PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI MENGELOLA USAHA PAKAIAN

Transkripsi

1 PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI MENGELOLA USAHA PAKAIAN KODE PROGRAM PELATIHAN : O IV 01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS Jl. Jend. Gatot Subroto Kav.51 Lt.6.A Jakarta Selatan 1

2 KATA PENGANTAR Pelatihan kerja diselenggarakan dan diarahkan untuk membekali, meningkatkan, dan mengembangkan kompetensi kerja guna meningkatkan kemampuan, produktivitas, dan kesejahteraan tenaga kerja dengan memperhatikan kebutuhan pasar kerja dan dunia usaha. Pelaksanaan pelatihan kerja diselenggarakan berdasarkan program pelatihan yang mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI), Standar Internasional dan/atau Standar Khusus dapat dilakukan secara berjenjang dengan mengacu kepada jenjang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI) maupun tidak berjenjang yang disusun berdasarkkan unit kompetensi atau kelompok unit kompetensi. Dalam melakukan pembinaan teknis terhadap Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) di seluruh Indonesia disusun berbagai pedoman sebagai acuan guna meningkatkan kualitas penyelenggaraan pelatihan di Lembaga Pelatihan Kerja. Salah satu pedoman tersebut yaitu Penyusunan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK). Dengan telah disusunnya pedoman ini diharapkan LPK dapat mengembangkan program PBK ini dan dapat mengimplementasikannya. Program PBK ini dibuat untuk dijadikan salah satu acuan dalam pelaksanaan pelatihan agar dalam proses pelatihan dapat menghasilkan SDM yang sesuai dengan standar yang dibutuhkan di pasar kerja dan dunia usaha. Demikian program pelatihan berbasis kompetensi ini kami susun, semoga bermanfaat untuk menunjang proses pelaksanaan pelatihan kerja bagi LPK. Jakarta, Desember 2008 Direktur Standardisasi Kompetensi dan Program Pelatihan Ir. Abdul Wahab Bangkona, M.Sc NIP

3 PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI 1. Judul/Nama Pelatihan : Pengelola Usaha Pakaian 2. Kode Program Pelatihan : O IV Jenjang Program Pelatihan : IV 4. Tujuan Pelatihan : Setelah mengikuti pelatihan ini peserta kompeten: 4.1 Membuat analisis SWOT 4.2 Membuat strategi pengembangan usaha 4.3 Mengelola dan meningkatkan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) 4.4 Mengelola produksi pakaian 4.5 Mengelola pemasaran perusahaan 4.6 Mengelola keuangan perusahaan 4.7 Menghitung harga produksi 4.8 Menetapkan harga jual 4.9 Mempersiapkan komunikasi dengan bahasa Inggris 4.10 Melaksanakan komunikasi dengan bahasa Inggris 4.11 Menyiapkan perangkat komputer 4.12 Membuat dokumen dalam komputer 4.13 Mengamankan dan mencetak dokumen 4.14 Mematikan komputer 5. Unit Kompetensi yang ditempuh: 5.1. Membuat rencana strategis kegiatan usaha 5.2. Melakukan komunikasi internal dan eksternal 5.3. Mengelola usaha 5.4. Menetapkan harga 5.5. Melakukan komunikasi dengan bahasa Inggris 5.6 Mengoperasikan komputer 6. Lama Pelatihan : menit 7. Persyaratan Peserta Pelatihan : 7.1 Pendidikan : Minimal SLTA 7.2 Pelatihan/Pengalaman Kerja : Umur/Usia : Minimal 18 Tahun 7.4 Jenis Kelamin : Pria / wanita 7.5 Kesehatan : Berbadan sehat dan tidak buta warna 7.6 Test Kemampuan : General Test dan RPL 2

4 KURIKULUM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI NO UNIT KOMPETENSI I. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI UMUM 1.1 Membuat rencana strategis kegiatan usaha KODE UNIT TBS.MP JAM PELATIHAN PENGE- KETERA JUMLAH TAHUAN MPILAN Jumlah I II. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI INTI 2.1 Mengelola usaha TBS.MP Menetapkan harga TBS.MP Jumlah II III. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI KHUSUS 3.1 Melakukan komunikasi dengan bahasa Inggris TBS.MP Mengoperasikan komputer TBS.MP Jumlah III IV. PELATIHAN DI TEMPAT KERJA (OJT) 4.1 Membuat rencana strategis kegiatan usaha TBS.MP Mengelola usaha TBS.MP Menetapkan harga TBS.MP Melakukan komunikasi dengan TBS.MP03 bahasa Inggris Mengoperasikan komputer TBS.MP Jumlah IV V. EVALUASI PROGRAM LATIHAN 5.1 Evaluasi pelaksanaan pelatihan Jumlah V Jumlah I s/d V

