BAB IV HASIL PENELITIAN. sekolah PPSP yang digagas dan dilaksnakan oleh IKIP Malangyang merupakan

dokumen-dokumen yang mirip
BAB III METODE PENELITIAN. sesuatu yang akan menjadi objek pengamatan penelitian, juga bisa dikatakan sebagai

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim

PENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK

Nama : Neneng Badriah NPM : Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Harjanto Sutedjo, SSi.MMSi

Andry Wirawan Analisis Pengaruh Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Warung Ayam Monyet.

PENULISAN ILMIAH. Pengaruh Peranan Pimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Katra Yatra (Radio Suara Bekasi 855 AM)

Analisis Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Apartemen Nifarro

Hubungan Linier Jumlah Penduduk Yang Bekerja dengan Belanja Langsung

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. dilakukan oleh peneliti yaitu sebagai berikut: suatu keputusan pembelian.

PENGARUH KUALITAS PRODUK, TEMPAT, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DIMSUM GALAXY SATRIO

PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HANDPONE SAMSUNG (STUDY KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA)

Tiara Puri Yasinta Manajemen Ekonomi 2016 PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU PADA TOKO LULU KIDS DEPOK

ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI MAHASISWA MEMILIH UNIVERSITAS GUNADARMA

Sena Aradea Manajemen Ekonomi 2013

BAB IV HASIL PENELITIAN. Dalam penelitian ini data yang dianaisis adalah Fasilitas belajar (X 1 ),

LAMPIRAN 1. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOMSEL MEDAN DIVISI CALL CENTRE

ANALISIS KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP HARGA, FASILITAS DAN PELAYANAN PADA YAMIEN 88 CIJANTUNG

: Intan Larasati NPM : Jurusan : Manajemen /S1 Pembimbing : Dr. Adi Kuswanto

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto

Model Summary. Adjusted R Square. a. Predictors: (Constant), LNLOKASI, Suku Bunga, LNPENDAPATAN, LNUANGMUKA. ANOVA b

: Rianto Effendi NPM : Jurusan : Manajemen Dosen Pembimbing: Dr. Adi Kuswanto, MBA

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN

Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila

PENGARUH BIAYA PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP VOLUME PENJUALAN MOBIL: STUDI KASUS PADA PT. SERASI AUTO RAYA

PENGARUH KELOMPOK ACUAN, KESADARAN MEREK, PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL SUZUKI ERTIGA (Studi Kasus Konsumen Sunmotor Jakarta)

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?

PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Studi Kasus pada McDonald s Kelapa Dua Depok)

Pengaruh Media Iklan, Kepercayaan, Kesesuaian Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Toko Online Zalora

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Tingkat Harga Terhadap Peningkatan Penjualan Mie Ayam Keriting Permana di Perumahan Harapan Baru 1

BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Panti Sosial Bina Remaja Taruna Jaya di Tebet

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Novotel Jakarta Mangga Dua Square, hotel bintang 4 yang didirikan pada

BAB IV HASIL PENELITIAN

: Didi Hariawan NPM : Dosen Pembimbing : Sariyati, SE., MM

Nama : Bayu Aprian NPM : Pembimbing : Dr. Lies Handrijaningsih, SE., MM

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT ADMINISTRASI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS INDONESIA

Analisis Pelayanan Klaim Dan Dominasi Dimensi Kualitas Pelayanan Yang Diterima Oleh Nasabah Pemegang Polis PRUhospital.

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

PENGARUH BUDAYA, SOSIAL DAN PRIBADI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA AVANZA

Tulus Yulianti Manajemen Ekonomi 2013

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG

BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, tentang budaya. religius dan pembentukan karakter peserta didik.

Pengaruh Sikap, Norma Subyektif, dan Gaya Hidup terhadap Keputusan Pembelian Iphone di ITC Depok. Monica Arum Kusumaningtyas EA13

KUISIONER PENELITIAN. Yang Terhormat, Bapak/Ibu pejabat dan staf Dinas Pertanian Kabupaten Magetan

ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA

Lampiran 1 Kuesioner

: Zerry Olander Npm : Jurusan : Manajemen Pembimbing : Lies Handrijaningsih., SE.,MM

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. UNITED TRACTORS,TBK CAKUNG- JAKARTA TIMUR

