BAB 4 ASPEK PERSONALIA

Transkripsi

1 BAB 4 ASPEK PERSONALIA 4.1 Struktur Organisasi Setiap perusahaan atau organisasi memiliki struktur organisasi yang memiliki fungsi masing masing dalam menjalankan tugas untuk mencapai tujuan perusahaan. Seperti halnya organisasi lain, restoran Bimasena juga memiliki struktur organisasi yang di dalamnya terdiri dari beberapa bagian yang memiliki tugas masing masing dalam membantu mencapai tujuan dari restoran Bimasena sendiri. Bagian bagian struktur organisasi di dalam restoran Bimasena terdiri dari direktur, restoran manager, bagian pemasaran, bagian keuangan, bagian sumber daya manusia, bagian kitchen, bagian pastry, dan bagian operasional. Menurut Handoko (2003) struktur organisasi dapat didefinisikan sebagai mekanisme mekanisme formal dengan mana organisasi dikelolah, sedangkan Robbins (2004) menyatakan bahwa struktur organisasi adalah cara tugas pekerjaan dibagi, dikelompokkan, dan dikoordinasikan secara formal. Ada beberapa desain yang umum digunakan oleh perusahaan : 1. Struktur sederhana Struktur sederhana adalah suatu struktur yang bercirikan tingkat departmentalisasi sederhana, rentang kendali yang luas, wewenang yang dipusatkan dalam tangan satu orang, dan formalisasi kecil. 2. Birokrasi Birokrasi adalah suatu struktur dengan tugas tugas operasi yang sangat rutin yang dicapai lewat spesialisasi, aturan dan pengaturan yang sangat formal, tugas-tigas yang dikelompokkan ke dalam departemen departemen fungsional, wewenang terpusat, rentang kendali yang sempit, dan pengambilan keputusan yang mengikuti rantai komando 3. Struktur Matriks Struktur matriks adalah suatu struktur yang menciptakan lini rangkap dan wewenang, menggabungkan departementalisasi fungsional dan produk.

2 Pada restoran Bimasena struktur organisasi terpusat pada satu titik yaitu pemilik yang merangkap sebagai direktur restoran yang terdiri dari dua orang. Struktur organisasi restoran Bimasena merupakan bentuk struktur organisasi sederhana yang terdiri dari departementalisasi marketing, accounting, human resource, kitchen department, pastry department dan operational. Berikut dapat dilihat pada gambar 4.1 mengenai struktur organisasi restoran Bimasena. Director / Owner Marketing Accounting Human Resource Restaurant Manager Maintenance Head Chef Pastry Kitchen Waiter Steward Store Keeper Gambar 4.1 Struktur Organisasi Bimasena Setiap jabatan atau posisi pada restoran Bimasena memiliki ruang lingkup masing masing yang berisikan tugas dan tanggung jawab dari posisi tersebut dalam pekerjaannya. Penentuan ruang lingkup setiap jabatan posisi yang ada pada restoran Bimasena di tentukan berdasarkan pada tugas dan fungsi pekerjaan itu sendiri. Setiap jabatan posisi pada restoran Bimasena harus menjalankan pekerjaan sesuai dengan ruang lingkup yang telah ditentukan agar dapat tercapainya pelayanan yang baik terhadap customer. Berikut dapat dilihat pada tabel 4.1 yang berisi ruang lingkup posisi pekerjaan pada restoran Bimasena.

3 Tabel 4.1 Ruang Lingkup Posisi Pekerjaan Posisi Director / owner Ruang Lingkup Membuat keputusan tentang jalannya perusahaan secara keseluruhan. Restaurant Manager Bertanggung jawab terhadap operasional Restoran, meliputi : proses pembelian barang yang berkualitas, produksi (cooking), pelayanan (serving). bertanggung jawab atas keuangan (billing) di restoran yang dipimpin. Head Chef Bertanggung jawab atas kelancaran kerja di dapur baik operasional maupun pekerjaan yang bersifat administrative, bertanggung jawab atas seluruh karyawan yang berada di bawah pengawasannya. Menjaga standar kebersihan dan keselamatan kerja seluruh karyawan yang berada di bawah pengawasannya. Kitchen dan Pastry Department Menjalankan instruksi dari head chef, bertanggung jawab terhadap ketepatan di dalam memasak, mempresentasi, dan memberikan pelayanan makanan di dalam kitchen, memperhatikan kebersihan dan kesehatan Marketing & PR Melaksanakan instruksi dari Restaurant Manager. Bertanggung jawab untuk bidang pengelolaan Sales, Sales Promotion, Advertising, Public Relation, Riset, survey dan analisis pasar atau operasional restoran. HRD Staff Melaksanakan instruksi dari Restaurant

