KUISIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KLAS IIA LABUHAN RUKU

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KUISIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KLAS IIA LABUHAN RUKU"

Harjanti Budiaman
6 tahun lalu
Tontonan:

1 Lampiran 1 Kuisioner KUISIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KLAS IIA LABUHAN RUKU Petunjuk Pengisian bagi Pegawai : a) Dimohon kesediaan anda untuk membaca dengan cermat butir-butir pernyataan yang terdapat lembaran berikut ini, kemudian pilihlah salah satu jawaban yang menurut anda paling tepat/ sesuai dengan yang anda alami, anda ketahui dan anda yakini dengan memberikan lingkaran pada salah satu jawaban pilihan anda b) Instrumen ini semata-mata untuk tujuan penelitian, sehingga anda tidak perlu mencantumkan nama ataupun identitas lainnya c) Apapun jawaban anda akan dijamin kerahasiaanya d) Apapun jawaban anda, akan membantu kami dalam upaya untuk lebih meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja pegawai e) Apabila anda ingin mengubah pilihan yang telah anda tandai, berilah tanda silang (X) pada pilihan semua, dan kemudian berikan lagi lingkaran pada pilihan baru. 86

2 IDENTITAS RESPONDEN : 1.Tingkat Pendidikan S2 S1 D3 SMU SLTP 2. Masa Kerja Tahun 3. Golongan 4. Usia 1. Instrumen Untuk Mengukur Kepuasan Kerja 1 Setiap tugas yang diberikan kepada saya, dapat diselesaikan secara baik menimbulkan rasa puas: 2 Menghadapi kesulitan dan melaksanakan semua tugas dapat diselesaikan melalui bimbingan atasan memberikan rasa puas pada diri saya : 3 Pimpinan memberikan tugas kepada saya berlaku adil : 4 Sapaan Pimpinan pada saya memberikan perasaan puas pada diri saya : 5 Penghargaan yang saya dapat atas prestasi kerja yang saya capai memberikan kepuasan tersendiri : 6 Tugas yang diberikan pada saya sesuai dengan keahlian dan pengalaman saya : 7 Disiplin kerja dalam penyelesaian tiap tugas membuat saya puas :

3 8 Pimpinan selalu mendukung setiap ada peluang untuk promosi pada saya : 9 Tugas yang dibebankan pada saya sekarang ini menyenangkan : 10 Saya diberi tugas karena saya diakui mampu oleh Pimpinan : 2. Instrumen Untuk mengukur Stres Kerja 1 Kualitas berpikir, kondisi saya dalam mengelola pekerjaan selalu mendapat tantangan : 2 Tekanan dan tuntutan kerja pada tempat kerja selalu tergesa-gesa : a sangat setuju b.setuju c. kadang-kadang d. kurang setuju 3 Banyaknya pekerjaan untuk dilaksanakan walaupun tidak sesuai dengan kemampuan saya: 4 Pimpinan selalu memberi tugas dengan waktu yang terbatas : 5 Tanggung jawab terhadap tugas kurang memadai, setiap ada permasalahan diserahkan kepada pimpinan : 6 Semangat bekerja yang sederhana dan tidak ada kepastian tentang tugas merupakan kebiasaan saya :

4 7 Situasi pekerjaan saya dalam bekerja selalu berhati-hati karena tidak ada kejelasan kapan harus diselesaikan : 8 Sikap dan keperibadian saya tidak menyenangkan terhadap pekerjaan yang ada : 9 Saya takut berkomunikasi dan kurang mendapat tanggungjawab untuk melaksanakan tugas : 10 Saya tidak mampu untuk bekerja sama dalam menyelesaikan tugas: 3. Instrumen Untuk mengukur Konflik Kerja 1 Saya selalu menghadapi pandangan kerja yang berbeda kepentingan dengan teman kerja : 2 Saya suka tantangan kerja di kantor : a sangat setuju b.setuju c. kadang-kadang d. kurang setuju 3 Setiap tugas dilaksanakan dengan ketergantungan dan interaksi terhadap pegawai lain tidak dapat dielakkan 4 Kekecewaan bekerja perlu saya sampaikan kepada atasan : 5 Perlu adanya suasana persaingan ditempat kerja : 89

5 6 Adanya kecenderungan untuk saling mengungguli : 7 Saya berusaha mengalahkan pegawai lain ditempat kerja secara sportif : 8 Sikap saling mendiamkan antara pegawai apabila ada permasalahan: 9 Pegawai perlu menanggapi dan mengambil tindakan apabila ada permasalahan kerja: 10 Pimpinan bertanggungjawab terhadap masalah/persoalan konflik di lingkungan tempat kerja : Terima Kasih Atas Partisipasinya 90

dokumen-dokumen yang mirip

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN I. PENGANTAR Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil, juga untuk memenuhi tugas dan kewajiban dalam rangka memenuhi