SKRIPSI OLEH LALU SATRIAWAN ADI BHAKTI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

Transkripsi

1 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING VARIABEL PADA KOPERASI KARYAWAN PT. BRANTAS ABIPRAYA USAHA BRAYA (KOSABRA) SKRIPSI OLEH LALU SATRIAWAN ADI BHAKTI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2014 i

2 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING VARIABEL PADA KOPERASI KARYAWAN PT. BRANTAS ABIPRAYA USAHA BRAYA (KOSABRA) SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi OLEH LALU SATRIAWAN ADI BHAKTI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2014 i

3 ii

4 iii

5 iv

6 v

7 vi

8 vii

9 viii

10 ix

11 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr.Wb. Puji Syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, taufiq serta hidayah-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi tentang PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING VARIABEL PADA KOPERASI KARYAWAN PT BRANTAS ABIPRAYA USAHA BRAYA (KOSABRA). Adapun maksud dari penulisan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Strata 1 (S1) pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. Atas berkat bantuan dari berbagai pihak yang telah berkenan untuk memberikan segala yang dibutuhkan dalam penulisan skripsi ini, perkenankanlah penulis mengucapkan banyak terimakasih kepada: 1. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kesempatan bagi penulis untuk mengikuti kegiatan perkuliahan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Malang atas kebijakan dalam penyusunan mata kuliah sesuai konsentrasi penjurusan. 3. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si. dan Dra. Titik Ambarwati, MM., selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu dan penuh kesabaran memberikan pengarahan, saran serta dukungan hingga Skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. xii

12 4. Triningsih Sri Supriyati, S.E, M.P, selaku dosen wali dan Bapak serta Ibu Dosen Jurusan Manajemen yang telah membimbing dan memberikan banyak masukan kepada penulis selama menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 5. Ibu Saya Halimatussakdiah dan Bapak Saya Lalu Ikhwan Ridwan, yang selalu memberikan semangat, kasih sayang dan selalu mendoakan saya untuk yang terbaik. 6. Buat Kakak saya Lalu Riswandi Permana dan Baiq Indah Urtiningsih dan keluarga tercinta yang selalu mendoakan dan memberi dukungan. 7. Keluarga Besar di rumah yang tak dapat saya sebutkan namanya satu persatu, terima kasih atas do a dan dukungannya selama ini. 8. Buat Koperasi Karyawan Pt. Brantas AbiprayaUsaha Braya (Kosabra), Terima Kasih telah mengijinkan saya untuk melakukan penelitian, khususnya Bapak Mandiono yang telah membantu saya dalam mengumpulkan data-data yang saya butuhkan dalam penyusunan Skripsi ini. 9. Buat yang menghiasi hari-hari saya yang menjadi bintang dalam hidup dan selalau setia menemani saya (Baiq Tia Isfiarini) terima kasih atas perhatian, pengertian, sabar, dukungan dan do anya Love and Miss You Selamanya. 10. Teman-teman Kelas Manajemen E 2010, Kepada Para sahabat ( Dedi, Rizal, Yon, Aris,Indra, Hasbi, Hasmi, Jevi, Mas Najib, Hairil dan sahabat yang lain ), Kemudian teman-teman se-umm raya, Srikamtih FC, dan Kelompok KKN 36, terima kasih atas persaudaraan yang telah kita bangun. 11. Buat teman-teman Kost : Teduh, Itok, Aldi, Dian, Joko, Indra, Roki, Chamim, Angga dan Yayan terima kasih buat semuanya. xiii

13 Penulis menyadari akan kekurang sempuranaan penulisan skripsi ini. Oleh sebab itu segala kritik maupun saran yang bersifat membangun sangat penulis harapkan. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membacanya. Wassalamu alaikum Wr.Wb. Malang, Oktober 2014 Penulis, Lalu Satriawan Adi Bhakti xiv

14 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i LEMBAR PERSETUJUAN... ii LEMBAR PENGESAHAN... iii BERITA ACARA UJIAN SKRIPSI... iv DAFTAR PERUBAHAN DRAFT... v KARTU KENDALI BIMBINGAN SKRIPSI... vi PERNYATAAN KEASLIAN... ix ABSTRAK... x ABSTRACT... xi KATA PENGANTAR... xii DAFTAR ISI... xv DAFTAR TABEL... xviii DAFTAR GAMBAR... xx DAFTAR LAMPIRAN... xxi BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Rumusan Masalah Batasan Penelitian Tujuan Penelitian Tujuan Penelitian: Kegunaan Penelitian: xv

