PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. (Studi Kasus pada PT. NIKOMAS GEMILANG)

Transkripsi

1 PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. NIKOMAS GEMILANG) SKRIPSI Nama : Ruli Handoko NIM : Program Studi Manajemen FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCUBUANA JAKARTA 2017 i

2 SURAT PERNYATAAN KARYA SENDIRI Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Ruli Handoko NIM : Program Studi : SI Manajemen Menyatakan bahwa skripsi ini adalah murni hasil karya sendiri apabila saya mengutip dari karya orang lain, maka saya mencantumkan sumbernya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Saya bersedia dikenai sanksi pembatalan skripsi ini apabila terbukti melakukan tindakan plagiat (penjiplakan). Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya. Jakarta, 3 Agustus 2017 Ruli Handoko NIM : i

3 LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI Nama : Ruli Handoko NIM : Program Studi Judul Skripsi Kerja : SI Manajemen : Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Kepuasan terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian pada PT. Nikomas Gemilang Serang Banten). Tanggal Lulus : Disahkan Oleh : Pembimbing Ketua Penguji Dr. Anik Herminingsih, M.Si Tanggal : Suprapto S. Astro, SP, M.Si. Tanggal : Dekan, Ketua Program Studi Manajemen S1, Dr. Harnovinsah, Ak., M.,Si., CA Tanggal : Dudi Permana, ST., MM., Ph. D Tanggal : ii

4 KATA PENGANTAR Segala puji bagi Allah SWT, berkat rahmat dan karunianya enulius dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul Pengaruh Konflik Pekerjaan-Kelurga dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian pada PT. Nikomas Gemilang Serang Banten). Skripsi merupakan syarat dalam mencapai gelar sarjana strata 1 (SI) Ekonomi dan Bisnis jurusan Manajemen di Universitas Mercu buana Proses penulisan skripsi ini sungguh memiliki arti sendiri bagi penulis, dan merupakan pengalaman yang sangat berharga yang membuat penulis semakin terbuka wawasan dan cakrawala berpikirnya. Penyusunan skripsi ini tidak lepas dari bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak, khususnya Ibu Dr. Ir. Anik Herminingsih, M.si, selaku dosen pembimbing yang selalu memberikan saran, waktu bimbingan, pengetahuan dan nasehat-nasehat yang sangat bermanfaat yang diberikan kepada penulis. Penulis berharap skripsi ini dapat memberikan masukan dan mendorong mahasiswa/i lain untuk menyempurnakan dan melakukan penelitian lebih mendalam. Pemikiran, rekomendasi, maupun dorongan dari berbagai pihak dirasakan sangat membantu dalam proses penyelesaian skrisi ini. Oleh karna itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih yang sebesar besarnya kepada : 1. Bapak Dr. Ir. Arissetyanto Nugroho, MM selaku rektor Universitas Mercu buana v

5 2. Dr. Harnoviansah, Ak., M.,Si., CA selaku dekan fakulatas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu buana. 3. Bapak Dudi Permana ST.,MM.,Phd selaku ketua program studi manajemen Fakultas ekonomi dan bisnis universitas mercu buana. 4. Seluruh dosen dan staf program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas mercu buana yang telah memberikan segena ilmunya 5. Pihak-pihak lain yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu. Terimakasih atas bantuan, motivasi serta doanya. 6. Kedua orang tua tercinta, kedua kakak dan adik saya yang telah memberikan semangat, doa dan dukungan moral dan material yang tidak henti hentinya kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi. Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak lepas dari kekurangan dan masih jauh dari sempurna karena keterbatas mampuan penulis. Oleh karena itu, penulis mengharapkan segala bentuk saran dan masukan bahkan kritik yang membangun dari berbagai pihak. Semoga skripsi in I bermanfaat khususnya bagi penulis dan pembaca pada umumnya. Akhir kata dengan segala ketulusan dan kerendahan diri, penulis mohon maaf apabila ada kesalahan dan kelemahan dalam skripsi ini. Jakarta, 3 Agustus 2017 Ruli Handoko NIM: vi

