NAMA KUMPULAN : GAMBATE MOTO : CEKAP, MESRA, DEDIKASI

dokumen-dokumen yang mirip
LAMPIRAN 1 DIPLOMA EKSEKUTIF PENGURUSAN (SUMBER MANUSIA) SOAL SELIDIK KAJIAN: TAHAP KECEKAPAN SISTEM HRMIS

Visi. Menjadi pusat rujukan dan peneraju pembangunan modal insan koperasi yang unggul. Misi

Amalan 5S merupakan satu pendekatan bersistematik amalan penjagaan kebersihan tempat kerja

APA ITU ISO? International Organisation For Standardization dan ISO 9000/9001

Laporan Kajian Terhadap Impak Pelaksanaan Amalan 5S/QE di Jabatan Negeri dan Persekutuan Negeri Kelantan Tahun 2013

BORANG ANUGERAH TOKOH STAF BUKAN AKADEMIK TAHUN 2016/2017

3 JUN 2016 (JUMAAT) UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA (UTM) KUALA LUMPUR

BORANG ANUGERAH STAF SOKONGAN BERDEDIKASI TAHUN 2016/2017

vvvvvvvvvv MINIT MESYUARAT JAWATANKUASA PEPANDU SISTEM PENGURUSAN ALAM SEKITAR (EMS) MS ISO KALI PERTAMA UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA

UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA. Anugerah Amalan Berkualiti (Individu)

TEKS UCAPAN ALUAN PENDAFTAR UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA SAMBUTAN HARI KUALITI DAN INOVASI PERKHIDMATAN UPM TAHUN NOVEMBER 2014

BAHAGIAN A 30 markah. 1. Bidang perguruan merupakan satu profesion kerana mempunyai ciri-ciri berikut kecuali

Pencernaan Budaya PERDANA UiTM

UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA. Anugerah Kepimpinan Inovatif UKM

BAB 1 PERSEKITARAN FIZIKAL DALAMAN PEJABAT

PERANCANGAN STRATEGIK UITM CAWANGAN JOHOR

Budaya PERDANA. UiTM - Amalannya. Penerapan Budaya Kerja Kelas Pertama

UKM-SPKP-JP-PK05-BO19 No. Semakan: 00 Tarikh Kuatkuasa: 01/06/2013 LAPORAN PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT KPL GRED 22

Pengenalan 2. Visi Misi Objektif 3. Strategi- Strategi Utama Pelan Strategik Sumber Manusia Universiti Malaysia Pahang

Membudayakan Kecemerlangan Dalam Perkhidmatan Awam

KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2009 BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI KHAS BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM

Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli

GARIS PANDUAN AMALAN PROFESIONAL LATIHAN PERGURUAN PRAPERKHIDMATAN

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Pengenalan

Keutuhan Peribadi. Zahari Daud Ketua Penolong Pendaftar Bahagian Pengurusan Akademik

BAB 1 PENDAHULUAN Pengenalan

Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli

JABATAN PENGAIRAN DAN SALIRAN MALAYSIA BAHAGIAN UKUR BAHAN DAN PENGURUSAN KONTRAK LAPORAN PENUH CABARAN INOVASI JPS 2011 SISTEM UNIT TENDER

Pelan Perancangan Strategik : Bidang HEM

PERTANDINGAN MENCIPTA LOGO DAN SLOGAN AMALAN 5S FKM

TAKLIMAT PENYELARASAN DAN PENGHARMONIAN AUDIT SISTEM PENGURUSAN ALAM SEKITAR ISO 14001:2004 (EMS) UPM

Apakah ISO? pengujudan piawai antarabangsa. yang bermaksud sama rata, seragam.

