BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. Perputaran karyawan (labour turnover) dapat menjadi merugikan perusahaan
|
|
- Sri Kurnia
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Perputaran karyawan (labour turnover) dapat menjadi merugikan perusahaan bila dihubungkan dengan produktivitas kerja. Jika tingkat perputaran karyawan didalam suatu perusahaan tinggi maka akan dapat menghambat perusahaan untuk mencapai tujuannya. Hal ini dikarenakan perputaran karyawan yang terjadi akan memberikan dampak yang cukup terasa bagi produktivitas kerja sebuah perusahaan. Karena dengan adanya karyawan yang keluar akan membebani karyawan yang masih bekerja, otomatis pekerjaan bagi karyawan yang masih ada akan bertambah dan akan menghambat produktivitas kerja sehingga tujuan dari perusahaan akan menjadi sulit untuk diwujudkan. Adanya perputaran karyawan memang tidak selamanya menunjukkan bahwa perusahaan tersebut kurang baik. Karena jika berfikir bahwa perusahaan semestinya hanya mempekerjakan orang-orang yang sangat dibutuhkan dan memimiliki ide-ide yang cemerlang untuk perusahaan merupakan hal yang sangat mudah untuk mendapatkan kualitas yang diinginkan. Namun jika dilihat dari pengeluaran yang akan dilakukan oleh perusahaan dapat menjadi merugikan perusahaan, hal ini disebabkan karena perusahaan akan mengeluarkan biaya untuk pendidikan dan pelatihan, uang pesangon untuk karyawan yang keluar dan lain sebagainya. Berikut kondisi tingkat perputaran karyawan pada Oakwood Premier Cozmo Jakarta dihitung per 3 (tiga) bulan dari Januari sampai dengan Desember 2012 berdasarkan rumus yang telah dikemukakan pada landasan teori. 62
2 Tabel 4.1 Tingkat Perputaran Karyawan pada Oakwood Premier Cozmo Jakarta di hitung per 3 (tiga) bulan selama tahun 2012 NO BULAN JKAW JKM JKK JKAK TURNOVER (%) 1 Januari Maret ,68 2 April Juni ,54 3 Juli September ,19 4 Oktober - Desember Contoh dengan rumus : 4-9 Januari Maret = x 100% = -2,68 ½ ( ) Keterangan : JKAW = Jumlah Karyawan Awal JKM = Jumlah Karyawan Masuk JKK = Jumlah Karyawan Keluar JKAK = Jumlah Karyawan Akhir Perputaran karyawan yang terjadi dikarenakan oleh dengan habisnya kontrak kerja, gagal percobaan, atau mengundurkan diri. Karyawan yang mengundurkan diri disebabkan karena adanya tawaran pekerjaan yang lebih baik di perusahaan lain, atau juga bagi karyawan yang menikah dengan sesama karyawan dikarenakan perusahaan tidak mengijinkan suami dan istri dalam satu perusahaan untuk menghindari konflik terhadap kepentingan pribadi dengan pekerjaan. Adapun hal lainnya yang membuat terjadinya perputaran karyawan disebabkan oleh lingkungan kerja yang tidak mendukung dan lain sebagainya. 63
3 Untuk mengetahui lebih jelas alasan mengapa setiap bulannya terjadi perputaran karyawan dalam perusahaan akan dibahas mengenai faktor-faktor penyebab terjadinya perputaran karyawan sebagai berikut: 4.1. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Perputaran Karyawan Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang sangat strategis di dalam suatu organisasi atau perusahaan, sumber daya manusia juga merupakan bagian dari aspek strategi fungsional perusahaan. Salah satu indikator untuk mengetahui bahwa pelaksanaan Manajemen Sumber Daya Manusia di suatu perusahaan telah berjalan dengan baik, adalah dengan meperhatikan tinggi rendahnya tingkat perputaran karyawan yang terjadi di dalam perusahaan yang bersangkutan. Apabila angka perputaran karyawan tersebut tinggi, hal ini menunjukan bahwa pelaksanaan SDM tersebut kurang berjalan dengan baik, demikian pula sebaliknya. Manajemen perusahaan harus dapat mengalokasikan kekayaan sesuai dengan potensi yang dimiliki dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Kecuali itu manajemen perusahaan harus dapat mengelola karyawan sebagai asset dalam perusahaan secara efektif agar dapat meningkatkan efektivitas perusahaan. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi perputaran karyawan yang ada di Oakwoood Premier Cozmo Jakarta dalah sebagai berikut: Faktor Internal a. Organisasi Fungsi pengorganisasian berkaitan erat dengan fungsi perencanaan, dikarenakan pengorganisasian harus direncanakan. Hasil dari pengorganisasian adalah organisasi. 64
4 Pengorganisasian suatu perusahaan diproses oleh seorang pimpinan. Hasil dari organisasi adalah bersifat statis, maksudnya adalah jika pengorganisasian baik maka dalm organisasi pun akan baik dan mudah untuk mecapai tujuan dari perusahaan. Dalam halnya organisasi, Oakwood Premier Cozmo Jakarta di dalam organisasinya terdapat beberapa bagian atau yang biasa disebut departemen yang telah sebutkan dalam pembahasan sebelumnya. Pada bagian Sumber Daya Manusia yang bertugas untuk merekrut, mengontrol, serta menempatkan juga berperan dalam halnya perpajakan, administrasi, pengupahan dan pemberian pensiun karyawan sesuai dengan keahlian dan kemampuan karyawan tersebut. Seleksi juga dilakukan bagi karyawan yang ingin direkrut dan penempatan juga merupakan bagian dari tanggung jawab seorang pimpinan dari bagian Sumber Daya Manusia. b. Pemberian Kompensasi Pemberian kompensasi di Oakwood Premier Cozmo Jakarta telah mengacu kepada ketentuan pemerintah mengenai Upah Minimum Regional (UMR). Dalam pelaksanaannya komponen UMR terdiri dari gaji pokok serta tunjangan-tunjangan lainnya yang berlaku di Oakwood Premier Cozmo Jakarta. Selain gaji pokok dan tunjangan yang diterima karyawan, karyawan juga masih menerima bentuk kompensasi lainnya yaitu berupa tunjangan masa kerja, tunjangan pendidikan atau pelatihan, dan tunjangan hari tua. Struktur pemberian kompensasi tersebut telah disusun, namun tidak diberitahukan secara detail kepada seluruh karyawan. Hanya bagian dari manajemen yang mengetahui secara mendetail, kebijakan ini ditempuh untuk menghindari ketidakpuasan atau iri hati diantara 65