5 SILABUS PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI I. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI UMUM 1.1. Unit Kompetensi : Membuat rencana strategis kegiatan usaha Kode Unit : TBS.MP Durasi Pelatihan : 60 menit ELEMEN KOMPETENSI 1. Membuat analisis SWOT 2.Membuat strategi pengembangan usaha KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Kekuatan yang dimiliki perusahaan diidentifikasi 1.2 Kelemahan yang dimiliki perusahaan diidentifikasi 1.3 Kesempatan/peluang yangdimiliki perusahaan diidentifikasi 1.4 Ancaman yang dihadapi perusahaan diidentifikasi 2.1 Rencana strategi pengembangan usaha jangka pendek, menengah dan panjang dibuat dengan sistematis dan realistis MATERI PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja - Kemampuan produksi perusahaan - Mesin produksi - Quality barang jadi - Planning produksi - Pelaksanaan produksi (hasil produksi) - Kemampuan menganalisa order yang akan diproduksi - Kemampuan mesin berproduksi - Standart qualitas perusahaan - Planning chart - Laporan hasil produksi - Tertib dalam waktu pembuatan planning JAM PELATIHAN Peng Keterampi etahu -an -lan Rencana strategi pengembangan usaha jangka pendek, menengah dan panjang dilaksanakan 4

6 II. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI INTI 2.1. Unit Kompetensi : Mengelola usaha Kode Unit : TBS.MP Durasi Pelatihan : 280 menit ELEMEN KOMPETENSI 1.Mengelola dan meningkatka n kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) KRITERIA UNJUK KERJA 1.1. Penerimaan karyawan yang selektif dilakukan agar perusahaan dapat berjalan sesuai visi, misi dan tujuan awal perusahaan 1.2. Pemberian motivasi dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan 1.3. Pemberian pelatihan dilakukan secara berkala untuk mempertahankan dan meningkatkan kompetensi karyawan 1.4 Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk mengetahui standar prestasi karyawan MATERI PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja - Karyawan yang berqualitas - Pengujian Penerimaan karyawan - Pelatihan karyawan - Evaluasi karyawan - Melakukan penerimaan, pelatihan dan pengujian serta evaluasi karyawan Tertib dan sopan serta sesuai prosedur JAM PELATIHAN Peng Keterampi etahu -an -lan Mengelola produksi pakaian 2.1. Daftar keluar masuk barang diperiksa secara rutin sesuai data inventaris 2.2. Daftar desain dan ukuran pelanggan diperiksa dengan cermat sebelum melaksanakan - Check barang - Desain dan ukuran - Standart prosedur menjahit - Perhitungan waktu / target - Melakukan pengecekan barang - Memeriksa desain dan ukuran - Melakukan menjahit sesuai Sesuai prosedur

7 ELEMEN KOMPETENSI 3.Mengelola pemasaran perusahaan KRITERIA UNJUK KERJA MATERI PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja proses menjahit - Quality control prosedur 2.3. Menjahit pakaian dilakukan - Melakukan sesuai standar prosedur penyelesaian 2.4. Penyelesaian pakaian sesuai target dilakukan sesuai standar - Mengawasi prosedur dan waktu yang qualitas telah ditetapkan 2.5 Pengawasan mutu hasil jahitan dilaksanakan pada setiap pakaian yang telah selesai dibuat 3.1 Promosi yang jujur dan terbuka dilakukan untuk menarik perhatian pelanggan - Cara berpromosi - Cara menjual - Cara melayani - Lakukan promosi - Lakukan menjual - Lakukan melayani JAM PELATIHAN Peng Keterampi etahu -an -lan Mengelola keuangan perusahaan 3.2 Penjualan produk/jasa menjahit pakaian dilakukan dengan menerapkan harga yang kompetitif disertai kualitas produk/jasa yang prima 3.3 Layanan purna jual dilaksanakan untuk kenyamanan pelanggan 4.1 Pembukuan keuangan dibuat setiap hari 4.2 Laporan keuangan dibuat secara berkala - Pembukuan keuangan penjualan dan promosi - Membuat pembukuan penjualan dan promosi Tertib membuat laporan assesmen assesmen assesmen 6