KOLEJ UNIVERSITI TEKNIKAL KEBANGSAAN MALAYSIA

UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA. Anugerah Minda Cemerlang

Pelan Strategik KTSN Ke Arah Pembangunan Insaniah Pelajar. Prof. Madya Dr. Ruzita Abd. Talib Pengetua

Puncak Seri (M) Sdn Bhd ( V) (Anak Syarikat milik penuh Puncak Niaga Holdings Berhad)

UNIT HAL EHWAL MURID SKTM PROGRAM SEKOLAH SELAMAT

GARIS PANDUAN ANUGERAH TOKOH KEPIMPINAN UNIVERSITI MALAYSIA SABAH

KURSUS PENGURUSAN KAUNTER YANG EFEKTIF. 21 Mac 2018 Bilik Seminar Tongkat Ali Emas, IBS NOORIZAI MOHAMAD NOOR/ PUSAT JAMINAN KUALITI UPM

TAJUK PROJEK: TEKNIK DAN PROSEDUR PEMBUATAN BERSANDAR UNTUK PENAMBAHBAIKAN BERTERUSAN DALAM INDUSTRI PEMBUATAN MALAYSIA

PEMBERITAHUAN PERTANYAAN DEWAN RAKYAT DATO' SERI REEZAL MERICAN BIN NAINA MERICAN

UKM-SPKP-JP-PK05-BO09 No. Semakan: 00 Tarikh Kuatkuasa: 01/06/2013 LAPORAN PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT P&P GRED 52

BIDANG TUMPUAN UTAMA: KEUNTUNGAN EKONOMI UNTUK SEKTOR INDUSTRI DI SEKTOR DIKENAL PASTI

BAB 1 PENGENALAN. 1.1 Pengenalan Projek

PERTANDINGAN 2015 SEMPENA SAMBUTAN HARI KUALITI DAN INOVASI PERKHIDMATAN UPM TAHUN 2015

Etika Kerja Kementerian Pelajaran Malaysia. Etika Kerja. Kementerian Pelajaran Malaysia. Junjung Amanah Pembangunan Insan Mulia

TDM S TRANSFORMATION MODEL Transformasi TDM Baharu (TTB)

ANUGERAH TOKOH KEPIMPINAN

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh dan Salam Sejahtera dan Salam 1 Malaysia. Terima kasih diucapkan kepada saudara Pengacara Majlis.

PERUTUSAN HARI GURU 2012 KETUA PENGARAH PELAJARAN MALAYSIA GURU INOVATIF MELONJAKKAN TRANSFORMASI PENDIDIKAN NEGARA

PENGURUSAN DAN PEMBUATAN KEPUTUSAN (FEM 3201) BUKRYMAN SABRI Jabatan Pengurusan Sumber & Pengajian Pengguna

INSTITUT PENDIDIKAN GURU KAMPUS BORANG PENILAIAN KOKURIKULUM PDPLI

LAPORAN AKTIVITI PERPUSTAKAAN POLITEKNIK BALIK PULAU 2010

Pengurusan dan Pembuatan Keputusan FEM 3201

UKM-SPKP-JP-PK05-BO10 No. Semakan: 00 Tarikh Kuatkuasa: 01/06/2013 LAPORAN PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT P&P GRED 48

JAWATAN KOSONG. 1.3 Jadual Gaji : RM7, RM20,592.00

GARIS PANDUAN BAGI MELAKSANAKAN ANUGERAH INOVASI JABATAN PENGAIRAN DAN SALIRAN MALAYSIA

INSTITUT PENDIDIKAN GURU KAMPUS BORANG BIMBINGAN PRAKTIKUM PDPLI MASALAH PENDENGARAN

UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA J A W A T A N K O S O N G

LAPORAN INOVASI BAHAGIAN PENGURUSAN BANJIR JABATAN PENGAIRAN DAN SALIRAN MALAYSIA NAMA KUMPULAN TURBINE FLOOD HAZARD INDICATOR

Kursus AMALAN 5S 18 FEBRUARI 2016 DEWAN TAKLIMAT SERDANG, BANGUNAN PENTADBIRAN UPM

Lampiran 1 GARIS PANDUAN PERMOHONAN ANUGERAH INOVASI TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI (AIICT)

ANUGERAH PENARAFAN BINTANG PENGURUSAN PENTADBIRAN 2016

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN GRED KHAS. Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...

