BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. angkatan XI dan XII.Gambaran umum responden dalam penelitian ini adalah sebagai
|
|
- Surya Pranoto
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Responden Data penelitian yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden Mahasiswa dan lulusan program kelas karyawan jurusan manajemen angkatan XI dan XII.Gambaran umum responden dalam penelitian ini adalah sebagai berikut. Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Frequency Cumulative Pria Wanita Table 4.1 menunjukkan bahwa jumlah responden mayoritas berjenis kelamin Pria sebanyak 53,3%. 46
2 47 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Frequency Cumulative < 26 tahun tahun tahun >40 tahun Table 4.2 menunjukkan bahwa jumlah responden mayoritas berusia antara tahun sebanyak 63%. Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pekerjaan Frequency Cumulative Pegawai Swasta Wirausaha Pegawai Negeri / BUMN Table 4.3 menunjukkan bahwa responden dengan pekerjaan sebagai pegawai swasta merupakan mayoritas yaitu sebesar 80,4%.
3 48 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendapatan tiap bulan jumlah Rp ,00 - Rp , Rp ,00 - Rp , Rp ,00 - Rp , > Rp , Table 4.4 menunjukkan bahwa jumlah responden tertinggi memiliki pendapatan tiap bulan Rp ,00 Rp ,00 dengan persentase 56,5%. 4.2 Tingkat pendidikan responden Untuk mengetahui bagaimana tingkat pendidikan reponden, maka penulis menyebarkan kuesioner kepada responden.berikut ini adalah tanggapan responden atas kuesioner yang diberikan. Tabel 4.5 Tingkat Pendidikan Frequency Cumulative Lulus Belum lulus Tidak lulus
4 Tanggapan Responden Terhadap Kinerja Untuk mengetahui bagaimana kinerja yang dialami, maka penulis menyebarkan kuesioner kepada responden.berikut ini adalah tanggapan responden atas kuesioner yang diberikan mengenai pernyataan-pernyataan tentang kinerja. Tabel 4.6 Tanggapan responden terhadap pernyataan mengenai keahlian dan tingkat pemehaman tentang seluk beluk pekerjaan. Frequency Cumulative Netral Setuju Sangat setuju Tabel 4.6 menunjukkan sebagian besar yaitu 42,4% responden menjawab setuju, dan tidak terdapat jawaban tidak setuju atau sangat tidak setuju. Tabel 4.7 Tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa pimpinan mengandalkan penyelesaian tugas kepada karyawan dan percaya bisa menyelesaikannya. Frequency Cumulative Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju
5 50 Tabel 4.7 menunjukkan bahwa 52,2,1%. Artinya mayoritas responden menjawab setuju, artinya karyawan dapat di andalkan. Tabel 4.8 Tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa karyawan selalu tepat waktu dan menyelrsaikan pekerjaan sesuai jadwal Frequency Cumulative Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju Tabel 4.8 menunjukkan bahwa sebagian besar yaitu 44,6% responden menjawab sangat setuju. Ini berarti bahwa karyawan disiplin terhadap jadwal. Tabel 4.9 Tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa pekerjaan dapat di selesaikan dengan akurat dan tidak di ulang Frequency Cumulative Sangat tidak setuju Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju Tabel 4.9 menunjukkan sebagian besar 45,7% responden menjawab setuju.
6 51 Tabel 4.10 Tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa latar belakang pendidikan membantu untuk mampu mengerjakan banyak pekerjaan Frequency Cumulative Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju Tabel 4.10 menunjukkan bahwa sebagian besar yaitu 41,3% responden menjawab sangat setuju bahwa latar belakang pendidikan membantu menyelesaikan banyak pekerjaan. Tabel 4.11 Tanggapan responden terhadap pernyataan mengenai di beri kebebasan dalam bekerja namun bertanggung jawab Frequency Cumulative Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju Tabel 4.11 menunjukkan bahwa 73,9% responden menjawab sangat setuju.
