RECRUITMENT & BIDANG PEKERJAAN PT VISIONE SYSTEM
|
|
- Adi Sudjarwadi
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 1 RECRUITMENT & BIDANG PEKERJAAN DI PT VISIONE SYSTEM PT VISIONE SYSTEM AMIK HARAPAN BANGSA Disusun oleh : Tommy Sulistyo, ST, MM HRD MANAGER & IT CONSULTANT PT VISIONE SYSTEM
2 SIKLUS KEGIATAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 2 1. Seleksi & Rekrutment Investasi di bidang SDM merupakan inventasi yang sangat penting sekaligus memerlukan perhatian khusus dalam penanangannya. Sebagai salah satu elemen perusahaan, bagian SDM tidak dapat dipisahkan dari bagian lainnya dalam pencapaian sasaran perusahaan. Perencanaan dan usaha pemenuhan kebutuhan SDM yang dilakukan dalam kegiatan seleksi dan rekrutment, bila dikelola secara professional akan sangat menentukan mutu dan kesuksesan perusahaan. Dengan kata lain seleksi dan rekrutment yang efektif akan memperoleh Sumber daya yang baik untuk jangka waktu yang lebih panjang. 2. Administrasi Personnel Administrasi Personalia adalah proses paling dasar dalam pengumpulan informasi yang berhubungan dengan system kepegawaian. Dalam proses ini dilakukan pengumpulan informasi yang berhubungan dengan seorang karyawan. Adapun proses yang termasuk didalamnya adalah proses perekaman data umum kepegawaian seperti : Biodata Pegawai Sejarah kepangkatan Sejarah jabatan Sejarah pendidikan formal Sejarah pendidikan Substansial/informal Keahlian berbahasa asing Daftar keluarga Sejarah hukuman dan penghargaan yang diperoleh Catatan penilaian prestasi Catatan cuti tahunan Catatan tunjangan pengobatan/ kesehatan Memo khusus, dll 3. Pendidikan dan Pelatihan Optimalisasi hasiil pencapaian perusahaan akan sangat didukung oleh peningkatan peran para Manager fungsional yang terlibat dalam pengelolaan SDM. Perubahan Lingkungan bisnis yang begitu cepat menuntut pengelolaan SDM secara terpadu. Oleh karena itu diperlukan program pendidikan dan pelatihan secara berkesinambungan. Yang dimaksud dengan pendidikan dan pelatihan adalah suatu upaya yang dilakukan perusahaan untuk memberikan/ menambah/ meningkatkan pengetahuan/ wawasan dan ketrampilan serta merubah perilaku karyawan agar tercipta SDM yang berkualitas tinggi dan mampu memberikan kontribusi maksima kepada perusahaan.
3 3 4. Pemeliharaan Karyawan Segala aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan dan kinerja karyawan, harus dilakukan pemeliharaanya. Hal ini dimaksudkan memudahkan bagi perusahaan dalam memutuskan kebijakan lebih lanjut bagi karyawan. Proses pemeliharaan karyawan meliputi upaya-upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk dapat mempertahankan karyawan yang memiliki kinerja yang istimewa sehingga tercipta loyalitas terhadap perusahaan dan kenyamanan bekerja. Upaya tersebut meliputi peningkatan program kesejahteraan karyawan secara bertahap, promosi dari dalam perusahaan (program kaderisasi), program peningkatan kemampuan karyawan melalui pendidikan dan pelatihan, dll. 5. Pelepasan Karyawan Pelepasan karyawan dapat berupa PHK oleh perusahaan maupun pengunduran diri karyawan. Yang dimaksud dengan pengunduran diri karyawan adalah PHK atas dasar permintaan sendiri, yang dilakukan tertulis, disampaikan dan disetujui oleh atasan/ pejabat berwenang karyawan bersangkutan.
4 4 Gambar siklus HRM PT VISIONE SYSTEM
5 5 PROSEDUR PERMOHONAN PENAMBAHAN/PENGGANTIAN KARYAWAN Disusun:HRD Manager No : PS/HRD-VS/001 Rev : 0 Disyahkan : Direktur Tanggal : 1 Agustus 2009 Hal :
6 6 PROSEDUR PERMOHONAN PENAMBAHAN/PENGGANTIAN KARYAWAN Disusun: HRD Manager No : PS/HRD-VS/001 Rev : 0 Disyahkan : Direktur Tanggal : 1 Agustus 2009 Hal : 1. Tujuan Prosedur ini mengatur mekanisme pengadaan Tenaga Kerja,baik berupa langkah mendapatkan tenaga kerja baru ataupun penambahan tenaga kerja, meliputi langkah seleksi dan rekrutment sampai dengan penyerahannya kepada Perusahaan atau Divisi yang membutuhkannya. Hasil yang ingin dicapai dari Prosedur ini adalah agar pengadaan/ perekrutan karyawan di perusahaan berjalan sesuai tatalaksana standard/ baku. 2. Ruang Lingkup Prosedur ini mencakup kegiatan seleksi dan penerimaan karyawan baru sampai dengan kegiatan mengevaluasi kinerja karyawan baru tersebut selama masa percobaan/masa kontrak/masa training dan berlaku untuk semua karyawan dan tingkatan jabatan. 3. Definisi Yang dimaksud dengan penerimaan karyawan baru adalah upaya untuk mendapatkan tenaga kerja baru sebagai pengganti maupun penambahan karyawan yang ada sesuai struktur organisasi yang berlaku. Prinsip dalam penerimaan karyawan baru adalah The right Man in the Right Place 4. Uraian Umum 4.1. Jenis hubungan kerja yang berlaku di perusahaan : - Karyawan kontrak waktu tertentu (KKWT) - Karyawan Training - karyawan masa percobaan 4.2. Masa percobaan dilaksanakan selama 3 (tiga) bulan 4.3. Masa Training dilaksanakan selama 3 (tiga) bulan, karyawan masih fresh graduated, dan belum lulus kuliah. Bisa diistilahkan Magang Masa Kontrak dilaksanakan sesuai kebutuhan dan sesuai dengan aturan perundang-undangan yang berlaku Evaluasi dilakukan pada masa percobaan, masa training, dan 3 bulan masa kontrak. 5. Prosedur 5.1 Pengajuan permohonan Penambahan/ Penggantian Karyawan Divisi Pemakai - Mengisi form Permintaan penambahan karyawan
7 - Menyerahkan form permintaan penambahan karyawan ke HRD - Permintaan karyawan bisa request by Director 5.2 Verifikasi HRD 7 - Meninjau kebutuhan penambahan / penggantian karyawan bersama dengan Direktur, department/ divisi terkait - Mensyahkan formulir permintaan penambahan karyawan jika penambahan karyawan diperlukan - Menolak/ menunda permintaan penambahan/ penggantian jika belum dibutuhkan Proses Seleksi Calon HRD - Melaksanakan persiapan rekruitment seperti pencarian calon sesuai kualifikasi yang diharapkan, seleksi surat lamaran, melakukan panggilan kepada calon dan lain-lain - Melaksanakan pemanggilan calon dan wawancara awal - Melakukan test tertulis, test kemampuan teknis Calon Karyawan - Mengisi form data pribadi pelamar/ karyawan - Mengikuti test tertulis dan wawancara awal HRD - Memeriksa hasil test tertulis atau test kemampuan teknis. Jika lulus, lanjutkan dengan wawancara oleh User Wawancara dan test teknical dengan User Divisi Pemakai - Melakukan wawancara dan test teknical (jika diperlukan) terhadap calon untuk memastikan kesesuaian kualifikasi calon dengan persyaratan jabatan 5.5. Terbitkan surat konfirmasi kerja HRD - Jika wawancara dinyatakan baik/ lulus, lakukan negosiasi kompensasi dan siapkan surat konfirmasi kerja (Training / PKWT) Calon Karyawan - Menandatangani Surat konfirmasi kerja - Mengikuti orientasi kerja 5.6. Data Entry karyawan & Files HRD - Melakukan input data karyawan ke komputer, memeriksa kelengkapan dokumen karyawan dan mengisi formulir kelengkapan data pelamar 5.7. Pelaksanaan Orientasi kerja / Training User & HRD - Melaksanakan monitoring orientasi kerja (bulan pertama Presentasi) - Melaksanakan evaluasi penilaian kinerja
