SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER

dokumen-dokumen yang mirip
Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER Data Responden Karyawan PT. Langen Kridha Pratyangga, Tbk

Lampiran 1 kuesioner

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

Bagian I. Identitas Responden 1. Nomor : 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita. 3. Status pernikahan : a. Belum menikah b. Menikah

LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN

Struktur Organisasi Balai Besar Logam

Atas bantuan dan kerjasama Bapak/Ibu/Saudara/i, saya sampaikan banyak. Jenis Kelamin : [ ] Laki-laki [ ] Wanita

Pengisian angket / kuesioner ini hanya untuk memperoleh data bagi tujuan ilmiah

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MASYARAKAT KOTA MEDAN DALAM MEMILIH ASURANSI KESEHATAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1. Kuesioner

LAMPIRAN 1 KUISIONER FORMULIR PENGISIAN KUISIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

Kuesioner. Bapak /Ibu terhormat,

LAMPIRAN OLAH DATA SPSS UJI RELIABILITAS & VALIDITAS

LAMPIRAN 1. Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat

Perpustakaan Unika LAMPIRAN 59

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN BINA SANTRI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT GAWIH JAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris tentang Pengaruh

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.

LAMPIRAN 1 KUESIONER

BAB 5 PENUTUP. 3. Hasil perhitungan koefisien determinasi partial (r 2 ) menunjukkan gaya

Sehubungan penyelesaian skripsi Program Strata Satu (S1) Fakultas. Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas Widyatama Bandung, saya

ANGKET RESPONDEN KONSUMEN. : Permohonan Pengisian Angket Responden

KUESIONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN DAMPAK KUALITAS SOFTWARE ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN

K U E S I O N E R PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMU SINT LOUIS SEMARANG

DAFTAR LAMPIRAN. Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara. Sumber : Dokumentasi Bagian Sumber Daya Manusia, PTPN III 2013

PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT GIRI MURIA KUDUS

KUESIONER PENELITIAN. Saya adalah Silvia Anggraeny (NIM : ),Mahasiswa Universitas Esa

LAMPIRAN 1. Kuesioner

KUESIONER. Hormat saya, Riko Arisanto

Saya adalah mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul yang sedang

Perkenalkan Saya, mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul

KUISIONER TENTANG HUBUNGAN KOMUNIKASI YANG EFEKTIF DALAM ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA TANGERANG

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang berjudul " Pengaruh Relationship. Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan Pada Jasa

KUESIONER PENELITIAN DAFTAR PERTANYAAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI SUMATERA UTARA

repository.unisba.ac.id

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

ABSTRAK. Kata kunci : Budaya oragnisasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai

DAFTAR PUSTAKA. Dessler Gary, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, Jilid I, Indeks Kelompok Gramedia : Jakarta

KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO. Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

: Angket penelitian : Permohonan bantuan pengisian angket penelitian

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KUALITAS JASA DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS (Studi kasus pada Makro Cash & Carry Wholesale di Semarang)

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA. Kepada Yth. Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Di Tempat

UNIVERSITAS WIDYATAMA FAKULTAS BISNIS DAN MANAJEMEN KUESIONER UNTUK KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA RAHARJA KABUPATEN BANDUNG

II. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PASUNDAN

Yth. Kepala Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Bali di Denpasar. Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JAKARTA

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Saya adalah mahasiswi dari Binus University yang sedang melakukan penelitian mengenai

Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden. Di Tempat

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH DESAIN INTERIOR DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MAHAMERU PONOROGO


8. Sebutkan permasalahan apa saja yang biasa muncul dalam kehidupan perkawinan Anda?...

KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011

Lampiran 1: PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN (ANGKET) PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIRO PRODUKSI PT KERTAS PADALARANG

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Sehubungan dengan penelitian yang akan dilakukan pada. Saudara/saudari di RSU Kardinah Kota Tegal, oleh :

KUESIONER ANALISIS PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA. Diajukan Oleh: Nama : Tedi Setiawan

Reliability Scale: Reliability Analysis

KUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey. Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar

Kuesioner Penelitian. Pengaruh Bauran Eceran Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Butik Batik Tasik di Bandung

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. responden dan berdasarkan jenis kelamin responden. Untuk lebih jelasnya dapat di

KUESIONER PENELITIAN

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN

KUESIONER. Responden. ( Mohon dibubuhi dengan stempel Perusahaan)

Identitas Responden. 1. Jabatan di perusahaan ini sebagai. 5. Posisi di perusahaan :.. Manajer tingkat bawah ( manager lini)

Kuesioner. Saya Edwin Hargono dari mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan

DAFTAR KUESIONER. Atas bantuan dan kerjasamanya serta kesediaan waktu yang Anda berikan saya ucapkan terima kasih.

