INDIKATOR KINERJA UTAMA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN

Transkripsi

1 LAMPIRAN II KEPUTUSAN GUBERNUR JAWA TENGAH NOMOR : 82 Tahun 2014 TANGGAL : 30 Desember 2014 INDIKATOR KINERJA UTAMA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN NAMA SKPD : dan Kependudukan Provinsi Jawa URUSAN PEMERINTAH YANG : -Wajib : Urusan Ketenagakerjaan dan DILAKSANAKAN Urusan Kependudukan dan Catatan Sipil - Pilihan : Urusan Transmigrasi TUGAS POKOK : Melaksanakan urusan Pemerintahan Daerah bidang tenaga kerja, transmigrasi, kependudukan dan catatan sipil berdasarkan asas otonomi daerah dan tugas pembantuan FUNGSI : 1. Perumusan Kebijakan teknis bidang tenaga kerja, transmigrasi, kependudukan dan pencatatan sipil; 2. Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum bidang tenaga kerja,transmigrasi,kependuduka dan pencatatan sipil lingkup Provinsi dan Kab/Kota; 3. Pembinaan dan fasilitasi bidang tenaga kerja, transmigrasi, kependudukan dan pencatatan sipil lingkup Provinsi dan Kabupaten/Kota; 4. Pelaksanaan tugas di bidang penempatan tenaga kerja dan transmigrasi, pelatihan kerja dan produktivitas, pengawasan ketenagakerjaan, hubungan industrial dan jaminan sosial, serta ketransmigrasian, kependudukan dan pencatatan sipil; 5. Pemantauan, evaluasi dan pelaporan bidang tenaga Kerja, transmigrasi, kependudukan dan pencatatan sipil; 6. Pelaksanaan kesekretariatan dinas; 7. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Gubernur sesuai dengan tugas dan fungsinya. TUJUAN DAN SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA PENJELASAN (Alasan Pemilihan Indikator, Formulasi Pengukuran, Tipe Penghitungan dan Sumber Data) (1) (2) (3) 1. Meningkatkan kompetensi, produktivitas dan daya saing tenaga kerja Meningkatnya kompetensi, daya saing dan produktivitas tenaga kerja. 1) Produktivitas tenaga kerja ( dalam jutaan rupiah) mengevaluasi apakah pelaksanaan pembangunan yang sedang dilaksanakan memberikan pengaruh pada prosentase tingkat produktivitas tenaga kerja (peningkatan daya saing) Formulasi Pengukuran: Jumlah PDRB Angka Dasar Harga Konstan (ADHK) Jumlah tenaga Kerja BPS Prov. Jateng

2 2) PDRB (Produk Domestik Regional Bruto) per tenaga kerja (dalam jutaan rupiah ) 3) Proporsi tenaga kerja yang berusaha sendiri dan pekerja keluarga terhadap total kesempatan kerja 4) % tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis kompetensi 5) % tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis kemasyarakatan tingkat rata-rata pendapatan pekerja Jumlah PDRB Angka Dasar Harga Konstan Jumlah tenaga Kerja BPS Prov. Jateng prosentase tenaga kerja yang berusaha sendiri dan pekerja keluarga terhadap total kesempatan kerja. TK yang usaha sendiri & pekj kelg Jumlah kesempatan kerja Non BPS Prov. Jateng pelayanan dasar bidang ketenagakerjaan melalui pelatihan berbasis kompetensi yang harus diberikan pada masyarakat apakah sudah sesuai dengan target SPM yang harus dipenuhi Jmlh tenaga kerja yang dilatih Jmlh Pendaftar Pelat Berbasis Komp pelayanan dasar bidang ketenagakerjaan melalui pelatihan berbasis kemasyarakatan yang harus diberikan pada masyarakat apakah sudah sesuai dengan target SPM yang harus dipenuhi Jmh Tenaga Kerja yang dilatih Jmh Pendaftar Pelat.Berbasis Kemasy

