BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. diamanatkan dengan keluarnya Undang-Undang No. 6 tahun 2003 tentang

Transkripsi

1 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Data Penelitian Deskripsi Lokasi Penelitian Lokasi penelitian dalam hal ini adalah 29 SKPD sebagaimana yang diamanatkan dengan keluarnya Undang-Undang No. 6 tahun 2003 tentang pembentukan Kabupaten Pohuwato yang disahkan melalui sidang paripurna Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia tanggal 25 februari Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) adalah organisasi atau lembaga pada pemerintah daerah yang bertanggung jawab kepada kepala daerah dalam rangka menyelenggarakan pemerintahan daerah. Dalam satuan kerja terdapat rencana kerja anggaran yaitu Rencana Kerja dan Anggaran Satuan Kerja Perangkat Daerah, selanjutnya disebut RKA-SKPD. RAK-SKPD adalah dokumen perencanaan dan penganggaran yang berisi program dan kegiatan Satuan Kerja Perangkat Daerah yang merupakan penjabaran dari Rencana Kerja Pemerintah Daerah dan rencana strategis Satuan Kerja Perangkat Daerah yang bersangkutan dalam satu tahun anggaran, serta anggaran yang diperlukan untuk melaksanakannya.

2

3 4.1.2 Gambaran Umum Responden Dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah kepala dinas, kepala bagian, dan kepela sub bagian atau kepala seksi. Data penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh dengan menggunakan daftar pertanyaan (kuisioner) yang telah disebarkan Langsung. Jumlah responden yang menjadi subjek penelitian sebanyak 173 responden yang tersebar di 29 SKPD. Dari 173 kuisioner yang disebarkan ada 75 buah yang tidak kembali, pengisian data pribadi dan jawaban tidak lengkap sebanyak 11 buah, yang diisi lengkap dan dapat diolah sebanyak 87 buah. Data demografi responden dalam tabel di bawah ini menyajikan beberapa informasi umum mengenai kondisi responden yang ditemukan di lapangan. Tabel berisi informasi yang disajikan, antara lain jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, dan masa kerja. Tabel 7: Demografi Responden Keterangan Jumlah (Orang) Persentase Jenis Kelamin 1. Laki-laki 2. Perempuan Usia 1. < 30 tahun tahun tahun 4. > 50 tahun Tingkat Pendidikan 1. SMA 2. Diploma 3. Sarjana (S1) 4. Magister (S2) 5. Lainnya Masa Kerja tahun tahun tahun tahun 5. > 10 tahun Sumber: Hasil Olah Data orang 43 orang 12 orang 43 orang 21 orang 11 orang 2 orang 10 orang 71 orang 4 orang orang 20 orang 30 orang 27 orang 50,57 % 49,43 % 13,79 % 49,43 % 24,14 % 12,64 % 2,30 % 11,49 % 81,61 % 4,60 % 0,00 % 0,00 % 11,49 % 22,99 % 34,48 % 31,03 %

4 Berdasarkan jenis kelamin responden terdiri 50,57% laki-laki dan 49,43% perempuan, dilihat dari usia responden dapat diketahui bahwa yang berusia kurang dari 30 tahun adalah 13,79%, usia 30 sampai 40 tahun 49,43%, usia 40 sampai 50 tahun 24,14% dan yang berusia diatas 50 tahun 12,64%. Dari tingkat pendidikan, diketahui bahwa mayoritas responden adalah berpendidikan SMA yaitu sebanyak 2,30%, Diploma sebesar 11,49%, kemudian mereka yang berpendidikan S1 sebanyak 81,61%, S2 sebanyak 4,60%. Selanjutnya responden dikelompokkan berdasarkan masa kerja, diketahui bahwa masa kerja lebih dari 10 tahun adalah sebanyak 31,03%, yang memiliki masa kerja 6-10 tahun sebanyak 34,48%, yang memiliki masa kerja 4-6 tahun 22,99% dan yang memiliki masa kerja 2-4 tahun sebesar 11,49%. 4.2 Analisa Deskriptif Jawaban Responden Setiap variabel dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari sejumlah pertanyaan tertutup yang mempunyai skor terendah sama dengan 1 dan skor tertinggi sama dengan 5. Deskripsi jawaban responden untuk masing-masing variabel diuraikan sebagai berikut: Analisa Deskriptif Variabel X Untuk mengukur persepsi responden mengenai partisipasi penyusunan anggaran dalam penelitian ini digunakan enam buah pertanyaan tertutup dengan skor jawaban terendah sama dengan 1 dan skor tertinggi sama dengan 5. Hasil analisis jawaban responden terhadap ke-enam pertanyaan tersebut dirangkum dalam tabel berikut ini:

5 Tabel 8: Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Variabel X Variabel Partisipasi Penyusunan Anggaran Item Sumber: Hasil Olah Data 2012 Dari hasil analisis diatas dapat diketahui bahwa dari enam pertanyaan yang digunakan, secara rata-rata mempunyai skor persentase sebesar 84,79 %. Artinya secara keseluruhan, mayoritas responden menilai bahwa partisipasi penyusunan anggaran di lingkungan pemerintah Kabupaten Pohuwato telah berjalan baik. Dengan kata lain responden merasa bahwa selama ini proses penganggaran di lingkungan Kabupaten Pohuwato telah mengakomodir seluruh kepentingan yang ada di setiap SKPD. Alternatif Jawaban f x f x f x f x f x f x Baik Baik Baik Baik Baik Baik Total Variabel Jumlah Kriteria Baik Jika dilihat dari sebaran jawaban responden untuk setiap pertanyaan, maka pertanyaan yang mempunyai skor pencapaian tertinggi yakni pertanyaan nomor 1 mengenai keterlibatan bawahan dalam penyusunan anggaran dengan skor sebesar 86,67%. Pertanyaan selanjutnya yang mencapai skor tertinggi adalah pertanyaan nomor 5 mengenai saat menetapkan program dengan skor sebesar 86,44%. Pertanyaan nomor 4 yaitu keterlibatan bawahan dengan skor sebesar 86,21%. Pertanyaan nomor 3 yaitu informasi bawahan dalam pelaksanaan anggaran dengan skor sebesar 83,45% dan pertanyaan nomor 2 yaitu memberi kesempatan bawahan untuk ikut dalam penyusunan anggaran SKPD dengan skor sebesar 83,45%. Mean Item Skor Ideal %

6 Adapun pertanyaan yang mempunyai skor terendah adalah pertanyaan nomor 6 mengenai kontribusi bawahan terhadap anggaran SKPD dengan persentase skor sebesar 82,53% Analisa Deskriptif Variabel Y Untuk mengukur persepsi responden mengenai kinerja aparat di lingkungan pemerintah Kabupaten Pohuwato digunakan tujuh buah pertanyaan tertutup dengan skor jawaban terendah sama dengan 1 dan skor tertinggi sama dengan 5. Hasil analisis jawaban responden terhadap ke-tujuh pertanyaan tersebut dirangkum dalam tabel berikut ini: Tabel 9: Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Variabel Y Variabel Kinerja Aparat Pemerintah Item Alternatif Jawaban f x f x f x f x f x f x Baik Baik Baik Baik Baik Baik Cukup Baik Total Variabel Sumber: Hasil Olah Data 2012 Jumlah Dari hasil analisis diatas dapat diketahui bahwa dari tujuh pertanyaan yang digunakan, secara rata-rata mempunyai skor persentase sebesar 89,10%. Artinya secara keseluruhan, mayoritas responden menilai bahwa kinerja aparat pemerintah di lingkungan pemerintah Kabupaten Pohuwato sudah baik. Dengan kata lain responden merasa bahwa selama ini kinerja pegawai di lingkungan Kabupaten Pohuwato dalam melaksanakan pekerjaannya sudah baik. Mean Item Kriteria Skor Ideal Baik %

