STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN

Transkripsi

1 STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL 2016

2 DAFTAR ISI Level 1 4 Kode Unit KTL.DUP Judul Unit Mensupervisi pemeriksaan dan APP 10 Kode Unit KTL.DUP Judul Unit Mensupervisi supervisi pemeriksaan dan JTR Dan PHB-TR 15 Kode Unit KTL.DUP Judul Mensupervisi pemeriksaan dan PHB-TM Unit 20 Kode Unit KTL.DUP Judul Mensupervisi pemeriksaan dan Penyulang Unit 25 Kode Unit KTL.DUP Judul Mensupervisipemeriksaan dan Trafo Distribusi Unit Level 5 31 Kode Unit KTL.DUP Judul Unit Mengevaluasi supervisi pemeriksaan dan Bidang Distribusi Level 6 39 Kode Unit KTL.DUP Judul Unit Menentukan metoda baru hasil supervisi pemeriksaan dan Pengujian Bidang Distribusi -2-

3 LEVEL 4-3-

4 STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN Kode Unit : KTL.DUP Judul Unit : Mensupervisi pemeriksaan dan Alat Pembatas dan Pengukur (APP) Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan supervisi pemeriksaan dan Alat Pembatas dan Pengukur (APP), sesuai dengan standar dan batasan yang berlaku ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Menterjemahkan 1.1. Kriteria unjuk kerja unit kerja dipelajari sesuai dan membuat penugasan. intetprestasi supervisi pemeriksaan dan 1.2. Data operasional dan kondisi unjuk kerja dilapangan dipelajari dan disiapkan alternatif jawaban Pengetahuan terkait dengansupervisi pemeriksaan dan yang dibutuhkan dipelajari. 2. Menyusun 2.1. Daftar periksa (Check list) langkah kerja rencana kerja supervisi pemeriksaan dan supervisi pemeriksaan dan disusun/disiapkan sesuai standardan batasan yang ditetapkan Surat tugas disiapkan Peralatan kerja untuk melakukan supervisi pemeriksaan dan disusun sesuai standar. 3. Melaksanakan supervisi pemeriksaan dan 3.1. Program melakukan supervisi pemeriksaan dan dijelaskan dan disampaikan kepada pemangku kepentingan. -4-

5 ELEMEN KOMPETENSI 4. Membandingkan hasil supervisi pemeriksaan dan dengan standard perusahaan. 5. Membuat laporan supervisi pemeriksaan dan KRITERIA UNJUK KERJA 3.2. Tahapan supervisi pemeriksaan dan dilaksanakan mulai dari pencarian data, pengumpulan datasampai dengan perbedaan antara standard dan realisasi Penyebab utama terjadinya deviasi dengan menggunakan perangkat manajemen (DOB, Pareto, dan SWOT) disampaikan Rekomendasi kepada manajemen untuk melakukan solusi atas analisa data yang dilakukan Hasil melakukan supervisi pemeriksaan dan dibandingkan dengan sebelum nya melalui metoda perubahan pencapaian kinerja unit Bimbingan teknis diberikan untuk pekerjaan pekerjaan tertentu Laporan setelahmelakukan supervisi pemeriksaan dan dibuat sesuai dengan format yang ditetapkan oleh perusahaan Hal-hal yang menjadi pengecualian diinformasikan kepada yg berwenang. 1. Batasan Variabel Unit kompetensi ini menguraikan kompetensi yang berkaitan dengan prosedur supervisi pemeriksaan dan, yang dapat dilaksanakan oleh pengawas pelaksana pekerjaan. Supervisi pekerjaan pemeriksaan dan operasional meliputi: 1.1. pemeriksaan dan operasional; 1.2. membimbing pekerjaan pemeriksaan dan seperti yang tercantum di dalam gambar rencana pekerjaan pemeriksaan dan ; 1.3. Standar Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) disiapkan sesuai peruntukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan ; -5-

6 1.4. Sumber informasi dan dokumentasi verbal dan komunikasi tertulis, dokumentasi (K2) keselamatan ketenagalistrikan, instruksi manual peralatan, dan Standard operating Procedure (SOP); dan 1.5. Alat Pembatas dan Pengukur (APP) adalah alat pengukur energi yang disalurkan ke pelanggan melalui APP satu fasa, tiga fasa, pengukuran langsung, pengukuran tidak langsung, dan meter elektronik beserta aksesorisnya. 2. Panduan Penilaian Panduan Penilaian menyediakan petunjuk penting bagi unit kompetensi dan harus dibaca berkaitan dengan Kriteria Unjuk Kerja dan Batasan Pernyataan unit kompetensi. Panduan Penilaian membentuk suatu kesatuan menyeluruh dari Unit Standar Kompetensi ini dan digunakan berkaitan dengan semua bagian komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai pedoman asesmen Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan Bagian ini menggambarkan keterampilan dan pengetahuan dasar dan levelnya yang diperlukan untuk unit ini. Bukti harus menunjukkan bahwa pengetahuan yang telah diperoleh menghasilkan strategi pekerjaan supervisi pemeriksaan dan operasional: Pengetahuan yang harus dimiliki: Konstruksi alat pembatas dan pengukur (APP) Analisa data orang bendaterkait alat pembatas dan pengukur (APP) Ilmu listrik yang berkaitan dengan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan APP Standar peraturan spesifikasi prosedur dan Persyaratan Umum Instalasi Listrik (PUIL) Keterampilan yang harus dimiliki: Menggunakan peralatan pengukuran listrik Menggunakan aplikasi komputer Menerapkan penulisan laporan pemeriksaan dan -6-

7 2.2. Ruang lingkup Konteks asesmen meliputi: Unit Kompetensi diuji di tempat/area pekerjaan atau dengan menggunakan simulasi yang sesuai dengan kondisi dan lingkungan di area pekerjaan dalam keadaan normal, menggunakan prosedur, informasi dan sumber daya khusus di tempat kerja Asesmen unit kompetensi iniharus didukung dengan bukti dalam bentuk dokumen dengan pengesahan yang menyatakan jenis dan penerapan kerja Cakupan pemeriksaan dan : Kebijakan K2 (Keselamatan Ketenagalistrikan) dan prosedur dan instruksi kerja Lingkungan kerja yang sesuai, fasilitas, perangkat, dan material untuk melakukan pekerjaan aktual seperti yang ditentukan oleh unit standar kompetensi ini Metode asesmen Kaji ulang target kinerja Unit yang telah ditetapkan Observasi langsung terhadap kriteria unjuk kerja, produk, tugas, penugasan proyek dan latihan simulasi Laporan hasil kerja perbaikan dibandingkan dengan standar yang telah ditetapkan Kaji perubahan pencapaian kinerja unit dibandingkan dengan biaya yang dikeluarkan untuk perbaikan kinerja 2.4. Aspek Penting Dokumen uji Dokumen yang dipergunakan oleh asesor dalam untuk standar kompetensi Bukti uji. Semua bukti yang dikumpulkan oleh asesor dari asesi -7-

