(Mohon diberi tanda silang sesuai dengan data pribadi Bapak/Ibu) Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan. Pendidikan Terakhir : a. D3 b. S1 c.

Transkripsi

1 Lampiran 1. Kuesioner Identitas Responden (Mohon diberi tanda silang sesuai dengan data pribadi Bapak/Ibu) Nama : (boleh tidak diisi) Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan Umur :... Tahun Pendidikan Terakhir : a. D3 b. S1 c. S2/S3 Masa Kerja :... Tahun... Bulan Apakah Bapak/Ibu menghendaki softcopy ringkasan/abstraksi dari hasil penelitian ini? Ya,alamatkan ( ) ke... Tidak. Petunjuk : berikan pendapat Bapak/Ibu untuk pertanyaan dibawah ini, dengan memberi tanda silang (x) pada salah satu jawaban dari lima alternatif jawaban yang paling sesuai dengan keadaan yang Bapak/Ibu alami.

2 No. DAB (1=sangat tidak setuju, 7= sangat setuju) 1 Saya lebih menerima auditor yang terlibat pada premature sign-off jika: Mereka percaya bahwa langkah 1a audit tidak dapat menemukan kesalahan jika diselesaikan Di audit sebelumnya tidak ada 1b masalah mengenai bagian dari sistem atau catatan klien Pengawas audit menunjukkan 1c kepedulian yang tinggi mengenai waktu untuk penyelesaian audit dan memberikan tekanan untuk penyelesaian 1d Mereka percaya langkah audit tidak diperlukan 2 Saya lebih menerima auditor melaporkan waktu di bawah aktual jika: Hal tersebut meningkatkan 2a kesempatan mereka untuk promosi dan kenaikan 2b Hal tersebut meningkatkan evaluasi kinerja mereka 2c Hal tersebut disarankan oleh supervisor mereka 2d Yang lain melaporkan waktu di bawah aktual dan hal tersebut perlu untuk bersaing dengan mereka 3 Saya lebih menerima auditor mengganti atau merubah prosedur audit jika: 3a Mereka percaya audit yang asli tidak diperlukan Di audit sebelumnya tidak ada 3b masalah mengenai bagian dari sistem atau catatan klien 3c Mereka tidak percaya audit yang

3 3d No asli dapat menemukan sesuatu yang salah Mereka di bawah tekanan waktu untuk menyelesaikan audit LOC (1=sangat tidak setuju, 7= sangat setuju) Pekerjaan adalah apa yang anda bayangkan sebelumnya Dalam pekerjaan, orang dapat mndapatkan apa yang mereka ingin capai Jika Bapak/Ibu tahu apa yang Bapak/Ibu inginkan dari suatu pekerjaan, Bapak/Ibu dapat mencari pekerjaan yang dapat memberi Bapak/Ibu hal tersebut jika karyawan tidak senang dengan keputusan yang dibuat oleh bosnya, mereka harus melakukan sesuatu mengenai keputusan tersebut Mendapatkan pekerjaan yang Bapak/Ibu inginkan hanya masalah keuntungan Sumber utama menghasilkan uang adalah keuntungan Orang pada umumnya dapat melakukan pekerjaan mereka jika mereka berusaha Untuk mendapatkan pekerjaan yang bagus, Bapak/Ibu membutuhkan anggota keluarga atau teman di jabatan yang tinggi Promosi biasanya berasal dari keuntungan Ketika membahas mengenai pekerjaan yang sangat bagus, siapa yang Bapak/Ibu kenal lebih penting daripada apa yang Bapak/Ibu