7 52 Tabel 4.12 Tanggapan responden terhadap pernyataan mengenai kemandirian bekerja tanpa harus di perintah Frequency Cumulative Netral Setuju Sangat setuju sangat setuju. Tabel 4.12 menunjukkan bahwa 76,1% yakni mayoritas responden menjawab Tabel 4.13 Rekapitulasi tanggapan responden atas pernyataan mengenai kinerja No Pernyataan SS S N TS Saya ahli dan sangat mengerti seluk beluk pekerjaan saya Pimpinan saya mengandalkan penyelesaian tugas kepada saya dan percaya saya bisa menyelesaikannya Saya selalu tepat waktu dan menyelesaikan pekerjaan sesuai jadwal Pekerjaan yang saya selesaikan tidak pernah salah dan jarang saya kerjakan ulang yang di karenakan kurang akurat Pendidikan yang saya dapatkan membantu saya untuk mampu mengerjakan banyak pekerjaan Saya lebih suka di beri kebebasan dalam bekerja namun bertanggung jawab, daripada ketika selalu di awasi Saya biasa mengerjakan yang harus saya kerjakan walau tidak ada pimpinan dan tak perlu harus menunggu di beri perintah ST S
8 53 Tabel 4.13 dapat dilihat dan disimpulkan dari hasil tanggapan responden yang tertinggi adalah bahwa di berikannya kebebasan yang bertanggung jawab dan kemandirian dalam bekerja. 4.4 Tanggapan Responden Terhadap Pengembangan Karir Untuk mengetahui bagaimana Pengembangan karir lulusan manajemen Universitas Mercubuana, maka penulis menyebarkan kuesioner kepada responden.berikut ini adalah tanggapan responden atas kuesioner yang diberikan mengenai pernyataan-pernyataan tentang Pengembangan karir lulusan manajemen Universitas Mercubuana. Tabel 4.14 Tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa punya tujuan karir di perusahaan merencanakan untuk mencapainya Frequency Cumulative Sangat tidak setuju Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju
9 54 Tabel 4.14 menunjukkan bahwa 30,4% responden menjawab tidak setuju dan 29,3% sangat setuju. Hal ini berarti sebagian lulusan manajemen Universitas Mercubuana belum mempunyai tujuan karir dan akan mencapainya sementara sebagian lain sudah. Tabel 4.15 Tanggapan responden terhadap pernyataan mengenai mengkonsultasikan pilihan karir pada atasan di tempat kerja Frequency Cumulative Sangat tidak setuju Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju Tabel 4.15 menunjukkan bahwa 39,1% responden menjawab sangat tidak setuju dan 14,1% tidak setuju. Tabel 4.16 Tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa mendapat peningkatan gaji dan wewenang serta di berikan penawaran kesempatan naik jabatan Frequency Cumulative Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju
10 55 34,8% netral. Tabel 4.16 menunjukkan bahwa 30,4% responden menjawab setuju dan Tabel 4.17 Tanggapan responden terhadap pernyataan tempat tempat bekerja sudah sesuai dengan pendidikan dan minat yang saya punya Frequency Cumulative Sangat tidak setuju Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju Tabel 4.17 menunjukkan bahwa responden menjawab bervariasi. Tabel 4.18 Tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa sudah puas bisa bekerja di tempat sekarang dan tak berniat pindah kerja ke tempat lain Frequency Cumulative Sangat tidak setuju Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju
11 56 Tabel 4.18 menunjukkan 39,1% sebagian besar responden menjawab setuju. Tabel 4.19 Tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa di tempat kerja sekarang,di berikan kesempatan dan seleksi karyawan internal untuk posisi yang di butuhkan Frequency Cumulative Sangat tidak setuju Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju Tabel 4.19 menunjukkan bahwa sebagian besar 44,6% responden menjawab sangat setuju terhadap pernyataan tersebut. Tabel 4.20 Tanggapan responden terhadap pernyataan mengenai Saya banyak mengikuti pelatihan yang di adakan perusahaan Frequency Cumulative Sangat tidak setuju Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju
12 57 Tabel 4.20 menunjukkan bahwa 48,9% responden menjawab sangat setuju dan 22,8% responden menjawab setuju terhadap pernyataan diatas. Hal ini berarti lulusan manajemen Universitas Mercu Buana mengikuti pelatihan yang di adakan. Tabel 4.21 Tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa di berikan kesempatan melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi dan di berikan fasilitas Frequency Cumulative Sangat tidak setuju Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju Tabel 4.21 menunjukkan 62% mayoritas responden menjawab sangat setuju adanya kesempatan dan fasilitas untuk melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi. Tabel 4.22 Tanggapan responden terhadap pernyataan mengenai dilakukannya rolling jabatan dan penempatan ke cabang lain Frequency Cumulative Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju
13 58 Tabel 4.22 menunjukkan bahwa mayoritas sebanyak 51,1% responden menjawab setuju. Tabel 4.23 Tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa perusahaan memberikan jenjang karir dan kompensasi yang sesuai Frequency Cumulative Sangat tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju Tabel 4.23 menunjukkan bahwa sebagian merasa diberi jenjang karir dan kompensasi yang sesuai namun sebagian lain merasa hal itu masih belum ada. Tabel 4.24 Rekapitulasi tanggapan responden atas pernyataan mengenaipengembangan karir No Pernyataan SS S N TS Saya punya tujuan karir di perusahaan tempat saya bekerja dan merencanakan untuk mencapainya Saya mengkonsultasikan pilihan karir saya pada atasan di tempat kerja Saya mendapat peningkatan gaji dan wewenang serta di berikan penawaran kesempatan naik jabatan Tempat posisi saya bekerja sudah sesuai dengan pendidikan dan minat yang saya punya Saya sudah puas bisa bekerja di tempat saya sekarang dan tak berniat pindah kerja ke tempat lain ST S
14 59 No Pernyataan SS S N TS Di tempat kerja saya sekarang,di berikan kesempatan dan seleksi karyawan internal untuk posisi yang di butuhkan Saya banyak mengikuti pelatihan yang di adakan perusahaan Saya di berikan kesempatan melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi dan di berikan fasilitas Rolling jabatan dan penempatan ke cabang lain di lakukan di tempat saya bekerja perusahaan memberikan jenjang karir dan kompensasi yang sesuai. ST S Tabel 4.24 dapat dilihat dan disimpulkan dari hasil tanggapan responden yang tertinggi adalah bahwa. 4.5 Uji itas Untuk mengetahui tingkat kevalidan dari instrumen (kuesioner) yang digunakan dalam pengumpulan data, dilakukan uji validitas dengan cara mengkorelasi setiap skor indikator jawaban responden dengan total skor indikator variabel.
