SKRIPSI. : Selvia Setiawati NIM : Program Studi Manajemen FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2016

Transkripsi

1 PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Surya Toto Indonesia, Tbk., Jakarta) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen Univeritas Mercu Buana Jakarta Nama : Selvia Setiawati NIM : Program Studi Manajemen FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2016

2

3 v

4 KATA PENGANTAR Puji dan syukur kami persembahkan kehadirat Tuhan Yang Esa, karena berkat rahmat dan karunia-nya semata sehingga penulis mampu menyelesaikan penyusunan skripsi ini dengan baik. Adapun maksud dan tujuan penyusunan skripsi ini untuk memenuhi tugas akhir dan melengkapi salah satu syarat kelulusan pada Universitas Mercu Buana, Falkultas Ekonomi dan Bisnis Program studi Manajemen, Jakarta, Dengan judul Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT Surya Toto Indonesia Tbk, Jakarta. Dalam menyelesaikan skripsi ini, penulis menyadari sepenuhnya akan keterbatasan pengetahuan / ilmu, waktu serta biaya sehingga tanpa adanya bantuan serta bimbingan dari semua pihak, skripsi ini tidak ada mungkin berhasil dengan baik. Maka dalam kesempatan ini penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini terutama kepada : 1. Tuhan Yang Esa, Yang telah memberikan berkat, rahmat dan karunia- Nya semata sehingga skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik. 2. Bapak Dr. Ir. Arissetyanto Nugroho, MM., selaku Rektor Universitas Mercu Buana. 3. Ibu Prof. Dr. Wiwik Utami, Ak., MS., CA., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan Universitas Mercu Buana. 4. Ibu Dr. Rina Astini, SE., MM., selaku Ketua Program Studi Manajemen S1 Universitas Mercu Buana. 5. Ibu Hesti Maheswari SE., M.Si., selaku Ketua Dosen Penguji Sidang. 6. Bpk. Dr. Ir. Sugiono M.Si., selaku Dosen Penguji Sidang. 7. Ibu Mafizatun Nurhayati SE., MM., selaku Dosen Pembimbing dan Dosen Metodelogi penelitian SDM. 8. Bapak Priyono, SE., ME., selaku Dosen Penguji Sidang Seminar Proposal. 9. Seluruh dosen dan staff Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan Universitas Mercu Buana, yang telah memberikan ilmunya. 10. Pimpinan dan seluruh karyawan PT. Surya Toto Indonesia Tbk, Jakarta, yang telah membantu memberikan informasi dan membantu dalam pengisian kuesioner. v

5 11. Keluarga tercinta yang selalu memberikan semangat, doa, serta dukungannya baik moral maupun materil. 12. Seluruh teman-teman Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan Universitas Mercu Buana angkatan 2012, yang telah memberikan dukungan dalam menjalani perkuliahaan ini terutama untuk sahabat-sahabatku seperjuangan Sutarno, Laura, Karlena, Sufendi. Teman - teman kelompok bimbingan skripsi Mbak Santia, Ryan, Rizka, dan temanteman lainnya yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu. Semoga ilmu yang kita peroleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan Universitas Mercu Buana ini dapat bermanfaat dan dapat dipergunakan dalam mewujudkan impian serta cita-cita kita. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna dikarenakan terbatasnya pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki. Oleh karena itu, penulis selalu berusaha memperbaiki diri dan mengharapkan kritik serta saran yang membantu. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi penulis, pembaca dan penelitian selanjutnya. Akhir kata dengan segala ketulusan dan kerendahan hati, penulis memohon maaf apabila ada kekurangan serta kesalahan dalam skripsi ini. Terima kasih. Jakarta, Agustus 2016 Selvia Setiawati v

