BAB I STANDAR KOMPETENSI. mengidentifikasikan apa yang harus dikerjakan peserta pelatihan.

dokumen-dokumen yang mirip
MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL JABATAN KERJA PELAKSANA LAPANAGAN PEKERJAAN GEDUNG

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR JASA KONSTRUKSI BIDANG PEKERJAAN SIPIL JABATAN KERJA PELAKSANA LAPANGAN PEKERJAAN BRONJONG

BAB I STANDAR KOMPETENSI

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL JABATAN KERJA PELAKSANA LAPANAGAN PEKERJAAN GEDUNG

BAB I STANDAR KOMPETENSI

BAB I STANDAR KOMPETENSI

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR KUANTITAS BANGUNAN GEDUNG

DAFTAR ISI. Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Quality Assurance Engineer. Kode Modul F45.QAE

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR KUANTITAS BANGUNAN GEDUNG

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL JABATAN KERJA TEKNISI LABORATORIUM BETON ASPAL

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR KUANTITAS BANGUNAN GEDUNG

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL EDISI 2011 PELAKSANA LAPANGAN PEKERJAAN SALURAN IRIGASI

DAFTAR ISI. Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Quality Assurance Engineer. Kode Modul F45.QAE

DAFTAR ISI. Kode Modul F45.QAE Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Quality Assurance Engineer

DAFTAR ISI. Kata Pengantar... i Daftar Isi... 1

DAFTAR ISI. Kode Modul F45.QAE Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Quality Assurance Engineer

LAMPIRAN II PERATURAN MENTERI ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL NOMOR : 30 Tahun 2009 TANGGAL : 30 September

MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL EDISI 2012 PELAKSANA LAPANGAN PEKERJAAN JALAN PEKERJAAN DRAINASE

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR KUANTITAS BANGUNAN GEDUNG

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR KUANTITAS BANGUNAN GEDUNG

MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL EDISI 2012 PELAKSANA LAPANGAN PEKERJAAN JALAN

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI BIDANG KONSTRUKSI SUB BIDANG SIPIL. Tukang Pasang Bata Melaksanakan K3 F.45 TPB I BUKU KERJA

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI BIDANG KONSTRUKSI SUB BIDANG ARSITEKTUR LANSEKAP/BANGUNAN GEDUNG

MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL EDISI 2012 PELAKSANA LAPANGAN PEKERJAAN JALAN PEKERJAAN TANAH

DAFTAR ISI. Daftar Isi... 1

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR KUANTITAS BANGUNAN GEDUNG

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR BANGUNAN GEDUNG PENERAPAN JADWAL KONSTRUKSI

BAB I PENGANTAR. 1.1 Konsep Dasar Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK)

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR KUANTITAS BANGUNAN GEDUNG

MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL EDISI 2012 MANDOR PERKERASAN JALAN

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.327, 2010 KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL. Standar Kompetensi. Menajer Energi Bidang Bangunan Gedung.

DAFTAR ISI. Daftar Isi... BAB I KONSEP PENILAIAN Bagaimana Instruktur Akan Menilai Tipe Penilaian... 1

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR BANGUNAN GEDUNG PENERAPAN JADWAL KONSTRUKSI

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL JABATAN KERJA TEKNISI LABORATORIUM BETON ASPAL PENGUJIAN MATERIAL FILLER

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR JASA KONSTRUKSI BIDANG PEKERJAAN SIPIL JABATAN KERJA TEKNISI LABORATORIUM BETON ASPAL

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR JASA KONSTRUKSI BIDANG PEKERJAAN MEKANIKAL JABATAN KERJA OPERATOR BACKHOE LOADER LAPORAN HARIAN OPERASI

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.326, 2010 KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL. Standar Kompetensi. Manajer Energi Bidang Industri.

