Metode lainnya antara lain: interview, demonstrasi, portofolio, aktivitas praktek,observasi, studi kasus, simulasi, pilihan ganda.

Transkripsi

1 1.1 Penilaian Oleh Assesor BAB I KONSEP PENILAIAN Dalam sistem berdasarkan kompetensi, penilai akan mengumpulkan bukti dan membuat pertimbangan mengenai pengetahuan, pemahaman dan unjuk kerja tugas tugas anda dan sikap anda terhadap. Anda akan dinilai untuk menentukan apakah anda telah mencapai kompetensi sesuai dengan standar yang dijelaskan dalam kriteria unjuk kerja. Pada pelatihan berdasarkan kompetensi, pendekatan yang banyak digunakan untuk penilaian adalah penilaian berdasarkan kriteria (criterion-referenced assessment). Pendekatan ini mengukur unjuk kerja anda terhadap sejumlah standar. Standar yang digunakan dijelaskan dalam kriteria unjuk kerja. Penilaian dapat dilaksanakan dengan tujuan sebagai bantuan dan dukungan belajar. Tipe penilaian ini adalah formatif dan merupakan proses yang sedang berjalan. Penilaian juga dapat dilaksanakan untuk menentukan apakah anda telah mencapai hasil program belajar (contohnya pencapaian kompetensi dalam unit). Tipe penilaian ini adalah sumatif dan merupakan penilaian akhir. Penilaian dapat dilaksanakan di industri (ditempat kerja) atau di lembaga pelatihan (di luar tempat kerja). Jika memungkinkan, sebaiknya penilaian dilaksanakan di tempat kerja sehingga penilai dapat mengamati anda dalam melakukan kegiatan normal di tempat kerja. 1.2 Metode Penilaian / Uji Kompetensi Tes tertulis akan menilai pengetahuan anda serta pemahaman konsep dan prinsip yang merupakan dasar unjuk kerja tugas-tugas anda. biasanya berupa seri pertanyaan pilihan ganda atau beberapa bentuk test tertulis objektif lainnya, yaitu tes dimana setiap pertanyaan memilki satu jawaban benar Test unjuk kerja Test unjuk kerja akan menilai kompetensi anda dalam menampilkan tugas-tugas yang dinyatakan di dalam elemen kompetensi terhadap standar yang dijelaskan dalam kriteria unjuk kerja. Oleh sebab itu anda akan menerapkan pengetahuan dan pemahaman anda terhadap unjuk kerja tugas-tugas. Penilai biasanya menggunakan daftar cek analisa elemen sebagai pedoman untuk menentukan kompetensi. Anda akan memberikan umpan balik mengenai unjuk kerja dan jika perlu, merencanakan pelatihan lanjutan jika anda belum mencapai kompetensi pada usaha kesempatan pertama. Metode lainnya antara lain: interview, demonstrasi, portofolio, aktivitas praktek,observasi, studi kasus, simulasi, pilihan ganda. Halaman: 1 dari 1

2 1.3 Urutan Proses Penilaian Urutan proses penilaian yang digunakan dalam buku penilaian ini menggunakan referensi dan format yang diambil dari bnsp (badan nasional sertifikasi profesi) sebagai berikut : 1. Untuk bab II digunakan formulir PKT-3 bagian 5 : perencanaan penilaian. 2. Untuk bab III digunakan formulir PKT-4 bagian 6 : pelaksanaan penilaian. 3. Untuk bab IV digunakan formulir PKT-5 bagian 7 : rekomendasi keputusan penilaian / uji kompetensi. Seluruh proses penilaian didasarkan atas unit kompetensi, elemen kompetensi, dan kriteria unjuk kerja yang telah disepakati sebagai hasil konvensi tahun 2011, serta seluruh indikator unjuk kerja yang diturunkan dari kriteria unjuk kerja, untuk memastikan bahwa peserta pelatihan yang kompeten adalah peserta pelatihan yang memenuhi standar kompetensi yang ditetapkan untuk unit kompetensi membuat Laporan Pelaksanaan Pekerjaan Pemasangan Pipa Meliputi Laporan Harian, Mingguan, Bulanan dan Laporan Lainnya Halaman: 2 dari 2

3 BAB II PERENCANAAN PENILAIAN Unit Kompetensi Kode Unit: INA Judul unit kompetensi: Membuat Laporan Pelaksanaan Pekerjaan Pemasangan Pipa Meliputi Laporan Harian, Mingguan, Bulanan dan Laporan Lainnya Nama peserta : tanggal/waktu : Nama asesor : 1. Tempat : 2. Penjelasan untuk penilaian dan peserta : 1. Asesor memberikan bimbingan kepada peserta dalam mempelajari seluruh standar kriteria unjuk kerja (KUK) yang dipersyaratkan, batas an variabel, panduan penilaian dan kompetensi kunci yang terdapat pada unit kompetensi dan yakinkan bahwa peserta sudah benar-benar memahami seluruh isinya. 2. Peserta diminta untuk melaksanakan penilaian mandiri sesuai dengan indikator unjuk kerja yang dipersyaratkan (gunakan form penilaian mandiri). 3. Penilai menjelaskan dan mendiskusikan metode penilaian serta instrument/sumber-sumber yang digunakan dalam penilaian dengan peserta (jenis -jenis metoda terdapat di bagian akhir form ini). 4. Penilai dan peserta menandatangani perencanaan penilaian. Halaman: 3 dari 3

