BAB IV VISI, MISI, TUJUAN DAN SASARAN STRATEGIS DAN KEBIJAKAN. pembangunannya adalah mereka kelompok masyarakat yang belum bekerja

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "BAB IV VISI, MISI, TUJUAN DAN SASARAN STRATEGIS DAN KEBIJAKAN. pembangunannya adalah mereka kelompok masyarakat yang belum bekerja"

Suryadi Kartawijaya
7 tahun lalu
Tontonan:

1 BAB IV VISI, MISI, TUJUAN DAN SASARAN STRATEGIS DAN KEBIJAKAN 4.1 Visi dan Misi Dinas Tenaga Kerja Dalam bidang ketenagakerjaan sebagai subjek dan objek pembangunannya adalah mereka kelompok masyarakat yang belum bekerja dalam arti baik yang belum bekerja melalui hubungan kerja dan berusaha sendiri. Serta kelompok masyarakat yang telah melakukan hubungan kerja dan berusaha sendiri atas objek dan subjek pembangunan tersebut. Berdasarkan potensi, permasalahan dan peluang yang dimiliki Dinas Tenaga Kerja serta memperhatikan visi dan misi Pemerintah Kabupaten Bandung, aspirasi dan dinamika kehidupan masyarakat yang berkembang selama kurun waktu , Dinas Tenaga Kerja menetapkan tujuan umum pembangunannya melalui Visi : Tenaga kerja maju, mandiri, berdaya saing dengan orientasi pada perluasan kerja dan kemandirian didasarkan pada terjaminnya perlindungan dan harmonisasi hubungan kerja. Makna dari visi tersebut adalah semangat dan segala aktivitas pembangunan diarahkan kepada peningkatan kemampuan dan keahlian tenaga kerja sesuai dengan tuntutan pasar dengan memelihara dan mengembangkan jiwa wira usaha serta kemandirian sebagai modal dasar bagi peningkatan kesejahteraan. Berdasarkan pemikiran diatas Dinas Tenaga Kerja menetapkan 6 misi sebagai upaya mendefinisikan cara untuk mewujudkan visi sebagai berikut : 1. Menciptakan tenaga kerja terampil, mandiri, dan produktif 2. Mewujudkan hubungan kerja yang harmonis, dinamis, dan sejahtera 3. Mewujudkan peningkatan perlindungan tenaga kerja 4. Menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan bebas kecelakaan kerja 5. Menciptakan pelayanan ketransmigrasian yang cepat, tepat, dan mudah 6. Menciptakan daya saing dengan berorientasi pada perluasan kerja dan kemandirian Menciptakan tenaga kerja maju, mandiri, dan produktif yaitu menciptakan dan mempersiapkan tenaga kerja, dalam hal ini pencari kerja yang memiliki keterampilan yang dapat bersaing dalam pasar kerja serta dipersiapkan pula untuk menjadi pencipta lapangan kerja

2 Mewujudkan hubungan kerja yang harmonis, dinamis, dan sejahtera yaitu menciptakan suasana kerja yang kondusif dan saling menunjang antar pengusaha dan pekerja dengan meletakkan keseimbangan hak dan kewajiban yang dilandasi dengan hubungan Industrial Pancasila (HIP). Transparansi, komuikatif dan saling membuka peluang untuk mengembangkan pendidikan dan latihan serta mengembangkan system profesionalisme setiap pekerja melalui kesempatan promosi pada jabatanjabatan yang lebih baik secara berjenjang. Menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan bebas kecelakaan kerja yaitu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif serta didukung dengan peralatan mesin yang memiliki perlindungan dari kecelakaan yang tinggi serta tata letak yang baik dan terjaminnya kesehatan selama dalam lingkungan kerja dan terlindunginya diluar lingkungan kerja. Menciptakan pelayanan ketransmigrasian yang cepat, tepat, dan mudah yaitu menciptakan pelayanan terhadap para calon transmigran yang akan ditransmigrasikan ke daerah lain dapat dilayani dengan cepat, tepat dan mudah. 4.2 Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Untuk adanya kesatuan pandang dalam rangka melaksanakan misi untuk pencapaian visi dinas dirumuskan tujuan, sasaran, strategi, kebijakan dan program sesuai tugas pokok, fungsi dan kewenangan Dinas Tenaga Kerja serta mengacu pada strategi pembangunan daerah Kabupaten Bandung sebagaimana Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Bandung tahun Tujuan adalah penjabaran dari kenyataan misi yang merupakan hasil akhir yang akan dicapai kurun waktu 5 tahun. Adanya tujuan ini maka fokus kinerja dinas dapat dipertajam dan memberikan arah untuk sasaran yang diharapkan. Sasaran adalah penjabaran dari tujuan, dan merupakan suatu hal yang akan dicapai atau dihasilkan dinas dalam jangka waktu bulanan, triwulanan dan tahunan. Sasaran menggambarkan tindakan-tindakan dalam rangka pencapaian tujuan, dengan pemanfaatan sumber daya yang dimiliki dinas secara efektif dan efisen dengan hasil yang optimal. Renstra SKPD Dinas Tenaga Kerja merupakan rencana lima tahunan yang menggambarkan program dan kegiatan prioritas secara terukur yang