15 Uji Instrumen Pengukuran Kinerja (M) Tabel 4.25 Pernyataan Total_M r_tabel Keterangan Pernyataan 1 Pearson Correlation,666 **,205 Sig. (2-tailed).000 Pernyataan 2 Pearson Correlation,791 **,205 Sig. (2-tailed),000 Pernyataan 3 Pearson Correlation,740 **,205 Sig. (2-tailed),000 Pernyataan 4 Pearson Correlation,291 **,205 Sig. (2-tailed),005 Pernyataan 5 Pearson Correlation,572 **,205 Sig. (2-tailed),000 Pernyataan 6 Pearson Correlation,474 **,205 Sig. (2-tailed),000 Pernyataan 7 Pearson Correlation,631 **,205 Sig. (2-tailed),000 Total_M Pearson Correlation 1 Sig. (2-tailed) Diketahui tingkat kevalidan dari instrumen (kuesioner) yang digunakan dalam pengumpulan data kinerja, dari pernyataan satu hingga pernyataan tujuh dinyatakan valid, yakni di tunjukkan dengan hasil korelasi lebih besar dibandingkan dengan r tabel = 0,205.
16 Uji Instrumen Pengukuran Pengembangan Karir (Y) Tabel 4.26 Pernyataan Total_Y r_tabel Keterangan Pernyataan 1 Pearson Correlation.575 **,205 Sig. (2-tailed).000 Pernyataan 2 Pearson Correlation.743 **,205 Sig. (2-tailed).000 Pernyataan 3 Pearson Correlation.288 **,205 Sig. (2-tailed).005 Pernyataan 4 Pearson Correlation.586 **,205 Sig. (2-tailed).000 Pernyataan 5 Pearson Correlation.376 **,205 Sig. (2-tailed).000 Pernyataan 6 Pearson Correlation.765 **,205 Sig. (2-tailed).000 Pernyataan 7 Pearson Correlation.629 **,205 Sig. (2-tailed).000 Pernyataan 8 Pearson Correlation.663 **,205 Sig. (2-tailed).000 Pernyataan 9 Pearson Correlation.572 **,205 Pernyataan 10 Sig. (2-tailed).000 Pearson Correlation.692 **,205 Sig. (2-tailed).000 Total_Y Pearson Correlation 1 Sig. (2-tailed)
17 62 Diketahui tingkat kevalidan dari instrumen (kuesioner) yang digunakan dalam pengumpulan data pengembangan karir dari pernyataan satu hingga pernyataan tujuh dinyatakan valid, yakni di tunjukkan dengan hasil korelasi besar dibandingkan dengan r tabel = 0, Uji Reliabilitas Untuk mengetahui konsistensi alat ukur apabila digunakan berkali-kali pada waktu yang berbeda, dilakukan uji reliabilitas dengan teknik Alpha Cronbach, dimana suatu instrumen dapat dikatakan handal (reliabel) bila memiliki koefisien keandalan atau alpha sebesar 0,6 atau lebih Uji Reliabilitas Instrumen Pengukuran Kinerja (X) Tabel 4.27 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Uji Reliabilitas Instrumen Pengukuran Pengembangan Karir (Y) Tabel 4.28 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items
18 63 Dari tabel 4.27 Dan 4.28, diketahui bahwa instrument yang di pakai cukup reliable yang di tunjukkan dengan nilai Cronbach's Alpha> dari 0,6 4.7 Uji Normalitas Uji normalitas dilakukan untuk melihat apakah nilai residual terdistribusi normal atau tidak Tabel 4.29 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandarized residual N 92 Normal Parameters a,,b Mean Most Extreme Differences Std. Deviation Absolute.130 Positive.130 Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed).089 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Tampak bahwa nilai signifikansi adalah sebesar 0,089> 0,05 yang menunjukkan bahwa nilai residual telah terdistribusi secara normal.
19 Uji Asumsi Klasik Pengujian asumsi klasik dilakukan sebelum melakukan analisa regresi Uji heteroskedastisitas Pengujian heteroskedastisitas menggunakan gambar grafik scatterplot Gambar 4.1 Grafik scatterplot SPSS 17 menunjukkan bahwa titik-titik menyebar dan tidak membentuk pola tertentu. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi heterokedastisitas.