4 Kriteria unjuk kerja 1.1 Form dan prosedur penyusunan laporan diidentifikasi sesuai dengan kebijakan perusahaan 1.2 Catatan/ laporan penyelesaian tahapan yang telah selesai dihimpun sbagai bahan penyusunan laporan 1.3 Laporan harian, mingguan dan bulanan dibuat dengan Indikator unjuk kerja Dapat menjelaskan pengertian dan tujuan pembuatan laporan pelaksanaan Dapat menjelaskan prosedur penyusunan laporan sesuai kebijakan perusahaan Dapat menyebutkan jenis-jenis laporan yang dibutuhkan Mampu memilih form untuk laporan yang sesuai (utk harian, mingguan dst) Mampu menghimpun form-form yang akan diisi Mampu memilih form untuk laporan yang sesuai (utk harian, mingguan dst) Dapat menyebutkan jenis-jenis laporan Dapat menjelaskan fungsi laporan pada setiap jenis laporan Mampu memilih form laporan yang akan dihimpun Harus mampu mengo reksi secara fisik/visual kumpulan catatan setiap tahapan yang sudah selesai atas dasar jumlah dan tanggal penyelesaian tahapan Dapat menjelaskan cara membuat laporan harian, mingguan dan bulanan Dapat menjelaskan cara mengisi form isian untuk harian, mingguan Metoda penilaian Tes lisan Tes lisan Pragaan Instrumen/ sumber yang diperlukan : Soal-soal test tertulis, Kertas untuk jawaban soalsoal tertulis, Ruang kelas dan fasilitas standar, Alat tulis kantor : Daftar pertanyaan lisan, Kertas untuk catatan jawaban pertanyaan lisan, Ruang kelas dan fasilitas standar Alat tulis kantor Halaman: 4 dari 4

5 menggunakan form yang sudah ditetapkan dan dikonsultasika n kepada pengawas 1.4 Laporan yang memperoleh pengesahan dari pengawas diadministrasi kan sesuai SOP yang berlaku 2.1 Data dan laporan hasil penyelesaian dihimpun sesuai dengan kebutuhan 2.2 Form berita acara tahapan penyelesaian diisi berdasar pada data dan dan bulanan Mampu mengisi form isian untuk harian, mingguan dan bulanan Peragaan Harus mampu mengoreksi secara fisik/visual pengisian form isian untuk harian, mingguan dan Tet lisan bulanan atas dasar jumlah dan tanggal pennyelesaan tahapan Dapat menjelaskan pengertian pengesahan laporan dari pengawas Dapat menjelaskan pengertian pengesahan laporan dari pengawas Mampu melakukan pengadministrasian laporan yang sudah disahkan pengawas Harus mampu mengorek si secara fisik/visual pengadministrasian laporan atas dasar ketentuan pen- garsipan yang berlaku Dapat mengidentifikasi laporanlaporan yang telah diisi Dapat menjelaskan cara menghimpun laporan hasil penyelesaian tahapan Mampu menghimpun laporan hasil penyelesaian tahapan Harus mampu mengoreksi secara fisik/visual hasil pengumpulan laporan penyelesaian tahapan dengan teliti, tentang vo- lume, tanggal penyelesaian tahapan Dapat memilih data-data yang akan diisikan Dapat menjelaskan cara mengisi form berita acara tahapan penyelesaian Mampu mengisi form berita acara peragaan Peragaan : Alat peraga Ruang kelas dan fasilitas standar Alat tulis kantor Idem Halaman: 5 dari 5

6 laporan 2.3 Dokumen berita acara diverifikasi dengan pengawas untuk memperoleh persetujuan 2.4 Berita acara hasil verifikasi diserahkan kepada pengawas dan owner untuk disetujui 3.1 Laporan kemajuan dari mandor dikumpulkan dan dipilah sesuai dengan tahapan tahapan penyelesaian Harus mampu mengoreksi secara fisik/visual pengisian form berita acara tahapan penyelesai an dengan teliti tentang kesesuai an kolom dan pengisiannya, volume, dan tanggal Dapat menjelaskan pengertian dokumen berita acara untuk diverifikasi oleh pengawas Dapat menjelaskan isi dokumen berita acara yang akan diverifikasi pengawas Mampu memverifikasikan dokumen berita acara kepada pengawas Harus mampu mengoreksi secara fisik/visual kelengkapan dokumen berita acara tahapan penyelesaian dengan teliti kesesuaian pengisian dan kolom, jumlah, dan tanggal Dapat menjelaskan tujuan berita acara tahapan penyelesaian disetujui oleh owner Dapat menjelaskan cara memperoleh persetujuan berita acara oleh owner Mampu memproses berita acara untuk disetujui owner Harus mampu mengoreksi secara fisik/visual berita acara tahapan penyelesaian dengan teliti, sebelum diserahkan untuk disetujui oleh owner Dapat menjelaskan pengertian laporan kemajuan dari mandor Dapat menjelaskan cara mengkompilasi laporan kemajuan dari mandor Mampu mengkompilasi laporan kemajuan dari mandor Harus mampu mengoreksi secara fisik/visual laporan kemajuan dari mandor dengan teliti, tentang tanggal, volume Teas lisan Idem Halaman: 6 dari 6