4 Accounting Staff Manager, bertanggung jawab dalam mempersiapkan, melaksanakan, dan mengawasi waktu kerja karyawan Memberikan laporan mengenai daftar hadir, administrasi, dan sebagai pencatat waktu kerja karyawan. Melaksanakan instruksi Restaurant Manager, bertanggung jawab atas pencatatan, penyusunan laporan keuangan, pengendalian, pengawasan seluruh laporan keuangan, dan laporan anggaran perusahaan. Cashier Bertanggung terhadap keuangan dalam Steward operasional restoran (transaksi jual beli setiap Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas harian dalam hal pengadaan, pemeliharaan, dan kebersihan peralatan yang digunakan di dapur dan restoran. Bertanggung jawab dalam pemakaian bahanbahan cleaning supplies.melaksanakan tugas kebersihan atau sanitasi di area dapur atau Store Keeper Bertanggung jawab atas pencatatan, penyimpanan, pengeluaran barang dari gudang, melaksanakan tugas tugas yang Waiter/ss Bertanggung jawab melayani pelanggan Maintanance dengan ramah dan penuh tanggung jawab. Mengatur dan memperbaiki kerusakan dan masalah yang ada di dalam restoran. 4.2 Job Description dan Job Spesification Menurut Gomes (2003) job description adalah untuk mengindetifikasi pekerjaan, riwayat pekerjaan, dan pertanggung jawaban, serta untuk mengetahui spesifikasi pekerjaan atau informasi mengenai standar pekerjaan.

5 Hasibuan (2007) job spesification adalah uraian persyaratan kualitas minimum orang yang bisa diterima agar dapat menjalankan suatu jabatan dengan baik dan kompeten.spesifikasi pekerjaan memberikan uraian mengenai hal hal berikut ini : a. Tingkat pendidikan pekerjaan b. Jenis kelamin pekerja c. Keadaan fisik pekerja d. Pengetahuan dan kecakapan pekerja e. Batas umur pekerja f. Nikah atau belum g. Minat pekerja h. Emosi dan tempramen pekerja i. Pengalaman kerja Pada restoran Bimasena setiap jabatan atau posisi pekerjaan telah memiliki ruang lingkup pekerjaan masing masing yang telah ditentukan sesuai dengan kebutuhan dan untuk mendukung pekerjaan itu sendiri. Dalam hal jabatan atau posisi yang ada pada restoran, Bimasena mempekerjakan orang orang yang memiliki pengalaman dan keahlian pada bidang restoran dan jabatan atau posisi yang akan diisi tersebut. Hal tersebut bertujuan agar setiap posisi atau jabatan tersebut diisi oleh orang orang yang kompeten dan berpengalaman sehingga pekerjaan yang akan mereka kerjakan sesuai dengan keahlian mereka masing masing. Berikut dapat dilihat uraian pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan restoran Bimasena pada tabel 4.2 Restoran Manager pada Bimasena memiliki tugas dan kewajiban yang harus dijalankan. Restoran manajer harus bertanggung jawab atas jalannya restoran Bimasena dimana manajer nantinya harus mempertanggungjawabkan pada direktur. Tugas tugas dari restoran manajer antara lain seperti mengawasi, mengatur, dan menyelesaikan masalah. Spesifikasi jabatan untuk restoran manajer adalah berlatar belakang pendidikan pada bagian perhotelan atau restoran, memiliki pengalaman, dan berkarakter baik. Berikut dapat dilihat tabel 4.2 mengenai job description dan job specification restoran manajer.

6 Tabel 4.2 Job Description dan Spesifikasi Jabatan Restaurant Manager Nama Jabatan Departemen Atasan langsung : Restaurant Manager : Food and Beverage Department : Director / Owner No Uraian 1 Melaksanakan instruksi Director 2 Mengawasi dan mengatur area restoran, membuat keputusan akhir, pada hal hal penting 3 Mengontrol kebersihan, kehadiran karyawan, pemesanan tempat, jadwal hiburan, stok barang, makanan, maupun minuman 4 Meneliti daftar belanja, pemesanan barang, dan menandatangani 5 Meneliti pembayaran dan pendapatan hari sebelumnya, meningkatkan tingkat penjualan, meminimalkan biaya 6 Menerapkan praktek-praktek sanitasi untuk menangani makanan, kebersihan umum, dan pemeliharaan dan restoran daerah dapur. Memastikan sesuai dengan standar operasional, dan kebijakan perusahaan 7 Menyelesaikan masalah yang berhubungan dengan konflik intern organisasi, dan masalah kerja sama di lingkungan restoran 8 Meneliti dan menindaklanjuti laporan harian 9 Menciptakan hubungan yang baik dengan para pelanggan 10 Perkiraan biaya makanan dan minuman dan Mengontrol jumlah persiapan untuk meminimalkan limbah 11 Memperkirakan kebutuhan pangan, tempat pesanan dengan distributor, dan jadwal pengiriman dari pemasok makanan segar 12 Memastikan layanan pelanggan di semua wilayah. Menanggapi keluhan, mengambil setiap solusi dan semua tindakan yang tepat untuk memastikan tamu mendapat kepuasan 13 Mengatur shift yang meliputi: pengambilan keputusan sehari-hari, penjadwalan, perencanaan sementara menegakkan standar kualitas produk dan kebersihan 14 Bertanggung jawab terhadap hal-hal yang menyangkut keuangan restoran baik operasional sehari-hari ataupun kebutuhan yang bersifat tidak terjadwal

