Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JAKARTA

dokumen-dokumen yang mirip
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Saya adalah mahasiswi dari Binus University yang sedang melakukan penelitian mengenai

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR LAMPIRAN. Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara. Sumber : Dokumentasi Bagian Sumber Daya Manusia, PTPN III 2013

LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,

Lampiran 1. Kuesioner. Berilah tanda ( ) dan isi dengan benar pada setiap jawaban di bawah sesuai dengan data pribadi anda!

LAMPIRAN 1. Kuesioner

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

Lampiran 1. Kuesioner

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.

Atas bantuan dan kerjasama Bapak/Ibu/Saudara/i, saya sampaikan banyak. Jenis Kelamin : [ ] Laki-laki [ ] Wanita

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

KUESIONER. Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Nusantara, mohon bantuan

KUESIONER UJI COBA. Lampiran 1

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

LAMPIRAN 1. Kuesioner

a) Menjalin hubungan baik ( 14 ) b) Mendengarkan musik ( 1 )

KUESIONER PENELITIAN

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

KUESIONER PENELITIAN

BAB I PENDAHULUAN. tujuan. Aktivitas suatu perusahaan dalam pencapaian tujuan tersebut diperlukan

TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.GLOBAL ARTHA FUTURE. Para karyawan/karyawati yang terhormat yang bekerja pada perusahaan PT.

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 L 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MINOVA INFOTECH SOLUTION

II. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI

KUESIONER. 3. Lama bekerja : a. 1 2 tahun b. 3 4 tahun c. 5 6 tahun d. > 6 tahun

Lampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN

Lampiran 1: PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja pegawai Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara

Kuesioner Survei Analisis Pengaruh CRM terhadap tingkat kesetiaan Pelanggan

HUBUNGAN PERILAKU DOKTER TERHADAP KELENGKAPAN RESUME MEDIS PASIEN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM DR. SOEGIRI LAMONGAN TAHUN 2016

V. HASIL DAN PEMBAHASAN

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA. Kepada Yth. Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Di Tempat

LAMPIRAN 1. Universitas Esa Unggul. Program S-1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Program Studi Manajemen Kebon Jeruk Jakarta Barat KUESIONER PENELITIAN

Yenny Naranatha Dewi. Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang Fakultas/Jurusan : Ekonomi Akuntansi

Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung

KUISIONER TENTANG HUBUNGAN KOMUNIKASI YANG EFEKTIF DALAM ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA TANGERANG

LAMPIRAN 1. Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat

KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja

KUESIONER PENELITIAN

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha

KUESIONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN L-1 KONTRIBUSI STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDO POS INTERMEDIA PRESS SKRIPSI.

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN KUESIONER ANALISIS PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN PELATIHAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PETROCHINA INTERNATIONAL LTD

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

INSTRUMEN PENELITIAN Variabel Dimensi Indikator Instrumen Kompensasi (Variabel X)

Kuesioner. Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen. sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan

SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER

DAFTAR KUESIONER. Atas bantuan dan kerjasamanya serta kesediaan waktu yang Anda berikan saya ucapkan terima kasih.

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian. Yth. Bapak/Ibu Pegawai Pemerintah Kecamatan Medan Petisah. Di - T e m p a t

LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.

Keterangan: *) coret yang tidak perlu.

LAMPIRAN 1 KUESIONER

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT GAWIH JAYA

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN. Dalam rangka penulisan skripsi di Perguruan Tinggi Universitas Esa Unggul

L 1. Lampiran 1 (Kuesioner) Kepada. Yth. Pengunjung Hero Supermarket Pondok Indah Mal. Di tempat. Dengan Hormat,

KUESIONER KEPUASAN NASABAH DALAM PELAYANAN MENABUNG PADA BPR BKK KECAMATAN KARANGAWEN KABUPATEN DEMAK

KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Pengaruh Brand Image, Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan

Jawablah pertanyaan-pertanyaan ini dengan salah satu jawaban yang tersedia dengan memberikan tanda ( X / V ) pada kotak / kolom yang tersedia.

KUISIONER SELF-EFFICACY

PROGRAM MAGISTER ILMU MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN INSTITUT PERTANIAN BOGOR

Lampiran 1 :KUESIONER PENELITIAN. Kami adalah mahasiswa jurusan manajemen Universitas Bina Nusantara yang sedang

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA

LAMPIRAN. Lampiran 3 : HASIL DATA MENTAH KUESIONER (TABEL), perhitungan apakah. tergolong kepuasan tinggi atau rendah

VARIABEL INDEPENDEN (X)

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

KUESIONER ANALISIS DESKRIPTIF TENTANG KOMPENSASI DI SEKOLAH TINGGI THEOLOGIA BAPTIS INDONESIA

KUESIONER PENELITIAN

BAB I PENDAHULUAN. dan berkembangnya dunia usaha, organisasi atau perusahaan berusaha untuk lebih

KUESIONER PENELITIAN

Adapun Instrumen Penelitian adalah : Variabel Penelitian Motivasi Kerja (X1) A. Maslow, Mc. Clelland, Herzberg, McGregor

KUESIONER SKRIPSI. Persepsi Karyawan Terhadap Fakto-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di Managed Services Department PT. Ericsson Indonesia

DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN...

Lampiran 1. Kuisioner Kepuasan Nasabah. Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat

Lampiran 1 kuesioner

LAMPIRAN 1 Lembar Instrumen Penelitian

BAB 4. Hasil dan Pembahasan. Profil responden disajikan untuk memberikan gambaran dan juga analisa

LAMPIRAN 1. Instrumen Penelitian. Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian SEKOLAH PASCA SARJANA IPB MAYOR ILMU MANAJEMEN

LAMPIRAN. Lampiran 1. Kuesioner Pembobotan AHP A. PENENTUAN BOBOT BALANCED SCORECARD

PENGARUH MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KELURAHAN TITI RANTAI KECAMATAN MEDAN BARU

Data Pra Survey. Sumber : Data olahan penelitian hasil pra survey 2017

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Lampiran 1 : Lembar penjelasan untuk responden PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS ESA UNGGUL PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN (MM)

KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KRAMA YUDHA RATU MOTOR

Jacinta, Rini F Stres Kerja. view/333/2/ (27 September 2011) DAFTAR LAMPIRAN. Lampiran 1: Lembar Kuesioner

67 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

BAB 1 PENDAHULUAN. menggantikan sebagian besar tenaga kerja manusia, namun masih banyak. sepenuhnya otomatis tersebut yaitu sumber daya manusia.