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR JASA KONSTRUKSI BIDANG PEKERJAN MEKANIKAL JABATAN KERJA MEKANIK HIDROLIK ALAT BERAT

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL EDISI 2011 PELAKSANA LAPANGAN PEKERJAAN SALURAN IRIGASI

BAB I STANDAR KOMPETENSI

MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI. MELAKUKAN PEKERJAAN PENANAMAN PADA LAHAN KERJA F l 08 05

BAB I KONSEP PENILAIAN

DAFTAR ISI. Daftar Isi... 1

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI BIDANG KONSTRUKSI SUB BIDANG SIPIL

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR KUANTITAS BANGUNAN GEDUNG

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI BIDANG KONSTRUKSI SIPIL JABATAN KERJA TEKNISI LABORATORIUMBETON ASPAL

PERATURAN DEPARTEMEN AUDIT INTERNAL

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI BIDANG KONSTRUKSI SUB BIDANG TUKANG BANGUNAN GEDUNG PEMASANGAN PENUTUP LANTAI DAN DINDING

DAFTAR ISI. Daftar Isi... i BAB I KONSEP PENILAIAN Bagaimana Instruktur Akan Menilai Tipe Penilaian... 1

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR BANGUNAN GEDUNG

DAFTAR ISI. Daftar Isi...1 BAB I KONSEP PENILAIAN Bagaimana Instruktur akan Menilai Tipe Penilaian...2

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) UJIAN TENGAH SEMESTER DAN UJIAN AKHIR SEMESTER

BIDANG MANAJEMEN AIR MINUM SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA BUKU PENILAIAN

MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL EDISI 2012 MANDOR PERKERASAN JALAN

DAFTAR ISI. Daftar Isi... BAB I KONSEP PENILAIAN Bagaimana Instruktur Akan Menilai Tipe Penilaian... 1

MELAKUKAN PERSIAPAN PEKERJAAN ESTIMASI BIAYA JALAN

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR KUANTITAS BANGUNAN GEDUNG

BAB I STANDAR KOMPETENSI

STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG INSTALASI PEMANFAATAN TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN

Metode lainnya antara lain: interview, demonstrasi, portofolio, aktivitas praktek,observasi, studi kasus, simulasi, pilihan ganda.

STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG INSTALASI PEMANFAATAN TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMBANGUNAN DAN PEMASANGAN

STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG INSTALASI PEMANFAATAN TENAGA LISTRIK SUB BIDANG MENGELOLA PEKERJAAN PEMELIHARAAN

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL JABATAN KERJA TEKNISI LABORATORIUM BETON ASPAL

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR BANGUNAN GEDUNG PEMBUATAN LAPORAN PENGUKURAN

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL JABATAN KERJA ESTIMATOR BIAYA JALAN (COST ESTIMATOR FOR ROAD PROJECT)

MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR MEKANIKAL EDISI 2012 PELAKSANA PRODUKSI CAMPURAN ASPAL PANAS

BIDANG MANAJEMEN AIR MINUM MANAJEMEN MUTU

SLK (STANDAR LATIH KOMPETENSI)

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL JABATAN KERJA TEKNISI LABORATORIUM BETON ASPAL

DAFTAR ISI. Daftar Isi... BAB I KONSEP PENILAIAN Bagaimana Instruktur Akan Menilai Tipe Penilaian... 1

PERATURAN BADAN PENGAWAS PEMILIHAN UMUM NOMOR 07 TAHUN 2008 TENTANG TATA NASKAH DINAS DI LINGKUNGAN BADAN PENGAWAS PEMILIHAN UMUM

UJIAN AKHIR SEMESTER April 2011

KODE UNIT KOMPETENSI INA

BIDANG MANAJEMEN AIR MINUM MANAJEMEN OPERASI SISTEM PENYEDIAAN AIR MINUM

BAB I STANDAR KOMPETENSI. Dalam sistem pelatihan, Standar Kompetensi diharapkan menjadi panduan bagi peserta pelatihan atau siswa untuk dapat :

STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN

MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR MEKANIKAL EDISI 2012 OPERATOR MESIN PENGGELAR ASPAL PEMINDAHAN MESIN PENGGELAR ASPAL

BAB I STANDAR KOMPETENSI

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR BANGUNAN GEDUNG STAKE OUT DAN MONITORING

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR BANGUNAN GEDUNG PENGUASAAN PERALATAN UKUR

LAMPIRAN X : PERATURAN MENTERI ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL NOMOR : TANGGAL : STANDAR KOMPETENSI ASESOR BIDANG PEMBANGKIT TENAGA LISTRIK