7 15 Mengecek main storage untuk keperluan operasional, memastikan jumlah dan jenis bahan-bahan untuk produksi sesuai dengan yang sudah dipesan dan tidak mengalami kekurangan persediaan 16 Membuat laporan bulanan untuk director, mempertanggungjawabkan operasional restoran ke director 17 Evaluasi pendapatan restoran untuk mengatur strategi, melaksanakan marketing plan, mengecek kembali pembelian barang. 18 Melatih dan mengembangkan karyawan agar dapat memenuhi standar restoran dalam beroperasi dan melayani pelanggan 19 Mendorong keikutsertaan karyawan untuk mencapai target restoran dan rencana peningkatan 20 Memecahkan persoalan dan keluhan dari para karyawan, melakuka evaluasi kerja dan peninjauan gaji serta membuat teguran untuk karyawan manakala perlu Spesifikasi Jabatan Minimal D4/S1 dalam bidang Perhotelan dan Pariwisata Memiliki kemampuan berkomunikasi dengan bahasa Inggris baik lisan maupun tertulis Memiliki pengalaman 2 tahun di bidang yang sama Memiliki keahlian dan kemampuan tentang Kuliner Pria / Wanita, Maksimal umur 35 tahun Dapat diandalkan menjadi pemimpin Sehat jasmani dan rohani Posisi head chef merupakan posisi penting dari restoran. Pada restoran Bimasena, head chef bertugas untuk menyiapkan menu berdasarkan orderan, memimpin jalannya proses di kitchen dan staff kitchen serta pastry, membuat jadwal kerja untuk kitchen serta pembagian tugas, menciptakan produk baru, dan membuat daftar belanja bahan keperluan kitchen. Untuk head chef spesfikasi jabatan yang diperlukan adalah berpengalaman pada bidang restoran, berlatar belakang pendidikan hospitality, mengerti mengenai kebersihan dan keselamatan,dan berkarakter pemimpin. Berikut dapat dilihat pada tabel 4.3 mengenai job description dan spesifikasi jabatan head chef.

8 Tabel 4.3 Job Description dan Spesifikasi Jabatan Head Chef Nama Jabatan Departemen Atasan langsung : Head Chef : Food & Beverage Department : Restaurant Manager No Uraian 1 Menyiapkan menu sesuai dengan instruksi manajemen, menetapkan harga jual makanan sesuai dengan petunjuk Restoran Manajer. Membuat jadwal kerja dan menjaga disiplin karyawan. 2 Memberikan persetujuan atas permintaan bahan makanan dari gudang, dan mengadakan pengontrolan langsung terhadap kelancaran operasional di dapur, serta mengadakan pengecekan langsung baik kualitas maupun kuantitas atas bahan bahan makanan yang diterima di dapur. 3 Membuat daftar pembelian barang / bahan makanan baik langsung maupun tidak langsunguntuk keperluan di dapur, menentukan jumlah kebutuhan peralatan dapur dan pengadaannya. 4 Menjaga standar kebersihan dan kesehatan, meliputi personel, peralatan, dan lingkungan kerja. 5 Mencatat jumlah setiap jenis makanan yang terjual setiap hari sesuai dengan order slip 6 Menjaga mutu makanan (tekstur, rasa, aroma, gizi, dan penampilan) secara berkesinambungan 7 Bertanggung jawab atas peralatan, kelancaran operasional, keamanan dan ketertiban operasional serta administrasi di dapur. 8 Menekan biaya agar selalu berada dalam tingkat persentase yang rendah. 9 Melaporkan hasil tugasnya secara periodic (harian, mingguan, atau bulanan) kepada atasan langsung (Manager Restaurant) Job Spesification Head Chef Pendidikan minimum D4 Perhotelan Menguasai bahasa inggris, lisan maupun tulisan Pria, usia maximal 30 tahun Mempunyai pengetahuan dan kemampuan teknik memasak

