PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI KRAN MOBIL PADA PESAWAT ANGKAT OPERATOR KRAN JEMBATAN (KJ) S/D 25 TON KODE PROGRAM PELATIHAN : C II.
|
|
- Irwan Handoko Atmadjaja
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI KRAN MOBIL PADA PESAWAT ANGKAT OPERATOR KRAN JEMBATAN (KJ) S/D 25 TON KODE PROGRAM PELATIHAN : C II.01 GAMBAR DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS Jl. Jend. Gatot Subroto Kav.51 Lt.7.B Jakarta Selatan 1
2 KATA PENGANTAR Sesuai dengan amanat UndangUndang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab V Pasal 10, bahwa pelatihan kerja diselenggarakan dan diarahkan untuk membekali, meningkatkan dan mengembangkan kompetensi kerja guna meningkatkan kemampuan, produktivitas dan kesejahteraan tenaga kerja. Bahwa pelatihan kerja dilaksanakan dengan memperhatikan kebutuhan pasar kerja dan dunia usaha/industri barang dan jasa, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja, maka pelatihan kerja wajib diselenggarakan berdasarkan program pelatihan yang mengacu pada standar kompetensi kerja. Dalam pembinaan teknis terhadap Lembaga Pelatihan Kerja di seluruh Indonesia telah disusun berbagai pedoman guna meningkatkan mutu penyelenggaraan pelatihan di Lembaga Pelatihan Kerja. Pedoman Penyusunan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi merupakan panduan/acuan bagi penyelenggara program pelatihan berbasis kompetensi pada Lembaga Pelatihan Kerja di seluruh Indonesia. Untuk mengimplementasikan pelatihan berbasis kompetensi diperlukan adanya program pelatihan kerja. Program pelatihan kerja ini dijadikan acuan dalam pelaksanaan pelatihan kerja yang diselenggarakan oleh Lembaga Pelatihan kerja Pemerintah dan atau Swasta. Program pelatihan kerja dapat disusun secara berjenjang atau tidak berjenjang. Program pelatihan kerja yang disusun secara berjejang mengacu pada jenjang Kualifikasi Kerja Nasional Indonesia (KKNI) Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) dalam penetapan kualifikasi tenaga kerja, sedangkan yang tidak berjenjang disusun berdasarkan unit kompetensi atau kelompok unit kompetensi dapat memiliki kualifikasi tertentu. Demikian program pelatihan berbasis kompetensi ini kami susun, semoga bermanfaat untuk menunjang proses pelaksanaan pelatihan kerja bagi LPK. Jakarta, Agustus 2008 DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS MASRI HASYAR NIP
3 PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI 1. Judul/Nama Pelatihan : Operator Kran Jembatan (KJ) s/d 25 Ton 2. Kode Program Pelatihan : C II Jenjang Program Pelatihan : II 4. Tujuan Pelatihan : Setelah selesai mengikuti pelatihan peserta mampu: 4.1. Mempersiapkan Operasi Kran Jembatan s/d 25 Ton 4.2. Mengoperasikan Operasi Kran Jembatan s/d 25 Ton 4.3. Menghentikan Operasi Kran Jembatan s/d 25 Ton 4.4. Membuat Laporan Penggunaan Kran Jembatan s/d 25 Ton 5. Unit Kompetensi yang ditempuh : 5.1. Melaksanakan K3 ditempat kerja 5.2. Melakukan kerja sama dengan teman kerja 5.3. Melaksanakan K3 di Industri Migas 5.4. Mempersiapkan Operasi Kran Jembatan s/d 25 Ton 5.5. Mengoperasikan Operasi Kran Jembatan s/d 25 Ton 5.6. Menghentikan Operasi Kran Jembatan s/d 25 Ton 5.7. Membuat Laporan Penggunaan Kran Jembatan s/d 25 Ton 5.8. Mengendalikan Beban Statis s/d 25 Ton 6. Jam Pencapaian Kompetensi : 220 Jam 45 Menit 7. Persyaratan Peserta Pelatihan : 7.1. Pendidikan : Minimal SLTP 7.2. Pelatihan/Pengalaman Kerja : 7.3. Umur/Usia : Minimal 18 Tahun 7.4. Jenis Kelamin : Pria / wanita 7.5. Kesehatan : Berbadan sehat dan tidak buta warna 7.6. Test Kemampuan : General Test dan RPL 3
4 KURIKULUM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI NO UNIT KOMPETENSI KODE UNIT I. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI UMUM JAM PENCAPAIAN KOMPETENSI PENGE KETRAM JUMLAH TAHUAN PILAN 1.1 Melaksanakan K3 ditempat kerja IMG.PA Melakukan kerja sama dengan teman kerja IMG.PA Melaksanakan K3 di Industri Migas IMG.PA Jumlah I II. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI INTI 2.1 Mempersiapkan Operasi Kran Jembatan s/d 25 Ton 2.2 Mengoperasikan Operasi Kran Jembatan s/d 25 Ton 2.3 Menghentikan Kran Jembatan s/d 25 Ton 2.4 Membuat Laporan Penggunaan Kran Jembatan s/d 25 Ton IMG.PA IMG.PA IMG.PA IMG.PA Jumlah II III. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI KHUSUS 3.1 Mengendalikan Beban Statis s/d 25 Ton IMG.PA Jumlah III IV. PELATIHAN DI TEMPAT KERJA (OJT) 4.1 Mengoperasikan Kran Jembatan (KJ) Jumlah IV V. EVALUASI PROGRAM LATIHAN 5.1 Evaluasi Pelaksanaan Pelatihan 8 8 Jumlah IV 8 8 Jumlah I s/d V
5 SILABUS PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI I. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI UMUM 1.1. Unit Kompetensi : Melaksanakan K3 ditempat kerja Kode Unit : IMG.PA Jam Pencapaian Kompetensi : 8 jam (@45 menit) ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA MATERI PELATIHAN JAM PENCAPAIAN KOMPETENSI Pengetahuan Ketrampilan Sikap Kerja Pengetahuan Ketrampilan 1. Mengikuti prosedur K 3 di tempat kerja 1.1 Pedoman K3 yang terkait difahami sesuai dengan ketentuan yang berlaku Undangundang keselamatan dan kesehatan kerja Prosedur keselamatan dan kesehatan kerja perusahaan Melaksanakan Undangundang K3 dan prosedur pelindung diri Sesuai SOP Bertindak aman Peduli lingkungan Semua pekerjaan dilakukan sesuai pedoman, prosedur, kode dan standar yang terkait Alat Pelindung Diri (APD) dan simbolsimbol Pedoman penangan K3 2. Mengindentifikasi dan merespon tempat berbahaya,beresi ko dan rawan kecelakaan 2.1 Lokasi yang mengandung bahaya, beresiko dan kemungkinan kecelakaan diidentifikasi 2.2 Prosedur penanganan bahaya diikuti dengan benar Bahaya, penyebab dan pencegahannya Melaksanakan pedoman pengamanan sesuai persyaratan Bekerja sesuai prosedur 1 1 5
6 3. Melaksanakan prosedur darurat 3.1 Peralatan untuk penanggulangan daruat diidentifikasi dan digunakan sesuai pedoman K3 Prosedur darurat perusahaan Jika perlu menggunakan darurat dengan tepat Bertindak aman dan waspada Prosedur dan kebijakan tentang tanggap darurat ditempat kerja dikuti 4. Membuat laporan akibat penyimpangan dan pelanggaran K Luka,kecelakaan, kebakaran yang terjadi dicatat sesuai format baku dan dilaporkan kepada pihat terkait Pencemaran lingkungan yang terjadi dilaporkan pada pihak terkait PPPK, Prosedur penanganan kecelakaan kerja Menghubungi personil, jika perlu melaksanakan evakuasi sesuai prosedur Peduli lingkungan Sesuai SOP 1 1 6
7 1.2. Unit Kompetensi : Melaksanakan Kerjasama dengan Teman Kerja Kode Unit : IMG.PA Jam Pencapaian Kompetensi : 8 jam (@ 45 menit) ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA MATERI PELATIHAN Pengetahuan Ketrampilan Sikap Kerja JAM PENCAPAIAN KOMPETENSI Pengetahuan Ketrampilan 1. Melakukan komunikasi sesama rekan kerja. 1.1 Komunikasi sesama rekan kerja dilakukan secara intensip. 1.2 Komunikasi dengan atasan dilakukan sesuai prosedur baku. Bekerja dengan orang lain dalam tim. Merencanakan dan mengorganisasi kegiatan. Komunikatip Memproses hasil komunikasi 2.1 Informasi hasil komunikasi dicatat dan ditangani dengan tepat. 2.2 Tindakan lebih lanjut dilakukan sesuai dengan kebijakan organisasi pada saat diperlukan. Komunikasi yang efektif Membuat alur (flow chart) pertanggungjawaban tugastugas dengan jelas dan mudah dipahami Menggunakan bahasa sederhana 2 2 7
8 1.3. Unit Kompetensi : Melaksanakan K3 di Industri Migas Kode Unit : IMG.PA Jam Pencapaian Kompetensi : 10 jam 45 menit) ELEMEN KOMPETENSI 1. Mengikuti prosedur K 3 di Industri Migas 2. Mengindentifikasi dan merespon tempat berbahaya,beresi ko dan rawan kecelakaan KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Pedoman K3 yang terkait difahami sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Industri Migas 1.2 Semua pekerjaan dilakukan sesuai pedoman, prosedur, kode dan standar di Industri Migas. 2.1 Lokasi yang mengandung bahaya, beresiko dan kemungkinan kecelakaan diidentifikasi. 2.2 Prosedur penanganan bahaya diikuti dengan benar, sesuai standar hazardous area. MATERI PELATIHAN Pengetahuan Ketrampilan Sikap Kerja Undangundang keselamatan dan kesehatan kerja. Prosedur keselamatan dan kesehatan kerja di Industri Migas Bahaya, penyebab dan pencegahannya. Prosedur penanganan bahaya di Industri Migas. Melaksanakan Undangundang K3 dan prosedur K3 perusahaan. Menggunakan alat pelindung diri. Melaksanakan Pedoman pengamanan sesuai prosedur Melaksanakan pedoman pengamanan sesuai persyaratan Sesuai SOP Bertindak aman dan waspada Peduli lingkungan Sesuai SOP Teliti dan cermat. JAM PENCAPAIAN KOMPETENSI Pengetahuan Ketrampilan
9 3. Melaksanakan prosedur darurat 3.1 Peralatan untuk penanggulangan daruat diidentifikasi dan digunakan sesuai pedoman K3 di Industri Migas. 3.2 Prosedur dan kebijakan tentang tanggap darurat ditempat kerja dikuti sesuai SOP. Prosedur darurat di Industri Migas Menggunakan perlengkapan darurat dengan tepat Bertindak aman dan waspada Membuat laporan akibat penyimpangan dan pelanggaran K3 di Industri Migas 4.1 Luka, kecelakaan, kebakaran yang terjadi dicatat sesuai format baku dan dilaporkan kepada pihat terkait. 4.2 Pencemaran lingkungan yang terjadi dilaporkan pada pihak terkait P3K Prosedur penanganan kecelakaan kerja di Industri Migas Membuat laporan dan meneruskan kepada pihak terkait, evakuasi sesuai prosedur P3K Membuat laporan kondisi lingkungan Sesuai SOP Teliti, cermat dan tanggung jawab Peduli lingkungan 1 1 9