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR KUANTITAS BANGUNAN GEDUNG

MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL EDISI 2012 PELAKSANA LAPANGAN PEKERJAAN JALAN KOMUNIKASI DI TEMPAT KERJA

BUKU PETUNJUK PENULISAN KERJA PRAKTEK

2017, No tentang Petunjuk Pelaksanaan Penyusunan, Pemantauan, dan Evaluasi Standar Operasional Prosedur Administrasi Pemerintahan di Lingkunga

LAMPIRAN VII : PERATURAN MENTERI ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL NOMOR : TANGGAL : STANDAR KOMPETENSI ASESOR BIDANG PEMBANGKIT TENAGA LISTRIK

KPBK (KURIKULUM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI)

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR KUANTITAS BANGUNAN GEDUNG

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI BIDANG KONSTRUKSI SUB BIDANG ARSITEKTUR LANSEKAP/BANGUNAN GEDUNG

BAB I KONSEP PENILAIAN

DAFTAR ISI KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI...

INFORMASI PRA KEGIATAN PELATIHAN PEKERTI DAN AA

DAFTAR ISI. Daftar Isi...1 BAB I KONSEP PENILAIAN Bagaimana Instruktur akan Menilai Tipe Penilaian...2

DAFTAR ISI. Lampiran Jawaban Tugas Tertulis 12. Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Quality Assurance Engineer. Kode Modul F45.QAE

ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA

PERATURAN BADAN PENGAWAS PEMILIHAN UMUM NOMOR 08 TAHUN 2008 TENTANG

Selamat Datang MANDOR PEMBESIAN/ PENULANGAN BETON 1.1

SATUAN ACARA PEMBELAJARAN (SAP)

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL JABATAN KERJA TEKNISI LABORATORIUM BETON ASPAL

DAFTAR ISI. Lampiran Jawaban Tugas Tertulis 13. Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Quality Assurance Enginer. Kode Modul F45.QAE

Transkripsi:

BAB I STANDAR KOMPETENSI 1.1 Unit Standar Kompetensi Kerja yang Dipelajari Dalam sistem pelatihan, Standar Kompetensi diharapkan menjadi panduan bagi peserta pelatihan atau siswa untuk dapat : mengidentifikasikan apa yang harus dikerjakan peserta pelatihan. mengidentifikasikan apa yang telah dikerjakan peserta pelatihan. memeriksa kemajuan peserta pelatihan. menyakinkan bahwa semua elemen (sub -kompetensi) dan kriteria unjuk kerja telah dimasukkan dalam pelatihan dan penilaian. 1.2 Judul Unit Membuat Laporan Pelaksanaan Pekerjaan 1.3 Kode Unit F.4xxxx.007.02 1.4 Deskripsi Unit Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang diperlukan dalam melakukan persiapan, membuat konsep laporan, dan membuat laporan. 1.5 Kemampuan Awal - 1.6 Elemen Kompetensi dan Kriteria Unjuk Kerja ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA Halaman: 1 dari 31

ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Melakukan persiapan pembuatan laporan 1.1 Bahan laporan dikumpulkan sesuai dengan kegiatan yang dilaksanakan 1.2 Bahan laporan diidentifikasi sesuai dengan jenis pekerjaan 1.3 Bahan laporan dipilih sesuai dengan kebutuhan 2. Membuat konsep laporan 2.1 Format laporan dibuat sesuai dengan standar berlaku 2.2 Data yang telah terkumpul ditabulasi sesuai dengan jenisnya 2.3 Konsep laporan dibuat sesuai dengan standar berlaku 3. Membuat laporan akhir 3.1 Konsep laporan dibahas dengan unit terkait 3.2 Laporan disusun berdasarkan konsep yang sudah disetujui 3.3 Laporan diperiksa kembali 3.4 Laporan didistribusikan kepada atasan dan yang berkepentingan 1.6.1 Batasan Variabel a. Konteks variabel 1) Unit kompetensi ini diterapkan dalam satuan kerja individu 2) Unit kompetensi ini berlaku dalam membuat laporan pelaksanaan pekerjaan 3) Unit kompetensi ini juga untuk menyiapkan, melaksanakan dan menegakkan tanggung jawab dalam pembuatan laporan pelaksanaan pekerjaan b. Peralatan dan perlengkapan 1) Peralatan a) Alat tulis Halaman: 2 dari 31

