MANUSIA DAN MASALAH PANDANGAN TENTANG MAUNSIA; Program Peningkatan Kemahiran Kaunseling Tahap I

dokumen-dokumen yang mirip
KKD 2063 Pembangunan Sahsiah

Universiti Malaysia PAHANG engineering' Technology' CreatMty

Psikologi kognitif. Sinopsis:

GARIS PANDUAN MENGURUSKAN PEGAWAI/STAF YANG BERPRESTASI RENDAH DAN YANG BERMASALAH DI UNIVERSITI SAINS MALAYSIA

BAHAGIAN A 30 markah. 1. Bidang perguruan merupakan satu profesion kerana mempunyai ciri-ciri berikut kecuali

PENGENALAN KEPADA KONFLIK, AMARAH, STRES DAN KRISIS

UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN GRED KHAS. Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...

10.0 RUMUSAN DAN REFLEKSI

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN UTAMA (JUSA) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN (II) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...

BAB 3 : TEKANAN EMOSI DALAM KALANGAN MURID. Nordin Tahir IPG Kampus Ipoh

UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA

Etika Kerja Kementerian Pelajaran Malaysia. Etika Kerja. Kementerian Pelajaran Malaysia. Junjung Amanah Pembangunan Insan Mulia

BAB TUJUH RINGKASAN, IMPLIKASI, DAN PENUTUP. untuk menganalisis mekanisme pelaksanaan polisi pemerkasaan guru dalam konteks

Kesetiaan kepada Syarikat

PERANAN GURU BIASA DALAM MEMBANTU PERKHIDMATAN BIMBINGAN DAN KAUNSELING DI SEKOLAH

Notis Privasi. Komitmen Kami Terhadap Privasi Anda

BAB 1: PENGENALAN KEMAHIRAN MENDENGAR

UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA

Pendekatan Humanistik : Teori Hierarki Keperluan Maslow

No.K.P./ Passport LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN UTAMA SEKTOR AWAM (JUSA) Tahun

SULIT BORANG USM (PRESTASI) 4/2004 LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN (I) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...

BAB 1 PENGENALAN. 1.1 Latar Belakang Kajian

UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA

UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA

BAB 5 KESIMPULAN. pengkaji mengemukakan beberapa cadangan yang wajar diutarakan sebagai. refleksi kepada keseluruhan kajian disertasi ini.

KONSEP KENDIRI (Part 5)

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL. Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...

PUSAT SUMBER DAN AGENSI-AGENSI MAKLUMAT

PENDIDIKAN KESIHATAN

3. PEGAWAI YANG LAYAK MENGIKUTI KURSUS. Guru Bahasa Gred DG44 (DG3A) 4. KOMPETENSI

KAUNSELING BIMBINGAN KERJAYA

Jadual 4.5.1: Tahap pemahaman guru besar sekolah rendah di Semenanjung Malaysia terhadap model PBS

TOPIK 1 ALAM BELAJAR. Nordin Tahir IPG Kampus Ipoh

TATA CARA KUMPULAN SOKONGAN IBU BAPA (SARANA) SMK KING GEORGE V SEREMBAN NEGERI SEMBILAN

Kenalpasti seorang murid anda yang bersifat ekstrovert dan seorang lagi yang bersifat

Psikologi industri & organisasi jilid 2. Sinopsis:

DIPLOMA PSIKOLOGI ISLAM DAN KAUNSELING. WPK813 Faktor-faktor Pembentukan Kaunseling (Minggu 4)

KETIDAKHADIRAN PEKERJA DI SME CORPORATION MALAYSIA, KUALA LUMPUR NORAIZAH HASHIM USM13049

Kelakuan Individu (Dari Aspek Tanggapan, Nilai, Sikap Dan Dorongan)

Kawalan PENGENALAN HASIL PEMBELAJARAN

PENDIDIKAN KESIHATAN

PENDIDIKAN KESIHATAN

UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA

BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Pengenalan

BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Pengenalan

ARAHAN: ( )