10 II. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI INTI 2.1. Unit Kompetensi : Mempersiapkan Operasi Kran Jembatan s/d 25 Ton Kode Unit : IMG.PA Jam Pencapaian Kompetensi : 30 jam (@45 menit) ELEMEN KOMPETENSI 1. Melakukan Pemeriksaan 2. Mengidentifika si hasi pemeriksaan KRITERIA UNJUK KERJA 1.1. Daftar Komponen dan sistem Penunjang yang diperiksa dipersiapkan Komponen dan Sistem Penunjang dipersiksa sesuai SOP Hasil pemeriksaan diidentifikasi sesuai persyaratan Hasil Pemeriksaan yang tidak memenuhi persyaratan dilaporkan. MATERI PELATIHAN JAM PENCAPAIAN KOMPETENSI Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja Pengetahuapilan Ketram Komponen dan sistem Prosedur pemeriksaan Sesuai SOP 5 10 penunjang kran Jembatan sesuai daftar komponen Tipe Kran Jembatan kran jembatan Buku manual kran jembatan Spesifikasi komponen kran jembatan Menggunakan peralatan sesuai standar Sesuai SOP
11 2.2. Unit Kompetensi : Mengoperasikan Kran Jembatan s/d 25 Ton Kode Unit : IMG.PA Jam Pencapaian Kompetensi : 50 jam (@45 menit) ELEMEN KOMPETENSI 1. Melakukan pengoperasian awal 2. Memposisikan kran jembatan ditempat kerja. 3. Melakukan operasi pendant kontrol KRITERIA UNJUK KERJA 1.1. Motor listrik penggerak di start/dijalan sesuai SOP Seluruh pendant control yang ada diamati Gerakan tanpa beban dilakukan 2.2. Kait diposisikan tegak lurus dengan beban Beban yang diangkat dipastikan dalam keaadaan stabil 3.2. Beban diangkat, dipindahkan dan diletakkan sesuai kode material handling. MATERI PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja Prosedur start kran Jembatan. Peralatan kontrol pendant Fungsi knob kontrol pendant Berat beban Titik berat Beban Mekanika teknik sederhana Alat bantu angkat Tabel beban kerja aman. Material Handling Hand Signal Prosedur start kran Jembatan. Melakukan start Motor listrik sesuai Prosedur Melakukan gerakan sesuai fungsi knob kontrol pendant sesuai prosedur Menggunakan alat bantu sesuai dengan jenis dan spesifikasi beban. Mengkaitkan hook tepat pada titik berat beban. Memindahkan beban sesuai dengan hand signal Menempatkan beban sesuai dengan kode material handling. Melakukan start Motor listrik sesuai Prosedur Dilakukan dengan hatihati dan sesuai SOP Melakukan gerakan kran dengan hatihati Prosedur pemasangan alat bantu dan pemindahan beban dilakukan secara bertahap. JAM PENCAPAIAN KOMPETENSI Pengetahuapilan Ketram
12 2.3. Unit Kompetensi : Menghentikan Kran Jembatan s/d 25 Ton Kode Unit : IMG.PA Jam Pencapaian Kompetensi : 30 jam (@45 menit) ELEMEN KOMPETENSI 1. Melakukan persiapan penghentian Kran Jembatan 2. Menghentikan motor listrik penggerak KRITERIA UNJUK KERJA 1.1. Kran ditempatkan pada daerah aman Kait dinaikkan pada posisi aman 2.1. Seluruh tombol pendant control pada posisi netral 2.2. Motor listrik penggerak dimatikan MATERI PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja Prosedur menghentikan kran jembatan Prosedur menempatkan kontrol pendant Prosedur mematikan motor listrik. Menempatkan/mempo sisikan seluruh komponen kran sesuai prosedur Melaksanakan penghentian kran sesuai prosedur Menempatkan peralatan kontrol pendant sesuai prosedur. Mematikan motor listrik penggerak Dilakukan dengan cermat dan hatihati. JAM PENCAPAIAN KOMPETENSI Pengetahuapilan Ketram 6 12 Sesuai SOP
13 2.4. Unit Kompetensi : Membuat Laporan Penggunaan Kran Jembatan s/d 25 Ton Kode Unit : IMG.PA Jam Pencapaian Kompetensi : 10 jam (@45 menit) ELEMEN KOMPETENSI 1. Mencatat hasil kegiatan Operasi 2. Menyusun Laporan operasi KRITERIA UNJUK KERJA 1.1. Jam operasi dicatat 1.2. Komponenkomponen dipersiksa kembali dan dicatat Jam Operasi dan Kondisi Operasi dilaporkan 2.3. Bila terjadi kerusakan/kelainan dilaporkan atasan langsung. MATERI PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja Jenisjenis laporan Prosedur penulisan laporan Pemeriksaan komponen kran jembatan Penulisan laporan kondisi kran jembatan Melaksanakan penulisan laporan penggunaan kran jembatan Melaksanakan pemeriksaan kran jembatan Melaksanakan penulisan laporan kondisi kran jembatan Penulisan menggunakan bahasa sederhana yang mudah dipahami. JAM PENCAPAIAN KOMPETENSI Pengetahuapilan Ketram 2 3 Sesuai SOP
14 III. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI KHUSUS 3.1. Unit Kompetensi : Mengendalikan Beban Statis s/d 25 Ton Kode Unit : IMG.PA Jam Pencapaian Kompetensi : 16 jam (@45 menit) ELEMEN KOMPETENSI 1. Mengetahui kondisi beban 2. Mengendalikan operasi pemindahan beban KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Dimensi beban yang akan diangkat diketahui. 1.2 Jenis dan sifat beban yang akan diangkat diketahui. 2.1 Proses pengangkatan, pemindahan dan peletakan beban dilakukan sesuai SOP. 2.2 Kegagalan operasi, proses pemindahan dihentikan dan dilaporkan keatasan langsung. MATERI PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja Dimensi satuan/besaran pokok Kode material handling (MSDS) Prosedur dan tahapan pengangkatan dan pemindahan beban Prosedur pemeriksaan komponen kran jembatan Melakukan pengukuran beban dengan cermat dan tepat. Memahami simbol material handling yang ada pada beban. Melakukan gerakan pemindahan beban dengan perlahanlahan dan sesuai abaaba signalman. Dilakukan dengan teliti dan cermat Sesuai dengan SOP dan hatihati.. JAM PENCAPAIAN KOMPETENSI Pengetahuapilan Ketram
15 IV. PELATIHAN DI TEMPAT KERJA (OJT) 4.1. Unit Kompetensi : Pengoperasian Kran Jembatan (KJ) sd 25 Ton Kode Unit : Jam Pencapaian Kompetensi : 50 jam (@45 menit) ELEMEN KOMPETENSI INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DI TEMPAT KERJA 1. Melaksanakan K3 ditempat kerja Memahami dan melaksanan peraturan perundangundangan yang berlaku Melaksanakan prosedur K3 Memahami fungsi dan mampu mengoperasikan alat pemadam api ringan (APAR) 2. Melakukan kerja sama dengan Melakukan kerja sama sesuai dengan standar komunikasi teman kerja Melakukan koordinasi dengan unit terkait Melakukan persiapan/perencanaan pekerjaan 3. Melaksanakan K3 di Industri Migas Memahami dan melaksanakan prosedur kerja di Industri Migas Mengerti klasifikasi area pada industri Migas 4. Mempersiapkan Operasi Kran Merencanakan proses pengangkatan Jembatan s/d 25 Ton Menghitung berat beban Mengetahui jenis,sifat dan bentuk beban Merencanakan penggunaan peralatan bantu yang sesuai Melaksanakan pemeriksaan awal 5. Mengoperasikan Operasi Kran Mengoperasikan peralatan tanpa beban Jembatan s/d 25 Ton Memasang peralatan bantu pada beban Mengangkat beban 6. Menghentikan Operasi Kran Menempatkan beban sesuai dengan kode material Handling Jembatan s/d 25 Ton Memberhentikan kran Jembatan sesuai dengan SOP 7. Membuat Laporan Penggunaan Kran Membuat laporan penggunaan Kran Jembatan Jembatan s/d 25 Ton Memeriksa seluruh komponen kran jembatan 8. Mengendalikan Beban Statis s/d 25 Melakukan proses pengangkatan dalam posisi setimbang Ton Melakukan pemindahan dalam keadaan setimbang Menurunkan/meletakkan beban dengan hatihati 15
16 DAFTAR BAHAN YANG DIGUNAKAN 1. Judul/Nama Pelatihan : Operator Kran Jembatan s/d 25 Ton 2. Kode Program Pelatihan : C II.01 NO. UNIT KOMPETENSI KODE UNIT DAFTAR PERALATAN DAFTAR BAHAN KETERANGAN 1. Melaksanakan K3 ditempat kerja 2. Melakukan kerja sama dengan teman kerja 3. Melaksanakan K3 di Industri Migas 4. Mempersiapkan Operasi Kran Jembatan s/d 25 Ton 5. Mengoperasikan Operasi Kran Jembatan s/d 25 Ton 6. Menghentikan Kran Jembatan s/d 25 Ton 7. Membuat Laporan Penggunaan Kran Jembatan s/d 25 Ton 8. Mengendalikan Beban Statis s/d 25 Ton IMG.PA IMG.PA IMG.PA IMG.PA IMG.PA IMG.PA IMG.PA IMG.PA Pakaian kerja Kaca mata safety Sepatu safey Sarung tangan Helm safety Pelindung telinga Pelindung pernafasan Alat tulis kantor (ATK) Alat komunikasi Pakaian kerja Kaca mata safety Sepatu safey Sarung tangan Helm safety Pelindung telinga Pelindung pernafasan Unit kran jembatan Check list Lock book Unit kran jembatan Unit kran jembatan ATK Hand Signal Tag line Alat bantu angkat Modul pelatihan Buku peraturan tentang K3 Modul pelatihan Modul pelatihan Modul pelatihan Modul pelatihan Modul pelatihan Modul pelatihan Modul pelatihan 16
17 FORM PENILAIAN PENCAPAIAN KOMPETENSI PROGRAM PELATIHAN : Operator Kran Jembatan s/d 25 Ton NAMA : FASILITATOR : NO. UNIT KOMPETENSI/ ELEMEN/KUK STANDAR PENCAPAIAN TEORI PRAKTEK KET 1. Melaksanakan K3 ditempat kerja 2. Melakukan kerja sama dengan teman kerja 3. Melaksanakan K3 di Industri Migas 4. Mempersiapkan Operasi Kran Jembatan sd 25 Ton 5. Mengoperasikan Operasi Kran Jembatan sd 25 Ton 6. Menghentikan Kran Jembatan sd 25 Ton 7. Membuat Laporan Penggunaan Kran Jembatan sd 25 Ton 8. Mengendalikan Beban Statis sd 25 Ton Rekomendasi Fasilitator: PESERTA FASILITATOR 17
18 RANCANGAN PELATIHAN DI TEMPAT KERJA Judul/Nama Pelatihan : Operator Kran Jembatan (KJ) s/d 25 Ton Nama Peserta Pelatihan :... Nama Lembaga/Perusahaan :... Kegiatan di Tempat Kerja :... NO. HARI/ TANGGAL AREA KERJA UNIT/ ELEMEN KOMPETENSI KEGIATAN JAM HASIL PEMBIMBING 1. Melaksanakan K3 ditempat kerja 2. Melakukan kerja sama dengan teman kerja 3. Melaksanakan K3 di Industri Migas 4. Mempersiapkan Operasi Kran Jembatan s/d 25 Ton 5. Mengoperasika n Operasi Kran Jembatan s/d 25 Ton 6. Menghentikan Kran Jembatan s/d 25 Ton 7. Membuat Laporan Penggunaan Kran Jembatan s/d 25 Ton 8. Mengendalikan Beban Statis s/d 25 Ton 9..,..... Pimpinan