b) Komputer c) Printer 2) Perlengkapan a) Ruang kerja b) Meja dan kursi kerja c) Kerta HVS c. Peraturan yang diperlukan 1) Undang-undang RI Nomor 18 Tahun 1999 Tentang Jasa Konstruksi 2) Peraturan presiden Nomor 54 Tahun 2010 Tentang Pengadaan Barang dan Jasa d. Norma dan standar 1) Standard Operation Procedure (SOP) Perusahaan 1.6.2 PANDUAN PENILAIAN a. Konteks penilaian Unit kompetensi ini harus diujikan secara konsisten pada seluruh elemen kompetensi dan dilaksanakan pada situasi pekerjaan yang sebenarnya di tempat kerja atau di luar tempat kerja secara simulasi dengan kondisi seperti tempat kerja normal dengan menggunakan kombinasi metode uji untuk mengungkap pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang diperlukan sesuai dengan tuntutan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia. Metode uji yang digunakan antara lain: 1) Test tertulis; 2) Test lisan (wawancara); 3) Praktek/simulasi. 4) Porto folio b. Persyaratan kompetensi Penguasaan unit kompetensi sebelumnya F.4xxxx.001.02 : Melaksanakan Ketentuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan (K3L) di Tempat Kerja F.4xxxx.002.02 : Melakukan Komunikasi di Tempat Kerja Halaman: 3 dari 31

F.4xxxx.003.02 : Melaksanakan Pekerjaan Persiapan F.4xxxx.004.02 : Melaksanakan Pekerjaan Pondasi F.4xxxx.005.02 : Melaksanakan Pekerjaan Struktur F.4xxxx.006.02 : Melaksanakan Pekerjaan Arsitektur c. Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan 1) Pengetahuan: a) Operasional komputer b) Laporan pelaksanaan pekerjaan 2) Keterampilan: a) Mengumpulkan, mengidentifikasi, dan memilih bahan laporan b) Membuat konsep laporan c) Menyusun, memeriksa, dan medistriusikan laporan hasil pekerjaan terpasang d. Sikap kerja yang diperlukan 1) Teliti dalam mengumpulkan, mengidentifikasi, dan memilih bahan laporan 2) Teliti dalam membuat konsep laporan 3) Teliti dalam menyusun, memeriksa, dan medistriusikan laporan hasil pekerjaan terpasang e. Aspek kritis 1) Bahan laporan harus dikumpulkan, diidentifikasi, dan dipilih dengan teliti sesuai kemajuan pekerjaan 2) Konsep laporan harus dibuat dengan teliti sesuai dengan aturan perusahaan 3) Laporan harus disusun dan diperiksa ulang dengan teliti sebelum didistribusikan Halaman: 4 dari 31

BAB II TAHAPAN BELAJAR 2.1 Langkah-langkah /Tahapan Belajar Tahapan belajar adalah langkah-langkah yang dipersiapan oleh keduabelah pihak antara instruktur maupun peserta, agar terjadi proses pembelajaran sesuai dengan rencana pembelajaran (memenuhi kriteria standar yang telah ditetapkan), oleh karena itu langkahlangkah yang dimaksud meliputi : Instruktur : 1. Membuat persiapan pengajaran yang meliputi (SAP, GBPP, alat bantu pembelajaran) 2. Menyiapkan kelas 3. Melakukan pembelajaran 3.1. Prolog (menyampaikan salam, easbeak, pretes) 3.2. Membagikan materi yang akan disampaikan kepada peserta 3.3. Melakukan preetest (tes awal) untuk mengetahui seberapa banyak peserta yang telah menerima materi serupa, untuk menentukan metodologi 3.4. Menjelaskan prinsip-prinsip materi tahapan per tahapan 3.5. Membimbing peserta dan berinteraksi 3.6. Membimbing praktek/ peragaan (jika diperlukan) 4. melakukan evaluasi post tes Peserta : 1. Menyampaikan salam, menjawab pretes dari instruktur 2. Menerima materi pelatihan dari instruktur 3. Menyimak penjelasan bimbingan dari instruktur 4. Membaca materi pelatihan 5. Berinteraksi dengan instruktur berupa tanya jawab/ diskusi terkait dengan materi yang diberikan 6. Mengerjakan perintah isi materi pelatihan 7. Melakukan praktek 8. Mengerjakan soal postest Halaman: 5 dari 31

