KUESIONER PENELITIAN

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KUESIONER PENELITIAN"

Adi Tedja
6 tahun lalu
Tontonan:

1 LAMPIRAN

Program Alih Jenis Manajemen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Manajemen IPB.

2 74 Lampiran 1. Kuesioner penelitian KUESIONER PENELITIAN Analisis Hubungan Keselamatan dan Kesehatan (K3) Dengan Karyawan Di PT. DyStar Colours Indonesia Kuesioner ini adalah salah satu alat pengumpulan data untuk memenuhi kebutuhan penelitian tugas akhir yang dilakukan oleh Dody Saputra, NRP: H , sebagai mahasiswa Program Alih Jenis Manajemen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Manajemen IPB. Tujuan penyebaran kuesioner ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Keselamatan dan Kesehatan (K3) dengan Karyawan Di PT. DyStar Colours Indonesia. Mengingat pentingnya kuesioner ini sebagai data primer dari penelitian ini, maka saya sangat mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk menjawab secara jujur sesuai kondisi yang dirasakan di PT. DyStar Colours Indonesia. Kuesioner ini akan digunakan sebagai bahan penunjang penelitian. Informasi yang diterima dari kuesioner ini akan dijaga kerahasiaannya dan hanya akan digunakan untuk kepentingan akademik. Terima kasih atas perhatian dan partisipasi Bapak/Ibu/Saudara/i menjadi responden dan secara sukarela mengisi kuesioner ini. 1. Usia : tahun Identitas Responden 2. Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita 3. Pendidikan : ( ) SD ( ) SMU Terakhir ( ) SMP ( ) S1 ( ) Lainnya, sebutkan. 4. Jabatan : Lama : tahun

3 75 Lanjutan Lampiran 1. Petunjuk Pengisian Kuesioner : Daftar Pernyataan Berilah tanda checklist ( ) pada jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara/i anggap sesuai. Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak Setuju CS : Cukup Setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju Bagian I. Keselamatan dan Kesehatan (K3) Pelatihan Keselamatan 1. Perusahaan telah memberikan pelatihan penggunaan peralatan kerja kepada saya. 2. Perusahaan telah memberikan pelatihan mengenai pertolongan pertama pada kecelakaan kepada saya. 3. Perusahaan telah memberikan pelatihan penggunaan alat-alat keselamatan kerja kepada saya. 4. Perusahaan telah memberikan pelatihan pencegahan penanggulangan bahaya kebakaran kepada saya. 5. Saya merasakan manfaat dari pelatihan yang diadakan perusahaan. 6. Pelatihan memberikan banyak informasi tentang bahaya pekerjaan dan pentingnya keselamatan saya.

4 76 Lanjutan Lampiran 1. Publikasi Keselamatan 7. Perusahaan telah menempel/memasang tanda peringatan di tempat yang berpotensi berbahaya. 8. Di lingkungan perusahaan terdapat pesan-pesan tentang keselamatan dan kesehatan kerja. 9. Perusahaan mensosialisasikan penggunakan alat pelindung diri (APD) dan alat pemadam kebakaran. 10. Perusahaan memberikan informasi tentang tingkat bahaya pekerjaan. 11. Atasan saya memberikan contoh-contoh yang baik tentang cara-cara bekerja yang aman dan sehat. Kontrol Lingkungan 12. Perusahaan menyediakan alat pelindung diri untuk bekerja. 13. Kondisi ventilasi, suhu dan penerangan di ruang kerja cukup baik dan memuaskan. 14. Ruangan tempat kerja saya cukup bersih. 15. Kondisi ruang kerja saya memberikan keamanan dan kenyamanan dalam bekerja. 16. Perusahaan mengadakan pemeriksaan kesehatan karyawan secara rutin. 17. Perlengkapan keamanan dan keselamatan kerja tersedia di lingkungan kerja saya. 18. Perusahaan mempunyai fasilitas P3K di tempat kerja

5 77 Lanjutan Lampiran 1. Inspeksi dan Disiplin 19. Sebelum peralatan kerja dan mesinmesin digunakan dilakukan pengecekan terlebih dahulu. 20. Perusahaan melakukan pengecekan alatalat keselamatan kerja secara rutin. 21. Perusahaan mewajibkan penggunaan alat pelindung diri saat bekerja. 22. Perusahaan memberikan pengawasan terhadap bahan-bahan berbahaya. 23. Perusahaan mempunyai peraturanperaturan tentang keselamatan kerja yang tegas. Peningkatan Kesadaran K3 24. Perusahaan memberikan perhatian yang besar terhadap masalah K Perusahaan menempatkan K3 sebagai prioritas utama dalam bekerja. 26. Perusahaan sangat memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja saya. 27. Penggunaan alat pelindung diri (APD) saat bekerja terutama di tempat yang berbahaya. 28. Perusahaan menginginkan masukanmasukan atau gagasan-gagasan dari saya terkait dengan masalah K Perusahaan menginginkan saya ikut aktif dalam penerapan program K3.