19 EVALUASI PROGRAM PELATIHAN Judul/Nama Pelatihan :.. NO. UNSUR YANG DINILAI Penilaian (Assessment) A (91100) B (7190) Nilai C (6170) D (<50) 1. MASUKAN : 1.1 Peserta Pelatihan 1.2 Pelatih 1.3 Assessor Pelatihan 1.4 Tenaga Pendukung 1.5 Fasilitas Peralatan 1.6 Bahan Pelatihan 1.7 Modul PBK/Job Sheet/ Diktat 1.8 Biaya/Dana Pelatihan (0100) 2. PROSES : 2.1 Kurikulum dan Silabus 2.2 Unit Kompetensi yang ditempuh 2.3 Metode Pelatihan 2.4 Jadwal Pelatihan 2.5 Pelatihan di Tempat Kerja (0100) 3. KELUARAN : 3.1 Penguasaan Pengetahuan 3.2 Penguasaan Keterampilan 3.3 Sikap Kerja 3.4 Kedisiplinan 3.5 Motivasi Kerja 3.6 Jumlah Lulusan (0100), tgl. Penanggung Jawab Program (menerima hasil evaluasi) Evaluator Program Pelatihan
20 STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA AREA PEKERJAAN : KRAN JEMBATAN PADA PESAWAT ANGKAT PEKERJAAN : OPERATOR KRAN JEMBATAN (KJ) s/d 25 Ton KODE PEKERJAAN : C II 01 KOMPETENSI UMUM NO KODE UNIT JUDUL UNIT 1. IMG.PA Melaksanakan K3 ditempat kerja 2. IMG.PA Melakukan kerja sama dengan teman kerja 3. IMG.PA Melaksanakan K3 di Industri Migas KOMPETENSI INTI NO KODE UNIT JUDUL UNIT 1. IMG.PA Mempersiapkan Operasi Kran Jembatan s/d 25 Ton 2. IMG.PA Mengoperasikan Kran Jembatan s/d 25 Ton 3. IMG.PA Menghentikan Kran Jembatan s/d 25 Ton 4. IMG.PA Membuat Laporan Penggunaan Kran Jembatan s/d 25 Ton KOMPETENSI KHUSUS NO KODE UNIT JUDUL UNIT 1. IMG.PA Mengendalikan Beban Statis s/d 25 Ton 20
21 KODE UNIT : IMG.PA JUDUL UNIT : Melaksanakan K3 ditempat kerja DESKRIPSI UNIT : Unit kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang dibutuhkan untuk melaksanakan K3 ditempat kerja. ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Mengikuti prosedur K 3 di tempat kerja 1.1 Pedoman K3 yang terkait difahami sesuai dengan ketentuan yang berlaku 1.2 Semua pekerjaan dilakokan sesuai pedoman, prosedur, kodedan standar yang terkait 2. Mengindentifikasi dan merespon tempat berbahaya,beresiko dan 2.1 Lokasi yang mengandung bahaya, beresiko dan kemungkinan kecelakaan diidentifikasi rawan kecelakaan 2.2 Prosedure penanganan bahaya diikuti dengan benar 3. Melaksanakan prosedure darurat 3.1 Peralatan untuk penanggulangan daruat diidentifikasi dan digunakan sesuai pedoman K3 Prosedur dan kebijakan tentang tanggap darurat 3.2 ditempat kerja dikuti 4. Membuat laporan akibat penyimpangan dan pelanggaran K Luka,kecelakaan, kebakaran yang terjadi dicatat sesuai format baku dan dilaporkan kepada pihat terkait Pencemaran lingkungan yang terjadi dilaporkan pada pihak terkait BATASAN VARIABEL 1. Unit ini berlaku untuk mengikuti prosedur K3 ditempat kerja,mengidentifikasi dan merespon tempat berbahaya,beresiko dan rawan kecelakaan,melaksnakan prosedur darurat dan membuat laporan akibat penyimpangan dan pelanggaran K3 yang digunakan untuk melaksanakan K3 ditempat kerja. 21
22 2. Perlengkapan untuk melaksanakan K3 ditempat kerja, mencakup : 2.1. Alat pelindung diri 2.2. Alat pemadam kebakaran 2.3. Format baku pembuatan laporan 3. Tugas melaksankan K3 ditempat kerja meliputi : 3.1. Mengikuti prosedur K3 ditempat kerja 3.2. Mematuhi SOP perusahaan 4. Peratuan untuk melaksanakan unit ini meliputi : 4.1. Undang undang tentang K Kebijakan / tata tertib perusahaan tentang K3 PANDUAN PENILAIAN 1. Penjelasan Prosedur Penilaian : Alat dan bahan dan tempat penilaian serta unit kompetensi yang harus dikuasai sebelumnya yang mungkin diperlukan sebelum menguasai unit kompetensi ini dengan unitunit kompetensi yang terkait : 1.1. IMG.PA Bekerja sama ditempat kerja 2. Kondisi Penilaian : Kondisi penilaian merupakan aspek dalam penilaian yang sangat berpengaruh atas tercapainya kompetensi tersebut : 2.1. Penilaian dapat dilakukan dengan cara tertulis,lesan/komprehensip,demonstrasi, simulasi di workshop/bengkel kerja/ diklat dan atau di tempat kerja. 3. Pengetahuan yang dibutuhkan : Pengetahuan yang dibutuhkan untuk mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut : 3.1. Memahami dan menerapkan peraturan dan Undang Undang Keselamatan Kerja Tahun Memahami Peraturan peraturan mengenai K3 22
23 4. Keterampilan yang dibutuhkan : Keterampilan yang dibutuhkan untuk mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut : 4.1. Teknik menggunakan alat pelindung diri 4.2. Teknik menggunakan APAR 5. Aspek Kritis Penilaian Aspek kritis merupakan sikap kerja yang harus diperhatikan, sebagai berikut : 5.1. Melaksanakan K Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan K3 kepada atasan langsung 5.3. Mematuhi Peraturan peraturan mengenai K3 KOMPETENSI KUNCI No. KOMPETENSI KUNCI DALAM UNIT INI TINGKAT 1. Mengumpulkan, mengorganisir dan menganalisa informasi 1 2. Mengkomunikasikan ideide dan informasi 1 3. Merencanakan mengorganisir aktifitasaktifitas 1 4. Bekerjasama dengan orang lain dan kelompok 1 5. Menggunakan ideide dan teknik matematika 1 6. Memecahkan masalah 1 7. Menggunakan teknologi 1 23
24 KODE UNIT : IMG.PA JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT : : Melaksanakan Kerja Sama dengan Teman Kerja Unit ini kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang dibutuhkan untuk melaksanakan kerja sama dengan teman kerja. ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Melakukan komunikasi sesama rekan kerja 1.1 Komunikasi sesama rekan kerja dilakukan secara intensip 1.2 Komunikasi dengan atasan dilakukan sesuai prosedur baku. 2. Memproses hasil komunikasi 2.1 Informasi hasil komunikasi dicatat dan ditangani dengan tepat 2.2 Tindakan lebih lanjut dilakukan sesuai dengan kebijakan organisasi pada saat diperlukan BATASAN VARIABEL 1. Unit ini berlaku untuk melakukan komunikasi sesama rekan kerja dan memroses hasil omunikasi yang digunakan untuk melakukan kerjasama dengan teman kerja 2. Perlengkapan untuk.melakukan kerja samadengan teman kerja, mencakup: 2.1 Alat komunikasi 2.2 Perlengkapan alat tulis 3. Tugas untuk melakukan komunikasi sesama rekan kerja dan memroses hasil komunikasi yang digunakan untuk melakukan kerjasama dengan teman kerja meliputi : 3.1. Mengikuti prosedur komunikasi ditempat kerja 3.2. Mematuhi perusahaan 4. Peratuan untuk melaksanakan unit ini meliputi : 4.1. Peraturan untuk komunikasi yang berlaku perusahaan 4.2. Tata cara pelaporan 24
25 PANDUAN PENILAIAN 1. Penjelasan Prosedur Penilaian : Alat dan bahan dan tempat penilaian serta unit kompetensi yang harus dikuasai sebelumnya yang mungkin diperlukan sebelum menguasai unit kompetensi ini dengan unitunit kompetensi yang terkait : 1.1. IMG.PA Melaksanakan K3 ditempat Kerja 1.2. IMG.PA Melakukan kerja sama dengan teman kerja 2. Kondisi Penilaian : Kondisi penilaian merupakan aspek dalam penilaian yang sangat berpengaruh atas tercapainya kompetensi tersebut : 2.1. Penilaian dapat dilakukan dengan cara tulis, lisan / komprehensip, simulasi di workshop/bengkel kerja/diklat dan atau di tempat kerja. 3. Pengetahuan yang dibutuhkan : Pengetahuan yang dibutuhkan untuk mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut : 3.1. Teknologi informasi 3.2. Dasardasar pengoperasian komputer 4. Keterampilan yang dibutuhkan : Keterampilan yang dibutuhkan untuk mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut : 4.1. Menggunakan alat komunikasi 4.2. Membuat file data komunikasi 5. Aspek Kritis Penilaian Aspek kritis merupakan sikap kerja yang harus diperhatikan, sebagai berikut : 5.1. Mematuhi kerja sama dengan teman kerja 5.2. Bertanggung jawab terhadap tugas yang dibebankan kepada atasan langsung 5.3. Mematuhi standar komunikasi baku 25
26 KOMPETENSI KUNCI No. KOMPETENSI KUNCI DALAM UNIT INI TINGKAT 1. Mengumpulkan, mengorganisir dan menganalisa informasi 1 2. Mengkomunikasikan ideide dan informasi 2 3. Merencanakan mengorganisir aktifitasaktifitas 1 4. Bekerjasama dengan orang lain dan kelompok 2 5. Menggunakan ideide dan teknik matematika 1 6. Memecahkan masalah 1 7. Menggunakan teknologi 1 26
27 KODE UNIT : IMG.PA JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT : : Melaksanakan K3 di Industri Migas Unit ini kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang dibutuhkan untuk melaksanakan K3 di Industri Migas ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Mengikuti prosedur K 3 di Industri Migas 1.1 Pedoman K3 yang terkait difahami sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Industri Migas 1.2 Semua pekerjaan dilakukan sesuai pedoman, prosedur, kodedan standar di Industri Migas. 2. Mengindentifikasi dan merespon tempat 2.1 Lokasi yang mengandung bahaya, berbahaya,beresiko dan rawan kecelakaan beresiko dan kemungkinan kecelakaan diidentifikasi 2.2 Prosedure penanganan bahaya diikuti dengan benar, sesuai standar hazardous area. 3. Melaksanakan prosedure darurat 3.1 Peralatan untuk penanggulangan daruat diidentifikasi dan digunakan sesuai pedoman K3 di Industri Migas. 3.2 Prosedur dan kebijakan tentang tanggap darurat ditempat kerja dikuti sesuai SOP. 4. Membuat laporan akibat penyimpangan dan pelanggaran K3 di Industri Migas 4.1 Luka, kecelakaan, kebakaran yang terjadi dicatat sesuai format baku dan dilaporkan kepada pihat terkait. 4.2 Pencemaran lingkungan yang terjadi dilaporkan pada pihak terkait 27