7 Jika dilihat dari sebaran jawaban responden untuk setiap pertanyaan, maka pertanyaan yang mempunyai skor pencapaian tertinggi yakni pertanyaan nomor 5 mengenai penyelesaian laporan keuangan SKPD dengan skor sebesar 94,02%. Pertanyaan selanjutnya yang mencapai skor tertinggi adalah pertanyaan nomor 3 mengenai proses penatausahaan keuangan SKPD dengan skor sebesar 93,10%. Selanjutnya pertanyaan nomor 1 mengenai anggaran SKPD disusun dengan skor sebesar 92,18%. Pertanyaan nomor 4 mengenai laporan pertanggungjawaban diserahkan tepat waktu dengan skor sebesar 91,26%. Pertanyaan nomor 2 mengenai program dan kegiatan SKPD dengan skor sebesar 91,03%. Pertanyaan nomor 6 mengenai mengarahkan, memimpin, dan mengembangkan anak buah dengan skor sebesar 90,80%. Adapun pertanyaan yang mempunyai skor terendah adalah pertanyaan nomor 7 mengenai menempatkan, mempromosikan, dan memutasi pegawai dengan persentase skor yang hanya sebesar 71,26% Analisa Deskriptif Variabel Z Untuk mengukur persepsi responden mengenai kepuasan kerja pegawai di lingkungan pemerintah Kabupaten Pohuwato digunakan enam buah pertanyaan tertutup dengan skor jawaban terendah sama dengan 1 dan skor tertinggi sama dengan 5. Hasil analisis jawaban responden terhadap ke-enam pertanyaan tersebut dirangkum dalam tabel berikut ini:

8 Tabel 10: Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Variabel X Variabel Kepuasan Kerja Item Alternatif Jawaban f x f x f x f x f x f x Puas Cukup Puas Puas Puas Puas Puas Total Variabel Sumber: Hasil Olah Data 2012 Jumlah Puas Dari hasil analisis diatas dapat diketahui bahwa dari enam pertanyaan yang digunakan, secara rata-rata mempunyai skor persentase sebesar 80,57%. Artinya secara keseluruhan, mayoritas responden menilai bahwa kepuasan kerja pegawai yang berada di lingkungan pemerintah Kabupaten Pohuwato sudah baik. Dengan kata lain responden merasa bahwa pegawai di lingkungan pemerintah Kabupaten Pohuwato telah merasa puas dengan kondisi pekerjaannya saat ini. Jika dilihat dari sebaran jawaban responden untuk setiap pertanyaan, maka pertanyaan yang mempunyai skor pencapaian tertinggi yakni pertanyaan nomor 4 mengenai kerja sama dengan skor sebesar 93,33%. Pertanyaan selanjutnya yang mencapai skor tertinggi adalah pertanyaan nomor 3 mengenai gaji yang diterima dengan skor sebesar 82,53%. Selanjutnya pertanyaan nomor 1 mengenai kebebasan memanfaatkan waktu luang dengan skor sekitar 80,69%. Pertanyaan nomor 6 mengenai perasaan pekerja terhadap prestasinya dengan skor 80,00%. Pertanyaan nomor 5 mengenai penghargaan terhadap prestasi dengan skor sebesar 78,62%. Adapun pertanyaan yang mempunyai skor terendah adalah pertanyaan Mean Item Kriteria Skor Ideal %

9 nomor 2 mengenai kebebasan berganti-ganti pekerjaan dari waktu ke waktu dengan persentase skor yang hanya sebesar 68,28%. 4.3 Uji Kualitas Instrumen Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai intrumen pengumpulan data, sehingga instrumen ini harus di uji validitas (keabsahan) dan realibilitas (kehandalan). Oleh karena itu untuk meyakinkan akan kualitas data yang akan diolah, terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya sebagai berikut: Uji Validitas Uji validitas menunjukkan sejauh mana relevansi pertanyaan terhadap apa yang ditanyakan atau apa yang ingin diukur dalam penelitian. Tingkat validitas kuesioner diukur berdasarkan koefisien validitas yang dalam hal ini menggunakan koefisien korelasi pearson. Suatu pertanyaan dikatakan valid dan dapat mengukur variabel penelitian yang dimaksud jika nilai koefisien validitasnya lebih dari atau sama dengan 0,3 (Saifuddin Azwar, Reliabilitas dan Validitas, 1997: hal. 158). Untuk mengukur variabel partisipasi penyusunan anggaran digunakan 6 pertanyaan. Hasil pengujian validitas dan reliabilitas untuk 6 pertanyaan tersebut adalah sebagai berikut: Tabel 11: Hasil Uji Validitas Variabel X (Partisipasi Penyusunan Anggaran) Pertanyaan Koefisien Validitas r-kritis Keterangan Item Valid Item Valid Item Valid Item Valid Item Valid