9 Mempunyai pengalaman minimal 3 tahun dibidang nya Menguasai masakan Indonesia Memiliki kemampuan tentang hygiene dan sanitasi Mampu menggunakan peralatan yang terdapat di dapur, secara baik HRD staff mempunyai tugas tugas dan jabatan yang berhubungan dengan personalia. HRD staff bertugas dalam hal perekrutan, mengkoordinasi aktivitas atau kegiatan yang berhubungan dengan karyawan, melakukan evaluasi penilaian terhadap karyawan, mencegah penyebaran informasi yang berhubungan dengan kerahasiaan karyawan, aktivitas atau kegiatan karyawan serta peraturan atau kebijaksanaan perusahaan, dan mengkoordinir dan ikut berperan serta dengan Restoran manajer dalam seluruh aktivitas atau kegiatan yang berhubungan dengan karyawan, antara lain gaji, hubungan kerja antar karyawan, perekrutan, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Untuk job spesification HRD yang diperlukan adalah berlatar belakang pendidikan administrasi dan berpengalaman dalam mengatasi masalah personilia. Berikut dapat di lihat tabel 4.4 job description dan job spesification HRD staff di restoran Bimasena. Tabel 4.4 Job Description dan Spesifikasi Jabatan HRD Staff Nama Jabatan Departemen Atasan langsung : HRD Staff : Food & Beverage Department : Restaurant Manager No Uraian 1 Mengkoordinir dan ikut berperan serta dengan Restoran Manajer dalam seluruh aktivitas/kegiatan yang berhubungan dengan karyawan, antara lain : gaji, hubungan kerja antar karyawan, perekrutan, pelatihan, dan pengembangan karyawan. 2 Membantu Restoran Manajer dalam meningkatkan serta bertanggung jawab atas ketepatan waktu, kerja karyawan.

10 3 Mencegah penyebaran informasi yang berhubungan dengan kerahasiaan karyawan, aktivitas / kegiatan karyawan serta peraturan / kebijaksanaan perusahaan 4 Memelihara dan memperbarui arsip arsip karyawan, dokumen dokumen resmi, peraturan dan prosedur perusahaan serta arsip arsip lainnya 5 Membantu Restoran Manager dalam memberikan, mengumpulkan formulir penilaian karyawan dan menyimpannya Job Spesification HRD staff Pendidikan minimun D3 sederajat, menguasai ilmu administrasi Pria / Wanita maximal usia 26 tahun, berpenampilan menarik Mampu berbahasa inggris lisan, pengalaman kerja minimal 1 tahun Marketing staff memiliki tugas penting pada restoran Bimasena. Marketing bertugas untuk melaksanakan tugas yang berhubungan dengan pemasaran restoran. Tugas yang harus dijalankan antara lain seperti mengusahakan pencapaian profit restoran, membuat laporan penjualan, dan membuat perencanaan promosi restoran. Spesifikasi jabatan yang di perlukan adalah berlatar belakang pendidikan pemasaran, berpengalaman pada bidang marketing, berpenampilan menarik dan berkarakter baik. Berikut tabel 4.5 job description dan job spesification marketing. Tabel 4.5 Job Description dan Spesifikasi Jabatan Marketing &PR Nama Jabatan Departemen Atasan langsung : Marketing & PR : Food & Beverage Department : Restaurant Manager No Uraian 1 Melaksanakan pemasaran produk restoran, dan bertanggung jawab atas citra positif restoran dan terselenggaranya arus informasi dan komunikasi yang harmonis dengan berbagai pihak

11 2 Turut mengusahakan pencapaian keuntungan perusahaan sebesar-besanya Mencari dan menetapkan target market restoran dan mengikuti perkembangan pasar baik adanya perubahan keadaan pasar, penurunan maupun peningkatan daya saing 3 Menyusun program dan anggaran pembiayaan pemasaran, serta melaksanakan tugas publisitas atas kewenangan yang diberikan oleh Restaurant Manager 4 Membuat laporan sales promotion, Bertanggung jawab atas pelaksanaan fungsi public relation, bertanggung jawab atas kampanye restoran lewat direct mail maupun penawaran tarif kepada tamu ataupun calon tamu 5 Bertanggung jawab atas pembuatan laporan bulanan atau tahunan sesuai dengan keperluan yang telah di tetapkan, Bertanggung jawab atas penyelenggaraan publikasi atau advertensi dalam rangka pemasaran restoran Jobe Spesification Marketing & PR Pendidikan minimum D3 sederajat, dapar berkomunikasi dengan baik Mampu berbahasa inggris dengan baik (lisan maupun tulisan) Berpengalaman di bidang marketing minimal 2 tahun Pria / Wanita maximal usia 25 tahun,berpenampilan menarik, sehat, kreatif, dan inisiatif Accounting memiliki tugas dalam hal keuangan restoran. Accounting bertugas membuat laporan keuangan, melakukan pengecekan stock setiap akhir bulan atau mengawasi penerimaan barang, dan mengarsipkan dokumen transaksi. Spesifikasi jabatan yang diperlukan adalah berlatar belakang pendidikan akuntansi, berpengalaman pada bidang akuntansi dan berkarakter baik. Berikut dapat di lihat tabel 4.6 Job description dan job spesification accounting Tabel 4.6 Job Description dan Spesifikasi Jabatan Accounting Staff Nama Jabatan Departemen Atasan langsung : Accounting Staff : Food & Beverage Department : Restaurant Manager