8 8 TEST TERTULIS HRD : - Test Psikotest (CFIT) - Test papikostik (test kepribadian) - Wawancara HRD TEST USER: - Test Skill - Wawancara dengan user (Senior progammer) Test terakhir : wawancara direktur
9 9
10 10 BIDANG PEKERJAAN DI SOFTWARE DEVELOPER SYSTEM ANALIST Deskripsi Pekerjaan System analyst - System analyst merancang solusi IT baru untuk meningkatkan efisiensi bisnis dan produktifitas. Pekerjaannya dapat untuk ekstrenal client atau internal client (seperti departemen dalam organisasi yang sama) - Bekerja secara dekat dengan client, analyst memeriksa model bisnis dan aliran data, mendiskusikan penemuan mereka dengan client, dan merancang solusi IT yang tepat. - Mereka menghasilkan sketsa rancangan dan meminta sistem IT baru, menentukan operasi yang akan dijalankan oleh sistem, dan cara data akan dilihat oleh user, memberikan rancangannya pada client dan setelah disetujui, bekerja secara dekat dengan tim client untuk mengimplementasikan solusi
11 11 Aktivitas Kerja System analyst - Berhubungan secara luas dengan eksternal atau internal client - Menganalisa sistem (yang sudah ada) client - Menerjemahkan keperluan client ke dalam laporan singkat proyek yang sangat khusus - Mengenali pilihan untuk solusi potensial dan menilainya untuk kecocokan teknis dan bisnis - Membuat solusi logis dan inovatif untuk permasalahan yang kompleks - Membuat proposal khusus untuk memodifikasi atau menggantikan sistem - Membuat laporan proyek yang memungkinkan - Memberikan proposal pada client - Bekerja secara dekat dengan developer dan bermacam end user untuk memastikan kompatibilitas teknis dan kepuasan user - Memastikan anggaran dipatuhi dan memenuhi deadline - Membuat jadwal pengujian untuk keseluruhan sistem - Mengawasi implementasi sistem baru - Merencanakan implementasi sistem baru - Membuat user manual
12 12 Kemampuan System analyst - Teliti & kemampuan untuk belajar dengan cepat - Pendekatan logis dalam pemecahan masalah - Menyelidiki dan memiliki rasa ingin tahu - Kemampuan presentasi - Kemampuan interpersonal dan client-handling yang bagus - Kemampuan yang baik sekali dalam komunikasi lisan dan tulisan - Kemampuan dalam perencanaan dan negosiasi - Inistiatif dan kepercayaan diri SOFTWARE ENGINEER Deskripsi Pekerjaan Software engineer - Software engineer meneliti, merancang, dan men-develop sistem software untuk memenuhi keperluan client. Setelah sistem sudah secara penuh dirancang software engineer lalu diuji, debug, dan memelihara sistem - Software engineer kadangkali merupakan computer programmer atau software developer. Bergantung pada tipe organisasi, software engineer dapat menjadi spesialis dalam sistem atau aplikasi. Software engineering merupakan salah satu profesi IT yang paling popular Aktivitas Kerja System analyst - Researching, perancangan, dan pembuatan software baru - Menguji program baru dan mencari kesalahan - Men-develop program yang sudah ada dengan menganalisa dan mengenali area untuk modifikasi - Memeriksa teknologi baru - Membuat spesifikasi teknis dan perencanaan pengujian - Bekerja dengan bahasa coding komputer - Memelihara sistem dengan memonitoring dan memperbaiki kerusakan software - Bekerja secara dekat dengan staff lain, seperti manajer proyek, graphic design, system analyst - Problem solving dan berpikir secara menyamping sebagai bagian dari tim, atau secara individual, untuk memenuhi kebutuhan dari proyek Kemampuan Software engineer - Pengetahuan tentang berbagai macam aplikasi - Antusiasme dan pengetahuan dari project lifecycle - Kemampuan analytical and problem-solving - Memperhatikan detail
13 - Pikiran yang logis - Kemampuan untuk belajar skill dan teknologi terbaru dengan cepat 13 NETWORK ENGINEER Deskripsi Pekerjaan Software engineer - Network engineer bertanggungjawab untuk memasang dan mendukung komunikasi jaringan komputer dalam organisasi atau antar organisasi. Tujuannya adalah untuk memastikan operasi yang lancar dari jaringan komunikasi untuk menyediakan performance yang maksimum dan ketersediaan untuk user (staff, client, customer, supplier, dan lain-lain) - Network engineer bekerja secara internal sebagai bagian dari tim pendukung IT di organisasi atau secara eksternal sebagai bagian dari perusahaan konsultansi networking dengan beberapa client. Aktivitas Kerja System analyst - Memasang, mendukung, memelihara server hardware dan infrastruktur software baru - Mengatur , anti spam, dan virus protection - Melakukan setting user account, izin dan password - Memonitor penggunaan jaringan - Memastikan cost-effective dan efisiensi penggunaan server - Mengusulkan dan menyediakan solusi IT untuk masalah bisnis dan manajemen - Memastikan semua peralatan IT memenuhi standar industri - Menganalisa dan menyelesaikan kesalahan, mulai dari major system crash sampai kelupaan password - Mengerjakan rutin preventative measures dan mengimplementasikan dan memonitor keamanan jaringan, jika jaringan terkoneksi ke internet - Bekerja dekat dengan departemen/organisasi lain dan berkolaborasi dengan staff IT lain - Merencanakan dan mengimplementasikan pengembangan IT untuk masa mendatang dan menjalankan kerja proyek - Mengelola website dan memelihara jaringan internal - Memonitor penggunaan web oleh para pekerja
