DAN SEMENTARA STUDI KASUS PADA PT. X

Transkripsi

1 TUGAS AKHIR HUBUNGAN ANTARA JOB INSEC{/RIITDAN WORK. RELATED BEHAWOUR PADA KARYAWAN TETAP DAN SEMENTARA STUDI KASUS PADA PT. X Ditulis untuk memenuhi sebagian persyaratan akademik guna memperoleh gelar Sa{ana Ekonomi Sastra Satu Oleh: NAMA : ADRIANPRAWONO NPM :011201fi[I5 il f: -/ Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi flniversitas Pelita Harapan Surabaya 2014

2 UNIVERSITAS PELITA HARAPAN SURABAYA PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TUGAS AKIIIR Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Pelita Harapan Surabaya, Nama Mahasiswa Nomor Pokok Mahasiwa Jurusan : Adrian Prawono : :Manajemen Dengan ini menyatakan bahwa karya tugas akhir yang saya buat dengan judul "Hubungan antara Job Insecurity dan Work-Related Behaviour pada Karyawan Tetap dan Sementara: Studi Kasus pada PT. X" adalah: L Dibuat dan diselesaikan sendiri, dengan menggunakan hasil kuliah, tinjauan lapangan, dan buku-buku sertajurnal acuan yang tertera di dalam referensi pada karya tugas akhir saya. 2. Bukan merupakan duplikasi karya tulis yang sudah dipublikasikan atau yang pernah dipakai untuk mendapat gelar sa{ana di universitas lain, kecuali pada bagian-bagian sumber informasi dicantumkan dengan cara referensi yang semestinya. 3. Bukan merupakan karya terjemahan dari kumpulan buku atau jurnal acuan yang tertera di dalam referensi pada karya tugas akhir saya. Jikalau terbukti saya tidak memenuhi apa yang telah dinyatakan di atas, maka karya tugas akhir ini batal. Surabaya,, 5 Desember 2014 (Adrian Prawono)

3

4

5 KATAPENGANTAR Pertama-tama penulis ingin mengucap syukur dan terima kasih yang luar biasa atas kasih dan karunia Tuhan yang selama ini senantiasa membimbing dan menuntun setiap langkah yang dicapai oleh penulis hingga akhimya penulis diberi kesempatan untuk menyelesaikan tugas akhir persyaratan akadernik guna mengejar gelar studi Strata Satu Sarjana Ekonomi di Universitas Pelita Harapan Surabaya ini. Pada kesonpatan ini, penulis juga ingin sekali mernberikan ucapan terima kasih yang begitu besar kepada pihak-pihak yang telah membantu dan mendukung terselesaikannya penelitian ini hingga akhir. Ucapan terima kasih ini khususnya ditujukan kepada: 1 Prof. Louie Divinagracia, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Pelita Harapan Surabaya. 2. Ibu Hastuti Naibaho, SE., M.Si, CHRM, selaku dosen ponbimbing utama yang telah mencurahkan begitu besar perhatian, tenaga, serta mernberikan dorongan yang begitu tinggi kepada penulis dari awal hingga penelitian ini dapat diselesaikan. 3. Bapak Hananiel M. Gunawan BA., MBA, selaku dosen pembimbing anggota yang telah membantu dan memberikan saran-saran serta perhatian sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian ini. 4. Para staff pengajar Program Pra Saq'ana Strata Satu Jurusan Manajemen Universitas Pelita Harapan Surabaya yang telah mernberikan ilmu-ilmu melalui suatu kegiatan belajar-mengajar dengan dasar pernikirian analitis dan pengetahuan yang lebih baik sehingga diharapkan berguna bagi penulis setelah lulus nanti. 5. Para staff administrasi Program Pra Sarjana Strata Satu Jurusan Manajemen Universitas Pelita Harapan Surabaya yang telah banyak mernbantu dan mernpermudah penulis dalam merryelesaikan sfudi. 6. Para respondan, yang bekerja di PT. X yang telah bersedia mengisi kuisioner, khususnya Bapak Heri selaku Manager Human Resources PT. X.