8 2.2. Unit Kompetensi : Menetapkan harga Kode Unit : TBS.MP Durasi Pelatihan : 120 menit ELEMEN KOMPETENSI 1.Menghitung harga produksi KRITERIA UNJUK KERJA 1.1. Bahan baku utama dan bahan pelengkap dihitung biaya pengeluarannya 1.2. Ongkos jasa menjahit dihitung sesuai upah kerja yang ditetapkan MATERI PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja - Perhitungan biaya produksi - menghitung biaya produksi Menghitung dengan benar JAM PELATIHAN Peng Keterampi etahu -an -lan Overhead Cost dihitung sesuai pengeluaran 2.Menetapkan harga jual 2.1. Laba dihitung untuk menetapkan harga jual 2.2. Pajak dihitung sesuai dengan peraturan pajak yang berlaku 2.3 Harga jual ditetapkan setelah menghitung harga bahan,ongkos jasa, overhead cost, laba dan pajak - Perhitungan rugi laba - Perhitungan pajak - Perhitungan harga jual - Menghitung rugi laba - Menghitung pajak - Menghitung harga jual assesmen assesmen assesmen

9 III. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI KHUSUS 3.1. Unit Kompetensi : Melakukan komunikasi dengan bahasa Inggris Kode Unit : TBS.MP Durasi Pelatihan : 330 menit ELEMEN KOMPETENSI 1. Mempersiap kan komunikasi dengan bahasa Inggris KRITERIA UNJUK KERJA 1.1. Penggunaan tata bahasa (grammar) dalam bahasa Inggris dilatih secara terus menerus untuk meningkatkan kemampuan berkomunikasi 1.2. Kosa Kata (vocabulary) dalam bahasa Inggris diperbanyak untuk meningkatkan kualitas komunikasi dalam bahasa Inggris 1.3 Percakapan (conversation) dalam bahasa Inggris dilatih secara terus menerus untuk memperlancar komunikasi MATERI PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja - Tata bahasa - Kosa kata - Percakapan - Menerapkan bahasa Inggris dengan baik dan benar JAM PELATIHAN Peng Keterampi etahu -an -lan - Sopan Melaksanak an komunikasi dengan bahasa Inggris 2.1. Komunikasi dengan bahasa Inggris dilakukan dengan pelanggan dan mitra kerja dari dalam dan luar negeri secara lisan maupun tertulis sesuai kebutuhan - Bahasa Inggris lisan dan tulisan - Berkomunikasi dengan pelanggan menggunakan bahasa Inggris - sopan

10 ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 2.2 Komunikasi dengan bahasa Inggris dilakukan dalam presentasi sesuai kebutuhan MATERI PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja assesmen assesmen assesmen JAM PELATIHAN Peng Keterampi etahu -an -lan 9

11 3.2. Unit Kompetensi : Mengoperasikan komputer Kode Unit : TBS.MP Durasi Pelatihan : 99 menit ELEMEN KOMPETENSI 1. Menyiapkan perangkat komputer 2. Membuat dokumen dalam komputer KRITERIA UNJUK KERJA 1.1. Perangkat keras dan lunak diidentifikasi 1.2 Perangkat keras dan lunak disiapkan sesuai kebutuhan MATERI PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja - Alat dan perlengkapan computer - Jenis Software komputer 2.1. Komputer dihidupkan - Mengoperasikan computer 2.2. Prosedur pembuatan dokumen dilaksanakan sesuai pedoman 2.3. Penyajian dokumen diteliti kebenarannya 2.4. Dokumen dibuat sesuai kebutuhan - Membuat dokumen dengan komputer - Menyiapkan alat dan peralatan computer - Menggunakan software yang benar - Mengoperasikan computer - Membuat dokumen dengan komputer - Meletakan alat dan perlengkapa n computer dengan benar - Dengan sikap sopan - Hasil dokumen baik JAM PELATIHAN Peng Keterampi etahu -an -lan Mengamanka n dan mencetak dokumen 3.1. Dokumen disimpan sesuai prosedur 3.2. Back-up file dokumen dibuat 3.3 Dokumen dicetak sesuai kebutuhan - Teori Menyimpan dokumen - Teori Back-up dokumen - Teori Mencetak dokumen - Menyimpan dokumen - Back-up dokumen - Mencetak dokumen

12 ELEMEN KOMPETENSI 4.Mematikan komputer KRITERIA UNJUK KERJA 4.1. Semua piranti lunak aplikasi dan tools ditutup 4.2. Data antrian menuju peripheral ditetapkan sudah tidak ada 4.3. Shutdown ditekan 4.4 Pelaksanaan mengoperasikan komputer dievaluasi dan dilaporkan MATERI PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja - Teori Mematikan komputer - Mematikan komputer Assesmen assesmen assesmen JAM PELATIHAN Peng Keterampi etahu -an -lan