POLISI PENGURUSAN TENAGA UMT

GARIS PANDUAN PERTANDINGAN INOVASI DAN REKACIPTA 2016

ANUGERAH PENARAFAN BINTANG PENGURUSAN PENTADBIRAN: KOMPONEN KELESTARIAN HIJAU. PENERAJU: Jawatankuasa Kerja Kelestarian Hijau

1.0 LATAR BELAKANG 2.0 TUJUAN

SEKSYEN PENTADBIRAN DAN SISTEM MAKLUMAT HR SEKSYEN PERJAWATAN SEKSYEN GOVERNAN SEKSYEN PERKHIDMATAN

KOD PROJEK: K-GT/20(UPM-11) IPTA: UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA KETUA PROJEK: PROFESOR DR. AZNI BIN IDRIS

STANDARD 2 PENGURUSAN ORGANISASI

GARIS PANDUAN. 3.1 Inovasi hendaklah hasil idea yang dicetuskan oleh Fakulti/Institut/Pusat Kecemerlangan/Unit/Jabatan/Staf Universiti Putra Malaysia;

INSTITUT PENDIDIKAN GURU KAMPUS BORANG BIMBINGAN PRAKTIKUM MASALAH PENDENGARAN

BAB 1 PENGENALAN. 1.1 Pengenalan

PUSAT PENILAIAN KOMPETENSI PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN (PTK) BAGI STAF BUKAN AKADEMIK

SEKSYEN 2 FUNGSI-FUNGSI FUNGSI PUSAT PEMBELAJARAN DIGITAL SULTANAH NUR ZAHIRAH

ANUGERAH INOVASI PERKHIDMATAN LAMPIRAN 1 GARIS PANDUAN PENILAIAN ANUGERAH INOVASI PERKHIDMATAN

DORONGAN DAN KERJA BERPASUKAN. Oleh: Najwa Ahmad Zawawi Unit Perkhidmatan, BSM.

KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA

GARIS PANDUAN PENYEDIAAN RANCANGAN MALAYSIA KE SEPULUH (RMKE-10) NEGERI SEMBILAN

ANUGERAH INOVASI PERKHIDMATAN

Amalan perniagaan yang bertanggungjawab

FORMAT PEPERIKSAAN PROFIL JAWATAN. kepada semua kakitangan dalam menjalankan tugas mereka seperti peralatan dan lain-lain

- Dato Sri Mohd Najib Bin Tun Hj Abd Razak - Perdana Menteri Malaysia

PENYATA KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF

Kawalan PENGENALAN HASIL PEMBELAJARAN

Pengurusan Strategik

KANDUNGAN. Muka Surat. Sekapur Sirih Kata Alu-aluan.. 4

Mesyuarat Kajian Semula Pengurusan. Kekerapan Keahlian Terma Rujukan (TOR)

JAWATAN : JURUAUDIT (W41) TK1

1. Berapa lama tuan telah berkhidmat di Bahagian Pendidikan JAIM? 3. Berapakah jumlah kakitangan pengurusan atasan dan sokongan?

Minit Mesyuarat Standard Kualiti Pendidikan Malaysia (SKPM) Tahun 2013

TAJUK PROJEK: AKTIVITI KESEDARAN KECEKAPAN TENAGA DAN AUDIT TENAGA BAGI INSTITUT PENDIDIKAN GURU WILAYAH UTARA MALAYSIA

Anugerah Inovasi Perdana Menteri 2012 BAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN 1 RINGKASAN EKSEKUTIF

KE ARAH MEMPERKASAKAN PROFESION PUSTAKAWAN DALAM PENGURUSAN ILMU DIKALANGAN UNIVERSITI PENYELIDIKAN DI MALAYSIA

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Pengenalan

SYARAT-SYARAT PERTANDINGAN INOVASI POLITEKNIK TUANKU SYED SIRAJUDDIN 2016

TEKS UCAPAN Y.BHG. BRIG. JEN. DATUK SERI PANGLIMA DR. KAMARUZAMAN HJ. AMPON NAIB CANSELOR UNIVERSITI MALAYSIA SABAH SEMPENA MAJLIS PENUTUPAN