28 BATASAN VARIABEL 1. Unit ini berlaku untuk mengikuti prosedur K3 ditempat kerja,mengidentifikasi dan merespon tempat berbahaya,beresiko dan rawan kecelakaan,melaksnakan prosedur darurat dan membuat laporan akibat penyimpangan dan pelanggaran K3 di IndustriMigas yang digunakan untuk melaksanakan K3 di Industri Migas. 2. Perlengkapan untuk melaksanakan K3 di Industri Migas, mencakup: 2.1. Alat pelindung diri 2.2. Alat pemadam kebakaran 2.3. Format baku pembuatan laporan 3. Tugas melaksankan K3 di Industri Migas meliputi : 3.1. Mengikuti prosedur K3 di Industri Migas 3.2. Mematuhi SOP dan standar Industri Migas. 4. Peraturan untuk melaksanakan unit ini meliputi : 4.1. Undang undang tentang K Kebijakan / tata tertib perusahaan tentang K Peraturan Menteri Pertambangan dan Energi No. 01/P/M/Pertamb./1980, tentang Pemeriksaan Keselamatan Kerja dan Teknik yang dipergunakan dalam Pertambangan Minyak dan Gas Bumi. PANDUAN PENILAIAN 1. Penjelasan Prosedur Penilaian : Alat dan bahan dan tempat penilaian serta unit kompetensi yang harus dikuasai sebelumnya yang mungkin diperlukan sebelum menguasai unit kompetensi ini dengan unitunit kompetensi yang terkait : 1.1. IMG.PA Melaksanakan K3 ditempat Kerja 1.2. IMG.PA Bekerja sama ditempat kerja 28
29 2. Kondisi Penilaian : Kondisi penilaian merupakan aspek dalam penilaian yang sangat berpengaruh atas tercapainya kompetensi tersebut : 2.1. Penilaian dapat dilakukan dengan cara tertulis, lesan/komprehensip,demonstrasi, simulasi di workshop/bengkel kerja/ diklat dan atau di tempat kerja. 3. Pengetahuan yang dibutuhkan : Pengetahuan yang dibutuhkan untuk mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut : 3.1. Memahami dan menerapkan peraturan dan Undang Undang Keselamatan Kerja Tahun Memahami Peraturan peraturan mengenai K3 4. Keterampilan yang dibutuhkan : Keterampilan yang dibutuhkan untuk mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut : 4.1. Teknik menggunakan alat pelindung diri 4.2. Teknik menggunakan APAR 5. Aspek Kritis Penilaian Aspek kritis merupakan sikap kerja yang harus diperhatikan, sebagai berikut : 5.1. Mematuhi K Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan K3 kepada atasan langsung 5.3. Mematuhi Peraturan peraturan industri migas KOMPETENSI KUNCI No. KOMPETENSI KUNCI DALAM UNIT INI TINGKAT 1. Mengumpulkan, mengorganisir dan menganalisa informasi 1 2. Mengkomunikasikan ideide dan informasi 1 3. Merencanakan mengorganisir aktifitasaktifitas 1 4. Bekerjasama dengan orang lain dan kelompok 2 5. Menggunakan ideide dan teknik matematika 1 6. Memecahkan masalah 1 7. Menggunakan teknologi 1 29
30 KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT : : : IMG.PA Mempersiapkan Operasi Kran Jembatan s/d 25 Ton Unit ini kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang dibutuhkan untuk mempersiapkan operasi kran jembatan s/d 25 ton. ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Melakukan Pemeriksaan 1.1. Daftar Komponen dan sistem Penunjang yang diperiksa dipersiapkan Komponen dan Sistem Penunjang dipersiksa sesuai SOP. 2. Mengidentifikasi hasi pemeriksaan 2.1. Hasil pemeriksaan diidentifikasi sesuai persyaratan Hasil Pemeriksaan yang tidak memenuhi persyaratan dilaporkan. BATASAN VARIABEL 1. Unit ini berlaku untuk melakukan pemeriksaan rutin dan mengidentifikasi hasil pemeriksaan rutin yang digunakan untuk mempersiapkan operasi kran jembatan s/d 25 Ton 2. Perlengkapan untuk mempersiapkan operasi kran jembatan s/d 25 Ton, mencakup : 2.1 Tool set, Alat pelindung diri (sarung tangan, sepatu safety, kacamata, pakaian kerja) 2.2 SOP dan manual operasi. 3. Tugas untuk mempersiapkan operasi kran jembatan s/d 25 Ton, meliputi : 3.1. Melakukan Pemeriksaan Rutin sebelum mengoperasi Kran Jembatan Mengidentifikasi hasil pemeriksaan rutin Kran Jembatan. 4. Peraturan untuk melaksanakan unit ini meliputi : 4.1. UndangUndang tentang K Kebijakan dan Tata Tertib Perusahaan tentang K3. 30
31 PANDUAN PENILAIAN 1. Penjelasan Prosedur Penilaian : Alat dan bahan dan tempat penilaian serta unit kompetensi yang harus dikuasai sebelumnya yang mungkin diperlukan sebelum menguasai unit kompetensi ini dengan unitunit kompetensi yang terkait : 1.1. IMG.PA Melaksanakan K3 di tempat kerja IMG.PA Melakukan kerja sama dengan dengan teman Kerja IMG.PA Melaksanakan K3 di Industri Migas. 2. Kondisi Penilaian : Kondisi penilaian merupakan aspek dalam penilaian yang sangat berpengaruh atas tercapainya kompetensi tersebut : 2.1. Penilaian dapat dilakukan dengan cara tertulis, lesan/komprehensip, demonstrasi, simulasi di workshop/bengkel kerja diklat dan atau di tempat kerja. 3. Pengetahuan yang dibutuhkan : Pengetahuan yang dibutuhkan untuk mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut : 3.1. Operasi Kran Jembatan kapasitas s/d 25 Ton Prosedur pemeriksaan rutin 4. Keterampilan yang dibutuhkan : Keterampilan yang dibutuhkan untuk mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut : 4.1. Memeriksa Kran Jembatan Mengidentifikasi hasil pemeriksaan. 5. Aspek Kritis Penilaian : Aspek kritis merupakan sikap kerja yang harus diperhatikan, sebagai berikut : 5.1. Mematuhi Keselamatan dan Kesehatan Kerja Bertanggung jawab terhadap tugas yang diberikan oleh atasan langsung. 31
32 KOMPETENSI KUNCI NO KOMPETENSI KUNCI TINGKAT 1. Mengumpulkan, mengorganisir dan menganalisa Informasi 1 2. Mengkomunikasikan ideide dan informasi 1 3. Merencanakan dan mengorganisir aktifitasaktifitas 1 4. Bekerja dengan orang lain dan kelompok 2 5. Menggunakan ideide dan teknik matematika 1 6. Memecahkan masalah 1 7. Menggunakan Teknologi 1 32
33 KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT : : : IMG.PA Mengoperasikan Kran Jembatan s/d 25 Ton Unit ini kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang dibutuhkan untuk mengoperasikan kran jembatan s/d 25 ton. ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Melakukan pengoperasian awal 1.1. Motor listrik penggerak di start/dijalan sesuai SOP Seluruh pendant control yang ada diamati. 2. Memposisikan kran jembatan ditempat kerja Gerakan tanpa beban dilakukan 2.2. Kait diposisikan tegak lurus dengan beban. 3. Melakukan operasi pendant kontrol 3.1. Beban yang diangkat dipastikan dalam keaadaan stabil 3.2. Beban diangkat, dipindahkan dan diletakkan sesuai kode material handling. BATASAN VARIABEL 1. Unit ini berlaku untuk melakukan pengoperasian awal, memposisikan kran jembatan ditempat kerja dan melakukan pendant kontrol yang digunakan untuk mengoperasikan kran jembatan s/d 25 Ton. 2. Perlengkapan untuk.mengoperasikan kran jembatan s/d 25 Ton mencakup: 2.1. Alat Pelindung Diri ( Sarung Tangan, Sepatu Safety, Kacamata, pakaian kerja ) 2.2. SOP dan Manual Operasi. 3. Tugas untuk mengoperasikan kran jembatan s/d 25 Ton meliputi : 3.1. Melakukan Pengoperasian Awal Memposisikan kran jembatan ditempat kerja Melakukan operasi pendant kontrol Kran jembatan. 33
34 4. Peratuan untuk melaksanakan unit ini meliputi : 4.1. UndangUndang tentang K Kebijakan dan Tata tertib Perusahaan tentang K3. PANDUAN PENILAIAN 1. Penjelasan Prosedur Penilaian : Alat dan bahan dan tempat penilaian serta unit kompetensi yang harus dikuasai sebelumnya yang mungkin diperlukan sebelum menguasai unit kompetensi ini dengan unitunit kompetensi yang terkait : 1.1 IMG.PA Melaksanakan K3 di tempat kerja. 1.2 IMG.PA Melakukan kerja sama dengan dengan teman Kerja. 1.3 IMG.PA Melaksanakan K3 di Industri Migas. 2. Kondisi Penilaian : Kondisi penilaian merupakan aspek dalam penilaian yang sangat berpengaruh atas tercapainya kompetensi tersebut : 2.1. Penilaian dapat dilakukan dengan cara tertulis, lesan/komprehensip, demonstrasi, simulasi di workshop/bengkel kerja/diklat dan atau di tempat kerja. 3. Pengetahuan yang dibutuhkan : Pengetahuan yang dibutuhkan untuk mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut : 3.1. Dasardasar mekanika teknik Karakteristik dan cara pengoperasian Kran Jembatan Material Handling. 4. Keterampilan yang dibutuhkan : Keterampilan yang dibutuhkan untuk mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut : 4.1. Melakukan pengoperasian Kran Jembatan berdasarkan tabel beban kerja aman. 5. Aspek Kritis Penilaian : Aspek kritis merupakan sikap kerja yang harus diperhatikan, sebagai berikut : 5.1. Mematuhi Keselamatan dan Kesehatan Kerja 5.2. Bertanggung jawab terhadap tugas yang diberikan oleh atasan langsung 5.3. Mematuhi Standar Operasi Prosedur Operasi Kran Jembatan di Industri Migas. 34
35 KOMPETENSI KUNCI NO KOMPETENSI KUNCI TINGKAT 1. Mengumpulkan, mengorganisir dan menganalisa Informasi 1 2. Mengkomunikasikan ideide dan informasi 1 3. Merencanakan dan mengorganisir aktifitasaktifitas 1 4. Bekerja dengan orang lain dan kelompok 2 5. Menggunakan ideide dan teknik matematika 1 6. Memecahkan masalah 1 7. Menggunakan Teknologi 1 35
