ANALISIS PENYERAPAN TENAGA KERJA SEKTORAL DI KABUPATEN TASIKMALAYA PERIODE

Transkripsi

1 ANALISIS PENYERAPAN TENAGA KERJA SEKTORAL DI KABUPATEN TASIKMALAYA PERIODE Yosep Nugraha Jurusan Ekomomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi, Universitas Siliwangi Jl. Siliwangi no. 24 Tasikmalaya 46115, Telp (0265) ABSTRACT The purpose of this research is : (a) how much the influence of sectoral GDRP and district minimum wage (UMK) on employment in the District of Tasikmalaya the period of (b) how much the influence of GDRP and sectoral minimum wage (UMK) on employment in the District of Tasikmalaya the period of Data used in this research were times series data for 7 years. Data from the Department of Social Work Force and Transmigration (Dinsosnakertrans) and the Central Statistics Agency (BPS) District Tasikmalaya. The research method used is ordinary least squares (OLS) with the tools of analysis: correlationt analysis (R), coefficient analysis of determinant (R 2 ), and elasticity analysis, while examination taken is test F, test t, test autocorrelation, test of multicolinearity, heteroscedasticity test by using calculation of program of Eviews 6.0. Based on these results the authors draw some conclusions as follows: 1. Sectoral GDRP significant effect on employment in all sectors except the electricity sector, the financial sector and the transport sector and district minimum wage (UMK) significant effect on sectoral employment in all sectors except mining sector, industry sector, and the electricity sector. 2. GDRP and the Minimum Wage (UMK) significant effect on employment. Keywords : Sectoral GDRP, District Minimum Wage (UMK), Sectoral Employment ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini yaitu : (a) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh PDRB Sektoral dan Upah Minimum Kabupaten (UMK) terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Tasikmalaya Periode , (b) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh PDRB dan Upah Minimum Kabupaten (UMK) terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Tasikmalaya Periode Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data times series selama 7 tahun. Data diperoleh dari Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Dinsosnakertrans) dan Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah ordinary least square (OLS) dengan alat analisis: analisis korelasi (R), analisis koefisien determinasi (R 2 ), dan analisis elastisitas, sedangkan pengujian yang dilakukan adalah Uji F, Uji t, Uji autokorelasi, Uji multikolinieritas, Uji normalitas, dan Uji heteroskedastis dengan menggunakan perhitungan program Eviews 6.0. Berdasarkan hasil penelitian penulis menarik beberapa kesimpulan sebagai berikut: 1. PDRB sektoral berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di semua sektor kecuali sektor listrik, sektor keuangan, dan sektor pengangkutan dan Upah Minimum Kabupaten (UMK) berpengaruh signifikan terhadap di semua sektor kecuali sektor pertambangan, sektor industri, dan sektor listrik. 2. PDRB dan Upah Minimum Kabupaten (UMK) berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Kata Kunci : PDRB Sektoral, Upah Minimum Kabupaten (UMK), Penyerapan Tenaga Kerja Sektoral

2 1. PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Strategi pembangunan idealnya berdasarkan pada pemerataan pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan. Pembangunan secara keseluruhan bisa dikatakan baik apabila sumber daya alam, sumber daya manusia, maupun sumber daya yang berupa modal dapat di kelola dengan baik. Peningkatan efisiensi, produktifitas, kreatifitas dan partisipasi sumber daya manusia akan menjadi motor penggerak utama pembangunan Persoalan pokok yang dihadapi pemerintah Kabupaten Tasikmalaya dalam bidang ketenagakerjaan adalah kelebihan tenaga kerja serta kecilnya kesempatan kerja yang ada pada setiap sektor sehingga menyebabkan terjadinya pengangguran. Pengangguran terjadi sebagai akibat terjadinya ketidakseimbangan antara percepatan jumlah angkatan kerja dengan pergerakan kesempatan kerja. Pengangguran jika tidak ditangani secara baik merupakan suatu pemborosan yang menjadi beban bagi masyarakat, namun disisi lain jika dikelola secara tepat, pengangguran dapat menjadi sumber daya yang produktif dan menjadi aset bangsa yang sangat tinggi nilainya. Penciptaan dan penyediaan lapangan pekerjaan merupakan misi pemerintahan dalam mengurangi pengangguran dan meningkatkan kesejahteraan bagi rakyatnya. Untuk itu pemerintah Kabupaten Tasikmalaya terus berupaya meningkatkan kualitas sumberdaya manusia dengan titik berat pada jenis keahlian yang dapat mendukung pembangunan ekonomi, pendidikkan dan, kesehatan. Penyediaan lapangan kerja sangat berhubungan dengan pertumbuhan ekonomi. Semakin tinggi pertumbuhan ekonomi maka mengindikasikan kegiatan perekonomian yang semakin berarti pelibatan banyak tenaga kerja yang diperlukan dalam menggerakkan roda perekonomian. Kemampuan penciptaan dan perluasan lapangan kerja di Kabupaten Tasikmalaya diarahkan pada upaya peningkatan penyerapan tenaga kerja pada berbagai sektor. Berdasarkan latar belakang masalah diatas. Penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Sektoral di Kabupaten Tasikmalaya Periode Identifikasi Masalah Sebagaimana latar belakang di atas, penulis kemudian mengidentifikasi dua permasalahan pokok yang akan ditelaah lebih jauh dalam penelitian ini : 1. Bagaimana pengaruh PDRB sektoral dan upah minimum Kabupaten (UMK) terhadap di Kabupaten Tasikmalaya periode ? 2. Bagaimana pengaruh PDRB dan upah minimum Kabupaten (UMK) terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Tasikmalaya periode ? 2. TINJAUAN PUSTAKA 1. Penngertian PDRB Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) merupakan salah satu indikator pertumbuhan ekonomi suatu negara/wilayah/daerah. Pertumbuhan tersebut dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya infrastruktur ekonomi. PDRB adalah jumlah nilai tambah bruto yang dihasilkan seluruh unit usaha dalam wilayah tertentu, atau merupakan jumlah