12 No Uraian 1 Membuat, memeriksa dan mengarsip faktur, nota supplier 2 Menginput penerimaan pembayaran dari pelanggan, dan pembayaran ke supplier dengan tepat waktu dan akurat untuk memastikan ketepatan waktu dan keakuratan penerimaan maupun pembayaran 3 Mengarsip seluruh dokumen transaksi untuk menjaga ketertiban administrasi dan memudahkan penelusuran dokumen 4 Melakukan stock setiap akhir bulan untuk melihat ada/tidaknya selisih jumlah barang di gudang dan catatan di keuangan 5 Membimbing dan mengawasi agar pelaksanaan penerimaan barang di restaurant cashier, serta laporan daily summer of sales F & B sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku 6 Membuat laporan daily sales report, mengecek ulang laporan dari cashier restaurant, membuat jurnal jurnal yang diperlukan, Menginput penerimaan pembayaran dari pelanggan, dan pembayaran ke supplier dengan tepat waktu dan akurat untuk memastikan ketepatan waktu dan keakuratan penerimaan maupun pembayaran Job spesification Accounting D3 / S1 Akuntansi Pengalaman 2 tahun di bidang administrasi Keuangan dan Akuntansi Komputer (menggunakan software Accounting) Menguasai Bahasa Inggris, aktif dan pasif Pria / Wanita maximal usia 27 tahun Cashier pada restoran Bimasena memiliki tanggung jawab atas penjualan di restoran, menyerahkan hasil keuangan kepada accounting dan bertanggung jawab atas keuangan restoran. Spesifikasi jabatan yang dibutuhkan adalah berlatar belakang pendidikan akuntansi, berpengalaman, dan berkarakter baik. Berikut dapat di lihat pada tabel 4.7 job description dan spesifikasi jabatan cashier

13 Tabel 4.7 Job Description dan Spesifikasi Jabatan Cashier Nama Jabatan Departemen Atasan langsung : Cashier : Food & Beverage Department : Accounting Staff No Uraian 1 Bertanggung jawab atas penjualan di reatoran yang menyangkut penerimaan uang tunai di restoran atas penjualan makanan dan minuman 2 Membuat Restaurant charges dengan menggunakan mesin Cash Register Restaurant, berdasarkan captain order atau slip order sesuai dengan menu 3 Menyerahkan hasil penerimaan tunai kepada Accounting Staff, serta membuat sales summary and recapitulation Job Spesification D3/ S1 jurusan Akuntansi dengan pengalaman 2 tahun Menguasai Bahasa Inggris secara aktif dan pasif Jujur, ramah Menguasai Aplikasi Komputer dan Cash Register Machine Pastry dan kitchen department bertugas untuk memasak makanan dan membuat kue sesuai dengan orderan, membuat area kitchen tetap bersih, mengikuti instruksi dari head chef dan memberikan laporan yang dibutuhkan oleh head chef. Untuk spesifikasi jabatan pastry dan kitchen department adalah berlatar belakang pada jurusan kitchen dan pastry, berpengalaman dalam bidang ini, memiliki pengetahuan tentang hygiene dan safety, dan berkarakter baik. Berikut dapat di lihat pada tabel 4.8 job description dan spesifikasi jabatan pastry dan kitchen department.

14 Tabel 4.8 Job Description dan Spesifikasi Jabatan Pastry dan Kitchen Nama Jabatan : Kitchen and Pastry Department Departemen : Food & Beverage Department Atasan langsung : Head Chef No Uraian 1 Mengikuti instruksi dari head chef, melakukan tugas dalam menyiapkan makanan. 2 Membantu di dalam memasak dan melakukan pengontrolan terhadap kebersihan area dapur. 3 Bertanggung jawab atas kesiapan dan kebersihan 4 Bersedia bekerja di luar jam kerja, dan bersedia membantu bagian yang lain 5 Mengatur dan mengontrol pekerja harian 6 Memberikan laporan kerja kepada head chef Job Spesification Pastry dan Kitchen Department Minimal D3 / D4 jurusan perhotelan Menguasai pengetahuan dan teknik memasak dan membuat kue Memiliki pengetahuan tentang hygiene dan sanitasi Mempunyai pengalaman kerja di bidang Kitchen dan Pastry minimal 1-2 tahun Pria / Wanita minimal usia 24 tahun Waiter/ss pada restoran Bimasena bertugas untuk menjalankan intruksi dari restoran manajer, menyiapkan semua kebutuhan tamu, menangani persiapan untuk glassware, chinaware dan cutleries yang digunakan oleh tamu, menggunakan seragam yang diberikan oleh restoran Bimasena, dan menjaga kebersihan dan kerapihan restoran. Untuk spesifikasi jabatan adalah berlatar belakang perhotelan, berpengalaman dalam bidang tersebut, mampu berbahasa inggris dengan baik dan berkarakter baik. Berikut dapat dilihat pada tabel 4.9 tentang job description dan spesifikasi jabatan.