7 3.2 Laporan kemajuan disusun berdasarkan tahapan dengan menggunakan form yang ditetapkan 3.3 Laporan kemajuan dibuat dan diserahkan kepada atasan terkait untuk diverifikasi sesuai dengan kebijakan perusahaan 3.4 Laporan hasil verifikasi diserahkan kepada pengawas dan owner untuk disetujui kesesuaian pengisian dengan kolom yang disediakan Dapat memilih laporan sesuai urutan / tahapan Dapat menjelaskan cara menyusun laporan kemajuan Mampu mengkompilasi data untuk membuat laporan kemajuan Harus mampu mengoreksi secara fisik/visual penyusunan aporan kemajuan dengan teliti, atas dasar tanggal, jenis tahapan yang sudah selesai Laporan kemajuan peker jaan dibuat dan diserahkan kepada atasan terkait untuk diverifikasi sesuai dengan kebijakan perusahaan Dapat menjelaskan cara membuat laporan kemajuan Mampu mengkompilasi laporan kemajuan Harus mampu mengoreksi secara fisik/visual penyusu nan laporan kemajuan dengan teliti, tentang tanggal, jenis tahapan yang sudah selesai Dapat menjelaskan cara mengverifikasi laporan yang telah dikumpulkan Dapat menjelaskan hasil verifikasi kepada penga was waktu diserahkan Dapat mengverifikasi laporan yang telah dikumpulkan Harus mampu mengoreksi secara fisik/visual penyusu nan laporan kemajuan dengan teliti, atas dasar tanggal, jenis tahapan yang sudah selesai Idem 4.1 Jadwal opname disusun dan diinformasikan Dapat menjelaskan penger tian opname prestasi kerja Dapat menjelaskan prosedur pelaksanaan opname prestasi kerja Halaman: 7 dari 7

8 kepada pengawas dan mandor pelaksana dilapangan 4.2 Dokumen kontrak kerja yang terkait dengan perpipaan disiapkan sesuai dengan kebutuhan 4.3 Volume terpasang pada lokasi (on side) dihitung sesuai kondisi kemajuan sebenarnnya 4.4 Hasil perhitungan Mampu membuat jadawal pelaksanaan opname prestasi kerja Mampu menginformasikan jadwal pelaksanaan opname prestasi kerja kepada pengawas dan mandor Harus mampu mengoreksi pembuatan jadual pelaksa naan opname prestasi kerja secara teliti atas dasar kesiapan yang ter libat dalam pelaksanaanya Dapat mengidentifikasi dokumen kontrak yang terkait dengan perpipaan Dapat memilih dokumen kontrak kerja dibutuhkan untuk perpipaan Dapat menjelaskan tujuan penyiapan dokumen kontrak kerja yang terkait dengan perpipaan Mampu menyediakan dokumen kontrak yang terkait dengan perpipaan Harus mampu memilih dengan teliti dokumen yang terkait dengan dokumen kontrak perpipaan, khususnya hubungan dengan prestasi yang sudah dilaksanakan Dapat menjelaskan dimensi yang akan dihitung Dapat menjelaskan cara menghitung volume yang sudah dikerjakan berdasarkan tahapan Mampu melakukan perhitu ngan volume yang sudah dikerjakan Harus mampu mengoreksi hasil perhitungan volume yang sudah diselesaikan dengan teliti, sesuai tahapan perpipaan, dengan mengacu data hasil opname prestasi kerja Dapat menjelaskan tujuan hasil perhitungan volume Peragaan Peragaan Idem Halaman: 8 dari 8

9 kemajuan dilapangan dikonsultasika n kepada mandor yang terkait untuk memperoleh persetujuan 4.5 Berita acara pembayaran kepada mandor atau pihak ketiga dibuat dengan menggunakan form dan prosedur yang tertuang pada SOP 5.1 Pola dan sistematika dokumentasi sistem pelaksanaan diidentifikasi sesuai dengan kebijakan perusahaan 5.2 Dokumentasi pelaksanaan dalam bentuk foto atau yang sudah dikerjakan dikonsultasikan dengan mandor terkait Dapat menjelaskan kepada mandor terkait dokumen hasil perhitung an volume yang sudah dikerjakan untuk dapat memberikan persetujuan Mampu menyiapkan dokumen hasil perhitung an volume yang sudah dikerjakan untuk disetujui oleh mandor terkait Harus mampu membuat daftar hasil perhitungan volume yang sudah diselesaikan dengan teliti, sesuai tahapan peker- Teast lisan jaan Dapat menjelaskan tujuan membuat berita acara pembayaran Dapat menjelaskan cara pengisian form untuk berita acara pembayaran Mampu menyiapkan dokumen berita acara pembayaran Harus mampu mengoreksi kelengkapan dokumen berita acara pembayaran yang sudah diselesaikan dengan teliti, terkait dengan tanggal volume Dapat menjelaskan pengertian dokumentasi dalam pelaksanaan perpipaan Dapat menjelaskan sistimatika dokumentasi pelaksanaan Mampu menyebutkan data yang termasuk kedalam dokumentasi Harus mampu menyeleksi data yang termasuk kedalam data dokumentasi, sesuai dengan ketentuan system pengarsipan Dapat menjelaskan tujuan pengambilan gambar/ pemotretan pelaksanaan di lapangan Dapat menjelaskan prosedur Idem Halaman: 9 dari 9

