ABSTRAK. Penulis menggunakan PT.Himalaya Tunas Texindo Bandung sebagai objek penelitian.

Transkripsi

1 ABSTRAKSI ABSTRAK Konseling adalah proses pembahasan suatu masalah dengan seorang karyawan yang mempunyai masalah, yang bertujuan untuk membantu karyawan dalam memecahkan masalah tersebut. Stress kerja adalah tekanan yang dirasakan karyawan dalam situasi tertentu. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi stres kerja antara lain : beban kerja yang terlalu berat, waktu kerja yang mendesak, iklim kerja yang tidak sehat, otoritas kerja yang tidak sesuai dengan tanggungjawab, masalah keluarga, dan lain sebagainya. Penulis menggunakan PT.Himalaya Tunas Texindo Bandung sebagai objek penelitian. Perusahaan bergerak di bidang tekstil khususnya kain Grey. Dalam penelitian ini, Konseling mempunyai pengaruh terhadap Tingkat Stress karyawan. Hal ini berarti bahwa stres mempunyai potensi untuk mendorong atau mengganggu pelaksanaan kerja tergantung seberapa besar tingkat stress. Dari hasil kuesioner, stress pada karyawan di perusahaan ini berada pada tahap yang lemah tapi pasti dan tidak mempunyai pengaruh buruk yang mengakibatkan karyawan tidak bekerja dengan baik. Hasil analisa pada tingkat kepercayaan 5 % (lima persen) ternyata ada korelasi antara Konseling terhadap Tingkat Stress. Besarnya kontribusi dari Konseling terhadap Tingkat Stress PT.Himalaya Tunas Texindo Bandung adalah 11,56 % (sebelas koma lima enam persen) dan sisanya sebesar 88,44 % ( delapan puluh delapan koma empat-empat ) dipengaruhi oleh faktor lain. file:///d /Temporary/SPOTLIGHT/project%20bisnis/skripsi%20pdf/abstrak/ABSTRAK.htm26-Feb-07 17:49:48

2 DAFTAR ISI ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR... x BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar belakang Masalah Identifikasi Masalah Maksud dan Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian Kerangka Pemikiran dan Hipotesis Konseling Sifat-siafat Konseling Karakteristik Konseling Tipe-tipe Konseling Area Konseling Metode Penelitian Teknik Pengumpulan data Teknik pengolahan data Lokasi dan Waktu Penelitian file:///d /Temporary/SPOTLIGHT/project%20bisnis/skripsi%20pdf/Cover/cover%20sampai%20bab%20I.htm (7 of 18)26-Feb-07 18:04:46

3 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia Aktivitas Manajemen Sumber Daya Manusia Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Konseling Pengertian Konseling Sifat-sifat dari konseling Karakteristik Konseling Tipe-Tipe Konseling Model-Model Konseling Ruang Lingkup Konseling Fungsi-fungsi Konseling Peran Konselor Prinsip Pelaksanaan Konseling Metode Pelaksanaan Konseling Evaluasi Hasil Program Konseling Stress Pengertian Dasar dari Stress Gejala Stress file:///d /Temporary/SPOTLIGHT/project%20bisnis/skripsi%20pdf/Cover/cover%20sampai%20bab%20I.htm (8 of 18)26-Feb-07 18:04:46

4 2.3.3 Karakteristik Stress Sebab-sebab Stress Akibat-akibat Stress Mengelola stress Mengatasi stress BAB III OBYEK DAN METODOLOGI PENELITIAN 3.1. Obyek Penelitian Sejarah Singkat Perusahaan Struktur Organisasi Perusahaan dan Job Deskription Ketenagakerjaan Sistem Penerimaan Tenaga Kerja Pembagian Waktu Kerja Sistem Pengupahan dan Kesejahteraan Hak Cuti dan Istirahat Tata Tertib Perusahaan dan PHK Kegiatan pengelolaan yang dilakukan dalam lingkungan Manajemen Sumber Daya Manusia PT. HIMALAYA TUNAS TEXINDO Bandung Metode Penelitian Penentuan Sampel Operasionalisasi Variabel Metoda Pengolahan dan Analisis Data file:///d /Temporary/SPOTLIGHT/project%20bisnis/skripsi%20pdf/Cover/cover%20sampai%20bab%20I.htm (9 of 18)26-Feb-07 18:04:46