STRUKTUR ORGANISASI BANK XXX CABANG PONOROGO

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

= Jika Bapak/Ibu merasa sangat setuju dengan pernyataan yang dimaksud. = Jika Bapak/Ibu merasa setuju dengan pernyataan yang dimaksud

Transkripsi:

L-1 Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JAKARTA Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Perawat Rumah Sakit Jakarta Di tempat Saya mahasiswi Bina Nusantara University Fakultas Ekonomi Manajemen sedang melaksanakan penelitian untuk skripsi yang berjudul Analisis Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Jakarta. Untuk itu, saya mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk dapat mengisi kuesioner ini guna menunjang penelitian yang dilakukan dan akan dijamin kerahasiannya. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi Rumah Sakit Jakarta dalam mengambil keputusan manajemen. Atas kesediaan dan partisipasi Bapak/Ibu/Saudara/i dalam meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini saya mengucapkan terima kasih. Hormat Saya, Neneng Nabilah

L-2 Data Responden Berilah tanda silang (X) pada salah satu jawaban yang Anda pilih 1. Jenis kelamin a. pria b. wanita 2. Usia a. < 20 b. 21-30 c. 31-40 d. 41-50 e. >51 3. Lama bekerja a. < 5 tahun b. 6-10 tahun c. 10-20 tahun d. >20 tahun 4. Pendidikan terakhir a. SMA/sederajat (SPK) b. D3 c. S1 d. Lain-lain

L-3 Petunjuk pengisian kuesioner Berilah tanda centang ( ) pada pilihan jawaban yang disediakan sesuai dengan kondisi Anda yang sebenar-benarnya demi keakuratan data Berikut ini adalah ketentuan dari jawaban pertanyaan dan besarnya bobot (score) yang diberikan Sangat Setuju (SS) = 5 Setuju (S) = 4 Netral (N) = 3 Tidak Sejuju (TS) = 2 Sangat Tidak Setuju (STS) = 1 Pelatihan Indikator No. Pertanyaan STS TS N S SS Instruktur 1. Instruktur menguasai materi yang diberikan(ahli dalam bidangnya) 2. Instruktur dapat menciptakan interaksi yang baik dengan peserta Peserta 3. Anda dapat memahami materi pelatihan yang disampaikan 4. Anda dapat merasakan manfaat pelatihan dalam meningkatkan kinerja Materi 5. Materi yang diberikan sesuai dengan tujuan pelatihan Materi yang diberikan sudah cukup 6. lengkap

L-4 Metode 7. 8. Tujuan 9. 10. Lingkungan yang menunjang 11. 12. Metode pelatihan yang digunakan sesuai dengan tujuan pelatihan Metode yang digunakan mempermudah Anda dalam memahami pelatihan yang dilaksanakan Pelatihan yang dilaksanakan sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai Anda memahami tujuan dari pelatihan yang dilaksanakan Anda merasa nyaman dengan tempat dan suasana pelatihan Fasilitas yang disediakan sudah memadai sehingga pelatihan berjalan dengan lancar Motivasi Indikator (Faktor Motivasional No. Pertanyaan STS TS N S SS Pencapaian prestasi 13. Anda selalu mencapai prestasi yang terbaik dalam setiap pekerjaan 14. Anda inginmemperlihatkan prestasi kerja yang terbaik kepada atasan Pengakuan 15. Anda merasa bangga dengan pengakuan pasien terhadap kualitas pelayanan yang baik Atasan memberikan pengakuan atas 16. Tanggung jawab 17. 18. Kemajuan 19. 20. Pekerjaan itu sendiri 21. 22. pekerjaan Anda yang sangat baik Anda selalu menyelesaikan tugas yang diberikan dengan penuh tanggung jawab Anda mengupayakan pelayanan yang maksimal terhadap pasien Anda selalu mengalami kemajuan dalam bekerja Anda selalu ingin menyelesaikan tugas yang diberikan lebih baik dari sebelumnya Anda merasa senang melaksanakan pekerjaan sebagai seorang perawat Anda tidak mudah menyerah untuk melakukan pekerjakan yang sulit

L-5 Kemungkinan berkembang 23. 24. Anda mengembangkan diri dengan belajar terus menerus untuk menambah pengetahuan tentang keperawatan Anda berupaya mengembangkan diri dengan meningkatkan keterampilan yang dimiliki Indikator (Faktor Hygiene) No. Pertanyaan STS TS N S SS Upah 25. 26. Keamanan kerja 27. 28. Kondisi kerja 29. 30. Status 31. 32. Kebijakan perusahaan 33. 34. Mutu penyeliaan 35. Gaji yang diberikan perusahaan sesuai dengan usaha yang Anda lakukan. Perusahaan memberikan kenaiakan gaji sesuai dengan standar yang sudah ditentukan Perusahaan memberikan jaminan keamanan dan keselamatan kerja (asuransi) bagi karyawan Perusahaan memperhatikan penggunaan perlengkapan kerja sesuai dengan standar keamanan kerja Perusahaan menyediakan kondisi kerja yang nyaman Fasilitas-fasilitas yang disediakan untuk menunjang kegiatan kerja sudah memadai Status sebagai perawat merupakan kebanggaan bagi Anda karena merupakan pekerjaan yang mulia Bangga dengan status sebagai perawat karena merupakan salah satu unsur penting dalam kemajuan sebuah rumah sakit Peraturan yang diterapkan perusahaan tidak membebani para karyawan Anda merasa puas terhadap kebijakan perusahaan seperti cuti,kompensasi, dan tunjangan kesehatan Atasan (penyelia) membantu Anda untuk dapat menyelesaikan tugas dengan baik