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

BAB 4 HASIL PENELITIAN

Pembahasan. Uji Validitas dan Reliabilitas

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. dibutuhkan untuk mengetahui latar belakang dari responden. Dalam penelitian ini

BAB IV ANALISIS DATA. menggunakan program SPSS, penulis membuat hipotesis sebagaimana yang

ANALISIS KEPUASAN MAHASISWA PENGGUNA PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS GUNADARMA

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK SYARIAH MANDIRI Tbk CABANG DEPOK. Nama : Septiani Sukma D Kelas : 4EA12 NPM :

ANALISIS PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KESENANGAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (STUDI KASUS TAKSI BLUE BIRD)

BAB 4 HASIL PENELITIAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. website, uji validitas dan reabilitas, uji asumsi, analisis regresi linear berganda.

BAB 4 HASIL PENELITIAN. bab ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas social media twitter

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Data penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner (angket) yang

BAB IV HASIL PENELITIAN. A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai

OUTPUT ANALISIS DESKRIPTIF. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 25 71,4 71,4 71, ,6 28,6 100, ,0 100,0

NO Variabel Produk SS S R TS STS 1 Rokok Ten Mild memberikan kenikmatan bagi para penggunanya 2 Rokok Ten Mild mengandung kadar nikotin yang rendah

ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK, HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG

BAB IV ANALISIS PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEPRIBADIAN ANAK DI DESA PROTO KEDUNGWUNI PEKALONGAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI PEMILIHAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK MENJADI AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS PADA MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA

UNIVERSITAS GUNADARMA

BAB IV PEMBAHASAN. variabel independen dengan dependen, apakah masing-masing variabel

Annisa Resti Darmawanti 3EA

BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN

BAB 4 HASIL dan ANALISIS PENELITIAN. Sebelum membagikan kuesioner kepada 100 responden, dilakukan uji validitas dan

Lampiran 1. ANGKET KUESIONER

BAB IV HASIL PENELITIAN

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA HYDRO CONSULT

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. angkatan XI dan XII.Gambaran umum responden dalam penelitian ini adalah sebagai

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

KUESIONER PENELITIAN

BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai

PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PENGGUNA SMARTPHONE SAMSUNG GALAXY SERIES DI UNIVERSITAS GUNADARMA KALIMALANG

KUISIONER PENELITIAN

ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI, DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK INDOSAT OOREDOO

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV PENGUJIAN. Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. berkembang dari tahun ke tahun, dan pada tahun 2004 PT. Bank Danamon

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

BAB IV HASIL PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden

Zakiah Jamal /4EA03 Manajemen

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN


BAB IV ANALISIS DATA A. PENGUJIAN HIPOTESIS

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum PT Sampurna Kuningan Juwana. Sampurna agar lebih mudah dikenal oleh umum terutama para konsumen.

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN

Transkripsi:

BAB IV HASIL PENELITIAN A. Latar Belakang Objek Penelitian. Sejarah Singkat SMP Negeri 4 Malang SMP Negeri 4 Malang pada awal berdiriya merupakan salah satu bagian dari sekolah PPSP yang digagas dan dilaksnakan oleh IKIP Malangyang merupakan proyek pemerintah untuk siswa-siswa berprestasi dengansistem pembelajaran menggunakan modul. Dengan sistem ini siswa dimungkinkan menyelesaikan studinya kurang dari jatah waktu pendidikannormal (3 tahun).namun setelah proyek ini ditutup SMP PPSP berubah nama menjadi SMP 7 Malang dengan kepala sekolah Ibu Tatik Romlah tepatnya tahun988. Tahun 992 SMP Negeri 7 malang resmi berubah menjadi SMP Negeri 4 Malang dengan Kepala Sekolah Bapak Sidik Watjana.Sejak saat itu pergantian pimpinan sekolah dapat diurutkan sebagaiberikut : a. Tahun 992 dipimpin oleh Bapak Sidik Watjana b. Tahun 994 dipimpin oleh Ibu Liliek Rochani c. Tahun 998 dipimpin oleh Bapak R. Mudjono Sudiono d. Tahun 2004 dipimpin oleh Bapak Hadi Hariyanto e. Tahun 2006 dipimpin oleh Ibu Asmiaty f. Tahun 2009 dipimpin oleh Bapak Bambang Widrasono sampai sekarang 2. Motto, Visi, Misi SMP Negeri 4 Malang a. Motto Disiplin tanpa diawasi, belajar tanpa disuruh