3 nilai barang dan jasa akhir yang dihasilkan oleh seluruh unit ekonomi. (BPS Kabupaten Tasikmalaya). 2. Pengertian Upah UU No. 13 Tahun 2003 khususnya pasal 1 ayat 30 tentang ketenaga kerjaan yang berbunyi: Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan. 3. Pengertian Tenaga Kerja Menurut Undang-undang No. 13 Tahun 2003 Pasal 1, tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk kebutuhan masyarakat. 2.5 Hipotesis Hipotesis menurut (Suharsimi Arikunto, 1996) diartikan sebagai suatu jawaban yang bersifat sementara terhadap permasalahan penelitian, sampai terbukti melalui data yang terkumpul. Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Diduga PDRB sektoral dan Upah minimum kabupaten (UMK) berpengaruh positif terhadap jumlah di Kabupaten Tasikmalaya tahun Diduga PDRB dan Upah minimum kabupaten (UMK) berpengaruh positif terhadap jumlah penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Tasikmalaya tahun OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Objek penelitian ini adalah data tenaga kerja sektoral dengan variabel yang mempengaruhinya yaitu PDRB sektoral dan Upah Minimum Kabupaten (UMK), di Kabupaten Tasikmalaya periode Sedangkan data yang digunakan adalah data time series yang berasal dari Biro Pusat Statistik (BPS) dan Dinas Sosial, Tenaga kerja, dan Transmigrasi Kabupaten Tasikmalaya. 3.2 Metode Penelitian Menurut (Winarno Surakhman, 1995) Metode yang akan digunakan adalah metode deskriptif analisis yaitu penelitian yang tertuju pada. Pemecahan masalah yang ada pada masa sekarang, dengan cara mendeskripsikan secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai objek yang diteliti. Pembahasan dalam penelitian ini akan dilanjutkan dengan menguraikan hasil penemuan empirik mengenai analisis beberapa variabel yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja. 3.3 Model Penelitian Dalam menganalisis hubungan antara PDRB dan tingkat upah (UMK) terhadap