10 Item Valid Koefisien Reliabilitas Reliabel Sumber: Hasil Olah Data 2012 Hasil pengujian diatas memperlihatkan nilai korelasi untuk seluruh pertanyaan semuanya diatas 0.3. Ini menunjukkan bahwa seluruh pertanyaan yang digunakan untuk mengukur variabel partisipasi penyusunan anggaran telah dipahami dan mampu secara tepat mengukur partisipasi penyusunan anggaran. Adapun nilai koefisien reliabilitas yang dihitung dengan menggunakan koefisien Alpha Cronbach s untuk variabel partisipasi penyusunan anggaran sebesar Nilai ini lebih besar dari nilai patokan yakni sebesar 0.6. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa keseluruhan pertanyaan yang digunakan untuk mengukur variabel partisipasi penyusunan anggaran menunjukkan pengukuran yang konsisten untuk seluruh respondennya. Untuk mengukur variabel kinerja aparat pemerintah anggaran digunakan 7 pertanyaan. Hasil pengujian validitas dan reliabilitas untuk 7 pertanyaan tersebut adalah sebagai berikut: Tabel 12: Hasil Uji Validitas Variabel Y (Kinerja Aparat Pemerintah) Pertanyaan Koefisien Validitas r-kritis Keterangan Item Valid Item Valid Item Valid Item Valid Item Valid Item Valid Item Valid

11 Koefisien Reliabel Reliabilitas Sumber: Hasil Olah Data 2012 Hasil pengujian diatas memperlihatkan nilai korelasi untuk seluruh pertanyaan semuanya diatas 0.3. Ini menunjukkan bahwa seluruh pertanyaan yang digunakan untuk mengukur variabel kinerja aparat pemerintah telah dipahami dan mampu secara tepat mengukur kinerja aparat pemerintah. Adapun nilai koefisien reliabilitas yang dihitung dengan menggunakan koefisien Alpha Cronbach s untuk variabel kinerja aparat pemerintah sebesar Nilai ini lebih besar dari nilai patokan yakni sebesar 0.6. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa keseluruhan pertanyaan yang digunakan untuk mengukur variabel kinerja aparat pemerintah menunjukkan pengukuran yang konsisten untuk seluruh respondennya. Untuk mengukur variabel kepuasan kerja digunakan 6 pertanyaan. Hasil pengujian validitas dan reliabilitas untuk 6 pertanyaan tersebut adalah sebagai berikut: Tabel 13: Hasil Uji Validitas Variabel Z (Kepuasan Kerja) Pertanyaan Koefisien Validitas r-kritis Keterangan Item Valid Item Valid Item Valid 0.3 Item Valid Item Valid Item Valid Koefisien Reliabilitas Reliabel Sumber: Hasil Olah Data 2012

12 Hasil pengujian diatas memperlihatkan nilai korelasi untuk seluruh pertanyaan semuanya diatas 0.3. Ini menunjukkan bahwa seluruh pertanyaan yang digunakan untuk mengukur variabel kepuasan kerja telah dipahami dan mampu secara tepat mengukur kepuasan kerja. Adapun nilai koefisien reliabilitas yang dihitung dengan menggunakan koefisien Alpha Cronbach s untuk variabel kepuasan kerja sebesar Nilai ini lebih besar dari nilai patokan yakni sebesar 0.6. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa keseluruhan pertanyaan yang digunakan untuk mengukur variabel kepuasan kerja menunjukkan pengukuran yang konsisten untuk seluruh respondennya. Hasil pengujian validitas dan reliabilitas dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPPS versi 16 dan Ms. Exel 2007, hasil perhitungan tiap variabel selengkapnya dapat dilihat dalam lampiran Uji Reliabilitas Reliabilitas menunjukkan sejauh mana tingkat kekonsitenan pengukuran dari suatu responden ke responden yang lain atau dengan kata lain sejauh mana pertanyaan dapat dipahami sehingga tidak menyebabkan beda interpretasi dalam pemahaman pertanyaan tersebut. Sekumpulan pertanyaan untuk mengukur suatu variabel dikatakan reliabel dan berhasil mengukur dimensi variabel yang kita ukur jika koefisien reliabilitasnya minimal 0,5 atau 0,6 (Nunnaly dalam Fandy Tjiptono, Marketing Scale, hal 19: 2004).

