HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEADILAN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PDAM TIRTA WIJAYA KABUPATEN CILACAP

Transkripsi

1 HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEADILAN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PDAM TIRTA WIJAYA KABUPATEN CILACAP SKRIPSI Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai Derajat Sarjana S-1 Bidang Psikologi Disusun Oleh : NATASYA NIHAYAWATI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2017 i

2 HALAMAN PENGESAHAN HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEADILAN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PDAM TIRTA WIJAYA KABUPATEN CILACAP Yang diajukan oleh : Natasya Nihayawati Pada Tanggal. Dinyatakan telah memenuhi syarat Dan telah dipertahankan di depan Dewan Penguji : Ketua, Sekretaris, Dra. Tri Na imah, S.Psi., M.Si NIK Penguji I Dra. Tri Naimah, S.Psi., M.Si NIK Penguji II, Nur Aeni, S.Psi., M.Si NIK Dyah Astorini Wulandari, S.Psi., M.Si NIK Penguji III, Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si NIK Mengetahui Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto Retno Dwiyanti, S.Psi., M. Si NIK ii

3 PERNYATAAN KEASLIAN Yang bertanda tangan dibawah ini, saya : Nama : Natasya Nihayawati Tempat/Tanggal Lahir : Cilacap, 2 Mei 1995 NIM : Fakultas/Jurusan : Psikologi Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul : HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEADILAN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PDAM TIRTA WIJAYA KABUPATEN CILACAP Adalah asli, bukan hasil dari menjiplak karya penelitian lain. Demikian pernyataan ini dibuat dan apabila di kemudian hari ada unsur penjiplakan, maka saya bersedia mempertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Purwokerto, Mei 2016 Yang Menyatakan Natasya Nihayawati NIM iii

4 HALAMAN PERSEMBAHAN Dengan Rahmat Allah SWT Karya kecil ini ku persembahkan kepada Kedua orang tua ku, tidak ada yang ingin kutunjukkan selain betapa aku menyayangi kalian. Terima kasih atas dukungan, nasehat, dan doa yang diberikan sehingga membuatku mampu terus berjalan menuju sukses yang akan kuberikan kepada kalian Kakak dan keponakan, terima kasih atas perhatian yang selalu membuatku merasa tidak sendiri, atas waktu kebersamaan kita selama ini Sehingga disini aku mengerti dan belajar, kehidupan yang sederhana namun apa adanya dapat membuat ku selalu merasa bahagia. iv

5 KATA PENGANTAR Bismillahirrahmaanirrahim. Segala puji bagi Allah SWT atas rahmat, nikmat, dan hidayah-nya sehingga penulisan skripsi ini dapat terselesaikan. Shalawat dan salam semoga senantiasa tercurah kepada Nabi Muhammad Shallallahu alaihi wa sallam, karena atas perjuangannyalah kita dapat merasakan keindahan Islam dan iman. Dalam penyelesaian skripsi ini, penulis banyak mendapatkan pengalaman, pengetahuan, dan pelajaran bermakna yang semua dapat terlalui dengan baik atas bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati peneliti ingin mengucapkan terimakasih yang sedalam-dalamnya kepada : 1. Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan Penguji atas segala masukan yang telah diberikan. 2. Nur Aeni, S.Psi., M.Si selaku Penguji I atas segala masukan yang telah diberikan. 3. Dyah Astorini Wulandari, S.Psi., M.Si selaku Penguji II atas segala masukan yang telah diberikan. 4. Dra. Tri Na imah, S.Psi., M.Si selaku Ketua dan Sekretaris atas segala masukan yang telah diberikan. 5. Seluruh Dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas segala bekal ilmu dan pengetahuan yang tak ternilai manfaatnya. vi

6 6. Seluruh Staff Administrasi dan Biro Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telah banyak membantu selama masa studi. 7. Direktur dan segenap Kepala di Kantor Pusat PDAM Tirta Wijaya Kabupaten Cilacap yang telah memberikan izin kepada peneliti untuk dilakukannya penelitian. 8. Karyawan yang bekerja di Kantor Pusat PDAM Tirta Wijaya Kabupaten Cilacap yang telah bersedia menjadi responden dalam penelitian ini. 9. Almarhum Ayah yang selalu ada dihati dan selalu menguatkan aku sehingga selalu kuat dalam menjalani kehidupan ke depan. 10. Ibu dan Keenam kakak tercinta yang selalu mendoakan, memberi perhatian, semangat, kasih sayang dan nasihat yang diberikan dalam penyelesaian skripsi ini. 11. Teman-teman terdekat dalam satu Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto angkatan 2013 atas semangat dan solidaritas kalian. 12. BEM Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto Periode 2014/2015 dan 2015/2016 atas semangat dan dukungan yang selama ini diberikan. 13. Sahabat-sahabat, teman-teman, dan seluruh pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan kalian dalam penyelesaian skripsi ini, yang tidak bisa peneliti sebutkan satu-persatu. vii

7 Semoga Allah SWT mengganti segala kebaikan yang diberikan dengan balasan yang jauh lebih baik. Peneliti menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih terdapat kekurangan sehingga segala bentuk kritik dan saran akan sangat berharga bagi peneliti. Akhir kata, semoga skripsi ini dapat selalu bermanfaat. Purwokerto, Juni 2017 Natasya Nihayawati viii