5 karyawan sesuai dengan penjelasan dari bagian Sumber Daya Manusia di Oakwood Premier Cozmo Jakarta. Salah satu bentuk kompensasi lainnya adalah diberlakukan penghitungan upah lembur yang disusun berdasarkan peraturan pemerintah. Sebagian karyawan merasa sudah cukup dengan diberlakukannya upah kerja lembur atau upah yang diberikan bilamana seorang karyawan melebihi jam kerja yang telah diberlakukan oleh perusahaan. Namun dalam ada beberapa karyawan kurang puas dengan penghitungan upah kerja lembur ini dikarenakan dengan dirasakan kurangnya uang kerja lembur yang diterima atau kurang memadai dan sering juga karywan yang lembur digantikan dengan hari libur. Berdasarkan analisis ini, maka manajemen perusahaan mungkin perlu mengkaji kembali apakah pemberian kompensasi ini telah adil atau layak yang telah diterima oleh karyawan dan dapat memberikan penjelasan yang transparan kepada karyawan. c. Kepuasan Kerja Pengaruhnya kepuasan kerja dalam perputaran karyawan dirasakan cukup memberikan kontribusi. Kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan baik itu dalam keadaan menyenangkan atau tidak menyenangkan akan membuat karyawan merasa betah atau tidak dalam menjalankan pekerjaannya. Kepuasan kerja yang diperoleh oleh karyawan dalam bekerja adalah pemberian fasilitas-fasilitas dalam bekerja, serta hubungan yang baik antara sesama karyawan atau dengan atasan dan lain sebagainya. Tingkat kepuasan yang dirasakan karyawan dinilai cukup memuaskan walau terkadang ada beberapa karyawan yang merasa belum puas atau dirasakan cukup. Terkadang kepuasan kerja tidak dapat dirasakan 66
6 beberapa karyawan seperti kondisi ruang kerja panas (back area), adapun beberapa kali masakan yang disajikan kurang sesuai dengan selera dengan karyawan dan lain sebagainya. Jika dilihat dari segi hubungan antar sesama karyawan dirasakan sudah cukup baik walau kadang kala ada saja karyawan yang merasa iri dengan karyawan lain yang mendapatkan promosi dalam peningkatannya karirnya sebagai pekerja. Namun hal tersebut tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja mereka karena hal ini dapat menyebabkan persaingan yang sehat antar karyawan bila di terima dengan baik oleh karyawan Faktor Eksternal Aspek Lingkungan Adapun faktor lainnya yang mempengaruhi karyawan merasa tidak betah atau terjadinya perputaran karyawan adalah lingkungan yang dirasakan belum terlalu mendukung. Seperti misalnya area karyawan yang terlalu sempit atau loker karyawan yang tidak cukup bagi karyawan yang ada sehingga karyawan harus berbagi loker dengan karyawan lainnya yang seharusnya setiap karyawan memiliki loker masing-masing untuk menyimpan barang-barang pribadi dan juga seragam kerja karyawan sehingga tetap terlihat rapi. Lokasi Oakwood Premier Cozmo Jakarta yang berada di area Mega Kuningan juga merupakan salah satu alasan karyawan merasa tidak betah. Dikarenakan area Mega Kuningan merupakan daerah yang sering terjadinya kemacetan, yang membuat karyawan harus menempuh berjam-jam perjalanan baik pulang atau datang 67
7 ke tempat bekerja. Faktor inilah yang sering menjadi alasan terjadinya perputaran karyawan di Oakwood Mega Kuningan. Peraturan perusahaan tentang perkawinan antar karyawan. Menurut keterangan pimpinan bagian Sumber Daya Manusia di Oakwood Premier Cozmo Jakarta bahwa salah satu penyebab terjadinya perputaran karyawan adalah terjadinya pernikahan antar karyawan. Perusahan akan meminta salah satu karyawan baik istri atau suami untuk mengundurkan diri. Pemberlakuan ini dimaksudkan untuk terjaganya profesionalisme dalam bekerja antar karyawan. Dimana suatu waktu nanti apabila terjadi permasalahan terhadap suami atau istri dalam halnya pekerjaan perusahaan bilamana perusahaan memberikan teguran atau sangsi tidak akan menyakiti atau mempengaruhi pihak pekerja yang mempunyai hubungan suami istri dalam perusahaan. Aspek Individu Dalam aspek ini biasanya dipengaruhi oleh usia kerja karyawan dan juga mungkin individu tersebut mendapatkan penawaran yang lebih baik dari perusahaan lain. Hal ini menjadi sangat berpengaruh ditengah persaingan dunia kerja yang semakin ketat dan terus berkembang. Penawaran dari perusahaan lain tidak dapat dihindari jika karyawan tersebut memiliki keahlian atau kecakapan tersendiri yang membuat perusahaan lain untuk meberikan penawaran kerja yang lebih baik seperti pemberian kompenasasi atau jabatan dalam pekerjaan. Perusahaan tentu tidak dapat mencegah hal itu terjadi dikarenakan sifat dasar manusia yang selalu ingin mendapatkan yang lebih baik dalam setiap halnya. Permasalahan ini sudah menjadi masalah klasik yang akan selalu terjadi dalam 68
8 setiap perusahaan. Oleh karena itu perusahaan akan terus memperbaiki hal tersebut untuk meminimalisir hal tersebut agar tidak terjadi terlalu banyak Analisa Peranan Perputaran Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Tingkat perputaran karyawan memang sangat mempengaruhi produktivitas kerja dari sebuah perusahaan. Karena tingkat perputaran karyawan yang tinggi otomatis perusahaan akan mengeluarkan biaya pesangon, biaya pelatihan bagi karyawan baru dan sebagainya. Serta penyesuaian yang harus dilakukan kembali oleh karyawan baru. Untuk mengetahui sejauh mana tingkat perputaran karyawan dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada Oakwood Premier Cozmo Jakarta. Maka pada bagian ini akan dilihat dengan jam kerja yang merupakan tolak ukur produktivitas yang diterapkan oleh Oakwood Premier Cozmo Jakarta yang bergerak di bidang jasa apartemen atau perhotelan selama tahun 2012 dimulai dari bulan Januari hingga Desember. Dalam menganalisa tingkat produktivitas karyawan Oakwood Premier Cozmo Jakarta dapat diukur dengan produktivitas yang harusnya dicapai dari karyawan yang ada setiap bulannya. Oakwood Premier Cozmo Jakarta menghitung jumlah karyawan per 3 bulan dalam setiap tahunnya. Hal ini diterapkan karena jumlah karyawan yang tidak terlalu banyak bagi sebuah perusahaan. 69