8 Seluruh prasyarat harus terpenuhi. Setiap Elemen dan Kriteria Unjuk Kerja terkait harus dipertunjukkan minimal dalam 2 (dua) dimensi kompetensi. Menunjukkan kandidat mampu untuk: Menerapkan prosedur Kesehatan dan Keselamatan Kerja di tempat kerja dan mempraktekkannya termasuk penggunaan ukuran kendali resiko seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel Menggunakan prinsip pengetahuan dan ketrampilan serta mempraktekkannya seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel Mempertunjukkan suatu pemahaman dari pengetahuan dasar dan ketrampilan yang terkait seperti yang diuraikan dalam Pengetahuan dan Keterampilan yang harus dimiliki dari unit kompetensi ini. Mempertunjukkan level keterampilan yang mendukung pekerjaan; Melakukan pekerjaan dengan memperhatikan yang berkaitan dengan peraturan, kebijakan, dan prosedur tempat kerja 2.5. Persyaratan Pendidikan Kualifikasi Pendidikan formal --- dengan operasi dan pemeliharaan sistem distribusi. pengalaman dibidang 2.6. Catatan: Versi operasional Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah melaksanakan pekerjaan konstruksi dan pemasangan yang menggunakan alat pembatas dan pengukur (APP) Memahami bahwa pemegang kompetensi ini mampu melakukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan dapat dilihat pada saat yang bersangkutan memberikan penjelasan sebelum pekerjaan dilakukan Disamping itu juga cara penanggulangan permasalahan pemeriksaan dan di lapangan. -8-

9 Asesor hendaknya dapat melihat ke tiga poin ini dilapangan atau setidaknya prilaku ini akan muncul saat dilakukan wawancara. -9-

10 STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN Kode Unit : KTL.DUP Judul Unit : Mensupervisi pemeriksaan dan JTR dan PHB-TR Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan supervisi pemeriksaan dan JTR dan PHB-TR, sesuai dengan standar dan batasan yang berlaku ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Menterjemahkan 1.1. Kriteria unjuk kerja unit kerja dipelajari sesuai dan membuat penugasan. inteprestasi supervisi pemeriksaan dan 1.2. Data operasional dan kondisi unjuk kerja dilapangan dipelajari dan disiapkan alternatif jawaban Pengetahuan terkait dengan supervisi pemeriksaan dan yang dibutuhkan dipelajari. 2. Menyusun 2.1. Daftar periksa (Check list) langkah kerja rencana kerja supervisi pemeriksaan dan supervisi pemeriksaan dan disusun/disiapkan sesuai standardan batasan yang ditetapkan Surat tugas disiapkan Peralatan kerja untuk melakukan supervisi pemeriksaan dan disusun sesuai standar. 3. Melaksanakan supervisi pemeriksaan dan 3.1. Program melakukan supervisi pemeriksaan dan dijelaskan dan disampaikan kepada pemangku kepentingan. -10-

11 ELEMEN KOMPETENSI 4. Membandingkan hasil supervisi pemeriksaan dan dengan standard perusahaan. 5. Membuat laporan supervisi pemeriksaan dan KRITERIA UNJUK KERJA 3.2. Tahapan supervisi pemeriksaan dan dilaksanakan mulai dari pencarian data, pengumpulan data sampai dengan perbedaan antara standard dan realisasi Penyebab utama terjadinya deviasi dengan menggunakan perangkat manajemen (DOB, Pareto, dan SWOT) disampaikan Rekomendasi kepada manajemen untuk melakukan solusi atas analisa data yang dilakukan Hasil melakukan supervisi pemeriksaan dan dibandingkan dengan sebelum nya melalui metoda perubahan pencapaian kinerja unit Bimbingan teknis diberikan untuk pekerjaan pekerjaan tertentu Laporan setelah melakukan supervisi pemeriksaan dan dibuat sesuai dengan format yang ditetapkan oleh perusahaan Hal-hal yang menjadi pengecualian diinformasikan kepada yg berwenang. 1. Batasan Variabel Unit kompetensi inimenguraikan kompetensi yang berkaitan dengan prosedur supervisi pemeriksaan dan, yang dapat dilaksanakan oleh pengawas pelaksana pekerjaan. Supervisi pekerjaan pemeriksaan dan operasional meliputi: 1.1. pemeriksaan dan operasional, 1.2. membimbing pekerjaan pemeriksaan dan seperti yang tercantum di dalam gambar rencana pekerjaan pemeriksaan dan ; 1.3. Standar Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) disiapkan sesuai peruntukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan ; -11-

12 1.4. Sumber informasi dan dokumentasi verbal dan komunikasi tertulis, dokumentasi (K2) keselamatan ketenagalistrikan, instruksi manual peralatan, dan Standard operating Procedure (SOP); dan 1.5. JTR dan PHB-TR adalah alat yang menyalurkan energi dari Trafo distribusi kepelanggan melalui APP satu fasa, tiga fasa, pengukuran langsung, pengukuran tidak langsung, dan meter elektronik beserta aksesorisnya. 2. Panduan Penilaian Panduan Penilaian menyediakan petunjuk penting bagi unit kompetensi dan harus dibaca berkaitan dengan Kriteria Unjuk Kerja dan Batasan Pernyataan unit kompetensi. Panduan Penilaian membentuk suatu kesatuan menyeluruh dari Unit Standar Kompetensi ini dan digunakan berkaitan dengan semua bagian komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai pedoman asesmen Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan: Bagian ini menggambarkan keterampilan dan pengetahuan dasar dan levelnya yang diperlukan untuk unit ini. Bukti harus menunjukkan bahwa pengetahuan yang telah diperoleh menghasilkan strategi pekerjaan supervisi pemeriksaan dan operasional: Pengetahuan yang harus dimiliki: Konstruksi JTR dan PHB-TR Analisa data orang /benda terkait JTR dan PHB-TR Ilmu listrik yang berkaitan dengan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan JTR dan PHB-TR Standar peraturan spesifikasi prosedur dan Persyaratan Umum Instalasi Listrik (PUIL) Keterampilan yang harus dimiliki: Menggunakan peralatan pengukuran listrik Menggunakan aplikasi komputer Menerapkan penulisan laporan pemeriksaan dan -12-