36 KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT : : : IMG.PA Menghentikan Kran Jembatan s/d 25 Ton Unit ini kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang dibutuhkan untuk menghentikan kran jembatan s/d 25 ton ELEMEN KOMPETENSI 1. Melakukan persiapan penghentian Kran Jembatan 2. Menghentikan motor listrik penggerak KRITERIA UNJUK KERJA 1.1. Kran ditempatkan pada daerah aman Kait dinaikkan pada posisi aman 2.1. Seluruh tombol pendant control pada posisi netral 2.2. Motor listrik penggerak dimatikan BATASAN VARIABEL 1. Unit ini berlaku untuk melakukan persiapan penghentian Kran Jembatan dan menghentikan Motor Listrik penggerak yang digunakan untuk menghentikan Kran Jembatan s/d 25 Ton. 2. Perlengkapan untuk Menghentikan Kran Jembatan s/d 25 Ton, mencakup : 2.1 Pelindung Diri ( Sarung Tangan, Sepatu Safety, Kacamata), Pakaian Kerja. 2.2 SOP dan manual operasi. 3. Tugas untuk Menghentikan Kran Jembatan s/d 25 ton meliputi : 3.1. Melakukan persiapan penghentian Kran Jembatan 3.2. Menghentikan Motor Lisrik penggerak. 4. Peraturan untuk melaksanakan unit ini meliputi : 4.1. Undang Undang tentang K Kebijakan dan tata tertib perusahaan tentang K3 36
37 PANDUAN PENILAIAN 1. Penjelasan Prosedur Penilaian : Alat dan bahan dan tempat penilaian serta unit kompetensi yang harus dikuasai sebelumnya yang mungkin diperlukan sebelum menguasai unit kompetensi ini dengan unitunit kompetensi yang terkait : 1.1. IMG.PA Melaksanakan K3 di tempat kerja IMG.PA Melakukan kerja sama dengan dengan teman Kerja IMG.PA Melaksanakan K3 di Industri Migas. 2. Kondisi Penilaian : Kondisi penilaian merupakan aspek dalam penilaian yang sangat berpengaruh atas tercapainya kompetensi tersebut : 2.1. Penilaian dapat dilakukan dengan cara tertulis,lisan/komprehensip,demonstrasi, simulasi di workshop/bengkel kerja / diklat dan atau di tempat kerja. 3. Pengetahuan yang dibutuhkan : Pengetahuan yang dibutuhkan untuk mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut : 3.1. Prosedur penghentian operasi Kran Jembatan 4. Keterampilan yang dibutuhkan : Keterampilan yang dibutuhkan untuk mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut : 4.1. Melakukan penghentian Kran Jembatan sesuai manual operasi. 5. Aspek Kritis Penilaian : Aspek kritis merupakan sikap kerja yang harus diperhatikan, sebagai berikut : 5.1. Mematuhi Keselamatan dan Kesehatan Kerja Bertanggung jawab terhadap tugas yang diberikan oleh atasan langsung Mematuhi Standar Operasi Prosedur penghentian Kran Jembatan. 37
38 KOMPETENSI KUNCI NO KOMPETENSI KUNCI TINGKAT 1. Mengumpulkan, mengorganisir dan menganalisa Informasi 1 2. Mengkomunikasikan ideide dan informasi 1 3. Merencanakan dan mengorganisir aktifitasaktifitas 1 4. Bekerja dengan orang lain dan kelompok 2 5. Menggunakan ideide dan teknik matematika 1 6. Memecahkan masalah 1 7. Menggunakan Teknologi 1 38
39 KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT : : : IMG.PA Membuat Laporan Penggunaan Kran Jembatan s/d 25 Ton Unit ini kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang dibutuhkan untuk membuat laporan penggunaan kran jembatan s/d 25 ton ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Mencatat hasil kegiatan Operasi 1.1. Jam operasi dicatat 1.2. Komponenkomponen dipersiksa kembali dan dicatat. 2. Menyusun Laporan operasi 2.1. Jam Operasi dan Kondisi Operasi dilaporkan 2.3. Bila terjadi kerusakan/kelainan dilaporkan atasan langsung. BATASAN VARIABEL 1. Unit ini berlaku untuk mencatat hasil kegiatan operasi dan menyusun laporan operasi yang digunakan untuk membuat laporan penggunaan Kran Jembatan s/d 25 ton. 2. Perlengkapan untuk membuat laporan penggunaan Kran Jembatan s/d 25 ton, mencakup : 2.1. Jumlah jam operasi Daftar pemeriksaan komponen kran setelah operasi Alat tulis. 3. Tugas untuk membuat laporan penggunaan Kran Jembatan s/d 25 ton meliputi : 3.1. Mencatat hasil kegiatan operasi Menyusun laporan operasi. 4. Peraturan untuk melaksanakan unit ini meliputi : 4.1. Kebijakan / tata tertib perusahaan Standard operating procedure 39
40 PANDUAN PENILAIAN : 1. Penjelasan Prosedur Penilaian : Alat dan bahan dan tempat penilaian serta unit kompetensi yang harus dikuasai sebelumnya yang mungkin diperlukan sebelum menguasai unit kompetensi ini dengan unitunit kompetensi yang terkait : 1.1. IMG.PA Melaksanakan K3 di tempat kerja IMG.PA Melakukan kerja sama dengan dengan teman Kerja IMG.PA Melaksanakan K3 di Industri Migas. 2. Kondisi Penilaian : Kondisi penilaian merupakan aspek dalam penilaian yang sangat berpengaruh atas tercapainya kompetensi tersebut : 2.1. Penilaian dapat dilakukan dengan cara tulis, lisan / komprehensip dan demonstrasi di workshop/bengkel kerja / diklat dan atau di tempat kerja. 3. Pengetahuan yang dibutuhkan : Pengetahuan yang dibutuhkan untuk mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut : 3.1. Prosedur pemeriksaan rutin Tata cara pembuatan laporan 4. Keterampilan yang dibutuhkan : Keterampilan yang dibutuhkan untuk mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut : 4.1. Memeriksa kondisi Kran Jembatan Menysun dan membuat laporan. 5. Aspek Kritis Penilaian : Aspek kritis merupakan sikap kerja yang harus diperhatikan, sebagai berikut : 5.1. Mematuhi keselamatan dan kesehatan kerja 5.2. Bertanggung jawab terhadap tugas yang diberikan oleh atasan langsung 5.3. Mematuhi standar prosedur operasi dan pembuatan laporan operasi Kran Jembatan 40
41 KOMPETENSI KUNCI NO KOMPETENSI KUNCI TINGKAT 1. Mengumpulkan, mengorganisir dan menganalisa Informasi 1 2. Mengkomunikasikan ideide dan informasi 1 3. Merencanakan dan mengorganisir aktifitasaktifitas 1 4. Bekerja dengan orang lain dan kelompok 2 5. Menggunakan ideide dan teknik matematika 1 6. Memecahkan masalah 1 7. Menggunakan Teknologi 1 41
42 KODE UNIT : IMG.PA JUDUL UNIT : Mengendalikan Beban Statis s.d 25 ton DESKRIPSI UNIT : Unit ini kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang dibutuhkan untuk mengendalikan beban statis s.d 25 ton. ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Mengetahui kondisi beban 1.1 Dimensi beban yang akan diangkat diketahui. 1.2 Jenis dan sifat beban yang akan diangkat diketahui. 2. Mengendalikan operasi pemindahan beban 2.1 Proses pengangkatan, pemindahan dan peletakan beban dilakukan sesuai SOP. 2.2 Kegagalan operasi, proses pemindahan dihentikan dan dilaporkan keatasan langsung. BATASAN VARI ABEL Unit ini berlaku untuk mengetahui kondisi beban dan mengendalikan operasi pemindahan beban untuk mengendalikan beban statis s/d 25 ton. 1. Perlengkapan untuk mengendalikan beban statis s/d 25 ton, mencakup: 1.1 Alat pelindung diri. 1.2 SOP pengendalian beban 1.3 Tabel beban 2. Tugas untuk mengendalikan beban statis s/d 25 ton meliputi : 2.1 Menentukan beban kerja aman 2.2 Memeriksa lintasan gerak 3. Peraturan untuk melaksanakan unit ini meliputi : 3.1. Keselamatan kerja ditempat kerja 3.2. SOP pengendalian beban 42
43 PANDUAN PENILAIAN 1. Penjelasan Prosedur Penilaian : Alat dan bahan dan tempat penilaian serta unit kompetensi yang harus dikuasai sebelumnya yang mungkin diperlukan sebelum menguasai unit kompetensi ini dengan unitunit kompetensi yang terkait : 1.1. IMG.PA Melaksanakan K3 ditempat Kerja 2. Kondisi Penilaian : Kondisi penilaian merupakan aspek dalam penilaian yang sangat berpengaruh atas tercapainya kompetensi tersebut : 2.1. Penilaian dapat dilakukan dengan cara tulis, lisan / komprehensip, simulasi di workshop/bengkel kerja/diklat dan atau di tempat kerja. 3. Pengetahuan yang dibutuhkan : Pengetahuan yang dibutuhkan untuk mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut : 3.1. Dasardasar mekanika teknik 3.2. Karakteristik dan pengendalian beban kerja aman 3.3. Material handling 4. Keterampilan yang dibutuhkan : Keterampilan yang dibutuhkan untuk mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut : 4.1. Melakukan pengendalian beban kerja aman Menjalankan pemindahan sesuai material handling. 5. Aspek Kritis Penilaian : Aspek kritis merupakan sikap kerja yang harus diperhatikan, sebagai berikut : 5.1. Mematuhi keselamatan dan kesehatan kerja 5.2. Bertanggung jawab terhadap tugas yang dibebankan kepada atasan langsung 5.3. Mematuhi SOP pengendalian beban statis s/d 25 ton. 43
44 KOMPETENSI KUNCI No. KOMPETENSI KUNCI DALAM UNIT INI TINGKAT 1. Mengumpulkan, mengorganisir dan menganalisa informasi 1 2. Mengkomunikasikan ideide dan informasi 1 3. Merencanakan mengorganisir aktifitasaktifitas 1 4. Bekerjasama dengan orang lain dan kelompok 2 5. Menggunakan ideide dan teknik matematika 1 6. Memecahkan masalah 1 7. Menggunakan teknologi 1 44
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI KRAN MOBIL PADA PESAWAT ANGKAT OPERATOR FORKLIFT (FL)
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI KRAN MOBIL PADA PESAWAT ANGKAT OPERATOR FORKLIFT (FL) KODE PROGRAM PELATIHAN : C.11.20.0.3.4.1.II.01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI KRAN MOBIL PADA PESAWAT ANGKAT OPERATOR KRAN MOBIL s.d 25 Ton
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI KRAN MOBIL PADA PESAWAT ANGKAT OPERATOR KRAN MOBIL s.d 25 Ton KODE PROGRAM PELATIHAN C.11. 20. 0 3.1.1. II. 01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI JURU UKUR SEISMIK
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI JURU UKUR SEISMIK KODE PROGRAM PELATIHAN C 11 20 0 1 1 1 II 01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS Jl.