5 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. an Umum Responden Penelitian Konseling Karyawan Konseling Karyawan Yang Dilakukan Oleh PT. HIMALAYA TUNAS TEXINDO Bandung Tanggapan Responden Mengenai Konseling Yang Dilakukan Oleh Kepala Bagian Personalia PT.HIMALAYA TUNAS TEXINDO Bandung Motivasi Hubungan Dengan Analisa Jabatan Pemilihan Konselor Pendidikan Bagi Para Konselor Metode Konseling Prinsip Belajar Kejujuran Kedisiplinan Kreatifitas Kepribadian Tingkat Stress Karyawan di PT.Himalaya Tunas Texindo Bandung Ekonomi Kesehatan Peraturan Keluarga file:///d /Temporary/SPOTLIGHT/project%20bisnis/skripsi%20pdf/Cover/cover%20sampai%20bab%20I.htm (10 of 18)26-Feb-07 18:04:46

6 Stagnasi Kematian Konflik Keselamatan Absensi Perilaku Koefisien Determinasi Pengujian Hipotesis BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN file:///d /Temporary/SPOTLIGHT/project%20bisnis/skripsi%20pdf/Cover/cover%20sampai%20bab%20I.htm (11 of 18)26-Feb-07 18:04:46

7 Tabel. 2.4 Akibat Stress.. 80 Tabel. 2.5 Hubungan Konflik 82 Tabel. 3.1 Jadwal Waktu Kerja Shift Tabel. 3.2 Jadwal Waktu Kerja non Shift Tabel. 3.3 Operasional Variabel Penelitian Tabel. 3.4 Skala Penelitian Jawaban Angket Tabel. 3.5 Koefisien Korelasi Dan Tafsirannya Antara Variabel X Dan Variabel Y Tabel. 4.1 Identitas Responden Tabel. 4.2 Konseling Berdasarkan Motivasi Tabel. 4.3 Konseling Berdasarkan Hubungan Dengan Analisa Jabatan 120 Tabel. 4.4 Konseling Berdasarkan Pemilihan Konselor. 121 Tabel. 4.5 Konseling Berdasarkan Pendidikan bagi para konselor 122 Tabel. 4.6 Konseling Berdasarkan Metode konseling 123 Tabel. 4.7 Konseling Berdasarkan Prinsip belajar Tabel. 4.8 Konseling Berdasarkan Kejujuran Tabel. 4.9 Konseling Berdasarkan Kedisiplinan. 126 Tabel Konseling Berdasarkan Kreatifitas Tabel Konseling Berdasarkan Kepribadian. 128 Tabel Stress Berdasarkan Ekonomi 130 Tabel Stress Berdasarkan Kesehatan Tabel Stress Berdasarkan Peraturan 132 Tabel Stress Berdasarkan Keluarga 133 Tabel Stress Berdasarkan Stagnasi. 134 file:///d /Temporary/SPOTLIGHT/project%20bisnis/skripsi%20pdf/Cover/cover%20sampai%20bab%20I.htm (14 of 18)26-Feb-07 18:04:46

8 Tabel Stress Berdasarkan Kematian Tabel Stress Berdasarkan Konflik Tabel Stress Berdasarkan Keselamatan Tabel Stress Berdasarkan Absensi. 139 Tabel Stress Berdasarkan Perilaku Yang Buruk. 139 Tabel Data Skor dan Ranking Pengaruh Konseling Terhadap Tingkat Stress Karyawan Tabel Angka Kembar Variabel X 140 Tabel Angka Kembar Variabel Y 140 DAFTAR GAMBAR 1.1 Berbagai Tantangan Perusahaan Kompleksitas Manusia Hubungan Konseling Dengan Hasil Kegiatan Konseling.. 13 file:///d /Temporary/SPOTLIGHT/project%20bisnis/skripsi%20pdf/Cover/cover%20sampai%20bab%20I.htm (15 of 18)26-Feb-07 18:04:46

9 1.4 Bidang Internal Perusahaan Yang Terkait Pada Konseling Tiga Dimensi Konseling Fungsi Manajemen Dampak Stress Akibat Fasilitas Yang Kurang Memadai Proses Respon Grafik Hubungan Stress dengan Flu Rangkaian Stress Konflik Peran Mekanisme Kerja Yang Menimbulkan Stress Perilaku Individu Tipe A Mekanisme Stress Dan Perwujudannya Dalam Pekerjaan Stress Dan Work Model. 76 file:///d /Temporary/SPOTLIGHT/project%20bisnis/skripsi%20pdf/Cover/cover%20sampai%20bab%20I.htm (16 of 18)26-Feb-07 18:04:46

10 2.11 Stress Dan Work Model Hubungan Yang Cenderung Tertutup Hubungan U-Terbalik Antara Stress dan Kinerja Kerja Hubungan Yang cenderung tertutup Struktur Organisasi PT.Himalaya Tunas Texindo Bandung Tata ruang PT.Himalaya Tunas Texindo file:///d /Temporary/SPOTLIGHT/project%20bisnis/skripsi%20pdf/Cover/cover%20sampai%20bab%20I.htm (17 of 18)26-Feb-07 18:04:46