4 , penulis menggunakan model sebagai berikut: L = f ( Q, W, K, R) Dimana: L : Penyerapan Tenaga Kerja Q : Output (PDB) W : Tingkat Upah K : Pembentukan Modal Untuk menganalisis hubungan dari berbagai variabel bebas yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja, penulis hanya membatasi pada 2 faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja yaitu PDRB dan Upah Minimum Kabupaten UMK berdasarkan data time series periode Hubungan antara PDRB dan Upah Minimum Kabupaten dengan penyerapan tenaga kerja dianalisis secara kuantitatif melalui metode regresi dengan menggunakan model sebagai berikut: LnLPT = Ln β 0 + β 1 LnQPT + β 2 LnW + e 1 LnLPB = Ln β 0 + β 1 LnQPB + β 2 LnW + e 2 LnLIN = Ln β 0 + β 1 LnQIN + β 2 LnW + e 3 Sektor pertambangan dan bahan galian LIN : Jumlah penyerapan tenaga kerja di sektor industri pengolahan LLG : Jumlah penyerapan tenaga kerja di sektor listrik, gas, dan air bersih LBN : Jumlah penyerapan tenaga kerja di sektor bangunan LPD : Jumlah penyerapan tenaga kerja di sektor perdagangan, hotel, dan restoran LPG : Jumlah penyerapan tenaga kerja di sektor pengangkutan dan komunikasi LKN : Jumlah penyerapan tenaga kerja di sektor keuangan, persewaan, dan jasa perusahaan LJS : Jumlah penyerapan tenaga kerja di sektor jasa L : Jumlah penyerapan tenaga kerja total di semua sektor QPT : PDRB pada sektor pertanian QPB : PDRB pada sektor pertambangan dan bahan galian QIN : PDRB pada sektor industri pengolahan QLG : PDRB pada sektor listrik, gas, dan air bersih QBN : PDRB pada sektor bangunan QPD : PDRB pada sektor pertambangan QPG : PDRB pada sektor pengangkutan dan komunikasi QKN : PDRB pada sektor keuangan, persewaan, dan jasa perusahaan QJS : PDRB pada sektor jasa Q : Total PDRB pada semua sektor Ln : Logaritma Natural β 0, β 1, β 2 : Koefisien regresi e : Error Term LnLLG = Ln β 0 + β 1 LnQLG + β 2 LnW + e 4 LnLBN = Ln β 0 + β 1 LnQBN + β 2 LnW + e 5 LnLPD = Ln β 0 + β 1 LnQPD + β 2 LnW + e 6 LnLPG = Ln β 0 + β 1 LnQPG + β 2 LnW + e 7 LnLKN = Ln β 0 + β 1 LnQKN + β 2 LnW + e Teknik Analisis Data Setelah mendapatkan data, maka dilakukan pengolahan dan analisis data. Program yang akan digunakan dalam pengolahan data adalah Program Eviews version 6. LnLJS = Ln β 0 + β 1 LnQJS + β 2 LnW + e 9 LnL = Ln β 0 + β 1 LnQ + β 2 LnW + e 10 Dimana: LPT : Jumlah penyerapan tenaga kerjs di sektor pertanian LPB : Jumlah penyerapan tenaga kerja di

5 4. Hasil Dan Pembahasan 4.1. Hasil Pengaruh PDRB Sektoral dan Upah Minimum Kabupaten (UMK) Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektoral di Kabupaten Tasikmalaya Periode Dengan mengolah data dari variabel yang dibutuhkan ke dalam model persamaan regresi dengan menggunakan perhitungan Eviews, maka diperoleh nilai-nilai sebagai berikut: Tabel 4.1 Pengaruh PDRB Sektoral dan Upah Minimum Kabupaten (UMK) Terhadap Penyerapan Tenaga Sektor Kerja Sektoral Periode β 0 β 1 Koefisien (PDRB) β 2 (UMK) R R 2 F LnLPT = 10,6482-0,14374 LnQ + 0, LnW + e 1-0, , Pertanian 10, % 99% 1099,687 (P = *) (P = 0,0000*) LnLPB = -5, , LnQ + 0, LnW + e 2 Pertambangan dan Galian -5, , (P = 0,0004*) 0, (P = 0,2193) 98% 98% 250,0571 Industri Pengolahan LnLIN = 4, , LnQ - 0, LnW + e 3 1, , , % 99% 455,823 (P = 0,0144*) (P = 0,2103) LnLLG = 15, , LnQ + 1, LnW + e 4 Listrik, Gas, dan Air Bersih 15, , (P = 0,2431) 1, (P = 0,0918) 90% 85% 18,31440 LnLBN = 6, , LnQ + 0,267939LnW + e 5 0, , Bangunan 6, % 99% 2115,529 (P = 0,0000*) (P = 0,0000*) Perdagangan, Hotel, dan Restoran Pengangkutan dan Komunikasi Keuangan, Persewaan, dan Jasa Perusahaan LnLPD = 10, , LnQ + 0, LnW + e 6 13, , (P = 0,0000*) 0, (P = 0,0000*) 99% 99% 2274,387 LnLPG = 7, ,21368 LnQ + 0, LnW + e 7-0, , , % 99% 2260,472 (P = 0,3086) (P = 0,0000*) LnLKN = -19, , LnQ - 0,568938LnW + e 8-19, , (P = 0,1105) -0, (P = 0,0000)* 89% 84% 17,63461 LnLJS = 6, , LnQ + 0,146369LnW + e 9 0, , Jasa-jasa 6, % 85% 19,10522 (P = 0,0513)* (P = 0,0122)* Ket : * (signifikan pada level of significance 5%)