KUESIONER PENELITIAN (PEMILIK) PENGARUH FAKTOR KESUKSESAN BISNIS KELUARGA TOKO. RATNA KUTOARJO. Oleh karena itu di sela-sela kesibukan

KUISIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PASIEN TERHADAP PELAYANAN PENDAFTARAN PASIEN BARU RAWAT JALAN RSPAD GATOT SOEBROTO

( Studi pada Akuntan Publik di Semarang )

SURAT PENGANTAR ANGKET

: Kuesioner penelitian : Permohonan bantuan pengisian kuesioner penelitian

Lampiran 1 L 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MINOVA INFOTECH SOLUTION

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.GLOBAL ARTHA FUTURE. Para karyawan/karyawati yang terhormat yang bekerja pada perusahaan PT.

KUESIONER PENELITIAN

VARIABEL INDEPENDEN (X)

Kuesioner. Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Pria / Wanita : Menikah/Belum Menikah

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA

Transkripsi:

SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER Kepada Yth, Bapak/Ibu di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penyusunan Tugas Akhir (Skripsi) untuk memenuhi salah satu syarat menempuh ujian sarjana S1 pada Fakultas Bisnis dan Manajemen, Program Studi Manajemen, Universitas Widyatama Bandung, penulis bermaksud melakukan penelitian tentang Pengaruh Promosi jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT BPR Sinar Mas Pelita. Sehubungan hal tersebut, penulis mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner ini. Adapun hal-hal yang perlu diperhatikan dalam pengisian kuesioner, antara lain: 1. Kuesioner ini ditujukan bagi karyawan PT BPR Sinar Mas Pelita. 2. Kuesioner ini terbagi menjadi : a. Kuesioner pertama mengenai tanggapan Bapak/Ibu atas pemberian kompensasi bukan finansial pada PT BPR Sinar Mas Pelita. b. Kuesioner kedua mengenai motivasi kerja pada PT BPR Sinar Mas Pelita. Demikian permohonan ini, atas perhatian dan bantuan Bapak/Ibu penulis ucapkan terima kasih. Bandung, Mei 2010 Hormat penulis, Yunisman Putra

KUESIONER Bagian I PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT BPR SINAR MAS PELITA Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk memberikan keterangan pribadi. Isilah salah satu jawaban dengan cara memberikan tanda ceklist ( ) pada kotak yang telah disediakan dan jawaban pertanyaan pada tempat yang telah disediakan. Identitas Responden 1. Nama : 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Status pernikahan : a. Belum menikah b. Menikah 4. Usia : a. Antara 20 30 tahun b. Antara 31 40 tahun c. Antara 41 50 tahun d. Lebih dari 50 tahun 5. Pendidikan terakhir : a. SMP b. SMU c. D3 d. S1 e. S2 6. Lama bekerja : a. Kurang dari 2 tahun b. Antara 3 5 tahun c. Lebih dari 5 tahun

KUESIONER PROMOSI JABATAN Bagian II Petunjuk Pengisian Kuesioner : 1. Setiap pertanyaan mempunyai altenatif jawaban sebagai berikut: SS : Sangat Setuju S : Setuju CS : Cukup Setuju TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju 2. Berilah tanda ceklist ( ) pada salah satu jawaban yang saudara pilih 3. Isilah seluruh butir pertanyaan Variabel X (Promosi Jabatan) No Keterangan Jawab SS S CS TS STS 1 Dalam bekerja saya selalu memiliki kejujuran terhadap diri sendiri, teman dan pimpinan. 2 Saya memiliki tingkat kedisiplinan yang baik dalam bekerja,baik untuk diri saya sendiri maupun tugas, dan saya selalu mentaati prosedur dan peraturan. 3 Saya memiliki kinerja yang baik dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab. 4 Saya memiliki kerja sama yang baik dalam perusahaan baik kepada teman, atasan maupun bawahan. 5 Saya memliki tingkat kreatifitas yang baik dan selalu inovatif dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan. 6 Saya selalu loyal terhadap perusahaan tempat saya bekerja. 7 Saya selalu ikut perpartisipasi aktif dalam setiap kegiatan perusahaan

8 Atasan saya selalu berusaha membina dan memotivasi kerja para karyawannya 9 Saya mampu menerima informasi dari atasan maupun dari bawahan dengan baik,sehingga tidak terjadi miskomunikasi. 10 Saya memiliki ijazah dari pendidikan formal yang sesuai dengan syarat promosi jabatan.