13 2.2. Ruang lingkup Konteks asesmen meliputi: Unit Kompetensi diuji di tempat/area pekerjaan atau dengan menggunakan simulasi yang sesuai dengan kondisi dan lingkungan di area pekerjaan dalam keadaan normal, menggunakan prosedur, informasi dan sumber daya khusus di tempat kerja Asesmen unit kompetensi iniharus didukung dengan bukti dalam bentuk dokumen dengan pengesahan yang menyatakan jenis dan penerapan kerja Cakupan pemeriksaan dan : Kebijakan K2 (Keselamatan Ketenagalistrikan) dan prosedur dan instruksi kerja Lingkungan kerja yang sesuai, fasilitas, perangkat, dan material untuk melakukan pekerjaan aktual seperti yang ditentukan oleh unit standar kompetensi ini Metode asesmen Kaji ulang target kinerja Unit yang telah ditetapkan Observasi langsung terhadap kriteria unjuk kerja, produk, tugas, penugasan proyek dan latihan simulasi Laporan hasil kerja perbaikan dibandingkan dengan standar yang telah ditetapkan Kaji perubahan pencapaian kinerja unit dibandingkan dengan biaya yang dikeluarkan untuk perbaikan kinerja 2.4. Aspek Penting Dokumen uji Dokumen yang dipergunakan oleh asesor dalam untuk standar kompetensi Bukti uji. Semua bukti yang dikumpulkan oleh asesor dari asesi Seluruh prasyarat harus terpenuhi. Setiap Elemen dan Kriteria Unjuk Kerja terkait harus dipertunjukkan minimal dalam 2 (dua) dimensi kompetensi. -13-

14 Menunjukkan kandidat mampu untuk: Menerapkan prosedur Kesehatan dan Keselamatan Kerja di tempat kerja dan mempraktekkannya termasuk penggunaan ukuran kendali resiko seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel Menggunakan prinsip pengetahuan dan ketrampilan serta mempraktekkannya seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel Mempertunjukkan suatu pemahaman dari pengetahuan dasar dan ketrampilan yang terkait seperti yang diuraikan dalam Pengetahuan dan Keterampilan yang harus dimiliki dari unit kompetensi ini. Mempertunjukkan level keterampilan yang mendukung pekerjaan; Melakukan pekerjaan dengan memperhatikan yang berkaitan dengan peraturan, kebijakan, dan prosedur tempat kerja 2.5. Persyaratan Pendidikan Kualifikasi Pendidikan formal --- dengan operasi dan pemeliharaan sistem distribusi. pengalaman dibidang 2.6. Catatan: Versi operasional Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah melaksanakan pekerjaan konstruksi dan pemasangan yang menggunakan JTR dan PHB-TR Memahami bahwa pemegang kompetensi ini mampu melakukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan dapat dilihat pada saat yang bersangkutan memberikan penjelasan sebelum pekerjaan dilakukan Disamping itu juga cara penanggulangan permasalahan pemeriksaan dan di lapangan. Asesor hendaknya dapat melihat ke tiga poin ini dilapangan atau setidaknya prilaku ini akan muncul saat dilakukan wawancara. -14-

15 STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN Kode Unit : KTL.DUP Judul Unit : Mensupervisi pemeriksaan dan PHB-TM Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan supervisi pemeriksaan dan PHB-TM, sesuai dengan standar dan batasan yang berlaku ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Menterjemahkan 1.1. Kriteria unjuk kerja unit kerja dipelajari sesuai dan membuat penugasan. inteprestasi supervisi pemeriksaan dan 1.2. Data operasional dan kondisi unjuk kerja dilapangan dipelajari dan disiapkan alternatif jawaban Pengetahuan terkait dengan supervisi pemeriksaan dan yang dibutuhkan dipelajari. 2. Menyusun rencana supervisi pemeriksaan kerja dan 2.1. Daftar periksa (Check list) langkah kerja supervisi pemeriksaan dan disusun/disiapkan sesuai standardan batasan yang ditetapkan Surat tugas disiapkan Peralatan kerja untuk melakukan supervisi pemeriksaan dan disusun sesuai standar. 3. Melaksanakan supervisi pemeriksaan dan 3.1. Program melakukan supervisi pemeriksaan dan dijelaskan dan disampaikan kepada pemangku kepentingan. -15-

16 ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 3.2. Tahapan supervisi pemeriksaan dan dilaksanakan mulai dari pencarian data, pengumpulan data sampai dengan perbedaan antara standard dan realisasi Penyebab utama terjadinya deviasi dengan menggunakan perangkat manajemen (DOB, Pareto, dan SWOT) disampaikan Rekomendasi kepada manajemen untuk melakukan solusi atas analisa data yang dilakukan. 4. Membandingkan hasil supervisi pemeriksaan dan dengan standard perusahaan. 5. Membuat laporan supervisi pemeriksaan dan 4.1. Hasil melakukan supervisi pemeriksaan dan dibandingkan dengan sebelum nya melalui metoda perubahan pencapaian kinerja unit Bimbingan teknis diberikan untuk pekerjaan pekerjaan tertentu Laporan setelah melakukan supervisi pemeriksaan dan dibuat sesuai dengan format yang ditetapkan oleh perusahaan Hal-hal yang menjadi pengecualian diinformasikan kepada yg berwenang. 1. Batasan Variabel Unit kompetensi inimenguraikan kompetensi yang berkaitan dengan prosedur supervisi pemeriksaan dan, yang dapat dilaksanakan oleh pengawas pelaksana pekerjaan. Supervisi pekerjaan pemeriksaan dan operasional meliputi: 1.1. pemeriksaan dan operasional, 1.2. membimbing pekerjaan pemeriksaan dan seperti yang tercantum di dalam gambar rencana pekerjaan pemeriksaan dan ; -16-

17 1.3. Standar Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) disiapkan sesuai peruntukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan ; 1.4. Sumber informasi dan dokumentasi verbal dan komunikasi tertulis, dokumentasi (K2) keselamatan ketenagalistrikan, instruksi manual peralatan, dan Standard operating Procedure (SOP); dan 1.5. PHB JTM adalah terminasi tegangan menengah yang menyalurkan energy ke penyulang tegangan menengah. 2. Panduan Penilaian Panduan Penilaian menyediakan petunjuk penting bagi unit kompetensi dan harus dibaca berkaitan dengan Kriteria Unjuk Kerja dan Batasan Pernyataan unit kompetensi. Panduan Penilaian membentuk suatu kesatuan menyeluruh dari Unit Standar Kompetensi ini dan digunakan berkaitan dengan semua bagian komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai pedoman asesmen 2.1. Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan Bagian ini menggambarkan keterampilan dan pengetahuan dasar dan levelnya yang diperlukan untuk unit ini. Bukti harus menunjukkan bahwa pengetahuan yang telah diperoleh menghasilkan strategi pekerjaan supervisi pemeriksaan dan operasional: Pengetahuan yang harus dimiliki: Konstruksi PHB - JTM Analisa data orang benda terkait PHB - JTM Ilmu listrik yang berkaitan dengan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan PHB - JTM Standar peraturan spesifikasi prosedur dan Persyaratan Umum Instalasi Listrik (PUIL) Keterampilan yang harus dimiliki: Menggunakan peralatan pengukuran listrik Menggunakan aplikasi komputer Menerapkan penulisan laporan pemeriksaan dan 2.2. Ruang lingkup Konteks asesmen meliputi: -17-

