungan antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja; 2) tingkat komitmen organisasi dan disiplin kerja; 3) peran komitmen organisasi terhadap disiplin kerja. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan studi populasi karena seluruh subjek yang menjadi anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Tyfountex Indonesia bagian personalia. Alat ukur yang digunakan yaitu skala komitmen organisasi dan skala disiplin kerja. Teknik analisis data mengggunakan analisis product moment. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja pada karyawan PT. Tyfountex Indonesia, Gumpang-Kartasura dengan r sebesar 0,595 dengan p = ( p < 0,01). Sedangkan peranan atau sumbangan efektif komitmen organisasi terhadap disiplin kerja sebesar 35,5 %, yang berarti masih terdapat 64,5 % faktor-faktor lain yang mempengaruhi disiplin kerja diluar variabel komitmen organsisasi. Hasil penelitian menunjukkan rerata empirik komitmen organisasi sebesar 101,44 dan rerata hipotik sebesar 92,5, kondisi ini menggambarkan komitmen organisasi pada subjek penelitian tergolong sedang. Sedangkan rerata empirik disiplin kerja sebesar 117,04 dan rerata hipotik sebesar 95 yang berarti disiplin kerja pada subjek penelitian tergolong tinggi. Kata kunci : Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja. xvii