BAB V PEMBAHASAN. 45 tahun. Usia atau umur menurut suma mur (1993) tenaga kerja yang tidak. perhatian khusus dalam melakukan pekerjaannya.

Transkripsi

1 BAB V PEMBAHASAN A. Karakteristik Responden 1. Umur Umur responden pada unit spinning unit A dan B pada shift pagi PT Delta Dunia Textile ialah umur minimal 19 dan umur responden maksimal 45 tahun. Usia atau umur menurut suma mur (1993) tenaga kerja yang tidak produktif merupakan usia diatas 30 tahun karena diusia tersebut terjadi penurunan bebarapa fungsi seperti berkurangnya penglihatan, pendengran dan kecepatan reaksi, namun pada umur sebaliknya, pada usia ini mungkin lebih berhati-hati, lebih dapat dipercaya akan tetapi masih diperlukan perhatian khusus dalam melakukan pekerjaannya. Hasil uji statistik menggunakan uji Correlation Spearman. Uji Correlation Spearman digunakan karena data antara umur dengan pengetahuan tentang APD sebelum penyuluhan tidak terdistribusi normal sehingga digunakan uji alternatif yaitu correlation Spearman dengan menggunakan SPSS versi 17, didapatkan nilai r = yang berarti kekuatan korelasi sangat lemah dan searah positif, serta diketahui p value > 0.05 dan sesudah penyuluhan didapatkan nilai r = yang berarti kekuatan korelasi sangat lemah dan kearah negatif atau berlawanan, serta didapatkan nilai p > 0.05 sehingga dapat dikatakan dari uji 62

2 63 korelasi Spearman tersebut tidak terdapat pengaruh atau hubungan yang bermakna antara umur dengan pengetahuan sebelum penyuluhan pada tenaga kerja Unit Spinning PT Delta Dunia Textile Karanganyar. Dari statistik antara umur dengan kepatuhan penggunaan APD sebelum penyuluhan dengan menggunakan uji alternatif yaitu correlation Spearman, didapatkan nilai r = yang berarti kekuatan korelasi sangat lemah dengan arah negatif atau berlawanan, serta didapatkan nilai p value > 0.05 dan kepatuhan penggunaan APD sesudah penyuluhan didapatkan nilai r = yang berarti kekuatan korelasi sangat lemah dengan arah searah positif, serta diketahui nilai p value > 0.05 sehingga dikatakan dari uji korelasi Spearman tersebut tidak terdapat pengaruh atau hubungan yang bermakna antara umur dengan kepatuhan penggunaan APD sebelum dan sesudah penyuluhan pada tenaga kerja Unit Spinning PT Delta Dunia Textile Karanganyar. Sehingga dapat dirangkum secara singkat umur dengan pengetahuan dan kepatuhan penggunaan APD sebelum dan sesudah penyuluhan didapatkan nilai p value > 0.05 dari uji korelasi Spearman tersebut tidak terdapat pengaruh atau hubungan yang bermakna antara umiur dengan pengetahuan dan kepatuhan penggunaan APD sebelum dan sesudah penyuluhan pada tenaga kerja Unit Spinning PT Delta Dunia Textile Karanganyar, dikarenakan dalam pengetahuan maupun kepatuhan penggunaan APD pada tenaga kerja PT Delta Dunia Textile sendiri terdapat 23 responden (50,1%) dengan usia yang tidak produktif yaitu diatas 30