6 7. Papa dan Mama, yang telah banyak membantu dan berdoa untuk kelancaran penulis dalam menyelesaikan tugas-tugas terutama penelitian tugas akhir ini, serta mendukung sepenuhnya agar penulis mampu mewujudkan harapan dan cita-citanya untuk membahagiakan keluarga ini kedepannya setelah lulus dari Universitas Pelita Harapan Surabaya. 8. Teman-teman terbaikku sepanjang masa, Randy, Iwan, Bastian, Astrid, Nata, Ahong, Vani, Meylissa, Dianti, Dennis, dan Indra, yang selalu ada ketika dibutuhkan meski sudah larut malam hingga subuh, demi membantu, memberi semangat, dan motivasi kepada penulis dalam meng{akan penelitian dan penulisan ini agar porulis dapat menyelesaikan studinya dengan secepatnya dan hasil yang terbaik. 9. Ternan-teman mahasiswa, khususnya yang telah banyak membantu dan teman-teman sepeg'uangan lainnya yang selama ini berjuang bersamasama dalam menyelesaikan studi di Universitas Pelita Harapan Surabaya, yang telah saling mendukung dan mendoakan agar dapat bersama-sama lulus dengan bangga dan membawa keharuman nama baik universitas. 10. Pihak-pihak lain yang tidak dapat disebut satu persatu yang telah mernbantu penulis dalam penyusunan penelitian ini. Penulis hanya dapat memanjatkan doa, semoga Tuhan berkenan membalas sernua kebaikan dan dukungan dari Bapak, Ibu, Saudma, dan temanteman sekalian. Sernoga penelitian ini bisa bermanfaat terutama bagi diri pribadi penulis serta pihak-pihak yang berkepentingan dengan topik yang sama. Penulis meyakini bahwa pengungkapan, penyajian, maupun penggunaan kata-kata dan bahasa pada penelitian ini dirasa masih sangat jauh dari sempuma. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan saran, kdtik, dan segala bentuk pengarahan dari semua pihak untuk perbaikan penelitian tugas akhir ini agar bermanfaat untuk penyempumaan selanjutnya. Surabaya, 5 Desenber 2014 Adrian Prawono

7 DAFTAR ISI IIALAMAN JUDUL LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR LEMBAR PERSETUJUAN DOSEN PEMBIMBING... LEMBAR PERSETUJUAI{ TIM PENGUJI TUGAS AKHIR ABSTRAK ABSTRACT.. KATA PENGAI\TAR DAFTAR ISI DAFTAR GAMBAR DAFTAR TABEL I ll ul lv v vl vii lx xtv xvr BAB I PENDAHULUAN l.l 1.2 Batasan Masalah 1.3 Rumusan Masalah 1.4 Tujuan Penelitian 1.5 Manfaat Penelitian Manfaat Teoritis Manfaat Praktis 1.6 Sistematika Penulisan Latar Belakang Masalah BAB II TINJAUAI\ PUSTAKA DAi\ PENGEMBAI\GAN HIPOTESIS 2.1 Landasan Teori Type of Contract (Jenis Perjanjian Kerja) JobInsecurity l(ork-related Behaviour (Perilaku Kerja Karyawan) I Counterproductive Work Behaviour (CWB) 2.I.3.2 Organizational Citizenship Behaviour (OCB) 2.2 Penelitian Terdahulu 2.3 Pengembangan Hipotesis Hubungan antara Job Insecurity dan Counterproductive Work I 2 a J a J J