13 Tabel 14: Hasil Uji Reliabilitas Variabel Nilai Alpha Keterangan Partisipasi Penyusunan Anggaran (X) Reliabel Kinerja Aparat Pemerintah (Y) Reliabel Kepuasan Kerja (Z) Reliabel Sumber: Hasil Olah Data Konversi Data Data mengenai variabel-variabel penelitian yang terkumpul melalui kuesioner adalah data yang berskala ordinal, sedangkan syarat untuk dapat digunakan statistika infaerensial (analisis jalur) sebagai analisis utama dalam penelitian ini adalah sekurang-kurangnya data yang berskala interval. Sebelum dilakukan analisis lebih lanjut, data ordinal yang dikumpulkan selanjutnya dijadikan data interval melalui method successive intervals (MSI). Hasil MSI untuk setiap item pertanyaan dalam penelitian ini selengkapnya dapat dilihat dalam lampiran 4. Untuk memudahkan dalam melakukan transformasi data ordinal ke interval digunakan bantuan Program Aplikasi MSI dengan Ms. Exel Pengujian Asumsi Normalitas Salah satu asumsi yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linear baik sederhana maupun berganda adalah data variable dependen (terikat) harus berasal dari populasi yang berdistribusi normal. Untuk itu sebelum diolah lebih lanjut, dilakukan pengujian asumsi normalitas tersebut dengan melakukan pengujian terhadap hipotesis sebagai berikut:

14 H 0 H 1 : Data variabel dependen berdistribusi normal : Data variabel dependen tidak berdistribusi normal : 5% Hasil pengujian normalitas untuk variabel dependen (Partisipasi Penyusunan Anggaran) adalah sebagai berikut: One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Dif f erences Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Dev iation Absolute Positiv e Negativ e a. Test distribution is Normal. b. Calculated f rom data. Kinerja Aparat Pemerintah Hasil pengujian normalitas menunjukkan nilai kolmogorov smirnov sebesar dan nilai signifikansi Karena nilai signifikansi ini lebih kecil dari 0.05 maka Ho ditolak atau dengan kata lain data variabel kinerja aparat pemerintah belum berdistribusi normal. Namun jika mempertimbangkan jumlah responden yang cukup banyak (> 30) maka dapat dianggap populasi telah mendekati normal. Ini didasarkan pada teori limit pusat yang menyatakan bahwa distribusi apapun jika N cenderung besar maka distribusi tersebut akan mendekati distribusi normal. 4.5 Pengujian Hipotesis

15 Data penelitian dinaikan skala ukuranya menjadi skala interval, maka tahap selanjutnya adalah melakukan analisis data dengan menggunakan pendekatan analsis regresi sederhana. Model jalur dalam penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel Partisipasi Penyusunan Anggaran (X) terhadap variabel Kinerja Aparat Pemerintah (Y) secara simultan. Perhitungan dalam penelitian ini, terlebih dahulu dihitung koefisien korelasi dengan menggunakan bantuan SPSS 16 pada lampiran 7. Berdasarkan kerangka pemikiran dan pedoman/langkah-langkah dalam menguji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi sederhana dan uji Moderating Regression Analysis (MRA). 4.6 Hasil Analisis MRA (Moderating Regression Analysis) Setelah diketahui bahwa variabel kepuasan kerja merupakan quasi moderator maka persamaan yang akan dianalisis adalah sebagai berikut: Y X 0 1 Y X Z XZ Hasil analisis dengan menggunakan SPSS untuk setiap model regresi adalah sebagai berikut: 1. Model Regresi Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat

16 Model 1 (Constant) Partisipasi Peny usunan Anggaran Coefficients a Unstandardized Coeff icients a. Dependent Variable: Kinerja Aparat Pemerintah B Std. Error t Dari hasil analisis regresi diatas dapat dibentuk model regresi pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah sebagai berikut: Y X Dari model tersebut dapat dikatakan bahwa partisipasi penyusunan anggaran mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja aparat pemerintah. Ini terlihat dari koefisien regresi yang positif. Setiap kenaikan variabel partisipasi penyusunan anggaran sebesar satu satuan akan meningkatkan kinerja aparat pemerintah sebesar satuan. Selanjutnya dilakukan pengujian signifikansi pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah dengan hipotesis sebagai berikut: H 0 : 0 (tidak terdapat pengaruh yang signfikan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah) H 1 : 0 (terdapat pengaruh yang signfikan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah) Berdasarkan pengujian sebelumnya dengan menggunakan SPSS diketahui nilai t-hitung untuk variabel partisipasi penyusunan anggaran adalah sebesar