b. Visi Unggul dalam IPTEKS(Ilmu Pengetahuan, Teknologi dan Seni),berlandaskan IMTAQ dan berbudi pekerti yang LUHUR. a. Misi ) Membudayakan taat terhadap peraturan di sekolah. 2) Menyelenggarakan proses pembelajaran yang efektif. 3) Melaksanakan bimbingan terhadap siswa sehingga dapat berkembang secara optimal sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. 4) Melaksanakan bimbingan keagamaan untuk menumbuhkan iman dan taqwa. 5) Melaksanakan kegiatan ibadah sesuai dengan keyakinan dan kepercayaan yang dianut secara terprogram. 3.Profil SMP Negeri 4 Malang Nama Sekolah : SMP Negeri 4 Malang No.Statistik Sekolah : 2005604090 Alamat : Jalan Veteran 37 Malang 6545, Telepon : (034) 55289 Fax. (034) 574062 Kecamatan Kota/Kabupaten Propinsi Email Web Administrator Status Sekolah : Lowokwaru : Malang : Jawa Timur : info@smpn4-malang.sch.id : www.smpn4-malang.sch.id : admin@smpn4-malang.sch.i : Negeri Akreditasi Sekolah : A Skor = 92.35 2

A. Penyajian dan Analisis Data. Validitas Skala Pola mengajar Hasil uji validitas pada variabel Pola Mengajar (Y) diketahui terdapat item pernyataan yang tidak valid (item 0) karena memiliki Signifikansi Pearson Correlation > 0.05, sehingga tersisa 4 item yang valid karena memiliki Signifikansi Pearson Correlation > 0.05. Artinya dapat disimpulkan bahwa ke 4 item tersebut valid dalam mengukur variabel pola mengajar. Jika Pearson Correlation memiliki nilai signifikansi < 0.05 artinya nilai R Peason hasil perhitungan pasti lebih besar dari nilai R tabel, berapapun nilainya, untuk penjelasan lebih rincinya dapat di lihat di tabel berikut ini: Table.3 frkuensi (item 0) Y.0 Valid Frequency Percent Cumulative Valid Percent Percent 6 9.0 9.0 9.0 2 36 53.7 53.7 62.7 3 23 34.3 34.3 97.0 4 2 3.0 3.0 00.0 Total 67 00.0 00.0 Pada tabel di atas terlihat bahwa banyaknya responden yang memilih jawaban sangat tidak setuju sebanyak 6 orang, menjawab tidak setuju sebanyak 36 orang, yang me sebanayak 23 orang dan yang menjawab setuju hanya 2 orang. Dari hasil inilah yang mengakibatkan pada item ke 0 ini tidak valid. 2. Validitas skala komunikatif Pada hasil uji validitas variabel Komunikatif (X) diketahui seluruh item pernyataan memiliki Signifikansi Pearson Correlation < 0.05, sehingga disimpulkan bahwa ke 0 item tersebut valid dalam mengukur faktor komunikatif. Jika Pearson 3

Correlation memiliki nilai signifikansi < 0.05 artinya nilai R Peason hasil perhitungan pasti lebih besar dari nilai R tabel, berapapun nilainya. Table.4 validitas komunikatif Komunikatif X. Pearson Correlation.644 ** X.2 Pearson Correlation.387 ** Sig. (2-tailed).00 X.3 Pearson Correlation.68 ** X.4 Pearson Correlation.446 ** X.5 Pearson Correlation.556 ** X.6 Pearson Correlation.554 ** X.7 Pearson Correlation.507 ** X.8 Pearson Correlation.436 ** X.9 Pearson Correlation.584 ** X.0 Pearson Correlation.468 ** Komunikatif Pearson Correlation Sig. (2-tailed) 4

B. Validitas Skala Variatif Hasil uji validitas pada variabel Variatif (X2) ini diketahui seluruh item pernyataan memiliki nilai signifikansi Pearson Correlation < 0.05, sehingga dapat disimpulkan bahwa ke 0 item tersebut valid dalam mengukur faktor variatif. Jika Pearson Correlation memiliki nilai signifikansi < 0.05 artinya nilai R Peason hasil perhitungan pasti lebih besar dari nilai R tabel, berapapun nilainya. Tabel.4 validitas skala variatif Variatif X2. Pearson Correlation.309 * Sig. (2-tailed).0 X2.2 Pearson Correlation.62 ** X2.3 Pearson Correlation.524 ** X2.4 Pearson Correlation.635 ** X2.5 Pearson Correlation.650 ** X2.6 Pearson Correlation.664 ** X2.7 Pearson Correlation.650 ** X2.8 Pearson Correlation.58 ** X2.9 Pearson Correlation.40 ** Sig. (2-tailed).00 5