9 Menurut Handoko (2010: 78) tingkat produktivitas kerja dapat diukur dengan rumus sebagai berikut : Produktivitas Kerja = Jumlah Produksi Jumlah Tenaga Kerja Persatuan Waktu Sedangkan untuk mengetahui produktivitas kerja yang terjadi di Oakwood Premier Cozmo Jakarta yang bergerak di bidang jasa apartemen atau perhotelan Jumlah Produksi dapat diartikan dengan Jumlah Kamar yang Terjual atau yang biasa disebut dengan Tingkat Hunian Kamar yang merupakan hasil produksi dari bidang usaha Oakwood Premier Cozmo Jakarta. Hal ini sesuai dengan keputusan menteri pariwisata bahwa hotel atau apartermen adalah salah satu jenis akomodasi yang mempergunakan sebagian atau keseluruhan bagian untuk jasa pelayanan penginapan, penyedia makanan dan minuman serta jasa lainnya bagi masyarakat umum yang dikelola secara komersil (Keputusan Menteri Parpostel no Km 94/HK103/MPPT/1987). Serta hal ini juga diungkapakan oleh (Tarwaka, Bakri, dan Sudiajeng, 2004;137) bahwa produktivitas adalah suatu konsep universal yang menciptakan lebih banyak barang dan jasa bagi kehidupan manusia, dengan menggunakan sumber daya yang serba terbatas. Maka perhitungan produktivitas kerja yang diberlakukan pada Oakwood Premier Cozmo Jakarta sebagai berikut : Tingkat Hunian Kamar (Jumlah Produksi) Produktivitas Kerja = Total Hari Kerja Karyawan Total Tidak masuk karyawan/hari 70
10 Dimana : Tingkat hunian kamar : Jumlah kamar yang terjual selama satu bulan yang di akumulasikan dalam 3 bulan Total Hari Kerja : Jumlah dari keseluruhan hari kerja karyawan selama satu bulan yang di akumulasikan dalam 3 bulan Tidak Masuk Karyawan per hari : Jumlah dari keseluruhan tidak masuknya karyawan perhari selama satu bulam yang di akumulasikan dalam 3 bulan Dengan mengacu pada rumus yang telah dipaparkan diatas, maka dapat digambarkan produktivitas yang dihasilkan di Okwood Premier Cozmo Jakarta, seperti yang tertera pada tabel berikut : Tabel 4.2. Produktivitas Kerja Karyawan pada Oakwood Premier Cozmo Jakarta di Hitung per 3 (tiga) Bulan selama Tahun 2012 No Periode Bulan Tingkat Hunian Kamar Total Hari Kerja Total Tidak masuk Karyawan Produktivitas Kerja 1 Jan Mar Apr Jun Jul Sept Okt - Des Sumber : Oakwood Premier Cozmo Jakarta yang telah diolah Contoh : Januari Maret = = 1.37 ( ) 71
11 Setelah melihat tabel diatas, terlihat bahwa produktivitas kerja karyawan di Oakwood Premier Cozmo Jakarta terjadi penurunan setiap periode. Hal ini disebabkan dengan Tingkat Hunian Kamar yang juga mengalami penurunan pada setiap periodenya. Berikut ini akan dilakukan analisis dengan pendekatan statistic mempergunakan analisa korelasi untuk mengukur sejauh mana pengaruh perputaran karyawan terhadap produktivitas kerja pada Oakwood Premier Cozmo Jakarta yang dihitung selama Tahun 2012 dengan 4 periode waktu sesuai dengan table diatas. Perhitungan Analisis korelasi dilakukan dengan alat bantu berupa program SPSS yang telah diterangkan sebelumnya oleh penulis. Berikut hasil perhitungan pada tabel dengan data yang telah diolah : Tabel 4.3. Perputaran Karyawan Produktivitas Kerja Correlations Perputaran Karyawan Produktivitas Kerja (R) Pearson Correlation Sig. (2-tailed).974 N 4 4 Pearson Correlation Sig. (2-tailed).974 N 4 4 Berdasarkan hasil penelitian pada tabel di atas dapat dilihat Nilai signifikan > 0.05 maka Ho diterima Ha ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan tidak ada hubungan yang nyata antara perputaran karyawan dengan produktivitas kerja pada Oakwood Premier Cozmo Apartement Jakarta 72
12 Dengan tertera (R) atau Besarnya hubungan adalah maka dapat disimpulkan hubungan produktivitas kerja dengan perputaran karyawan yang terjadi di Oakwood Premier Cozmo Jakarta mempunyai pengaruh tetapi dapat dikategorikan rendah atau lemah sesuai dengan keterangan mengenai Rentan Koefisien berikut ini (Sugiono, 2005;183) : Keterangan : Rentan Koefisien - 0,00 0,199 = Sangat Rendah - 0,20 0,399 = Rendah - 0,40 0,599 = Sedang - 0,60 0,799 = Kuat - 0,80 1,000 = Sangat Kuat 4.3. Analisa Kontribusi Perputaran Karyawan Terhadap Produktivitas Setelah mengetahui hubungan perputaran karyawan terhadap produktivitas karyawan pada Oakwood Premier Cozmo Jakarta seperti yang telah dipaparkan di pembahasan sebelumnya. Maka pada bagian ini penulis akan melakukan analisis mengenai kontribusi perputaran karyawan terhadap produktivitas kerja. Analisis yang dilakukan penulis menggunakan koefisien determinasi yang diolah menggunakan alat bantu SPSS untuk mengetahui seberapa besar presentasi kontribusi dari pengaruh perputaran karyawan terhadap produktivitas kerja pada Oakwood Premier Cozmo Jakarta. 73
13 Model Hasil analisis tersebut dapat digambarkan dengan tabel berikut dibawah ini : Tabel 4.4 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta (Constant) PerputaranKaryawan Keterangan : Jika t hitung < t tabel, maka Ho diterima Ha ditolak Hasil uji di atas diperoleh nilai t hitung sebesar Nilai t tabel untuk tingkat signifikansi ( ) = 5% two tailed df=n-1=4-1=3 adalah sebesar t Sig. Jadi didapat hasil nilai t hitung (0.037) < t tabel (3.1824) maka Ho diterima dan Ha ditolak. Dengan menggunakan uji t dapat disimpulkan tidak ada hubungan yang nyata antara perputaran karyawan dengan produktivitas kerja pada Oakwood Premier Cozmo Jakarta. Dapat dilukiskan dengan gambar di bawah ini: Ho Ditolak/ Ha Diterima Ho Diterima Ha Diterima Ho Ditolak/ Ha Diterima Setelah mengetahui nilai koefisein yang didapatkan dari hasil analisis menggunakan alat bantu SPSS. Maka penulis meyakinkan kontribusi perputaran karyawan 74