18 Unit Kompetensi diuji di tempat/area pekerjaan atau dengan menggunakan simulasi yang sesuai dengan kondisi dan lingkungan di area pekerjaan dalam keadaan normal, menggunakan prosedur, informasi dan sumber daya khusus di tempat kerja Asesmen unit kompetensi iniharus didukung dengan bukti dalam bentuk dokumen dengan pengesahan yang menyatakan jenis dan penerapan kerja Cakupan pemeriksaan dan : Kebijakan K2 (Keselamatan Ketenagalistrikan) dan prosedur dan instruksi kerja Lingkungan kerja yang sesuai, fasilitas, perangkat, dan material untuk melakukan pekerjaan aktual seperti yang ditentukan oleh unit standar kompetensi ini Metode asesmen Kaji ulang target kinerja Unit yang telah ditetapkan Observasi langsung terhadap kriteria unjuk kerja, produk, tugas, penugasan proyek dan latihan simulasi Laporan hasil kerja perbaikan dibandingkan dengan standar yang telah ditetapkan Kaji perubahan pencapaian kinerja unit dibandingkan dengan biaya yang dikeluarkan untuk perbaikan kinerja 2.4. Aspek Penting Dokumen uji Dokumen yang dipergunakan oleh asesor dalam untuk standar kompetensi Bukti uji. Semua bukti yang dikumpulkan oleh asesor dari asesi Seluruh prasyarat harus terpenuhi. Setiap Elemen dan Kriteria Unjuk Kerja terkait harus dipertunjukkan minimal dalam 2 (dua) dimensi kompetensi. Menunjukkan kandidat mampu untuk: -18-

19 Menerapkan prosedur Kesehatan dan Keselamatan Kerja di tempat kerja dan mempraktekkannya termasuk penggunaan ukuran kendali resiko seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel Menggunakan prinsip pengetahuan dan ketrampilan serta mempraktekkannya seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel Mempertunjukkan suatu pemahaman dari pengetahuan dasar dan ketrampilan yang terkait seperti yang diuraikan dalam Pengetahuan dan Keterampilan yang harus dimiliki dari unit kompetensi ini. Mempertunjukkan level keterampilan yang mendukung pekerjaan; Melakukan pekerjaan dengan memperhatikan yang berkaitan dengan peraturan, kebijakan, dan prosedur tempat kerja Persyaratan Pendidikan Kualifikasi Pendidikan formal --- dengan operasi dan pemeliharaan sistem distribusi. pengalaman dibidang 2.6. Catatan: Versi operasional Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah melaksanakan pekerjaan konstruksi dan pemasangan yang menggunakan PHB - JTM Memahami bahwa pemegang kompetensi ini mampu melakukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan dapat dilihat pada saat yang bersangkutan memberikan penjelasan sebelum pekerjaan dilakukan Disamping itu juga cara penanggulangan permasalahan pemeriksaan dan di lapangan. Asesor hendaknya dapat melihat ke tiga poin ini dilapangan atau setidaknya prilaku ini akan muncul saat dilakukan wawancara. -19-

20 STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN Kode Unit : KTL.DUP Judul Unit : Mensupervisi pemeriksaan dan penyulang TM Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan supervisi pemeriksaan dan penyulang TM, sesuai dengan standar dan batasan yang berlaku ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Menterjemahkan 1.1. Kriteria unjuk kerja unit kerja dipelajari sesuai dan membuat penugasan. inteprestasi supervisi pemeriksaan dan 1.2. Data operasional dan kondisi unjuk kerja dilapangan dipelajari dan disiapkan alternatif jawaban Pengetahuan terkait dengan supervisi pemeriksaan dan yang dibutuhkan dipelajari. 2. Menyusun 2.1. Daftar periksa (Check list) langkah kerja rencana kerja supervisi pemeriksaan dan supervisi pemeriksaan dan disusun/disiapkan sesuai standardan batasan yang ditetapkan Surat tugas disiapkan Peralatan kerja untuk melakukan supervisi pemeriksaan dan disusun sesuai standar. 3. Melaksanakan supervisi pemeriksaan dan 3.1. Program melakukan supervisi pemeriksaan dan dijelaskan dan disampaikan kepada pemangku kepentingan Tahapan supervisi pemeriksaan dan dilaksanakan mulai dari pencarian data, pengumpulan data sampai dengan perbedaan antara standard dan realisasi. -20-

21 ELEMEN KOMPETENSI 4. Membandingkan hasil supervisi pemeriksaan dan dengan standard perusahaan. 5. Membuat laporan supervisi pemeriksaan dan KRITERIA UNJUK KERJA 3.3. Penyebab utama terjadinya deviasi dengan menggunakan perangkat manajemen (DOB, Pareto, dan SWOT) disampaikan Rekomendasi kepada manajemen untuk melakukan solusi atas analisa data yang dilakukan Hasil melakukan supervisi pemeriksaan dan dibandingkan dengan sebelum nya melalui metoda perubahan pencapaian kinerja unit Bimbingan teknis diberikan untuk pekerjaan pekerjaan tertentu Laporan setelah melakukan supervisi pemeriksaan dan dibuat sesuai dengan format yang ditetapkan oleh perusahaan Hal-hal yang menjadi pengecualian diinformasikan kepada yg berwenang. 1. Batasan Variabel Unit kompetensi inimenguraikan kompetensi yang berkaitan dengan prosedur supervisi pemeriksaan dan, yang dapat dilaksanakan oleh pengawas pelaksana pekerjaan. Supervisi pekerjaan pemeriksaan dan operasional meliputi: 1.1. pemeriksaan dan operasional, 1.2. membimbing pekerjaan pemeriksaan dan seperti yang tercantum di dalam gambar rencana pekerjaan pemeriksaan dan ; 1.3. Standar Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) disiapkan sesuai peruntukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan ; 1.4. Sumber informasi dan dokumentasi verbal dan komunikasi tertulis, dokumentasi keselamatan ketenagalistrikan (K2), instruksi manual peralatan, dan Standard operating Procedure (SOP); dan 1.5. Penyulang TM adalah alat yang menyalurkan energi dari Gardu Induk sisi 20 kv ke Gardu distribusi dan disalurkan ke pelanggan -21-

