MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2015

Transkripsi

1 PERANAN JOB INVOLVEMENT DAN WORK VALUE TERHADAP KESIAPAN BERUBAH PADA KARYAWAN PT. INALUM (PERSERO) (The Role of Job Involvement and Work Value Toward Employees Readiness for Change at PT.Inalum) TESIS Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Psikologi Profesi Oleh Mestika Retina Tampubolon MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

2 LEMBAR PENGESAHAN Tesis ini diajukan oleh Nama : Mestika Retina Tampubolon Nim : Kekhususan : Psikologi Industri dan Organisasi Judul Tesis : Peranan Job Involvement dan Work Value terhadap Kesiapan Berubah pada Karyawan PT.Inalum (Persero) Telah berhasil dipertahankan di hadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Magister Psikologi Profesi pada Kekhususan Psikologi Industri dan Organisasi Magister Psikologi Profesi Fakultas Psikologi Universitas pada hari Januari 2014 DEWAN PENGUJI Pembimbing I/Penguji I : (Zulkarnain, Ph.D, Psikolog) NIP Pembimbing II/Penguji II : Penguji III : (Vivi Gusrini Rahmadai Pohan, MA, M.Sc, Psikolog) NIP (FerryNovliadi, M.Si) NIP ) Medan 16 Januari 2015 Koordinator Program Magister Psikologi Profesi Fakultas Psikologi USU Dekan Fakultas Psikologi (Dr. Wiwik Sulistyaningsih, M.Si, Psikolog) (Prof. Dr. Irmawati, Psikolog) NIP NIP

3 LEMBAR PERNYATAAN Saya menyatakan dengan sesungguh-sungguhnya bahwa tesis saya yang berjudul Peranan job involvement dan Work value terhadap Kesiapan Berubah pada Karyawan PT.Inalum (Persero) yang saya susun sebagai syarat untuk memperoleh gelar Magister Profesi Psikologi dari Magister Psikologi Profesi Fakultas Psikologi merupakan hasil karya saya sendiri. Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan tesis ini yang saya kutip dari hasil karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah. Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan pernyataan ini maka saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Medan. 16 Januari Mestika Retina Tampubolon NIM

4 Peranan Job Involvement dan Work Value terhadap Kesiapan Berubah pada Karyawan PT.Inalum (Persero) Mestika Retina Tampubolon, Zulkarnain,Vivi Gusrini Rahmadani Pohan Abstrak Kesiapan individu untuk berubah merupakan hal yang penting dalam keberhasilan organisasi untuk melakukan perubahan. Apabila karyawan siap maka mereka akan mampu mengikuti perubahan organisasi yang terjadi. Kesiapan karyawan untuk berubah akan membawa dampak positif bagi perubahan organisasi. Ada berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kesiapan berubah pada karyawan diantaranya job involvement dan work value. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan job involvement dan work value terhadap kesiapan berubah pada karyawan PT. Inalum. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kesiapan berubah, job involvement serta skala work value. Penelitian ini melibatkan 302 karyawan PT.Inalum. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peranan job involvement dan work value berpengaruh positif terhadap kesiapan berubah pada karyawan PT. Inalum (R=0,165, R 2 =0,149, F= ; p<0.05). Job involvement dan work value memberikan kontribusi terhadap kesiapan berubah sebesar 69,8% (R- square =0.698). Implikasi dari penelitian ini diharapkan kepada pihak manajemen agar dapat mempertahankan pemahaman akan nilai-nilai dan tujuan organisasi organisasi. serta melibatkan karyawan dalam membuat keputusan. Kata kunci : job involvement, work value, kesiapan berubah. 4

5 The Role of Job Involvement and Work Value Toward Employees Readiness for Change at PT. Inalum Mestika Retina Tampubolon, Zulkarnain, Vivi Gusrini Rahmadani Pohan Abstract Employee readiness for change is essential in the success of organizational changes. If the employees are ready, they will be able to deal with the organizational changes. Employee readiness for change has a positive impact on organizational change. There are various factors can affect on employee readiness for change such as job involvement and work values. The purpose of this study is to identify and examine the role of job involvement and work value toward employee readiness for change at PT. INALUM. The instruments used in this study were scale of readiness for change, scale of job involvement and scale of work value. The study involved 302 employees PT.Inalum. The multiple reggresion analysis results showed that role of job involvement and work values influenced to employee readiness for change (R=0.165, R 2 =0.149, F = ; p <0.05). Job involvement and work values positively influenced to employees readiness for change at PT.Inalum. Job involvement and work values contributed to increasing of employee readiness for change 69,8% (R- square =0.698). The implications of this study are expected to management in order to increasing the understanding of values and goals of the organization and also involve employees in organizational decision. Keywords: job involvement, work values, readiness for change. 5