8 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL...i LEMBAR PENGESAHAN...ii PERNYATAAN KEASLIAN...iii HALAMAN PERSEMBAHAN...iv MOTTO...v KATA PENGANTAR...vi DAFTAR ISI...ix DAFTAR TABEL...xii DAFTAR LAMPIRAN...xiii ABSTRAK...xiv BAB I PENDAHULUAN...1 A. Latar Belakang Masalah...1 B. Perumusan Masalah...6 C. Tujuan Penelitian...6 D. Manfaat Penelitian Manfaat Teoritis Manfaat Praktis...7 BAB II TINJAUAN TEORI A. Keadilan organisasi Pengertian Keadilan organisasi Dimensi Keadilan organisasi...12 ix

9 3. Faktor yang Mempengaruhi Keadilan organisasi...16 B. Iklim Organisasi Pengertian Iklim Organisasi Aspek-aspek Iklim Organisasi Faktor yang Mempengaruhi Iklim Organisasi...23 C. Kerangka Berfikir...27 D. Hipotesis...28 BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Identifikasi Variabel...29 B. Definisi Operasional Variabel Keadilan organisasi Iklim Organisasi...29 C. Populasi Penelitian...30 D. Metode Pengumpulan Data...30 E. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur Validitas Reliabilitas...35 F. Metode Analisis Data...36 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Persiapan Penelitian Orientasi Kancah Perijinan Penelitian...38 x

10 B. Pelaksanaan Penelitian Penyusunan Alat Pengumpulan Data Prosedur Pelaksanaan Pengumpulan Data...41 C. Uji Validitasi dan Reliabilitas Alat Ukur Hasil Uji Validitas Hasil Uji Reliabilitas...44 D. Analisis Data dan Hasil Penelitian Uji Normalitas Uji Hipotesis Deskripsi Data...47 E. Pembahasan...48 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan...54 B. Saran...54 DAFTAR PUSTAKA...56 xi

11 DAFTAR TABEL Tabel 3.1. Blue Print Iklim Organisasi...31 Tabel 3.2. Sebaran item Skala Iklim Organisasi...32 Tabel 3.3. Blue Print Keadilan Organisasi...33 Tabel 3.4. Sebaran item Skala Keadilan Organisasi...33 Tabel 4.1. Hasil Uji Validitas Skala Iklim Organisasi...41 Tabel 4.2. Sebar Aitem Setelah Uji Validitas Skala Iklim Organisasi...41 Tabel 4.3. Hasil Uji Validitas Skala Keadilan Organisasi...42 Tabel 4.4. Sebar Aitem Setelah Uji Validitas Skala Keadilan Organisasi...42 Tabel 4.5. Koefisien Reliabilitas...43 Tabel 4.6. Hasil Uji Normalitas...45 Tabel 4.7. Koefisien Determinasi Penelitian...46 Tabel 4.8. Descriptive Statistics...47 Tabel 4.9. Distribusi Frekuensi Skor Iklim Organisasi...47 Tabel Distribusi Frekuensi Skor Keadilan Organisasi...48 xii

12 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Skala Penelitian...58 Lampiran 2. Data Hasil Penelitian...70 Lampiran 3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas...75 Lampiran 4. Skala Penelitian Setelah Uji Validitas...82 Lampiran 5. Data Hasil Penelitian Setelah Uji Validitas...91 Lampiran 6. Hasil Uji Normalitas...96 Lampiran 7. Hasil Uji Hipotesis Lampiran 8. Surat Ijin Penelitian Lampiran 9. Surat Keterangan Pelaksanaan Penelitian xiii

13 ABSTRAK HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEADILAN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PDAM TIRTA WIJAYA KABUPATEN CILACAP Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Keadilan Organisasi Pada Karyawan di PDAM Tirta Wijaya Kabupaten Cilacap. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan keadilan organisasi pada karyawan di PDAM Tirta Wijaya Kabupaten Cilacap. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Terdapat dua skala yaitu skala iklim organisasi dan skala keadilan organisasi. Subjek penelitian yang digunakan sebanyak 75 karyawan yang bekerja di Kantor Pusat Pdam Tirta Wijaya Kabupaten Cilacap. Uji validitas data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi Product Moment, sedangkan uji reliabilitas menggunakan teknik Alpha Cronbanch. Berdasarkan hasil uji validitas, skala iklim organisasi memiliki koefisien validitas yang bergerak dari sampai dari 47 butir pertanyaan yang valid dan reliabilitas sebesar Pada skala keadilan organisasi diperoleh koefisien validitas yang bergerak dari sampai dengan 49 butir pertanyaan yang valid dan reliabilitas sebesar Teknik analisis data menggunakan product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil uji korelasi antara iklim organisasi dengan keadilan organisasi di peroleh nilai koefisien (r) sebesar dan signifikansi p = (p<0.01). Dari hasil analisis yang ditemukan, hipotesis diterima. Artinya r.hitung > r.tabel (0.716 > 0.296), maka diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan keadilan organisasi. Selain itu, nilai koefisien korelasi (r) menunjukkan angka yang positif, berarti arah hubungan positif, yang memiliki arti semakin tinggi tingkat iklim organisasi yang terjadi maka semakin tinggi pula tingkat keadilan organisasi. Dan r.square adalah sebesar Hal tersebut menunjukkan bahwa iklim organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 51.3 %. Kata Kunci : Keadilan Organisasi, Iklim Organisasi xiv