JAWATAN KOSONG. 1.3 Jadual Gaji : RM7, RM20,592.00

Keutuhan Peribadi. Zahari Daud Ketua Penolong Pendaftar Bahagian Pengurusan Akademik

BAB 2: KEMAHIRAN MENDENGAR

SIJIL PSIKOLOGI ISLAM DAN KAUNSELING. WPK 313 Psikologi Pendidikan - Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Pembelajaran (Minggu 3)

UKM-SPKP-JP-PK05-BO09 No. Semakan: 00 Tarikh Kuatkuasa: 01/06/2013 LAPORAN PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT P&P GRED 52

Cadangan Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal. (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan. Pegawai Perancang Bandar dan Desa

KOPERASI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN MELAYU PAHANG TIMUR BERHAD

berimbuhan berdasarkan frasa / ayat dan juga rangkap ayat.

JABATAN PENGAIRAN DAN SALIRAN MALAYSIA BAHAGIAN UKUR BAHAN DAN PENGURUSAN KONTRAK LAPORAN PENUH CABARAN INOVASI JPS 2011 SISTEM UNIT TENDER

TAJUK 3 (4 jam) ISU-ISU ETIKA GURU

TAJUK 1: Konsep Kemahiran Belajar dan Kepentingan Kemahiran Belajar N O R D I N T A H I R I P G K A M P U S I P O H

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL. Tahun

MITOS & FAKTA KAUNSELING

KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2009 BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI KHAS BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Pengenalan

4. Apakah senario yang mungkin mencetuskan perubahan pada IBR?

ULASAN TENTANG GEJALA PONTENG SEKOLAH

LMCK2811 SOSIAL & KEBERTANGGUNGJAWABAN JABATAN KEJURURAWATAN UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA IJAZAH SARJANA MUDA DENGAN KEPUJIAN TAHUN 1/ SEMESTER 2

INTERVENSI KRISIS. Oleh: Dr. Nor Shafrin bt. Hj. Ahmad (KB, PA) Pusat Pengajian Ilmu Pendidikan, Universiti Sains Malaysia

KAJIAN TINDAKAN KEPENTINGAN PUSAT SUMBER SEKOLAH SMKDARY SEBAGAI TEMPAT DAN SUMBER PEMBELAJARAN DAN PENGAJARAN YANG KONDUSIF

Bank of America Malaysia Berhad Piagam Perkhidmatan Pelanggan

KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2007 PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM

1.0 Langkah-langkah Sebelum Latihan Mengajar

LAPORAN NILAIAN PRESTASI UNTUK PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL / PELAKSANA 1. NAMA :. NO. UKM(PER) :.

BAB 4 ANALISIS DATA. dijalankan. Kajian ini telah dianalisis dengan menggunakan sistem Statistical

Kandungan. Perancangan kewangan. Simpanan. Melabur wang anda. Mendapatkan produk kewangan. Pinjaman dan kad kredit. Melindungi wang anda

Prinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat

RANCANGAN KESIHATAN SEKOLAH

BAB 1 KERANGKA PENGHASILAN PARAMETER PENILAIAN SELEPAS- DIHUNI DI BANGUNAN PEJABAT KERAJAAN

BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Pengenalan

WPK 1113 Psikologi Kognitif Teori-Teori Kognitif

PANDUAN APLIKASI PSIKOLOGI DALAM PENGURUSAN SUMBER MANUSIA SEKTOR AWAM

BAB LIMA KESIMPULAN, CADANGAN DAN PENUTUP. penyelidik dalam bab yang pertama. Di samping itu juga penyelidik akan

PENGURUSAN DAN PEMBUATAN KEPUTUSAN FEM 3201

KONSEP PSIKOLOGI SOSIAL PROF MADYA DR. MA ROF REDZUAN

Deskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia. Naib Canselor

BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Pengenalan

INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PBPPP) INSTRUMEN GENERIK

DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM

BORANG ANUGERAH TOKOH STAF BUKAN AKADEMIK TAHUN 2016/2017

SOAL SELIDIK. Kurang dari 18 tahun [ ] 19 tahun [ ] 20 tahun [ ] 21 tahun [ ] 22 tahun [ ] 23 tahun [ ] 24 tahun [ ] 25 tahun [ ]