14 14 Kemampuan network Engineer - Pengetahuan yang up to date dan memahami kebutuhan bisnis dan industri - Kemampuan komunikasi yang baik sekali - Mampu untuk menerima bermacam tugas dan memperhatikan detail - Kemampuan analytical dan problem-solving - Kemampuan organisasional KONSULTAN IT Deskripsi Pekerjaan Konsultan IT - Konsultan IT bekerja secara partnership dengan client, menganjurkan mereka bagaimana untuk menggunakan teknologi informasi agar memenuhi sasaran bisnis atau menyelesaikan suatu masalah. Konsultan bekerja untuk memperbaiki struktur dan efisiensi dan sistem IT organisasi
15 15 - Konsultan IT dapat terlibat dalam bermacam aktivitas seperti marketing, manajemen proyek, customer relationship management (CRM) dan system development. - Mereka juga bertanggungjawab untuk pelatihan user dan feedback. Pada banyak perusahaan, tugas tersebut dilakukan oleh IT project team. Konsultan IT makin terlibat dalam penjualan dan pengembangan bisnis. Aktivitas Kerja Konsultan IT - Bertemu dengan client untuk menentukan keperluan - Bekerja dengan client untuk menetapkan jangkauan dari suatu proyek - Merencanakan timescale dan kebutuhan sumber daya - Menjelaskan spesifikasi sistem client, memahami kebiasaan kerja mereka (client) dan sifat dasar dari bisnisnya - Bepergian ke tempat customer - Berhubungan dengan staff pada semua tingkat dari organisasi client - Menganalisa kebutuhan IT dalam perusahaan dan memberikan nasehat yang independen dan objektif dalam penggunaan IT - Men-develop solusi yang cocok dan mengimplementasikan sistem baru - Memberikan solusi dalam laporan tertulis ataupun lisan - Membantu client pada aktivitas perubahan manajemen - Merancang, menguji, memasang dan memonitoring sistem baru - Menyiapkan dokumentasi dan memberikan laporan proses pada customer - Mengatur pelatihan untuk user dan konsultan lain
16 16 Kemampuan Konsultan IT - Mempunyai pengalaman yag banyak di bidang nya - Kemampun untuk memimpin - Kemampuan komunikasi dan interpersonal - Kemampuan teamwork - Pendekatan logis untuk problem solving/analytical skills - Kemampuan untuk cepat belajar - Kepercayaan ketika membuat keputusan - Kemampuan presentasi - Kemampuan untuk berkomunikasi informasi teknis pada client non-it dan kolega IT Trainer Deskripsi IT Trainer - IT Trainer umumnya merancang dan memberikan kursus dalam information and communications technology (ICT) seperti aplikasi dekstop dan software khusus perusahaan. Mereka juga menyediakan pelatihan dalam area yang lebih teknis untuk software engineer, teknisi, perancang website, dan programmer. Aktivitas IT Trainer - Merancang materi kursus dan dokumen lain seperti handout, manual, dan latihan - Mengatur dan memasarkan kursus untuk memenuhi kebutuhan dari pelajar dan permintaan bisnis - Menyampaikan program pelatihan pada client baik itu dalam setting group classroom atau online melalui e-learning (misal menggunakan team viwer) - Berhubungan dengan penyedia kursus eksternal, employer, client, memeriksa badan dan perusahaan software, dan lain-lain - Tetap up to date dengan sistem yang bersangkutan, software dan teknologi pelatihan online Kemampuan IT Trainer - Pengetahuan yang up to date dari aplikasi dan sistem IT. - Kemampuan lisan dan tulis yang baik - Kemampuan organisasional, perencanaan, pelatihan dan presentasi yang baik - Mempunyai Kesabaran dan kepercayaan - Self-motivation dan mampu untuk memotivasi orang lain - Kemauan untuk belajar
17 17 PROSEDUR PROSES PRODUKSI PEMBUATAN SOFTWARE Disusun:HRD Manager No : PS/HRD-PP/001 Rev : 2 Disyahkan : Direktur Tanggal : 27 Juni 2013 Hal : 1
18 18 PROSEDUR PROSES PRODUKSI PEMBUATAN SOFTWARE Disusun:HRD Manager No : PS/HRD-PP/001 Rev : 1 Disyahkan : Direktur Tanggal : 13 Maret 2011 Hal : 1 1. Tujuan Prosedur ini mengatur mekanisme proses produksi dalam pembuatan Aplikasi perangkat Lunak (Software). 2. Ruang Lingkup Prosedur ini mencakup kegiatan proses produksi software informasi dari marketing hingga training Program ke pelanggan. 3. Definisi Yang dimaksud proses pembuatan software ini adalah proses dimana dari survey awal ke client, dan dari data yang diperoleh akan dianalisa oleh Project Manager dan Teamnya. Sehingga tercipta proses produksi yang sistematis dan procedural. 4. Prosedur 4.1. Informasi Dari Marketing Divisi Marketing - Marketing memberikan informasi ke Project Manager tentang Hasil analisanya kebutuhan aplikasi dari Client - Informasi ini dapat berupa Project Customisasi ataupun project Baru 4.2. Survey Awal Marketing/PM/SA - Melakukan survey awal ke Client - Mencari informasi ruang Lingkup Pekerjaan, yang kemudian akan dibuatkan Dokumen RAB - PM/ SA melakukan pengisian ke form Survey Awal 4.3. Meeting Team PM/SA - Melakukan Meeting terhadap Team Software Development Terkait - Setelah itu akan di Verifikasi oleh Director - Jika Director Agree, maka akan diterbitkan Dokumen RAB - Jika Client Agree, maka akan diterbitkan Dokumen Kontrak Kerja 4.4. Time Scheduling PM/SA - PM/SA melakukan time scheduling - Setelah itu akan di Verifikasi oleh Direktur - Jika Direktur agree, maka akan terbitkan SPK
19 Terbitkan SPK (Surat Perintah Kerja) Project Manager (PM) - PM membuat SPK yang akan ditandatangani oleh Team Software Develompment terkait - SPK ini tanggal waktu pengerjaannya harus disetujui oleh Semua Team 4.6. Tahap Requirement PM/SA - PM/SA melakukan spesifikasi Kebutuhan Aplikasi yang akan dibuat dan analisa system - PM/SA melakukan analisa permasalahan yang terjadi saat ini, seperti : Spesifikasi Kebutuhan : Fitur dan report yang diinginkan Client harus sesuai apa yang di minta Ketidak sepahaman sistem antara Developer dan User Behaviour user 4.7. Tahap Design PM/SA - PA/SA harus mengkoordinasikan hasil designnya dengan Client, dan harus ada approve dari Client - Hasil design dapat berupa template design, design modul-modul, nama tabel, nama field, tipe data, atau bentuk yang lain (Yang Client mengerti) Tahap Testing Technical Support (TS) - TS dan PM/SA melakukan testing secara keseluruhan program - TS mengisi form UAT (User Acceptance Test) - Form UAT ini harus di konfirmasikan ke Client untuk mendapatkan persetujuan Terbitkan Sign Off Document PM/ Marketing - PM/ Marketing terbitkan sign off Document - Sign Off Document diberikan kepada Accounting untuk dilakukan penagihan pembayaran Training Program Technical Support (TS) - Technical Support melakukan Training ke Client - Technical Support harus mengisi form Training jika hendak training Kepuasan Pelanggan Technical Support (TS) - Technical Support melakukan tanyajawab akan aplikasi yang telah dibuat - Client diharuskan mengisi Form Testimonial