L-6 36. Mutu hubungan interpersonal 37. 38. Atasan (penyelia) secara rutin memperhatikan kinerja Anda Hubungan dengan atasan dan rekan kerja terbina dengan baik Anda dapat menciptakan hubungan yang kekeluargaan dengan pasien Kinerja Indikator No. Pertanyaan STS TS N S SS Kuantitas dan kualitas 39. Anda selalu memberikan kualitas pelayanan yang memuaskan bagi pasien 40. Anda dapat menyelesaikan tugas sesuai target dan waktu yang ditentukan Kedisiplinan 41. Anda selalu hadir tepat waktu (masuk dan keluar jam kerja) 42. Anda bekerja dengan disiplin kerja yang tinggi Kemampuan 43. Anda memiliki kemampuan untuk melaksanakan tugas-tugas yang diberikan Anda mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik 44. Komunikasi 45. 46. Inisiatif 47. 48. Anda memiliki komunikasi yang baik dengan atasan, bawahan, dan rekan kerja Anda dapat menciptakan komunikasi yang baik pasien Anda selalu memberikan ide/gagasan kepada atasan untuk kemajuan perusahaan Anda selalu memberikan inisiatif untuk menghadapi masalah dalam pekerjaan

L-7 Lampiran 2 Data Ordinal Hasil Kuesioner Variabel Pelatihan (X1) No.Responden Instruktur Peserta Materi Metode Tujuan Lingkungan p1 p2 p3 p4 p5 p6 p7 p8 p9 p10 p11 p12 1 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 2 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 3 3 4 4 4 4 5 5 4 4 4 5 6 5 3 3 3 3 3 4 4 2 4 4 3 7 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 8 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 9 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 1 10 4 4 4 5 4 3 4 4 4 4 4 4 11 4 2 4 4 4 4 4 4 3 2 4 4 12 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 13 4 4 4 4 3 2 4 4 4 4 3 3 14 4 4 3 4 4 4 4 5 4 4 3 3 15 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 16 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 17 5 4 4 5 5 4 4 5 5 4 4 4 18 3 3 3 5 4 2 4 4 4 4 2 4 19 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 2 20 3 3 3 4 3 4 4 4 4 4 3 3

L-8 21 2 3 3 2 2 3 3 2 3 3 3 3 22 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 23 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 24 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 25 4 3 4 4 3 4 3 3 4 3 3 4 26 4 4 3 3 3 3 4 3 3 4 2 3 27 3 4 3 3 4 2 3 3 3 4 2 2 28 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 29 5 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 30 2 2 2 4 2 2 2 3 2 2 4 2 31 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 32 5 5 4 4 4 4 3 4 4 4 2 2 33 3 5 4 4 4 4 4 2 4 4 5 5 34 5 5 4 5 4 3 4 4 4 4 3 4 35 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 36 3 2 5 5 1 5 5 3 5 5 4 5 37 5 5 5 3 5 2 5 5 5 5 4 3 38 4 4 4 4 4 5 3 3 3 3 3 3 39 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 40 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 4 4 41 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 42 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4 2 4 43 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44 5 4 3 4 4 4 5 5 4 4 3 3 45 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4

L-9 46 5 5 4 4 3 4 4 5 5 4 4 4 47 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 2 48 4 4 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 49 4 4 4 4 4 4 2 4 3 3 2 2 50 4 2 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 51 3 4 4 4 4 2 4 4 4 4 3 4 52 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 53 2 2 3 3 4 2 3 3 3 3 2 2 54 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 55 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4 56 4 3 4 3 4 3 3 3 1 4 2 3 57 2 1 3 3 3 3 4 4 3 3 2 3 58 4 3 3 4 4 3 4 3 4 4 3 3 59 3 3 5 4 5 5 3 4 4 4 4 4 60 3 3 4 4 4 3 3 3 4 4 1 2

L-10 Pelatihan (X1) Pertanyaan ke Frekuensi Masing-masing Alternatif jawaban Total Frekuensi 1 2 3 4 5 1 0 4 13 27 16 60 2 1 5 12 29 13 60 3 1 1 14 36 8 60 4 0 1 10 38 11 60 5 1 2 10 41 6 60 6 0 7 17 30 6 60 7 0 3 14 36 7 60 8 0 2 14 36 8 60 9 1 2 12 37 8 60 10 0 2 8 45 5 60 11 1 10 14 31 4 60 12 1 9 14 31 5 60 Frekuensi 6 48 152 417 97 720 Proporsi 0,01 0,07 0,21 0,58 0,13 Proporsi Kumulatif 0,01 0,08 0,29 0,87 1,00 zi (2,39) (1,44) (0,56) 1,10 Densitas 0,0227 0,1416 0,3401 0,2168 Nilai Skala (2,73) (1,78) (0,94) 0,21 1,61 Transformasi 1,00 1,94 2,79 3,94 5,34

L-11 Lampiran 3 Data Ordinal Hasil Kuesioner Variabel Motivasi (X2) No.Responden Prestasi Pengakuan Tanggung jawab Kemajuan Pekerjaan itu sendiri Kemungkinan berkembang p13 p14 p15 p16 p17 p18 p19 p20 p21 p22 p23 p24 1 3 4 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 2 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 3 3 3 4 3 4 4 3 4 4 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 5 5 4 5 5 5 3 4 6 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 5 7 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 8 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 9 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4 4 5 10 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 11 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 12 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 13 3 4 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4 14 3 4 5 4 4 5 4 5 5 5 4 4 15 3 4 4 3 4 4 3 4 5 5 4 4 16 4 5 5 4 5 5 5 5 4 4 4 5 17 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 3 5