14 terhadap produktivitas kerja menggunakan table summary yang juga diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS, berikut ini : Tabel 4.5 Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a. Predictors: (Constant), PerputaranKaryawan Hasil dari uji analisis yang tertera diatas dapat dijelaskan bahwa Besarnya Hubungan atau R adalah Sedangkan besarnya Koefisien Determinan (R 2 ) atau R Square adalah atau sebesar 0.10%. Jadi besarnya kontribusi perputaran karyawan terhadap produktivitas kerja pada Oakwood Premier Cozmo Apartement Jakarta adalah sebesar 0.10%. Sedangkan sisanya karena pengaruh faktor lain yaitu 100%-0.10% = 99.90%. Seperti yang terlihat dari hasil analisis yang tertera diatas dapat disimpulkan persentasi kontribusi perputaran karyawan terhadap produktivitas memang terdapat pengaruhnya namun dapat dikatakan sangat kecil jika dilihat dari persentasi yang didapatkan setelah dilakukan pengolahan data menggunakan SPSS. 75
ANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL MELEAWAI
ANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL MELEAWAI Nama : BAYU AGUNG PRAMONO NPM : 11212375 Pembimbing : Widiyarsih, SE., MM Latar Belakang
Lebih terperinciBAB VI PENUTUP. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa upah mempunyai pengaruh yang signifikan
BAB VI PENUTUP A. KESIMPULAN Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa upah mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Indah Jati Furniture, hal ini dapat dilihat dari
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA. Sebelum melakukan analisa data, maka data yang diperoleh dari mengenai keluhan dan. Tabel 4.1 Data Keluhan dan Tingkat Hunian
BAB IV ANALISIS DATA 4.1 Analisis Hasil Penemuan Data Sebelum melakukan analisa data, maka data yang diperoleh dari mengenai keluhan dan tingkat hunian Hotel XYZ diolah terlebih dahulu dengan menggunakan
Lebih terperinciPRODUKTIVITAS PERUSAHAAN (Studi Kasus Pada PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya)
PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN (Studi Kasus Pada PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya) ERSHAD AULIA GUNTARI NPM : 083403163 JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH JUMLAH MODAL TERHADAP SISA HASIL USAHA PADA KOPERASI PASAR TEBET TIMUR
ANALISIS PENGARUH JUMLAH MODAL TERHADAP SISA HASIL USAHA PADA KOPERASI PASAR TEBET TIMUR Nama : Vivi Julianti NPM : 29210093 Jurusan : Akuntansi Pembimbing : Rino Rinaldo, SE., MMSI Latar Belakang Masalah
Lebih terperinciBAB IV PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
38 BAB IV PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Objek Penetian 4.1.1 Sejarah Dinas KOPEGTEL GORONTALO( Koperai pegawai telkom Gorontalo ) didirikan pada tanggal 10 juli 1986 dan disyahkan Badan Hukum
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT ADMINISTRASI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS INDONESIA
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT ADMINISTRASI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS INDONESIA Nama : Ridwan Maulana NPM : 16212320 Pembimbing : Widiyarsih, SE.,
Lebih terperincipenggunaan nilai wajar yang di adopsi oleh IAI yaitu mengenai properti investasi yang diatur dalam PSAK 13 dan IAS 40 pada standar IFRS.
Pada standar IFRS terdapat penggunaan metode nilai wajar. Salah satu penggunaan nilai wajar yang di adopsi oleh IAI yaitu mengenai properti investasi yang diatur dalam PSAK 13 dan IAS 40 pada standar IFRS.
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. atau memberikan atau member gambaran terhadap objek yang diteliti melalui. kesimpulan yang berlaku secara umum.
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Statistik Deskriptif Statistik deskriptif adalah statistik yang berfungsi untuk mendeskripsikan atau memberikan atau member gambaran terhadap objek yang diteliti
Lebih terperinciPENGARUH BIAYA PROMOSI GUDANG GARAM. TBK JEKSON TUA
PENGARUH BIAYA PROMOSI TERHADAP PENUALAN PT. GUDANG GARAM. TBK JEKSON TUA 19210137 Latar Belakang Dunia bisnis sekarang ini dipenuhi dengan semakin ketatnya persaingan usaha, membuat para pelaku usaha,
Lebih terperinciAnalisis Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Apartemen Nifarro
Analisis Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Apartemen Nifarro Nama : Yelsi Karmayanti NPM : 19213422 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Ir. Rina Sugiarti,SE
Lebih terperinciBAB V PEMBAHASAN. Pembahasan ini diarahkan untuk menganalisis pengaruh variabel. independen (motivasi) terhadap variabel dependen (kinerja) pada BPRS
BAB V PEMBAHASAN Pembahasan ini diarahkan untuk menganalisis pengaruh variabel independen (motivasi) terhadap variabel dependen (kinerja) pada BPRS Mandiri Mitra Sukses di Gresik. Selain itu untuk mengetahui
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Karyawan Didalam penelitian ini karyawan PT. HM sampoerna Tbk Bagian Distribusi disertakan dalam menjawab setiap pertanyaan atau kuesioner
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Data Laporan Keuangan PT Mayora Indah Tbk. Tabel. 4.1 Data Laporan Keuangan PT Mayora Indah Tbk.