6 Koefisien Korelasi (R) dan Koefisien Determinasi (R 2 ) Nilai Koefisien Korelasi R pada semua persamaan rata-rata diatas 90% hal ini membuktikan bahwa hubungan antara seluruh variabel bebas dan variabel terikat adalah sangat erat karena nilai tersebut mendekati 1. Koefisien determinasi mencerminkan besarnya pengaruh perubahan variabel bebas dalam menjelaskan perubahan pada variabel terikat. Dari hasil regresi dapat dilihat bahwa nilai R 2 pada sektor pertanian, sektor pertambangan, sektor industri, sektor bangunan, sektor perdagangan, dan sektor pengangkutan adalah sebesar 99% hal ini berarti variabel PDRB sektoral dan Upah Minimum Kabupaten (UMK) dapat menjelaskan perubahan pada variabel penyerapan tenaga kerja dan sisanya sebesar 1% dijelaskan oleh variabel lain di luar model. Sedangkan untuk sektor listrik, sektor keuangan, dan sektor jasa juga mempunyai nilai R 2 yang cukup tinggi yaitu sebesar 85% berarti variabel PDRB dan Upah Minimum Kabupaten (UMK) dapat menjelaskan perubahan pada variabel penyerapan tenaga kerja dan sisanya sebesar 15% dijelaskan oleh variabel lain di luar model. hasil regresi OLS, penulis dapat menarik kesimpulan bahwa pada level of significance 5% variabel PDRB sektoral berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat yaitu penyerapan tenaga kerja di semua sektor kecuali sektor listrik, sektor pengangkutan, dan sektor keuangan sedangkan Upah Minimum Kabupaten (UMK) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat yaitu penyerapan tenaga kerja di semua sektor kecuali sektor pertambangan, sektor industri, sektor listrik, dan jasa. Hal ini dapat diketahui dari nilai probabilitas (tstatistik) yang lebih kecil dari 0,05. Pengujian Hipotesis Secara Serempak (Uji F) Untuk melihat apakah variabel bebas mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel terikat, dapat diketahui dengan pengujian secara keseluruhan yaitu melalui perbandingan F hitung dengan F tabel. Adapun F tabel yang di peroleh pada taraf keyakinan 95% adalah 6,94. Berdasarkan tabel 4.1 dapat dilihat bahwa F hitung dari semua persamaan lebih dari 6,94, artinya bahwa variabel PDRB sektoral dan upah minimum kabupaten secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga sektoral di Kabupaten Tasikmalaya. Pengujian Hipotesis Secara Parsial (Uji t) Uji t dilakukan untuk menguji tingkat signifikansi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara parsial. Berdasarkan

7 Uji Normalitas Tabel 4.2 Uji Normalitas Sektor Jaque- Probabilitas Bera Pertanian 1, , Pertambangan dan Galian 0, , Industri Pengolahan 0, , Listrik, Gas, dan Air Bersih 0, , Bangunan 0, , Perdagangan, Hotel, dan 0, , Restoran Pengangkutan dan Komunikasi 0, , Keuangan, Persewaan, dan 0, , Jasa Perusahaan Jasa-jasa 0, , Berdasarkan analisis Correlogram Of Residual maka dapat disimpulkan bahwa model yang dipakai tidak terdapat multikolinieritas dalam model regresi. Hal ini bisa dilihat dengan nilai Autocorrelation (AC) tidak lebih dari 0,5. Uji Auto Korelasi Tabel 4.3 Uji Auto Korelasi Sektor Obs*R squared probability Pertanian 0,3155 Pertambangan dan Galian 0,0827 Industri Pengolahan 0,5287 Listrik, Gas, dan Air Bersih 0,7738 Bangunan 0,5732 Perdagangan, Hotel, dan Restoran 0,1614 Pengangkutan dan Komunikasi 0,5951 Keuangan, Persewaan, dan Jasa Perusahaan 0,0973 Jasa-jasa 0,4856 Dari tabel 4.2 dapat dilihat bahwa nilai Jaque-Bera pada masing-masing sektor lebih kecil dari nilai X 2 yaitu sebesar 11,07048 dan probabilitasnya lebih besar dari 0,05. Dari hasil tersebut terlihat bahwa semua variabel berdistribusi normal. Uji Multikolinieritas Berdasarkan analisis multikollinearity test dengan melihat Correlogram Of Residual untuk mengetahui ada atau tidaknya multikolinieritas dalam model regresi. Hal ini bisa dilihat dengan nilai Autocorrelation (AC) tidak lebih dari 0,5. Berdasarkan analisis Breusch-Godfrey serial Corelation LM test maka dapat disimpulkan bahwa model persamaan regresi yang dipakai tidak terdapat autokorelasi hal ini bisa dilihat dari nilai Obs*R squared probability lebih kecil dari X 2 yaitu sebesar 11,07048.