R2001 PENGURUSAN ORGANISASI

Borang Kontrak Pembelajaran Aktiviti Kursus LMCK2922 & HHHC9701/HHHC9801

Tajuk 7: Perkembangan Sosio-Emosi. Nordin Tahir IPG Kampus Ipoh

DIPLOMA PSIKOLOGI ISLAM DAN KAUNSELING

BAB I PENDAHULUAN 1.1 PENGENALAN

Mengenali Kelemahan Perilaku Pelabur: Semuanya Mainan Fikiran

NOMBOR DAN ABJAD TERBALIK. Oleh. Sumiyati binti Abdul Halim Jikem ABSTRAK

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL (SARJANA UTAMA/ PENSYARAH SEMENTARA/ TUTOR) Tahun

LAPORAN AKHIR HHHC9301 PENGURUSAN MAKLUMAT & PEMBELAJARAN SEPANJANG HAYAT (SET 5) PROGRAM UKM FLY HIGH AUSTRALIA

PERMASALAHAN DI KALANGAN GURU BERKELUARGA YANG MELANJUTKAN PELAJARAN DI UNIVERSITI

PERANCANGAN ORGANISASI PENDAHULUAN TUJUAN LATAR BELAKANG ASAS PERTIMBANGAN (RASIONAL) LANGKAH PERANCANGAN STRATEGIK VISI MISI ISU ISU UTAMA

Transkripsi:

Program Peningkatan Kemahiran Kaunseling Tahap I PANDANGAN TENTANG MAUNSIA; MANUSIA DAN MASALAH Bahagian Khidmat Pengurusan, Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia

APA YANG DI KATAKAN MASALAH ADALAH; Masalah lazimnya adalah sesuatu situasi apabila manusia bertindak balas secara biologikal dan psikologikal terhadap sesuatu perkara. Masalah berlaku apabila manusia menjadi buntu dan tidak tahu untuk menentukan arah perkara yang berlaku kepadanya. Masalah juga boleh ditafsirkan sebagai:

MASALAH... 1) Satu situasi yang normal 2) Sukar dipisahkan dari kehidupan seharian 3) Lazimnya setiap orang mempunyai masalahnya sendiri kerana setiap orang mempunyai personaliti berbeza yang kadangkala menyebabkan ketidaksefahaman. 4) Jenis dan tahap sesuatu masalah adalah bergantung kepada bagaimana individu berpersepsi terhadap masalahnya dan cara ia menghadapinya.

CIRI-CIRI MASALAH 1) Masalah adalah sesuatu yang tidak menyeluruh 2) Masalah adalah bergantung kepada satu-satu budaya 3) Bergantung kepada tempat 4) Bergantung kepada bagaimana cara kita berfikir 5) Besar atau kecil sesuatu masalah adalah bergantung kepada diri kita. 6) Masalah kadangkala disebabkan oleh diri kita sendiri 7) Masalah kadangkala boleh menjadikan kita lebih kreatif dan membuatkan kita lebih matang

DI MANA MANUSIA BERMASALAH? SUASANA DI TEMPAT KERJA membosankan melakukan pekerjaan yang bukan minat masalah teknikal kerja yang terlalu banyak lambat untuk menyesuaikan diri dengan pekerjaan baru tidak mempunyai kemahiran kerja (IT skill dsb) kekurangan alat untuk bekerja persekitaran kerja yang tidak menyelesakan