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Data Laporan Keuangan PT Mayora Indah Tbk. Berikut adalah data laporan keuangan PT Mayora Indah Tbk (dalam juta Rupiah), selama tahun 2007 sampai dengan 2010.
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Pada bab ini akan dijelaskan lebih lanjut mengenai gambaran umum
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan dijelaskan lebih lanjut mengenai gambaran umum responden (usia, jenis kelamin, pendidikan terakhir, tempat bekerja, dan dan lama bekerja), data, dan hasil
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOMSEL MEDAN DIVISI CALL CENTRE
79 KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOMSEL MEDAN DIVISI CALL CENTRE Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi
Lebih terperinciBAB V ANALISA DAN PEMBAHASAN. Berikut adalah analisis korelasi terangkum pada Tabel 5.1 berikut ini. Model Summary b
58 BAB V ANALISA DAN PEMBAHASAN 5.1 Interpelasi Hasil Penelitian 5.1.1 Hasil Interpelasi Penelitian Pengaruh Ratio Karyawan yang diterima dan Tingkat Absensi terhadap Tingkat Produktivitas Pengujian pengaruh
Lebih terperinci: Zerry Olander Npm : Jurusan : Manajemen Pembimbing : Lies Handrijaningsih., SE.,MM
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PATCO ELEKTRONIK TEKNOLOGI GOBEL INDUSTRIAL COMPLEX Nama : Zerry Olander Npm : 15209193 Jurusan : Manajemen
Lebih terperinciPENGARUH RETURN ON ASSET (ROA) DAN RETURN ON EQUITY (ROE) TERHADAP CAPITAL ADEQUACY RATIO (CAR) PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK
PENGARUH RETURN ON ASSET (ROA) DAN RETURN ON EQUITY (ROE) TERHADAP CAPITAL ADEQUACY RATIO (CAR) PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK Nama : Abdusy Syukur NPM : 22209027 Kelas : 3EB06 Jurusan : Akuntansi
Lebih terperinciBAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data Berdasarkan penelitian yang dilakukan, penulis memperoleh data melalui laporan keuangan yang dikeluarkan oleh pihak perusahaan, masing-masing. variabel yang
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA
76 BAB IV ANALISIS DATA A. Pengujian Hipotesis 1. Hipotesis Hipotesis adalah jawaban sementara terhadap masalah penelitian yang kebenarannya masih harus diuji terlebih dahulu melalui data atau bukti empiris.
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Dalam bab ini akan dijelaskan hasil penelitian dan pembahasan data yang
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian Dalam bab ini akan dijelaskan hasil penelitian dan pembahasan data yang diperoleh dari penelitian yang telah dilakukan, yaitu dari data responden
Lebih terperinciAnalisis Pengaruh Modal Kerja Terhadap PT Astra International Tbk. Muhammad Dzulqarnain
Analisis Pengaruh Modal Kerja Terhadap PT Astra International Tbk Muhammad Dzulqarnain 14210663 Latar Belakang Masalah Dalam menjalankan suatu perusahaan tidak akan terlepas dari permodalan yaitu pemenuhan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN, ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN, ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Subjek Penelitian Pada bagian ini akan dijelaskan mengenai data-data deskriptif yang diperoleh dari responden. Data deskriptif yang menggambarkan
Lebih terperinciUNIVERSITAS GUNADARMA
Nama : Bayu Aprian NPM : 11212383 Jurusan PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT HYUNDAI MOBIL INDONESIA CABANG CIBUBUR : Manajemen Pembimbing : Dr.
Lebih terperinciBAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hipotesis Gambar 4.1 Hubungan variabel bebas dan variabel terikat Keterangan : X 1 = Kompensasi X 2 = Iklim Organisasi Y = Kepuasan Kerja Hipotesis : 1. H 0 : r y1 = 0 H
Lebih terperinciJabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : SS : Sangat Setuju S : Setuju RR : Ragu- ragu TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju Kuesioner I. Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru No. Pertanyaan SS S RR TS
Lebih terperinciPENGARUH BIAYA PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP VOLUME PENJUALAN MOBIL: STUDI KASUS PADA PT. SERASI AUTO RAYA
PENGARUH BIAYA PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP VOLUME PENJUALAN MOBIL: STUDI KASUS PADA PT. SERASI AUTO RAYA Nama : SUNTORO AJI NPM : 17212198 Fakultas : Ekonomi Jurusan : Manajemen Pembimbing : Toto
Lebih terperinci: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera. Utara
Yth. Bapak/Ibu Dalam rangka Penelitian Tugas Akhir yang berjudul pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Medan, maka saya yang melakukan penelitian
Lebih terperinciBAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. terlebih dahulu untuk mendapatkan hasil yang akurat. Berdasarkan statistik deskriptif diperoleh hasil sebagai berikut :
45 BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Statistik Dekriptif Dalam analisa data menggunakan teknik regresi sederhana, data sampel yang digunakan harus melalui uji asumsi klasik (normalitas data) terlebih
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA. menggunakan program SPSS, penulis membuat hipotesis sebagaimana yang
80 BAB IV ANALISIS DATA A. Pengujian Hipotesis Sebelum menjabarkan tentang analisis data dalam bentuk perhitungan menggunakan program SPSS, penulis membuat hipotesis sebagaimana yang telah ada pada pokok
Lebih terperinciharga rata-rata dimana harga tersebut dipengaruhi oleh jumlah barang yang diperoleh pada masing-masing harganya, dengan demikian diperlukah juga
BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAH ASAN A. DESKRIPSI DATA 1. Metode Persediaan rata-rata Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebas (X) adalah metode persediaan rata-rata yaitu : metode yang didasarkan
Lebih terperinciOUTPUT ANALISIS DESKRIPTIF. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 25 71,4 71,4 71, ,6 28,6 100, ,0 100,0
OUTPUT ANALISIS DESKRIPTIF Frequency Table Laki-laki Perempuan Jenis Kelamin 25 71,4 71,4 71,4 10 28,6 28,6 100,0 20-30 Tahun 31-40 tahun > 40 tahun Umur 10 28,6 28,6 28,6 15 42,9 42,9 71,4 10 28,6 28,6
Lebih terperinciLAMPIRAN. 1. Data Bank Umum Syariah. Sukuk Ritel (dalam jutaan) Ukuran Perusahaan DPK. Bagi Hasil (dalam jutaan) Suku Bunga.