Penyelenggara : 1. Memeriksa keperluan/ kebutuhan penyelenggaraan pelatihan 2. Menggandakan materi pelatihan 3. Menyiapkan kelas sebelum dimulai sesi 4. Menyiapkan alat bantu pelatihan 5. Memantau pelaksanaan proses pembelajaran 6. Membagikan mengumpulkan angket pretest Halaman: 6 dari 31

BAB III TUGAS TEORI DAN PRAKTEK 3.1 Tugas Teori Tugas tertulis dapat digunankan oleh panitia untuk mengidentifikasi kesiapan Peserta dalam melaksanakan penilaian unjuk kerja. Penilaian akan menggunakan satu atau lebih pertanyaan untuk setiap elemen, jika Penilai kurang puas dengan kesiapan Peserta dalam melakukan Penilaian Unjuk Kerja, maka rencana pelatihan atau Penilaian Unjuk Kerja ulang /remidial akan dibicarakan antara Peserta dan Penilai. 3.1.1. Tugas Teori 1 Tugas teori Melakukan persiapan pembuatan laporan Tugas tertulis dapat digunankan oleh panitia untuk mengidentifikasi kesiapan Anda dalam melaksanakan penilaian unjuk kerja. Perintah tugas : Pilih jawaban yang anda anggap paling tepat soalsoal dibawah ini. Waktu penyelesaian : 15 menit Soal tugas : Soal Pilihan Ganda 1. Prosedur pengumpulan data/ bahan laporan? a. Membuat format pengumpulan data b. Mengesahkan format pengumpulan data c. Mengisi format pengummpulan data d. Mengirimkan data 2. Berikut ini adalah jenis data/bahan yang diperlukan untuk pembuatan laporan, kecuali? a. Kerangka Acuan Kerja b. Jadwal kerja Halaman: 7 dari 31

c. Gambar rencana d. Spesifikasi Teknik 3. Siapa yang memberi penugasan untuk pengumpulan data/ bahan laporan? a. Tukang b. Pembantu tukang c. Manajer pelaksana d. Pelaksana lapangan 4. Berikut ini adalah salah satu cara mengenali data/bahan yang dapat digunakan sebagai laporan adalah, kecuali? a. Jenis pekerjaan, b. Siapa yang mengerjakan c. Penggunaan material, d. Pengguna alat 5. Diantara data /bahan ini yang akan digunakan sebagai laporan, kecuali? a. Data/bahan laporan harian b. Data/bahan laporan mingguan c. Data/bahan laporan bulanan d. Data/bahan keuangan 6. Yang melakukan pengisian daftar simak identifikasi bahan laporan, adalah? a. Pembantu tukang b. Tukang c. Pelaksana lapangan d. Mandor 7. Berikut ini adalah data/ bahan laporan, yang disusun berdasarkan pengelompokan? a. Kelompok data primer b. Kelompok tim teknis c. Kelompok data sekunder d. Kelompok data pendukung Halaman: 8 dari 31

