PENETAPAN KINERJA TAHUN 2013 DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KAB. KUTAI KARTANEGARA A. POKOK A.I URUSAN WAJIB ENAGAKERJAAN 1. Terlaksananya pelatihan berbasis kompetensi dan berbasis masyarakat sebanyak 5.015 orang 1. Jumlah tenaga kerja yang mengikuti pelatihan berbasis kompetensi (2,18% dari jumlah angkatan kerja di Kukar 2. Jumlah Lembaga pelatihan dan 230.239 orang atau 0,72% dari target nasional produktivitas yang dikembangkan sebanyak 700.000 orang). Orang/Peserta 20 1. Program peningkatan Rp 901,051,800 kualitas dan produktivitas LLS yang 75 tenaga kerja memiliki ijin lewat Disnakertrans dan LLS non ijin Disnakertrans 3. Jumlah Wirausahawan / UMKM yang ditingkatkan motivasi dan manajemen bisnisnya Org/peserta wirausahawan/p ekerja buruh/setengah penganggur 35 2. Terciptanya pelayanan penempatan tenaga kerja (bursa kerja) di 18 Kecamatan, dan fasilitasi penempatan tenaga kerja bagi 5.100 1. Jumlah siswa (angkatan kerja baru) yang diberi bimbingan/pembekalan mengenai informasi pasar kerja orang (64% dari jumlah pencari kerja/ 2. Jumlah pencari kerja yang diberi penganggur 7.969 orang atau 0,06% dari target pembekalan nasional sebanyak 8 juta orang). 3. Jumlah perusahaan pengguna Tenaga Kerja Asing (TKA) yang dibina dan dikendalikan 4. Jumlah tenaga kerja yang memahami mengenai penempatan tenaga kerja melalui AKL, AKAD dan AKAN Angkatan Kerja Baru Org/pengangur yang diberi kesempatan bekerja Lembaga Usaha Formal Persentase penguna TKA 720 2. Program Peningkatan Kesempatan kerja. 63 26 34 Rp 1,081,752,500 LAMPIRAN Draf LAKIP-2012 New versi 3 (2013).xlsx- PENETAPAN_KINERJA_2012; hal 1 dari 5
5. Jumlah Pegawai pengantar kerja yang meningkat baik kulitas dan kuantitasnya Aparatur PPAK ditingkat SKPD Kecamatan 36 3. Meningkatnya kelengkapan Perangkat 1. Persentase jumlah kasus perselisihan hubungan industrial yang dapat diselesaikan ditingkat Mediator Hubungan Industrial di 400 Perusahaan, salah satunya terbentuknya Lembaga Kerjasama (LKS) Bipartit di 200 Perusahaan (1% dari target nasional sebanyak 20.000 Perusahaan) serta 1 LKS Tripartit Kabupaten. 2. Jumlah LKS Bipartit yang dibina dan Jumlah LKS Bipartit yang terbentuk Kasus PHI 26 3. Program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan LKS yang ada dan terbentuk 19 Rp 949,563,600 3. Adanya standar UMK dan UMSK yang dirumuskan sebagai dasar Upah Pekerja/Buruh Surat Rekomendasi UMK/UMSK 3 4. Terselenggaranya pembinaan dan pengawasan 1 Jumlah perusahaan yang menerapkan sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) dalam rangka peningkatan penerapan Sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) di 400 Perusahaan (0,13% dari target nasional sebanyak 300.000 Perusahaan). 2 Jumlah perusahaaan yang memenuhi norma pekerja dan perempuan Perusahaan 34 Perusahaan 49 3 Jumlah perusahaan yang mentaati sepenuhnya mengenai prosedur hygiene perusahaan serta jumlah pekerja yang memperoleh hak jaminan sosial tenaga kerja Perusahaan 49 LAMPIRAN Draf LAKIP-2012 New versi 3 (2013).xlsx- PENETAPAN_KINERJA_2012; hal 2 dari 5
A. II USULAN PILIHAN RANSMIGRASIAN 5. Terbangunnya 1 Wilayah Pengembangan 1. Persentase penanganan permasalahan Lokasi / ex Trans Transmigrasi (WPT) dan 3 Lokasi Permukiman Transmigrasi (LPT) Baru serta terfasilitasinya perpindahan dan penempatan 900 keluarga transmigran transmigran (jumlah sertifikasi lahan dan persentase sarana dan prasarana sosial ekonomi yang disediakan diunit pemukiman transmigrasi yang ada dalam Penyelesaian masalah / Persil 500 4. Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi Rp 1,071,559,300 Di Kabupaten Kutai Kartanegara 11 SMU di Wilayah Trans 5 6. Terpenuhinya kebutuhan dasar dan meningkatnya kapasitas sumber daya manusia dan kelembagaan masyarakat transmigrasi untuk 900 KK di 3 permukiman transmigrasi serta berkembangnya 1 kawasan transmigrasi sebagai embrio pusat pertumbuhan baru. 1. Berkembangnya kawasan - kawasan yang berpotensi sebagai pusat -pusat pertumbuhan baru dengan mengoptimalkan pengembangan sumber daya alam lainnya Dokumen 2 Program Pengembangan Wilayah Strategis dan Cepat Tumbuh Rp 1,031,476,200 B. PENUNJANG B.I NON URUSAN 7. Terciptanya tata kelola organisasi yang efektif, transparan, akuntabel dan bersih, serta meningkatnya ketersediaan data dan informasi untuk kebijakan dan pelayanan informasi 1. Persentase jumlah bidang teknis dan kesertarisan yang dilayani Bulan/Unit/Jenis Keg 1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Rp 2,668,996,958.20 1. Persentase peningakatan sarana dan prasaranaaparatur Unit/Liter/Bulan/ Kali 36,325 2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur Rp 10,356,472,900 LAMPIRAN Draf LAKIP-2012 New versi 3 (2013).xlsx- PENETAPAN_KINERJA_2012; hal 3 dari 5
Dokumen 5 Unit 1 Unit 1 1. Persentase peningkatan disiplin dan semangat kerja aparatur Orang/Stell 139 3. Program Peningkatan Disiplin Aparatur Orang/Stell 139 Rp 321,102,300 1. Persentase peningkatan kualitas dan kuatitas SDM aparatur PNS 19 4. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Rp 1,036,691,500 PNS 19 1. Tersedianya data dan informasi ketenagakerjaan daerah yang lengkap sebagai acuan penentuan sasaran prioritas pembangunan ketenagakerjaan dan standar pelayanan minimil Dokumen 1 Program Pengembangan Data / Informasi Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian Jenis/Dokumen 1 Rp 601,889,700 Dokumen 1 LAMPIRAN Draf LAKIP-2012 New versi 3 (2013).xlsx- PENETAPAN_KINERJA_2012; hal 4 dari 5
JUMLAH DANA Rp 20,020,556,758.20 KEPALA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA drh. H. SURIANSYAH, HM Pembina Utama Muda (IV/c) NIP. 19620330 199003 1 003 LAMPIRAN Draf LAKIP-2012 New versi 3 (2013).xlsx- PENETAPAN_KINERJA_2012; hal 5 dari 5