X2.0 Variatif N 67 Pearson Correlation.429** Sig. (2-tailed).000 N 67 Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N 67 2.Hasil Uji Reliabilitas variabel komunikatif (X) Dari hasil uji reliabilitas pada variabel Komunikatif (X) diketahui nilai Cronbach s Alpha sebesar 0.702 > 0.60 sehingga instrumen penelitian dengan 0 item pernyataan ini dikatakan reliabel dalam mengukur faktor komunikatif. Tabel.5 Reliabilitas Komunikatif Cronbach's Alpha N of Items.702 0 a. Hasil reliabilitas variabel variatif (X2) Dari hasil uji reliabilitas pada variabel variatif (X2) diketahui nilai Cronbach s Alpha sebesar 0.746 > 0.60 sehingga instrumen penelitian dengan 0 item pernyataan ini dikatakan reliabel dalam mengukur faktor variatif. Tabel.6 Reliabilitas Variatif Cronbach's Alpha N of Items.746 0 6

b. Hasil reliabilitas pola mengajar (Y) Dari hasil uji reliabilitas pada variabel Pola Mengajar (Y) diketahui nilai Cronbach s Alpha sebesar 0.807 > 0.60 sehingga instrumen penelitian dengan 4 item pernyataan ini dikatakan reliabel dalam mengukur pola mengajar. Tabel.7 reliabilitas pola mengajar Cronbach's Alpha N of Items.807 4 3.Hasil Analisis Regresi Linier Berganda a. Hasil regresi variatif dan komunikatif terhadap pola mengajar Tabel model summary menunjukkan koefisien determinasi sebesar nilai R Square = 0.52 atau 52.%. Tabel.7 Model Ringkasan Std. Error of the Model R.722a R Square Adjusted R Square Estimate.52.506.2626 a. Predictors: (Constant), Variatif, Komunikatif Kemudian pada Tabel ANOVA menunjukkan bahwa secara simultan (serentak) faktor komunikatif dan variatif berpengaruh signifikan terhadap pola mengajar yang ditunjukkan dengan nilai F hitung sebesar 34.83 dan Sig. F sebesar 0.000 < 0.05. Jika Sig. F < 0.05 maka nilai F hitung pasti lebih besar dari F tabel. 7

Tabel.8 anova ANOVAb Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Regression 3.256 2.628 34.83.000a Residual 2.993 64.047 Total 6.249 66 a. Predictors: (Constant), Variatif, Komunikatif b. Dependent Variable: Pola Mengajar Pada Tabel Coefficients menunjukkan bahwa secara parsial (sendiri-sendiri) faktor komunikatif dan faktor variatif juga berpengaruh signifikan terhadap pola mengajar yang ditunjukkan dengan masing-masing t hitung sebesar 5.89 dan 3.82 dengan masing-masing Sig. t sebesar 0.000 dan 0.002 yang keduanya < 0.05. Jika Sig. t < 0.05 maka nilai t hitung pasti lebih besar dari t tabel. Tabel.9 Coefficients Coefficientsa Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model (Constant) B Std. Error -.246.395 Komunikatif.722 Beta T Sig. -.622.536.24.548 5.89.000 Variatif.338.06 a. Dependent Variable: Pola Mengajar.300 3.82.002 Dari kedua faktor yang mempengaruhi pola mengajar, terlihat Faktor Komunikatif (X) memiliki pengaruh dominan terhadap pola mengajar yang ditunjukkan dengan nilai t hitung (5.89) lebih besar dari Faktor Variatif (3.82). 8