22 melalui APP satu fasa, tiga fasa, pengukuran langsung, pengukuran tidak langsung, dan meter elektronik beserta aksesorisnya. 2. Panduan Penilaian Panduan Penilaian menyediakan petunjuk penting bagi unit kompetensi dan harus dibaca berkaitan dengan Kriteria Unjuk Kerja dan Batasan Pernyataan unit kompetensi. Panduan Penilaian membentuk suatu kesatuan menyeluruh dari Unit Standar Kompetensi ini dan digunakan berkaitan dengan semua bagian komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai pedoman asesmen 2.1. Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan Bagian ini menggambarkan keterampilan dan pengetahuan dasar dan levelnya yang diperlukan untuk unit ini. Bukti harus menunjukkan bahwa pengetahuan yang telah diperoleh menghasilkan strategi pekerjaan supervisi pemeriksaan dan operasional: Pengetahuan yang harus dimiliki: Konstruksi Penyulang TM Analisa data orang benda terkait Penyulang TM Ilmu listrik yang berkaitan dengan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan Penyulang TM Standar peraturan spesifikasi prosedur dan Persyaratan Umum Instalasi Listrik (PUIL) Keterampilan yang harus dimiliki: Menggunakan peralatan pengukuran listrik Menggunakan aplikasi komputer Menerapkan penulisan laporan pemeriksaan dan 2.2. Ruang lingkup Konteks asesmen meliputi: Unit Kompetensi diuji di tempat/area pekerjaan atau dengan menggunakan simulasi yang sesuai dengan kondisi dan lingkungan di area pekerjaan -22-

23 dalam keadaan normal, menggunakan prosedur, informasi dan sumber daya khusus di tempat kerja Asesmen unit kompetensi iniharus didukung dengan bukti dalam bentuk dokumen dengan pengesahan yang menyatakan jenis dan penerapan kerja Cakupan pemeriksaan dan : Kebijakan Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) dan prosedur dan instruksi kerja Lingkungan kerja yang sesuai, fasilitas, perangkat, dan material untuk melakukan pekerjaan aktual seperti yang ditentukan oleh unit standar kompetensi ini Metode asesmen Kaji ulang target kinerja Unit yang telah ditetapkan Observasi langsung terhadap kriteria unjuk kerja, produk, tugas, penugasan proyek dan latihan simulasi Laporan hasil kerja perbaikan dibandingkan dengan standar yang telah ditetapkan Kaji perubahan pencapaian kinerja unit dibandingkan dengan biaya yang dikeluarkan untuk perbaikan kinerja 2.4. Aspek Penting Dokumen uji Dokumen yang dipergunakan oleh asesor dalam untuk standar kompetensi Bukti uji. Semua bukti yang dikumpulkan oleh asesor dari asesi Seluruh prasyarat harus terpenuhi. Setiap Elemen dan Kriteria Unjuk Kerja terkait harus dipertunjukkan minimal dalam 2 (dua) dimensi kompetensi. Menunjukkan kandidat mampu untuk: Menerapkan prosedur Kesehatan dan Keselamatan Kerja di tempat kerja dan mempraktekkannya termasuk penggunaan ukuran kendali resiko seperti -23-

24 yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel Menggunakan prinsip pengetahuan dan ketrampilan serta mempraktekkannya seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel Mempertunjukkan suatu pemahaman dari pengetahuan dasar dan ketrampilan yang terkait seperti yang diuraikan dalam Pengetahuan dan Keterampilan yang harus dimiliki dari unit kompetensi ini. Mempertunjukkan level keterampilan yang mendukung pekerjaan; Melakukan pekerjaan dengan memperhatikan yang berkaitan dengan peraturan, kebijakan, dan prosedur tempat kerja 2.5. Persyaratan Pendidikan Kualifikasi Pendidikan formal --- dengan operasi dan pemeliharaan sistem distribusi. pengalaman dibidang 2.6. Catatan: Versi operasional Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah melaksanakan pekerjaan konstruksi dan pemasangan yang menggunakan Penyulang TM Memahami bahwa pemegang kompetensi ini mampu melakukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan dapat dilihat pada saat yang bersangkutan memberikan penjelasan sebelum pekerjaan dilakukan Disamping itu juga cara penanggulangan permasalahan pemeriksaan dan di lapangan. Asesor hendaknya dapat melihat ke tiga poin ini dilapangan atau setidaknya prilaku ini akan muncul saat dilakukan wawancara. -24-

25 STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN Kode Unit : KTL.DUP Judul Unit : Mensupervisi pemeriksaan dan Trafo Distribusi Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan supervisi pemeriksaan dan Trafo Distribusi, sesuai dengan standar dan batasan yang berlaku ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Menterjemahkan 1.1. Kriteria unjuk kerja unit kerja dipelajari sesuai dan membuat penugasan. inteprestasi supervisi pemeriksaan dan 1.2. Data operasional dan kondisi unjuk kerja dilapangan dipelajari dan disiapkan alternatif jawaban Pengetahuan terkait dengan supervisi pemeriksaan dan yang dibutuhkan dipelajari. 2. Menyusun rencana supervisi pemeriksaan kerja dan 2.1. Daftar periksa (Check list) langkah kerja supervisi pemeriksaan dan disusun/disiapkan sesuai standar dan batasan yang ditetapkan Surat tugas disiapkan Peralatan kerja untuk melakukan supervisi pemeriksaan dan disusun sesuai standar. 3. Melaksanakan supervisi pemeriksaan dan 3.1. Program melakukan supervisi pemeriksaan dan dijelaskan dan disampaikan kepada pemangku kepentingan. -25-

26 ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 3.2. Tahapan supervisi pemeriksaan dan dilaksanakan mulai dari pencarian data, pengumpulan data sampai dengan perbedaan antara standard dan realisasi Penyebab utama terjadinya deviasi dengan menggunakan perangkat manajemen (DOB, Pareto, dan SWOT) disampaikan Rekomendasi kepada manajemen untuk melakukan solusi atas analisa data yang dilakukan. 4. Membandingkan hasil supervisi pemeriksaan dan dengan standard perusahaan. 5. Membuat laporan supervisi pemeriksaan dan 4.1. Hasil melakukan supervisi pemeriksaan dan dibandingkan dengan sebelum nya melalui metoda perubahan pencapaian kinerja unit Bimbingan teknis diberikan untuk pekerjaan pekerjaan tertentu Laporan setelah melakukan supervisi pemeriksaan dan dibuat sesuai dengan format yang ditetapkan oleh perusahaan Hal-hal yang menjadi pengecualian diinformasikan kepada yg berwenang. 1. Batasan Variabel Unit kompetensi inimenguraikan kompetensi yang berkaitan dengan prosedur supervisi pemeriksaan dan, yang dapat dilaksanakan oleh pengawas pelaksana pekerjaan. Supervisi pekerjaan pemeriksaan dan operasional meliputi: 1.1. pemeriksaan dan operasional, 1.2. membimbing pekerjaan pemeriksaan dan seperti yang tercantum di dalam gambar rencana pekerjaan pemeriksaan dan ; -26-