4 No No. ketahui Promosi diberikan pada karyawan yang bekerja bagus dalam pekerjaan Untuk menghasilkan banyak yang Bapak/Ibu harus tahu orang yang tepat Membutuhkan keuntungan yang sangat besar untuk menjadi karyawan yang luar biasa pada suatu pekerjaan Orang yang bekerja dengan baik biasanya mendapatkan bonus untuk hal tersebut Karyawan pada umumnya memiliki pengaruh terhadap supervisornya lebih dari yang mereka pikirkan Perbedaan utama dari orang yang menghasilkan uang yang banyak dan orang yang menghasilkan uang sedikit adalah masalah keuntungan TI (1=sangat tidak setuju, 7= sangat setuju) Saya berencana menetap dengan organisasi sampai saya pensiun Saya berencana menetap dengan organisasi setidaknya dua tahun lagi Saya berencana menetap dengan organisasi setidaknya lima tahun lagi OC (1=sangat tidak setuju, 7= sangat setuju) 1 Saya mau berusaha dengan sangat keras untuk membantu organisasi ini berhasil

5 No Saya berbicara kepada teman saya mengenai organisasi ini sebagai organisasi yang bagus untuk tempat bekerja saya menerima hampir semua tugas pekerjaan agar dapat tetap bekerja di organisasi ini Saya menemukan bahwa nilai saya dan nilai organisasi sangat mirip Saya bangga memberitahukan yang lain bahwa saya bagian dari organisasi ini Organisasi ini menginspirasi yang terbaik dari saya dalam hal kinerja Saya sangat senang bahwa saya memilih organisasi ini untuk bekerja daripada organisasi yang lain yang saya pertimbangkan Untuk saya organisasi ini adalah tempat yang terbaik untuk saya bekerja Saya sangat peduli dengan nasib dari organisasi ini ESP (1= di bawah rata-rata, 7= di atas rata-rata) Kinerja saya yang berhubungan dengan perencanaan (menentukan tujuan, anggaran, menyiapkan rencana) Kinerja saya yang berhubungan dengan investigasi (mengumpulkan dan menyiapkan informasi, laporan keuangan, persediaan) Kinerja saya yang berhubungan dengan koordinasi (bertukar informasi dengan yang lain, menyusun rapat, mengajari yang

6 lain) 4 Kinerja saya yang berhubungan dengan pengawasan (mengarahkan, memimpin, dan mengajari bawahan) Kinerja saya yang berhubungan 5 dengan memajukan kepentingan organisasi 6 Kinerja saya secara keseluruhan

7 Lampiran 2. Hasil Measurement Model Uji Outlier Univariate Descriptive Statistics Zscore: PSO Zscore: UAT Zscore: PPA Zscore: LOC1 Zscore: LOC2 Zscore: LOC3 Zscore: LOC4 Zscore: ESP1 Zscore: ESP2 Zscore: TI1 Zscore: TI2 Zscore: TI3 Zscore: OC1 Zscore: OC2 Zscore: OC3 Valid N (listwise) N Minimum Maximum Mean Std. Dev iation

8 Uji Konfirmatori e2 e1 ESP2 ESP Employee self-rated.07 Penerimaan e3 LOC Perilaku UAT e14.52 Auditor.64 e4 LOC2.77 PPA e15.68 Control e5 LOC e6 e7 e8 e9 LOC4 OC1 OC2 OC Organisasi Turnover Intention PSO TI1.68 TI2.79 TI3 UJI MODEL : Chi_Square = DF = 80 Probability =.070 CMIN/DF = RMSEA =.070 GFI =.926 AGFI =.909 TLI =.965 CFI =.970 e13 e10 e11 e12

9 Assessment of normality (Group number 1) min max skew c.r. kurtosis c.r. TI TI TI LOC LOC OC PPA LOC LOC ESP OC OC UAT ESP PSO Multivariate Observations farthest from the centroid (Mahalanobis distance) (Group number 1) number d-squared p1 p