LAMPIRAN 1. Data Bank Umum Syariah Nama Bank Mar 34,531,560 8 708,281 9,883 5.75 3.97 504,241 2012 Jun 34,531,560 8 746,745 20,041 5.75 4.53 476,865 Sept 34,531,560 12 757,197 28,632 5.75 4.31 444,466
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA. telah ada pada pokok bahsan bab awal. Hipotesa penulis adalah : Komunikasi IAIN Sunan Ampel Surabaya.
83 BAB IV ANALISIS DATA A. Pengujian Hipotesis Sebelum menjabarkan tentang analisis data dalam bentuk perhitungan menggunakan program SPSS, penulis membuat hipotesis sebagaimana yang telah ada pada pokok
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. bernama M. Ng. Dwidjosewojo - Sekretaris Persatuan Guru-guru Hindia
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Objek Penetian 4.1.1 Sejarah Perusahaan AJB Bumiputera 1912 berdiri atas prakarsa seorang guru sederhana bernama M. Ng. Dwidjosewojo - Sekretaris Persatuan
Lebih terperinciPENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KEMAMPUAN LAYANAN KARYAWAN PADA HOTEL MADANI
WAHANA INOVASI VOLUME 4 No.1 JAN-JUNI 2015 ISSN : 2089-8592 PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KEMAMPUAN LAYANAN KARYAWAN PADA HOTEL MADANI Nursaimatussaddiya Dosen Fakultas Pertanian Universitas
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO Ahmad Mustakim 10213444 PENDAHULUAN LATAR BELAKANG MASALAH Seorang pemimpin juga merupakan merupakan salah satu cara
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. jasa konveksi dikota Bandung. konveksi ini di didirikan oleh bapak H. Rian
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan 4.1.1 Sejarah Perusahaan Konveksi NEWBIE adalah salah satu konveksi yang bergerak dibidang jasa konveksi dikota Bandung. konveksi ini
Lebih terperinciBAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN. Peneliaian upah dilakukan pada PT.OTO MULTIARTHA terhadap para. kerja di luar gaji pokok yang diterimanya.
30 BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1.1 Analisa Pemberian Upah. Peneliaian upah dilakukan pada PT.OTO MULTIARTHA terhadap para karyawannya,dalam pelakasannya pemberian upah mereka diberi tunjangan
Lebih terperinciKuesioner Penelitian
78 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Identitas responden : Nama Karyawan : Umur : Jenis Kelamin : Laki-Laki Lama Bekerja : Pendidikan Terakhir : Status : Pegawai Tetap Petunjuk pengisian : 1. Mohon kuesioner
Lebih terperinciPengaruh Kualitas Pelayanan Karyawan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Minimarket Indomaret Di Jl.Kemakmuran Depok 2 Tengah
Pengaruh Kualitas Pelayanan Karyawan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Minimarket Indomaret Di Jl.Kemakmuran Depok 2 Tengah TAUFIK DARMAWAN SAPUTRA 3EA10 (19210434) Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma
Lebih terperincibebas yang diberi simbol X. Data selisih kurs diperoleh dari Laporan
BAB IV ANALISIS DAN HASIL PEMBAHASAN A. Deskripsi Data. Data Selisih Kurs Dalam penelitian ini, data selisih kurs digunakan sebagai variabei bebas yang diberi simbol X. Data selisih kurs diperoleh dari
Lebih terperinciDAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 : Lembar Kuesioner ANGKET PENELITIAN PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Bapak/Ibu yang terhormat, saya adalah salah seorang mahasiswa USU, memohon
Lebih terperinciBAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. Apotek Nusa indah merupakan usaha yang bergerak dalam bidang
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian 4.1.1 Sejarah Perusahaan Apotek Nusa indah merupakan usaha yang bergerak dalam bidang pelayanan masyarakat. Apotek ini di dirikan oleh Prof. Dr. Ponis
Lebih terperinciYuniar Amalia S Manajemen Ekonomi 2015
Yuniar Amalia S 17212961 Manajemen Ekonomi 2015 ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH SIAP MINUM DALAM KEMASAN MEREK TEH BOTOL SOSRO. LATAR BELAKANG MASALAH
Lebih terperinciTiara Puri Yasinta Manajemen Ekonomi 2016 PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU PADA TOKO LULU KIDS DEPOK
Tiara Puri Yasinta 18213897 Manajemen Ekonomi 2016 PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU PADA TOKO LULU KIDS DEPOK Pendahuluan Latar Belakang Persaingan dunia bisnis yang semakin
Lebih terperinciPENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK
PENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK Nama NPM Kelas : Stevanus Immanuel : 1A214460 : 3EA10 Latar Belakang Suatu kondisi
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Analisis pada bab ini dilakukan dari hasil kuisioner yang telah dikumpulkan. Responden dalam penelitian ini adalah pelanggan yang memiliki hubungan kerja dalam pemanfaatan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Pelaksanaan Kompensasi Pada Perusahaan Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan kepada karyawannya sesuai dengan jasa yang karyawan berikan kepada perusahaan. Jasa
Lebih terperinciLampiran i. Jadwal Penelitian Nov Des Jan Feb Mar Apr. Tahapan Penelitian Pengajuan Proposal Skripsi
Lampiran i Jadwal Penelitian Tahapan Penelitian Pengajuan Proposal Skripsi 2010 2011 Nov Des Jan Feb Mar Apr Bimbingan dan Perbaikan Proposal Skripsi Seminar Proposal Skripsi Pengumpulan dan Pengolahan
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir
ANGKET PENELITIAN Nama Responden Jenis Kelamin Umur Pendidikan terakhir : : : : Berdasarkan yang Bapak/Ibu ketahui mohon disampaikan mengenai beberapa hal terutama berkaitan dengan faktor yang berpengaruh
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.MAGETAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar
Lebih terperinciFAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS GUNADARMA JAKARTA 2016
PENGARUH APBD TERHADAP PRODUK DOMESTIK REGIONAL BRUTO KOTA TANGERANG TAHUN 2012-2014 Nama : SARTIKA LESTARI NPM : 28213285 Jurusan : AKUNTANSI Pembimbing : HARYONO, SE., MM. FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Instrumen dan Responden Data dikumpulkan melalui kuesioner seperti terlampir dalam lampiran A. Kuesioner tersebut terbagi dalam dua bagian. Di bagian pertama,
Lebih terperinciPENULISAN ILMIAH. Pengaruh Peranan Pimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Katra Yatra (Radio Suara Bekasi 855 AM)
Nama : Eric Rahmana NPM : 12212524 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Anisah, SE., MM PENULISAN ILMIAH Pengaruh Peranan Pimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Katra Yatra (Radio Suara Bekasi
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. berkembang seperti Indonesia. Gejala global yang nampak adalah gerakan hak azasi
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas dalam era globalisasi merupakan hal yang strategis dan mendesak bagi negara yang sedang berkembang seperti Indonesia.