KUESIONER MOTIVASI KERJA Bagian III Petunjuk Pengisian Kuesioner : 1. Setiap pertanyaan mempunyai altenatif jawabab sebagai berikut: SS : Sangat Setuju S : Setuju CS : Cukup Setuju TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju 2. Berilah tanda ceklist ( ) pada salah satu jawaban yang saudara pilih 3. Isilah seluruh butir pertanyaan No Variabel Y (Motivasi Kerja) Keterangan 1 Saya mampu bekerja keras dan dapat mencapai sasaran. 2 Saya puas dengan penghargaan yang telah diberikan perusahaan kepada saya. 3 Apabila dalam bekerja saya menemukan kendala, saya menganggap hal tersebut sebagai tantangan yang harus saya lewati. 4 Saya memiliki tanggung jawab yang besar dalam bekerja. 5 Pengalaman yang saya miliki dapat membantu saya dalam pengembangan karir 6 Saya merasakan suasana dan hubungan kerja yang baik di perusahaan,sehingga dapat terus memotivasi saya dalam bekerja. 7 Saya selalu diikut sertakan dalam proses pengambilan keputusan. 8 Apabila saya mendapatkan peringatan atau teguran dari atasan,maka saya akan berusaha bekerja dengan lebih baik lagi 9 Saya selalu berusaha untuk terus menigkatkan karir saya. 10 Hak dan kewajiban yang saya terima dari perusahaan saya rasakan adil,sehingga saya Jawab SS S CS TS STS

terdorong untuk mengerahkan ilmu dan keterampilan saya.

TABEL DISTRIBUSI T Tingkat signifikansi untuk tes satu-sisi df.10.05.025.01.005.0005 Tingkat signifikansi untuk tes dua-sisi.20.10.05.02.01.001 1 3.078 6.314 12.706 31.821 63.657 636.619 2 1.886 2.920 4.303 6.965 9.925 31.598 3 1.638 2.353 3.182 4.541 5.841 12.941 4 1.533 2.132 2.776 3.747 4.604 8.610 5 1.476 2.015 2.571 3.365 4.032 6.859 6 1.440 1.943 2.447 3.143 3.707 5.959 7 1.415 1.895 2.365 2.998 3.499 5.405 8 1.397 1.860 2.306 2.896 3.355 5.041 9 1.383 1.833 2.262 2.821 3.250 4.781 10 1.372 1.812 2.228 2.764 3.169 4.587 11 1.363 1.796 2.201 2.718 3.106 4.437 12 1.356 1.782 2.179 2.681 3.055 4.318 13 1.350 1.771 2.160 2.650 3.012 4.221 14 1.345 1.761 2.145 2.624 2.977 4.140 15 1.341 1.753 2.131 2.602 2.947 4.073 16 1.337 1.746 2.120 2.583 2.921 4.015 17 1.333 1.740 2.110 2.567 2.898 3.965 18 1.330 1.734 2.101 2.552 2.878 3.922 19 1.328 1.729 2.093 2.539 2.861 3.883 20 1.325 1.725 2.086 2.528 2.845 3.850 21 1.323 1.721 2.080 2.518 2.831 3.819 22 1.321 1.717 2.074 2.508 2.819 3.792 23 1.319 1.714 2.069 2.500 2.807 3.767 24 1.318 1.711 2.064 2.492 2.797 3.745 25 1.316 1.708 2.060 2.485 2.787 3.725 26 1.315 1.706 2.056 2.479 2.779 3.707 27 1.314 1.703 2.052 2.473 2.771 3.690 28 1.313 1.701 2.048 2.467 2.763 3.674 29 1.311 1.699 2.045 2.462 2.756 3.659 30 1.310 1.697 2.042 2.457 2.750 3.646

40 1.303 1.684 2.021 2.428 2.704 3.551 60 1.226 1.671 2.000 2.390 2.660 3.460 120 1.289 1.658 1.980 2.358 2.617 3.373 1.282 1.645 1.960 2.326 2.576 3.291