3 64 tahun sehingga dapat mempengaruhi tidak signifikannya korelasi anatara usia dengan pengetahuan dan kepatuhan pengguaan APD pada penelitian ini, sehingga dalam penelitiaan ini tidak sejalan dengan kajian teori Mubarak (2012) yang menyatakan pengetahuan dipengaruhi oleh umur karena bertambahnya umur seseorang akan mengalami perubahan aspek fisik dan psikologis, secara garis besar pertumbuhan fisik terdiri perubahan proporsi dan hilangnya ciri-ciri lama serta timbul ciri-ciri baru, sedangkan menurut Notoatmodjo (2003) usia dapat mempengaruhi pengetahuan serta perilaku seseorang, semakin cukup usia tingkat kemampuan, kematangan seseorang dalam berfikir dan menerima informasi. Sejalan Sri Hartati (2010) tidak terdapat hubungan antara umur, masa kerja, tingkat pengetahuan dan sikap terhadap kepatuhan penggunaan APD operator mesin winding di Industri Tekstile Semarang dan sejalan dengan penelitian Bustanul A (2013) Tidak terdapat hubungan antara umur dengan kepatuhan pemakaian APD di bagian coal yard PT X unit 3 & 4, serta sejalan dengan penelitian Kartika (2014) tidak terdapat hubungan antara variabel pengganggu yaitu umur dengan kepatuhan penggunaan APD pada pekerja di unit produksi alumunium sulfat PT. Liku Telaga Gresik. 2. Jenis Kelamin Jenis kelamin merupakan perbedaan antara perempuan dan laki-laki secara biologis sejak seseorang lahir (Hungu, 2007). Jenis kelamin responden penelitian di unit spinning unit A dan B PT. Delta Dunia Textile ialah 25 tenaga kerja perempuan (54.30 %) dan 21 tenaga kerja laki-laki

4 65 (45.70%). Hal ini jenis kelamin perempuan lebih banyak dari pada tenaga kerja laki-laki dikarenakan pekerjaan di unit spinning PT Delta Dunia Textile memerlukam banyak tenaga kerja perempuan karena tenaga kerja perempuan dianggap dapat bekerja dengan teliti dan trampil serta dapat bekerja sesuai perintah pengawas produksi. Hasil uji statistik menggunakan uji Correlation Spearman, digunakan karena data antara jenis kelamin dengan pengetahuan tentang APD sebelum penyuluhan tidak terdistribusi normal sehingga digunakan uji alternatif yaitu correlation Spearman dengan menggunakan SPSS versi 17, didapatkan nilai r = yang berarti kekuatan korelasi lemah dengan arh searah positif serta diketahui nilai p value > 0.05 dan sesudah penyuluhan didapatkan nilai r = yang berarti kekuatan korelasi sangat lemah dengan arah negatif atau berlawanan, serta didapatkan nilai p value > 0.05 sehingga dapat dikatakan dari uji korelasi Spearman tersebut tidak terdapat pengaruh atau hubungan yang bermakna antara jenis kelamin dengan pengetahuan sebelum dan penyuluhan pada tenaga kerja Unit Spinning PT Delta Dunia Textile Karanganyar. Dari statistik antara jenis kelamin dengan kepatuhan penggunaan APD sebelum penyuluhan dengan menggunakan uji alternatif yaitu corelation Spearman, didapatkan nilai r = yang berarti kekuatan korelasi lemah dengan arah positif, serta diketahui p value > 0.05 dan kepatuhan penggunaan APD sesudah penyuluhan didapatkan nilai r = yang berarti kekuatan korelasi sangat lemah dengan arah positif serta

5 66 diketahui nilai p value > 0.05 sehingga dikatakan dari uji korelasi Spearman tersebut tidak terdapat pengaruh atau hubungan yang bermakna antara jenis kelamin dengan kepatuhan penggunaan APD sebelum dan sesudah penyuluhan pada tenaga kerja Unit Spinning PT Delta Dunia Textile Karanganyar. Sehingga dapat dirangkum secara singkat dari uji statistik Correlation Spearman jenis kelamin dengan pengetahuan dan kepatuhan penggunaan APD sebelum dan sesudah penyuluhan didapatkan nilai P > 0.05 dapat dikatakan tidak terdapat pengaruh atau hubungan yang bermakna antara jenis kelamin dengan pengetahuan dan kepatuhan penggunaan APD sebelum dan sesudah penyuluhan pada tenaga kerja Unit Spinning PT Delta Dunia Textile Karanganyar setelah 15 dilakukan penyuluhan, selain itu pada penggunaan APD antara pekerja laki-aki maupun perempuan sama rata-rata penggunaan APD maupun pengetahuan tidak terdapat perbedaan yang jauh dikarenakan untuk penggunaan APD pada laki-laki rata-rata sebelum penyuluhan score penggunaan APD 1 jenis saja yang digunakan begitu pula pada tenaga kerja wanita, setelah dilakukan penyuluhan, pada tenaga kerja perempuan dan laki-laki menggunakan APD rata-rata 3.67 atau hampir seluruhnya menggunakan APD yang telah disediakan perusahaan.. Sejalan dengan penelitian yang dilakukan Ramdayana (2008) bahwa pada veriabel pengganggu yatu variabel jenis kelamin tidak berpengaruh dengan tingkat kepatuhan dalam penggunaan alat pelindung diri dengan kemaknaan intepretasi p-value > 0,05.