L-12 18 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 19 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 20 3 4 4 3 4 4 4 4 5 4 4 4 21 3 2 2 3 2 1 1 1 2 1 1 1 22 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 23 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 24 2 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 4 25 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 26 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 27 3 3 3 3 4 4 4 4 3 3 4 4 28 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 29 4 4 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 30 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 31 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 33 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 34 3 5 5 3 4 5 4 4 5 4 5 4 35 3 3 5 3 5 5 4 5 3 3 5 5 36 3 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 37 3 3 5 3 5 5 3 5 3 3 5 5 38 4 4 4 5 5 4 4 5 5 4 4 4 39 3 3 5 3 4 5 4 4 5 4 5 4 40 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 41 3 3 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5

L-13 42 2 4 4 2 4 4 4 4 4 4 3 4 43 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44 3 4 5 5 5 4 4 4 5 5 5 4 45 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 46 3 4 5 4 5 5 4 5 5 5 4 4 47 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 49 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 50 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 5 5 51 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 5 5 52 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 53 3 5 3 3 4 5 2 4 3 2 3 4 54 4 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 55 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 56 4 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 4 57 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 5 4 58 3 5 5 5 4 5 3 4 5 5 4 4 59 4 4 3 4 1 4 4 4 3 4 2 4 60 2 3 4 3 3 3 3 3 4 2 3 3

L-14 No.Responden Upah Keamanan kerja Kondisi kerja Status Kebijakan perusahaan Mutu penyelia Hubungan interpersonal p25 p26 p27 p28 p29 p30 p31 p32 p33 p34 p35 p36 p37 p38 1 3 4 5 4 4 3 5 4 3 3 4 4 5 5 2 3 2 4 3 3 4 4 4 2 2 3 3 4 4 3 2 2 3 3 2 2 3 3 2 2 3 3 3 3 4 2 2 4 2 4 2 4 4 4 2 3 4 4 4 5 2 3 4 3 4 3 4 3 3 3 3 3 3 4 6 2 1 4 4 4 3 5 5 3 3 3 3 4 4 7 2 2 4 4 4 4 4 3 3 2 4 4 4 4 8 2 2 4 3 3 3 4 4 2 2 3 3 4 4 9 2 2 3 3 3 3 5 4 2 3 3 3 4 4 10 3 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 11 2 2 2 3 3 3 5 5 3 3 3 3 4 4 12 2 2 2 3 3 3 5 5 3 3 3 3 4 4 13 1 1 3 4 4 4 5 4 1 2 3 4 4 5 14 1 1 3 4 3 3 5 4 1 2 3 4 4 5 15 2 2 4 4 4 3 4 4 2 2 3 3 4 4 16 4 4 4 5 5 5 5 4 5 3 5 5 5 5 17 1 4 5 5 4 4 5 5 5 1 5 4 5 5 18 2 2 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 19 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 20 2 2 3 3 3 3 4 5 3 2 4 4 4 4

L-15 21 4 4 1 1 2 2 2 2 4 4 3 3 2 2 22 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 4 4 4 4 23 1 1 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 24 2 2 3 3 2 2 4 4 3 3 4 4 4 4 25 2 2 2 2 3 2 4 4 3 2 4 4 4 4 26 1 2 5 2 1 1 5 5 3 1 3 2 5 5 27 1 2 4 4 3 3 2 3 2 1 3 3 5 5 28 4 4 4 4 4 2 4 4 5 4 4 4 4 4 29 2 2 4 3 3 2 5 5 3 3 4 3 4 4 30 2 2 4 2 4 2 5 5 4 3 4 4 4 4 31 3 3 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 32 2 3 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 33 2 3 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 34 3 4 4 4 3 3 5 5 4 4 4 4 4 5 35 3 3 5 5 5 5 3 3 3 5 3 5 5 5 36 2 2 5 3 3 3 5 5 3 3 3 3 5 5 37 3 3 5 5 5 3 3 3 3 5 3 5 5 5 38 3 4 4 3 3 3 5 5 3 3 4 4 4 4 39 3 4 4 4 3 3 5 5 4 4 4 4 4 5 40 2 2 4 4 3 3 4 4 3 3 3 4 3 3 41 3 3 4 4 4 3 5 3 3 2 4 4 4 4 42 2 2 2 2 4 2 4 5 2 3 3 2 4 4 43 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44 2 4 4 4 4 2 5 5 2 1 4 4 4 4

L-16 45 2 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 46 4 3 5 4 4 4 5 5 3 3 4 3 4 4 47 2 2 2 2 3 2 4 4 2 2 2 4 4 4 48 3 2 3 3 3 4 4 4 3 3 3 4 4 4 49 1 1 4 2 2 2 4 4 2 3 4 4 4 4 50 1 1 4 4 1 3 4 3 2 2 1 2 3 4 51 1 2 2 2 3 3 5 5 1 3 4 4 5 5 52 1 2 4 4 2 3 4 5 2 4 3 3 3 4 53 1 1 4 2 2 2 3 3 1 1 2 3 3 4 54 2 2 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 55 5 5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 56 2 2 4 4 3 3 4 4 2 2 4 4 5 5 57 3 2 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 58 1 1 3 4 3 3 5 4 3 3 3 3 3 4 59 3 2 4 3 4 3 4 4 4 3 4 4 3 3 60 1 1 4 4 3 4 4 4 2 2 4 4 4 4

L-17 Motivasi (X2) Pertanyaan ke Frekuensi Masing-masing Alternatif jawaban Total Frekuensi 1 2 3 4 5 13 0 3 27 28 2 60 14 0 1 11 35 13 60 15 0 1 7 34 18 60 16 0 1 17 31 11 60 17 1 1 3 40 15 60 18 1 0 1 36 22 60 19 1 1 5 45 8 60 20 1 0 2 37 20 60 21 0 1 7 30 22 60 22 1 2 7 34 16 60 23 1 1 9 31 18 60 24 1 0 3 40 16 60 25 13 26 14 6 1 60 26 9 29 9 12 1 60 27 2 6 12 32 8 60 28 1 9 17 28 5 60 29 2 6 24 24 4 60 30 1 13 28 15 3 60 31 0 2 5 29 24 60 32 0 1 11 29 19 60 33 4 14 22 16 4 60 34 5 15 22 15 3 60 35 1 2 24 30 3 60 36 0 3 18 35 4 60 37 0 1 9 36 14 60 38 0 1 4 38 17 60 Frekuensi 45 140 318 766 291 1560 Proporsi 0,03 0,09 0,20 0,49 0,19 Proporsi Kumulatif 0,03 0,12 0,32 0,81 1,00 zi (1,90) (1,18) (0,46) 0,89 Densitas 0,0659 0,1984 0,3587 0,2683 Nilai Skala (2,28) (1,48) (0,79) 0,18 1,44 Transformasi 1,00 1,81 2,50 3,47 4,72