3 1.2. Meningkatnya pengakuan kompetensi terhadap tenaga kerja 6) % tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis kewirausahaan 7) % pembinaan kelembagaan pelatihan dan produktivitas 8) % tenaga kerja yang disertifikasi pelayanan dasar bidang ketenagakerjaan melalui pelatihan berbasis kewirausahaan yang harus diberikan pada masyarakat apakah sudah sesuai dengan target SPM yang harus dipenuhi Jmh Tenaga kerja yang dilatih JmhPendaft Pelat.Berbasis Kewirausahaan dan mengevaluasi pembinaan yang dilakukan terhadap lembaga pelatihan dan produktivitas. Indikator ini digunakan dalam rangka peningkatan kualitas pencari kerja. Jmh pembinaan pelat dan produktivitas Jmh lembaga pelatihan & produktivitas dan mengevaluasi prosentase tenaga kerja yang telah disertifikasi dari jumlah total tenaga kerja. Jmlh TK yang disertifikasi Jmlh tenaga kerja yang dilatih 2. Mengurangi tingkat pengangguran 2.1. Menurunnya 9) Persentase Tingkat jumlah penganggur Pengangguran terbuka mengevaluasi apakah pelaksanaan pembangunan yang sedang dilaksanakan memberikan pengaruh pada penurunan angka pengangguran, mengingat pembangunan di Jawa prioritasnya diarahkan pada penurunan pengangguran dan

4 10) Rasio kesempatan kerja terhadap penduduk usia kerja 11) % besaran pencari kerja terdaftar yang ditempatkan 12) % Partisipasi angkatan kerja seberapa banyak jumlah penduduk Jawa yang memasuki usia kerja dan menjadi pencari kerja. Indikator ini dibutuhkan khususnya untuk pengambilan kebijakan di bidang ketenagakerjaan Penganggur terbuka Angkatan kerja Non BPS Jawa mengevaluasi seberapa banyak kesempatan kerja yang tersedia dibanding penduduk yang memasuki usia kerja di Jawa. Indikator ini dibutuhkan khususnya untuk dasar pengambilan kebijakan di bidang ketenagakerjaan Jumlah kesempatan kerja Jumlah penduduk usia kerja BPS Jawa pelayanan dasar bidang ketenagakerjaan melalui pelayanan penempatan tenaga kerja, yaitu jumlah pencari kerja terdaftar yang telah ditempatkan. Indikator ini digunakan untuk memenuhi target SPM Jmh Pencaker yang ditempatkan Jmh Pencari kerja yang terdaftar dan mengevaluasi prosentase partisipasi angkatan kerja yaitu ukuran yang menggambarkan perbandingan jumlah angkatan kerja terhadap penduduk usia kerja yang memberikan seberapa besar pengaruhnya terhadap pembangunan dan untuk bahan pengambilan

5 13) Jumlah penempatan AKAN 3. Meningkatkan kualitas calon transmigran 3.1. Meningkatnya 14) Jumlah calon calon transmigran transmigran yang mendapatkan mendapatkan pelatihan sesuai pelatihan dasar kebutuhan daerah umum (PDU) penempatan 15) Kesepakatan Kerjasama Antar Wilayah (Provinsi) dalam pengembangan kawasan transmigrasi kebijakan. Jumlah angkatan kerja Jumlah penduduk usia kerja Non BPS Provinsi Jawa dan mengevaluasi jumlah penempatan tenaga kerja melalui mekanisme penempatan AKAN (Antar Kerja Antar Negara) Jumlah Penempatan AKAN (org) pada tahun berjalan BNP2TKI ; Hasil Monitoring dan Evaluasi Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Kependudukan Prov. Jateng meningkatkan kualitas calon transmigran yang ditempatkan sesuai dengan kebutuhan daerah penempatan Jumlah calon transmigran yang dilatih PDU pada tahun berjalan jumlah kesepakatan kerjasama antar wilayah (Provinsi) dalam pengembangan kawasan transmigrasi Jumlah Provinsi yang mengikuti KSAD dalam tahun berjalan