6 67 3. Masa Kerja Masa kerja responden penelitian ini memiliki masa kerja minimal 2 tahun dan masa kerja maksimal 8 tahun. 21 tenaga kerja dengan masa kerja 2 tahun, 12 tenaga kerja dengan masa kerja 3, 5 tenaga kerja memiliki masa kerja 4 tahun, 5 tenaga kerja dengan masa kerja 5 tahun, 2 tenaga kerja memiliki masa kerja 6 tahun, dan 4 tenaga kerja memiliki masa kerja 8 tahun. Hasil uji statistik menggunakan uji Correlation Spearman. Uji Correlation Spearman digunakan karena data antara masa kerja dengan pengetahuan tentang APD sebelum penyuluhan tidak terdistribusi normal sehingga digunakan uji alternatif yaitu correlation Spearman dengan menggunakan SPSS versi 17, didapatkan nilai r = yang berarti kekuatan korelasi sangat lemah denga arah korelasi positif, serta diketahui nilai p value > 0.05 dan sesudah penyuluhan didapatkan nilai r = 105 yang berarti kekuatan korelasi sangat lemah dengan arah korelasi positif, sera diketahui nilai p value > 0.05 sehingga dapat dikatakan dari uji korelasi Spearman tersebut tidak terdapat pengaruh atau hubungan yang bermakna antara masa kerja dengan pengetahuan sebelum dan sesudah penyuluhan pada tenaga kerja Unit Spinning PT Delta Dunia Textile Karanganyar. Dari uji statistik antara masa kerja dengan kepatuhan penggunaan APD sebelum penyuluhan dengan menggunakan uji alternatif yaitu correlation Spearman, didapatkan nilai r = yang berarti kekuatan

7 68 korelasi sangat lemah dengan arah korelasi positif, serta diketahui nilai p value > 0.05 dan kepatuhan penggunaan APD sesudah penyuluhan didapatkan nilai r = yang berarti kekuatan korelasi sangat lemah dengan arah korelasi positif, serta diketahui nilai p value > 0.05 sehingga dikatakan dari uji korelasi Spearman tersebut tidak terdapat pengaruh atau hubungan yang bermakna antara masa kerja dengan kepatuhan penggunaan APD sebelum dan sesudah penyuluhan pada tenaga kerja Unit Spinning PT Delta Dunia Textile Karanganyar Sehingga dapat dirangkum secara singkat dari uji statistik Correlation Spearman masa kerja dengan pengetahuan dan kepatuhan penggunaan APD sebelum dan sesudah penyuluhan didapatkan nilai P > 0.05 dapat dikatakan tidak terdapat pengaruh atau hubungan yang bermakna antara masa kerja dengan pengetahuan dan kepatuhan penggunaan APD sebelum dan sesudah penyuluhan pada tenaga kerja Unit Spinning PT Delta Dunia Textile Karanganyar setelah 15 dilakukan penyuluhan, dalam hal ini dikarenakan pengetahuan maupun kepatuhan penggunaan APD pada tenaga kerja lama maupun tenaga kerja dengan masa kerja baru dapat dikatakan sebanding yaitu dengan didapatkan penggunaan apd rata-rata 1 alat pelindung diri yang digunakan dan setelah dilakukan penyuluhan 3,67 atau hampir seluruhnya menggunakan APD yag telah disediakan, sehingga dalam penelitiaan ini tidak sejalan dengan kajian teori Mubarak (2012) yang menyatakan pengetahuan dipengaruhi oleh lama kerja yang diperoleh dari lingkungan kerja dapat membuat seseorang memperoleh