6 Untuk Suamiku, anak-anaku dan cucu-cucuku.. Tesis ini aku persembahkan Walau tubuhku dihempas dengan badai waktu. Tapi semangatku tetap menderu Walau Panas gurun hidup membakar wajahku. Ku tau ada mata air melimpah dijalanku Aku mulai dengan semangat Dan aku jalani dengan airmata Entah apa maksud sang pemberi Hidup Dia menitipkan duri pada hidupku. Mungkin untuk mengingatkan aku Bahwa aku Ibu istimewa bagi keluargaku. Disaat aku hancur.. aku punya kekuatan untuk memperbaiki Disaat aku putus asa.. aku punya kekuatan bangkit kembali Disaat aku marah dan kecewa. Aku sanggup mencintai lagi. Perjalananku ini indah penuh suka dan duka bergelombang... Selayaknya sebuah pembuktian, bahwa hidup adalah perjuangan Suatu saat nanti ku rindu mengenang ini semua dengan bahagia.. Sambil menikmati Wine di Santorini, Sambil mengecap manisnya coklat Belgia, disaat musim semi Sambil memandang indahnya Aurora di Nerwegia, di malam hari Dan berdoa khusyuk di Jerusalem di saat sepi. Semoga 6

7 KATA PENGANTAR Puji dan syukur peneliti panjatkan kehadirat Tuhan yang Maha Pengasih atas berkat dan kasihnya sehingga peneliti bisa menyelesaikan tesis ini dengan judul Peranan job involvement dan work value terhadap Kesiapan Berubah pada Karyawan PT.Inalum (Persero). Tesis ini diajukan dalam rangka memenuhi persyaratan untuk memperoleh gelar Magister Psikologi Profesi pada Fakultas Psikologi. Peneliti mengucapkan banyak terima kasih kepada suami Wilson F Siagian, SE dan anak-anakku tercinta serta menantu Choky, SE, dr.theresia, Ivonne, S.Kom, Novita, B.Ba, William, Lami, SE, Bryan, MM Boby, ST, dan teristimewa buat cucuku Raynard dan Cley, atas kasih sayang, pengertian, dukungan, pengorbanan dan doa yang diberikan sehingga peneliti dapat melewati semua tantangan dan rintangan dalam menyelesaikan pendidikan ini. Penyusunan tesis ini tidak terlepas dari bimbingan, bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu peneliti juga mengucapkan terima kasih kepada : 1. Ibu Prof. Dr. Irmawati, Psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara. 2. Ibu Dr. Wiwik Sulistyaningsih, M.Si, Psikolog selaku Koordinator Program Magister Psikologi Profesi Fakultas Psikologi. 7

8 3. Bapak Zulkarnain, Ph.D, Psikolog selaku dosen pembimbing I yang telah banyak memberikan bimbingan, arahan, dan masukan untuk penyelesaian tesis ini. 4. Ibu Vivi Gusrini R. Pohan, MA, M.Sc, Psikolog selaku dosen pembimbing II dan Koordinator Kekhususan Psikologi Industri dan Organisasi yang telah memberikan bimbingan, masukan dan dukungan dalam penyelesaian tesis ini 5. Ferry Novliadi, M.Si selaku dosen penguji yang telah banyak memberikan kritikan dan masukan demi kesempurnaan penulisan tesis ini. 6. Ibu Cherly Kemala Ulfa, M.Psi, Psikolog selaku dosen penasehat akademik peneliti yang telah memberikan dukungan dan motivasi kepada peneliti dalam menyelesaikan pendidikan. 7. Seluruh dosen Magister Psikologi Profesi yang telah memberikan ilmu dan pendidikan kepada peneliti selama mengikuti pendidikan Magister Psikologi Profesi. 8. Seluruh pegawai sekretariat Magister Psikologi Profesi yang telah banyak memberikan bantuan dan dukungan kepada peneliti selama mengikuti pendidikan Magister Psikologi Profesi. 9. Manajement perusahaan PT.Inalum (Persero) yang telah memberikan kesempatan kepada peneliti untuk melakukan penelitian di lingkungan perusahaan yang tersebut diatas. 10. Teman-teman seperjuangan di kekhususan PIO Arti, Techa, Dea, Dita, Helva, Eka, Desta, Linda, Ika banyak canda dan air mata yany menjadi kenangan dan tidak terlupakan. Demikian juga teman-teman MP2 Angkatan VII, Bu Quartini, Yenni, Susi, Alin, Reni, Yustian, Umi, Ebit, Evi, Emi, dan Wina. Terima kasih 8