20 20 Kendala-kendala di perusahaan IT : a. Trainers susah melakukan training, dikarenakan PIC yang ditraining kurang mumpuni b. Keinginan client diluar batas dari scope proyek c. Progammer sulit untuk memulai coding dari lanjutan progammer sebelumnya d. Project baru/ bidang baru, system analist harus belajar dengan flow dan SOP dengan cepat e. Permasalahan server biasanya penghambat dari aplikasi/ software yang dibuat f. Progammer di tuntut harus banyak belajar secara continuous dengan technologi baru
PROPOSAL APLIKASI MOBILE UNTUK MENUNJANG KEGIATAN AKADEMIK PERGURUAN TINGGI
PROPOSAL APLIKASI MOBILE UNTUK MENUNJANG KEGIATAN AKADEMIK PERGURUAN TINGGI 1 PROFIL PERUSAHAAN CV. JAY-US adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang Industri dan Teknologi Informasi. Dalam aktifitasnya
Lebih terperinciLAMPIRAN 1. Hasil Wawancara. : Direktur Asset Management PT. Sinarmas Sekuritas
L-1 LAMPIRAN 1 Hasil Wawancara Narasumber Jabatan : Hermawan Hoesein : Direktur Asset Management PT. Sinarmas Sekuritas Tanggal wawancara : 25 Agustus 2009 1. Apa latar belakang perusahaan tertarik dengan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. perusahaan dengan perusahaan lainnya. Kondisi perekonomian yang semakin
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Dewasa ini perkembangan teknologi dan sistem informasi pada tiap perusahaan menjadi hal yang penting dan menjadi keunggulan bersaing suatu perusahaan dengan perusahaan
Lebih terperinciPROPOSAL PROGRAM APLIKASI. System Payroll & General Ledger PT MCS Internasional
PROPOSAL PROGRAM APLIKASI System Payroll & General Ledger PT MCS Internasional JNC Computer Ruko Acropolis Blok C10/16, Legenda Wisata Jl.Alternative Transyogi Cibubur, Jakarta Hp. 0823-1293-9889, 0878-7465-5097
Lebih terperinciBAB 4 PERENCANAAN STRATEGI SISTEM DAN TEKNOLOGI INFORMASI. permintaan terhadap produk juga meningkat.
BAB 4 PERENCANAAN STRATEGI SISTEM DAN TEKNOLOGI INFORMASI 4.1 Pengembangan sistem yang diusulkan Dengan memperkirakan terhadap trend bisnis di masa yang akan datang untuk bisnis dibidang pendistribusian
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN. bidang packaging, seperti membuat bungkusan dari suatu produk seperti, chiki,
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Riwayat Perusahaan PT. Karya Indah Bersama adalah sebuah perusahaan yang bergerak pada bidang packaging, seperti membuat bungkusan dari suatu produk seperti, chiki,
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. bagi semua manusia. Informasi dapat dilakukan melalui berbagai cara bisa dengan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Dalam arus globalisasi ini, informasi sudah tidak menjadi hal yang asing bagi semua manusia. Informasi dapat dilakukan melalui berbagai cara bisa dengan telepon, internet,
Lebih terperinciBAB IV PEMBAHASAN. PT. BIKA SOLUSI PERDANA adalah perusahaan yang bergerak. pelanggan dan pihak yang berkepentingan lainnya (stakeholder), PT.
BAB IV PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan PT. BIKA SOLUSI PERDANA adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa konsultasi dan pelatihan sistem manajemen dan teknologi. Perusahaan ini beroperasi dengan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Penelitian
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Perkembangan sistem informasi diseluruh dunia saat ini sangatlah berkembang pesat. Sehingga secara tidak langsung telah membuat segala sesuatu yang berhubungan
Lebih terperinciLAMPIRAN. Hasil Wawancara
L1 LAMPIRAN Hasil Wawancara Dengan: Esther Melinda Jabatan: Human Resource Manager Tanggal: 20 Maret 2013 1. PT BINTANG SEMPURNA perusahaan yang bergerak di bidang apa dan sejak kapan berdiri nya? PT BINTANG
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Komputer merupakan sarana pengolahan data dalam membantu manusia untuk dapat menghasilkan informasi yang dibutuhkan dengan lebih cepat, tepat dan akurat. Aplikasi
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Project Performance Management merupakan salah satu komponen dalam Project Management yang berfungsi sebagai controller dan monitoring terhadap pengerjaan project yang
Lebih terperinciProject IT Organization
Project IT Organization Building the Project Team Langkah pertama dalam mencari semua sumber daya yang dibutuhkan untuk proyek Anda adalah untuk menentukan sumber daya apa yang dibutuhkan dalam proyek
Lebih terperinciManajemen Proyek Perangkat Lunak Minggu 1
Manajemen Proyek Perangkat Lunak Minggu 1 Danny Kriestanto, S.Kom., M.Eng Proyek Kumpulan orang-orang untuk menyelesaikan suatu permasalahan Sebuah aktivitas yang bertujuan untuk menghasilkan sebuah hasil
Lebih terperinciBAB 3 DESKRIPSI UMUM
BAB 3 DESKRIPSI UMUM 3.1 Sejarah dan Latar Belakang perusahaan PT. ABC merupakan perusahaan importir yang didirikan oleh empat bersaudara keluarga Sutjiadi pada tahun 1997. Perusahaan ini berlokasi di
Lebih terperinciCOVER BAB III.
COVER BAB III 1 BAB III ANALISA SISTEM BERJALAN 3.1 Latar Belakang Perusahaan PT XYZ adalah suatu perusahaan yang bergerak di bidang IT Consultant penyedia layanan Jasa Sistem Integrator khusus nya bagi
Lebih terperinciPerkembangan dan Prospek Bisnis di Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi
Perkembangan dan Prospek Bisnis di Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi 1. Perkembangan Penggunaan Teknologi Informasi dan Komunikasi Istilah teknologi informasi mulai populer di akhir tahun 70-an.
Lebih terperinciBAB 3 DESKRIPSI UMUM PT. PADUMACOM KARYA JAYA
BAB 3 DESKRIPSI UMUM PT. PADUMACOM KARYA JAYA 3.1 Tentang Perusahaan Dalam subbab ini akan dijelaskan hal-hal mengenai perusahaan PT. PADUMACOM KARYA JAYA seperti sejarah, kegiatan, struktur organisasi
Lebih terperinciHasil Wawancara. 1. Apakah tujuan perusahaan secara umum? 2. Bagaimana strategi-strategi SDM untuk mencapai tujuan perusahaan?