RINGKASAN PERGERAKAN JURUAUDIT DALAMAN AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN ALAM SEKITAR (EMS) ISO 14001:2004 TAHUN 2017

UCAPAN YBHG. TAN SRI DR. ALI BIN HAMSA KETUA SETIAUSAHA NEGARA

Transkripsi:

NAMA KUMPULAN : GAMBATE MOTO : CEKAP, MESRA, DEDIKASI AHLI : NURMALAYATI MOKHTAR (KETUA KUMPULAN) NOOR KHILMI HAIRIL IZWAN HASNAH SITI HALIPAH MOHD AZHAR MAZNAH MOHD KHAIRUL AMRAN AHMAD FAKHRURRAZI MOKHTAR MOHD NUR BAHAROM SUZITA AWALUDDIN ABDUL GHANI MD SAID

OBJEKTIF : A KEPUASAN PELANGGAN - MEMBERI PERKHIDMATAN YANG BERKUALITI BAGI MEMENUHI KEHENDAK DAN KEPUASAN PELANGGAN. B PRODUK - MEMASTIKAN ALAT GANTI YANG DIBEKALKAN BERKUALITI DAN BERMUTU. C BUDAYA KAIZEN - MEMBERI PERKHIDMATAN SECARA SISTEMATIK, TERATUR DAN MEMENUHI KETIDAKPUASAN PELANGGAN. POLISI : KAMI AKAN SENTIASA MEMBERIKAN PERKHIDMATAN YANG TERKINI DAN TERKEHADAPAN BERDASARKAN PRINSIP 5S, MELALUI KERJASAMA DAN DISIPLIN YANG DIAMALKAN OLEH SETIAP KAKITANGAN BAHAGIAN. DENGAN CARA MEMBERIKAN 1. PRODUKTIVITI CEMERLANG 2. BERKUALITI TINGGI 3. KETEPATAN MASA PENGHANTARAN 4. PENURUNAN KOS 5. PERSEKITARAN KERJA YANG SELAMAT MATLAMAT : MENJADI CONTOH ANTARA BAHAGIAN DI PUSAT KOMPUTER YANG MENGAMALKAN PRINSIP 5S SECARA BERTERUSAN KE ARAH MENCAPAI PENSIJILAN ISO.

NAMA KUMPULAN : GEGAR 5 S AHLI KUMPULAN : 1. PN. SALINA 2. CIK NOR ASYIKIN 3. PN. ZANARIYAH 4. CIK NAZUHA 5. PN. HASLIZA 6. CIK NUR HANIZA 7. EN. ERMIZAL SHA 8. CIK SITI NURULHUDA OBJEKTIF : MENINGKATKAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MENDAPATKAN PERKHIDMATAN & PRODUK DARI PUSAT KOMPUTER. MENGHASILKAN PRODUK YANG BERKUALITI & MEMENUHI CIRI-CIRI YANG DIPERLUKAN. MEMBINA BUDAYA KAIZEN DI TEMPAT KERJA DI KALANGAN SEMUA KAKITANGAN. MEMBINA SEMANGAT KERJASAMA MELALUI PENYERTAAN SEMUA KAKITANGAN. MATLAMAT : BERUSAHA UNTUK MEWUJUDKAN BUDAYA 5S DI KALANGAN SEMUA KAKITANGAN PUSAT KOMPUTER. MENDAPATKAN PENSIJILAN 5S DAN MENJADI CONTOH DI UKM DALAM TEMPOH

POLISI: KAMI BERTEKAD UNTUK MENGAMALKAN PRINSIP 5S DAN MEMBINA BUDAYA KAIZEN DENGAN PENGILIBATAN MENYELURUH ORGANISASI. DENGAN ITU, KAMI AKAN MENCAPAI: PRODUKTIVITI YANG TINGGI KUALITI YANG BERKEKALAN KOS YANG RENDAH PENGHANTARAN YANG TEPAT PERSEKITARAN KERJA YANG SELAMAT MORAL YANG TINGGI