8. Berikut ini jenis pengelompokan data/ bahan berdasarkan jenis laporan, kecuali? a. kelompok bahan untuk laporan harian b. kelompok bahan untuk laporan mingguan c. kelompok bahan untuk laporan bulanan d. kelompok bahan habis 9. Siapa yang ditugasi untuk mengelompokan data/ bahan laporan? a. Pelaksana lapangan b. Manajer lapangan c. Manajer proyek d. Tim teknis 3.1.2. Tugas Teori 2 Tugas teori Melakukan persiapan pembuatan laporan Tugas tertulis dapat digunankan oleh panitia untuk mengidentifikasi kesiapan Anda dalam melaksanakan penilaian unjuk kerja. Perintah tugas : Pilih jawaban yang anda anggap paling tepat soalsoal dibawah ini. Waktu penyelesaian : 15 menit Soal tugas : 10. Cara/ prosedur membuat format laporan pekerjaan berikut ini adalah salah? a. Pelajari tugas-tugas harian seorang pelaksana b. Gunakan time schedule untuk memonitor perkembangan kemajuan pekerjaan c. Buat identifikasi jenis dan jumlah material, tenaga kerja dan alat yang diperlukan. d. Buat instruksi kerja 11. Format laporan pekerjaan berikut ini bukan tugasnya seorang pelaksana? Halaman: 9 dari 31

a. Format laporan harian b. Format laporan final c. Format laporan mingguan d. Format laporan bulanan 12. Salah satu prosedur mentabulasi data/bahan laporan harus? a. Menyusun pekerjaan persiapan b. Menyusun pekerjaan tanah c. Menyusun tabel data/bahan yang harus disiapkan d. Menyusun pekerjaan struktur 13. Siapa yang bertugas untuk memberi penugasan mentabulasi data/bahan laporan? a. Tim teknis b. Manajer proyek c. Manajer lapangan d. Pelaksana lapangan 14. Cara memperagakan mentabulasi data/ bahan laporan berikut ini salah, kecuali? a. Mengumpulkan seluruh laporan harian, b. Mengelompokan jenis data laporan sesuai dengan besar kecil pekerjaan c. Membuat tabel pengguna d. Mengumpulkan data/bahan laporan harian, minguan dan bulanan 15. Konsep laporan pekerjaan harus disetujui oleh? a. Tukang b. Pelaksana Lapngan c. Manajer Lapangan d. Manajer Proyek 16. Apa yang harus ada dalam konsep laporan pelaksanaan pekerjaan? a. Outline Laporan b. Pertanggungjawaban keuangan c. Permasalahan di lapangan d. Jumlah alat yang digunakan Halaman: 10 dari 31

17. Langkah membuat konsep laporan berikut ini salah? a. Membuat konsep struktur laporan b. Membuat konsep isi laporan c. Membuat konsep data lampiran d. Membuat Ringkasan 3.1.3. Tugas Teori 3 Tugas teori Membuat Laporan Akhir Tugas tertulis dapat digunankan oleh panitia untuk mengidentifikasi kesiapan Anda dalam melaksanakan penilaian unjuk kerja. Perintah tugas : Pilih jawaban yang anda anggap paling tepat soalsoal dibawah ini. Waktu penyelesaian : 15 menit Soal tugas : 18. Prosedur pembahasan konsep laporan dengan unit terkait ini dianjurkan, kecuali? a. Konsep laporan pekerjaan disiapkan dan digandakan b. Mengundang tim teknis untuk melakukan pembahasan c. Menyiapkan tempat, konsumsi dan akomodasi d. Membuat daftar hadir dan blanko berita acara 19. Apa yang membedakan isi laporan berdasarkan konsep yang sudah disetujui, dengan laporan sebelumnya adalah? a. Berita acara hasil pembahasan b. Cover laporan c. Isinya semua berubah d. Kesimpulan dan saran 20. Siapa yang bertugas untuk membuat laporan, harian mingguan dan bulanan proyek? a. Tukang b. Pelaksana lapangan c. Manajer lapangan Halaman: 11 dari 31