13 IV. PELATIHAN DI TEMPAT KERJA (OJT) 4.1. Unit Kompetensi : Membuat rencana strategis kegiatan usaha Kode Unit : TBS.MP ELEMEN KOMPETENSI INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA 1. Membuat analisis SWOT - mendemontrasikan Kemampuan menganalisa order yang akan diproduksi - menunjukan Kemampuan pengetahuan tentang mesin berproduksi 2. Membuat strategi pengembangan usaha - melaksanakan Standart qualitas perusahaan - membuat Planning chart/ planning produksi - membuat Laporan hasil produksi 4.2. Unit Kompetensi : Mengelola usaha Kode Unit : TBS.MP ELEMEN KOMPETENSI INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA 1. Mengelola dan meningkatkan - Melakukan penerimaan, pelatihan dan pengujian serta evaluasi karyawan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) 2. Mengelola produksi pakaian - Melakukan pengecekan barang - Memeriksa desain dan ukuran - Melakukan menjahit sesuai prosedur - Melakukan penyelesaian sesuai target - Mengawasi qualitas 3. Mengelola pemasaran perusahaan - Melakukan promosi - Melakukan menjual - Melakukan melayani 4. Mengelola keuangan perusahaan - Membuat pembukuan penjualan dan promosi 12

14 4.3. Unit Kompetensi : Menetapkan harga Kode Unit : TBS.MP ELEMEN KOMPETENSI 1. Menghitung harga produksi - menghitung biaya produksi 2. Menetapkan harga jual - Menghitung rugi laba - Menghitung pajak - Menghitung harga jual INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA 4.4. Unit Kompetensi : Melakukan komunikasi dengan bahasa Inggris Kode Unit : TBS.MP ELEMEN KOMPETENSI 1. Mempersiapkan komunikasi dengan bahasa Inggris 2. Melaksanakan komunikasi dengan bahasa Inggris INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA - menerapkan komunikasi berbahasa inggris dengan baik dan benar - Berkomunikasi dengan pelanggan menggunakan bahasa Inggris 4.5. Unit Kompetensi : Mengoperasikan komputer Kode Unit : TBS.MP ELEMEN KOMPETENSI 1. Menyiapkan perangkat komputer - Menyiapkan alat dan peralatan computer - Menggunakan software yang benar 2. Membuat dokumen dalam - Mengoperasikan computer komputer - Membuat dokumen dengan komputer 3. Mengamankan dan mencetak - Menyimpan dokumen dokumen - Back-up dokumen - Mencetak dokumen 4. Mematikan komputer - mendemontrasikan cara Mematikan komputer INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA 13

15 DAFTAR PERALATAN DAN BAHAN YANG DIGUNAKAN 1. Judul/Nama Pelatihan : Pengelola Usaha Pakaian 2. Kode Program Pelatihan : O IV 01 NO UNIT KOMPETENSI KODE UNIT DAFTAR PERALATAN DAFTAR BAHAN KETE- RANGAN 1. Membuat rencana strategis kegiatan usaha 2. Mengelola usaha 3. Menetapkan harga TBS.MP TBS.MP TBS.MP Alat Tulis - Computer - Alat tulis kantor - komputer - Alat tulis kantor - kalkulator - komputer - Data internal - Data eksternal - Buku catatan SDM - Pembuatan, pemasaran produk Dan keuangan perusahaan - Buku catatan kebutuhan dan biaya 4. Melakukan komunikasi dengan bahasa Inggris 5. Mengoperasikan komputer TBS.MP TBS.MP Kamus Inggris-Indonesia - Peralatan komunikasi - Kamus Indonesia -Inggris - Buku manual pengoperasian komputer - Perangkat komputer - Alat tulis kantor - Pengetahuan bahasa Inggris - Data yang akan dikerjakan 14

16 RANCANGAN PELATIHAN DI TEMPAT KERJA Judul/Nama Pelatihan :... Nama Peserta Pelatihan :... Nama Lembaga/Perusahaan :... Kegiatan di Tempat Kerja :... NO HARI/ TANGGAL AREA KERJA UNIT/ ELEMEN KOMPETENSI KEGIATAN JAM HASIL PEMBIMBING ,..... Pimpinan