L.1 LAMPIRAN 1 Hasil Wawancara Hasil wawancara kepada assistant human resources : 1. Apakah tujuan perusahaan secara umum? Menjadi hotel yang dinamis, sangat nyaman, mewah dan menguntungkan disertai dengan
Lebih terperinciBAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN PENGUKURAN RISIKO TI
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN PENGUKURAN RISIKO TI 4.1 Latar Belakang Pembahasan Dalam pengukuran risiko yang dilakukan pada PT National Label, kami telah mengumpulkan dan mengolah data berdasarkan kuisioner
Lebih terperinciBUSINESS CASE. Pembuatan Sistem Informasi SAU2 ( Simple Aplikasi Untuk User )
BUSINESS CASE Pembuatan Sistem Informasi SAU2 ( Simple Aplikasi Untuk User ) 1.0.LATAR BELAKANG PT. ABC merupakan perusahaan produsen susu terkenal di Indonesia. Selain memiliki perusahaan yang memproduksi
Lebih terperinciSISTEM INFORMASI MANAJEMEN
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN Referensi : 1. Management Information Systems : A Managerial End User Perspective, James A. O'Brien 2. Management Information Systems, Raymond McLeod, Jr. Sistem Informasi dan
Lebih terperinci: MANAGER & STAFF. 5 Apakah terdapat rotasi pekerjaan yang dilakukaan perusahaan?
Nama Perusahaan Dilengkapi oleh Jabatan : PT. PP LONDON SUMATRA INDONESIA TBK : PROCUREMENT & HUMAN RESOURCES : MANAGER & STAFF FUNGSI PEMBELIAN A. Umum Ya Tidak Ket. 1 Apakah struktur organisasi telah
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM. terdapat di Fakultas Ilmu Komputer Jurusan Sistem Informasi Universitas Bina
44 BAB 3 ANALISIS SISTEM 3.1 Riwayat Organisasi Program studi Sistem Informasi merupakan salah satu program studi yang terdapat di Fakultas Ilmu Komputer Jurusan Sistem Informasi Universitas Bina Nusantara.
Lebih terperinciPerkembangan dan Prospek Bisnis di Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi. Disusun oleh : Dr. Lily Wulandari
Perkembangan dan Prospek Bisnis di Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi Disusun oleh : Dr. Lily Wulandari Perkembangan Penggunaan Istilah teknologi informasi mulai populer di akhir tahun 70-an. Pada
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pada masa kini, khususnya di Indonesia perkembangan teknologi informasi, telekomunikasi dan komputer di era globalisasi semakin pesat, sesuai kebutuhan seiring dengan
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Temuan risiko dalam sistem perekrutan PT.Metrodata Electronics,Tbk, yaitu: 1. Prosedur Mengidentifikasi Kebutuhan Rekrut a. Keterlambatan pembuatan MPP dan O-Chart
Lebih terperinciAnggota Tim Proyek. Manajer Proyek 22/09/2007
Tim Proyek Adalah semua personil yang tergabung gdalam organisasi pengelola proyek. Ada personil fungsional dan organisasi induk, ada juga personil yang menjadi inti dari tim. Project office : Staf pendukung
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. berbagai pihak, baik dari sisi developer, manajemen perusahaan, operasional
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi telah memberikan sumbangan besar terhadap peradaban manusia, salah satunya adalah pada kegiatan bisnis dan organisasi.
Lebih terperinciBAB 3 PENENTUAN KEBUTUHAN DAN TUJUAN SISTEM
BAB 3 PENENTUAN KEBUTUHAN DAN TUJUAN SISTEM 3.1 Perumusan Objek Penelitian 3.1.1 Latar Belakang Perusahaan Perusahaan Vera Diana Fokus yang berdiri pada tahun 2001 ini bertempatkan di wilayah Pasar Rebo,
Lebih terperinciPertemuan 4. Pembahasan. 1. Bidang Pendidikan atau Pelatihan 2. Pengembang Sistem ( System Developer ) 3. Specialist Support
Pertemuan 4 Pembahasan 1. Bidang Pendidikan atau Pelatihan 2. Pengembang Sistem ( System Developer ) 3. Specialist Support 1 Model SEARCC untuk pembagian job dalam lingkungan TI merupakan model 2 dimensi
Lebih terperinciMANAJEMEN PROYEK TEKNOLOGI INFORMASI. Oleh : Dr. R. Rizal Isnanto, S.T., M.M., M.T. MAGISTER SISTEM INFORMASI UNDIP
1 MANAJEMEN PROYEK TEKNOLOGI MAGISTER SISTEM INFORMASI UNDIP INFORMASI Oleh : Dr. R. Rizal Isnanto, S.T., M.M., M.T. Latar belakang (1) 2 The Standish Group research shows a staggering 31.1% of projects
Lebih terperinciBAB IV SIMPULAN DAN SARAN
BAB IV SIMPULAN DAN SARAN 4.1 Simpulan Setelah dilakukan penelitian pada PT Novawool maka didapatkan beberapa simpulan sesuai dengan rumusan masalah yang disajikan, yaitu : 1. Pelaksanaan manajemen produksi
Lebih terperinciBAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN PENGUKURAN RISIKO TI
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN PENGUKURAN RISIKO TI 4.1 Latar Belakang Pembahasan Dalam pengukuran risiko yang dilakukan pada PT Informasi Komersial Bisnis, kami mengolah data berdasarkan wawancara kepada
Lebih terperinciTI-S1-3SKS PENGANTAR MANAJEMEN PROYEK
TI-S1-3SKS PENGANTAR MANAJEMEN PROYEK Latar Belakang Mempelajari Manajemen Proyek Tahun 2001, Project Management Institute (PMI) melaporkan: Setiap tahun US menghabiskan dana proyek sebesar $2.3 trilyun,
Lebih terperinci1 BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pelanggan adalah mata rantai yang tak terpisahkan dari struktur industri, karena pelangganlah yang menjadi pembeli dari produk atau jasa yang dihasilkan oleh perusahaan.
Lebih terperinciPROJECT CHARTER RANCANG BANGUN SISTEM PENERIMAAN DAN SELEKSI PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE MANAGEMENT BY OBJECTIVE
PROJECT CHARTER RANCANG BANGUN SISTEM PENERIMAAN DAN SELEKSI PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE MANAGEMENT BY OBJECTIVE Hastin Istiqomah N 08.41010.0148 Nur Aini Maya Sari 08.41010.0265 Lilia Puspasari 08.41010.0142
Lebih terperinciLampiran 1 Form Permohonan Tenaga Kerja
Lampiran 1 Form Permohonan Tenaga Kerja L1 Lampiran 2 Form Hasil Penilaian Wawancara L2 Lampiran 3 Form Rekomendasi / Tindakan yang Diambil L3 Lampiran 4 Form Penilaian Kinerja L4 L5 L6 L7 Lampiran 5 Form
Lebih terperinciBAB 3 GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. serta petunjuk arah yang terbuat dari neon sign maupun billboard.