10 dalam bentuk rekaman visual lainnya dilakukan pada posisi 0 (nol) persen pelaksanaan dan dibuat dengan empat titik sudut pengambilan gambar/ pemotretan 5.3 Dokumentasi pelaksanaan dalam bentuk foto atau dalam bentuk rekaman visual lainnya dilakukan pada posisi 50 (lima puluh) persen pelaksanaan dan dibuat dengan empat titik sudut pengambilan gambar/ pemotretan 5.4 Dokumentasi pelaksanaan dalam bentuk foto atau dalam bentuk rekaman visual lainnya dilakukan pada posisi100 (seratus) persen pengambilan gambar/pemotretan pelaksanaan kegiatan di lapangan dalam kondisi pelaksanaan 0 (nol) persen Dapat menjelaskan cara mengoperasikan alat pengambil gambar Mampu melakukan pengambilan gambar/ pemotretan untuk kondisi pelaksanaan (nol) % Harus mampu memilih hasil pengambilan gambar /pemotretan atas dasar ketentuan pengambilan gamabar /pemotretan untuk dokumentasi Dapat menjelaskan prosedur pengambilan gambar/pemotretan pelaksanaan kegiatan di lapangan dalam kondisi pelaksanaan 50 (lima puluh) persen Dapat menentukan posisi 4 titik sudut untuk pengambilan gambar Mampu melakukan pengambilan gabar/pemotretan untuk kondisi pelaksanaan (lima puluh) % Harus mampu memilih hasil pengambilan gambar/pemotretan atas dasar ketentuan pengambilan gambar /pemotretan untuk dokumentasi Dapat menjelaskan prosedur pengambilan gambar/pemotretan pelaksanaan kegiatan di lapangan dalam kondisi pelaksanaan 100 (seratus) persen Dapat memilih alat rekaman yang sesuai untuk pengambilan gambar Dapat menentukan posisi 4 titik sudut untuk pengambilan gambar Mampu melakukan pengambilan gabar/pemotretan untuk kondisi pelaksanaan (seratus) % Idem Halaman: 10 dari 10

11 pelaksanaan dan dibuat dengan empat titik sudut pengambilan gambar/pemo tretan Harus mampu memilih hasil pengambilan gambar/pemotretan atas dasar ketentuan pengambilan gambar /pemotretan untuk dokumentasi 5.5 Dokumentasi kemajuan dari awal sampai selesai dibuat dengan menggunakan form dan sistematika penulisan yang ditetapkan 6.1 Dokumen teknis/gambar kerja yang tertuang dalam dokumen kontrak dihimpun sesuai dengan kebutuhan 6.2 Catatan/lapor an penyelesaian terutama yang Dapat menjelaskan prosedur pembuatan dokumentasi kemajuan dari awal sampai selesai Dapat menjelaskan prosedur pembuatan dokumentasi kemajuan dari awal sampai selesai Mampu mengisi form untuk dokumentasi kemajuan dari awal sampai dengan selesai pelaksanaan perpipaan Harus mampu mengoreksi pengisian form dengan teliti untuk dokumentasi kemajuan dari tahap awal sampai dengan tahap akhir pelasanaan perpipaan, tentang tanggal, tahapan Dapat menjelaskan penger tian asbuilt drawing Dapat menjelaskan macam gambar Mampu membedakan jenis-jenis gambar Mampu memilih dokumen teknis /gambar yang dibutuhkan Harus mampu mengumpul kan dokumen teknis dan gambar kerja dengan teliti, sesuai kebutuhan Dapat menjelaskan pengertian perubahan gambar kerja Dapat menjelaskan cara menganalisis laporan penyelesaian yang berbeda dengan gambar kerja Idem Halaman: 11 dari 11

12 terkait dengan gambar kerja dan perubahan yang mungkin dilakukan dianalisis perubahannya 6.3 As built drawing dibuat berdasarkan hasil analisis hasil pelaksanaan yang dituangkan dalam laporan Mampu melakukan analisis perbedaan gambar kerja dengan pelaksanaan dilapangan Harus mampu menelusuri perbedaan antara gambar kerja dengan penyelesaian dengan teliti dan konsisten, atas dasar laporan hasil penyelesaian dibandingkan dengan gambar kerja Dapat menjelaskan prosedur pembuatan as-built drawing Dapat menjelaskan cara memperbaiki atau dan melengkapi gambar kerja disesuaikan dengan pelaksanaan di lapangan Mampu menghimpun perbedaan antara gambar kerja dengan kondisi nyata di lapangan Harus mampu memper baiki atau dan meleng kapi gambar kerja dengan teliti, disesuaikan dengan kondisi di lapangan 6.4 As built drawing yang telah selesai diadministrasi kan dan disampaikan pada pihak terkait Dapat menjelaskan pengertian mengadministrasikan as-built drawing Dapat mendistribusikan as-built drawing pada pihak terkait Mampu melakukan pengadministrasian as-built drawing Harus mampu melakukan konfirmasi penyampaian as-built drawing yang diterima oleh pihak terkait Idem Halaman: 12 dari 12

13 Metoda metoda yang digunakan dalam penilaian / uji kompetensi : 1. Penilaian sendiri ( ) 7. Pemeriksaan produk ( ) 13. Bermain peran ( ) 2. Interview ( ) 8. Laporan orang lain ( ) 14. Jawaban singkat ( ) 3. Demonstrasi ( ) 9. Proyek ( ) 15. Pilihan berganda ( ) 4. Portfolio ( ) 10. Jurnal ( ) 16. ( ) 5. Aktivitas praktek ( ) 11. Studi kasus ( ) 17. ( ) 6. Observasi ( ) 12. Simulasi ( ) 18. ( ) Catatan : Peserta : Nama Tanda tangan/ tanggal Asesor : Nama No. Reg. Tanda tangan/ tanggal Halaman: 13 dari 13