d. Mandor 21. Prosedur pemeriksaan kembali laporan? a. Mengundang pihak-pihak terkait untuk melakukan pembahasan b. Menyiapkan tempat, konsumsi dan akomodasi c. Membuat daftar hadir dan blanko berita acara d. Menggandakan hasil laporan 22. Apa yang perlu diperiksa dalam laporan proyek? a. pemeriksaan terhadap landasan hukumnya b. pemeriksaan terhadap isi bab per bab c. pemeriksaan terhadap kelengkapan dokumen lampiran d. pemeriksaan terhadap tulisan naskah 23. Siapa yang berwenang melakukan pemeriksaan laporan akhir? a. Tim teknis b. Manajer proyek c. Manajer lapangan d. Pelaksana lapangan 24. Prosedur pendistribusian laporan, kecuali? a. Laporan yang telah disetujui digandakan b. Membuat surat pengantar dan tanda bukti terima c. Pengiriman kepada pihak-pihak yang direkomendasikan oleh manajer proyek d. Laporan disimpan 25. Berikut ini yang berhak untuk mendapatkan laporan, kecuali? a. Manajer Lapangan b. Manajer marketing c. Tim teknis d. Pelaksana lapangan Halaman: 12 dari 31

b. Soal Esai 1) Sebutkan jenis data/ bahan yang harus dikumpulkan untuk membuat laporan?. 2) Apa yang harus anda lakukan sebagai seorang pelaksana lapangan jika mendapatkan tugas untuk menyusun bahan laporan, jelaskan? 3) Jelaskan cara memilih bahan laporan dengan baik?. 4) Buatlah format laporan pekerjaan harian?. 5) Buatkan blanko berita acara hasil pembahasan konsep laporan?. 6) Apa tugas anda sebagai seorang pelaksana lapangan dalam hal penyusunan laporan, jelaskan? Halaman: 13 dari 31

. 7) Apa yang harus anda periksa kembali dalam isi laporan akhir yang akan disampaikan kepada pihak-pihak terkait?. 3.3 Lembar Pemeriksaan Peserta untuk kegiatan Tugas Teori Semua kesalahan harus diperbaiki terlebih dahulu sebelum ditandatangani. Check List Tugas Teori YA TIDAK Apakah pertanyaan 1 sampai 49 (soal multiplechoose), dan soal 1 sampai 25 soal esai 1 sampai dengan 7 telah dijawab dengan benar semua? Tanda tangan peserta... Tanda tangan penilai... Catatan Penilai :............... Halaman: 14 dari 31

3.4 Test (Tugas-tugas) Unjuk Kerja (Praktek) Tugas 1 1. Memperagakan atau melakukan simulasi KUK 1.1, 1.2, dan 1.3 dari Elemen Kompetensi 1: Melakukan persiapan pembuatan laporan a. Daftar Peralatan/Materi: 1) Peralatan a) Alat tulis b) Komputer c) Printer 2) Perlengkapan/Bahan a) Kertas HVS b) Kerta formulir b. Tugas Praktek Kriteria Unjuk Kerja 1.1 Bahan laporan diidentifikasi sesuai dengan jenis pekerjaan Tugas yang harus dilaksanakan a. Menyiapkan semua berkas seperti gambar kerja, spesifikasi teknis, laporan harian, laporan mingguan, laporan bulanan, hasil pemeriksaan mutu, b. Memeriksa seluruh berkas seperti gambar kerja, spesifikasi teknis, laporan harian, laporan mingguan, laporan bulanan, hasil pemeriksaan mutu, c. Membuat daftar bahan laporan pekerjaan sesuai dengan jenisnya 1.2 Bahan laporan dipilih sesuai dengan kebutuhan a. Mengumpulkan bahan laporan b. Membuat daftar kebutuhan laporan c. Memilih bahan laporan yang disesuaikan dengan kebutuhan d. Memilah-milah bahan laporan sesuai Halaman: 15 dari 31