20 Analisa regresi linier Analisa Pendidikan terhadap Pengembangan Karir Prediksi pengembangan karir (Y) berdasarkan tingkat pendidikan(d). Variabel tingkat pendidikan telah di dummy dengan tiga kategori lulus, belum lulus dan tidak lulus. Model R R Square Tabel 4.30 Model Summary Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Belum lulus, Lulus Seperti yang terlihat dari tabel 4.30 Sumbangan efektif prediksi tingkat pendidikan terhadap pengembangan karir hanya sekitar 8.3% Sedangkan 91.7% prediksi oleh variabel yang lain. Model Tabel 4.31 ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total
21 66 a. Predictors: (Constant), Belum lulus, Lulus b. Dependent Variable: Pengembangan Karir Terlihat pada tabel 4.31 bahwa tingkat pendidikan mampu memprediksi pengembangan karir (F = 4.053; p<0.05). Model Tabel 4.32 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) t Sig. Lulus Belum lulus a. Dependent Variable: Pengembangan Karir berikut ini : Prediksi pengembangan karir dapat di ketahui melalui persamaan regresi Y = B 0 + B 1 (D 1 ) + B 2 (D 2 ) Y = (Lulus) (Belum lulus) Tidak lulus tidak di masukkan karena menjadi kategori yang dijadikan referensi.
22 Analisa Kinerja terhadap Pengembangan Karir Model R R Square Tabel 4.33 Model Summary Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a Sumbangan efektif pengaruh kenerja terhadap pengembangan karir sebesar 32.5% yang terlihat dari tabel R Square pada Model Summary. Artinya kinerja dapat memprediksi sebesar 32.5% pengembangan karir individu, sedangkan yang berkaitan dengan hal-hal lain selain kinerja yang mempengaruhi pengembangan karir individu sebesar 100% % = 67.5%. Tabel 4.34 Model ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kinerja mampu memprediksi pengembangan karir (F=43.294; p<0.05) yang terlihat pada table 4.34.
23 68 Model Unstandardized Coefficients Tabel 4.35 Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) t Sig. Kinerja a. Dependent Variable: Pengembangan Karir Dari tabel koefisien kita dapat menurunkan menjadi persamaan regresi sebagai berikut : Y = B 0 + B 1 (kinerja) Y = (kinerja) Analisa Pengaruh Pendidikan dan Kinerja terhadap Pengembangan Karir Model R R Square Tabel 4.36 Model Summary Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Kinerja, Belum lulus, Lulus
24 69 Sumbangan efektif prediktor sekitar 33.2%.terlihat dari tabel R Square pada table Artinya kinerja dan pendidikan dapat memprediksi sebesar 33.2% pengembangan karir individu, sedangkan yang berkaitan dengan hal-hal lain selain kinerja dan pendidikan yang mempengaruhi pengembangan karir individu sebesar 100% % = 66.8%. Model Tabel 4.37 ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Kinerja, Belum lulus, Lulus b. Dependent Variable: Pengembangan Karir Terlihat pada tabel 4.37 bahwa secara simultan (bersama-sama) semua prediktor mampu memprediksi pengembangan karir secara signifikan (F= ; p<0.05). Tabel 4.38 B Std. Error Beta t Sig 1 (Constant) Lulus Belum lulus Kinerja a. Dependent Variable: Pengembangan Karir
25 70 berikut ini : Prediksi pengembangan karir dapat kita ketahui melalui persamaan regresi Y = B 0 + B 1 (D 1 ) + B 2 (D 2 ) + B 3 (X) Y = (Lulus) B (Belum lulus) (Kinerja) Nilai signifikansi di atas menunjukkan bahwa (Lulus) tidak mampu memprediksi secara signifikan (B=1.372; p>0.05) begitu pula dengan (Belum lulus) tidak mampu memprediksi secara signifikan (B=-0.070; p>0.05). Sedangkan kinerja dapat memprediksi secara signifikan (B=1.139; p<0.05) Analisa Jalur (Path Analysis) Penggunaan analisis regresi linier berganda untuk menaksir hubungan kausalitas antar variabel (model causal atau sebab akibat) yang telah ditetapkan sebelumnya berdasarkan teori. Dalam hal ini ada dua persamaan tersebut adalah : Kinerja Pengembangan Karir = b 1 D 1 + b 2 D 2 + e (1) = b 1 D 1 + b 2 D 2 + b 3 X + e 2....(2)
26 71 Model R R Square Tabel 4.39 Model Summary Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Belum lulus, Lulus Model Tabel 4.40 ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Belum lulus, Lulus b. Dependent Variable: Kinerja Model Tabel 4.41 Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) t Sig. Lulus Belum lulus a. Dependent Variable: Kinerja