14 BAB III PELAKSANAAN PENILAIAN Unit Kompetensi Kode unit: INA Judul unit kompetensi: Membuat Laporan Pelaksanaan Pekerjaan Pemasangan Pipa Meliputi Laporan Harian, Mingguan, Bulanan dan Laporan Lainnya Nama peserta : tanggal/waktu : Nama asesor : 1. tempat : 2. Penjelasan untuk asessor : 1. Asesor mengorganisasikan pelaksanaan penilaian berdasarkan metoda dan instrument/sumbersumber penilaian seperti yang tercantum dalam perencanaan penilaian. 2. Asesor melaksanakan kegiatan pengumpulan bukti serta mendokumentasikan seluruh bukti pendukung yang dapat ditunjukkan oleh peserta sesuai dengan kriteria unjuk kerja yang dipersyaratkan. 3. Asesor membuat keputusan apakah peserta sudah kompetern ( K), belum kompeten ( BK) atau penilaian lanjut (PL), untuk setiap kriteria unjuk kerja berdasarkan bukti-bukti pendukung. 4. Asesor memberikan umpan balik kepada peserta mengenai pencapaian unjuk kerja, dan peserta juga diminta untuk memberikan umpan balik terhadap proses penilaian yang dilaksanakan (kuesioner). 5. Asesor dan peserta bersama-sama menandatangani pelaksanaan penilaian. 3.1 Kunci jawaban tugas teori 1.Jelaskan cara penyiapan dan pengisian laporan harian, mingguan, dan bulanan Jawaban: 1) Lakukan identifikasi terhadap form dan prosedur penyusunan laporan pelaksanaan pemasangan pipa disesuaikan dengan kebijakan perusahaan. 2) Kumpulkan seluruh catatan/laporan penyelesaian setiap item pada tahapantahapan sebgai bahn untuk penyusunan laporan. 3) Siapkan form yang sudah ditentukan, selanjutnya isi form tersebut dengan data yang ada pada catatan/laporan ini merupakan laporan harian, untuk laporan mingguan adalah akumulasi laporan harian, dan untuk laporan bulanan akumulasi laporan mingguan. 4) Pastikan laporan harian, mingguan, dan bulanan dapat pengesahan /persetujuan dari pengawas, dan administrasikan sesuai dengan SOP yang sudah ditetapkan. 2.Jelaskan cara pembuatan berita acara tahapan penyelesaian Jawaban: 1) Kumpulkan data laporan hasil penyelesaian, dengan cara mengidentifikasi laporan-laporan yang telah diisi. 2) Siapkan form berita acara tahapan penyelesaian, dan isi dengan data laporan/catatan hasil penyelesaian. Halaman: 14 dari 14

15 3) Periksakan dokumen berita acara untuk di verifikasi oleh pengawas dan dimintakan persetujuannya apabila telah sesuai dengan kondisi penyelesaian yang ada dilapangan. 4) Buat berita acara penyelesaian atas dasar dokumen berita acara yang sudah disetujui oleh pengawas. 5) Berita acara diserahkan kepada pengawas dan pengguna jasa (owner) untuk mendapatkan persetujuan. 3.Jelaskan metode pelaporan kemajuan Jawaban: 1) Kumpulkan seluruh laporan kemajuan dari para mandor 2) Susun laporan kemajuan berdasarkan item dan tahapan. 3) Buat laporan kemajuan dengan mengisikan pada format dan form yang sudah disediakan, selanjutnya serahkan kepada pimpinan/atasan langsung untuk diverifikasi sesuai dengan kebijakan perusahaan. 4) Laporan kemajuan yang telah diverifikasi oleh pimpinan/atasan langsung diserahkan kepada pengawas dan pengguna jasa (owner) untuk disetujui. 4.Jelaskan cara pembuatan opname prestasi kerja lapangan Jawaban: 1) Penyusunan jadwal pelaksanaan opname kemajuan dibuat, dan diinformasikan kepada pengawas dan mandor pelaksana dilapangan. 2) Siapkan dokumen kontrak kerja yang terkait dengan pipa di lapangan 3) Hitung volume kemajuan sesuai dengan kondisi nyata di lapangan. 4) Hasil perhitungan volume kemajuan dikonsultasikan dengan mandor dan pengawas lapangan terkait, untuk mendapatkan persetujuan. 5) Buat berita acara untuk pembayaran, atas dasar hasil perhitungan volume yang dilakukan pada opname. 5.Jelaskan cara pembuatan dokumentasi dan pelaporannya pelaksanaan Jawaban: 1) Lakukan identifikasi mengenai pola dan sistimatika dokumentasi sistem pelaksanaan sesuai dengan kebijakan perusahaan. 2) Dokumentasi pelaksanaan dalam bentuk foto atau dalam bentuk rekaman visual lainnya dilakukan pada posisi100 (seratus) persen pelaksanaan dan dibuat dengan empat titik sudut pengambilan gambar/pemotretan 3) Dokumentasi pelaksanaan dalam bentuk foto atau dalam bentuk rekaman visual lainnya dilakukan pada posisi 50 (lima puluh) persen pelaksanaan, dan dibuat dengan empat sudut pengambilan. 4) Dokumentasi pelaksanaan dalam bentuk foto atau dalam bentuk rekaman visual lainnya dilakukan pada posisi100 (seratus) persen pelaksanaan dan dibuat dengan empat titik sudut pengambilan gambar/pemotretan. 5) Dokumentasi kemajuan dari awal sampai selesai dibuat dengan menggunakan form dan sistematika penulisan yang ditetapkan. Halaman: 15 dari 15