8 Uji Heteroskedastis Tabel 4.4 Uji Heteroskedastis Sektor Obs*R squared Pertanian 0,1742 Pertambangan dan Galian 0,1999 Industri Pengolahan 0,4424 Listrik, Gas, dan Air Bersih 0,2634 Bangunan 0,2593 Perdagangan, Hotel, dan Restoran 0,1663 Pengangkutan dan Komunikasi 0,3661 Keuangan, Persewaan, dan Jasa Perusahaan 0,4232 Jasa-jasa 0,1409 Heteroskedastis terjadi apabila variabel gangguan tidak mempunyai varians yang sama untuk semua observasi. Untuk mendeteksi ada atau tidaknya masalah heteroskedastisitas adalah dengan melihat White Heteroskedasticity Test, dengan membandingkan Obs*R squared probability yang lebih kecil dari 0,5 berarti tidak terjadi heteroskedastis. Dari tabel 4.4 dapat dilihat bahwa nilai Obs*R squared probability tiap sektor lebih kecil dari 0,5 berarti model yang dipakai dalam penelitian ini lolos dari heteroskedastis sehingga layak digunakan sebagai model Pengaruh PDRB dan Upah Minimum Kabupaten (UMK) Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten Tasikmalaya Periode Tabel 4.2 Hasil Estimasi Penyerapan Tenaga Kerja Secara Total Dependent Variable: LOG(L) Method: Least Squares Date: 08/19/12 Time: 20:38 Sample: Included observations: 7 Variable Coefficient Std. Error t-statistic Prob. C LOG(Q) LOG(W) R-squared Mean dependent var Adjusted R-squared S.D. dependent var S.E. of regression Akaike info criterion Sum squared resid 6.24E-05 Schwarz criterion Log likelihood Hannan-Quinn criter. -

9 F-statistic Durbin-Watson stat Prob(F-statistic) Koefisien Korelasi (R) dan Koefisien determinasi (R 2 ) Nilai Koefisien Korelasi (R) sebesar 0, hal ini membuktikan bahwa hubungan antara seluruh variabel bebas dan variabel terikat adalah sangat erat karena nilai tersebut mendekati 1. Koefisien determinasi mencerminkan besarnya pengaruh perubahan variabel bebas dalam menjelaskan perubahan pada variabel terikat. Dari hasil regresi dapat dilihat bahwa nilai R 2 adalah sebesar 0, hal ini berarti variabel PDRB dan Upah Minimum Kabupaten (UMK) dapat menjelaskan perubahan pada variabel penyerapan tenaga kerja sebesar 99,68% dan sisanya sebesar 0,32 dijelaskan oleh variabel lain di luar model. Pengujian Hipotesis Secara Parsial (Uji t) Uji t dilakukan untuk menguji tingkat signifikansi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara parsial. Berdasarkan hasil regresi OLS, penulis dapat menarik kesimpulan bahwa pada level of significance 5% variabel PDRB dan Upah Minimum Kabupaten (UMK) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat yaitu penyerapan tenaga kerja. Hal ini dapat diketahui dari nilai probabilitas PDRB (0,0289) dan UMK (0,0117) yang lebih kecil dari 0,05. Pengujian Hipotesis Secara Serempak (Uji F) Untuk melihat apakah variabel bebas mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel terikat, dapat diketahui dengan pengujian secara keseluruhan yaitu melalui perbandingan F hitung dengan F tabel. Adapun F tabel yang di peroleh pada taraf keyakinan 95% adalah 6,94. Dari hasil perhitungan diperoleh bahwa F hitung 921,6912 > F tabel 6,94, artinya bahwa variabel PDRB sektoral dan upah minimum kabupaten secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga sektoral di Kabupaten Tasikmalaya. Uji Normalitas Nilai Jaque-Bera 0, < 11,07048 dan probabilitasnya 0, > 0,05. Dari hasil tersebut terlihat bahwa semua variabel berdistribusi normal. Uji Multikolinieritas Berdasarkan analisis multikollinearity test dengan melihat Correlogram Of Residual untuk mengetahui ada atau tidaknya multikolinieritas dalam model regresi. Hal ini bisa dilihat dengan nilai Autocorrelation (AC) tidak lebih dari 0,5. Berdasarkan analisis Correlogram Of Residual maka dapat disimpulkan bahwa model yang dipakai tidak terdapat