3 bertujuan untuk memudahkan dalam pertanggungjawaban dan sebagai pedoman melaksanakan program tahunan sampai lima tahun dengan memperhatikan aspirasi yang berkembang saat ini dan memprediksikannya pada keadaan yang akan datang dengan tetap mengemban amanah terwujudnya Kabupaten Bandung yang maju, mandiri dan berdaya saing. Sebagai pernyataan dan sasaran jangka menengah Dinas Tenaga kerja beserta indikator kinerjanya maka disajikan dalam Tabel

4 Tabel 4.1 Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Pelayanan TARGET KINERJA SASARAN PADA TAHUN NO TUJUAN SASARAN INDIKATOR SASARAN Peningkatan daya saing dan kompetensi tenaga kerja 2. Peningkatan dan Perluasan Kesempatan kerja 3. Peningkatan Pengawasan dan Penegakan Hukum terhadap keselamatan dan kesehatan kerja Masyarakat Pencari Kerja Pembangunan BLK Amdal, 1 Workshop Las DED Kantor 2 Lantai, Workshop Elektronika & Informatika, Workshop Mesin Produksi dan Site Development Worksho p Las Workshop Otomotif Workshop Aneka Kejuruan Terlaksananya PBM 540 Org 640 Org 620 Org 640 Org 660 Org Terlaksananya PBK Org 200 Org 220 Org 240 Org Uji kompetensi dan sertifikasi 80 Org 80 Org 80 Org 80 Org 80 Org Akreditasi LPK Bintek pengelola LPK Magang - 20 Org 20 Org 20 Org 20 Org Pencari Kerja Terbentuknya lembaga Bursa Kerja khusus ( BKK ) Terselengaranya Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan Antar Kerja Lokal (AKL ) Antar Kerja antar Negara (AKAN) Penerapan Teknologi Tepat Guna ( TTG ) Wira usaha produktif Padat karya Produktif Padat karya infrastruktur Pekerja wanita Meningkatnya Lembaga P2K Pekerja/Buruh Menigkatnya perlindungan terhadap TK Wanita Pengusaha/Pekerja Meningkatnya perlingdungan terhadap Jaminan sosial TK Meningkatnya perlindungan upah kerja Meningkatnya harmonisasi hubungan industrial di Perusahaan Meningkatnya sarana hubungan industral di Perusahaan Terselesaikannya Raperda Ketenagakerjaan 1 dok kajian 1 dok Raperda akademis 4. Meningkatkan Perekonomian Transmigran Calon Transmigran Terdaftarnya Calon Transmigran ( KK) 50 KK 50 KK 50 KK 50 KK 50 KK Terlatihnya Calon Transmigran (KK) 35 KK 40 KK 45 KK 50 KK 55 KK Terjajaginya daerah Penerima Transmigrasi (Daerah ) 3 Prov 3 Prov 3 Prov 3 Prov 3 Prov Terwujudnya kerjasama antar Daerah (KSAD) 3 Prov 3 Prov 3 Prov 3 Prov 3 Prov Tertempatkannya Transmigran (KK) 35 KK 40 KK 40 KK 40 KK 40 KK