16 6.Jelaskan metode pembuatan As-built Drawing /Gambar Pelaksanaan Jawaban: 1) Kumpulkan dokumen teknis/gambar kerja yang tertuang dalam dokumen kontrak sesuai dengan kebutuhan. 2) Catatan/laporan penyelesaian terutama yang terkait dengan gambar kerja yang ada perubahannya dilakukan analisis mengenai perubahannya dengan kondisi terpasang dilapangan. 3) Buat gambar terpasang (as built drawing), sesuai dengan hasil analisis perubahan gambar kerja dengan kondisi terpasang di lapangan. 4) As built drawing yang sudah selesai di administrasikan, dan disampaikan kepada pihak terkait. 3.2 Daftar cek unjuk kerja Kegiatan No. pengumpulan KUK bukti Disesuaikan dengan metoda yang dipakai 1.1 Indikator unjuk kerja Dapat menjelaskan penger tian dan tujuan pembuatan laporan pelaksanaan Dapat menjelaskan prosedur penyusunan laporan sesuai kebijakan perusahaan Dapat menyebutkan jenisjenis laporan yang dibutuhkan Mampu memilih form untuk laporan yang sesuai (utk harian, mingguan dst) Mampu menghimpun form-form yang akan diisi Mampu memilih form untuk laporan yang sesuai (utk harian, mingguan dst Bukti-bukti pendukung Keputusan K BK PL Dapat menyebutkan jenisjenis laporan Dapat menjelaskan fungsi laporan pada setiap jenis laporan Mampu memilih form laporan yang akan dihimpun Harus mampu mengoreksi secara fisik/visual Halaman: 16 dari 16

17 1.3 kumpulan catatan setiap tahapan yang sudah selesai atas dasar jumlah dan tanggal penyelesaian tahapan Dapat menjelaskan cara membuat laporan harian, mingguan dan bulanan Dapat menjelaskan cara mengisi form isian untuk harian, mingguan dan bulanan Mampu mengisi form isian untuk harian, mingguan dan bulanan Harus mampu mengoreksi secara fisik/visual pengisian form isian untuk harian, mingguan dan bulanan atas dasar jumlah dan tanggal pennyelesaan tahapan Dapat menjelaskan pengertian pengesahan laporan dari pengawas Dapat menjelaskan cara mengadministrasikan laporan yang sudah disahkan pengawas Mampu melakukan pengadministrasian laporan yang sudah disahkan pengawas Harus mampu mengoreksi secara fisik/visual pengadministrasian laporan atas dasar ketentuan pengarsipan yang berlaku Dapat mengidentifikasi laporan-lapora yang telah diisi Dapat menjelaskan cara menghimpun laporan hasil penyelesaian tahapan Halaman: 17 dari 17

18 2.2.3 Mampu menghimpun laporan hasil penyelesaian tahapan Harus mampu mengoreksi secara fisik/visual hasil pengumpulan laporan penyelesaian tahapan dengan teliti, tentang volume, tanggal penyelesaian tahapan Dapat memilih data-data yang akan diisikan Dapat menjelaskan cara mengisi form berita acara tahapan penyelesaian Mampu mengisi form berita acara tahapan penyelesaian Harus mampu mengoreksi secara fisik/visual pengisi an form berita acara tahapan penyelesai an dengan teliti tentang kesesuaian kolom dan pengisiannya, volume, dan tanggal Dapat menjelaskan pengertian dokumen berita acara untuk diverifikasi oleh pengawas Dapat menjelaskan isi dokumen berita acara yang akan diverifikasi pengawas Mampu memverifikasi kan dokumen berita acara kepada pengawas Harus mampu mengoreksi secara fisik/visual keleng kapan dokumen berita acara tahapan penyelesai an dengan teliti kesesuaian pengisian dan kolom, jumlah, dan Halaman: 18 dari 18

19 tanggal Dapat menjelaskan tujuan berita acara tahapan penyelesaian disetujui oleh owner Dapat menjelaskan cara memperoleh persetujuan berita acara oleh owner Mampu memproses berita acara untuk disetujui owner Harus mampu mengoreksi secara fisik/visual berita acara tahapan penyelesai an dengan teliti, sebelum diserahkan untuk disetujui oleh owner Dapat menjelaskan pengertian laporan kemajuan dari mandor Dapat menjelaskan cara mengkompilasi laporan kemajuan dari mandor Mampu mengkompilasi laporan kemajuan dari mandor Harus mampu mengoreksi secara fisik/visual laporan kemajuan dari mandor dengan teliti, tentang tanggal, volume kesesuaian pengisian dengan kolom yang disediakan Dapat memilih laporan sesuai urutan / tahapan Dapat menjelaskan cara menyusun laporan kemajuan Mampu mengkompilasi data untuk membuat laporan kemajuan Harus mampu mengoreksi Halaman: 19 dari 19

20 3.3 secara fisik/visual penyusunan laporan kemajuan dengan teliti, atas dasar tanggal, jenis tahapan yang sudah selesai Dapat mengumpulkan seluruh form laporan yang telah diisi Dapat menjelaskan cara membuat laporan kemajuan Mampu mengkompilasi laporan kemajuan Harus mampu mengoreksi secara fisik/visual penyusunan laporan kemajuan dengan teliti, tentang tanggal, jenis tahapan yang sudah selesai Dapat menjelaskan cara mengverifikasi laporan yang telah dikumpulkan Dapat menjelaskan hasil verifikasi kepada pengawas waktu diserahkan Dapat mengverifikasi laporan yang telah dikumpulkan Harus mampu mengoreksi secara fisik/visual penyu sunan laporan kemajuan dengan teliti, atas dasar tanggal, jenis tahapan yang sudah selesai Dapat menjelaskan pengertian opname prestasi kerja Dapat menjelaskan prosedur pelaksanaan opname prestasi kerja Mampu membuat jadawal pelaksanaan opname Halaman: 20 dari 20