10 multikolinieritas dalam model regresi. Hal ini bisa dilihat dengan nilai Autocorrelation (AC) tidak lebih dari 0,5. Uji Auto Korelasi Berdasarkan analisis Breusch-Godfrey serial Corelation LM test maka dapat disimpulkan bahwa model persamaan regresi yang dipakai tidak terdapat autokorelasi hal ini bisa dilihat dari nilai Obs*R squared probability yaitu sebesar 0,5985 yang lebih kecil dari X 2 yaitu sebesar 11, Uji Heteroskedastis Heteroskedastis terjadi apabila variabel gangguan tidak mempunyai varians yang sama untuk semua observasi. Untuk mendeteksi ada atau tidaknya masalah heteroskedastisitas adalah dengan melihat White Heteroskedasticity Test, dengan membandingkan Obs*R squared probability yang lebih kecil dari 0,5 berarti tidak terjadi heteroskedastis. Model yang dipakai dalam penelitian ini lolos dari heteroskedastis, hal ini dapat dilihat dari nilai Obs*R squared probability (0.2915) < 0, Pembahasan Pengaruh PDRB Sektoral dan Upah Minimum Kabupaten (UMK) Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektoral Periode Sektor Pertanian kerja sektoral pada sektor pertanian dapat dilihat dari nilai koefisiennya. Untuk lebih jelasnya sebagai berikut: sebesar 0,14374, dilihat dari arah koefisiennya, ternyata antara PDRB sektoral memiliki hubungan yang negatif dan berpengaruh signifikan. Artinya, apabila terjadi peningkatan PDRB sektoral sebesar 1 persen (ceteris sektoral akan turun sebesar nilai koefisien adalah sebesar 0,318129, dilihat dari arah berpengaruh signifikan. Artinya, apabila terjadi peningkatan Upah Minimum Kabupaten (UMK) sebesar 1 persen (ceteris paribus), maka penyerapan tenaga kerja sektoral akan naik sebesar nilai koefisien pada masing-masing sektor Sektor Pertambangan dan Galian kerja sektoral pada sektor pertambangan dapat dilihat dari nilai koefisiennya. Untuk lebih jelasnya sebagai berikut: sebesar 0,908738, dilihat dari arah

11 koefisiennya, ternyata antara PDRB sektoral memiliki hubungan yang negatif dan berpengaruh signifikan. Artinya, apabila terjadi peningkatan PDRB sektoral sebesar 1 persen (ceteris sektoral akan turun sebesar nilai koefisien adalah sebesar 0,092700, dilihat dari arah berpengaruh tidak signifikan. Artinya, apabila terjadi peningkatan Upah Minimum Kabupaten (UMK) sebesar 1 persen (ceteris paribus), maka akan naik sebesar nilai koefisien pada masingmasing sektor Sektor Industri Pengolahan kerja sektoral pada sektor industri dapat dilihat dari nilai koefisiennya. Untuk lebih jelasnya sebagai berikut: sebesar 1,196181, dilihat dari arah koefisiennya, ternyata antara PDRB sektoral memiliki hubungan yang positif dan berpengaruh signifikan. Artinya, apabila terjadi peningkatan PDRB sektoral sebesar 1 persen (ceteris sektoral akan naik sebesar nilai koefisien adalah sebesar 0,204179, dilihat dari arah memiliki hubungan yang negatif dan berpengaruh tidak signifikan. Artinya, apabila terjadi peningkatan Upah Minimum Kabupaten (UMK) sebesar 1 persen (ceteris paribus), maka akan turun sebesar nilai koefisien pada masingmasing sektor Sektor Listrik, Gas, dan Air bersih kerja sektoral di Kabupaten Tasikmlaya. Untuk lebih jelasnya sebagai berikut: sebesar 1,697218, dilihat dari arah koefisiennya, ternyata antara PDRB sektoral memiliki hubungan yang negatif dan berpengaruh tidak signifikan. Artinya, apabila terjadi peningkatan PDRB sektoral sebesar 1 persen (ceteris sektoral akan turun sebesar nilai koefisien adalah sebesar 1,234565, dilihat dari arah