5 4.3 Strategi dan Kebijakan Strategi Program Perluasan dan Pengembangan Kesempatan Kerja melalui : 1. Meningkatan pembentukan dan pengembangan tenaga kerja yang berkualitas, produktif, efisien dan berjiwa wira usaha. 2. Meningkatkan tenaga kerja yang semakin berkualitas dan meningkatkan daya saing. 3. Meningkatkan keahlian, keterampilan pencari kerja 4. Meningkatkan kesempatan kerja terutama disektor informal serta dan mendorong produktivitas. 5. Mengembangkan pasar kerja melalui peningkatan kegiatan dan pendapatan masyarakat. Terutama masyarakat ekonomi lemah. 6. Meningkatkan Perlindungan tenaga kerja melalui peningkatan kepesertaan jamsostek. Perlindungan tenaga kerja Wanita dan anak. Meningkatkan pengawasan upah, mendorong Peningkatan penyelenggaraan K3 dan Peningkatan Kelembagaan K3. 7. Meningkatkan harmonisasi Hubungan Industrial dengan meningkatkan Bintek Perundang-undangan Ketenagakerjaan, Peningkatan Fungsi LKS Tripartit, Peningkatan sarana hubungan industrial, mendorong peningkatan Kesejahteraan tenaga kerja, peningkatan kelembagaan organisasi serikat pekerja, peningkatan Kelembagaan Bipartit dan penetapan upah minimum. 8. Meningkatkan kecepatan Penyelesaian Ketenagakerjaan, dan pencegahan kasus ketenagakerjaan melalui peningkatan Pembinaan teknis penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan peningkatan harmonisasi hubungan kerja. 9. Peningkatan Pelayanan Ketransmigrasian melalui peningkatan MOU, Pembekalan, Penyiapan dan meningkatkan Penempatan Kebijakan Untuk mewujudkan Visi, Misi, Tujuan dan Strategi ditempuh serangkaian kebijakan Disnaker yakni perbaikan iklim ketenagakerjaan dan transmigrasi dengan mengembangkan Program Perluasan dan Pengembangan Kesempatan Kerja, Meningkatkan keahlian,

6 keterampilan dan daya saing pencari kerja meningkatkan kesempatan kerja terutama sektor informal serta mendorong produktifitas, mengembangkan pasar kerja, peningkatan kegiatan dan pendapatan masyarakat terutama masyarakat ekonomi lemah. Peningkatan Kualitas dan Produktivitas, mengantarkan tenaga kerja pada daya saing yang memadai serta tingkat produktivitas yang lebih baik sesuai dengan tuntutan pasar kerja baik dalam negeri maupun untuk keluar negeri. Perlindungan dan Pengembangan Ketenagakerjaan agar kondisi hubungan kerja dapat diciptakan keserasian dan keseimbangan hak dan kewajiban serta pemeliharaan dan peningkatan perlindungan tenaga kerja yang didasarkan pada ketentuan yang berlaku. Peningkatan Partisipasi Angkatan Kerja, dimaksudkan agar tingkat partisipasi angkatan kerja lebih meningkat dengan mendorong aspek yang termasuk bukan angkatan kerja khusunya yang mengurus rumah tangga didorong untuk melakukan kegiatan usaha sehingga menjadi rumah tangga produksi. Peningkatan Hubungan Industrial agar kondisi hubungan kerja dapat diciptakan keserasian dan keseimbangan hak dan kewajiban serta pemeliharaan dan peningkatan kesejahteraan pekerja yang didasarkan pada ketentuan yang berlaku. Penyempurnaan Penyelesaian Ketenagakerjaan, diupayakan melalui upaya pencegahan dan membatasi kasus-kasus ketenagakerjaan, dengan pemberian bimtek penyuluhan serta percepatan penanganan kasus dengan didasarkan pada keadilan. Peningkatan Pelayanan Ketransmigrasian strategi yang ditempuh yakni memperbesar peluang penempatan melalui peningkatan kerjasama lintas sektor dan fungsi, terutama peningkatan kerja sama dengan daerah penempatan (penerima)

dokumen-dokumen yang mirip

BAB II PROGRAM KERJA. Dinas Tenaga Kerja merupakan instansi teknis yang melaksanakan salah

BAB II PROGRAM KERJA. Dinas Tenaga Kerja merupakan instansi teknis yang melaksanakan salah BAB II PROGRAM KERJA 2.1 Visi dan Misi Dinas Tenaga Kerja merupakan instansi teknis yang melaksanakan salah satu urusan rumah tangga Daerah dibidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian, dengan kewenangannya