6 DAFTAR ISI SURAT PERNYATAAN KARYA SENDIRI......i LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.. ii ABSTRAK.... iii ABSTRACT..... iv KATA PENGANTAR v DAFTAR ISI vi DAFTAR TABEL.... vii DAFTAR GAMBAR viii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian....1 B. Rumusan Masalah...8 C. Tujuan dan Kontribusi Penelitian D. Konstribusi Penelitian BAB II KAJIAN PUSTAKA, RERANGKA PEMIKIRAN, PENELITIAN TERDAHULU DAN HIPOTESIS A. Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian MSDM Tujuan dan Fungsi MSDM B. Motivasi Kerja Pengertian Motivasi Tujuan Motivasi Kerja Teori Motivasi Kerja C. Kepuasan Kerja Pengertian Kepuasan Kerja Teori Kepuasan Kerja D. Organization Citizenship Behavior (OCB)

7 1. Pengertian Organization Citizenship Behavior (OCB) Motif-motif Organization Citizenship Behavior (OCB) Teori Organization Citizenship Behavior (OCB) E. Penelitian Terdahulu F. Kerangka Konseptual dan Pengembangan Hipotesis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap OCB Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap OCB BAB III METODE PENELITIAN A. Waktu dan Tempat Penelitian B. Desain Penelitian C. Definisi dan Operasionalisasi Variabel Definisi Variabel Operasionalisasi Variabel D. Skala Pengukuran Variabel E. Populasi dan Penentuan Sampel Populasi Penentuan Sampel Penelitian Teknik Pengambilan Sampel Dan Data F. Metode Pengumpulan Data G. Metode Analisis Data Analisis Deskriptif Uji Kualitas Data a). Uji Validitas b). Uji Reliabilitas Analisis Regresi Linear Berganda ). Pengertian Analisis Regresi Linear Berganda ). Uji Asumsi Klasik a) Uji Normalitas b) Uji Multikolinearitas c) Uji Heteroskedastisitas ). Uji Koefisien Determinasi (Adjusted R 2 ) ). Uji Ketepatan Model (Uji Statistik F)

8 5). Uji Hipotesis (Uji Statistik t) BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian B. Karakteristik Responden Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Saat ini Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan/Divisi C. Penetapan Deskripsi Jawaban Responden Deskripsi Variabel Motivasi Kerja (X1) Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja (X2) Deskripsi Variabel Organization Citizenship Behavior (OCB)/Y.62 D. Uji Kualitas Data Uji Validitas Uji Reliabilitas E. Analisis Regresi Linear Berganda Uji Asumsi Klasik ). Uji Normalitas ). Uji Multikolinearitas ). Uji Heteroskedastisitas Uji Koefisien Determinasi (Adjusted R 2 ) Uji Ketepatan Model (Uji Statistik F) Uji Hipotesis (Uji Statistik t) F. Pembahasan Hasil Penelitian Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

9 A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA...79 LAMPIRAN

10 DAFTAR TABEL No. Keterangan Halaman 1.1 Data Prasurvey Motivasi Kerja Data Prasurvey Kepuasan Kerja Data Prasurvey Organization Citizenship Behavior (OCB) Data Jumlah Keterlambatan Karyawan Tabel Penelitian Terdahulu Tabel Operasionalisasi Variabel Tabel Skala Likert Jenis Kelamin Usia Saat Ini Pendidikan Terakhir Masa Kerja Jabatan/Divisi Karakteristik Jawaban Responden Motivasi Kerja Karakteristik Jawaban Responden Kepuasan Kerja Karakteristik Jawaban Responden Perilaku Kewargaan Organisasi/OCB Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja Hasil Uji Validitas Perilaku Kewargaan Organisasi/OCB Tabel Tingkat Reliabilitas Tabel Uji Reliabilitas Tabel Uji Normalitas Tabel Uji Multikolonialitas vii

11 4.16 Tabel Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Tabel Hasil Uji Ketepatan Model (Uji Statistik F) Tabel Hasil Uji Hipotesis (Uji Statistik t)...72 vii

12 DAFTAR GAMBAR No. Keterangan Halaman 2.1 Rerangka Konseptual Grafik Scatterplot viii