L-18 Lampiran 4 Data Ordinal Hasil Kuesioner Variabel Kinerja (Y) No.Responden kualitas&kuantitas Kedisiplinan kemampuan komunikasi Inisiatif p39 p40 p41 p42 p43 p44 p45 p46 p47 p48 1 5 4 3 3 4 4 4 5 3 4 2 5 4 4 4 4 3 4 5 3 4 3 4 3 4 4 3 3 5 4 3 3 4 4 4 3 5 5 4 4 5 4 4 5 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 6 5 5 5 5 5 4 4 4 3 3 7 4 4 3 4 4 5 4 4 2 3 8 4 4 2 4 4 4 4 5 4 4 9 4 5 4 4 5 4 5 5 4 4 10 5 5 4 4 4 5 4 4 3 3 11 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 12 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 13 5 4 4 3 4 4 4 5 4 4 14 5 4 4 3 4 4 4 5 4 4 15 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 16 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 17 5 5 5 5 4 4 5 4 3 3 18 4 4 2 3 4 3 4 4 4 4

L-19 19 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4 20 3 3 4 4 4 4 4 5 3 3 21 4 3 2 2 3 3 3 4 3 3 22 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 23 5 4 3 4 5 5 5 5 3 4 24 4 4 4 3 4 4 4 4 3 3 25 3 3 4 3 4 4 4 4 3 3 26 4 3 3 4 4 3 5 5 4 5 27 5 4 4 3 3 4 5 5 2 3 28 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 29 5 4 5 4 4 4 4 4 5 4 30 5 2 2 4 4 3 4 4 4 4 31 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 32 5 4 3 4 4 4 4 4 3 3 33 4 4 4 3 4 4 5 3 4 4 34 5 5 3 4 4 4 4 5 4 4 35 5 4 3 4 5 4 5 5 4 5 36 4 5 4 5 4 3 3 4 5 4 37 5 5 3 4 5 4 5 5 3 3 38 4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 39 4 4 3 4 4 5 4 4 3 3 40 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 41 4 4 5 4 3 3 5 4 3 3 42 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 43 5 4 4 4 5 4 4 5 4 4

L-20 44 4 5 4 4 3 4 5 4 3 3 45 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 46 5 4 3 3 4 4 4 5 3 3 47 4 4 2 4 4 4 4 4 3 4 48 4 4 4 3 4 4 4 5 4 3 49 5 4 4 4 3 4 4 3 4 4 50 4 5 5 4 4 3 3 4 3 3 51 5 4 2 3 3 4 4 4 3 4 52 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 53 4 3 2 3 3 3 3 4 2 3 54 5 4 4 4 5 4 4 5 4 4 55 4 4 3 3 4 5 4 5 3 3 56 5 3 3 3 4 4 5 5 3 4 57 3 4 2 3 3 4 4 5 4 3 58 4 3 3 4 3 3 4 4 2 3 59 3 4 4 4 4 3 5 4 4 4 60 4 3 3 3 4 3 4 4 1 2

L-21 Kinerja (Y) Pertanyaan ke Frekuensi Masing-masing Alternatif jawaban Total Frekuensi 1 2 3 4 5 39 0 0 4 34 22 60 40 0 1 13 36 10 60 41 0 8 18 27 7 60 42 0 1 17 36 6 60 43 0 0 12 37 11 60 44 0 0 13 40 7 60 45 0 0 8 38 14 60 46 0 0 3 30 27 60 47 1 4 24 28 3 60 48 0 1 22 34 3 60 Frekuensi 1 15 134 340 110 600 Proporsi 0,00 0,03 0,22 0,57 0,18 Proporsi Kumulatif 0,00 0,03 0,25 0,82 1,00 zi (2,94) (1,93) (0,67) 0,90 Densitas 0,0054 0,0617 0,3178 0,2654 Nilai Skala (3,22) (2,25) (1,15) 0,09 1,45 Transformasi 1,00 1,97 3,08 4,32 5,67

L-22 Lampiran 5 Transformasi Data Ordinal Menjadi Interval Variabel Pelatihan (X1) Instruktur Peserta Materi Metode Tujuan Lingkungan No.Responden p1 p2 p3 p4 p5 p6 p7 p8 p9 p10 p11 p12 1 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 2 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 2,79 3 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 4 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 5 2,79 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 5,34 5,34 3,94 3,94 3,94 5,34 6 5,34 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 3,94 3,94 1,94 3,94 3,94 2,79 7 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 1,94 1,94 8 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 9 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 2,79 1,00 10 3,94 3,94 3,94 5,34 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 11 3,94 1,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 1,94 3,94 3,94 12 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 13 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 1,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 2,79 14 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 5,34 3,94 3,94 2,79 2,79 15 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 1,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 16 5,34 5,34 5,34 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 17 5,34 3,94 3,94 5,34 5,34 3,94 3,94 5,34 5,34 3,94 3,94 3,94 18 2,79 2,79 2,79 5,34 3,94 1,94 3,94 3,94 3,94 3,94 1,94 3,94 19 3,94 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 1,94 20 2,79 2,79 2,79 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 2,79 21 1,94 2,79 2,79 1,94 1,94 2,79 2,79 1,94 2,79 2,79 2,79 2,79