10 number d-squared p1 p

11 number d-squared p1 p

12 number d-squared p1 p

13 Condition number of Sample Correlations = e+001 Determinant of sample covariance matrix = e+004 Regression Weights: (Group number 1 - Default model) Estimate S.E. C.R. P Label LOC3 <-- Control par-1 LOC2 <-- Control par-2 LOC1 <-- Control 1 OC3 <-- Organisasi par-3 OC1 <-- Organisasi 1 PPA <-- Auditor par-4 UAT <-- Auditor par-5 PSO <-- Auditor 1 ESP2 < par-6 ESP1 <-- 1 LOC4 <-- Control par-7 OC2 <-- Organisasi par-8 TI1 <-- Turnover Intention 1 TI2 <-- Turnover Intention par-9 TI3 <-- Turnover Intention par-10

14 Standardized Regression Weights: (Group number 1 - Default model) Estimate LOC3 <-- Control LOC2 <-- Control LOC1 <-- Control OC3 <-- Organisasi OC1 <-- Organisasi PPA <-- Auditor UAT <-- Auditor PSO <-- Auditor ESP2 < ESP1 < LOC4 <-- Control OC2 <-- Organisasi TI1 <-- Turnover Intention TI2 <-- Turnover Intention TI3 <-- Turnover Intention Correlations: (Group number 1 - Default model) Estimate Control <--> Organisasi <--> <--> Turnover Intention <--> Auditor Control <--> Organisasi Control <--> Turnover Intention 0.016

15 Estimate Control <--> Auditor Organisasi <--> Turnover Intention Organisasi <--> Auditor Auditor <--> Turnover Intention 0.121

16 Lampiran 3. Structural Equation Modelling e1 e2 ESP ESP2 Employee self-rated eesp e3 e4 e5 LOC1.52 LOC LOC3.76 Control PSO Penerimaan.72 Perilaku UAT Auditor.65 PPA e13 e14 e15 e6 LOC edab Turnover Intention TI1 TI2 TI3 e10 e11 e12 eti Organisasi OC1 e7.82 OC2 e OC3 e9 eoc UJI MODEL : Chi_Square = DF = 81 Probability =.080 CMIN/DF = RMSEA =.069 GFI =.925 AGFI =.903 TLI =.969 CFI =.976

17 Regression Weights: (Group number 1 - Default model) Organisasi <-- <-- <-- Turnover Intention <-- Turnover Intention <-- Turnover Intention <-- Auditor Auditor Auditor <-- <-- <-- Control Control Organisasi Control Employee self-rated Organisasi Control Employee self-rated Turnover Intention Estimate S.E. C.R. P Label par par par par par par par par par-15 LOC3 <-- Control par-1 LOC2 <-- Control par-2 LOC1 <-- Control 1 OC3 <-- Organisasi par-3 OC1 <-- Organisasi 1 PPA <-- Penerimaan Perilaku par-4 Auditor UAT <-- Penerimaan Perilaku par-5 Auditor PSO <-- Penerimaan 1

18 ESP2 <-- ESP1 <-- LOC4 <-- OC2 <-- TI1 <-- TI2 <-- TI3 <-- Perilaku Auditor Employee self-rated Employee self-rated Control Organisasi Turnover Intention Turnover Intention Turnover Intention Estimate S.E. C.R. P Label par par par par par-19 Standardized Regression Weights: (Group number 1 - Default model) Variabel Estimate Organisasi <-- Control <-- Control <-- Organisasi Turnover Intention <-- Control Turnover Intention < Turnover Intention <-- Organisasi Perilaku Auditor <-- Control Perilaku <-- Auditor Perilaku Auditor <-- Turnover Intention LOC3 <-- Control 0.684

19 Variabel Estimate LOC2 <-- Control 0.77 LOC1 <-- Control OC3 <-- Organisasi OC1 <-- Organisasi PPA <-- Auditor UAT <-- Auditor PSO <-- Auditor ESP2 < ESP1 < LOC4 <-- Control OC2 <-- Organisasi TI1 <-- Turnover Intention TI2 <-- Turnover Intention TI3 <-- Turnover Intention 0.789