6 16) Jumlah transmigran yang ditempatkan jumlah transmigran yang ditempatkan pada daerah/lokasi penempatan transmigran. Jumlah transmigran yang ditempatkan pada tahun berjalan 4. Meningkatkan eksistensi peranan lembaga ketenagakerjaan 4.1. Meningkatnya peran dan fungsi sarana Hubungan Industrial di perusahaan 17) Jumlah Lembaga Kerjasama/LKS Bipartit jumlah LKS Bipartit yang ada, guna mendorong terciptanya kondisi hubungan industrial yang harmonis di Jawa Jmh LKS Bipartit di Jawa pada tahun berjalan 18) Jumlah PP (Peraturan Perusahaan) 19) Jumlah PKB (Perjanjian Kerja Bersama) jumlah PP (Peraturan Perusahaan). Indikator ini memfasilitasi pembuatan Peraturan Perusahaan yang mendorong terciptanya kondisi hubungan industrial yang harmonis di Jawa Jumlah Peraturan Perusahaan di Jawa pada tahun berjalan jumlah PKB (Perjanjian Kerja Bersama), dengan memfasilitasi pembuatan Perjanjian Kerja Bersama antara pengusaha dan pekerja (Serikat Pekerja) akan mendorong terciptanya kondisi hubungan industrial yang harmonis di Jawa

7 4.2. Meningkatnya pelayanan penyelesaian perselisihan hubungan industrial 20) % besaran kasus yang diselesaikan dengan perjanjian bersama 21) Jumlah kasus dan status penyelesaian Hubungan Industrial ( HI ) 5. Meningkatkan upah tenaga kerja yang layak dan berkeadilan 5.1. Meningkatnya Upah Minimum Kab/Kota (UMK) 22) Rasio Upah Minimum Kab/Kota terhadap kebutuhan Hidup Layak (KHL) Jumlah Perjanjian Kerja Bersama di Jawa pada tahun berjalan pelayanan dasar bidang ketenagakerjaan yaitu pelayanan penyelesaian perselisihan hubungan industrial, dengan memfasilitasi penyelesaian kasus yang diselesaikan dengan Perjanjian Kerja Bersama (PB) antara pengusaha dan pekerja dalam rangka mendorong terciptanya kondisi hubungan industrial yang harmonis di Jawa Jmlh Kasus yang diselesaikan dengan PB Jmlh Kasus yang dicatatkan / terdaftar mengetahui dan mengevaluasi jumlah kasus dan status penyelesaian hubungan industrial (HI) dalam rangka memberikan penyelesaian kasus tersebut guna mendorong terciptanya kondisi Hubungan Industrial yang Harmonis di Jawa dan sebagai bahan pengambilan kebijakan. Jmh kasus dan status penyelesaian Hubungan Industrial ( HI ) Dan Kependudukan Prov. Jateng. mengevaluasi seberapa besar upah minimum kab./kota dibanding dengan KHL. Indikator ini dibutuhkan untuk dasar pengambilan kebijakan di bidang

8 ketenagakerjaan kaitannya dengan perlindungan upah bagi pekerja dengan masa kerja di bawah 1 (satu) Tahun. Upah minimum kab./kota Kebutuhan Hidup Layak kab/kota Non dan Kependudukan Prov. Jateng 6. Mendorong terpenuhinya sarana kesejahteraan pekerja 6.1. Meningkatnya fasilitasi penyediaan fasilitas kesejahteraan tenaga kerja di perusahaan 23) % besaran pekerja buruh yang menjadi peserta jamsostek prosentase pekerja yang diikutsertakan dalam jaminan sosial tenaga kerja, yang merupakan pelayanan dasar bidang ketenagakerjaan. Indikator ini digunakan dalam rangka meningkatkan perlindungan bagi tenaga kerja dan mendorong kesejahteraan pekerja. Jmlh pekerja/buruh peserta jamsostek Jml tenaga kerja / buruh 24) Jumlah perusahaan yang menyediakan jumlah perusahaan yang fasilitas menyediakan fasilitas kesejahteraan kesejahteraan tenaga kerja. Indikator ini digunakan tenaga kerja dalam rangka meningkatkan dan mendorong kesejahteraan pekerja. Jumlah perusahaan yang menyediakan fasilitas kesejahteraan pekerja pada tahun berjalan 7. Meningkatkan pengawasan dan perlindungan tenaga kerja, hygiene perusahaan, lingkungan 7.1. Meningkatnya pelayanan pengawasan ketenagakerjaan 25) % Besaran pemeriksaan perusahaan prosentase besaran pemeriksaan perusahaan yang merupakan