27 1.3. Standar Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) disiapkan sesuai peruntukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan ; 1.4. Sumber informasi dan dokumentasi verbal dan komunikasi tertulis, dokumentasi (K2) keselamatan ketenagalistrikan, instruksi manual peralatan, dan Standard operating Procedure (SOP); dan 1.5. Trafo distribusi adalah alat yang mengubah tegangan menengah menjadi tegangan rendah yang disalurkan ke pelanggan melalui APP satu fasa, tiga fasa, pengukuran langsung, pengukuran tidak langsung, dan meter elektronik beserta aksesorisnya. 2. Panduan Penilaian Panduan Penilaian menyediakan petunjuk penting bagi unit kompetensi dan harus dibaca berkaitan dengan Kriteria Unjuk Kerja dan Batasan Pernyataan unit kompetensi. Panduan Penilaian membentuk suatu kesatuan menyeluruh dari Unit Standar Kompetensi ini dan digunakan berkaitan dengan semua bagian komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai pedoman asesmen 2.1. Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan Bagian ini menggambarkan keterampilan dan pengetahuan dasar dan levelnya yang diperlukan untuk unit ini. Bukti harus menunjukkan bahwa pengetahuan yang telah diperoleh menghasilkan strategi pekerjaan supervisi pemeriksaan dan operasional: Pengetahuan yang harus dimiliki: Konstruksi Trafo Distribusi Analisa data orang benda terkait Trafo Distribusi Ilmu listrik yang berkaitan dengan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan Trafo Distribusi Standar peraturan spesifikasi prosedur dan Persyaratan Umum Instalasi Listrik (PUIL) Keterampilan yang harus dimiliki: Menggunakan peralatan pengukuran listrik Menggunakan aplikasi komputer Menerapkan penulisan laporan pemeriksaan dan -27-

28 2.2. Ruang lingkup Konteks asesmen meliputi: Unit Kompetensi diuji di tempat/area pekerjaan atau dengan menggunakan simulasi yang sesuai dengan kondisi dan lingkungan di area pekerjaan dalam keadaan normal, menggunakan prosedur, informasi dan sumber daya khusus di tempat kerja Asesmen unit kompetensi iniharus didukung dengan bukti dalam bentuk dokumen dengan pengesahan yang menyatakan jenis dan penerapan kerja Cakupan pemeriksaan dan : Kebijakan K2 (Keselamatan Ketenagalistrikan) dan prosedur dan instruksi kerja Lingkungan kerja yang sesuai, fasilitas, perangkat, dan material untuk melakukan pekerjaan aktual seperti yang ditentukan oleh unit standar kompetensi ini Metode asesmen Kaji ulang target kinerja Unit yang telah ditetapkan Observasi langsung terhadap kriteria unjuk kerja, produk, tugas, penugasan proyek dan latihan simulasi Laporan hasil kerja perbaikan dibandingkan dengan standar yang telah ditetapkan Kaji perubahan pencapaian kinerja unit dibandingkan dengan biaya yang dikeluarkan untuk perbaikan kinerja 2.4. Aspek Penting Dokumen uji Dokumen yang dipergunakan oleh asesor dalam untuk standar kompetensi Bukti uji. Semua bukti yang dikumpulkan oleh asesor dari asesi Seluruh prasyarat harus terpenuhi. -28-

29 Setiap Elemen dan Kriteria Unjuk Kerja terkait harus dipertunjukkan minimal dalam 2 (dua) dimensi kompetensi. Menunjukkan kandidat mampu untuk: Menerapkan prosedur Kesehatan dan Keselamatan Kerja di tempat kerja dan mempraktekkannya termasuk penggunaan ukuran kendali resiko seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel Menggunakan prinsip pengetahuan dan ketrampilan serta mempraktekkannya seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel Mempertunjukkan suatu pemahaman dari pengetahuan dasar dan ketrampilan yang terkait seperti yang diuraikan dalam Pengetahuan dan Keterampilan yang harus dimiliki dari unit kompetensi ini. Mempertunjukkan level keterampilan yang mendukung pekerjaan; Melakukan pekerjaan dengan memperhatikan yang berkaitan dengan peraturan, kebijakan, dan prosedur tempat kerja 2.5. Persyaratan Pendidikan Kualifikasi Pendidikan formal --- dengan operasi dan pemeliharaan sistem distribusi. pengalaman dibidang 2.6. Catatan: Versi operasional Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah melaksanakan pekerjaan konstruksi dan pemasangan yang menggunakan Trafo Distribusi Memahami bahwa pemegang kompetensi ini mampu melakukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan dapat dilihat pada saat yang bersangkutan memberikan penjelasan sebelum pekerjaan dilakukan Disamping itu juga cara penanggulangan permasalahan pemeriksaan dan di lapangan. Asesor hendaknya dapat melihat ke tiga poin ini dilapangan atau setidaknya prilaku ini akan muncul saat dilakukan wawancara. -29-

30 LEVEL 5-30-

31 STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN Kode Unit : KTL.DUP Judul Unit : Mengevaluasi pekerjaan supervisi pemeriksaan dan Bidang Distribusi Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan pemecahan masalah dengan menggunakan beberapa metoda untuk mengatasi permasalahan supervisi pemeriksaan dan yang diperlukan pada kegiatan supervisi pemeriksaan dan sesuai dengan standar dan ketetapan yang berlaku ELEMEN KRITERIA UNJUK KERJA KOMPETENSI 1. Merencanakan pemecahan masalah supervisi 1.1. Metoda supervisi pemeriksaan dan yang berlaku saat ini dipelajari Metoda supervisi pemeriksaan dan pemeriksaan dan dianalisa, diinterprestasikan dan disusun alternatif permasalahan Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan dianalisa Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan dicari apa penyebabnya dan disusun rencana program perbaikanya Penugasan yang diterima diperiksa untuk memastikan bahwa instruksi telah dimengerti sesuai standar pemeliharaan 2. Menyiapkan material kerja 2.1. Standar unjuk kerja supervisi pemeriksaan dan disiapkan sesuai sesuai kebijakan untuk menyusun manajemen rencana kerja 2.2. Software/perangkat lunak dan perangkat keras supervisi untuk mengolah data disiapkan -31-