BAB 3 GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 3.1 Sejarah Perusahaan PT. Mega Cipta Mandiri didirikan pada tanggal 6 Februari 1996 di Jakarta. PT. Mega Cipta Mandiri bergerak pada bidang periklanan yaitu billboard. Banyak
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Dengan melihat kondisi kantor D TINELO MANAGEMENT saat ini, semua pengolahan data, dan pencarian bakat masih menggunakan cara manual, contoh untuk suatu kegiatan kantor
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN Bab ini menjelaskan tentang latar belakang dalam memilih topik pembahasan, ruang lingkup dalam pembahasan, manfaat dan tujuan yang didapatkan metode penelitian yang digunakan dalam pengembangan
Lebih terperinciSTRUKTUR DAN FUNGSI PENGOLAHAN DATA
STRUKTUR DAN FUNGSI PENGOLAHAN DATA FUNGSI PENGOLAHAN DATA Struktur suatu organisasi adalah pengelompokan logis fungsi-fungsi dan orangorang yang terlibat didalamnya. Sebelum suatu aktivitas dijalankan,
Lebih terperinciKERANGKA KENDALI MANAJEMEN (KENDALI UMUM)
KERANGKA KENDALI MANAJEMEN (KENDALI UMUM) N. Tri Suswanto Saptadi POKOK PEMBAHASAN 1.Kendali Manajemen Atas 2.Kendali Manajemen Pengembangan Sistem 3.Kendali Manajemen Pemrograman 4.Kendali Manajemen Sumber
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. pesat. Hampir semua perusahaan baik yang berskala kecil hingga besar telah
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Dalam era globalisasi ini, perkembangan teknologi sudah berkembang dengan pesat. Hampir semua perusahaan baik yang berskala kecil hingga besar telah memanfaatkan perkembangan
Lebih terperinciANALISIS DAN PERANCANGAN APLIKASI MANAJEMEN STUDIO INTERAKTIF X BERBASIS WEB
Seminar Nasional Sistem Informasi Indonesia, 22 September 2014 ANALISIS DAN PERANCANGAN APLIKASI MANAJEMEN STUDIO INTERAKTIF X BERBASIS WEB Andri Pradipta 1), Meliana Christianti J. 2) 1,2 Jurusan Teknik
Lebih terperinciComputer Careers and Certification
Computer Careers and Certification Chapter 2 Source : Shelly, G.B., Cashman, T., and Vermaat, M. 2005. Discovering Computers 2006, Complete. America: Course Technology Thomson Learning The Computer Industry
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Tentang Perusahaan 3.1.1 Sejarah Perusahaan PT. Panca Lima Mandiri beralamat di Jl. D.I. Panjaitan Kav 5 7 2 nd Floor, Patria Park Building. No. 06, Jakarta
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Seiring perkembangan zaman, Teknologi Informasi dan Komunikasi atau Information and Communications Technology (ICT) berkembang dengan sangat pesat. Dengan perkembangan
Lebih terperinciMuhammad Bagir, S.E.,M.T.I. Sistem Informasi Bisnis
Muhammad Bagir, S.E.,M.T.I Sistem Informasi Bisnis 1 Outline Materi Konsep Dasar Sistem dan Informasi Pengertian Sistem Informasi Proses Bisnis Sistem Informasi Bisnis (e-bisnis) Jenis Sistem Informasi
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN
39 BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Riwayat Perusahaan PT. Asuransi Allianz Utama Indonesia adalah sub dari Allianz Group, pemimpin penyedia asuransi dan servis keuangan di dunia. Berdiri pada tahun
Lebih terperinciPEDOMAN WAWANCARA MENDALAM (IN-DEPTH INTERVIEW) (INFORMAN 1)
PEDOMAN WAWANCARA MENDALAM (IN-DEPTH INTERVIEW) (INFORMAN 1) I. Jadwal Wawancara 1. Tanggal / Hari : 25 april 2009 2. Waktu Mulai dan Selesai : II. Identitas Informan 1. Jenis Kelamin : 2. Usia : 3. Jabatan
Lebih terperinciKUISIONER. Ya Tidak Keterangan
L1 KUISIONER Berikan tanda () pada jawaban yang dipilih Umum 1. Apakah selama ini dalam pengalaman Bapak/Ibu pernah terjadi pekerjaan yang sudah ditangani Bapak/Ibu ditangani juga oleh orang lain? 2. Apakah
Lebih terperinciTujuan pembelajaran Mendefinisikan batasan manajemen proyek perangkat lunak (MPPL) Membedakan pengembangan proyek perangkat lunak dengan lainnya Memah
Manajemen Proyek TI /Perangkat Lunak (MPPL) Materi 1 Pengenalan MPPL The McGraw-Hill Companies/Software Project Management (second edition) / Bob Hughes and Mike Cotterell Tujuan pembelajaran Mendefinisikan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Sistem Akuntansi Pengelolaan Kontrak Kerja Proyek Perusahaan PT. Bina Rekacipta utama Sistem akuntansi yang dilakukan oleh PT. Bina Rekacipta Utama adalah berdasarkan
Lebih terperinciBAB IV RANCANGAN USER INTERFACE
53 BAB IV RANCANGAN USER INTERFACE Rancangan user interface yang diusulkan pada Sistem Pendukung Keputusan Proses Kualifikasi Calon Karyawan adalah sebagai berikut. 1. Halaman Login Pada saat aplikasi
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pencarian sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten patut dijadikan prioritas utama oleh perusahaan dalam perekrutan tenaga kerja. Dalam hal ini peran manajemen
Lebih terperinciBAB 3 ANALIS IS S IS TEM YANG BERJALAN
BAB 3 ANALIS IS S IS TEM YANG BERJALAN 3.1 Analisa Sistem Berjalan 3.1.1 Riwayat Perusahaan PT. Xsis Mitra Utama didirikan di Jakarta pada awal tahun 2005, sebagai sebuah tambahan / cabang usaha dari PT.