9 26) % besaran pengujian peralatan di perusahaan 27) Jumlah pelanggaran norma ketenagakerjaan 28) Jumlah angka kecelakaan kerja pelayanan dasar bidang ketenagakerjaan yaitu pelayanan pengawasan ketenagakerjaan. Indikator ini digunakan dalam rangka meningkatkan perlindungan bagi tenaga kerja. Jmlh perusahaan yang telah diperiksa Jmlh perusahaan yang terdaftar prosentase pengujian peralatan di perusahaan yang merupakan pelayanan dasar bidang ketenagakerjaan yaitu pelayanan pengawasan ketenagakerjaan. Indikator ini digunakan untuk meningkatkan perlindungan bagi tenaga kerja. Jmlh peralatan yang diuji Jmlh peralatan yang terdaftar jumlah pelanggaran norma ketenagakerjaan di perusahaan dalam rangka penegakan hukum ketenagakerjaan. Indikator ini digunakan meningkatkan perlindungan bagi tenaga kerja. Jumlah pelanggaran norma ketenagakerjaan pada tahun berjalan jumlah angka kecelakaan kerja. Indikator ini digunakan dalam upaya penurunan angka kecelakaan kerja

10 29) Jumlah perusahaan yang menerapkan K3 30) Menurunnya jumlah penyakit akibat kerja 31) Rasio Perusahaan Zero Accident dan meningkatkan perlindungan bagi tenaga kerja. Jumlah angka kecelakaan kerja pada tahun berjalan jumlah perusahaan yang menerapkan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja). Indikator ini digunakan untuk meningkatkan perlindungan bagi tenaga kerja, peningkatan kualitas tenaga kerja dan penerapan K3 yang baik dan benar. Jumlah perusahaan yang menerapkan K3 pada tahun berjalan dan mengevaluasi jumlah penyakit akibat kerja. Indikator ini digunakan dalam rangka peningkatkan perlindungan bagi tenaga kerja. Jumlah penyakit akibat kerja pada tahun berjalan dan mengevaluasi Perusahaan yang memperoleh penghargaan Zero Accident. Indikator ini digunakan untuk meningkatkan perlindungan bagi tenaga kerja dan kesadaran dalam melaksanakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) disetiap tempat kerja.

11 Jmlh perusahaan Zero Accident Jmlh persh menengah keatas terdaftar 8. Meningkatkan kualitas dan perlindungan tenaga kerja perempuan dan anak serta kesetaraan dan keadilan gender 8.1. Meningkatnya kesetaraan dan keadilan gender 8.2. Meningkatnya kualitas hidup dan perlindungan perempuan dan anak 32) Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja perempuan 33) Jumlah Pekerja Anak/jumlah pekerja dibawah umur (orang) dan mengevaluasi tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan yaitu ukuran yang menggambarkan perbandingan jumlah angkatan kerja perempuan terhadap penduduk usia kerja perempuan yang memberikan seberapa besar pengaruhnya terhadap pembangunan dan untuk bahan pengambilan kebijakan. Formulasi Pengukuran : Jmlh angkatan kerja perempuan Jmlh penduduk usia kerja perempuan Non BPS Provinsi Jawa dan mengevaluasi jumlah pekerja anak/jumlah pekerja dibawah umur. Indikator ini dipilih karena merupakan salah satu indikator yang memberikan gambaran terhadap kualitas hidup dan perlindungn anak serta sebagai bahan pengambilan kebijakan ke depan Formulasi Pengukuran : Jmlh pekerja anak th pada tahun berjalan Non PPLS (BPS) 9. Meningkatkan kualitas pengelolaan administrasi kependudukan dan pencatatan sipil 9.1. Meningkatnya kepemilikan dokumen kependudukan dan pencatatan sipil 34) Rasio penduduk memiliki e-ktp per wajib KTP mengetahui dan mengevaluasi Rasio penduduk memiliki e-ktp per wajib KTP. Indikator ini dibutuhkan untuk dasar pengambilan kebijakan di bidang kependudukan dan pencatatan sipil.