KARISMA PENERANGAN LOGO: 5 JARI BERLANDASKAN KEPADA 5S UNTUK MENGHASILKAN PRODUKTIVITI YANG CEMERLANG. BULATAN KERJASAMA DALAM SATU PASUKAN. AHLI KUMPULAN: - NORHISHAM (KETUA) - SITI NORLIZA - NORULHUDA - FARIZAN - MAIZATUL ASMA - NORASHIKIN - LATIFAH - SRI YANTI - RUZANA

MOTO INOVASI PENCETUS PRODUKTIVITI OBJEKTIF: 1. MEMENUHI KEPERLUAN PELANGGAN DALAM TEMPOH YANG DIPERSETUJUI BERSAMA. 2. MENGHASILKAN PRODUK DAN PERKHIDMATAN YANG CEPAT, CEKAP DAN TEPAT. 3. MEMUPUK SEMANGAT KERJASAMA DALAM ORGANISASI. 4. MENGAMALKAN BUDAYA KERJA YANG SIHAT. 5. MENINGKATKAN DAYA KREATIVITI DAN INOVASI. POLISI: KAMI BERILTIZAM MEREALISASIKAN KONSEP & DASAR 5S DALAM MEWUJUDKAN PERSEKITARAN KERJA YANG SIHAT, BUDAYA BERKUMPULAN YANG KREATIF & INOVATIF SERTA BERMOTIVASI TINGGI. UNTUK MENCAPAINYA, KAMI AKAN: PRODUKTIVITI TINGGI KUALITI YANG BAIK KETEPATAN MASA PENJIMATAN KOS MORAL YANG TINGGI PERSEKITARAN KERJA YANG SELAMAT MATLAMAT: 1. MENCAPAI PERSIJILAN 5S 2. MENJADI CONTOH TERBAIK KEPADA JABATAN LAIN DI UKM. 3. MENYERTAI PERTANDINGAN 5S DI UKM.

NAMA KUMPULAN : SEKUTU MOTO : SEDIA, SENTIASA, SELESAI AHLI : HAZIAN (KETUA KUMPULAN) UMI KALTHOM FARIDAH SITI NOR SYARINA MOHD AFFANDI ZARINA MOHD YUSRI NURUL HAZRIL HAIRUL PAIZAL SHAMSUL ABDULLAH THANI FATHIMATUZ ZAHRAH DEFINISI : SEKUTU ATAU BERSATU DI DALAM MELAKSANAKAN TUGAS SECARA BERKUMPULAN. OBJEKTIF : 1. MENINGKATKAN PRODUKTIVITI 2. MEMBERI KOMITMEN 3. MEMBERI KEPUASAN PELANGGAN 4. MENJADI BUDAYA KERJA MATLAMAT : 1. MENJADI ROLE MODEL KEPADA ORGANISASI LAIN 2. MENJIMATKAN RUANG 3. MENDAPAT PERSIJILAN DARI NPC 4. MEWUJUDKAN SEMANGAT BERKUMPULAN DI KALANGAN KAKITANGAN.

POLISI: KAMI BERAZAM MENJALANKAN TUGAS DENGAN LEBIH BAIK DI DALAM SATU PASUKAN SERTA MENINGKATKAN: - PRODUKTIVITI - KUALITI - MORAL - KOS

OBJEKTIF UNTUK MENJADIKAN 5S SEBAGAI BUDAYA KERJA DI PUSAT KOMPUTER. UNTUK MENJAMIN KEPUASAN PELANGGAN UNTUK MENYEDIAKAN PERKHIDMATAN YANG BERKUALITI KEPADA WARGA UKM. UNTUK MENJADIKAN PERSEKITARAN KERJA YANG KONDUSIF KEPADA KAKITANGAN. POLISI KAMI KUMPULAN SNR BERILTIZAM UNTUK MENJADIKAN 5S SEBAGAI TERAS KEPADA PRODUK, PERKHIDMATAN & PENYELENGGARAAN YANG DIBERIKAN KEPADA SELURUH WARGA UKM. DALAM MENCAPAI HASRAT TERSEBUT KAMI MENJAMIN: PENINGKATAN PRODUKTIVITI KUALITI YANG TINGGI MENEPATI MASA PENJIMATAN KOS PERSEKITARAN KERJA YANG SELAMAT MORAL YANG TINGGI