27 72 Pada tabel 4.32 Analisis regresi ini akan menghasilkan nilai estimasi prediktor (B). Nilai ini adalah jalur-c.jalur ini nilainya signifikan (p<0.05) yakni 0,006 dan 0,037. Pada tabel 4.41 Analisis regresi ini akan menghasilkan nilai estimasi prediktor (B). Nilai ini adalah jalur-a.jalur ini nilainya signifikan (p<0.05) yakni 0,000 dan 0,000. Pada tabel 4.38 Analisis regresi ini akan menghasilkan nilai estimasi predictor (B). Nilai ini adalah jalur-b.jalur ini nilainya signifikan (p<0.05) yakni 0,000. Pada tabel 4.38 Analisis regresi ini akan menghasilkan nilai estimasi prediktor (B). Nilai ini adalah jalur-c.jalur ini nilainya tidak signifikan (p>0.05) yakni 0,538 dan 0,971. Standardized Coefficients untuk pendidikan (D 1 = Lulus, D 2 = Belum lulus) pada tabel 4.41 memberikan nilai b 1 = 0,592 dan b 2 = 0,563dan signifikan pada 0,000 yang berarti pendidikan (D 1 = Lulus, D 2 = Belum lulus) mempengaruhi kinerja. Sedangkan koefisien untuk pendidikan (D 1 = Lulus, D 2 = Belum lulus) dan kinerja pada tabel 4.38 memberikan nilai b 1 = 0,085; b 2 = -0,005 dan b 3 = 0,555, untuk pendidikan (D 1 = Lulus, D 2 = Belum lulus) tidak sgnifikan karena ρ > 0,05 sadangkan kinerja signifikan pada 0,000. Pada tabel 4.41 nilai koefisien standardized beta b 1 = 0,592 dan b 2 = 0,563 merupakan nilai jalur path a, sedangkan pada tabel 4.38 nilai standardized beta pendidikan (D 1 = Lulus, D 2 = Belum lulus) 0,085 dan -0,005 merupakan nilai jalur path c dan nilai standardized beta kinerja 0,555 merupakan nilai jalur path b. Untuk
28 73 jalur c nilai standardized beta Pendidikan (D 1 = Lulus, D 2 = Belum lulus) terhadap pengembangan karir pada tabel 4.32 adalah 0,413 dan 0, Pengujian Hipotesis a. Hipotesis 1 H 0 : ρ = 0 : tidak terdapat pengaruh pendidikan terhadap pengembangan karir pada lulusan Universitas Mercu Buana. H 1 : ρ 0 : terdapat pengaruh pendidikan terhadap pengembangan karir pada lulusan Universitas Mercu Buana Hasil pengujian hipotesis 1, secara statistik, pendidikan berpengaruh positif dan signifikan pada level of significant kurang dari 5% (t h = 2,117 dan ; dengan nilai sig-t = 0,006 dan sig-t = 0,037) terhadap pengembangan karir. Jadi, berdasarkan hasil pengujian secara statistik tersebut di atas pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa hipotesis 1 (H 1 ) di terima. Hipotesis 2 H 0 : ρ = 0 : tidak terdapat pengaruh kinerja terhadap pengembangan karir pada lulusan Universitas Mercu Buana. H 2 : ρ 0 : terdapat pengaruh kinerja terhadap dengan pengembangan karir pada lulusan Universitas Mercu Buana.
29 74 Hasil pengujian hipotesis 2, secara statistik kinerja berpengaruh positif dan signifikan pada level of significant 5% (t h = 6,580; dengan nilai sig-t = 0,000) terhadap pengembangan karir. Jadi, berdasarkan hasil pengujian secara statistik tersebut di atas kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, sehingga disimpulkan bahwa hipotesis 2 (H 2 ) di terima. Hipotesis 3 H 0 : ρ = 0 : tidak terdapat pengaruh pendidikan dan kinerja terhadap pengembangan karir secara bersama sama pada lulusan Universitas Mercu Buana. H 3 : ρ 0 : terdapat pengaruh pendidikan dan kinerja terhadap pengembangan karir secara bersama sama pada lulusan Universitas Mercu Buana. Hasil pengujian hipotesis 3, secara statistik pendidikan dan kinerja berpengaruh secara simultan (bersama sama) positif dan signifikan pada level of significant kurang dari 5% (F h = 14,604; dengan nilai sig-t = 0,000) terhadap pengembangan karir. Jadi, berdasarkan hasil perhitungan secara statistik tersebut di atas pendidikan dan kinerja berpengaruh secara simultan (bersama sama) positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis 3 (H 3 ) diterima.
30 75 Pengujian Mediasi H 0 : ρ = 0 : pengaruh pendidikan terhadap pengembangan karir pada lulusan Universitas Mercu Buana tidak di mediasi oleh kierja. H 4 : ρ 0 : pengaruh pendidikan terhadap pengembangan karir pada lulusan Universitas Mercu Buana di mediasi oleh kierja. Penjelasan Analisis Mediasi Pendidikan > Kinerja >Pengembangan Karir Kinerja a = B = 0,592 Sig= 0,000 B= 0,563 Sig= 0,000 = Kinerja B = 0,085 Sig= 0,538 B= - 0,005 Sig= 0,971 b = B = 0,555 Sig= 0,000 Pendidikan B = 0,413 Sig= 0,006 B= 0,307 Sig= 0,037 Pengembangan Karir Gambar 4.1
31 76 Jadi, secara statistik benar bahwa model jalur diajukan hubungan berdasarkan teori bahwa pendidikan mempunyai pengaruh langsung terhadap pengembangan karir (c), namun demikian pendidikan juga mempunyai pengaruh tidak langsung ke pengembangan karir yaitu dari pendidikan ke kinerja (a) baru kemudian ke pengembangan karir (b). Oleh karena itu, kinerja baik secara statistik maupun secara teoritis memediasi pendidikan dalam mempengaruhi pengembangan karir. Jadi hipotesis 4 (H 4 ) di terima. Pengujian Efek Mediasi Berdasarkan penjelasan mediasi tersebut di atas, maka besarnya efek mediasi kinerja sebagai variabel mediasi dari pendidikan tidak perlu dihitung efek mediasinya, karena kinerja merupakan mediasi penuh dari pendidikan dalam mempengaruhi pengembangan karir. Dalam hal ini hipotesis 5 (H 5 ) diterima.