17 EVALUASI PROGRAM PELATIHAN Judul/Nama Pelatihan :.. NO. UNSUR YANG DINILAI Penilaian (Assessment) A (91-100) B (71-90) Nilai C (61-70) D (<50) 1. MASUKAN : 1.1 Peserta Pelatihan 1.2 Pelatih 1.3 Assessor Pelatihan 1.4 Tenaga Pendukung 1.5 Fasilitas Peralatan 1.6 Bahan Pelatihan 1.7 Modul PBK/Job Sheet/ Diktat 1.8 Biaya/Dana Pelatihan (0-100) 2. PROSES : 2.1 Kurikulum dan Silabus 2.2 Unit Kompetensi yang ditempuh 2.3 Metode Pelatihan 2.4 Jadwal Pelatihan 2.5 Pelatihan di Tempat Kerja (0-100) 3. KELUARAN : 3.1 Penguasaan Pengetahuan 3.2 Penguasaan Keterampilan 3.3 Sikap Kerja 3.4 Kedisiplinan 3.5 Motivasi Kerja 3.6 Jumlah Lulusan (0-100), tgl. Penanggung Jawab Program (menerima hasil evaluasi) Evaluator Program Pelatihan

18 STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA KODE UNIT : TBS.MP JUDUL UNIT : Membuat rencana strategi kegiatan usaha DESKRIPSI UNIT : Unit kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan, ketrampilan dan sikap tentang membuat strategi pengembangan usaha ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 5 Membuat analisis SWOT 1.2. Kekuatan yang dimiliki perusahaan diidentifikasi 1.3. Kelemahan yang dimiliki perusahaan diidentifikasi 1.4. Kesempatan/peluang yang dimiliki perusahaan diidentifikasi 1.5. Ancaman yang dihadapi perusahaan diidentifikasi 6 Membuat strategi pengembangan usaha 2.1 Rencana strategi pengembangan usaha jangka pendek, menengah dan panjang dibuat dengan sistematis dan realistis 2.2 Rencana strategi pengembangan usaha jangka pendek, menengah dan panjang dilaksanakan BATASAN VARIABEL 1. Kontek Variabel Unit ini berlaku untuk membuat analisis SWOT dan membuat strategi pengembangan usaha yang digunakan untuk menerapkan strategi pengembangan usaha pada sektor/bidang menjahit pakaian. 2. Perlengkapan untuk membuat strategi pengembangan usaha, meliputi : 2.1 Alat tulis 2.2 Data internal dan eksternal yang berkaitan dengan usaha 3. Tugas pekerjaan unit kompetensi ini : 3.1. Mengumpulkan dan menganalisa data 3.2. Membuat rencana dan melaksanakan strategi pengembangan 4. Peraturan 4.1. Tata tertib kerja PANDUAN PENILAIAN 1. Penjelasan prosedur penilaian : Kompetensi ini diujikan secara individu yang dapat meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan dilihat dari tugas tugas (praktek) dan teori mengenai pembuatan rencana strategis : 1.1. Melaksanakan pelayanan prima 1.2. Melakukan komunikasi internal dan exsternal 2. Kondisi penilaian : Kondisi penilaian merupakan aspek penilaian yang sangat berpengaruh atas tercapainya kompetensi membuat rencana strategis. Penilaian dapat dilakukan dengan cara demonstrasi,simulasi di bengkel kerja dan atau tempat kerja 3. Pengetahuan yang dibutuhkan : 3.1. Pengetahuan manajemen strategi 3.2. Pengetahuan budaya perusahaan 4. Keterampilan yang dibutuhkan : 4.1. Keterampilan mengidentifikasi dan menganalisa situasi internal maupun eksternal yang ada dilingkungan perusahaan 5. Aspek kritis penilaian : 5.1. Pembuatan rencana strategis yang realistis dan sesuai visi, misi dan tujuan perusahaan 17

19 KOMPETENSI KUNCI No Kompetensi Kunci Dalam Unit Ini Tingkat 1 Mengumpulkan, menganalisa dan mengorganisasikan informasi 3 2 Mengkomunikasikan informasi dan ide ide 3 3 Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan 3 4 Bekerja dengan orang lain dan kelompok 3 5 Menggunakan gagasan secara matematis dan teknis 3 6 Memecahkan masalah 3 7 Menggunakan teknologi 3 18