MATLAMAT UNTUK MENJADIKAN PUSAT KOMPUTER SEBAGAI MODEL DAN PENERAJU AMALAN KERJA 5S DI UKM. KARIM JAM ROSLI TASNEEM SHARIFAH DIANA SYAZLINA 5S MENDOKONG PERKHIDMATAN KAMI

NAMA KUMPULAN : K = 5S 2 MOTO : KAIZEN BOLEH! ANDA MAMPU MENGUBAHNYA AHLI KUMPULAN : 1. WAN ZULKHIR 2. SERI MANJA 3. SITI NUR AINI 4. ZAINARIAH 5. NUR AIN 6. ROKIAH 7. SA DIAH POLISI: KAMI AKAN MENGAMALKAN PRINSIP 5S SECARA BERTERUSAN DI TEMPAT KERJA MELALUI KERJA BERPASUKAN DAN MENGEKALKAN DISIPLIN YANG TINGGI. DENGAN INI, KAMI AKAN MENCAPAI: KECEMERLANGAN PRODUKTIVITI KUALITI PERKHIDMATAN YANG TINGGI PENJIMATAN KOS & PENGGUNAAN SUMBER PERSEKITARAN YANG SELAMAT KAKITANGAN BERMORAL TINGGI

OBJEKTIF : 1. MENCERIAKAN PELANGGAN MELALUI PERKHIDMATAN YANG TERBAIK. 2. MEMBERI PERKHIDMATAN YANG BERKUALITI SETERUSNYA MENINGKATKAN IMEJ PUSAT KOMPUTER. 3. MEWUJUDKAN SUASANA KERJA YANG SELESA & SISTEMATIK YANG MENYUMBANGKAN KEPADA PENINGKATAN KUALITI & PRODUKTIVITI KERJA. 4. MEMBUDAYAKAN KAKITANGAN PUSAT KOMPUTER KE ARAH AMALAN KERJA YANG MENINGKATKAN KUALITI SECARA BERPERINGKAT DAN BERTERUSAN. GOALS/SASARAN UNTUK MENJADIKAN PUSAT KOMPUTER SEBUAH ORGANISASI CONTOH YANG MEMBERI PERKHIDMATAN TERBAIK DI UKM SECARA KONSISTEN & SISTEMATIK SERTA MENGUTAMAKAN KEPUASAN PELANGGAN.

NAMA KUMPULAN : QUIT (Quality Unit Information Technology) MOTO : Penjana Keceriaan AHLI : MARLINA ABDUL LATIB (Ketua Kumpulan) NORDINA CHE ROKIAH CHE MAT AZIZAH SALLEH NORYAZID RAMDZAN NIK AFANDI NIK MUHAMMAD ADZHAR NORRIDAH ATAN HASMAH HJ. NOORDIN NORFAIZAH SAMAT TUMINAH ABDUL WAHID KHAIRUDIN OBJEKTIF : 1. MENGUJUDKAN KESELESAAN & KECERIAAN 2. MEMBINA BUDAYA KAIZEN 3. MEMBINA KERJASAMA 4. MEMBINA JATI DIRI DAN KEPIMPINAN 5. MENINGKATKAN KEPUASAN PELANGGAN 6. MENEPATI KEPERLUAN PELANGGAN DENGAN MEMBERIKAN PERKHIDMATAN/PRODUK YANG TEPAT, CEPAT DAN BETUL (JIT)