21 prestasi kerja Mampu menginformasikan jadwal pelaksanaan opname prestasi kerja kepada pengawas dan mandor Harus mampu mengoreksi pembuatan jadual pelaksa naan opname prestasi kerja secara teliti atas dasar kesiapan yang terlibat dalam pelaksanaanya Dapat mengidentifikasi dokumen kontrak yang terkait dengan perpipaan Dapat memilih dokumen kontrak kerja dibutuhkan untuk perpipaan Dapat menjelaskan tujuan penyiapan dokumen kontrak kerja yang terkait dengan perpipaan Mampu menyediakan dokumen kontrak yang terkait dengan perpipaan Harus mampu memilih dengan teliti dokumen yang terkait dengan dokumen kontrak perpipaan, khususnya hubungan dengan prestasi yang sudah dilaksanakan Dapat menjelaskan dimensi yang akan dihitung Dapat menjelaskan cara menghitung volume yang sudah dikerjakan berdasarkan tahapan Mampu melakukan perhi- Halaman: 21 dari 21

22 tu ngan volume yang sudah dikerjakan Harus mampu mengoreksi hasil perhitungan volume yang sudah diselesaikan dengan teliti, sesuai tahapan perpipaan, dengan menga cu data hasil opname prestasi kerja Dapat menjelaskan tujuan hasil perhitungan volume yang sudah dikerjakan dikonsultasikan dengan mandor terkait Dapat menjelaskan kepada mandor terkait dokumen hasil perhitungan volume yang sudah dikerjakan untuk dapat memberikan persetujuan Mampu menyiapkan dokumen hasil perhitungan volume yang sudah dikerjakan untuk disetujui oleh mandor terkait Harus mampu membuat daftar hasil perhitungan volume yang sudah diselesaikan dengan teliti, sesuai tahapan Dapat menjelaskan tujuan membuat berita acara pembayaran Dapat menjelaskan cara pengisian form untuk berita acara pembayaran Mampu menyiapkan dokumen berita acara pembayaran Harus mampu mengoreksi kelengkapan dokumen berita acara pembayaran yang sudah dise Halaman: 22 dari 22

23 lesaikan dengan teliti, terkait dengan tanggal volume Dapat menjelaskan pengertian dokumentasi dalam pelaksanaan perpipaan Dapat menjelaskan sistimatika dokumentasi pelaksanaan Mampu menyebutkan data yang termasuk kedalam dokumentasi Harus mampu menyeleksi data yang termasuk kedalam data dokumentasi, sesuai dengan ketentuan system pengarsipan Dapat menjelaskan tujuan pengambilan gambar/ pemotretan pelaksanaan di lapangan Dapat menjelaskan prosedur pengambilan gambar/pemotretan pelaksanaan kegiatan di lapangan dalam kondisi pelaksanaan 0 (nol) persen Dapat menjelaskan prosedur pengambilan gambar/pemotretan pelaksanaan kegiatan di lapangan dalam kondisi pelaksanaan 0 (nol) persen Dapat menjelaskan cara mengoperasikan alat pengambil gambar Mampu melakukan pengambilan gambar/ pemotretan untuk kondisi pelaksanaan (nol) % Harus mampu memilih hasil pengambilan gambar/ pemotretan atas dasar ketentuan pengambilan gamabar Halaman: 23 dari 23

24 /pemotretan untuk dokumentasi Dapat menjelaskan prosedur pengambilan gambar/pemotretan pelaksanaan kegiatan di lapangan dalam kondisi pelaksanaan 50 (lima puluh) persen Dapat menentukan posisi 4 titik sudut untuk pengambilan gambar Mampu melakukan pengambilan gambar/ pemotretan untuk kondisi pelaksanaan 50 (lima puluh) % Harus mampu memilih hasil pengambilan gambar/pemotretan atas dasar ketentuan pengam bilan gambar /pemotretan untuk dokumentasi Dapat menjelaskan prosedur pengambilan gambar/pemotretan pelaksanaan kegiatan di lapangan dalam kondisi pelaksanaan 100 (seratus) persen Dapat memilih alat rekaman yang sesuai untuk pengambilan gambar Dapat menentukan posisi 4 titik sudut untuk pengambilan gambar Mampu melakukan pengambilan gabar/pemotretan untuk kondisi pelaksanaan (seratus) % Harus mampu memilih hasil pengambilan gambar/pemotretan atas dasar ketentuan pengambilan gamabar Halaman: 24 dari 24

25 /pemotretan untuk dokumentasi Dapat menjelaskan prosedur pembuatan dokumentasi kemajuan dari awal sampai selesai Dapat menjelaskan cara pengisian form kemajuan Mampu mengisi form untuk dokumentasi kemajuan dari awal sampai dengan selesai pelaksanaan perpipaan Harus mampu mengoreksi pengisian form dengan teliti untuk dokumentasi kemajuan dari tahap awal sampai dengan tahap akhir pelaksanaan perpipaan, tentang tanggal, tahapan Dapat menjelaskan pengertian as-built drawing Dapat menjelaskan macam gambar Mampu membedakan jenis-jenis gambar Mampu memilih dokumen teknis /gambar yang dibutuhkan Harus mampu mengumpul kan dokumen teknis dan gambar kerja dengan teliti, sesuai kebutuhan Dapat menjelaskan pengertian perubahan gambar kerja Dapat menjelaskan cara menganalisis laporan penyelesaian Halaman: 25 dari 25