Lebih terperinciSISTEM INFORMASI PEGAWAI
SISTEM INFORMASI PEGAWAI PROPOSAL CELEBES MEDIA TECHNOLOGY PROPOSAL SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN LATAR BELAKANG Sesuai dengan perkembangan tehnologi kebutuhan akan informasi kepegawaian yang cepat dan
Lebih terperinciBAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCES MANAGEMENT YANG DIUSULKAN PADA PT SERTCO QUALITY
80 BAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCES MANAGEMENT YANG DIUSULKAN PADA PT SERTCO QUALITY Berdasarkan teori yang telah dibahas pada bab sebelumnya,dan hasil survey yang telah dilakukan ke
Lebih terperinciDAFTAR PERTANYAAN. 1. Apakah kebutuhan pemakai / end-user (dalam kasus ini divisi penjualan) telah
DAFTAR PERTANYAAN EVALUASI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENJUALAN DENGAN MENGGUNAKAN FRAMEWORK COBIT Studi Kasus Pada PT. COCA-COLA BOTTLING INDONESIA UNIT JATENG AI1 : Identify Automated Solutions 1. Apakah
Lebih terperinciRingkasan Chapter 12 Developing Business/ IT Solution
TUGAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN Dosen : Dr. Ir. Arif Imam Suroso, M.Sc Ringkasan Chapter 12 Developing Business/ IT Solution Oleh : Shelly Atriani Iskandar P056121981.50 KELAS R50 PROGRAM PASCA SARJANA
Lebih terperinciAnalisa Sistem Dan Desain
Modul 13. Analisa Sistem Dan Desain System Life Style Adalah proses terorganisasi dari pengembangan dan pemeliharaan suatu sistem. Siklus ini membantu dalam menetapkan rencana proyek pengembangan sistem,
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah PT. ARINDO PRATAMA (PT. AP) merupakan sebuah perusahaan nasional yang berdiri pada tahun 1993 di
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah PT. ARINDO PRATAMA (PT. AP) merupakan sebuah perusahaan nasional yang berdiri pada tahun 1993 di Bandung, Jawa Barat, Indonesia. PT ARINDO PRATAMA adalah badan
Lebih terperinciPEMERINTAH KOTA BATAM MELALUI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA BATAM
PEMERINTAH KOTA BATAM MELALUI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA BATAM MEMBUKA LOWONGAN UNTUK TENAGA PROFESIONAL SEBAGAI TENAGA AHLI NON PEGAWAI UNTUK POSISI: 1 (SATU) ORANG MANAJER TIM Pendidikan minimal
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB I 1.1 Latar Belakang PENDAHULUAN Teknologi Informasi adalah suatu teknologi yang digunakan untuk mengolah data, termasuk memproses, mendapatkan, menyusun, menyimpan dan memanipulasi data dalam berbagai
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Teknologi informasi, khususnya internet telah berkembang dengan sangat
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Teknologi informasi, khususnya internet telah berkembang dengan sangat pesat. Website tidak hanya menjadi sarana menambah pengetahuan, menjalin relasi, komunikasi
Lebih terperinciEnterprise Resource Planning
MODUL PERKULIAHAN Enterprise Resource Planning Supply Chain Management and Customer Relationship Management Fakultas Program Studi Tatap Muka Kode MK Disusun Oleh Sistem Informasi Sistem Informasi 04 MK18046
Lebih terperinciBAB 1. PENDAHULUAN Latar Belakang
BAB 1. PENDAHULUAN Pada bagian ini dijelaskan beberapa hal yaitu: latar belakang yang mendasari penelitian, rumusan permasalahan yang akan diselesaikan, ruang lingkup dan batasan penelitian, tujuan dan
Lebih terperinciBAB II PROSES BISNIS
BAB II PROSES BISNIS 2.1 Proses Bisnis Utama Semua proses bisnis yang dijalankan PT X ditujukan langsung untuk melayani klien mulai dari proses mencari proyek sampai penyerahan produks. Jenis proses bisnis
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Rekrutmen adalah serangkaian proses mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan dalam penerimaan anggota
Lebih terperinciPermintaan dan Pemenuhan Tenaga Kerja Tidak Terencana 1. TUJUAN 2. RUANG LINGKUP 3. DEFINISI 4. TANGGUNG JAWAB
Halaman : 1 dari 8 Halaman 1. TUJUAN Standard Operation Procedure (SOP) ini bertujuan untuk memberikan pedoman dalam proses penambaahan karyawan baru diluar kebutuhan tenaga kerja yang telah ditetapkan
Lebih terperinciUniversitas Gunadarma Magister Sistem Informasi Bisnis. Rancangan Proyek SIM SDM Profesional
Universitas Gunadarma Magister Sistem Bisnis Rancangan Proyek SIM SDM Profesional Tugas Matakuliah SIM dan Perencanaan Strategis SI Dosen: Prof. Musa Hubeis Penyusun: Lucky, James, Sriyanto (Kelas MMSI
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah
BAB I PENDAHULUAN Pada bab ini akan menjelaskan tentang latar belakang masalah yang akan diambil dalam penelitian. Selain itu menjelaskan tentang rumusan masalah, tujuan penelitian, batasan masalah dan
Lebih terperinciUrgently Required / Dibutuhkan Segera : Lowongan Kerja Calon Pegawai PT Wijaya Karya (Persero) Junior Programmer. Junior Accounting.
PT Wijaya Karya (Persero) Tbk sebagai perusahaan BUMN yang bergerak di bidang konstruksi dan EPC, pada saat ini sedang mengembangkan usahanya di bidang pertambangan dan investasi di dalam maupun luar negeri.
Lebih terperinciASPEK MANAJEMEN DAN SUMBER DAYA MANUSIA. Jenis-Jenis pekerjaan yang dibutuhkan oleh schoonhait photograph. Fotografer Manajer produksi
ASPEK MANAJEMEN DAN SUMBER DAYA MANUSIA A. JOB ANASISIS Jenis-Jenis pekerjaan yang dibutuhkan oleh schoonhait photograph Direktur Fotografer produksi Creatif design pemasaran Professional teacher keuangan
Lebih terperinciBAB 4 HASIL KINERJA SISTEM ERP PADA MODUL MATERIAL MANAGEMENT
124 BAB 4 HASIL KINERJA SISTEM ERP PADA MODUL MATERIAL MANAGEMENT 4.1 Evaluasi Perspektif dalam IT Balanced Scorecard Sesudah menetapkan ukuran dan sasaran strategis dari masing-masing perspektif IT balanced
Lebih terperinciJenis Metode Pengembangan Perangkat Lunak
Jenis Metode Pengembangan Perangkat Lunak by webmaster - Tuesday, January 05, 2016 http://anisam.student.akademitelkom.ac.id/?p=123 Menurut IEEE, Pengembangan software (software engineering ) adalah :
Lebih terperinciAktivitas Produksi. Hasil Produksi per Group. Hasil Produksi per Karyawan
Aktivitas Produksi Hasil Produksi per Group Hasil Produksi per Karyawan Ranking Produksi dalam 1 unit kerja Ranking Produksi Keahlian Karyawan Kinerja Karyawan Pendapatan Karyawan Skill Database Validasi
Lebih terperinciManajemen Proyek Minggu 2
Project Management Process Manajemen Proyek Minggu 2 Danny Kriestanto, S.Kom., M.Eng Initiating / Requirement :...awal siklus! Planning : perencanaan... Executing : Lakukan! Monitoring and Controlling
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. inovatif yang bergerak di bidang jasa human resources. PT. GGVM menawarkan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah PT. Geo Given Visi Mandiri (PT. GGVM) merupakan sebuah perusahaan inovatif yang bergerak di bidang jasa human resources. PT. GGVM menawarkan jasa penyediaan
Lebih terperinciSI, Organisasi, Manajemen
APK D3/IT/MIS/E1/0806 Manajemen Sistem Informasi SI, Organisasi, Manajemen Jurusan Teknik Informatika Sekolah Tinggi Teknologi Telkom Pokok Bahasan Sistem Informasi Pengertian SI, Tujuan dan Manfaat SI
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. banyak perubahan-perubahan mendasar pada setiap kegiatan bisnis suatu perusahaan.