L-23 22 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 23 3,94 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 5,34 3,94 3,94 3,94 24 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 25 3,94 2,79 3,94 3,94 2,79 3,94 2,79 2,79 3,94 2,79 2,79 3,94 26 3,94 3,94 2,79 2,79 2,79 2,79 3,94 2,79 2,79 3,94 1,94 2,79 27 2,79 3,94 2,79 2,79 3,94 1,94 2,79 2,79 2,79 3,94 1,94 1,94 28 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 5,34 3,94 3,94 29 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 30 1,94 1,94 1,94 3,94 1,94 1,94 1,94 2,79 1,94 1,94 3,94 1,94 31 5,34 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 5,34 5,34 32 5,34 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 1,94 1,94 33 2,79 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 1,94 3,94 3,94 5,34 5,34 34 5,34 5,34 3,94 5,34 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 35 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 36 2,79 1,94 5,34 5,34 1,00 5,34 5,34 2,79 5,34 5,34 3,94 5,34 37 5,34 5,34 5,34 2,79 5,34 1,94 5,34 5,34 5,34 5,34 3,94 2,79 38 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 5,34 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 39 5,34 5,34 3,94 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 40 3,94 3,94 2,79 2,79 3,94 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 3,94 3,94 41 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 42 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 1,94 3,94 43 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 44 5,34 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 5,34 5,34 3,94 3,94 2,79 2,79 45 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 46 5,34 5,34 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 5,34 5,34 3,94 3,94 3,94 47 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 1,94 48 3,94 3,94 1,00 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 49 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 1,94 3,94 2,79 2,79 1,94 1,94

50 3,94 1,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 51 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 1,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 52 3,94 3,94 3,94 2,79 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 53 1,94 1,94 2,79 2,79 3,94 1,94 2,79 2,79 2,79 2,79 1,94 1,94 54 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 55 3,94 3,94 5,34 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 5,34 3,94 3,94 3,94 56 3,94 2,79 3,94 2,79 3,94 2,79 2,79 2,79 1,00 3,94 1,94 2,79 57 1,94 1,00 2,79 2,79 2,79 2,79 3,94 3,94 2,79 2,79 1,94 2,79 58 3,94 2,79 2,79 3,94 3,94 2,79 3,94 2,79 3,94 3,94 2,79 2,79 59 2,79 2,79 5,34 3,94 5,34 5,34 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 60 2,79 2,79 3,94 3,94 3,94 2,79 2,79 2,79 3,94 3,94 1,00 1,94 L-24

L-25 Lampiran 6 Transformasi Data Ordinal Menjadi Interval Variabel Motivasi (X2) No.Responden Pencapaian prestasi Pengakuan Tanggung jawab kemajuan Pekerjaan itu sendiri kemungkinan berkembang p13 p14 p15 p16 p17 p18 p19 p20 p21 p22 p23 p24 1 2,53 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 2 3,56 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 2,53 2,53 3,56 3 2,53 2,53 3,56 2,53 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 2,53 2,53 3,56 4 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 5 3,56 3,56 3,56 2,53 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 2,53 3,56 6 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 7 2,53 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 8 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 9 3,56 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 3,56 3,56 4,85 10 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 3,56 3,56 3,56 11 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 12 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 13 2,53 3,56 4,85 3,56 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 3,56 3,56 14 2,53 3,56 4,85 3,56 3,56 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 3,56 3,56 15 2,53 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 2,53 3,56 4,85 4,85 3,56 3,56 16 3,56 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 3,56 3,56 3,56 4,85 17 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 2,53 4,85 18 3,56 3,56 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 19 3,56 4,85 4,85 4,85 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 20 2,53 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 3,56 3,56

L-26 21 2,53 1,80 1,80 2,53 1,80 1,00 1,00 1,00 1,80 1,00 1,00 1,00 22 3,56 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 23 2,53 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 24 1,80 3,56 2,53 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 2,53 3,56 25 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 26 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 27 2,53 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 2,53 2,53 3,56 3,56 28 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 3,56 3,56 3,56 4,85 4,85 29 3,56 3,56 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 30 3,56 4,85 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 31 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 32 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 33 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 34 2,53 4,85 4,85 2,53 3,56 4,85 3,56 3,56 4,85 3,56 4,85 3,56 35 2,53 2,53 4,85 2,53 4,85 4,85 3,56 4,85 2,53 2,53 4,85 4,85 36 2,53 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 37 2,53 2,53 4,85 2,53 4,85 4,85 2,53 4,85 2,53 2,53 4,85 4,85 38 3,56 3,56 3,56 4,85 4,85 3,56 3,56 4,85 4,85 3,56 3,56 3,56 39 2,53 2,53 4,85 2,53 3,56 4,85 3,56 3,56 4,85 3,56 4,85 3,56 40 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 41 2,53 2,53 3,56 3,56 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 42 1,80 3,56 3,56 1,80 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 2,53 3,56 43 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 44 2,53 3,56 4,85 4,85 4,85 3,56 3,56 3,56 4,85 4,85 4,85 3,56 45 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 3,56 3,56 3,56 46 2,53 3,56 4,85 3,56 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 3,56 3,56 47 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 48 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 2,53