17 Sedangkan nilai t-tabel pada tingkat kepercayaan 95% dan derajat bebas sebesar n-k-1 = =85 adalah sebesar Karena nilai t-hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t-tabel maka Ho ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah. Semakin baik partisipasi penyusunan anggaran maka kinerja aparat pemerintah akan semakin baik pula. Besar pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah dihitung dengan menggunakan koefisien determinasi dengan rumus : KD = r 2 x 100% Perhitungan nilai koefisien korelasi dengan menggunakan SPSS adalah sebagai berikut: Partisipasi Peny usunan Anggaran Kinerja Aparat Pemerintah Correlations Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N **. Correlation is signif icant at the 0.01 level (2-tailed). Partisipasi Peny usunan Kinerja Aparat Anggaran Pemerintah 1.372** ** Dari hasil diatas diperoleh nilai koefisien korelasi antara partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja aparat pemerintah sebesar 0.372, sehingga koefisien determinasi adalah sebesar (0,372) 2 = 0,1384. Artinya sebesar 13,84% perubahan kinerja aparat pemerintah dipengaruhi oleh partisipasi penyusunan anggaran sedangkan sisanya sebesar 86,16% dipengaruhi oleh variabel lain.

18 2. Model MRA Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Hubungan Antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Aparat Untuk melihat apakah variabel kepuasan kerja mampu memperkuat atau memperlemah pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah digunakan analisis MRA (Moderating Regression Analysis). Hasil analisis dengan menggunakan SPSS adalah sebagai berikut : Model 1 (Constant) Partisipasi Peny usunan Anggaran Kepuasan Kerja Interaksi Antara Partisipasi Peny usunan Anggaran dan Kepuasan Kerja Coefficients a Unstandardized Coeff icients a. Dependent Variable: Kinerja Aparat Pemerintah B Std. Error t berikut: Berdasarkan hasil diatas, maka model MRA yang diperoleh adalah sebagai Y X 1.276Z XZ Dari hasil analisis diatas terlihat bahwa variabel partisipasi penyusunan anggaran dan kepuasan kerja memiliki koefisien regresi yang positif. Artinya semakin baik partisipasi penyusunan anggaran maka kinerja aparat pemerintah yang dihasilkan akan semakin baik pula. Demikian juga dengan kepuasan kerja pegawai. Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja maka kinerja aparat pemerintah juga akan semakin meningkat.

19 Adapun variabel interaksi antara partisipasi penyusunan anggaran dan kepuasan kerja justru mempelihatkan koefisien regresi yang negatif. Hal ini dapat diinterpretasikan bahwa walaupun kepuasan kerja secara sendiri mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja aparat, namun jika dihubungkan dengan partisipasi penyusunan anggaran variabel kepuasan kerja justru mengurangi pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparat. Setelah diperoleh model regresi, selanjutnya dilakukan pengujian model regresi yang diperoleh secara keseluruhan dengan hipotesis sebagai berikut: H 0 : tidak terdapat satupun koefisien regresi yang signifikan (model yang diperoleh tidak sesuai) H 1 : terdapat minimal satu koefisien regresi yang signfikan (model berikut: yang diperoleh signifikan) Pengujian secara keseluruhan untuk model MRA diatas adalah sebagai Hasil pengujian diatas menunjukkan nilai F-hitung sebesar Sedangkan nilai F-tabel pada tingkat kepercayaan 95% dan derajat bebas sebesar (3 : 83) adalah sebesar Karena nilai F-hitung yang diperoleh lebih besar