32 ELEMEN KOMPETENSI pemeriksaan dan KRITERIA UNJUK KERJA 2.3. Data permasalahan lapangan dipelajari dan dimengerti penyebab permasalahannya 3. Menggunakan data permasalahan dan membuat solusi alternatif pemecahan masalah Data lapangan dibandingkan dangan standar pada Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan Deviasi data lapangan dengan Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan pada buku panduan (manual book) dipelajari dan dianalisa penyebabnya 3.3. Penyebab deviasi dipelajari dan disimulasikan dengan beberapa metoda untuk mendapatkan hasil yang paling optimum untuk dijadikan solusi penanggulangan masalah operasional. 4. Memeriksa kesesuaian hasil analisa kerja dengan kondisi lapangan 4.1. Hasil kerja lapangan dibandingkan dengan alternatif penanggulangan masalah melalui program Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan 4.2. Perintah pengulangan pekerjaan yang belum sesuai dengan alternatif baru diberikan 4.3. Bimbingan teknis diberikan untuk penanggulangan masalah operasional 5. Membuat laporan 5.1. Laporan penanggulangan permasalahan Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan dibuat sesuai dengan format yang ditetapkan oleh perusahaan. -32-

33 ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 5.2. Perubahan pelaksanaan Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan diseminarkan dan dijadikan acuan program pemeriksaan dan di lembaga pemeriksaan dan 1. Batasan Variabel Unit kompetensi ini menguraikan kompetensi yang berkaitan dengan pemecahan masalah dengan menggunakan beberapa metoda untuk mengatasi permasalahan operasi dan pemeliharaan yang diperlukan pada pekerjaan supervisi pemeriksaan dan, sesuai dengan standar dan ketetapan yang berlaku. Supervisi pekerjaan supervisi pemeriksaan dan meliputi: 1.1 pemeriksaan dan operasional di bidang Sistem Tegangan Rendah dan atau Sistem Tegangan Menengah 1.2 Standar keselamatan dan kesehatan kerja mencakup peraturan K2 disiapkan sesuai peruntukan pekerjaan pemeriksaan dan di sistem Tegangan Rendah / Tegangan Menengah; 1.3 Sumber informasi dan dokumentasi verbal dan komunikasi tertulis, dokumentasi K2, instruksi manual peralatan dan SOP; 1.4 Gawai uji yang diperlukan untuk pemeriksaan, terdiri dari megger dan earth tester serta peralatan ukur lainnya disiapkan dan diyakini telah dikaliberasi. 1.5 Persyaratan/Kondisi Unjuk Kerja. Dalam melaksanakan unit kompetensi ini harus didukung dengan tersedianya SOP (Standard Operation Procedure) operasional supervisi pemeriksaan dan yang berlaku diperusahaan Prosedur pemeriksaan dan Standar perusahaan untuk operasional supervisi pemeriksaan dan Instruksi panduan (Instruction manual) dari supervisi pemeriksaan dan serta peralatannya Lembar laporan / chek list yang ditetapkan oleh perusahaan. -33-

34 Peralatan K2 dan peralatan bantu yang terkait dengan pelaksanaan unit kompetensi. 2. Panduan Penilaian Panduan Penilaian menyediakan petunjuk penting bagi unit kompetensi dan harus dibaca berkaitan dengan Kriteria Unjuk Kerja dan Batasan Pernyataan unit kompetensi. Panduan supervisi pemeriksaan dan membentuk suatu kesatuan menyeluruh dari Unit Standar Kompetensi ini dan digunakan berkaitan dengan semua bagian komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai Pedoman Asesmen Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan: Bagian ini menggambarkan keterampilan dan pengetahuan dasar dan levelnya yang diperlukan untuk unit ini. Bukti harus menunjukkan bahwa pengetahuan yang telah diperoleh menghasilkan strategi pekerjaan operasional pemeriksaan dan Pengetahuan yang harus dimiliki: Penelitian operasional (Operational research) Statistik, Analisa Data Orang Benda (DOB); Ilmu listrik yang berkaitan dengan pekerjaan operasional Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan ; Dasar Operasi dan pemeliharaan bidang distribusi; Standar dan batasan yang berlaku; Metodologi Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan Keterampilan yang dibutuhkan : Menggunakan Alat ukuran pengukuran listrik; Menggunakan aplikasi komputer Memiliki salah satu sertifikat level 4 Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan -34-

35 2.2. Ruang lingkup Konteks asesmen meliputi: Unit Kompetensi di ases ditempat/area pekerjaan atau dengan menggunakan simulasi yang sesuai dengan kondisi dan lingkungan di area pekerjaan dalam keadaan normal, menggunakan prosedur, informasi dan sumber daya khusus di tempat kerja Asesmen unit kompetensi iniharus didukung dengan bukti dalam bentuk dokumen dengan pengesahan yang menyatakan jenis dan penerapan kerja Sebagai tambahan padaalat kerja yang dibutuhkan yang disebutkan diatas dalam Konteks Asesmen, bukti harus menunjukkan kompetensi bekerja dalam ruang yang berbeda seperti halnya dengan jenis struktur/konstruksi dalam suatu lingkungan yang bervariasi Cakupan pemeriksaan dan : Kebijakan Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) dan prosedur dan instruksi kerja Lingkungan kerja yang sesuai, fasilitas, perangkat dan material untuk melakukan pekerjaan aktual seperti yang ditentukan oleh unit standar kompetensi ini Metode Asesmen Kaji ulang Curriculum Vitae atau bukti portofolio Observasi langsung terhadap kriteria unjuk kerja, produk, tugas, dan penugasan proyek serta simulasi Laporan pihak ketiga atau atasan langsung serta asesmen apakah prestasi yang diraih sebelumnya terjamin otentisitasnya Tes tertulis, lisan maupun yang menggunakan komputer. Metode tersebut diatas dapat dikombinasikan agar tersedia bukti sebagai dasar didalam memberikan asesmen -35-

36 2.4. Aspek penting Dokumen Uji Dokumen yang dipergunakan oleh asesor dalam untuk standar kompetensi Bukti Uji Semua bukti yang dikumpulkan oleh asesor dari asesi Seluruh prasyarat harus terpenuhi. Setiap Elemen dan Kriteria Unjuk Kerja terkait harus dipertunjukkan minimal dalam 2 (dua) dimensi kompetensi. Menunjukkan kandidat mampu untuk : Menerapkan prosedur Kesehatan dan Keselamatan Kerja di tempat kerja dan mempraktekkannya termasuk penggunaan ukuran kendali resiko seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel; Menggunakan prinsip pengetahuan dan ketrampilan serta mempraktekkannya seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel; Mempertunjukkan suatu pemahaman dari pengetahuan dasar dan ketrampilan yang terkait seperti yang diuraikan dalam Pengetahuan dan Keterampilan yang harus dimiliki dari unit kompetensi ini; Mempertunjukkan level keterampilan yang mendukung pekerjaan; Melakukan pekerjaan dengan memperhatikan yang berkaitan dengan peraturan, kebijakan dan prosedur tempat kerja; 2.5. Persyaratan Pendidikan Kualifikasi Pendidikan formal --- dengan operasi dan pemeliharaan di sistem distribusi. pengalaman dibidang 2.6. Catatan : Versi operasional Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah melaksanakan pekerjaan pembangunan dan pemasangan bidang distribusi -36-