20 KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT : TBS.MP : Mengelola usaha : Unit kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan, ketrampilan dan sikap kerja yang dibutuhkan untuk mengelola usaha pakaian ELEMEN KOMPETENSI 1.6. Mengelola dan meningkatkan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) KRITERIA UNJUK KERJA 1.4. Penerimaan karyawan yang selektif dilakukan agar perusahaan dapat berjalan sesuai visi, misi dan tujuan awal perusahaan 1.5. Pemberian motivasi dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan 1.6. Pemberian pelatihan dilakukan secara berkala untuk mempertahankan dan meningkatkan kompetensi karyawan 1.7. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk mengetahui standar prestasi karyawan 1.7. Mengelola produksi pakaian 7 Daftar keluar masuk barang diperiksa secara rutin sesuai data inventaris 8 Daftar desain dan ukuran pelanggan diperiksa dengan cermat sebelum melaksanakan proses menjahit 9 Menjahit pakaian dilakukan sesuai standar prosedur 10 Penyelesaian pakaian dilakukan sesuai standar prosedur dan waktu yang telah ditetapkan 11 Pengawasan mutu hasil jahitan dilaksanakan pada setiap pakaian yang telah selesai dibuat 1.8. Mengelola pemasaran perusahaan 11.1 Promosi yang jujur dan terbuka dilakukan untuk menarik perhatian pelanggan 11.2 Penjualan produk/jasa menjahit pakaian dilakukan dengan menerapkan harga yang kompetitif disertai kualitas produk/jasa yang prima 11.3 Layanan purna jual dilaksanakan untuk kenyamanan pelanggan 1.9. Mengelola keuangan perusahaan Pembukuan keuangan dibuat setiap hari Laporan keuangan dibuat secara berkala BATASAN VARIABEL 1. Kontek Variabel Unit ini berlaku untuk mengelola dan meningkatkan kompetensi Sumber Daya manusia (SDM), mengelola produksi pakaian, mengelola pemasaran perusahaan, mengelola keuangan perusahaan yang digunakan untuk mengelola usaha pada sektor/bidang Pembuatan Pakaian 2. Perlengkapan untuk mengelola usaha meliputi : 2.1. ATK 2.2. Buku catatan mengenai SDM, pembuatan, pemasaran produk/jasa dan keuangan perusahaan 2.3. Komputer 3. Tugas pekerjaan 3.1. Melakukan rekruitment dan pembinaan SDM sesuai kebutuhan 3.2. Menganalisa laporan proses pembuatan pakaian dari supervisor 3.3. Melakukan pemasaran produk/jasa dengan baik 3.4. Mengelola keuangan dengan cermat, efektif dan efisien 4. Peraturan 4.1. Tata tertib 19

21 PANDUAN PENILAIAN 1. Penjelasan prosedur penilaian : Kompetensi ini diujikan secara individu yang dapat meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan secara teori dan praktek mengenai mengelola usaha 2. Kondisi penilaian : Kondisi penilaian merupakan aspek penilaian yang sangat berpengaruh atas tercapainya kompetensi mengelola usaha. Penilaian dapat dilakukan dengan cara demonstrasi, simulasi di bengkel kerja dan atau tempat kerja 3. Pengetahuan yang dibutuhkan : 3.1. Manajemen sumber daya manusia 3.2. Manajemen produksi 3.3. Manajemen pemasaran 3.4. Manajemen keuangan 4. Ketrampilan yang dibutuhkan : 4.1. Ketrampilan bekerjasama dengan karyawan 4.2. Ketrampilan bernegosiasi dengan mitra kerja 5. Aspek kritis penilaian : 5.1. Pengelolaan usaha yang sesuai dan sejalan dengan visi, misi dan tujuan perusahaan KOMPETENSI KUNCI No Kompetensi Kunci Dalam Unit Ini Tingkat 1 Mengumpulkan, menganalisa dan mengorganisasikan informasi 3 2 Mengkomunikasikan informasi dan ide ide 3 3 Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan 3 4 Bekerja dengan orang lain dan kelompok 3 5 Menggunakan gagasan secara matematis dan teknis 3 6 Memecahkan masalah 3 7 Menggunakan teknologi 3 20