15 Tabel 4.9 Job Description dan Spesifikasi Jabatan Waiter/ss Nama Jabatan Departemen Atasan langsung : Waiter / ss : Food & Beverage Department : Restaurant Manager No Uraian 1 Melaksanakan instruksi dari Restaurant Supervisor 2 Menangani persiapan mise en place seperti : glassware, chinaware, silverware, linen 3 Menata peralatan, menata makanan dan minuman yang di display 4 Memakai baju seragam dengan rapi dan bersih 5 Menyambut tamu yang datang dengan ramah dan sopan, mencatat pesanan, menyajikan menu sesuai aturan, serta cepat tanggap terhadap panggilan dari pelanggan 6 Menjaga kebersihan dan kerapihan area restoran 7 Suggestive selling ( panawaran ) Job Spesification Waiter/ss Pendidikan minimum D1 / D2 / D3 Berpenampilan menarik, rapi dan bersih Pria / Wanita, maximal usia 24 tahun Dapat berbahasa inggris secara aktif Store Keeper pada restoran Bimasena bertugas untuk menjaga keamanan barang, mengecheck kembali barang barang yang sudah diterima, melakukan inventory, mencatat barang barang yang ada di penyimpanan restoran, dan mengelompokan masing masing barang. Untuk spesifikasi jabatan yang diperlukan adalah mempunyai pengetahuan tentang administrasi, ekonomi dan management dan berkarakter baik. Berikut dapat di lihat pada tabel 4.10 tentang deskripi pekerjaan dan spesifikasi jabatan.

16 Tabel 4.10 Job Description dan Spesifikasi Jabatan Store Keeper Nama Jabatan Departemen Atasan langsung : Store Keeper : Food & Beverage Department : Head Chef No Uraian 1 Menerima barang dan meneliti kembali barang barang yang diterima, disertai dokumen penyerta yang lengkap 2 Memisahkan barang barang yang akan disimpan sesuai dengan klasifikasi dan penempatannya masing masing yaitu : kelompok makanan, minuman, material, equipment, fixed assets 3 Mengeluarkan barang barang berdasarkan store room requisition dan mencatat dalam barang sesuai ketentuan yang berlaku 4 Melaksanakan tugas tugas lain yang diberikan oleh Head Chef 5 Menyimpan semua dokumen sesuai ketentuan yang berlaku, mengadakan inventory. Job Spesification Store Keeper Pendidikan minimum D1 Perhotelan / SMA + persyaratan khusus Mempunyai pengetahuan di bidang Manajemen, Administrasi, Accounting, Ekonomi, Aplikasi Komputer Menguasai Bahasa Inggris Jujur dan disiplin Steward pada restoran Bimasena bertugas untuk menjaga kebersihan restoran, melaksanakan kebersihan area dapur, bertanggung jawab dengan pemakaian bahan bahan cleaning supplies dan melaksanakan intruksi dari restoran manager dan head chef. Untuk spesifikasi jabatan yang diperlukan adalah mempunyai pengetahuan tentang sanitasi dan kebersihan dan berkarakter baik. Berikut dapat di lihat pada tabel 4.11 tentang deskripsi pekerjaan dan spesifikasi jabatan steward.

17 Tabel 4.11 Job Description dan Spesifikasi Jabatan Steward Nama Jabatan Departemen Atasan langsung : Steward : Food & Beverage Department : Head Chef No Uraian 1 Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas harian dalam hal pengadaan, pemeliharaan, dan kebersihan peralatan yang digunakan di dapur, dan restoran 2 Bertanggung jawab atas pemakaian bahan bahan cleaning supplies 3 Melaksanakan tugas kebersihan atau sanitasi di area dapur dan di area stewarding 4 Bekerja langsung di bagian stewarding yaitu pelaksanaan pencucian alat alat dapur dan restoran 5 Memberikan laporan langsung kepada Head Chef bila ada masalah masalah yang sekiranya akan menggangu operasional secara keseluruhan 6 Melaksanakan instruksi yang datang dari Head Chef dan meneruskannya kepada bawahannya Job spesification Steward Pendidikan minimum SMA Memiliki pemgetahuan tentang sanitasi dan hygiene Pria maximal usia 25 tahun

18 4.3 Kebutuhan Karyawan dan Sistem Penggajian Kebutuhan Karyawan Perencanaan kebutuhan tenaga kerja dimaksudkan agar jumlah kebutuhan tenaga kerja masa kini dan masa depan sesuai dengan beban pekerjaan, kekosongankekosongan dapat dihindarkan dan semua pekerjaan dapat dilaksanakan. Menurut Dessler (2009) perencanaan kebutuhan tenaga kerja ini harus didasarkan pada informasi dari faktor internal & faktor eksternal perusahaan. Faktor Internal dan Eksternal Perusahaan terdiri sebagai berikut ini : 1. Jumlah Produksi Bahwa jumlah produksi yang akan dihasilkan menentukan banyaknya karyawan yang dibutuhkan oleh setiap perusahaan. Semakin banyak produksi yang akan dihasilkan maka akan semakin banyak pula tenaga kerja yang dibutuhkan/direkrut. Bimasena bergerak dalam bisnis restoran dimana restoran merupakan salah satu bentuk bisnis jasa yang tidak memperhatikan jumlah produksi, melainkan pelayanan yang baik. Oleh karena itu penentuan jumlah karyawan pada Bimasena tidak melihat pada jumlah produksi melainkan sesuai kebutuhan yang ada. 2. Ramalan-ramalan Usaha Hal ini meliputi perkiraan mengenai situasi perekonomian, siklus usaha yang menyangkut ketidakpastian di masa yang akan datang, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Setiap bisnis pasti terpengaruh akan situasi perekonomian yang tidak pasti. Restoran Bimasena sendiri juga akan menyesuaikan situasi yang akan berlangsung pada masa yang akan datang baik jangka pendek maupun panjang. Misalnya jika situasi usaha restoran memburuk, maka kemungkinan akan dilakukan pengurangan jumlah karyawan, atau tingkat turnover restoran yang tinggi maka perencanaan kebutuhan tenaga kerja karyawan harus dipersiapkan dengan baik. 3. Perluasan Perusahaan Perencanaan tenaga kerja juga dipengaruhi oleh rencana perluasan perusahaan di masa yang akan datang. Jika perusahaan akan diperbesar maka perekrutan atau penarikan tenaga kerja akan semakin banyak pula. Restoran Bimasena sendiri jika pada nantinya akan melakukan perluasan bisnis maka