26 yang berbeda dengan gambar kerja Mampu melakukan analisis perbedaan gambar kerja dengan pelaksanaan dilapangan Harus mampu menelusuri perbedaan antara gambar kerja dengan penyelesaian dengan teliti dan konsisten, atas dasar laporan hasil penyelesaian dibandingkan dengan gambar kerja Dapat menjelaskan prosedur pembuatan asbuilt drawing Dapat menjelaskan cara memperbaiki atau dan melengkapi gambar kerja disesuaikan dengan pelaksanaan di lapangan Mampu menghimpun perbedaan antara gambar kerja dengan kondisi nyata di lapangan Harus mampu memperbaiki atau dan melengkapi gambar kerja dengan teliti, disesuaikan dengan kondisi di lapangan Dapat menjelaskan pengertian mengadministrasikan asbuilt drawing Dapat mendistribusikan as-built drawing pada pihak terkait Mampu melakukan pengadministrasian asbuilt drawing Harus mampu melakukan konfirmasi penyampaian as-built drawing yang diterima oleh pihak Halaman: 26 dari 26

27 terkait Catatan : Peserta : Nama Tanda tangan/ tanggal Asesor : Nama No. Reg. Tanda tangan/ tanggal Halaman: 27 dari 27

28 BAB IV REKOMENDASI KEPUTUSAN PENILAIAN UJI KOMPETENSI Nama peserta : Nama asesor : No. reg : Nama tenaga ahli/ Subject specialist (jika ada) : Nomor unit kompetensi : INA Judul unit kompetensi : Membuat Laporan Pelaksanaan Pekerjaan Pemasangan Pipa Meliputi Laporan Harian, Mingguan, Bulanan dan Laporan Lainnya Elemen kompetensi 1. Menyiapkan dan mengisi laporan harian, mingguan, dan bulanan 2. Membuat Berita Acara Tahapan Penyelesaian 3. Melaporkan Kemajuan Pekerjaan 4. Membuat dan Melaporkan Dokumentasi Pelaksanaan Pekerjaan 5. Membuat dan Melaporkan Dokumentasi Pelaksanaan Pekerjaan 6. Membuat As-built Drawing /Gambar Pelaksanaan Kompeten Hasil penilaian/uji kompetensi Belum Penilaian kompeten lanjut Pelatihan lanjut Keterangan Halaman: 28 dari 28

29 Peserta telah diberikan umpan balik/masukan dan diinformasikan hasil penilaian/uji kompetensi serta penjelasan terhadap keputusan yang dibuat. Berdasarkan hasil penilaian tersebut, peserta : Direkomendasikan/ tidak direkomendasikan *) Untuk mendapatkan pengakuan terhadap unit kompetensi yang diujikan Nama asesor : Tanda tangan : Tgl. no. Reg.: Saya mengkonfirmasikan bahwa peserta telah melaksanakan penilaian pada unit kompetensi ini dan saya menyatakan Setuju Tidak setuju Saya telah mendapatkan umpan balik/ masukan terhadap bukti yang telah saya berikan serta informasi mengenai hasil penilaian dan penjelasan untuk keputusan yang dibuat *) Coret yang tidak perlu Nama tenaga ahli/subject specialist : Tanda tangan : Tgl. Nama peserta : Tanda tangan : Tgl. Halaman: 29 dari 29

30 LAMPIRAN Halaman: 30 dari 30

31 Bagian 5 : Perencanaan penilaian Unit Kompetensi Nomor : Judul : Nama peserta : tanggal/waktu :, Nama asesor : 1. Tempat : 2. Penjelasan untuk penilaian dan peserta : 1. Asesor memberikan bimbingan kepada peserta dalam mempelajari seluruh standar kriteria unjuk kerja (KUK) yang dipersyaratkan, batasan variabel, panduan penilaian dan kompetensi kunci yang terdapat pada unit kompetensi dan yakinkan bahwa peserta sudah benar-benar memahami seluruh isinya. 2. Peserta diminta untuk melaksanakan penilaian mandiri seuai dengan indikator unjuk kerja yang dipersyaratkan (guna form penilaian mandiri). 3. Penilaian dengan peserta (jenis-jenis metoda terdapat di bagian akhir form ini). 4. Penilai dan peserta menandatangani perencanaan penilaian. Halaman: 31 dari 31

32 Kriteria unjuk kerja Indikator unjuk kerja Metoda penilaian Instrumen/ sumber yang diperlukan Contoh: : Soal-soal test tertulis, Kertas untuk Jawaban soal-soal tertulis, Ruang kelas dan fasilitas standar, Alat tulis kantor. : Daftar pertanyaan lisan, Kertas untuk catatan jawaban pertanyaan lisan, Ruang kelas dan fasilitas standar Alat tulis kantor. Simulasi Daftar pertayaan untuk simulasi Kertas untuk catatan penilaian simulasi PC atau laptop jika simulasi memerlukan Dokumen-dokumen terkait standar teknis Ruang kelas dan fasilistas standar Alat tulis kantor Halaman: 32 dari 32

33 Metoda metoda yang digunakan dalam penilaian / uji kompetensi : 1. Penilaian sendiri ( ) 7. Pemeriksaan produk ( ) 13. Bermain peran ( ) 2. Interview ( ) 8. Laporan orang lain ( ) 14. Jawaban singkat ( ) 3. Demonstrasi ( ) 9. Proyek ( ) 15. Pilihan berganda ( ) 4. Porofolio ( ) 10. Jurnal ( ) 16. ( ) 5. Aktivitas praktek ( ) 11. Studi kasus ( ) 17. ( ) 6. Observasi ( ) 12. Simulasi ( ) 18. ( ) Catatan : Peserta : Nama Tanda tangan/ tanggal Asesor : Nama No. Reg. Tanda tangan/ tanggal DAFTAR PERTANYAAN TEST LISAN No. Pertanyaan Jawaban yang diharapkan Jawaban peserta Penilaian Halaman: 33 dari 33

34 DAFTAR PERTANYAAN SIMULASI No. Pertanyaan K Penilaian BK Halaman: 34 dari 34