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh MSDM, motivasi terhadap kinerja Karyawan dengan melakukan penyebaran
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pada bab ini penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pertamanan Pemakaman
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA
LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA PRODI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS USU TAHUN 2012 No. Responden:..
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden Penulis telah melakukan penelitian mengenai pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Casa
Lebih terperinciAngkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP BERWIRAUSAHA Studi Kasus : Yayasan Persatuan Persaudaraan Putra Solo Sumatera Utara Di Medan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. dibutuhkan untuk mengetahui latar belakang dari responden. Dalam penelitian ini
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Pada bagian ini membahas tentang karakteristik dari responden yang diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 60 responden. Profil responden
Lebih terperinciAnalisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila
Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila Oleh : Isti Komaria Ulfa 14213562 Dosen Pembimbing : Edy Nursanta, S.E, M.M PENDAHULUAN P E
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden Sebagaimana yang sudah dijelaskan sebelumnya, bahwa responden yang menjadi subyek dalam penelitian ini adalah mahasiswa pada Universitas
Lebih terperinciPENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
Lebih terperinciLampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. diperoleh dari penyebaran kuesioner pada konsumen.
56 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden 1. Tempat dan Waktu Penelitian Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh citra merek dan kepercayaan merek
Lebih terperinciDAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN
LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN 4.1 Analisis Profil Responden 4.1.1 Statistik Deskriptif Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini membahas hasil data yang telah dikumpulkan dari para responden yaitu karyawan Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang di Tangerang. Data hasil kuesioner yang telah
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Cleaning Service PT.Surya
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Analisis pada bab ini dilakukan dari hasil kuisioner yang telah dikumpulkan. Responden dalam penelitian ini adalah pelanggan yang memiliki hubungan kerja dalam pemanfaatan
Lebih terperinciLampiran 1. Kuesioner
Lampiran 1 Kuesioner A. Data Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Fakultas : Uang Saku : < Rp 500.000 >Rp 500.000-1.000.000 >Rp 1.000.000-1.500.000 >Rp 1.500.000-2.000.000 > Rp 2.000.000 Lama Penggunaan
Lebih terperinciKUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
Lebih terperinciKUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan
Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen
Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan
Lebih terperinci41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Bersamaan dengan ini Saya mohon kesediaan Bapak untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian saya tentang Pengaruh Karaktersitik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan
Lebih terperinciKuesioner Penelitian
Lampiran I Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN AIR MINERAL AQUA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA No. Responden :.
Lebih terperinciJumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Analisis Deskriptif 1. Deskriptif Responden Berikut ini dijelaskan gambaran responden penelitian a. Identifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
Lebih terperinciPENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)
Lampiran 1: Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) I. Identitas Responden Nama Usaha : Jenis
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN1 KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH GAYA HIDUP, CITRA MEREK DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KECANTIKAN WARDAH PADA MAHASISWA PROGRAM EKSTENSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Lebih terperinciContoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner
Contoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner 1. Sebaran Data Stress Kerja Hasil Skoring Kuesioner 2. Jumlah Skor Setiap
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
Lebih terperinciI. Data Responden. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, Saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN
BAB IV HASIL PENELITIAN A. DESKRIPSI DATA Data hasil penelitian terdiri dari dua variabel bebas yaitu variabel gaya belajar siswa (X1) dan variabel minat belajar siswa (X2) serta satu variabel terikat
Lebih terperinciKUESIONER. Responden yang terhormat,
KUESIONER Responden yang terhormat, Saya Ardanis Fitri Pitaloka, saya adalah mahasiswa S1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) yang sedang melakukan penelitian tentang konsumen belanja online
Lebih terperinciKUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PASAR CABANG I KOTA MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
Lebih terperinciKUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif a. Analisis Deskriptif Statistik Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data
BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data responden dari pengunjung event Glorious Lifestyle Of Women. Data-data ini dirangkum
Lebih terperinciBAB IV PENGUJIAN. Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau
BAB IV PENGUJIAN 4.3 Uji Validitas dan Reliabilitas 4.3. Uji Validitas Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau kesahihan sesuatu instrumen. Uji validitas digunakan
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Responden Penelitian. Jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian survei ini
BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Gambaran Umum Responden Penelitian Jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian survei ini seluruhnya berjumlah 100 orang.