19 harus diperlukan sumber tenaga kerja yang baru dan berkompeten untuk dapat mengisi kekosongan pada tempat yang baru. 4. Perkembangan Teknologi Perkembangan teknologi juga akan mempengaruhi jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan oleh suatu perusahaan. Perusahaan yang menggunakan alat-alat canggih, maka jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan sedikit. Hal inilah yang harus diperhitungkan agar dikemudian hari tidak terjadi PHK. Pada restoran Bimasena tidak digunakan teknologi yang canggih sehingga, sumber daya manusia masih dibutuhkan pada restoran, dan juga karena restoran merupakan salah satu bisnis jasa. 5. Perencanaan Karier Tenaga Kerja Kemungkinan promosi di kemudian hari akan ikut mempengaruhi kebutuhan tenaga kerja. Jika promosi akan dilakukan di kemudian hari, maka calon karyawan/tenaga kerja yang dibutuhkan harus dengan spesifikasi yang lebih banyak lagi. Pada restoran Bimasena sendiri, pada saat dilakukan promosi terhadap karyawan, maka harus ada penganti untuk karyawan yang dipromosikan tersebut. Dengan adanya penggantian tersebut maka tenaga kerja pada restoran bimasena tidak akan kekurangan. Dalam melakukan perekrutan, restoran Bimasena menggunakan sumber internal dan eksternal. Sumber internal yaitu dengan referensi dari kenalan, dan mouth to mouth sedangkan sumber eksternal yaitu dengan menggunakan media internet dan cetak seperti koran. Restoran Bimasena sendiri beroperasi dari jam Dengan menggunakan 2 shift yaitu shift pertama dari jam dan shift kedua di mulai dari jam selesai. Restoran bimasena sendiri memiliki luas sekitar 363,5 meter dengan ukuran lebar meter dan panjang Jumlah karyawan yang ada pada restoran Bimasena adalah berks Berikut dapat dilihat pada tabel 4.12 mengenai jumlah karyawan pada restoran Bimasena.

20 Tabel 4.12 Jumlah Karyawan Restoran Bimasena Sistem Penggajian Menurut Soemanto (2005) Gaji adalah imbalan yang diberikan oleh pihak yang mempekerjakan kepada pihak pekerja, dalam hubungan yang relatif tetap, maupun dalam bentuk kontrak. Besarnya Gaji biasanya sudah ditentukan pada saat kesepakatan kerja dilakukan, dan tidak akan berubah sampai dengan adanya kesepakatan baru. Bagian bagian yang terdapat dalam elemen penggajian terdiri dari : a. Gaji Pokok Gaji Pokok merupakan elemen utama, yang dijadikan dasar pertimbangan mengapa gaji digolongkan kedalam kelompok biaya operasional. Dimana nilainya relatif tetap (paling tidak untuk satu tahun buku). Besarnya nilai pada elemen ini tentunya bervariasi sesuai dengan kemampuan perusahaan, jabatan, masa kerja. Semakin tinggi kemampuan perusahaan, biasanya juga akan menentukan nilai gaji pokok yang relatif lebih tinggi, semakin tinggi suatu jabatan semakin tinggi juga gaji pokoknya, semakin lama masa kerjanya maka kemungkinan kenaikan gaji akan semakin luas yang nantinya berakumulasi menjadi peningkatan nilai dari gaji pokoknya.