8 69 pengalaman dan pengetahuan baik secara langsung maupun tidak langsung dan tidak sejalan dengan kajian teori Notoatmodjo (2012) Masa Kerja merupakan salah satu faktor pada karakteristik tenaga kerja yang mempengaruhi membentuk perilaku, semakin lama masa kerja tenaga kerja maka membuat tenaga kerja lebih mengenal tempat kerja serta terbiasa dengan lingkungan kerjanya Sejalan dengan penelitian yang dilakukan Kartika (2014) bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara variabel pengganggu yaitu masa kerja denga kepatuhan penggunaan APD pada tenaga kerja unit produksi alumunium sulfat PT. Liku Telaga Gresik dengan kemaknaan intepretasi P value > 0,05, namun tidak sejalan dengan penelitian Bernitia A (2013) bahwa variabel pengganggu yaitu masa kerja berpengaruh terhadap kepatuhan penggunaan APD pada pekerja winding di PT. Tyfontex Surakarta. B. Pengetahuan Tentang Alat Pelindung Diri Pengukuran variabel pengetahuan pada pekerja unit spinning PT Delta Dunia Textile dalam dua tahap. Tahap pertama yaitu pemberian pre-test pengetahuan tentang APD sebelum adanya intevensi atau penyuluhan diketahui nilai rata-rata score responden Dan tahap kedua yaitu dilakukan setelah 15 hari setelah dilakukan penyuluhan, didapatkan hasil sesudah penyuluhan kenaikan pengetahuan yaitu 46 responden dengan rata-rata score

9 70 Berdasarkan hasil uji statistik wilcoxon dengan SPSS versi 17 untuk mengetahui perbedaan pengetahuan sebelum dan sesudah penyuluhan tentang APD pada pekerja di PT. Delta Dunia Textile, ditunjukkan dari nilai signifikansi antara pengetahuan sebelum dan sesudah dilakukan penyuluhan tentang APD yang sangat signifikan, dengan nilai p value < Penyuluhan dilakukan oleh trainer atau penyuluh berkompeten di bidang ketenagakerjaan serta alat pelindung diri sehingga informasi lebih mudah dipahami, dan secara langsung dapat mempengaruhi tingkat pengetahuan. Adanya kesempatan sesi tanya jawab yang dimanfaatkan oleh para responden juga membuktikan bahwa rasa ingin tahu responden muncul setelah penyuluhan diberikan dan kemungkinan besar dapat meningkatkan pengetahuan para responden sehingga sesuai dengan teori Suma mur (1993) bahwa penyuluhan merupakan pemberian informasi atau pengetahuan yang menimbulkan kejelasan pada orang-orang yang bersangkutan. Hal ini dapat terjadi dikarenakan memang belum pernah ada pelatihan atau penyuluhan tentang alat pelindung diri sebelumnya pada tenaga kerja unit spinninng PT Delta Dunia Textile, setelah dilakukan penyuluhan dapat memberikan informasi serta menambahkan pengetahuan tenaga kerja tentang alat pelindung diri sehingga dapat meningkatkan tingkat pengetahuan responden setelah dilaksanakannya penyuluhan. Sehingga dapat dikatakan terdapat perbedaan pengetahuan dengan dilakukan uji wilcoxon sebelum dan sesudah penyuluhan tentang alat pelindung

10 71 diri pada tenega kerja unit spinning PT Delta Dunia Textile setelah 15 hari dilakukan penyuluhan. Hal tersebut sejalan dengan penelitian Rachmad H (2013) terdapat perbedaan antara pengetahuan sebelum dan sesudah penyuluhan terhadap perubahan pengetahuan dan perilaku dalam penggunaan masker pada pekerja furniture di sukoharjo. C. Kepatuhan Penggunaan Alat Pelindung Diri Dari hasil pengukuran kepatuhan penggunaan alat pelindung diri sebelum dilakukan intervensi diketahui rata-rata score penggunaan APD sebelum penyuluhan ialah 2.00 alat pelindung diri yang digunakan responden. Setelah 15 hari dilakukan penyuluhan atau intervensi terdapat perubahan kepatuhan penggunaan APD yaitu 46 tenaga kerja patuh dalam menggunakan APD diketahui trdapat kenaikan nilai rata-rata score penggunaan APD setelah penyuluhan 3,67, meliputi alat pelindung diri masker, earplug, apron dan hairnet. Berdasarkan hasil uji statistik wilcoxon dengan menggunakan SPSS versi 17 untuk mengetahui perbedaan kepatuhan penggunaan APD pada pekerja di unit spinning PT. Delta Dunia Textile sebelum dan sesudah penyuluhan, diketahui dari nilai signifikansi antara kepatuhan sebelum dan sesudah dilakukan penyuluhan tentang APD yang sangat signifikan, dengan nilai p-value < 0.05.