6 DAFTAR ISI SURAT PERNYATAAN KARYA SENDIRI... i LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI... ii ABSTRACT... iii ABSTRAK... iv KATA PENGANTAR... v DAFTAR ISI... vii DAFTAR TABEL... xii DAFTAR GAMBAR... xiii DAFTAR LAMPIRAN... xiv BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah Penelitian... 7 C. Tujuan dan Kontribusi Penelitian Tujuan Penelitian Kontribusi Penelitian... 8 BAB 11 KAJIAN PUSTAKA,RERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS A. Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Tujuan Sumber Daya Manusia Fungsi Sumber Daya Manusia B. Konflik Pekerjaan- Keluarga vii

7 1. Definisi Konflik Pekerjaan Keluarga Dimensi dan Indikator Konflik Pekerjaan-Keluarga C. Kepuasan Kerja Definisi Kepuasan Kerja Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dimensi dan indikator kepuasan kerja D. Kinerja Karyawan Definisi Kinerja Karyawan Tujuan Kinerja Karyawan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dimensi dan Indikator Kinerja Karyawan E. Penelitian Terdahulu F. Rerangka Pemikiran G. Hipotesis Penelitian BAB III METODE PENELITIAN A. Waktu dan Tempat Penelitian B. Desain Penelitian C. Skala Pengukuran D. Definisi dan Operasional Variabel Devinisi Variabel Operasional Variabel E. Populasi dan Sampel Penelitian Populasi Penelitian Sampel Penelitian F. Teknik Pengumpulan Data G. Instrumen Pengumpulan Data H. Metode Analisis Data Statistik Deskriptif viii

8 2. Uji Instrumen Penelitian a. Uji Validitas b. Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas Data b. Uji Multikoloniaritas c. Uji Hereskosdastisitas Uji Analisis Regresi Linear Berganda a. Uji Koefisien deternimasi (R 2 ) b. Uji Signifikasi Simultan (Uji Statistik F) Uji Hipotesis (Uji t) BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Obyek Penelitian Sejarah Singkat Berdirinya PT. Nikomas Gemilang Tempat Dan Waktu Penelitian Karakteristik Profil Responden a. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin b. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia c. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir d. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja B. Statistik Deskriptif Jawaban Responden C. Hasil Uji Instrumen Penelitian Hasil Uji Validitas a. Hasil Uji Validitas Terhadap Variabel Konflik Pekerjaan-Keluarga b. Hasil Uji Validitas Terhadap Variabel Kepuasan Kerja c. Hasil Uji Validitas Terhadap Kinerja Karyawan Hasil Uji Reliabilitas D. Hasil Uji Asumsi Klasik Hasil Uji Normalitas ix

9 2. Hasil Uji Multikolonieritas Hasil Uji Heteroskedastitas E. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Uji Koefesien Determinasi (R) Uji Ketepatan Model (Uji Statistic F) Hasil Uji Hipotesis (Uji T) F. Pembahasan Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BAB V SIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN x

10 DAFTAR TABEL No Keterangan Halaman 1.1Tabel Rekab Absensi Karayawan Tabel Data Hasil Pra Riset PT. Nikomas Gemilang Tabel Devinisi Oprasional Variabel Konflik Pekerjaan-Keluarga Tabel Definisi Oprasional Variabel Kepuasan Kerja Tabel Definisi Oprasional Variabel Kinerja Karyawan Tabel Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Tabel Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel Hasil Uji Deskritif Tabel Hasil Validitas Terhadap Variabel Konflik Pekerjaan Keluarga Tabel Hasil Validitas Terhadap Variabel Konflik Kepuasan Kerja Tabel Hasil Validitas Terhadap Variabel Konflik Kinerja Karyawan Tabel Hasil Uji Reliabilitas Tabel Hasil Uji Multikolonieritas Tabel Hasil Analisis Regresi Berganda Tabel Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Tabel Hasil Perhitungan Uji Statistik F TabelHasil Perhitungan Uji Statistik T xi

11 DAFTAR GAMBAR No Keterangan Halaman 2.1 Gambar Rerangka Pemikiran Gambar Hasil Uji Normalitas Gambar Hasil Uji Heteroskedastisitas xii

12 DAFTAR LAMPIRAN Keterangan Halaman Lampiran 1 Kuisioner Lampiran 2 Hasil Kuisioner Lampiran 3 Hasil Statistik Deskriptif Lampiran 4Hasil Uji Validitas Lampiran 5 Hasil Uji Reliabilitas Lampiran 6 Hasil Uji Asumsi Klasik Lampiran 7 Hasil Uji Analisis Regresi Linier Berganda Lampiran 8 Hasil Uji Hipotesis xiii