jenisnya Tugas 2 2. Memperagakan atau melakukan simulasi KUK 2.1, 2,2, 2.3 dari Elemen Kompetensi 2: Membuat konsep laporan a. Daftar Peralatan/Materi: 1) Peralatan a) Alat tulis b) Komputer c) Printer 2) Perlengkapan/Bahan a) Kertas HVS b) Kerta formulir b. Tugas Praktek Kriteria Unjuk Kerja 2.1 Format laporan dibuat sesuai dengan standar berlaku Tugas yang harus dilaksanakan a. Menyiapkan standar laporan yang berlaku b. Menyiapkan alat tulis yang dibutuhkan c. Membuat data yang akan dijadikan format d. Memilih bentuk format yang dibuat e. Membuat format laporan f. Mengonsultasikan format dengan atasan langsung 2.2 Data yang telah terkumpul ditabulasi sesuai dengan jenisnya a. Menyiapkan data-data bahan laporan yang sudah dikompilasi b. Format-format yang dibutuhkan disiapkan c. Format tabulasi diisi d. Format tabulasi yang sudah diisi dikonsultasikan dengan atasan Halaman: 16 dari 31

Kriteria Unjuk Kerja 2.3 Konsep laporan dibuat sesuai dengan standar berlaku Tugas yang harus dilaksanakan e. Menyiapkan alat tulis f. Membuat outline laporan sesuai dengan standar berlaku g. Membuat daftar kebutuhan lampiran h. Menyiapkan semua kebutuhan lampiran i. Menulis bagian per bagian dari konsep laporan j. Mencetak konsep laporan k. Mengonsultasikan konsep laporan dengan atasan langsung l. Melakukan perbaikan terhadap konsep laporan setelah mendapatkan masukan dari atasan langsung m. Menggandakan konsep laporan sebagai bahan pembahasan n. Melengkapi konsep laporan dengan cover dan menjilidnya Tugas 3 3. Memperagakan atau melakukan simulasi KUK 1.1, 1.2, dan 1.3 dari Elemen Kompetensi 3 : Membuat laporan akhir c. Daftar Peralatan/Materi: 1) Alat tulis 2) Komputer 3) Printer 4) Ruang kerja 5) Meja dan kursi kerja 6) Kerta HVS Halaman: 17 dari 31

d. Tugas Praktek Kriteria Unjuk Kerja 3.1 Laporan disusun berdasarkan konsep yang sudah disetujui Tugas yang harus dilaksanakan d. Menyiapkan berita acara pembahasan konsep laporan dengan lampiran rekomendasi perbaikannya e. Menyiapkan perangkat kerja yang dibutuhkan f. Membaca konsep laporan yang telah dibahas dan mencocokan dengan rekomendasi hasil pembahasan g. Melakukan revisi konsep laporan berdasarkan berita acara dan lampiran rekomendasi 3.2 Laporan diperiksa kembali a. Meneliti kembali lporan yang sudah direvisi sebelum dicetak b. Mencetak dan menjilid Laporan c. Memeriksakan laporan hasil revisi kepada atasan langsung d. Perbaikan perbaikan yang ddirekomendasikan dilakukan e. Mencetak kembali laporan dan melengkapi dengan seluruh lampirannya f. Menjilid laporan akhir 3.5 Daftar Cek Unjuk Kerja/ Tugas Praktek Kode Unit : F.4xxxx.007.02 Judul Unit : Membuat Laporan Pelaksanaan Pekerjaan Elemen Ya Tidak Kriteria Unjuk Kerja Ya Tidak 1. Melakukan persiapan 1.1 Bahan laporan dikumpulkan sesuai dengan kegiatan yang Halaman: 18 dari 31

pembuatan laporan Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi dilaksanakan 1.2 Bahan laporan diidentifikasi sesuai dengan jenis pekerjaan 1.3 Bahan laporan dipilih sesuai dengan kebutuhan 2. Membuat konsep laporan 2.1 Format laporan dibuat sesuai dengan standar berlaku 2.2 Data yang telah terkumpul ditabulasi sesuai dengan jenisnya 2.3 Konsep laporan dibuat sesuai dengan standar berlaku 3. Membuat laporan akhir 3.1 Konsep laporan dibahas dengan unit terkait 3.2 Laporan disusun berdasarkan konsep yang sudah disetujui 3.3 Laporan diperiksa kembali 3.4 Laporan didistribusikan kepada atasan dan yang berkepentingan Kondisi Unjuk Kerja Penunjang Keterampilan dan Pengetahuan Aspek aspek penting dalam pengujian Halaman: 19 dari 31