L-27 49 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 50 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 2,53 4,85 4,85 51 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 3,56 4,85 3,56 4,85 4,85 52 2,53 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 53 2,53 4,85 2,53 2,53 3,56 4,85 1,80 3,56 2,53 1,80 2,53 3,56 54 3,56 4,85 3,56 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 55 2,53 2,53 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56 2,53 2,53 2,53 2,53 2,53 56 3,56 4,85 3,56 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 3,56 57 4,85 4,85 4,85 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 4,85 3,56 58 2,53 4,85 4,85 4,85 3,56 4,85 2,53 3,56 4,85 4,85 3,56 3,56 59 3,56 3,56 2,53 3,56 1,00 3,56 3,56 3,56 2,53 3,56 1,80 3,56 60 1,80 2,53 3,56 2,53 2,53 2,53 2,53 2,53 3,56 1,80 2,53 2,53 Keamanan kerja Mutu hubungan No.Responden Upah Kondisi keerja Status Kebijakan Mutu Penyelia interpersonal p26 p27 p28 p29 p30 p31 p32 p33 p35 p36 p37 p38 1 3,56 4,85 3,56 3,56 2,53 4,85 3,56 2,53 3,56 3,56 4,85 4,85 2 1,80 3,56 2,53 2,53 3,56 3,56 3,56 1,80 2,53 2,53 3,56 3,56 3 1,80 2,53 2,53 1,80 1,80 2,53 2,53 1,80 2,53 2,53 2,53 2,53 4 1,80 3,56 1,80 3,56 1,80 3,56 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 5 2,53 3,56 2,53 3,56 2,53 3,56 2,53 2,53 2,53 2,53 2,53 3,56 6 1,00 3,56 3,56 3,56 2,53 4,85 4,85 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56 7 1,80 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 2,53 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 8 1,80 3,56 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56 1,80 2,53 2,53 3,56 3,56 9 1,80 2,53 2,53 2,53 2,53 4,85 3,56 1,80 2,53 2,53 3,56 3,56 10 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 11 1,80 1,80 2,53 2,53 2,53 4,85 4,85 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56

L-28 12 1,80 1,80 2,53 2,53 2,53 4,85 4,85 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56 13 1,00 2,53 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 1,00 2,53 3,56 3,56 4,85 14 1,00 2,53 3,56 2,53 2,53 4,85 3,56 1,00 2,53 3,56 3,56 4,85 15 1,80 3,56 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 1,80 2,53 2,53 3,56 3,56 16 3,56 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 17 3,56 4,85 4,85 3,56 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 18 1,80 1,00 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 19 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 20 1,80 2,53 2,53 2,53 2,53 3,56 4,85 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 21 3,56 1,00 1,00 1,80 1,80 1,80 1,80 3,56 2,53 2,53 1,80 1,80 22 2,53 2,53 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 23 1,00 2,53 2,53 2,53 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 24 1,80 2,53 2,53 1,80 1,80 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 25 1,80 1,80 1,80 2,53 1,80 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 26 1,80 4,85 1,80 1,00 1,00 4,85 4,85 2,53 2,53 1,80 4,85 4,85 27 1,80 3,56 3,56 2,53 2,53 1,80 2,53 1,80 2,53 2,53 4,85 4,85 28 3,56 3,56 3,56 3,56 1,80 3,56 3,56 4,85 3,56 3,56 3,56 3,56 29 1,80 3,56 2,53 2,53 1,80 4,85 4,85 2,53 3,56 2,53 3,56 3,56 30 1,80 3,56 1,80 3,56 1,80 4,85 4,85 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 31 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 32 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 33 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 3,56 3,56 4,85 4,85 34 3,56 3,56 3,56 2,53 2,53 4,85 4,85 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 35 2,53 4,85 4,85 4,85 4,85 2,53 2,53 2,53 2,53 4,85 4,85 4,85 36 1,80 4,85 2,53 2,53 2,53 4,85 4,85 2,53 2,53 2,53 4,85 4,85 37 2,53 4,85 4,85 4,85 2,53 2,53 2,53 2,53 2,53 4,85 4,85 4,85 38 3,56 3,56 2,53 2,53 2,53 4,85 4,85 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 39 3,56 3,56 3,56 2,53 2,53 4,85 4,85 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85

L-29 40 1,80 3,56 3,56 2,53 2,53 3,56 3,56 2,53 2,53 3,56 2,53 2,53 41 2,53 3,56 3,56 3,56 2,53 4,85 2,53 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 42 1,80 1,80 1,80 3,56 1,80 3,56 4,85 1,80 2,53 1,80 3,56 3,56 43 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 44 3,56 3,56 3,56 3,56 1,80 4,85 4,85 1,80 3,56 3,56 3,56 3,56 45 1,80 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 46 2,53 4,85 3,56 3,56 3,56 4,85 4,85 2,53 3,56 2,53 3,56 3,56 47 1,80 1,80 1,80 2,53 1,80 3,56 3,56 1,80 1,80 3,56 3,56 3,56 48 1,80 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56 3,56 2,53 2,53 3,56 3,56 3,56 49 1,00 3,56 1,80 1,80 1,80 3,56 3,56 1,80 3,56 3,56 3,56 3,56 50 1,00 3,56 3,56 1,00 2,53 3,56 2,53 1,80 1,00 1,80 2,53 3,56 51 1,80 1,80 1,80 2,53 2,53 4,85 4,85 1,00 3,56 3,56 4,85 4,85 52 1,80 3,56 3,56 1,80 2,53 3,56 4,85 1,80 2,53 2,53 2,53 3,56 53 1,00 3,56 1,80 1,80 1,80 2,53 2,53 1,00 1,80 2,53 2,53 3,56 54 1,80 2,53 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 55 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 2,53 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 56 1,80 3,56 3,56 2,53 2,53 3,56 3,56 1,80 3,56 3,56 4,85 4,85 57 1,80 2,53 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56 2,53 2,53 2,53 2,53 2,53 58 1,00 2,53 3,56 2,53 2,53 4,85 3,56 2,53 2,53 2,53 2,53 3,56 59 1,80 3,56 2,53 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 2,53 2,53 60 1,00 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 1,80 3,56 3,56 3,56 3,56