12 berpengaruh tidak signifikan. Artinya, apabila terjadi peningkatan Upah Minimum Kabupaten (UMK) sebesar 1 persen (ceteris paribus), maka akan naik sebesar nilai koefisien pada masingmasing sektor Sektor Bangunan kerja sektoral di Kabupaten Tasikmlaya. Untuk lebih jelasnya sebagai berikut: sebesar 0, dilihat dari arah koefisiennya, ternyata antara PDRB sektoral memiliki hubungan yang positif dan berpengaruh signifikan. Artinya, apabila terjadi peningkatan PDRB sektoral sebesar 1 persen (ceteris sektoral akan naik sebesar nilai koefisien adalah sebesar 0,267939, dilihat dari arah berpengaruh signifikan. Artinya, apabila terjadi peningkatan Upah Minimum Kabupaten (UMK) sebesar 1 persen (ceteris paribus), maka penyerapan tenaga kerja sektoral akan naik sebesar nilai koefisien pada masing-masing sektor Sektor Perdagangan, Hotel, dan Restoran kerja sektoral di Kabupaten Tasikmlaya. Untuk lebih jelasnya sebagai berikut: sebesar 0,524366, dilihat dari arah koefisiennya, ternyata antara PDRB sektoral memiliki hubungan yang positif dan berpengaruh signifikan. Artinya, apabila terjadi peningkatan PDRB sektoral sebesar 1 persen (ceteris sektoral akan naik sebesar nilai koefisien adalah sebesar 0,314650, dilihat dari arah berpengaruh signifikan. Artinya, apabila terjadi peningkatan Upah Minimum Kabupaten (UMK) sebesar 1 persen (ceteris paribus), maka penyerapan tenaga kerja sektoral akan naik sebesar nilai nilai koefisien pada masing-masing sektor. Artinya, apabila terjadi peningkatan Upah Minimum Kabupaten (UMK) sebesar 1 persen (ceteris paribus), maka

13 akan naik sebesar nilai koefisien pada masing-masing sektor. akan naik sebesar nilai koefisien pada masing-masing sektor Sektor Pengangkutan dan Komunikasi kerja sektoral di Kabupaten Tasikmlaya. Untuk lebih jelasnya sebagai berikut: sebesar 0,021368, dilihat dari arah koefisiennya, ternyata antara PDRB sektoral memiliki hubungan yang negatif dan berpengaruh tidak signifikan. Artinya, apabila terjadi peningkatan PDRB sektoral sebesar 1 persen (ceteris sektoral akan turun sebesar nilai koefisien 3. Nilai koefisien upah minimum kabupaten adalah sebesar 0,291580, dilihat dari arah berpengaruh signifikan. Artinya, apabila terjadi peningkatan Upah Minimum Kabupaten (UMK) sebesar 1 persen (ceteris paribus), maka penyerapan tenaga kerja sektoral akan naik sebesar nilai nilai koefisien pada masing-masing sektor. Artinya, apabila terjadi peningkatan Upah Minimum Kabupaten (UMK) sebesar 1 persen (ceteris paribus), maka Sektor Keuangan, Persewaan dan Jasa Perusahaan kerja sektoral di Kabupaten Tasikmlaya. Untuk lebih jelasnya sebagai berikut: sebesar 2,111298, dilihat dari arah koefisiennya, ternyata antara PDRB sektoral memiliki hubungan yang positif dan berpengaruh tidak signifikan. Artinya, apabila terjadi peningkatan PDRB sektoral sebesar 1 persen (ceteris sektoral akan naik sebesar nilai koefisien adalah sebesar 0,568938, dilihat dari arah memiliki hubungan yang negatif dan berpengaruh tidak signifikan. Artinya, apabila terjadi peningkatan Upah Minimum Kabupaten (UMK) sebesar 1 persen (ceteris paribus), maka akan turun sebesar nilai nilai koefisien pada masing-masing sektor Sektor Jasa

14 kerja sektoral di Kabupaten Tasikmlaya. Untuk lebih jelasnya sebagai berikut: sebesar 0,147163, dilihat dari arah koefisiennya, ternyata antara PDRB sektoral memiliki hubungan yang positif dan berpengaruh signifikan. Artinya, apabila terjadi peningkatan PDRB sektoral sebesar 1 persen (ceteris sektoral akan naik sebesar nilai koefisien adalah sebesar 0,146369, dilihat dari arah berpengaruh signifikan. Artinya, apabila terjadi peningkatan Upah Minimum Kabupaten (UMK) sebesar 1 persen (ceteris paribus), maka penyerapan tenaga kerja sektoral akan naik sebesar nilai nilai koefisien pada masing-masing sektor Pengaruh PDRB Sektoral dan Upah Minimum Kabupaten (UMK) Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektoral Periode kerja sektoral di Kabupaten Tasikmlaya. Untuk lebih jelasnya sebagai berikut: 1. Nilai koefisien PDRB adalah sebesar 0,308386, dilihat dari arah koefisiennya, ternyata antara PDRB sektoral dan berpengaruh signifikan. Artinya, apabila terjadi peningkatan PDRB sektoral sebesar 1 persen (ceteris paribus), maka akan naik sebesar nilai koefisien pada masingmasing sektor. adalah sebesar 0,155561, dilihat dari arah berpengaruh signifikan. Artinya, apabila terjadi peningkatan Upah Minimum Kabupaten (UMK) sebesar 1 persen (ceteris paribus), maka penyerapan tenaga kerja sektoral akan naik sebesar nilai nilai koefisien pada masing-masing sektor.