37 Memahami bahawa pemegang kompetensi ini mampu melakukan pekerjaan supervisi Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan dapat dilihat pada saat yang bersangkutan memberikan penjelasan sebelum pekerjaan dilakukan, Disamping itu juga cara penanggulangan permasalahan Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan di lapangan. -37-

38 LEVEL 6-38-

39 STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN Kode Unit : KTL.DUP Judul Unit : Mendalami Metoda penyebab ketidaksesuaian pemeriksaan dan bidang Distribusi Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan pemecahan masalah dan menyusun metoda baru (re-design) untuk menangani permasalahanpenyebab ketidaksesuaian pemeriksaan dan sesuai dengan standar dan batasan yang berlaku ELEMEN KRITERIA UNJUK KERJA KOMPETENSI 1. Merencanakan pemecahan 1.1. Operasi dan pemeliharaan yang berlaku saat ini dipelajari dan dikaji efektivitasnya dengan masalah dan menggunakan pendekatan metoda penyebab menyusun metoda ketidaksesuaian pemeriksaan dan baru Hasil kajian pemeriksaan dan dianalisa dan diinteprestasikan dan disusun alternatif penanggulangan permasalahan Data penyebab deviasi dianalisa dan dicari apa penyebabnya dan disusun rencana design penyebab ketidaksesuaian pemeriksaan dan yang baru. 1.4 Alternatif penyusunan metoda baru disiapkan. 1.5 Penugasan yang diterima diperiksa untuk memastikan bahwa instruksi telah dimengerti sesuai standar pemeriksaan dan. 2. Menyiapkan data dan peralatan Standar unjuk kerja disiapkan sesuai kebijakan manajemen. -39-

40 ELEMEN KOMPETENSI kerja analisis KRITERIA UNJUK KERJA 2.2. Software/perangkat lunak dan perangkat keras untuk mengolah data operasi dan atau pemeliharaan disiapkan Data permasalahan lapangan dipelajari dan dimengerti penyebab permasalahannya. 3. Menggunakan data untuk memecahkan masalah dan membuat metoda baru Data lapangan dibandingkan dangan kebijakan Manajemen tentang unjuk kerja Deviasi data lapangan dengan standar pada kebijakan manajemen dipelajari dan dianalisa penyebabnya Penyebab deviasi dipelajari dan disimulasikan dengan beberapa metoda untuk mendapatkan metoda baru yang paling optimum untuk dijadikan solusi penanggulangan masalah Metoda baru disampaikan kepada manajemen penyebab ketidaksesuaian pemeriksaan dan untuk diseminarkan dan dijadikan metoda kerja baru dalam bekerja 4. Memeriksa kesesuaian metoda baru dengan kondisi lapangan Metoda baru dibandingkan dengan metoda sebelumnya sejauhmana efektifitas dari metoda baru ini Penyempurnaan metoda baru yang belum sesuai dengan kondisi lapangan dilakukan Bimbingan teknis untuk penggunaan metoda baru diberikan. 5. Membuat laporan 5.1. Laporan pembuatan metoda baru dituliskan dalam format yang ditetapkan oleh perusahaan Pembuatan metoda baru diinternalisasikan dilingkungan perusahaan. -40-

41 1. Batasan Variabel Unit kompetensi inimenguraikan kompetensi yang berkaitan dengan prosedur penyusunan metoda baru pelaksanaan pemeriksaan dan, yang dapat dilaksanakan oleh petugas pemeriksaan dan.; Pekerjaan penyusunan metoda baru pelaksanaan pemeriksaan dan meliputi: 1.1. proses kerja baru, 1.2. Standard Operation Procedure (SOP) baru, 1.3. Pemecahan masalah (trouble shooting) baru 1.4. Sistem evaluasi untuk pelaksanaan pemeriksaan dan dengan metoda baru Sumber informasi dan dokumentasi verbal dan komunikasi tertulis, dokumentasi K2, instruksi manual peralatan dan SOP; alat kerja dan material kerja yang diperlukan dalam kegiatan ini disiapkan: 2. Panduan Penilaian Panduan Penilaian menyediakan petunjuk penting bagi unit kompetensi dan harus dibaca berkaitan dengan kriteria unjuk kerja dan batasan pernyataan unit kompetensi. Panduan Penilaian membentuk suatu kesatuan menyeluruh dari Unit Standar Kompetensi ini dan digunakan berkaitan dengan semua bagian komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai Pedoman Asesmen Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan Bagian ini menggambarkan keterampilan dan pengetahuan dasar dan levelnya yang diperlukan untuk unit ini. Bukti harus menunjukkan bahwa pengetahuan yang telah diperoleh menghasilkan strategi pekerjaan supervisi pemeliharaan distribusi Pengetahuan yang harus dimiliki Metoda Operasional Research (OR) ; Statistik, Analisa Data,Orang, dan Benda (DOB) Operasi dan pemeliharaan distribusi; Bisnis Ketenagalistrikan Keterampilan yang dibutuhkan : Menggunakan perangkat lunak dan keras komputer; -41-

42 Menyusun kuisioner; Menyusun tahapan pemeriksaan dan ; Memiliki sertifikat level 5 untuk bidang pemeriksaan dan ; 2.2. Ruang lingkup Konteks Asesmen meliputi: Unit Kompetensi di ases ditempat/area pekerjaan atau dengan menggunakan simulasi yang sesuai dengan kondisi dan lingkungan di area pekerjaan dalam keadaan normal, menggunakan prosedur, informasi dan sumber daya khusus di tempat kerja Asesmen unit kompetensi ini harus didukung dengan bukti dalam bentuk dokumen dengan pengesahan yang menyatakan jenis dan penerapan kerja Sebagai tambahan pada alat kerja yang dibutuhkan yang disebutkan diatas dalam Konteks Asesmen, bukti harus menunjukkan kompetensi bekerja dalam ruang yang berbeda seperti halnya dengan jenis operasi / pemeliharaan dalam suatu lingkungan yang bervariasi Cakupanpemeriksaan dan : Kebijakan (Keselamatan Ketenagalistrikan) K2 dan prosedur dan instruksi kerja Lingkungan kerja yang sesuai, fasilitas, perangkat dan material untuk melakukan pekerjaan aktual seperti yang ditentukan oleh unit standar kompetensi ini Metode Asesmen Observasi langsung terhadap kriteria unjuk kerja, produk, tugas, penugasan proyek dan latihan simulasi Kaji ulang logbook atau bukti portfolio Laporan pihak ketiga atau atasan langsung serta asesmen apakah prestasi yang diraih sebelumnya terjamin otentisitasnya. -42-