L-30 Lampiran 7 Transformasi Data Ordinal Menjadi Interval Variabel Kinerja (Y) No.Responden kualitas&kuantitas kedisiplinan kemampuan komunikasi Inisiatif p39 p40 p41 p42 p43 p44 p45 p46 p47 p48 1 5,67 4,32 3,08 3,08 4,32 4,32 4,32 5,67 3,08 4,32 2 5,67 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 4,32 5,67 3,08 4,32 3 4,32 3,08 4,32 4,32 3,08 3,08 5,67 4,32 3,08 3,08 4 4,32 4,32 3,08 5,67 5,67 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 5 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 3,08 4,32 6 5,67 5,67 5,67 5,67 5,67 4,32 4,32 4,32 3,08 3,08 7 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 1,97 3,08 8 4,32 4,32 1,97 4,32 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 9 4,32 5,67 4,32 4,32 5,67 4,32 5,67 5,67 4,32 4,32 10 5,67 5,67 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 3,08 3,08 11 4,32 3,08 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 4,32 12 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 13 5,67 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 14 5,67 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 15 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 16 5,67 5,67 4,32 5,67 5,67 5,67 5,67 5,67 5,67 5,67 17 5,67 5,67 5,67 5,67 4,32 4,32 5,67 4,32 3,08 3,08 18 4,32 4,32 1,97 3,08 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 19 4,32 4,32 5,67 5,67 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32

L-31 20 3,08 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 4,32 5,67 3,08 3,08 21 4,32 3,08 1,97 1,97 3,08 3,08 3,08 4,32 3,08 3,08 22 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 4,32 4,32 4,32 23 5,67 4,32 3,08 4,32 5,67 5,67 5,67 5,67 3,08 4,32 24 4,32 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 3,08 25 3,08 3,08 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 3,08 26 4,32 3,08 3,08 4,32 4,32 3,08 5,67 5,67 4,32 5,67 27 5,67 4,32 4,32 3,08 3,08 4,32 5,67 5,67 1,97 3,08 28 4,32 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 29 5,67 4,32 5,67 4,32 4,32 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 30 5,67 1,97 1,97 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 31 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 32 5,67 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 3,08 33 4,32 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 5,67 3,08 4,32 4,32 34 5,67 5,67 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 35 5,67 4,32 3,08 4,32 5,67 4,32 5,67 5,67 4,32 5,67 36 4,32 5,67 4,32 5,67 4,32 3,08 3,08 4,32 5,67 4,32 37 5,67 5,67 3,08 4,32 5,67 4,32 5,67 5,67 3,08 3,08 38 4,32 4,32 3,08 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 4,32 39 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 3,08 3,08 40 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 41 4,32 4,32 5,67 4,32 3,08 3,08 5,67 4,32 3,08 3,08 42 4,32 4,32 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 5,67 4,32 4,32 43 5,67 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32

L-32 44 4,32 5,67 4,32 4,32 3,08 4,32 5,67 4,32 3,08 3,08 45 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 46 5,67 4,32 3,08 3,08 4,32 4,32 4,32 5,67 3,08 3,08 47 4,32 4,32 1,97 4,32 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 4,32 48 4,32 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 3,08 49 5,67 4,32 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 50 4,32 5,67 5,67 4,32 4,32 3,08 3,08 4,32 3,08 3,08 51 5,67 4,32 1,97 3,08 3,08 4,32 4,32 4,32 3,08 4,32 52 4,32 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 53 4,32 3,08 1,97 3,08 3,08 3,08 3,08 4,32 1,97 3,08 54 5,67 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 55 4,32 4,32 3,08 3,08 4,32 5,67 4,32 5,67 3,08 3,08 56 5,67 3,08 3,08 3,08 4,32 4,32 5,67 5,67 3,08 4,32 57 3,08 4,32 1,97 3,08 3,08 4,32 4,32 5,67 4,32 3,08 58 4,32 3,08 3,08 4,32 3,08 3,08 4,32 4,32 1,97 3,08 59 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 5,67 4,32 4,32 4,32 60 4,32 3,08 3,08 3,08 4,32 3,08 4,32 4,32 1,00 1,97

L-33 Lampiran 8 Nilai Rata-rata Setelah Trasformasi No.Responden PELATIHAN (X1) MOTIVASI (X2) KINERJA (Y) 1 3,71 3,63 4,21 2 5,34 2,98 4,34 3 3,59 2,56 3,83 4 3,96 3,07 4,60 5 3,99 3,23 3,94 6 3,30 3,41 4,75 7 3,82 3,05 3,97 8 4,08 3,03 4,22 9 3,71 3,40 4,86 10 3,96 3,49 4,47 11 3,42 3,11 4,07 12 3,82 3,11 4,07 13 3,62 3,39 4,46 14 3,96 3,27 4,46 15 3,74 3,08 4,07 16 4,50 4,20 5,54 17 4,64 4,06 4,75 18 3,53 3,21 3,83 19 3,96 3,61 4,72 20 3,48 3,11 3,96 21 2,45 1,92 3,10 22 3,71 3,13 4,19 23 4,22 2,98 4,75 24 2,79 2,89 3,94 25 3,36 2,97 3,70 26 3,25 3,64 4,35 27 3,05 2,77 4,12 28 3,96 3,84 4,59 29 3,96 3,57 4,72 30 2,23 3,75 3,86 31 4,22 3,49 4,07 32 4,10 3,46 4,08 33 3,76 3,51 4,20 34 4,24 3,67 4,60 35 5,34 3,73 4,87 36 4,05 3,72 4,47 37 4,74 3,61 4,62 38 3,62 3,53 3,94 39 4,36 3,58 4,08 40 3,13 3,00 4,07 41 4,08 3,53 4,09 42 3,96 2,83 4,59 43 3,94 3,47 4,72 44 4,24 3,53 4,21 45 4,64 3,35 4,59

L-34 46 4,38 3,71 4,09 47 3,82 2,92 3,96 48 3,65 3,10 4,20 49 3,51 2,98 4,20 50 3,62 2,84 4,09 51 3,62 3,36 3,84 52 3,71 3,01 4,59 53 2,65 2,46 3,10 54 3,82 3,75 4,72 55 4,36 3,68 4,09 56 3,07 3,57 4,23 57 2,75 3,23 3,72 58 3,48 3,24 3,46 59 4,01 2,95 4,20 60 3,36 2,69 3,25

L-35 Lampiran 9 Foto-Foto 1) Foto bersama Para Perawat dan Staf SDM Rumah Sakit Jakarta

2) Foto Rumah Sakit Jakarta L-36