15 5. KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Berdasarkan hasil dan pembahasan pada bab sebelumnya maka penulis dalam penelitian ini dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Pengaruh PDRB Sektoral dan Upah Minimum Kabupaten (UMK) Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektoral Periode Variabel PDRB sektoral pada sektor pertanian dan sektor pertambangan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja sektoral. Namun untuk variabel PDRB sektoral pada sektor industri, sektor bangunan, sektor perdagangan dan sektor jasa berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja sektoral. Variabel PDRB sektoral pada sektor keuangan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja sektoral. Namun untuk variabel PDRB sektoral pada sektor listrik dan sektor pengangkutan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Variabel upah minimum kabupaten (UMK) pada sektor pertanian, sektor bangunan, sektor perdagangan, sektor pengangkutan, dan total berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja sektoral. Namun untuk variabel upah minimum kabupaten (UMK) pada sektor keuangan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap. Variabel upah minimum kabupaten (UMK) pada sektor pertambangan, sektor listrik, dan sektor jasa berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja sektoral. Namun untuk variabel upah minimum kabupaten (UMK) pada sektor industri berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap.

16 2. Pengaruh PDRB dan Upah 5.2. Saran Minimum Kabupaten (UMK) Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Periode Variabel PDRB dan upah minimum kabupaten (UMK) pada penyerapan tenaga kerja total berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. 1. Sektor yang berpotensi dalam menyerap tenaga kerja adalah sektor perdagangan, hotel dan restoran, sektor industri pengolahan, dan sektor bangunan. Untuk pengembangan sektor-sektor di luar sektor perdagangan, hotel dan restoran, sektor industri pengolahan, dan sektor bangunan maka perlu adanya usaha dari pihak pemerintah daerah, khususnya pemerintah daerah Kabupaten Tasikmalaya untuk menciptakan iklim yang kondusif bagi tumbuh dan berkembangnya sektor tersebut 2. Diharapkan peneliti selanjutnya dapat mencari tahu faktor-faktor lainnya yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja secara signifikan selain variabel-variabel yang penulis teliti. DAFTAR PUSTAKA Ananta, Aris Ekonomi Sumber Daya Manusia. LPFEUI. Jakarta Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten. Tasikmalaya Rencana Pembangunan Jangka Menengah Kota Tasikmalaya. Badan Pusat Statistik Tenaga Kerja. BPS, jawa barat Badan Pusat Statistik Kabupaten Tasikmalaya Dalam Angka BPS, Tasikmalaya. Bank Indonesia KAJIAN EKONOMI REGIONAL PROVINSI JAWA BARAT. Bandung. Barthos MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Suatu Pendekatan Makro. Yogyakarta. Bumi Aksara Esmara, H (1986). Sumber Daya Manusia, Kesempatan Kerja Dan Perkembangan Ekonomi. UI Press. Jakarta. Surakhmad, Winarno. Pengantar Penelitian- Penelitian Ilmiah, Dasar, Metode, dan Tehnik. Bandung: Tarsito Subri, Mulyadi Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada Sumarsono, Sonny Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan. Graha Ilmu. Yogyakarta Swasono dan Sulistyaningsih (1993), Pengembangan Sumberdaya Manusia: Konsepsi Makro untuk Pelaksanaan di Indonesia. Izufa Gempita, Jakarta. Tjiptoherijanto, Prijono Migrasi, Urbanisasi, Dan Pasar Kerja Di Indonesia. Jakarta: UL. Undang-undang No. 13 Tahun Ketenagakerjaan. Mohammad Agus Subekti Pengaruh Upah, Nilai Produksi, Nilai Investasi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil Genteng di Kabupaten Banjarnegara. Skripsi Universitas Negeri Semarang Dimas dan Nonik Woyanti Penyerapan Tenaga Kerja Di DKI Jakarta. Skripsi Universitas Diponegoro Semarang

17 Ostinasia Tindaon Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Sektoral Di Jawa Tengah (Pendekatan Demometrik). Skripsi Universitas Diponegoro Semarang