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI MENGELOLA USAHA PAKAIAN
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI MENGELOLA USAHA PAKAIAN KODE PROGRAM PELATIHAN : O 93 09114 IV 01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS Jl.
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI METODOLOGI PELATIHAN INSTRUKTUR TERAMPIL PENYELIA
PELATIHAN BERBASIS METODOLOGI PELATIHAN INSTRUKTUR TERAMPIL PENYELIA KODE PROGRAM PELATIHAN : O.93.09.5.1.0.3.V.01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN
Lebih terperinciPROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) BEKERJA PADA KETINGGIAN
: Senggono PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI KESELAMATAN DAN KESEHATAN (K3) BE PADA KETINGGIAN KODE PROGRAM PELATIHAN : KEMENTERIAN TENAGA DAN TRANSMIGRASI SEKRETARIAT JENDERAL PUSAT KESELAMATAN DAN
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI Manajemen Operasional Kerja Industri Kecil Menengah (IKM) KODE PROGRAM PELATIHAN :..
PELATIHAN BERBASIS Manajemen Operasional Kerja Industri Kecil Menengah (IKM) KODE PROGRAM PELATIHAN :.. KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI PEMANDU WISATA PANJAT TEBING UTAMA
BERBASIS PEMANDU WISATA PANJAT TEBING UTAMA KODE PROGRAM : P.93.223.0.0.1.1.VI.01 KEMENTERIAN TENAGA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN DAN PRODUKTIVITAS Jl. Jend. Gatot Subroto Kav.51
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI PENYELIA PROSES PEMBUATAN PAKAIAN
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI PENYELIA PROSES PEMBUATAN PAKAIAN KODE PROGRAM PELATIHAN : O 9 3 0 9 1 1 3 III 01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI PERANCANG INSTALASI LISTRIK BANGUNAN PASAR SWALAYAN
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI PERANCANG INSTALASI LISTRIK BANGUNAN PASAR SWALAYAN KODE PROGRAM PELATIHAN : E.40.1.0.1.1.1.III.01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN
Lebih terperinciLAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI NOMOR : KEP. 245/MEN/V/2007 TENTANG
LAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI NOMOR KEP. 245/MEN/V/2007 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA SEKTOR INDUSTRI MINYAK DAN GAS BUMI SERTA PANAS BUMI SUB
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI PERANCANG INSTALASI LISTRIK BANGUNAN RUMAH SAKIT
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI PERANCANG INSTALASI LISTRIK BANGUNAN RUMAH SAKIT KODE PROGRAM PELATIHAN : E.40.1.0.1.1.1.III.01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI KORESPONDENSI (CORRESPONDENCE) KLASTER
PELATIHAN BERBASIS KORESPONDENSI (CORRESPONDENCE) KLASTER KODE PROGRAM PELATIHAN : K.74.9.0.1.2.32.II.01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
Lebih terperinciKEPUTUSAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : KEP. 245 / MEN / V /2007 TENTANG
MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR KEP. 245 / MEN / V /2007 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI JURU CATAT LEVEL I KODE PROGRAM PELATIHAN : K.74.9.0.1.2.3.I.01
PELATIHAN BERBASIS JURU CATAT LEVEL I KODE PROGRAM PELATIHAN : K.74.9.0.1.2.3.I.01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS Jl. Jend. Gatot
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI JURU KETIK LEVEL I (TYPIST) KODE PROGRAM PELATIHAN : K I.01
PELATIHAN BERBASIS JURU KETIK LEVEL I (TYPIST) KODE PROGRAM PELATIHAN : K.74.9.0.1.2.3.I.01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS Jl. Jend.
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI PENANGANAN SURAT/DOKUMEN KLASTER (MAIL HANDLING) KODE PROGRAM PELATIHAN : K II.01
PELATIHAN BERBASIS PENANGANAN SURAT/DOKUMEN KLASTER (MAIL HANDLING) KODE PROGRAM PELATIHAN : K.74.9.0.1.2.35.II.01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI PERANCANG INSTALASI LISTRIK BANGUNAN GEDUNG (KAMPUS, GEDUNG OLAHRAGA DAN KANTOR)
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI PERANCANG INSTALASI LISTRIK BANGUNAN GEDUNG (KAMPUS, GEDUNG OLAHRAGA DAN KANTOR) KODE PROGRAM PELATIHAN : E.40.1.0.1.1.1.III.01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I.
Lebih terperinciPROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI PENGEMUDI KELUARGA (FAMILY DRIVER)
PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI PENGEMUDI KELUARGA (FAMILY DRIVER) KODE PROGRAM PELATIHAN : H.49.4.2.5.0.001.14 KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI RI DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN
Lebih terperinciMODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI MENERAPKAN KERJASAMA DI TEMPAT KERJA H
MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI MENERAPKAN KERJASAMA DI TEMPAT KERJA KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI RI DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS DIREKTORAT STANDARDISASI
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI OPERATOR LANTAI PERAWATAN SUMUR (OLP)
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI OPERATOR LANTAI PERAWATAN SUMUR (OLP) KODE PROGRAM PELATIHAN : C. 11. 10. 1. 1. 4.2. 1. II. 01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN
Lebih terperinciMATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL JABATAN KERJA ESTIMATOR BIAYA JALAN (COST ESTIMATOR FOR ROAD PROJECT)
MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL JABATAN KERJA ESTIMATOR BIAYA JALAN (COST ESTIMATOR FOR ROAD PROJECT) PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DAN
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI PELAYANAN PELANGGAN KLASTER (SERVICE EXCELLENCE) KODE PROGRAM PELATIHAN : K II.01
PELATIHAN BERBASIS PELAYANAN PELANGGAN KLASTER (SERVICE EXCELLENCE) KODE PROGRAM PELATIHAN : K.74.9.0.1.2.38.II.01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN
Lebih terperinciMODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI MENGIKUTI PROSEDUR K3 DITEMPAT KERJA H
MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI MENGIKUTI PROSEDUR K3 DITEMPAT KERJA KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS DIREKTORAT STANDARDISASI
Lebih terperinciDraft Kaji Ulang SKKNI Operasi Produksi
LAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR TAHUN 2014 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA KATEGORI... GOLONGAN POKOK... PADA JABATAN KERJA
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI TEKNISI PLC KODE PROGRAM PELATIHAN : E II.01
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI TEKNISI PLC KODE PROGRAM PELATIHAN : E.40.1.0.1.1.1.II.01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS Jl. Jend.
Lebih terperinciMODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL EDISI 2012 PELAKSANA LAPANGAN PEKERJAAN JALAN
MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL EDISI 2012 PELAKSANA LAPANGAN PEKERJAAN JALAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DAN LINGKUNGAN (K3L) NO. KODE :.K BUKU KERJA DAFTAR
Lebih terperinciMATERI PELATIHAN OPERATOR FORKLIFT BATTERY
MATERI PELATIHAN OPERATOR FORKLIFT BATTERY MANFAAT DAN TUJUAN Untuk membekali operator forklift dengan pengetahuan dan keahlian tentang pengoperasian dan keselamatan forklift sehingga menjadi operator
Lebih terperinciLampiran. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi. No : KEP. 243 / MEN / V / Tentang
MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA Lampiran Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No KEP. 243 / MEN / V / 2007 Tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI OPERATOR CELUP BENANG HANK KODE PROGRAM PELATIHAN : D II 01
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI OPERATOR CELUP BENANG HANK KODE PROGRAM PELATIHAN : D 7 2 5 2 2 II 0 KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI CNC WIRE CUT PROGRAMMER
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI CNC WIRE CUT PROGRAMMER KODE PROGRAM PELATIHAN :... DEPARTEMEN TENAGA DAN TRANSMIGRASI RI DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS Jln. Jenderal Gatot Subroto
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI JURU CATAT LEVEL I KODE PROGRAM PELATIHAN : K I.01
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI JURU CATAT LEVEL I KODE PROGRAM PELATIHAN : K I.01 PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI JURU CATAT LEVEL I KODE PROGRAM PELATIHAN : K.74.9.0.1.2.3.I.01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN
Lebih terperinciFR-APL-01. FORMULIR PERMOHONAN SERTIFIKASI KOMPETENSI
LEMBAGA SERTIFIASI PROFESI Tenaga erja Indonesia ompeten FR-APL-0. FORMULIR PERMOHONAN SERTIFIASI OMPETENSI Bagian : Rincian Data Pemohon Sertifikasi Pada bagian ini, cantumkan data pribadi, data pendidikan
Lebih terperinciLAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
LAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR TAHUN 2014 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA KATEGORI INDUSTRI MINYAK DAN GAS BUMI GOLONGAN
Lebih terperinciMODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI MEMPROSES BUKU BESAR M
MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI MEMPROSES BUKU BESAR KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS DIREKTORAT BINA STANDARDISASI KOMPETENSI DAN PELATIHAN
Lebih terperinciKODE UNIT KOMPETENSI INA
MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR AIR MINUM JABATAN KERJA PELAKSANA LAPANGAN PEKERJAAN PERPIPAAN MEMBUAT RENCANA JADWAL PELAKSANAAN PEKERJAAN KODE UNIT KOMPETENSI INA.52.00.204.
