HUBUNGAN ANTARA SIKAP TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN BURNOUT PADA KARYAWAN SKRIPSI

Transkripsi

1 HUBUNGAN ANTARA SIKAP TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN BURNOUT PADA KARYAWAN SKRIPSI Oleh : Zasyatin Rizka FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2013

2 HUBUNGAN ANTARA SIKAP TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN BURNOUT PADA KARYAWAN SKRIPSI Diajukan kepada Universitas Muhammadiyah Malang sebagai Salah Satu Persyaratan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Oleh : Zasyatin Rizka FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2013

3 LEMBAR PENGESAHAN 1. Judul Skripsi : Hubungan Antara Sikap Terhadap Pengembangan Karir Dengan Burnout Pada Karyawan 2. Nama Peneliti : Zasyatin Rizka 3. Nim : Fakultas : Psikologi 5. Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Malang 6. Waktu Penelitian : 20 Maret- 3 April 2013 Skripsi ini telah diuji oleh dewan penguji pada tanggal 4 Mei 2013 Dewan Penguji Ketua Penguji : Zakarija Achmad S.Psi., M.Psi ( ) Tri Muji Ingarianti, S.Psi.,M.Psi ( ) AnggotaPenguji : 1.Yuni Nurhamida, S.Psi, M. Si ( ) 2.M. Syarif Hidayatullah, S.Psi, M.Psi ( ) Pembimbing I, Pembimbing II, Zakarija Achmat, S.Psi.,M.Si Tri Muji Ingarianti, S.Psi.,M.Psi Malang, 4 Mei 2013 Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang Dra.Cahyaning Suryaningrum, M.Si i

4 SURAT PERNYATAAN Yang bertandatangan di bawah ini : Nama : Zasyatin Rizka Nim : Fakultas : Psikologi PerguruanTinggi : Universitas Muhammadiyah Malang Menyatakan bahwa skripsi/karya ilmiah ini yang berjudul : Hubungan antara sikap terhadap pengembangan karir dengan Burnout pada karyawan 1. Adalah bukan karya orang lain baik sebagian maupun keseluruhan kecuali dalam bentuk kutipan yang digunakan dalam naskah ini dan telah disebutkan sumbernya. 2. Hasil tulisan karya ilmiah/skripsi dari penelitian yang saya lakukan merupakan hak bebas royalti noneksklusif, apabila digunakan sebagai sumber pustaka. Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan apabila pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia mendapat sanksi sesuai dengan undang-undang yang berlaku. Mengetahui Malang, 4 Mei 2013 Ketua Program Studi Yang Menyatakan Ni matuzahroh, S.Psi, M.Si Zasyatin Rizka ii

5 KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan Rahmat dan Hidayah-NYA sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Hubungan Antara Sikap Terhadap Pengembangan Karir Dengan Burnout Pada Karyawan, sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi di Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam Proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan bimbingan dan petunjuk serta bantuan yang bermanfaat dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesarbesarnya kepada : 1. Dra. Cahyaning Suryaningrum, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Zakarija Achmat, S.Psi.,M.Si dan Tri Muji Ingarianti, S.Psi.,M.Psi selaku dosen pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan motivasi hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. 3. Siti Suminarti, Dra., M.Si dan Adhyatman Prabowo S.Psi.,M.Si selaku dosen wali yang telah memberi dukungan hingga selesainya skripsi ini. 4. Para dosen dan staff TU Fakultas Psikologi yang telah banyak memberikan pembelajaran serta proses pendewasaan. 5. Pimpinan perusahaan PT. Multi Gemilang Indonesia yang telah mendukung dan memberikan ijin penelitian. 6. Seluruh karyawan yang bekerja di perusahaan PT. Multi Gemilang Indonesia yang telah bersedia menjadi subyek penelitian. 7. Ayah dan Ibu tercinta yang selalu memberikan dukungan, do a maupun semangat dalam menyelesaikan skripsi ini. 8. Keluarga besar tercinta baik yang ada di malang, sumbawa, dan bima yang telah memberikan motivasi serta do a dalam menyelesaikan skripsi ini. iii

6 9. Saudara kosan 21B margo utomo dalam tercinta nana, anis, kintan, dan iva yang selalu memberikan dukungan dan do a agar skripsi ini terselesaikan dengan baik. 10. Keluarga cemara tercinta bintang, hani, restu rizxi, yuliyani, nurfatma, vivit, nina, dan putri nurul yang selalu ada saat peneliti membutuhkan motivasi. 11. Teman-Teman Fakultas Psikologi angkatan 2009 terutama kelas B yang selalu memberikan semangat dan kebersamaan sehingga penulis terdorong untuk menyelesaikan skripsi ini dengan baik. 12. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah memberikan bantuan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini, dan semoga menjadi amal ibadah yang diterima oleh Allah SWT. Penulis menyadari tiada satupun karya manusia yang sempurna, sehingga kritik dan saran demi perbaikan skripsi ini sangat penulis harapkan. Meski demikian, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti khususnya dan pembaca pada umumnya. Malang, 4 Mei 2013 Penulis Zasyatin Rizka iv

7 DAFTAR ISI Halaman LEMBAR PENGESAHAN... SURAT PERNYATAAN... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii v vi vii ABSTRAK... 1 PENDAHULUAN... 2 METODE PENELITIAN... 8 A. Subyek Penelitian... 9 B. Metode Pengumpulan Data... 9 C. Prosedur Pelaksanaan HASIL PENELITIAN DISKUSI SIMPULAN DAN IMPLIKASI DAFTAR PUSTAKA v

8 DAFTAR TABEL Halaman TABEL 1 Contoh Skala Sikap Terhadap Pengembangan Karir TABEL 2 Indeks Validitas Skala Sikap Terhadap Pengembangan Karir TABEL 3 Indeks Reliabilitas Skala Sikap Terhadap Pengembangan Karir TABEL 4 Contok Skala Burnout TABEL 5 Indeks Validitas Skala Burnout TABEL 6 Indeks Reliabilitas Skala Burnout TABEL 7 Deskripsi Subyek Penelitian TABEL 8 Sikap Terhadap Pengembangan Karir TABEL 9 Burnout TABEL 10 Hasil Analisa Uji Korelasi Pearson-Product Moment vi

9 DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN Blue Print dan Hasil Uji Coba Skala Sikap Terhadap Pengembangan Karir Dan Burnout LAMPIRAN Skala Sikap Terhadap Pengembangan Karir Dan Burnout LAMPIRAN Data Uji Coba Skala Sikap Terhadap Pengembangan Karir Dan Burnout LAMPIRAN Hasil Validitas dan Reliabilitas Skala Sikap Terhadap Pengembangan Karir Dan Burnout LAMPIRAN Tabulasi Data Hasil Penelitian LAMPIRAN Surat Turun Lapangan vii