20 dari nilai F-tabel maka Ho ditolak. Artinya secara keseluruhan model telah signifikan. Setelah diketahui bahwa model regresi yang dihasilkan telah signifikan maka langkah selanjutnya adalah melakukan pengujian secara parsial dari masingmasing variabel dalam model. Untuk keperluan ini dilakukan pengujian dengan menggunakan uji parsial dengan menggunakan nilai t-hitung. Berdasarkan output sebelumnya diperoleh nilai t-hitung untuk variabel partisipasi penyusunan anggaran adalah sebesar 2.031, variabel kepuasan kerja sebesar dan interaksi antara partisipasi penyusunan anggaran dan kepuasan kerja sebesar Sedangkan nilai t-tabel pada tingkat signifikansi 5% dan derajat bebas sebesar n-k-1 = =83 adalah sebesar Jika dibandingkan antara nilai t-hitung yang diperoleh masing-masing variabel maka hanya variabel partisipasi penyusunan anggaran dan kepuasan kerja yang mempunyai nilai t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kedua variabel tersebut mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja aparat pemerintah. Adapun variabel interaksi antara partisipasi penyusunan anggaran dan kepuasan kerja memiliki nilai t-hitung yang lebih kecil dari t-tabel sehingga Ho diterima. Dengan kata lain walaupun kepuasan kerja mempengaruhi interaksi antara partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja aparat namun pengaruhnya tidak signifikan. Langkah selanjutnya yang dilakukan dalam analisis MRA adalah melihat perubahan pengaruh yang diakibatkan adanya penambahan variabel dalam model

21 regresi. Nilai koefisien determinasi dari model regresi MRA yang diperoleh dengan menggunakan bantuan SPSS adalah sebagai berikut: Model 1 Model Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.732 a a. Predictors: (Constant), Interaksi Antara Partisipasi Peny usunan Anggaran dan Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja, Partisipasi Peny usunan Anggaran Dari hasil diatas terlihat nilai koefisien determinasi untuk model regresi MRA adalah sebesar 0,536. Nilai ini mengindikasikan sebesar 53,6% variasi dari kinerja aparat pemerintah dapat dijelaskan oleh seluruh variabel dalam model (partisipasi penyusunan anggaran, kepuasan kerja serta interaksi antara partisipasi penyusunan anggaran dan kepuasan kerja). Jika dibandingkan dengan nilai koefisien determinasi model pertama yang hanya sebesar 13,84% maka dapat disimpulkan bahwa penambahan variabel kepuasan kerja dan interaksinya dengan partisipasi penyusunan anggaran mampu meningkatkan pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah. 4.7 Pembahasan Hasil Penelitian Dari hasil analisis yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari partisipasi penyusunan anggaran terhadap peningkatan kinerja aparat pemerintah. Semakin baik pertisipasi penyusunan anggaran maka kinerja aparat pemerintah di lingkungan Kabupaten Pohuwato akan semakin baik pula. Hal ini terjadi karena perlibatan dan partisipasi

22 SKPD dalam menyusun anggaran dinilai dapat meningkatkan kinerja aparat pemerintah daerah. Partisipasi penyusunan anggaran ini diperlukan agar anggaran yang dibuat sesuai dengan realita yang ada di lapangan. Hal ini karena pelibatan SKPD dalam penyusunan anggaran dapat mengakomodir tujuan yang diinginkan oleh masing-masing SKPD. Dengan diakomodirnya tujuan dari masing-masing SKPD dengan sendirinya akan dapat meningkatkan kinerja dari SKPD tersebut. Disisi lain, kepuasan kerja juga mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja aparat pemerintah. Semakin puas seorang pegawai dalam hal pekerjaannya maka pegawai tersebut akan semakin termotivasi untuk bekerja lebih baik. Namun jika dikaitkan dengan patisipasi penyusunan anggaran maka kepuasan kerja justru berpengaruh negatif terhadap kinerja aparat. Kondisi ini bisa disebabkan oleh banyak hal diantaranya ketidakpuasan pegawai mengenai mekanisme dalam partisipasi penyusunan anggaran yang selama ini diterapkan sehingga pegawai kecewa yang pada akhirnya akan menurunkan kinerja aparat pemerintah. Untuk mengurangi kekecewaan pegawai dalam hal sistem partisipasi penyusunan anggaran perlu dilakukan pembenahan terhadap sistem yang selama ini digunakan. Karena terbukti mekanisme partisipasi penyusunan anggaran belum mampu memuaskan pegawai berdasarkan undang-undang tidak dilibatkan akualisasi (faktor psikologi manusia). Ketidak puasan ini bisa diakibatkan belum transparansinya mekanisme penyusunan anggaran, kurangnya pelibatan karyawan terutama karyawan yang bekerja sebagai staf dan kurangnya sosialisasi mengenai penetapan anggaran.

23