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. dibutuhkan untuk mengetahui latar belakang dari responden. Dalam penelitian ini
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Pada bagian ini membahas tentang karakteristik dari responden yang diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 60 responden. Profil responden
Lebih terperinciSena Aradea Manajemen Ekonomi 2013
Sena Aradea 16210440 Manajemen Ekonomi 2013 Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pembelian Rokok Sampoerna Mild Di Kalangan Mahasiswa Universitas Gunadarma Latar Belakang Seiring dengan semakin banyaknya
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
45 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Berdasarkan data yang telah disebar kepada Auditor di 103 Kantor Akuntan Publik yang berada di seluruh wilayah Jakarta Barat dan Jakarta
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Cleaning Service PT.Surya
Lebih terperinciIV HASIL PERHITUNGAN DAN PEMBAHASAN. Untuk perhitungan validitas dan reliabilitas instrumen item masing-masing
41 IV HASIL PERHITUNGAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Validitas dan Reliabilitas. Untuk perhitungan validitas dan reliabilitas instrumen item masing-masing variabel pada penelitan yang dilakukan menggunakan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
40 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik Deskriptif menjelaskan karakteristik dari masing-masing variabel yang terdapat dalam penelitian, baik variabel dependen maupun
Lebih terperinciBAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN. Semua partisipan dalam penelitian ini berjenis kelamin wanita dan berusia
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Data Demografis 4.1.1. Jenis kelamin dan usia Semua partisipan dalam penelitian ini berjenis kelamin wanita dan berusia antara 41 65 tahun. Tabel 4.1. Usia Partisipan Usia
Lebih terperinciPENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN ( Studi Kasus Alfamart Pasir Putih Sawangan Depok ) SITI AMINAH
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN ( Studi Kasus Alfamart Pasir Putih Sawangan Depok ) SITI AMINAH 18213522 LATAR BELAKANG Pada masa globalisasi sekarang ini melihat kondisi persaingan
Lebih terperinciANALISIS KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA PT. AR-REHAB TOUR AND TRAVEL
ANALISIS KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA PT. AR-REHAB TOUR AND TRAVEL NAMA : AMALIA TRISNASARI RAMADHANI NPM : 10211650 DOSEN PEMBIMBING : EDY PRIHANTORO, SS, MMSI LATAR BELAKANG
Lebih terperinciANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JASA INDONESIA DI MAKASSAR
ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JASA INDONESIA DI MAKASSAR ANDI SYARIFUDDIN STIE-YPUP Makassar ABSTRAK Suatu perusahaan akan selalu terikat pada kebijaksanaan
Lebih terperinciHasil Output SPSS 16.0 For Windows
Hasil Output SPSS 16.0 For Windows Correlations Ling.Keluarga Prestasi Belajar Motivasi Ling.Keluarga Pearson Correlation 1.116.341 ** Sig. (2-tailed).242.000 N 104 104 104 Prestasi Belajar Pearson Correlation.116
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh dari kuesioner berisi pernyataan-pernyataan yang mewakili variabel yang akan diukur, kemudian disebarkan
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. perparkiran di Stikom Surabaya yang menggunakan teknologi RFID (Radio
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian PARIS (Parking Information System) merupakan sistem informasi perparkiran di Stikom Surabaya yang menggunakan teknologi RFID (Radio Frequency
Lebih terperinciBAB IV PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN
BAB IV PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN A. Gambaran Umum Perusahaan 1. Sejarah Berdirinya Perusahaan CV. Unggul Jaya Blora berdiri pada tanggal 10 Juni 1999, didirikan oleh bapak H. Chaer. Beliau telah
Lebih terperinciBAB 4 PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
BAB 4 PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 41 Hasil Uji Statistik 411 Statistik Deskriptif Pada bagian ini akan dibahas mengenai hasil pengolahan data statistik deskriptif dari variabel-variabel yang diteliti Langkah
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN 4.1 Analisis Profil Responden 4.1.1 Statistik Deskriptif Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian
Lebih terperinciHubungan Linier Jumlah Penduduk Yang Bekerja dengan Belanja Langsung
139 LAMPIRAN 2 Hubungan Linier Jumlah Penduduk Yang Bekerja dengan Belanja Langsung Dependent Variable: Belanja Langsung Linear.274 19.584 1 52.000 57.441.239 The independent variable is Jumlah penduduk
Lebih terperinciPENGARUH PERUBAHAN INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN TERHADAP HARGA SAHAM PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) DI BURSA EFEK INDONESIA
PENGARUH PERUBAHAN INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN TERHADAP HARGA SAHAM PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) DI BURSA EFEK INDONESIA Nama : ERMA DWI SEPTIANA NPM : 22210406 Kelas : 3EB07 Latar Belakang Pasar
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. responden dan berdasarkan jenis kelamin responden. Untuk lebih jelasnya dapat di
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Identitas Responden Analisis identitas responden dalam penelitian ini di lihat dari beberapa sisi, diantaranya adalah berdasarkan tingkat usia responden, tingkat
Lebih terperinciBAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN` Tabel 4.1 Uji Reliability Variabel X. Sumber : Data diolah dengan SPSS Tabel 4.2 Uji Reliability Variabel Y
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN` 4.1 Analisis Uji Reliabilitas Tabel 4.1 Uji Reliability Variabel X Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items.675.675
Lebih terperinciKUISIONER. Perihal : Instrumen Penelitian Malang, Januari 2012
KUISIOER Perihal : Instrumen Penelitian Malang, Januari 2012 Kepada, Yth. Bapak/Ibu/ Saudara/i Karyawan PT. POS IDOESIA (PERSERO) Kantor Pos Malang. Di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan telah diperolehnya
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini merupakan instrument penelitian dalam rangka penggalian informasi mengenai pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. Dalam penelitian ini data yang dianaisis adalah Fasilitas belajar (X 1 ),
BAB IV HASIL PENELITIAN Dalam penelitian ini data yang dianaisis adalah Fasilitas belajar (X 1 ), disiplin belajar (X 2 ) dan Hasil belajar Pengukuran Dasar Survey.(Y). berdasarkan pengelohan data, maka
Lebih terperinciLAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN
Lampiran I. Kuesioner LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN A. TUJUAN Kuisioner ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi berupa opini dan persepsi dari responden tentang pengaruh komitmen organisasi, keadilan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. kepada 80 responden yang ada di Bank Sinarmas KCP Tanah Abang.