6 78 Lanjutan Tabel 1. Bagian II. Kebijakan Perusahaan 1. Saya merasa puas dengan peraturan jam kerja yang diberlakukan oleh perusahaan. 2. Saya merasa puas terhadap peraturan dan kebijakan perusahaan dengan baik terutama yang berkaitan dengan K3. 3. Saya merasa puas sanksi diberikan bila ada pelanggaran terhadap peraturan K3. 4. Saya merasa puas dengan kedisiplinan dan penerapan peraturan K3 oleh perusahaan. Supervisi 5. Saya merasa puas terhadap pelatihan keselamatan kerja yang diberikan oleh Atasan. 6. Saya merasa puas terhadap kualitas dari Supervisor dalam mensosialisasikan dan mengawasi program K3. 7. Saya merasa puas terhadap petunjukpetunjuk atau arahan mengenai program K3 yang diberikan oleh Atasan. 8. Atasan saya membuka diri untuk menerima semua pertanyaan yang menyangkut program K3 yang berlaku di perusahaan. Hubungan Interpersonal 9. Saya merasa puas dengan arahan, bimbingan, dan bantuan atasan terhadap saya. 10. Saya merasa puas atasan selalu memberikan pujian jika saya telah mengerjakan setiap pekerjaan dengan baik. 11. Saya merasa puas terhadap hubungan yang terjalin antara atasan dan rekan kerja. 12. Saya merasa puas terhadap kerja sama yang terjalin dengan sesama karyawan.

7 79 Kondisi 13. Saya merasa puas terhadap kenyamanan dan keamanan terhadap lingkungan kerja. 14. Saya merasa puas terhadap peralatan kerja dan fasilitas keselamatan dan kesehatan kerja. 15. Saya merasa puas terhadap fasilitas yang ada di perusahaan ini sudah tersedia dengan baik (kantin, transportasi, tempat beribadah, fasilitas kesehatan). 16. Saya merasa puas dengan alat-alat kerja yang selama ini sudah lengkap dan terawat. Gaji dan Tunjangan 17. Saya merasa puas terhadap sistem penggajian yang diterapkan oleh perusahaan. 18. Saya merasa puas gaji dan tunjangan yang dibayarkan dengan adil, sesuai dengan pekerjaan oleh perusahaan. 19. Saya merasa puas terhadap tunjangan pengobatan dan perawatan di RS yang diberikan perusahaan. 20. Saya merasa puas terhadap fasilitas asuransi jiwa yang diberikan perusahaan.

8 Lampiran 2. Struktur Organisasi PT. DyStar Colours Indonesia Cabang Cilegon Director President Vice President General Division Technical Division Financial Division Market Division Confidential Secretary Technical Director Manager Production Secretary Engineering Plant Administrator Head of Werehouse Safety Engineering Maintenance Procurement Instrument Electric Energy Production Supervisor Supervisor Production Planning/Inventory Control QCL 80

9 81 Lampiran 3. Hasil uji validitas dan reliabilitas A. Aspek-Aspek K3 Pertanyaan r hitung r tabel Validitas Valid Tidak Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Tidak Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid

10 82 Lanjutan Lampiran 3. B. Karyawan Pertanyaan r hitung r tabel Validitas Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Tidak Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid

11 83 Lanjutan Lampiran 3. Hasil uji reliabilitas A. Aspek-aspek K3 Case Processing Summary Cases N % Valid Excluded(a) 0 0 Total Reliability Statistic Cronbach's Alpha N of Items B. kerja Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total Reliability Statistic Cronbach's Alpha N of Items

12 84 Lampiran 4. Hasil Uji rank spearman a. Hubungan K3 terhadap kerja s Spearman's rho K3 Coefficient K ** Sig. (2-tailed)..000 Coefficient ** ** is significant at the 0.01 level (2-tailed). Sig. (2-tailed).000. b. Hubungan Pelatihan Keselamatan terhadap kerja Spearman's rho Pelatihan Keselamatan s Pelatihan Keselamatan Coefficient Sig. (2-tailed) Coefficient Sig. (2-tailed) ** is significant at the 0.01 level (2-tailed). c. Hubungan Publikasi Keselamatan terhadap Spearman's rho Publikasi Keselamatan s Publikasi Keselamatan ** is significant at the 0.01 level (2-tailed). Coefficient Sig. (2-tailed) Coefficient Sig. (2-tailed)

13 85 Lanjutan Lampiran 4. d. Hubungan Kontrol Lingkungan terhadap kerja Spearman's rho Kontrol Lingkungan s Kontrol Lingkungan Coefficient Sig. (2- tailed) Coefficient Sig. (2- tailed) ** is significant at the 0.01 level (2-tailed). e. Hubungan Inspeksi dan Disiplin terhadap kerja Spearman's rho ** is significant at the 0.01 level (2-tailed). f. Hubungan Peningkatan Kesadaran K3 terhadap kerja Spearman's rho Inspeksi dan Disiplin Peningkatan Kesadaran K3 s s Inspeksi dan Disiplin Peningkatan Kesadaran K3 Coefficient Sig. (2-tailed) Coefficient Sig. (2-tailed) Coefficient Sig. (2-tailed) Coefficient Sig. (2-tailed) ** is significant at the 0.01 level (2-tailed).

14 86

15 87

dokumen-dokumen yang mirip

II. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI

II. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI LAMPIRA Lampiran Kuesioner penelitian p Bapak/Ibu yang terhormat, kuesioner ini merupakan instrumen dalam penelitian berjudul Analisis Analisis Hubungan Faktor-Faktor Terhadap Tingkat Kerja Pegawai pada