15 BAB II TINJAUAN PUSTAKA Tinjauan Penelitian Terdahulu Tinjauan Teori Pengertian Kepemimpinan Gaya Kepemimpinan Komitmen Organisasi Kinerja Kerangka Pikir BAB III METODE PENELITIAN Lokasi Penelitian Jenis Penelitian Metode Pengumpulan Data Sumber Data Populasi dan Sampel Pengukuran Variabel Definisi Operasional Variabel Variabel independen atau variabel bebas (X) Variabel Intervening (Z) Variabel dependent atau variabel terikat (Y) Pengujian Instrumen Metode Analisis Data Uji Hipotesis xvi

16 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Hasl Penelitian Gambaran Umum Koperasi Karyawan PT. Brantas Abipraya Visi dan Misi Koperasi Karyawan PT. Brantas Abipraya Usaha Braya (KOSABRA) Struktur Organisasi Hasil Analisis Data Uji Instrumen Hasil Analisis Data Uji Hipotesis Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xvii

17 DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Nilai Omset Unit Jasa Tahun Tabel 2.1 Ringkasan Kajian Empirik Berdasarkan Judul, Variabel, Metode, Analisis Dari Hasil Penelitian Terdahulu Tabel 3.1 Skala Variabel Gaya Kepemimpinan Tabel 3.2 Skala Variabel Komitmen Organisasi Tabel 3.4 Skala Variabel Kinerja Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas Tabel 4.10 Hasil Rentang Skala Gaya Kepemimpinan Tabel 4.11 Hasil Rentang Skala Komitmen Organisasi Tabel 4.12 Hasil Rentang Skala Kinerja Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi Tabel 4.14 Hasil Analisis Regresi Tabel 4.15 Hasil Analisis Regresi Tabel 4.16 Hasil Analisis Regresi xviii

18 Tabel 4.17 Hasil Analisis Jalur Tabel 4.18 Hasil Uji T H Tabel 4.19 Hasil Uji T H Tabel 4.20 Hasil Uji T H Tabel 4.21 Hasil Uji T H xix

19 DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1 Kerangka Pikir Penelitian Gambar 3.1 Diagram Jalur Antar Variabel Gambar 4.1 Struktur Organisasi Koperasi Karyawan Pt Brantas Abipraya Usaha Braya (Kosabra) Gambar 4.2 Struktur Koefisien Jalur Gambar 4.3 Kurva Hasil Uji T H Gambar 4.4 Kurva Hasil Uji T H Gambar 4.5 Kurva Hasil Uji T H Gambar 4.6 Kurva Hasil Uji T H xx

20 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Lampiran 2 Tabulansi Jawaban responden Lampiran 3 Hasil validitas Lampiran 4 Hasil Reliabilitas Lampiran 5 Hasil Regresi xxi

21 DAFTAR PUSTAKA Anwar Prabu Mangkuegara, DR., Msi., 2006, Evaluasi Kinerja SDM, Edisi Kedua, Refika Aditama, Bandung Arikunto, S Proedur penelitian: Suatu Pendekatan praktek, Jakarta: Rineka Cipta. Arikunto, Suharsimi Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta. Azwar, Syaifuddin Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Baihaqi. Muhammad Fauzan Pengaruh Gaya Kepemiminan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Cabang Yogyakarta. Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro. Darwito, SE., Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Rsud Kota Semarang. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro. Ghozali Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS, Universitas Dipenogoro Semarang. Handoko, Reksohadiprojo Manajemen Sumber Daya Manusia dan Peusahaan. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE UGM. Indriantoro, Nur dan Supomo, Bambang Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta :BPFE-YOGYAKARTA. Luthan, Fred Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh. Yogyakarta:Penerbit ANDI. Noor, Andi Farid Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam SIPAKATALLLASA di Makassar.Skripsi. Makassar: Universitas Hasanuddin. Rivai, Veithzal Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grasindo Persada. Robins, Coulter Prinsip Perilaku Organisasi, Edisi V, cetakan Ketujuh, Jaarta: Erlangga Siagian SP Teknik Menumbuhkan dan Memelihara Perilaku Organisasional, Jakarta: Haji Nur Agung. Siregar, Syofian Statistika Deskriptif Untuk Penelitian.Jakarta : PT Raja Grafindo Persada. xxii

22 Sugiono Metode penelitian pendidikan: pendekatan kualitatif, kuantitatif dan R&D. Bandung:Penerbit Albeta Supriyanto, A. Sani dan Masyhuri Machfudz Metodologi Riset Manajemen Yousef, A. Darwis Organizational commitmentasa mediator of the relationship between islamic work ethic and attitudes toward organizational change. Human Relations. xxiii