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Pada sub bab ini penulis akan mencoba untuk menganalisa data yang telah diperoleh dari hasil kuesioner yang telah diolah. Kuesioner dibagikan kepada 80 responden
Lebih terperinciBAB IV PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
BAB IV PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN A. Gambaran Umum Daerah Penelitian 1. Luas dan Letak Geografis Secara Geografis wilayah Kabupaten Serang terletak pada koordinat 5 50 sampai dengan 6 21 Lintang Selatan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA. bebas dan variabel terikat, kemudian data tersebut di analisis dengan
BAB IV ANALISIS DATA A. Pengujian Hipotesis Setelah diperoleh masing-masing jumlah dari kategori variabel bebas dan variabel terikat, kemudian data tersebut di analisis dengan menggunakan analisis kuantitatif,
Lebih terperinciBAB IV PEMBAHASAN. variabel independen dengan dependen, apakah masing-masing variabel
BAB IV PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian 4.1.1 Analisis Regresi Berganda Analisis regresi berganda adalah hubungan secara linear antara dua atau lebih variabel independen. Analisis ini untuk mengetahui arah
Lebih terperinciBerdasarkan Tabel 4.1 di atas, dapat diketahui bahwa terdapat 18 responden laki-laki dengan persentase 43% dan 24 orang responden
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada ERHA CLINIC Bandung Hasil Penelitian pada bab ini penulis membahas hasil penelitian tentang pengaruh Pelatihan
Lebih terperinciSaudara/Saudari Responden yang terhormat, Bersama ini, saya meminta kesediaan Saudara/i untuk mengisi daftar
LAMPIRAN-1 KUESIONER PENGARUH SERVICE QUALITY, TRUST, DAN SATISFACTION TERHADAP LOYALTY PADA PELANGGAN GSM SELULER TELKOMSEL DI GRAPARI TELKOMSEL GEDUNG SELECTA MEDAN Saudara/Saudari Responden yang terhormat,
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO. Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo
KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO Kepada Yth Bapak / ibu / saudara / i Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo Dengan hormat, Sehubungan dengan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA
75 BAB IV ANALISIS DATA A. Analisis Kuantitatif Berikut ini akan dijelaskan mengenai analisis kuantitatif terkait dengan tema dalam penelitian ini yaitu pengaruh kualitas layanan ATM Banking terhadap kepuasan
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?
30 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Hasil Kuesioner Tabel 4.1 Hasil Kuesioner Public Relations Setujukah anda bahwa Public Relations PT. Uvindo Prima Cemerlang sangat membantu anda dalam menentukan jenis cetakan
Lebih terperinciBAB IV PEMBAHASAN. A. Gambaran Umum Pada Lokasi Penelitian 1. Sejarah Singkat Terbentuknya Provinsi Banten 1
BAB IV PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Pada Lokasi Penelitian 1. Sejarah Singkat Terbentuknya Provinsi Banten 1 Provinsi Banten dibentuk berdasarkan UU No. 23 Tahun 2000 tertanggal 17 Oktober tahun 2000. Adapun
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif menggambarkan tentang ringkasan data data penelitian seperti jumlah data yang diolah, nilai minimum,
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI MAHASISWA MEMILIH UNIVERSITAS GUNADARMA
ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI MAHASISWA MEMILIH UNIVERSITAS GUNADARMA Nama : Resti Diniarsi NPM : 12209081 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Ajie Wahyu Jati, SE., MM. BAB I Latar Belakang Terbatasnya
Lebih terperinciBAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN
58 BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif a. Analisis Deskriptif Statistik Deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data
BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data responden dari pengunjung event Glorious Lifestyle Of Women. Data-data ini dirangkum
Lebih terperinciPENGARUH JUMLAH ANGGOTA DAN JUMLAH SIMPANAN TERHADAP PEROLEHAN SHU PADA KOPERASI CMU(CITRA MANDIRI UTAMA)
PENGARUH JUMLAH ANGGOTA DAN JUMLAH SIMPANAN TERHADAP PEROLEHAN SHU PADA KOPERASI CMU(CITRA MANDIRI UTAMA) Nama : Rika Indriani NPM : 13209021 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Saryati, SE, MM Latar Belakang
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER FAJAR INTI ABADI SKRIPSI
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER FAJAR INTI ABADI SKRIPSI Oleh Eddy Susanto 1200992034 UNIVERSITAS BINA NUSANTARA JAKARTA 2013 I. Abstrak PT. SUMBER FAJAR
Lebih terperinciANALISIS KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP HARGA, FASILITAS DAN PELAYANAN PADA YAMIEN 88 CIJANTUNG
ANALISIS KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP HARGA, FASILITAS DAN PELAYANAN PADA YAMIEN 88 CIJANTUNG Nama : Santi Kusuma NPM : 16211598 Kelas : 3EA11 Pembimbing : Reni Anggraini, S.E., MMSI. LATAR BELAKANG MASALAH
Lebih terperinciPembahasan. 4.1 Uji Validitas
BAB IV HASIL PENELITIAN Dalam bab ini peneliti akan menguraikan dan menganalisis data dari hasil penelitian yang dilakukan tentang Efektivitas Kegiatan Sarasehan di Radio Sky 90,50 FM Bandung terhadap
Lebih terperinci