POLISI : KAMI WARGA PUSAT KOMPUTER BERILTIZAM UNTUK SENTIASA MENGEKALKAN TAHAP PRINSIP 5S YANG TINGGI DI TEMPAT KERJA MELALUI SEMANGAT KERJASAMA DAN DISIPLIN DIRI DALAM MELAKSANAKANNYA. KAMI PERLU MENCAPAI: 1. PRODUKTIVITI YANG CEMERLANG 2. KUALITI YANG TINGGI 3. MENEPATI MASA 4. PENJIMATAN KOS 5. PERSEKITARAN KERJA YANG SELAMAT 6. MORAL YANG TINGGI MATLAMAT : 1. PERSIJILAN NPC 2. ROLE MODEL

SIKAP ETIKA MOTIVASI AMANAH PRODUKTIVITI INTEGRITI UKHWAH TOLERANSI AHLI: - SUZIE (KETUA) RATU - WATY - OLAND - FARIL - YANTY - & DAN - AIN - ROKYA - SUZANA - OODAH - NURA - JUE OBJEKTIF 5S 1. UNTUK MENERAPKAN KESEDARAN KUALITI YANG BERKEKALAN DI KALANGAN KAKITANGAN PUSAT KOMPUTER PADA SEMUA PERINGKAT. 2. UNTUK MEWUJUDKAN KESEFAHAMAN DAN SEMANGAT KERJASAMA BAGI MEMASTIKAN MATLAMAT ORGANISASI DAPAT DICAPAI DAN KEPUASAN PELANGGAN TERJAMIN. 3. MENYEDIAKAN PERKHIDMATAN YANG MENEPATI MASA DI SAMPING MENERAPKAN BUDAYA KAIZEN.

MATLAMAT 5S MENJADI MODEL PERTAMA DI UKM DALAM MENCAPAI PERSIJILAN 5S PADA 2008. POLISI 5S KAMI BERILTIZAM MENDOKONG PRINSIP 5S SECARA BERTERUSAN DI TEMPAT KERJA MELALUI KERJASAMA DAN DISIPLIN SETIAP AHLI DI DALAM PUSAT KOMPUTER. DENGAN ITU KAMI PERCAYA AKAN MENCAPAI PRODUKTIVITI TINGGI BUDAYA KERJA BERKUALITI PENYAMPAIAN PERKHIDMATAN MENEPATI MASA KOS PERKHIDMATAN YANG MINIMA KAWASAN KERJA YANG KEMAS DAN CERIA MORAL PEKERJA TINGGI

NAMA KUMPULAN : TRANSFORMER MOTO : CEKAP, TEPAT DAN CEPAT AHLI KUMPULAN : 1. MOHD AMIN MUSA (KETUA) 2. BAKHORI HANAPI 3. NASIRUDIN ABD. MANAP 4. TUSIRAH RADIKON 5. HUSNIYAH HUSAIN 6. HILMIAH ABD. GHAFAR 7. RASHIDAH MD. DALI 8. MAZLINA AWANG 9. SITI RAFIDAH YAHYA 10. ARMIN ROZITA B. JUITA 11. NORAINA IDRIS OBJEKTIF : MENYEDIAKAN PRODUK MENEPATI KEHENDAK PELANGGAN DAN MEMASTIKAN KEPUASAN PELANGGAN SENTIASA DIPENUHI. MENGAMALKAN BUDAYA KERJA BERPASUKAN, SISTEMATIK DAN MENGHASILKAN PRODUK YANG KREATIF.

POLISI 5S: KITA AKAN BERTERUSAN MENGEKALKAN PRINSIP 5S DI TEMPAT KERJA MELALUI KERJA KUMPULAN DAN DISIPLIN DIRI OLEH SETIAP AHLI DI PUSAT KOMPUTER. DENGAN ITU KAMI AKAN MENCAPAI MATLAMAT, SEPERTI BERIKUT: PRODUKTIVITI TINGGI KUALITI BERTERUSAN PENGHANTARAN PADA MASA YANG TEPAT PENGURANGAN KOS PERSEKITARAN KERJA YANG SELAMAT MORAL YANG TINGGI MATLAMAT : UNTUK MENDAPAT PERSIJILAN DARI NPC MENJADI ROLE MODEL KEPADA JABATAN LAIN DI UKM & PUSAT TEKNOLOGI MAKLUMAT DI IPTA LAIN.