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perkembangan teknologi informasi yang semakin cepat belakangan ini, membuat banyak perubahan-perubahan mendasar pada setiap kegiatan bisnis suatu perusahaan. Hal ini
Lebih terperinciLAMPIRAN 1. Tabel 3.10 Wawancara Technical Writer AndriFirmansyah. TanggalWawancara : 20 Maret 2012 Jam Wawancara : 09:27 WIB
L1 LAMPIRAN 1 Tabel 3.10 Wawancara Technical Writer Nama : AndriFirmansyah Jabatan : Technical Writer TanggalWawancara : 20 Maret 2012 Jam Wawancara : 09:27 WIB Tempat : PT Infoglobal DaftarPertanyaan
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah
BAB 1 PENDAHULUAN 1 Latar Belakang Masalah PT. Telview Technology Bandung merupakan sebuah perusahaan distributor penjualan dan pemasangan kamera Close Circuit TeleVision (CCTV) dan perlengkapan akses
Lebih terperinciPENGENDALIAN SISTEM KOMPUTERISASI PERSPEKTIF MANAJEMEN. DOSEN : Ir. I. Joko Dewanto & H. Febriana Hendiono, SE, MM
PENGENDALIAN SISTEM KOMPUTERISASI PERSPEKTIF MANAJEMEN DOSEN : Ir. I. Joko Dewanto & H. Febriana Hendiono, SE, MM Pengendalian Perspektif Manajemen Adalah sistem pengendalian intern komputer yang berlaku
Lebih terperinciBAB II HASIL SURVEY. 2.1 Gambaran Umum PT. Mitra Jaya Abadi Surabaya. no.85 Surabaya dengan nomor telepon (031) dan PT.
BAB II HASIL SURVEY 2.1 Gambaran Umum PT. Mitra Jaya Abadi Surabaya PT. Mitra Jaya Abadi Surabaya merupakan sebuah instansi yang bergerak di bidang pengiriman barang yang berdiri sejak 15 maret 2004 dengan
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN. sistem yang sedang berjalan dalam perusahaan, menganalisis kebutuhan informasi,
49 BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1. Tentang Perusahaan Pada bab tiga, akan diuraikan lebih banyak mengenai perusahaan yaitu gambaran sistem yang sedang berjalan dalam perusahaan, menganalisis
Lebih terperinciLOGO Manajemen Proyek Teknologi Informasi
LOGO Manajemen Proyek Teknologi Informasi BAB II Proyek TI PLC vs SDLC Aktifitas dalam SDLC Tahapan siklus hidup SDLC 1. Analisa kebutuhan 2. Spesifikasi 3. Disain 4. Coding 5. Verifikasi dan validasi
Lebih terperinciBAB III ANALISA SISTEM INFORMASI BERJALAN
BAB III ANALISA SISTEM INFORMASI BERJALAN 3.1 Sejarah Perusahaan Koperasi Pegawai Telkom Mediatron merupakan Koperasi Pegawai PT.Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Divisi Multimedia, yang berdiri sejak 28
Lebih terperinciLAMPIRAN 1. Kuesioner. Domain Bisnis. untuk penyusunan skripsi dengan judul Analisis Investasi Sistem Informasi dengan
L1 LAMPIRAN 1 Kuesioner Domain Bisnis Kuesioner ini dibuat dan disebarkan untuk mengumpulkan data yang dibutuhkan untuk penyusunan skripsi dengan judul Analisis Investasi Sistem Informasi dengan Menggunakan
Lebih terperinciBAB 3 ANALISA SISTEM PROYEK MANAJEMEN YANG BERJALAN PADA PT. SERASI AUTORAYA (TRAC)
26 BAB 3 ANALISA SISTEM PROYEK MANAJEMEN YANG BERJALAN PADA PT. SERASI AUTORAYA (TRAC) 3.1 Latar belakang 3.1.1 Sejarah perusahaan PT. Serasi Autoraya yang lebih dikenal dengan TRAC (Astra Rent A Car)
Lebih terperinciPROJECT CHARTER Tujuan Proyek : Fungsi sistem informasi yang akan dibuat: Peranan Tanggung Jawab : Peranan Tanggung Jawab : No. Nama Peranan Posisi
PROJECT CHARTER Judul Proyek : Informasi Kepegawaian PT. XXXXXXXXXX Tanggal Mulai Proyek : 15 Mei 2010 Tanggal Akhir Proyek : 10 Sepetember 2010 Informasi Anggaran : PT. XXXXXXXXXX menganggarkan Rp. 80.000.000,00
Lebih terperinciPertemuan 3 PROFESIONALISME KERJA BIDANG IT
Pertemuan 3 PROFESIONALISME KERJA BIDANG IT Pembahasan 1. Kompetensi Bidang IT 2. Bidang Pendidikan atau Pelatihan 3. Sertifikasi I. Kompetensi Bidang TI Kompetensi profesionalisme dibidang IT, mencakupi
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
50 BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Latar Belakang Perusahaan 3.1.1 Sejarah Perusahaan PT. Prisma Global Solusi yang didirikan pada tanggal 23 Oktober 2002 dan berlokasi di Bussiness Park
Lebih terperinciBAB 3 DESKRIPSI UMUM SISTEM PEMANTAUAN PROYEK
BAB 3 DESKRIPSI UMUM SISTEM PEMANTAUAN PROYEK 3.1 Sejarah Perusahaan. PT. Fujitsu didirikan pertama kali pada tahun 1923 dengan nama Fuji Electric Co., Ltd. Pada awalnya Fuji Electric Co., Ltd. didirikan
Lebih terperinciOPEN RECRUITMENT 1. SALES & MARKETING EXECUTIVE (SME) Persyaratan :
OPEN RECRUITMENT 1. SALES & MARKETING EXECUTIVE (SME) Pria/ wanita usia max 35 tahun Pendidikan Min. SMU/ D3 Pengalaman kerja minimal 1 tahun (yang berhubungan penjualan) Menyukai dunia Sales dan Marketing
Lebih terperinciBAB II LANDASAN TEORI. teknis yang dikosentrasikan untuk produk atau layanan yang spesifik. Helpdesk
BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Helpdesk Menurut Donna Knapp (2004), definisi helpdesk adalah sebuah alat untuk mengatasi persoalan yang didesain dan disesuaikan untuk menyediakan layanan teknis yang dikosentrasikan
Lebih terperinciPembahasan. 1. Kompetensi Bidang IT 2. Bidang Pendidikan atau Pelatihan 3. Sertifikasi
Pertemuan 3 Pembahasan 1. Kompetensi Bidang IT 2. Bidang Pendidikan atau Pelatihan 3. Sertifikasi I. Kompetensi Bidang TI Kompetensi profesionalisme dibidang IT, mencakupi berberapa hal : 1. Keterampilan
Lebih terperinciBAB III PROSEDUR PELAKSANAAN
BAB III PROSEDUR PELAKSANAAN 3.1 Proses Pelaksanaan Umum Gambar 9. Service of Logincom Sumber: Arsip Perusahaan 16 3.1.1 Penawaran Projek Penawaran Projek Pada umumnya dari pihak luar atau klien akan diterima
Lebih terperinciSPESIFIKASI PERANGKAT LUNAK
SPESIFIKASI PERANGKAT LUNAK Untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah Rekayasa Perangkat Lunak Dosen Pembimbing : Wachyu Hari Haji, S.Kom, MM Disusun Oleh : Fadhilla Eka Hentino / 41813120051 UNIVERSITAS MERCU
Lebih terperinci