8 Behaviour pada Karyawan Tetap Hubungan antara Job Insecurity dan Organizational Citizenship Behaviour pada Karyawan Sementma Hubungan antara Job Insecurity dan Jenis Pe{anjian Ke4'a pada Karyawan Tetap dan Sementara 2.4 Model Penelitian 2.5 BaganAlurBerpikir... BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian 3.2 Populasi dan Sampel Populasi Sampel Metode Pengumpulan Data Jenis dan Sumber Data Teknik Pengumpulan Data 3.4 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel 3.5 PengolahanData AnalisaDeskriptif Uji Validitas dan Reabilitas Uji Validitas Uji Reabilitas Uji Asumsi Klasik Normalitas Heterokedastisitas Linearitas Analisis Linier Regresi Sederhana AnalisisKoefisienKorelasi (R) Analisis Koefi sien Determinasi (R2) Uji Koefisien Regresi secara Parsial (Uji T) BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 GambaranUmumObjekPenelitian JI JI JI )z JJ JJ J) 35 36

9 : Gambaran Umum PT. X Analisis Data Responden Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karyawan Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Karyawan Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Karakteristik Responden Berdasarkan Status Kepegawaian Analisis Data Karyawan Tetap Analisis Deskripsi Variabel Variabel Job Insecurity VariabelCounterproductiveWorkBehaviour Variabel Organizational Citizenship Behaviour Uji Validitas Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik Normalitas Lineaitas Heterokedastisitas Metode Analisis Statistik Analisis Linear Regresi Sederhana Analisis Koefisien Korelasi (R) Analisis Koefisien Determinasi (R2) Pengujian Hipotesis terhadap Pengaruh Job Insecurity pada Karyawan Tetap Uji Koefisien Regresi secara Parsial (Uji T) Analisis Data Karyawan Sementara Analisis Deskripsi Variabel Variabel Job Insecurity YaiabelCounterproductivel orkbehaviour YaiabelOrganizalionalCitizenshipBehaviour Uji Validitas 75

10 4.4.3 Uji Reliabilitas...: Uji Asumsi Klasik Normalitas Lineaitas Heterokedastisitas Metode Analisis Statistik Analisis Linear Regresi Sederhana Analisis Koefisien Korelasi (R) Analisis Koefisien Determinasi (R2) Pengujian Hipotesis terhadap Pengaruh Job Insecurity Pada Karyawan Sementara Uji Koefisien Regresi secara Parsial (Uji T) Pengujian Hipotesis terhadap Perbedaan Tingkat Job Insecurity Pada Karyawan Tetap dan Sementara Pembahasan 9' Hubungan antara Job Insecurity dar' Counterproductive ll'ork Behaviour Hubungan wfiara Job Ircecurity dar' Organizational Citizenship Behaviour 8' Perbedaan TingkatJob Insecurity antara Jenis Karyawan Hasil Pengaruh "/ob Insecurity terhadap Karyawan dan Perusahaan.. 90 BAB V KESIMPULAN 5.1 Simpulan Simpulan atas Hipotesis Hubungan ntara Job Insecurity dengan Counterproductive Work Behaviour Hubungan wftara Job Insecurity dengan Organizational Citizenship Behaviotir PerbedanTingkat Job Insecurity arll"ara Jenis Karyawan Simpulan atas Masalah Penelitian Implikasi Implikasi Teoritis... 95