11 72 Hal tersebut dapat terjadi karena sebelumnya belum pernah dilakukan penyuluhan tentang alat pelindung diri oleh perusahaan, selain itu perilaku patuh dalam penggunaan APD tersebut dapat dipengaruhi beberapa hal yaitu pengetahuan tentang APD, pengenalan atau pelatihan APD dan pengawasan. Pelatihan atau penyuluhan dapat membantu secara kemampuan kogntif dan keterampilan tenaga kerja dan pengawasan berpengaruh dalam penggunaan APD di ikuti perilaku pengawas mau memberikan contoh dalam penggunaan APD dapat meningkatkan kepatuhan tenaga kerja dalam menggunakan APD (Anizar, 2009). Sejalan dengan penelitian Agus P (2013) bahwa terdapat perbedaan sebelum dan sesudah pemberian penyuluhan tentang pekerjaan gerinda dengan penggunaan APD mata di pengecoran logam ceper, klaten. D. Pengaruh Pengetahuan tentang APD dengan Kepatuhan Penggunaan APD sebelum dan sesudah penyuluhan pada pekerja unit spinning PT.Delta Dunia Textile. Analisis bivariat dengan uji statistik Correlation Spearman dengan SPSS versi 17 digunakan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan pengetahuan tentang APD dengan Kepatuhan Penggunaan APD. Hasil analisis pengetahuan dengan kepatuhan penggunaan APD sebelum penyuluhan dari uji Correlation Spearman menunjukan bahwa nilai r = yang berarti kekuatan korelasi sangat lemah dengan arah korelasi negatif atau berlawanan, serta diketahui signifikansi p-value > 0.05 yang berarti tidak terdapat

12 73 pengaruh atau hubungan yang bermakna antara pengetahuan dengan kepatuhan penggunaan APD sebelum penyuluhan, karena memang belum sebelumnya tenaga kerja unit spinnning belum pernah sama sekali mengikuti maupun pengenalan APD sehingga tidak didapatkan pengetahuan mengenai alat peindung diri yang memadai serta praktik penggunaan APD juga masih rendah. Diketahui hasil uji statistik Correlation Spearman pengetahuan dan kepatuhan penggunaan APD setelah 15 hari diadakan penyuluhan menunjukan bahwa nilai R = yang berarti kekuatan korelasi kuat, serta arah korelasi searah positif dan nilai signifikan p-value < 0.05 sehingga dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh pengetahuan dengan kepatuhan penggunaan APD sesudah 15 hari dilakukan penyuluhan pada pekerja unit spinning PT Delta Dunia Textile. Hal tersebut sejalan dengan penelitian Tri Budi W (2013) Terdapat pengaruh setelah adanya penyuluhan terhadap peningkatan pengetahuan dan kedisiplinan penggunaan alat pelindung diri pada pekerja PT Jawi Antik Indonesia. Sejalan dengan penelitian Eko Prasetyo (2015) Terdapat pengaruh pengetahuan, sikap dan ketersediaan APD terhadap kepatuhan dalam menggnaan APD di unit coating PT. Pura Barutama Kudus, dan Sejalan dengan penelitian Dwi Prasetyo (2015) terdapat pengaruh pendidikan kesehatan atau penyuluhan tentang alat pelindung diri terhadap tingkat kepatuhan pemakaian APD pada pekerja bangunan di PT. Waskita Karya Kartasura.

13 74 E. Keterbatasan Penelitian 1. Sebaiknya penelitian dengan menggunakan intervensi dilakukan pada waktu yang tidak sempit seperti akhir tahun, karena melibatkan perusahaan formal. 2. Penilaian kepatuhan peggunaan APD sebaiknya dengan menggunakan kuisioner menunjukkan hasil yang signifikan dengan adanya pertanyaanpertanyaan yang mencakup seluruh aspek penelitian dan didukung oleh ceklist kepatuhan penggunaan APD. 3. Untuk Penelitian selanjutnya sebaiknya dilakukan pengkajian ulang terhadap faktor yang mempengaruhi kepatuhan penggunaan alat pelindung diri agar hasilnya lebih valid.