KORELASI ANTARA AFFECTIVE COMMITMENT DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. TERLAKSANA SUKSES MANDIRI ABSTRAK

Transkripsi

1 KORELASI ANTARA AFFECTIVE COMMITMENT DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. TERLAKSANA SUKSES MANDIRI ABSTRAK Saat ini di perusahaan-perusahaan besar banyak sekali terdapat karyawan yang berkompeten, tetapi mereka tidak menggunakan kemampuan mereka untuk bekerja dengan baik melainkan mereka sering menunda pekerjaan dan terlambat datang ke kantor. Adanya tingkat turnover yang tinggi pada karyawan membuat penulis tertarik untuk meneliti hubungan affective commitment dengan motivasi yang dimiliki karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk menguji adanya hubungan antara affective commitment dengan motivasi kerja karyawan pada CV. Terlaksana Sukses Mandiri. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dikirimkan sebanyak 60 kuesioner. Dari 60 kuesioner yang dikirimkan, yang kembali sebanyak 60 kuesioner dengan tingkat pengembalian 100%. Berdasarkan hasil uji hipotesis, didapatkan bahwa korelasi antara keduanya adalah Hal ini berarti terdapat korelasi positif yang cukup berarti antara affective commitment dengan motivasi kerja karyawan. Dari hasil tersebut maka hipotesis nol ditolak, dan hipotesis penelitian diterima. Kata kunci : affective commitment dan motivasi kerja vi

2 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... Halaman LEMBARAN PENGESAHAN... i SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... ii KATA PENGANTAR... ABSTRAK... iii vi DAFTAR ISI... vii DAFTAR GAMBAR... xi DAFTAR TABEL... xii DAFTAR LAMPIRAN... xiii BAB I. PENDAHULUAN Latar Belakang Identifikasi Masalah Maksud dan Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian... 9 BAB II. KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS Kajian Pustaka Motivasi Definisi Motivasi Menurut Beberapa Ahli Pengelompokkan Motivasi vii

3 Penelitian Beberapa Ahli Sebelumnya Proses dan Siklus Motivasi Komitmen Definisi Komitmen Menurut Beberapa Ahli Pendekatan Arti Komitmen Model Komitmen Proses Komitmen Kerangka Pemikiran Hipotesis BAB III. METODE PENELITIAN Metode Penelitian Objek Penelitian Sejarah Singkat Perusahaan Operasional Variabel Struktur Organisasi dan Uraian Tugas Struktur Organisi Uraian Tugas Sumber Data Teknik Pengumpulan Data Teknik Pengambilan Sampel Alat Analisis Uji Validitas Uji Reliabilitas Uji Hipotesis viii

4 3.5 Waktu dan Tempat BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Hasil dan Pembahasan Hasil Penelitian Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Hasil Uji Validitas Hasil Uji Reliabilitas Pengujian Hipotesis BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN DAFTAR RIWAYAT HIDUP ix

5 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Hirarki Kebutuhan Manusia Maslow (1954) Gambar 2.2 Hirarki Kebutuhan Manusia Maslow (1990) Gambar 2.3 Proses Motivasi Gambar 2.4 Siklus Motivasi Gambar 2.5 Model Multidimensional Komitmen Organisasi Meyer dan Allen (1997) Gambar 2.6 Kerangka Pemikiran Gambar 3.1 Struktur Organisasi CV. Terlaksana Sukses Mandiri x

6 DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Pemberian Bobot Skala Likert Tabel 3.2 Rentang Nilai Motivasi Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Lama Masa Kerja Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Jabatan Tabel 4.6 Penggolongan Responden Berdasarkan Komitmen Tabel 4.7 Affective Commitment Tabel 4.8 Continuance Commitment Tabel 4.9 Normative Commitment xi

7 DAFTAR LAMPIRAN Pengantar Kuesioner Kuesioner Komitmen Karyawan Kuesioner Motivasi Kerja Karyawan Hasil Reliabilitas Affective Commitment Hasil Reliabilitas Motivasi Kerja Karyawan Korelasi Affective Commitment dan Motivasi Kerja Karyawan Hasil Validitas kuesioner Affective Commitment xii