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI MAINTENANCE PLC KODE PROGRAM PELATIHAN : E II.01
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI MAINTENANCE PLC KODE PROGRAM PELATIHAN : E.40.1.0.1.1.1.II.01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS Jl. Jend.
Lebih terperinciFR-APL-01. FORMULIR PERMOHONAN SERTIFIKASI KOMPETENSI
LEMBAGA SERTIFIASI PROFESI Tenaga erja Indonesia ompeten FR-APL-0. FORMULIR PERMOHONAN SERTIFIASI OMPETENSI Bagian : Rincian Data Pemohon Sertifikasi Pada bagian ini, cantumkan data pribadi, data pendidikan
Lebih terperinciLEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI (LSP) Energi Tenaga Kerja Indonesia Kompeten
LEMBAGA SERTIFIASI PROFESI Tenaga erja Indonesia ompeten FR-APL-0. FORMULIR PERMOHONAN SERTIFIASI OMPETENSI Bagian : Rincian Data Pemohon Sertifikasi Pada bagian ini, cantumkan data pribadi, data pendidikan
Lebih terperinci- 5 - BAB I PENDAHULUAN
- 5 - LAMPIRAN PERATURAN MENTERI ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 43 TAHUN 2016 TENTANG PENETAPAN DAN PEMBERLAKUAN STANDAR KOMPETENSI KERJA KHUSUS PENGAWAS OPERASIONAL DI BIDANG
Lebih terperinciFR-APL-01. FORMULIR PERMOHONAN SERTIFIKASI KOMPETENSI
LEMBAGA SERTIFIASI PROFESI Tenaga erja Indonesia ompeten FR-APL-0. FORMULIR PERMOHONAN SERTIFIASI OMPETENSI Bagian : Rincian Data Pemohon Sertifikasi Pada bagian ini, cantumkan data pribadi, data pendidikan
Lebih terperinciMATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR KUANTITAS BANGUNAN GEDUNG
MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR KUANTITAS BANGUNAN GEDUNG PENERAPAN KETENTUAN K3 DAN KETENTUAN PENGENDALIAN LINGKUNGAN DI TEMPAT KERJA
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI OPERATOR CELUP BENANG PACKAGE KODE PROGRAM PELATIHAN : D II 01
PELATIHAN BERBASIS OPERATOR CELUP BENANG PACKAGE KODE PROGRAM PELATIHAN : D 7 2 5 2 9 II 0 KEMENTERIAN TENAGA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS Jl. Jend. Gatot
Lebih terperinciMATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR BANGUNAN GEDUNG
MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR BANGUNAN GEDUNG PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN BENAR NO. KODE : INA.5230.223.23.01.07
Lebih terperinciJUDUL : Managemen Tanggap Darurat
JUDUL : Managemen Tanggap Darurat DESKRIPSI : Bagian ini menjelaskan identifikasi kompetensi yang dibutuhkan dalam mengelola operasional tanggap darurat, memeriksa peralatan dan fasilitas tanggap darurat,
Lebih terperinciMODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI. MELAKUKAN PEKERJAAN PENANAMAN PADA LAHAN KERJA F l 08 05
MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI MELAKUKAN PEKERJAAN PENANAMAN PADA LAHAN KERJA F.45 4 0 5 2 1 01 l 08 05 KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI OPERATOR CELUP BENANG CONES KODE PROGRAM PELATIHAN : D II 01
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI OPERATOR CELUP BENANG CONES KODE PROGRAM PELATIHAN : D 7 2 5 2 0 II 0 KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
Lebih terperinciMODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI. MELAKUKAN PEKERJAAN PENANAMAN PADA LAHAN KERJA F l 08 05
MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI MELAKUKAN PEKERJAAN PENANAMAN PADA LAHAN KERJA F.45 4 0 5 2 1 01 l 08 05 KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
Lebih terperinciMATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR BANGUNAN GEDUNG
MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR BANGUNAN GEDUNG PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN BENAR NO. KODE : INA.5230.223.23.01.07
Lebih terperinci2018, No profesi dan penyusunan okupasi atau jabatan nasional yang ditetapkan oleh Instansi Teknis; c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaima
No. 307, 2018 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMEN-LHK. Standar dan Sertifikasi Kompetensi Penanggung Jawab Operasional Instalasi Pengendalian Pencemaran Udara dan Penanggung Jawab Pengendalian Pencemaran
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI MANAGER BUDIDAYA AGLAONEMA LEVEL VI
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI MANAGER BUDIDAYA AGLAONEMA LEVEL VI KODE PROGRAM PELATIHAN : A.01.12.4.34.1.5.VI.08 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN
Lebih terperinciMATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR JASA KONSTRUKSI BIDANG PEKERJAAN MEKANIKAL JABATAN KERJA OPERATOR BACKHOE LOADER
MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR JASA KONSTRUKSI BIDANG PEKERJAAN MEKANIKAL JABATAN KERJA OPERATOR BACKHOE LOADER PEMELIHARAAN HARIAN BACKHOE LOADER SETELAH OPERASI KODE UNIT KOMPETENSI F45.500.2.2.19.II.02.005.01
Lebih terperinciMATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR JASA KONSTRUKSI BIDANG PEKERJAAN MEKANIKAL JABATAN KERJA OPERATOR BACKHOE LOADER
MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR JASA KONSTRUKSI BIDANG PEKERJAAN MEKANIKAL JABATAN KERJA OPERATOR BACKHOE LOADER KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SERTA LINGKUNGAN HIDUP KODE UNIT KOMPETENSI:
Lebih terperinciPROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI JURU UKUR (SURVEYOR) KODE PROGRAM PELATIHAN : M.7110000.01.14
PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI JURU UKUR (SURVEYOR) KODE PROGRAM PELATIHAN : M.7110000.01.14 KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI RI DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN MENTERI LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR P.5/MENLHK/SETJEN/KUM.1/2/2018 TENTANG STANDAR DAN SERTIFIKASI KOMPETENSI PENANGGUNG JAWAB OPERASIONAL PENGOLAHAN AIR LIMBAH DAN
Lebih terperinciSTANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG INDUSTRI PERALATAN TENAGA LISTRIK SUB-BIDANG PENUNJANG
STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG INDUSTRI PERALATAN TENAGA LISTRIK SUB-BIDANG PENUNJANG DEPARTEMEN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL DIREKTORAT JENDERAL LISTRIK DAN PEMANFAATAN ENERGI
Lebih terperinciFORM APL-02 ASESMEN MANDIRI
LEMBAGA SERTIFIASI PROFESI AIR MINUM INDONESIA (LSP AMI) FORM APL-02 ASESMEN MANDIRI CLUSTER OPERATOR INSTRUMENTASI SPAM NAMA PEMOHON NAMA ASESOR LEMBAGA SERTIFIASI PROFESI AIR MINUM INDONESIA (LSP AMI)
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI BASIC HELP DESK
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI BASIC HELP DESK KODE PROGRAM PELATIHAN : K 72 2 0 1 1 1 I 01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS Jl. Jend.
Lebih terperinciJUDUL UNIT : Mengikuti Prosedur Kesehatan, Keselamatan dan Keamanan Kerja
KODE UNIT : TIK.MM01.012.01 JUDUL UNIT : Mengikuti Prosedur Kesehatan, Keselamatan dan Keamanan Kerja DESKRIPSI UNIT : Unit ini menggambarkan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjual produk dan jasa
Lebih terperinciSTANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG INSTALASI PEMANFAATAN TENAGA LISTRIK SUB BIDANG MENGELOLA PEKERJAAN PEMELIHARAAN
STANDAR TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG INSTALASI PEMANFAATAN TENAGA LISTRIK SUB BIDANG MENGELOLA PEKERJAAN PEMELIHARAAN Kode Unit Judul Unit : KTL.IH.1.6001.1.2016 : Pekerjaan Pemeliharaan Sistem
Lebih terperinciMATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI BIDANG KONSTRUKSI SUB BIDANG SIPIL. Tukang Pasang Bata Pelaksanaan K3 F.45 TPB I 01 BUKU PENILAIAN
MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI BIDANG KONSTRUKSI SUB BIDANG SIPIL Tukang Pasang Bata Pelaksanaan K3 BUKU PENILAIAN DAFTAR ISI DAFTAR ISI... 1 BAB I KONSEP PENILAIAN... 2 1.1. Metode Penilaian oleh
Lebih terperinciFR-APL-01. FORMULIR PERMOHONAN SERTIFIKASI KOMPETENSI
LEMBAGA SERTIFIASI PROFESI Tenaga erja Indonesia ompeten FR-APL-0. FORMULIR PERMOHONAN SERTIFIASI OMPETENSI Bagian : Rincian Data Pemohon Sertifikasi Pada bagian ini, cantumkan data pribadi, data pendidikan
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI PEMELIHARA (MAINTENANCE) PERALATAN LISTRIK/ ELEKTRONIKA
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI PEMELIHARA (MAINTENANCE) PERALATAN LISTRIK/ ELEKTRONIKA KODE PROGRAM PELATIHAN : E.40.1.0.1.1.1.1.01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN
Lebih terperinciMATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL JABATAN KERJA ESTIMATOR BIAYA JALAN (COST ESTIMATOR FOR ROAD PROJECT)
MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL JABATAN KERJA ESTIMATOR BIAYA JALAN (COST ESTIMATOR FOR ROAD PROJECT) PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DAN
Lebih terperinciMEMELIHARA/SERVIS SISTEM A/C (AIR CONDITIONER) OTO.KR
MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR OTOMOTIF SUB SEKTOR KENDARAAN RINGAN MEMELIHARA/SERVIS SISTEM A/C (AIR CONDITIONER) BUKU KERJA DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL
Lebih terperinciPROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI OPERATOR CNC JENJANG 1 KODE PROGRAM PELATIHAN: C
PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI OPERATOR CNC JENJANG 1 KODE PROGRAM PELATIHAN: C.2592000.01.14 KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI RI DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
Lebih terperinciBAB V PEMBAHASAN. PT. INKA (Persero) yang terbagi atas dua divisi produksi telah
BAB V PEMBAHASAN A. Identifikasi Potensi Bahaya PT. INKA (Persero) yang terbagi atas dua divisi produksi telah mengidentifikasi potensi bahaya yang dapat ditimbulkan dari seluruh kegiatan proses produksi.