22 KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT : TBS.MP : Menetapkan harga : Unit kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan, ketrampilan dan sikap kerja yang dibutuhkan untuk menetapkan harga ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Menghitung harga produksi 1.3. Bahan baku utama dan bahan pelengkap dihitung biaya pengeluarannya 1.4. Ongkos jasa menjahit dihitung sesuai upah kerja yang ditetapkan 1.5. Overhead Cost dihitung sesuai pengeluaran 2. Menetapkan harga jual 2.1. Laba dihitung untuk menetapkan harga jual 2.2. Pajak dihitung sesuai dengan peraturan pajak yang berlaku 2.3. Harga jual ditetapkan setelah menghitung harga bahan,ongkos jasa, overhead cost, laba dan pajak BATASAN VARIABEL 1. Konteks Variabel Unit ini berlaku untuk menghitung harga produksi, menghitung dan menetapkan harga jasa produksi, menetapkan harga jual yang digunakan untuk menetapkan harga pada sektor/bidang Pembuatan Pakaian 2. Perlengkapan untuk menetapkan harga meliputi : 2.1.ATK 2.2.Kalkulator 2.3.Komputer 2.4.Buku catatan kebutuhan dan biaya 3. Tugas pekerjaan 3.1.Menghitung keperluan dan biaya sesuai kebutuhan 3.2.Menghitung laba, pajak, dan jasa pembuatan 4. Peraturan 4.1 Estimasi harga PANDUAN PENILAIAN 1. Penjelasan prosedur penilaian : Kompetensi ini diujikan secara individu yang dapat meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan secara teori dan praktek mengenai penetapan harga.: 1.1 TBS PP Mengelola usaha 2. Kondisi penilaian : Kondisi penilaian merupakan aspek penilaian yang sangat berpengaruh atas tercapainya kompetensi menetapkan harga. Penilaian dapat dilakukan dengan cara demonstrasi,simulasi di bengkel kerja dan atau tempat kerja 3. Pengetahuan yang dibutuhkan : 3.1. Pengetahuan manajemen keuangan 3.2. Pengetahuan mengenai pajak 4. Keterampilan yang dibutuhkan : 4.1. Keterampilan menganalisa pasar 4.2. Keterampilan pengoperasian komputer merupakan nilai tambah 5. Aspek kritis penilaian : 5.1. Ketelitian dan ketepatan dalam menghitung setiap komponen biaya 21

23 KOMPETENSI KUNCI No Kompetensi Kunci Dalam Unit Ini Tingkat 1 Mengumpulkan, menganalisa dan mengorganisasikan informasi 3 2 Mengkomunikasikan informasi dan ide ide 3 3 Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan 3 4 Bekerja dengan orang lain dan kelompok 3 5 Menggunakan gagasan secara matematis dan teknis 3 6 Memecahkan masalah 3 7 Menggunakan teknologi 3 22

24 KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT : TBS.PW : Melakukan komunikasi dengan bahasa Inggris : Unit kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan, ketrampilan dan sikap tentang melakukan komunikasi dengan bahasa Inggris ELEMEN KOMPETENSI 3. Mempersiapkan komunikasi dengan bahasa Inggris 4. Melaksanakan komunikasi dengan bahasa Inggris KRITERIA UNJUK KERJA 1.1. Penggunaan tata bahasa (grammar) dalam bahasa Inggris dilatih secara terus menerus untuk meningkatkan kemampuan berkomunikasi 1.2. Kosa Kata (vocabulary) dalam bahasa Inggris diperbanyak untuk meningkatkan kualitas komunikasi dalam bahasa Inggris 1.3. Percakapan (conversation) dalam bahasa Inggris dilatih secara terus menerus untuk memperlancar komunikasi 2.2. Komunikasi dengan bahasa Inggris dilakukan dengan pelanggan dan mitra kerja dari dalam dan luar negeri secara lisan maupun tertulis sesuai kebutuhan 2.3. Komunikasi dengan bahasa Inggris dilakukan dalam presentasi sesuai kebutuhan BATASAN VARIABEL 1. Unit ini berlaku untuk mempersiapkan dan melaksanakan komunikasi dengan bahasa Inggris yang digunakan untuk melakukan komunikasi dengan bahasa Inggris pada sektor/bidang menjahit pakaian 2. Perlengkapan untuk melakukan komunikasi dengan bahasa Inggris meliputi : 2.1. Kamus Inggris - Indonesia 2.2. Kamus Indonesia - Inggris 2.2. Peralatan komunikasi 3. Tugas pekerjaan 3.1. Mempersiapkan kemampuan untuk berkomunikasi dalam bahasa Inggris 3.2. Berkomunikasi dengan baik dalam bahasa Inggris 4. Peraturan untuk melaksanakan unit ini meliputi : 4.1. Etika komunikasi PANDUAN PENILAIAN 1. Penjelasan prosedur penilaian : Kompetensi ini diujikan secara individu yang dapat meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan secara teori dan praktek mengenai melakukan komunikasi dengan bahasa Inggris. 2. Kondisi penilaian : Kondisi penilaian merupakan aspek penilaian yang sangat berpengaruh atas tercapainya kompetensi tersebut. Penilaian dapat dilakukan dengan cara demonstrasi,simulasi di bengkel kerja dan atau tempat kerja 3. Pengetahuan yang dibutuhkan : 3.1. Pengetahuan dasar komunikasi 3.2. Pengetahuan bahasa Inggris 4. Ketrampilan yang dibutuhkan : 4.1. Ketrampilan berkomunikasi dengan berbagai pihak 4.2. Ketrampilan berbicara dalam bahasa Inggris 23