C. Pembahasan. Dukungan Aspek-Aspek Psikologi Terhadap Pola Mengajar Mengingat pentingnya komponen guru dalam proses belajar mengajar, salah satu unsur penting yang harus dimiliki guru adalah perbaikan dan peningkatan pada pola mengajar yang dilakukan oleh guru terhadap siswanya di dalam kelas. Pemberian pelajaran dengan cara yang variatif, dapat menciptakan suasana yang tidak monoton dan membosankan bagi siswa, sehingga materi pelajaran yang di berikan dapat diserap dan di pahami dengan baik. Pembelajaran variatif adalah variasi mengajar yang dipakai oleh seorang guru untuk mendapatkan hasil yang maksimal. Variatif disini adalah proses pembelajaran yang tidak monoton dan membosankan. fakta yang ada selama ini adalah kurangnya keterampilan guru dalam bertanya, menanggapi respon siswa, dan memberikan penguatan maupun umpan balik yang sesuai. Sehingga target prestasi yang di inginkan sering tidak tercapai, karena kebanyakan siswa yang tidak berantusias dan memiliki motivasi belajar yang baik. Berkaitan dengan fakta diatas selain guru melakukan variasi dalam pengajaran di dalam kelas, hal yang paling utama agar cara itu berhasil adalah dengan menciptakan komunikasi yang baik antara guru dan siswa di dalam kelas. Sikap yang komunikatif guru terhadap siswa juga dapat berdampak positif terhadap siswanya. Adanya keterbukaan antara guru dan siswa dapat menghindarkan dari beberapa hal yang membuat siswa tersebut malas dan tidak termotivasi dalam belajar. Seperti peristiwa yang sering ada dan didengar, banyak siswa yang ramai saat pelajaran di mulai dan juga tidak sedikit siswa yang masih malu bahkan takut kepada guru yang mengajarnya dikelas. Hal ini membuktikan bahwa komunikasi antar guru dan siswa sangatlah penting. Dari beberapa masalah atau peristiwa yang muncul, terlihat bahwa 9

ada keterkaitan antara aspek psikologi komunikatif dan variatif untuk meningkatkan prestasi belajar, karena faktor terpenting untuk keberhasilan itu adalah bagaiman pola mengajar yang baik di kelas. Berdasarkan pemaparan antara keterkaitan aspek variatif dan komunikatif terhadap pola mengajar guru di atas maka dapat di gambar kan dan di jelaskan pada hipotesis yang ada. Berdasarakan hasil analisa di bab sebelumnya, dengan model regresi linear berganda ini, telah terlihat besarnya kontribusi untuk variabel bebas secara bersamasama terhadap variabel terikatnya. Pada tabel model summary menunjukkan bahwa nilai r square = 0.52 atau 52.% hasil ini menunjukkan bahwa koefisien determinasi (kekuatan hubungan) antara faktor komunikatif dan variatif dengan pola mengajar cukup kuat. Karena pada model regresi ini terdapat ketentuan yaitu jika r2 yang diperoleh mendekati (satu) maka dapat dikatakan semakin kuat model tersebut menerangkan hubungan variabel bebas terhadap variabel terikat. Namun sebaliknya jika r2 makin mendekati 0 (nol) maka semakin lemah pengaruh variabel-variabel bebas terhadap variabel terikat. Kemudian pada hasil uji F (pengaruh bersama-sama variabel bebas terhadap variabel terikat) menunjukkan hasil nilai f hitung sebesar 34.83 dan Sig. F sebesar 0.000 < 0.05. Jika Sig. F < 0.05 maka nilai F hitung pasti lebih besar dari F tabel maka H0 ditolak H diterima. Jadi dapat dikatakan bahwa variabel komunikatif dan variatif sama-sama memiliki pengaruh terhadap pola mengajar guru. Selain variabel komunikatif dan variatif ini bersama-sama berpengaruh, namun pada kenyataannyan dari masing-masing variabel ini secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap pola mengajar guru, hal ini dapat terlihat pada hasil tabel coefficients yang menunjukkan bahwa masing-masing nilai t hitung sebesar 5.89 dan 3.82 dengan masing-masing Sig. t sebesar 0.000 dan 0.002 yang keduanya < 0.05. Jika Sig. t < 0

0.05 maka nilai t hitung pasti lebih besar dari t tabel. Namun meskipun kedua variabel komunikatif dan variatif ini sama-sama berpengaruh signifikan terhadap pola mengajar, tetapi ada salah satu dari variabel tersebut yang memiliki pengaruh dominan terhadap pola mengajar. Hal tersebut dapat di lihat pada nilai t hitung yang bernilai 5.89 yang lebih besar hasilnya dari hasil factor variatif yaitu 3.82.