9 untuk kebersamaan kita selama pendidikan ini, banyak suka duka yang kita lewati bersama. 11. Pihak-pihak lain yang tidak dapat peneliti sebutkan satu persatu, yang telah memberikan bantuan dalam penyelesaian tesis ini. Akhir kata peneliti berharap semoga Tuhan yang penuh Kasih berkenan membalas segala kebaikan dan bantuan yang telah peneliti terima. Peneliti menyadari keterbatasan diri, ilmu dan pengalaman sehingga tesis ini masih jauh dari sempurna. Untuk itu peneliti mengharapkan saran dan kritik yang sifatnya membangun dari semua pihak demi kesempurnaannya. Harapan peneliti semoga karya ini bermanfaat bagi para pembaca. Medan, 16 Januari 2015 Mestika Retina Tanpubolon 9

10 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... LEMBAR PERNYATAAN.... ABSTRAK... MOTTO DAN PERSEMBAHAN... i ii iii iv v KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... x DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR LAMPIRAN... xv BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Kerangka Berpikir... 9 C. Tujuan Penelitian D. Rumusan Masalah E. Manfaat Penelitian F. Sitematika Penulisan

11 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kesiapan Berubah B. Job Involvement C. Work Value D. Profil Perusahan E. Pengaruh Job Involvement Terhadap Kesiapan Berubah F. Pengaruh Work Value Terhadap Kesiapan Berubah G. Pengaruh Job Involvement Dan Work Value Terhadap Kesiapan Berubah H. Hipotesis Penelitian BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian B. Definisi Operasional Variabel Penelitian C. Subyek Penelitian D. Metode Pengumpulan Data E. Uji Validitas Uji Daya Beda Item Dan Reliabilitas Alat Ukur 48 F. Prosedur Penelitian

12 BAB IV. HASIL ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Subjek Penelitian B. Uji Asumsi C. Uji Hipotesis D. Interpretasi E. Hasil Penelitian F. Pembahasan BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA 87 LAMPIRAN 12

13 DAFTAR TABEL Hal Tabel 1. Definisi Operasional Kesiapan Berubah Tabel 2. Definisi Operasional Dimensi Job Involvement Tabel 3. Definisi Operasional Work Value Tabel 4. Distribusi Item Skala Kesiapan Berubah Tabel 5. Distribusi Item Skala Job Involvement Tabel 6. Distribusi Item Skala Work Value Tabel 7. Distribusi Item Skala Kesiapan Berubah Setelah Uji Coba Tabel 8. Distribusi Item Skala Job Involvement Setelah Uji Coba Tabel 9. Distribusi Item Skala Work Value Setelah Uji Coba Tabel 10. Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 11 Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia Tabel 12 Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jabatan Tabel 13 Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Pendidikan Tabel 14 Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Masa Kerja Tabel 15 Hasil Uji Normalitas Tabel 16 Hasil Uji Linieritas Job Involvement Dengan Kesiapan Berubah 63 Tabel 17 Hasil Uji Linieritas Work Value Dengan Kesiapan Berubah Tabel 18 HasilUji Multikolinieritas Tabel 19 Hasil Uji Autokorelasi Tabel 20 Hasil Uji Heterokedastisitas 66 Tabel 21 Hasil Uji Pengaruh Serempak (Uji-F) Tabel 22 Hasil Uji-t Secara Parsial Tabel 23 Hasil Uji Determinasi R Tabel 24 Norma Kategorisasi Tabel 25 Descriptive statistics Job Involvement Tabel 26 Deskriptif Skor Job Involvement Berdasarkan Nilai Empirik dan Hipotetik

14 Tabel 27 Kategorisasi Skor Job Involvement Subjek Penelitian Berdasark Skor Hipotetik Tabel 28 Norma Kategorisasi Tabel 29 Descriptive statistics Work Value Tabel 30 Deskriptif Skor Work Value Berdasarkan Nilai Empirik dan Hipotetik Tabel 31 Kategorisasi Skor Work Value Subjek Penelitian Berdasarkan Skor Hipotetik Tabel 32 Norma Kategorisasi Tabel 33 Descriptive statistics Kesiapan Berubah Tabel 34 Deskriptif Skor Kesiapan Berubah Berdasarkan Nilai Empirik dan Hipotetik Tabel 35 Kategorisasi Skor Kesiapan Subjek Penelitian Berdasarkan Skor Hipotetik

15 DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN A 1. Surat Permohonan Izin Pengambilan Data 2. Surat Izin Melaksanakan Penelitian 3. Surat Keterangan Telah Melaksanakan Penelitian 4. Surat Pemberitahuan Pengambilan Data di Lingkunagn Perusahaan LAMPIRAN B 1. Alat Ukur Penelitian 2. Data Uji Coba Skala Job Involvement 3. Data Uji Coba Skala Work Value 4. Data Uji Coba Skala Kesiapan Berubah 5. Hasil Uji Coba LAMPIRAN C 1. Data Hasil Penelitian 2. Uji Asumsi 3. Hasil Pengolahan Data. 4. Data Subyek Penelitian 15