Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris tentang Pengaruh

Transkripsi

1 LAMPIRAN 1 kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN TINDAKAN SUPERVISI SEBAGAI VARIABEL MODERATING TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA INSPEKTORAT PROVINSI SUMATERA UTARA Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris tentang Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja dengan Tindakan Supervisi sebagai variabel moderating terhadap Kinerja Auditor pada Inspektorat Provinsi Sumatera Utara Demi tercapainya tujuan penelitian ini diharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk dapat mengisi daftar pernyataan dengan keadaan yang sebenarnya. Hasil penelitian ini akan menjadi bahan masukan bagi semua pihak dalam meningkatkan Kinerja Auditor. Daftar pertanyaan ini berisi dua jenis pertanyaan yaitu jenis isian dan jenis pilihan. Pada jenis isian mohon diisi pada tempat jawaban yang telah disediakan dengan singkat dan jelas. Sedangkan pada jenis pilihan mohon diisi pada jawaban yang sesuai menurut Bapak/Ibu. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama Responden :... (Boleh tidak diisi) 2. Usia Responden :... Tahun 3. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita 4. Jenjang Pendidikan : a. SMU b. Diploma c. Sarjana S1 d. Master (S2) e. S3 5. Lama bekerja :... Tahun PETUNJUK PENGISIAN Saudara cukup memberikan tanda silang (X) pada pilihan jawaban yang tersedia (rentang angka dari 1 sampai dengan 5) sesuai dengan pendapat Saudara. Setiap pertanyaan

2 mengharapkan hanya satu jawaban. Setiap angka akan mewakili tingkat kesesuaian dengan pendapat Saudara : 1 = Sangat Tidak Setuju (STS) 2 = Tidak Setuju (TS) 4 = Setuju (S) 5 = Sangat Setuju (SS) 3 = Netral (N) DAFTAR PERTANYAAN KINERJA AUDITOR STS TS N S SS 1. Dalam melaksanakan tugas pengawasan berdasarkan Program Kerja Pengawasan Tahunan (PKPT) 2. Setiap melakukan tugas pengawasan setiap tim membuat Program Kerja Pemeriksaan (PKP) 3. Dalam melaksanakan penugasan setiap tim membuat Program Pemeriksaan Tim (P2T) 4. Dalam setiap penugasan diperintahkan oleh Inspektur dengan Surat Perintah Tugas (SPT) 5. Dalam setiap tugas kewajiban seorang pemeriksa membuat Kertas Kerja Pemeriksaan (KKP) 6. Dalam penugasan kepada Audite Tim membuat Naskah Hasil Pemeriksaan (NHP) 7. Setiap melaksanakan tugas wajib dibuat Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP) KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA STS TS N S SS 1. Pemeriksa minimal memiliki tingkat pendidikan formal Strata Satu (S1) atau setara

3 2. Penempatan pegawai sesuai dengan latar belakang pendidikan dan keterampilan yang dimilikinya untuk melakukan pengawasan 3. Kualitas auditor yang menjalankan proses pemeriksaan adalah yang memiliki kemampuan dan kemahiran professional 4. Jenis pelatihan yang diikuti pemeriksa harus berhubungan dengan objek pemeriksaan 5. Pelatihan baik dalam negeri maupun di luar negeri untuk pengembangan wawasan dan pengetahuan auditor sangat diperlukan 6. Auditor yang menjalankan proses pemeriksaan harus mengutamakan keadilan. 7. Perubahan peraturan perundang-undangan dalam pelaksanaan pengawasan langsung disosialisasikan kepada seluruh auditor. KOMITMEN ORGANISASI STS TS N S SS 1. Saya sebagai pegawai merasa bangga menjadi bagian dari Inspektorat Provinsi Sumatera Utara 2. Saya merasa terikat secara emosional dengan tempat saya bekerja di Inspektorat Provinsi Sumatera Utara 3. Saya bangga melaksanakan tugas atau pekerjaan untuk Inspektorat Provinsi Sumatera Utara 4. Saya bersedia untuk bekerja ekstra agar Inspektorat Provinsi Sumatera Utara berhasil dan sukses 5. Saya sangat peduli dengan setiap permasalahan yang dihadapi di Inspektorat Provinsi Sumatera Utara

4 6. Alasan utama saya tetap bekerja karena loyalitas terhadap Inspektorat Provinsi Sumatera Utara 7. Saya merasa tidak berkomitmen jika saya tidak memberikan kemampuan saya secara profesional untuk Inspektorat Provinsi Sumatera Utara MOTIVASI KERJA STS TS N S SS 1. Saya melaksanakan proses pemeriksaan dengan motivasi yang tinggi untuk memberikan kinerja yang baik. 2. Saya menyukai tantangan pada setiap pelaksanaan pemeriksaaan 3. Saya disiplin dalam melaksanakan tugas dan menetapkan tujuan secara realistis 4. Saya senang dihargai dan dihormati karena prestasi kerja saya yang baik. 5. Saya bekerja dalam kondisi kerja yang baik, serta diterima oleh kelompok atau temanteman saya 6. Saya memiliki kepuasan tersendiri apabila dapat menyelesaikan tugas yang sulit. 7. Saya dipromosikan oleh pimpinan untuk menjabat suatu jabatan tertentu yang memiliki tanggungjawab penting TINDAKAN SUPERVISI STS TS N S SS 1. Supervisor saya memberikan feedback atas kinerja saya secara jujur, terbuka, dan interaktif

5 2. Supervisor saya memperhatikan keluhan atau permasalahan yang saya hadapi 3. Supervisor saya memberikan penjelasan tentang penugasan secara keseluruhan 4. Supervisor saya cukup adil dalam mendistribusikan kesempatan dan beban pekerjaan kepada semua bawahannya 5. Supervisor saya senantiasa mengawasi pekerjaan saya sampai selesai 6. Supervisor saya bisa menjadi panutan bagaimana seorang pemeriksa profesional 7. Supervisor saya mengembangkan kemampuan berkomunikasi, berpikir kritis, dan mengembangkan keadilan analitis saya

6 Lampiran 2 Jadwal Waktu Penelitian JADWAL WAKTU PENELITIAN No Uraian Kegiatan 1 Penyusunan Proposal 2 Kolokium 3 Pengumpulan Data 4 Pengolahan Data 5 Penyusunan Laporan Penelitian 6 Seminar Hasil 7 Perbaikan Seminar Hasil 8 Sidang Agst - Sept 2010 Okt 2010 Nov - Des 2010 Jan - Juni 2011 Juli - Okt 2011 Nov - Des 2011 Jan

7 Lampiran 3 Data Kuesioner Penelitian Kualitas Sumber Daya Manusia Komitmen Organisasi Motivasi Kerja Tindakan Supervisi Kinerja Auditor No

8 DATA KUESIONER PENELITIAN Kualitas Sumber Daya Manusia Komitmen Organisasi Motivasi Kerja Tindakan Supervisi Kinerja Auditor No

9 Lampiran 4 Tabel Nilai r Product Moment

10 Lampiran 5 Uji Statistik Hipotesis 1 UJI STATISTIK HIPOTESIS 1 Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N KA SDM K M Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), M, SDM, K b. Dependent Variable: KA ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), M, SDM, K b. Dependent Variable: KA

11 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) SDM K M a. Dependent Variable: KA

12

13 Lampiran 6 Uji Statistik Hipotesis 2 UJI STATISTIK HIPOTESIS 2 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) SDM K M a. Dependent Variable: TS Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) KA a. Dependent Variable: AbsRes_1