12 Jml penduduk 17thygberKTP Jml penduduk wajib berktp Non Hasil Konsolidasi Data antara Disdukcapil Kab/Kota, Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Kependudukan Prov. Jateng dan Kementerian Dalam Negeri 35) Prosentase penduduk 0-18 Tahun memiliki Akta kelahiran 36) Jumlah kabupaten/kota mengoperasikan SIAK 37) Kepemilikan Akte Kelahiran per 1000 penduduk mengetahui dan mengevaluasi prosentase penduduk 0-18 Tahun memiliki Akta kelahiran. Indikator ini dibutuhkan untuk dasar pengambilan kebijakan di bidang kependudukan dan pencatatan sipil. Jml penddk 0-18th berakte kelahiran Jml penduduk 0-18 th Non Hasil Konsolidasi Data antara Disdukcapil Kab/Kota, Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Kependudukan Prov. Jateng dan Kementerian Dalam Negeri mengetahui dan mengevaluasi jumlah kabupaten/kota mengoperasikan SIAK (Sistem Informasi Administrasi Kependudukan) seberapa besar pengaruhnya pada standar pelayanan dan standar database kependudukan dan pencatatan sipil. Indikator ini dibutuhkan untuk dasar pengambilan kebijakan di bidang kependudukan dan pencatatan sipil. Jml kab/kota yang mengoperasikan SIAK pada tahun berjalan Non Hasil Konsolidasi Data antara Disdukcapil Kab/Kota, Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Kependudukan Prov. Jateng dan Kementerian Dalam Negeri mengetahui dan mengevaluasi

13 38) Prosentase Penduduk yang memiliki Akta kematian 39) Rasio Pasangan yang memiliki Akta Nikah kepemilikan Akte kelahiran per 1000 penduduk. Indikator ini dibutuhkan untuk dasar pengambilan kebijakan di bidang kependudukan dan pencatatan sipil. Jml penduduk memiliki akta kelahiran Jml penduduk Non Hasil Konsolidasi Data antara Disdukcapil Kab/Kota, Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Kependudukan Prov. Jateng dan Kementerian Dalam Negeri. mengetahui dan mengevaluasi prosentase penduduk yang memiliki Akta Kematian. Indikator ini dibutuhkan untuk dasar pengambilan kebijakan di bidang kependudukan dan pencatatan sipil. Jml penduduk memiliki akta kematian Jml penduduk Non Hasil Konsolidasi Data antara Disdukcapil Kab/Kota, Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Kependudukan Prov. Jateng dan Kementerian Dalam Negeri. mengetahui dan mengevaluasi rasio pasangan yang memiliki Akta Nikah. Indikator ini dibutuhkan untuk dasar pengambilan kebijakan di bidang kependudukan dan pencatatan sipil. Jml Pasangan nikah berakte nikah Jml keseluruhan pasangan nikah Non Hasil Konsolidasi Data antara Disdukcapil Kab/Kota, Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Kependudukan Prov. Jateng dan Kementerian Dalam Negeri 10. Meningkatkan kualitas sumberdaya pelayanan bidang Nakertransduk 10.1 Meningkatnya profesionalisme aparatur 40) Rasio Pegawai yang mengikuti Bintek mengetahui rasio pegawai yang

14 10.2 Meningkatnya cakupan layanan pengukuran indeks kepuasan masyarakat pada penyelenggara pelayanan public bidang Nakertransduk 41) Terbentuknya Unit Pelayanan Publik (UPP) 42) Pengukuran indeks kepuasan masyarakat pada UPP Dinakertransduk mengikuti Bintek/Bimbingan Teknis/Pelatihan. Indikator ini untuk menunjukkan kualitas aparatur dalam pelayanan bidang Nakertransduk. Jml pegawai yang mengikuti bintek Jml keseluruhan pegawai Non dan Kependudukan Prov. Jateng. Indikator ini dipilih untukmengetahui jumlah Unit Pelayanan Publik (UPP) yang terbentuk. Indikator ini dibutuhkan untuk meningkatkan pelayanan publik (UPP) bidang Nakertransduk. Jml Unit Pelayanan Publik pada tahun berjalan dan Kependudukan Prov. Jateng mengetahui indeks kepuasan masyarakat pada Unit Pelayanan Publik (UPP) Dinakertransduk. Indikator ini dibutuhkan untuk meningkatkan pelayanan publik (UPP) bidang Nakertransduk. Jml Pengukuran indeks kepuasan masyarakat pada tahun berjalan dan Kependudukan Prov. Jateng. GUBERNUR JAWA TENGAH, GANJAR PRANOWO,SH