21 b. Lembur Kebijakan mengenai lembur tidaklah sama antara satu perusahaan dengan perusahaan yang lain. Akan tetapi, pada umumnya lembur biasanya diberikan hanya pada pegawai di tingkatan (level) tertentu saja, yaitu staff (bukan manajer) c. Bonus & Insentif Bonus & insentif merupakan elemen tambahan, biasanya disediakan oleh jenis perusahaan tertentu dan untuk pegawai tertentu saja, yaitu distributor, bank, finance dan perusahaan sejenis yang operasionalnya berorientasikan target. Elemen ini nilainya tidak tetap. Dalam sistem penggajian restoran Bimasena memakan sistem penggajian bulanan kepada karyawan yang telah ditentukan berdasarkan posisi atau jabatan mereka masing masing. Dalam meningkatkan kinerja dan semangat karyawan dalam bekerja, restoran bimasena akan memberikan bonus dan insentif berdasarkan kinerja mereka yang akan dinilai per 6 bulan. Untuk lembur, karyawan akan diberikan uang lembur berdasarkan standar yang telah ditetapkan. Untuk karyawan yang tidak masuk, sakit, atau izin harus ada pemberitahuan sebelumnya terhadap restoran Bimasena. Restoran Bimasena menetapkan peraturan dimana bagi karyawan yang tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan maka akan di lakukan pemotongan gaji berdasarkan standar yang telah ditetapkan. Berikut dapat di lihat pada tabel 4.13 yang berisi daftar gaji karyawan pada restoran Bimasena yang sudah ditetapkan sesuai UMP/UMR propinsi di Bali (2014) sebesar Rp ,.

22 Tabel 4.13 Daftar Gaji Karyawan Bimasena No Position Salary / Month 1 Restaurant Manager Rp ,- 2 Head Chef Rp ,- 3 Kitchen Departement Rp ,- 4 Pastry Department Rp ,- 5 HRD Officer Rp ,- 6 Marketing Rp ,- 7 Accounting Officer Rp ,- 10 Cashier Rp ,- 11 Waiter / ss Rp ,- 12 Maintenance Rp ,- 13 Storekeeper Rp ,- 14 Steward Rp ,- 4.4 Fasilitas untuk karyawan Restoran Bimasena memberikan fasilitas kepada karyawan di antara lain nya tempat parkir, loker dan seragam. Restoran Bimasena juga melengkapi karyawan dengan asuransi seperti kesehatan, dan jamsostek untuk mendukung kesehatan dan kenyamanan karyawan di dalam bekerja. Fasilitas ini di berikan untuk menunjang kinerja dari karyawan itu sendiri, loker di sediakan dengan fasilitas kamar mandi didalam nya dan bisa sebagai tempat bersantai saat sedang istirahat, tidak hanya itu Bimasena memberikan seragam untuk karyawan di restoran. Seragam untuk kitchen memiliki paduan warna putih dengan list batik disertai dengan scarf bermotif batik. Kitchen juga dilengkapi dengan topi berlist batik. Untuk celana kitchen menggunakan celana bahan hitam. Berikut dapat dilihat pada tabel 4.2 mengenai desain seragam karyawan Bimasena.

23 Gambar 4.2 Seragam Kitchen Untuk waiter menggunakan seragam berbahan katun yang dapat menyerap keringat sehingga waiter akan kelihatan lebih fresh. Baju staff berwarna coklat dengan lengan panjang. Staff diwajibkan menggunakan celana panjang hitam, dan bagian luar akan di tutupi dengan kain batik. Berikut dapat dilihat pada gambar 4.3 desain seragam waiter Bimasena. Gambar 4.3 Seragam Waiter Desain untuk waitress berbahan katun dengan warna coklat muda. Untuk waitress diwajibkan menggunakan baju dalam berwarna hitam. Desain baju waitress dibuat

24 dengan model berenda pada bagian kerah, lengan dan kancing baju. Waitress diwajibkan menggunakan celana bahan hitam dan pada bagian luar akan menggunakan kain bermotif batik. Berikut dapat dilihat desain seragam waitress pada gambar 4.4 Gambar 4.4 Seragam Waiteress 4.4 Training Pelatihan menurut Dessler (2009) adalah Proses mengajarkan karyawan baru atau yang ada sekarang, ketrampilan dasar yang mereka butuhkan untuk menjalankan pekerjaan mereka. Pelatihan merupakan salah satu usaha dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia dalam dunia kerja. Karyawan, baik yang baru ataupun yang sudah bekerja perlu mengikuti pelatihan karena adanya tuntutan pekerjaan yang dapat berubah akibat perubahan lingkungan kerja, strategi, dan lain sebagainya. Pada restoran Bimasena, pelatihan akan di berikan kepada karyawan sebelum karyawan mulai bekerja pada restoran Bimasena. Pelatihan sebelum bekerja ini diperlukan agar karyawan mengerti mengenai tata cara dalam bekerja pada restoran Bimasena sesuai dengan standar restoran. Pelatihan yang akan diberikan antara lain seperti dalam hal mempresentasikan menu, berkomunikasi kepada tamu, menjelaskan isi dari makanan kepada tamu, cara menuangkan minuman, meletakkan makanan dan cutleries, cara menangani tamu ketika komplain, dll. Semua pelatihan ini akan di ajarkan oleh staff yang telah berpengalaman sebelumnya sehingga sebelum karyawan mulai bekerja mereka sudah tahu mengenai tata cara restoran Bimasena.