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL Dalam bab ini akan disajikan gambaran umum penelitian, hasil uji validitas dan reliabilitas, statistik deskriptif tiap variabel, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Karakteristik Responden Responden dalam penelitian ini adalah konsumen di rumah makan Mie Ayam Oplosan Kedai Shoimah. Responden yang menjadi objek penelitian
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil Penelitian 1. Pelaksanaan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris apakah masing-masing unsur motivasi yang meliputi: motivasi
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Perusahaan didirikan pada tanggal 20 Maret 1958 di Jakarta. Ruang lingkup
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian PT Maskapai Asuransi Raya (selanjutnya disebut PT Asuransi Raya atau Perusahaan didirikan pada tanggal 20 Maret 1958 di Jakarta.
Lebih terperinciLAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics
LAMPIRAN Scale Mean if Item Deleted Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 44,0000 24,966,644,836 VAR00002
Lebih terperinciSURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Assalamualaikum wr wb Dalam rangka memenuhi penulisan skripsi saya, bersama dengan ini saya ingin menyebarkan kuesioner tentang
Lebih terperinciPENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA No. Responden : I. Identitas Responden Jenis Kelamin
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, tentang budaya. religius dan pembentukan karakter peserta didik.
101 BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, tentang budaya religius dan pembentukan
Lebih terperinciPENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
Lebih terperinciPENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
Lebih terperinciKuesioner Penelitian. Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa Terhadap Sikap Konsumen dan. Loyalitas Nasabah di Bank Victoria (Cabang Green Garden)
Kuesioner Penelitian Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa Terhadap Sikap Konsumen dan Loyalitas Nasabah di Bank Victoria (Cabang Green Garden) Responden yang terhormat, Pertama tama, Saya sangat berterima
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE
1 LAMPIRAN I KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE Responden yang terhormat, Saya mahasiswa dari Universitas
Lebih terperinciBapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
Lebih terperinciKUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :
KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TEH KOTAK ULTRA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Untuk mengetahui seberapa
Lebih terperinciLAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN
Lampiran I. Kuesioner LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN A. TUJUAN Kuisioner ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi berupa opini dan persepsi dari responden tentang pengaruh komitmen organisasi, keadilan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sincere Music Yamaha Jakarta,
Lebih terperinciLAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN No: Bapak/Ibu/Saudara yang Saya hormati, Saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner penelitian saya yang berjudul Pengaruh Pemasaran
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA BELANJA ONLINE ELEVENIA STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA BELANJA ONLINE ELEVENIA STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA Nama : Fusi Windi Haqima Npm : 13213604 Kelas : 3EA29
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN. Data-data yang diolah dalam penelitian ini adalah kuesioner yang
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Data-data yang diolah dalam penelitian ini adalah kuesioner yang desebarkan kepada pengguna website Kreavi.com melalui email admin. Dari kuesioner diperoleh data
Lebih terperinciKUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
Lebih terperinciDAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat Tahun
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku Kabupaten/Kota 58,25 66,09 74,57 24,14 27,38 30,66 23,78 26,43 28,68 29,58 36,27 36,27 119,35 136,05 150,45 35,59 40,61
Lebih terperinciKuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.
Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP. N-II (Persero) Tanjung Morawa Kebun Sawit Seberang Saya mahasiswa Fakultas
Lebih terperinciLAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 No Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK, FAKTOR PRIBADI DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SOPHIE MARTIN PADA BUSINESS
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh Wajib Pajak Orang Pribadi
BAB IV HASIL PENELITIAN 4. Gambaran Umum Responden Responden dalam penelitian ini adalah seluruh Wajib Pajak Orang Pribadi Universitas Dian Nuswantoro yang tahu mengenai penggunaan e-filing dan yang sedang
Lebih terperinciKuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Kualitas Produk, Desain Produk, dan Fitur Produk Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Samsung Pada Staf Wahana Visi Indonesia Jakarta A. Karakteristik Responden
Lebih terperinciBAB 4 PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
BAB 4 PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 41 Hasil Uji Statistik 411 Statistik Deskriptif Pada bagian ini akan dibahas mengenai hasil pengolahan data statistik deskriptif dari variabel-variabel yang diteliti Langkah
Lebih terperincib. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
Lebih terperincib. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pernyataan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai
61 BAB IV HASIL PENELITIAN A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel,
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran Perihal PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA : Kuesioner Penelitian : Permohonan Bantuan Pengisian Kuesioner Penelitian KepadaYth Bapak/Ibu
Lebih terperinciPENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN, DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE DI INSTAGRAM
PENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN, DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE DI INSTAGRAM Nama: Fadhilah Kurnia Fitri NPM: 13214747 Kelas: 3EA10 LATAR BELAKANG Teknologi merupakan
Lebih terperinciPENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT Medan, 2016 Kepada Yth, Konsumen Diamonds Project Dengan hormat
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Statistik deskriptif digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai kompetensi guru, motivasi
Lebih terperinci3 Saya merasakan antara saya dan rekan kerja mempunyai visi yang berbeda dalam tugas atau pekerjaan
I. KUESIONER KONFLIK No Pernyataan STS TS KS S SS 2 3 4 5 Saya merasakan terjadinya percecokan atau perdebatan (kontrovesi) antara saya dan rekan kerja 2 Saya merasakan terjadinya ketegangan karena masalah
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. transaksi untuk pembelian fashion muslim melalui e-commerce, maka akan. Tabel 4.1 Data responden berdasarkan gender
BAB IV HASIL PEELITIA A. Gambaran Umum Responden Untuk mengetahui gambaran karakteristik responden yang pernah melakukan transaksi untuk pembelian fashion muslim melalui e-commerce, maka akan dijelaskan
Lebih terperinciKuisioner. Bapak/Ibu Responden Yth,
L1 Kuisioner Bapak/Ibu Responden Yth, Saya adalah mahasiswa dari universitas Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian tentang EFEKTIVITAS PROMOSI DALAM MENARIK MINAT PENGUNJUNG EVENT G.L.O.W (Glorious
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
31 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif ini digunakan untuk memberikan gambaran mengenai demografi responden penelitian. Data demografi tersebut antara lain
Lebih terperinciBAB V ANALISA. Pada penelitian yang dilakukan di restoran Nasi Uduk Kebon Kacang Hj.