25 5. Aspek kritis penilaian : 1.1. Melakukan komunikasi dengan tata bahasa, kosa kata dan percakapan yang baik dan benar dalam bahasa Inggris KOMPETENSI KUNCI No Kompetensi Kunci Dalam Unit Ini Tingkat 1 Mengumpulkan, menganalisa dan mengorganisasikan informasi 3 2 Mengkomunikasikan informasi dan ide ide 3 3 Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan 3 4 Bekerja dengan orang lain dan kelompok 3 5 Menggunakan gagasan secara matematis dan teknis 2 6 Memecahkan masalah 3 7 Menggunakan teknologi 2 24

26 KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT : TBS.MP : Mengoperasikan komputer : Unit kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan, ketrampilan dan sikap dalam mengoperasikan komputer ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 3. Menyiapkan perangkat komputer 1.1. Perangkat keras dan lunak diidentifikasi 1.2. Perangkat keras dan lunak disiapkan sesuai kebutuhan 4. Membuat dokumen dalam komputer 2.4. Komputer dihidupkan 2.5. Prosedur pembuatan dokumen dilaksanakan sesuai pedoman 2.6. Penyajian dokumen diteliti kebenarannya 2.7. Dokumen dibuat sesuai kebutuhan 5. Mengamankan dan mencetak dokumen 3.3. Dokumen disimpan sesuai prosedur 3.4. Back-up file dokumen dibuat 3.5. Dokumen dicetak sesuai kebutuhan 6. Mematikan komputer 4.4. Semua piranti lunak aplikasi dan tools ditutup 4.5. Data antrian menuju peripheral ditetapkan sudah tidak ada 4.6. Shutdown ditekan 4.7. Pelaksanaan mengoperasikan komputer dievaluasi dan dilaporkan BATASAN VARIABEL 1. Unit ini berlaku untuk menyiapkan perangkat komputer, membuat, mengamankan, dan mencetak dokomen, dan mematikan komputer yang digunakan untuk mengoperasikan komputer. 2. Perlengkapan untuk mengoperasikan komputer, mencakup : 2.1. Manual pengoperasian komputer Perangkat komputer Alat tulis kantor. 3. Tugas pekerjaan untuk mengoperasikan komputer meliputi : 3.1. Menghidupkan komputer Membuat dokumen dengan microsoft word, excel, dan power point Mengamankan dan mencetak dokumen Mematikan komputer. 4. Peraturan untuk mengoperasikan komputer adalah : 4.1. Standard Operation Procedure (SOP) PANDUAN PENILAIAN 1. Penjelasan prosedur penilaian : Kompetensi ini diujikan secara individu yang dapat meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan secara teori dan praktek mengenai pengoperasian komputer 2. Kondisi Penilaian: 2.1. Kondisi penilaian merupakan aspek dalam penilaian yang sangat berpengaruh atas tercapainya kompetensi tersebut yang terkait dengan penyiapan perangkat komputer, pembuatan, pengamanan dan pencetakan dokumen serta pematian komputer Penilaian dapat dilakukan dengan cara : lisan, tertulis, demonstrasi/praktek, dan simulasi di workshop/bengkel kerja dan atau di tempat kerja. 3. Pengetahuan yang dibutuhkan: Pengetahuan yang dibutuhkan untuk mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut : 3.1. Pengetahuan tentang komputer 25

27 4. Keterampilan yang dibutuhkan : Keterampilan yang dibutuhkan untuk mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut : 4.1. Mengoperasikan komputer 4.2. Membuat, menyimpan, membuat backup dan mencetak dokumen 5. Aspek kritis: Aspek kritis untuk menemukenali kondisi pekerjaan mengoperasikan komputer yang merupakan kondisi kerja dalam mendukung unit kompetensi ini, sebagai berikut : 5.1. Proses pengoperasian komputer Aliran listrik padam 5.3. Komputer kena virus KOMPETENSI KUNCI NO KOMPETENSI KUNCI DALAM UNIT INI TINGKAT 1 Mengumpulkan, menganalisa dan mengorganisasikan informasi 1 2 Mengkomunikasikan informasi dan ide ide 1 3 Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan 1 4 Bekerja dengan orang lain dan kelompok 1 5 Menggunakan gagasan secara matematis dan teknis 2 6 Memecahkan masalah 1 7 Menggunakan teknologi 2 26