Lebih terperinciPROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI TUKANG TAMAN PADA BANGUNAN GEDUNG KODE PROGRAM PELATIHAN: F.454052101108
PROGRAM PELATIHAN BERBASIS TUKANG TAMAN PADA BANGUNAN GEDUNG KODE PROGRAM PELATIHAN: F.454052101108 KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI RI DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI OPERATOR SINGEING-DESIZING KODE PROGRAM PELATIHAN : D II 01
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI OPERATOR SINGEING-DESIZING SINGEING DESIZING KODE PROGRAM PELATIHAN : D 7 2 2 5 3 II 0 KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI JUNIOR DATABASE PROGRAMMER
: Senggono PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI JUNIOR DATABASE PROGRAMMER KODE PROGRAM PELATIHAN : K.72.2.0.2.2.1.II.01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN
Lebih terperinciMENGUJI, MEMELIHARA/ SERVIS DAN MENGGANTI BATTERY OTO.KR
MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR OTOMOTIF SUB SEKTOR KENDARAAN RINGAN MENGUJI, MEMELIHARA/ SERVIS DAN MENGGANTI BATTERY BUKU KERJA DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL
Lebih terperinciLAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR TAHUN 2014
LAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR TAHUN 2014 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA KATEGORI... GOLONGAN POKOK... PADA JABATAN KERJA
Lebih terperinciANAMAN AKAR RIM ELAKSANA
Program PBK-Tanaman Akarr Rimpang-Pelaksana PROGRAM MP PELATIHAN BERBASIS KOMPETEN TENSI SUB PROGRAM TAN ANAMAN AKAR RIM IMPANG PELA ELAKSANA KODE PROGR OGRAM PELATIHAN : P PP 1 2 4 11 1 I 01 KEMENTERIAN
Lebih terperinciIDENTIFIKASI JENIS BAHAYA & RESIKO K3
CV. KARYA BHAKTI USAHA Jampirejo Timur No 351 Temanggung PRA RENCANA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA KONTRAK (PRARK3K) Disiapkan untuk pekerjaan: Rehabilitasi Jaringan Irigasi Kali Pacar 1. KEBIJAKAN K3
Lebih terperinciDAFTAR ISI. Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Quality Assurance Engineer. Kode Modul F45.QAE
DAFTAR ISI Daftar Isi... 1 BAB I STANDAR KOMPETENSI... 2 1.1 Kode Unit... 2 1.2 Judul Unit... 2 1.3 Deskripsi Unit... 2 1.4 Elemen Kompetensi dan Kriteria Unjuk... 2 1.5 Batasan Variabel... 3 1.6 Panduan
Lebih terperinci1. Menyiapkan perlengkapan pemasangan instalasi kelistrikan PLTS tipeterpusat (komunal) on-grid
KODE UNIT : D.35EBT24.008.1 JUDUL UNIT : Memasang Instalasi Kelistrikan PLTS Tipe Terpusat (Komunal) On-Grid DESKRIPSI UNIT : Unit kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan dan sikap
Lebih terperinciLAMPIRAN II PERATURAN MENTERI ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL NOMOR : 30 Tahun 2009 TANGGAL : 30 September
LAMPIRAN II PERATURAN MENTERI ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL NOMOR : 30 Tahun 2009 TANGGAL : 30 September 2009 STANDAR TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PERENCANAAN
Lebih terperinciBAB V PEMBAHASAN. keselamatan kerja yang diantaranya adalah program Lock Out Tag
BAB V PEMBAHASAN Dari hasil penelitian PT. Bina Guna Kimia telah melaksanakan programprogram keselamatan kerja yang diantaranya adalah program Lock Out Tag Out (LOTO) dan Line Breaking merupakan program
Lebih terperinciUjian Akhir Semester Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lindung Lingkungan Semester Pendek Oleh: Arrigo Dirgantara
Ujian Akhir Semester Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lindung Lingkungan Semester Pendek 2012 Oleh: Arrigo Dirgantara 1106069664 Departemen Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Indonesia 2012 Pertanyaan:
Lebih terperinciPT MEIWA KOGYO INDONESIA.Slogan Safety First.KARAWANG: 15 JUNI 2016
PT MEIWA KOGYO INDONESIA.Slogan Safety First.KARAWANG: 15 JUNI 2016 MOTTO SAFETY FIRST PT. MEIWA KOGYO INDONESIA ( MADING KORIDOR DAN MADING KANTIN. 14 06 2016 ). PT MEIWA KOGYO INDONESIA.Motto Safety
Lebih terperinciSLK (STANDAR LATIH KOMPETENSI)
SLK (STANDAR LATIH KOMPETENSI) Judul Pelatihan : AHLI DESAIN HIDRO MEKANIK (HYDRO MECHANICAL DESIGN ENGINEER) Kode Jabatan Kerja : INA. 5220.112.09 Kode Pelatihan :... DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM BADAN PEMBINAAN
Lebih terperinciMELAKUKAN PERBAIKAN RINGAN PADA RANGKAIAN/SISTEM KELISTRIKAN OTO.KR
MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR OTOMOTIF SUB SEKTOR KENDARAAN RINGAN MELAKUKAN PERBAIKAN RINGAN PADA RANGKAIAN/SISTEM KELISTRIKAN BUKU KERJA DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT
Lebih terperinciLEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI (LSP) Energi Tenaga Kerja Indonesia Kompeten
LEMBAGA SERTIFIASI PROFESI Tenaga erja Indonesia ompeten FR-APL-0. FORMULIR PERMOHONAN SERTIFIASI OMPETENSI Bagian : Rincian Data Pemohon Sertifikasi Pada bagian ini, cantumkan data pribadi, data pendidikan
Lebih terperinciKEPUTUSAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 129 TAHUN 2015 BAB I PENDAHULUAN
LAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 129 TAHUN 2015 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA KATEGORI PERTAMBANGAN DAN PENGGALIAN GOLONGAN POKOK PERTAMBANGAN
Lebih terperinciMODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL EDISI 2012 PELAKSANA LAPANGAN PEKERJAAN JALAN
MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL EDISI 2012 PELAKSANA LAPANGAN PEKERJAAN JALAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DAN LINGKUNGAN (K3L) NO. KODE :.P BUKU PENILAIAN DAFTAR
Lebih terperinciPROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI INSTALATIR PENERANGAN
PROGRAM BERBASIS INSTALATIR PENERANGAN KODE PROGRAM : C.3314900.01.14 KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI RI DIREKTORAT JENDERALPEMBINAAN DAN PRODUKTIVITAS DIREKTORAT STANDARDISASI DAN PROGRAM LATIHAN
Lebih terperinciLEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI POLITEKNIK ATI PADANG
LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI POLITEKNIK ATI PADANG FORMULIR No. Formulir FOR-APL 02 ASESMEN MANDIRI Edisi 1 Revisi 2 Berlaku Efektif Februari 2016 Nama Peserta : Tanggal/Waktu :, Nama Asesor : TUK : Sewaktu/Tempat
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KESELAMATAN KARYAWAN PT PDSI RANTAU ACEH TAMIANG TAHUN 2014 I.
Lebih terperinciSTANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG INSTALASI PEMANFAATAN TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMBANGUNAN DAN PEMASANGAN
STANDAR TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG INSTALASI PEMANFAATAN TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMBANGUNAN DAN PEMASANGAN Kode Unit : KTL.IKON.1.6059.1.2016 Judul Unit : Mengelola Transmisi dan Gardu Induk
Lebih terperinciSTANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG INSTALASI PEMANFAATAN TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN
STANDAR TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG INSTALASI PEMANFAATAN TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN Kode Unit : KTL.IKON.1.6059.1.2016 Judul Unit : Mengelola pengujian Transmisi dan
Lebih terperinci1. Menyiapkan upaya penyelamatan
KODE UNIT : O.842340.039.01 JUDUL UNIT : MengikutiOperasi Penyelamatan DESKRIPSIUNIT : Unit ini mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk ambil bagian/ikut dalam kegiatan penyelamatan
Lebih terperinciSLK (STANDAR LATIH KOMPETENSI)
SLK (STANDAR LATIH KOMPETENSI) Judul Pelatihan : FOREMAN OF ASPHALT PAVEMENT Kode Jabatan Kerja : INA.5211.222.04 Kode Pelatihan : DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM BADAN PEMBINAAN KONSTRUKSI DAN SUMBER DAYA MANUSIA
Lebih terperinciMENGELAS DENGAN PROSES PENGELASAN BUSUR BERPERISAI (SAW) LOG.OO
MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR LOGAM MESIN SUB SEKTOR PENGELASAN MENGELAS DENGAN PROSES PENGELASAN BUSUR BERPERISAI (SAW) BUKU KERJA DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT
Lebih terperinciProgram Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK) Pekerja Domestik Jabatan Housekeeping, Laundry dan Family Cook
Program Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK) Pekerja Domestik Jabatan Housekeeping, Laundry dan Family Cook Disajikan dalam acara Lokakarya ILO-PROMOTE, Fave Hotel Jakarta, 12 Januari 2016 Pengantar Terimakasih
Lebih terperinciCONTOH (SAMPLE) Penerapan Sistem K3LM Proyek Konstruksi
CONTOH (SAMPLE) Penerapan Sistem K3LM Proyek Konstruksi KEBIJAKAN K3 Konstruksi VISI PERUSAHAAN MENJADI BADAN USAHA TERKEMUKA DIBIDANG KONSTRUKSI, yang mengandung arti Menduduki posisi 3 besar dalam pencapaian
Lebih terperinciMATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI BIDANG KONSTRUKSI SUB BIDANG SIPIL. Tukang Pasang Bata Melaksanakan K3 F.45 TPB I BUKU KERJA
MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI BIDANG KONSTRUKSI SUB BIDANG SIPIL Tukang Pasang Bata Melaksanakan K3 BUKU KERJA DAFTAR ISI DAFTAR ISI... 1 BAB I STANDAR KOMPETENSI... 2 1.1. Unit Kompetensi yang
Lebih terperinciDAFTAR ISI. Kode Modul F45.QAE Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Quality Assurance Engineer
DAFTAR ISI Daftar Isi... 1 BAB I STANDAR KOMPETENSI... 2 1.1 Kode Unit... 2 1.2 Judul Unit... 2 1.3 Deskripsi Unit... 2 1.4 Elemen Kompetensi dan Kriteria Unjuk Kerja... 2 1.5 Batasan Variabel... 3 1.6
Lebih terperinciMODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL EDISI 2012 MANDOR PERKERASAN JALAN
MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL EDISI 2012 MANDOR PERKERASAN JALAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DAN LINGKUNGAN (K3L) NO. KODE : -P BUKU PENILAIAN DAFTAR ISI DAFTAR
Lebih terperinciSTANDAR LATIHAN KERJA
SLK PELAKSANA PEKERJAAN JEMBATAN 1 STANDAR KERJA (S L K) Keahlian : Pelaksanaan Jembatan Nama Jabatan : Pelaksana Pekerjaan Jembatan (Bridge Construction Engineer) Kode SKKNI : DEPARTEMEN PEMUKIMAN DAN
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI PHP PROGRAMMER
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI PHP PROGRAMMER KODE PROGRAM PELATIHAN : K 72 2 0 2 3 3 III 01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS Jl. Jend.
Lebih terperinci