BAB V ANALISA Pada penelitian yang dilakukan di restoran Nasi Uduk Kebon Kacang Hj. Ellya, penulis mengajukan seperangkat kuesioner kepada responden yang berjumlah 100 orang, kuesioner ini terdiri dari
Lebih terperinciBAB 4. Analisis Data dan Penyajian. korelasional, dimana penelitian yang dilakukan untuk menguji hubungan antara
BAB 4 Analisis Data dan Penyajian 4.1 Penyajian data penelitian Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif korelasional, dimana penelitian yang dilakukan untuk menguji hubungan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Karakteristik Responden Dalam bab IV disajikan analisis terhadap data yang diperoleh selama penelitian. Data yang terkumpul merupakan data primer, yaitu
Lebih terperinciKuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
Lebih terperinciLampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Lebih terperinciINSTRUMEN PENELITIAN
LAMPIRAN Lampiran : 1 Instrumen Penelitian INSTRUMEN PENELITIAN I. Identitas Responden Nama responden : Alamat : Umur : Jenis Kelamin : Pendidikan : II. Petunjuk 1. Jawablah pernyataan di bawah ini dengan
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR Saya mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Departemen
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 responden yang berada di
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran umum responden Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 responden yang berada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana Kampus Meruya Jakarta,
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KECAP MANIS MEREK BANGO (STUDI KASUS PARA IBU RUMAH TANGGA DI KOMPLEK VILLA MUTIARA JOHOR II DAN TAMAN
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
No. Urut :...(diisi oleh peneliti) Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Penelitian ini dilakukan dalam rangka penulisan Tugas Akhir yang berjudul PENGARUH KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK TEH BOTOL
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. A. Deskripsi Data Penelitian ini dilakukan terhadap siswa di MAN se Kabupaten Blitar
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Penelitian ini dilakukan terhadap siswa di MAN se Kabupaten Blitar yang berjumlah 92 responden, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keterampilan dasar mengajar
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 Responden, Bapak/Ibu yang kami hormati, KUESIONER PENELITIAN Pertama-tama kami mengucapkan terimakasih atas partisipasi Bapak/Ibu Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan
Lebih terperinciPENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL
KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL DAN MENENGAH) TOKO BANGUNAN DI DAERAH CENGKARENG, JAKARTA BARAT Responden
Lebih terperinciPada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya
KUESIONER PENELITIAN Analisis Keputusan Pembelian Kartu Seluler GSM Axis dan Three Pada Konsumen di Pajak USU Untuk mengetahui, apakah produk, harga, promosi dan persepsi pada GSM Axis dan Three mempengaruhi
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Tempat dan Waktu Penelitian 1. Tempat Penelitian Penelitian akan dilaksanakan di beberapa UMKM wilayah Jakarta Barat. Agar penelitian ini
Lebih terperinciKUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEMAMPUAN MELIHAT PELUANG (OPPORTUNITY RECOGNITION) DAN JARINGAN (NETWORKING) TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN
Lebih terperinciBAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN. Sebagaimana telah dijelaskan sebelumnya, responden yang diambil dalam
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Statistik Deskriptif Variabel Penelitian Sebagaimana telah dijelaskan sebelumnya, responden yang diambil dalam penelitian ini adalah di Dept. Food And Beverage Service Café
Lebih terperinciKUISIONER. Perihal : Instrumen Penelitian Malang, Januari 2012
KUISIOER Perihal : Instrumen Penelitian Malang, Januari 2012 Kepada, Yth. Bapak/Ibu/ Saudara/i Karyawan PT. POS IDOESIA (PERSERO) Kantor Pos Malang. Di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan telah diperolehnya
Lebih terperinci