11 5.2.2 ImplikasiPraktis Rekomendasi 96 DAFTARPUSTAKA r07

12 DAFTARGAMBAR BAB II 2.I. Hubungan antara Job Insearrify dan Jenis Perjanjian Kerja Terhadap Kepuasan Keq'a Hubungan antara Job Insecurity dan Jenis Perjanjian Kerja Terhadap Komitmen Kepada Organisasi Hubungan antara Job lnsecurity dan Jenis Karyawan Sementara Terhadap Komitmen Kepada Organisasi Model Penelitian 22 BAB IV 4.1 Grafik Proporsi Karyawan Berdasarkan Usia Grafi k Proporsi Karyawan Berdasarkan Pendidikan Grafik Proporsi Karyawan Berdasarkan Status Perkawinan 4l 4.4 Grafik Proporsi Karyawan Berdasarkan Lama Bekerja Grafik Proporsi Karyawan Berdasarkan Status Kepegawaian Scatter Plot UjiNormalitas Data Job Insecurity dengan Counterproductive llork Behaviour Scatter Plot UjiNormalitas Data Job Insecurity dengan Organizational Citizenship Behaviour Scauer Plot Uji Heterokedastisitas Data Job Insecurity dengan Counterproductive Work Behaviour Scauer PlotUji Heterokedastisitas Data Job Insecurity dengan Organizational Citizenship Behaviour Scatter PIot Uji Normalitas Data Job Insecurity dengan Counterproductive Work Behaviour ll Scatter Plot UjiNormalitas Data Job Insecurity dengan Organizational Citizenship Behaviour Scatter PlotUji Heterokedastisitas Data Job Insecurity defigan Counterproductive ll'ork Behaviour Scatter PlotUji Heterokedastisitas Data Job Insecurity dengan Organizational Citizenship Behaviour... 81

13 4.14 Perbedaan Tingkat Job Insecuritli yang Te{adi antara Karyawan Tetap dan Sementara Hubungan antara Job Insecurity dan Jenis Pdanjian Kerja yang Terjadi Berdasarkan Komitmen, Kepuasan Kerja, Ketidakhadiran, Niatan untuk Berhenti, dan Kepercayaan...

14 DAFTARTABEL BAB III 3.1 Jumlah Karyawan Departemen Produksi PT. X Tahun Definisi Operasional Variabel Rules of Thumb Mengenai Ukuran Koefisien Korelasi 35 BAB IV 4.1 Jumlah Responden Berdasarkan Proporsional Karyawan ) +-o Departernen Produksi Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jumlah Responden Berdasarkan Usia Karyawan Jumlah Responden Berdasarkan Pendidikan Karyawan... Jumlah Responden Berdasarkan Status Perkawinan Jumlah Responden Berdasarkan Lama Bekerja JI ia Jumlah Responden Berdasarkan Status Kepegawaian Derajat Penelitian Setiap Variabel 44 Distribusi Jawaban Responden terhadap Y aiabel Job Insecurity Distribusi Jawaban Responden Terhadap V ariabel Counterproductive lllorkbehaviour Distribusi Jawaban Responden Terhadap V aiabel Organizational 5l Citizenship Behaviour ^ A a1 Hasif Uji Validitas Variabel Job Insecurity 55 Hasil Uji Validitas Variabel Counterproductive Work Behaviour Hasil Uji Validitas Variabel Organizational Citizenship Behaviour... 5'7 Hasil Uji Reliabilitas 58 Hasil Uji Normalitas Hasil Uji Linearitas Hasil Uji Regresi Sederhana Hasil Analisis Koefisien Korelasi 62 Hasil Analisis Koefisien Determinasi Hasil Uii T Derajat Penelitian Setiap Variabel 65

15 A.r< Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Job Insecurity... Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Counterproductive ll'ork Behaviour Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Organizational Citizenship Behaviour Hasil Uji Validitas Yriabel Job Insecurity... Hasil Uji Validitas Variabel Counterproductive Work Behaviour... Hasil Uji Validitas Variabel Organizational Citizenship Behaviour... Hasil Uji Reliabilitas Hasil Uji Normalitas Hasil Uji Linearitas oo '7 7', t Jl 4.JO Hasil Uji Regresi Sederhana Hasil Analisis Koefisien Korelasi 82 Hasil Analisis Koefisien Determinasi Hasil Uji T Hasil Uji T Jumlah Sanksi Karyawan Departemen Produksi PT. X Tahun Jumlah Absensi Karyawan Departemen Produksi PT. X Tahun Jumlah Karyawan Sementara Departemen Produksi PT. X Tahun 2013 Berdasarkan Status Kontrak 91

16 DAFTARLAMPIRAN LAMPIRANA: KUISIONER LAMPIRAN B: TABULASI DATA LAMPIRAN C: HASIL PERHITUNGAN SPSS