KAKITANGAN DI TEMPAT KERJA -perselisihan dengan rakan sejawat -persaingan dengan rakan sejawat -menanggung beban kerja rakan sejawat -ponteng kerja (rakan kerja) MASALAH DENGAN KAKITANGAN ATASAN -boss terlalu cerewet -boss yang mempunyai kepentingan peribadi -boss diskriminasi dan pilih kasih -boss tidak berdisiplin -boss yang pasif -boss yang tidak bertimbang rasa -beban kerja bertindih -beban kerja yang terlalu banyak

MASALAH RUMAH TANGGA -masalah perhubungan seksual dengan pasangan -ketidak sefahaman suami/isteri -penderaan fizikal oleh pasangan -penderaan mental oleh pasangan -campur tangan keluarga atau ibu bapa -suami/isteri curang -suami/isteri terlalu cemburu -orang ketiga (kekasih lama dsb) -karenah anak-anak -pendidikan dan masa depan anak-anak -perubahan biologikal diri dan pasangan

MASALAH KEWANGAN - tanggungan keluarga yang semakin bertambah - gaji yang kecil tidak dapat menanggung taraf hidup yang semakin meningkat - tanggungan pendidikan MASALAH PERIBADI YANG LAIN - putus cinta - tekanan dari perhubungan teman lelaki/wanita

MENGAPA MANUSIA BERMASALAH? 1. Manusia mempunyai perbezaan sikap dan personaliti Manusia sentiasa berharap orang lain memahami diri mereka walaupun mereka sendiri sukar untuk memahami orang lain. Apabila berlaku sebarang percanggahan, ia akan menyebabkan perselisihan. 2. Manusia mempunyai hasrat/harapan yang ingin dicapai Masalah akan timbul apabila apa yang mereka inginkan tidak selari dengan apa yang mereka perolehi.

3. Manusia banyak dipengaruhi oleh persekitaran (ekonomi/sosial) Manusia melakukan sesuatu, kadangkala dipengaruhi oleh perkara-perkara lain seperti persekitaran dan individu di sekeliling kita. Manusia merasakan adalah satu kegagalan jika tidak dapat melakukan sesuatu mengikut kehendak persekitaran dan masyarakat.

4.Manusia mempunyai tanggapan dan persepsi yang berbeza Manusia cenderung mempersepsikan apa yang di lihat secara mata kasar mengenai masalah dengan mengatakan bahawa orang yang kelihatan gembira adalah mereka yang tidak bermasalah dan orang yang tidak ceria adalah orang yang bermasalah. Manusia juga cenderung melabelkan sesuatu masalah kecil kepada masalah kritikal, besar dan sebagainya. Masalah sebenarnya bergantung kepada cara kita mempersepsikannya.

5. Manusia mempunyai komitmen dan tanggungjawab - tanggungjawab dan amanah yang harus ditunaikan, sama ada kepada Tuhan, ibu bapa, pekerjaan, keluarga, masyarakat bahkan kepada diri kita sendiri. Kegagalan kita menunaikan tanggungjawab dan amanah tersebut akan menyebabkan berlakunya rentetan masalah dalam kehidupan kita. 6. Manusia mempunyai hak dalam perhubungan hak-hak yang perlu disempurnakan dalam perhubungan; dengan Tuhan, individu lain dsb. Justeru, masalah akan timbul jika individu lain tidak menunaikan haknya kepada kita.

BAGAIMANA MANUSIA BERMASALAH DAN MENGHADAPINYA 1. Terlalu memikirkan serta mempersoalkan perkara atau masalah yang remeh dan kecil. 2. Tidak berani menghadapi dan menyelesaikan masalah. 3. Berusaha melarikan diri dari masalah atau berpura-pura tiada masalah. 4. Terlalu bimbang masalah yang memberi kesan hari esok 5. Salah strategi penyelesaian masalah 6. Apabila tidak mempunyai maklumat yang lengkap dan menyeluruh 7. Terlalu melihat keluar

Hanya ada 2 cara untuk memetik keuntungan dari hidup iaitu pertama memetik dari pengalamanpengalaman anda sendiri dan kedua memetik dari pengalaman-pengalaman orang lain - Harold Sherman SEKIAN, TERIMA KASIH