PENGARUH SEMANGAT KERJA, UPAH, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUMBAKMAS NIAGA SAKTI KUDUS
|
|
|
- Sucianty Tan
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 PENGARUH SEMANGAT KERJA, UPAH, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUMBAKMAS NIAGA SAKTI KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Diajukan Oleh : Topan Tri Murdiyanto NIM PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2012 i
2 PENGARUH SEMANGAT KERJA, UPAH, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUMBAKMAS NIAGA SAKTI KUDUS Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Kudus, 2012 Mengetahui, Ketua ProgDi Pembimbing I DIAN WISMAR EIN, SE, MM Drs. AG. SUNARNO H, SH, S.Pd, MM NIS NIP Mengetahui, Dekan Pembimbing II Drs. M. MASRURI, MM RATNA YULIA WIJAYANTI, SE, MM NIS NIS ii
3 MOTTO DAN PERSEMBAHAN Motto : 1. Mereka itulah orang yang dibalasi dengan martabat yang tinggi (dalam syurga) karena kesabaran mereka dan mereka disambut dengan penghormatan dan ucapan selamat di dalamnya. (Q.S. Al-Furqaan; 75) 2. Sebaik-baik manusia di antaramu adalah yang paling banyak manfaatnya bagi orang lain.( H. R. Bukhari dan muslim) PERSEMBAHAN : 1. Kedua Orangtua 2. Saudaraku 3. Teman-temanku 4. Almamater UMK iii
4 KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan karunia-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian dan menyusun skripsi dengan judul PENGARUH SEMANGAT KERJA, UPAH, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUMBAKMAS NIAGA SAKTI KUDUS yang merupakan syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Oleh karena itu dalam kesempatan ini, perkenankanlah penulis menyampaikan ucapan terimakasih kepada yang terhormat : 1. Bapak Drs. M. Masruri, MM, Dekan Universitas Muria Kudus. 2. Bapak Drs. Ag. Sunarno H, SH, S.Pd, MM, Dosen pembimbing I yang telah memberikan bimbingan dan pengarahannya. 3. Ibu Ratna Yulia Wijayanti, SE, MM, Dosen pembimbing II yang telah memberikan bimbingan dan pengarahannya. 4. Seluruh Dosen yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat selama masa perkuliahan. 5. Para karyawan PT. Tumbakmas Niaga Sakti Kudus yang telah memberikan waktu guna pengisian angket dalam penelitian ini. 6. Bapak dan Ibu yang telah memberikan dukungan, semangat, kepercayaan dan doanya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. iv
5 7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini, Akhir kata penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, karena itu penulis akan bersenang hati untuk menerima kritik dan saran. Semoga skripsi ini bermanfaat Amin. Kudus, September 2012 Penulis Topan Tri Murdiyanto NIM v
6 ABSTRAKSI / RINGKASAN UNIVERSITAS MURIA KUDUS FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN STATUS TERAKREDITASI B STRATA A. Nama Penyusun B. Judul Skripsi C. Jumlah Halaman D. Ringkasan : : : : TOPAN TRI MURDIYANTO PENGARUH SEMANGAT KERJA, UPAH, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUMBAKMAS NIAGA SAKTI KUDUS Permulaan xiii, isi 131, Tabel 49, Gambar 38 Untuk meningkatkan usaha pengembangan dan peningkatan ketrampilan karyawan yang bertujuan untuk memperbaiki produktivitas kerja karyawan di PT. Tumbakmas Niaga Sakti Kudus dalam mencapai hasil kerjanya yang telah ditetapkan oleh perusahaan salah satunya adalah melalui peningkatan semangat kerja dan disiplin kerja sehingga kelangsungan hidup perusahaan dapat dipertahankan dan tujuan perusahaan dapat tercapai secara efektif dan efisien. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) a pakah ada pengaruh semangat kerja, upah dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Tumbakmas Niaga Sakti Kudus? (2) Apakah ada pengaruh semangat kerja, upah dan disiplin kerja secara berganda terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Tumbakmas Niaga Sakti Kudus? Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh semangat kerja, upah dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Tumbakmas Niaga Sakti Kudus? (2) untuk menguji pengaruh semangat kerja, upah dan disiplin kerja secara berganda terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Tumbakmas Niaga Sakti Kudus? Dalam penelitian ini, variabel yang digunakan adalah semangat kerja (X 1 ) upah (X 2 ), dan disiplin kerja (X 3 ) sebagai variabel independen dan kinerja (Y 1 ) sebagai variabel dependen. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder. Populasi penelitian ini seluruh pegawai dan karyawan pada PT. Tumbakmas Niaga Sakti Kudus sebanyak 181 karyawan, dengan rumus Slovin sampel didapat 65 responden. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan datanya menggunakan coding, editing, tabulating dan Proses input data ke komputer. Uji instrumen data dengan validitas dan reliabilitas. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif, analisis kuantitatif dengan analisis regresi berganda dengan uji t dan f test, dan Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) vi
7 Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh semangat kerja, upah, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tumbakmas Niaga Sakti Kudus secara parsial, karena nilai variabel semangat kerja nilai t hitung sebesar 3,634 > t tabel sebesar 1,670, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,001 atau 0,1% < 5%., variabel upah nilai thitung sebesar 3,119 > t tabel sebesar 1,670, Probabilitas signifikansi SPSS ( P-value) = 0,003 atau 0,3% < 5%, dan disiplin kerja nilai thitung sebesar 2,828 > t tabel sebesar 1,670, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,006 atau 0,6% < 5%. 2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel semangat kerja, upah, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tumbakmas Niaga Sakti Kudus secara berganda karena nilai Fhitung sebesar 90,509 >Ftabel sebesar 2,755, Probabilitas signifikansi SPSS (P -value) = 0,000 < 5%. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel upah mempunyai nilai koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 0,257 ( Standardized Coefficients), dibandingkan variabel semangat kerja mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,252 dan variabel disiplin kerja mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,253. E. Daftar buku yang digunakan : 24 ( tahun ). vii
8 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... MOTTO.DAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... RINGKASAN / ABSTRAKSI... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... BAB I. PENDAHULUAN Latar Belakang Penelitian Ruang Lingkup Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian... BAB II. TINJAUAN PUSTAKA Semangat Kerja Faktor-faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja Indikasi Turunnya Semangat Kerja... i ii iii iv vi viii xvi xiii Cara untuk Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan Upah Pengertian Upah viii
9 Halaman Indikator Upah Disiplin Kerja Tipe-Tipe Disiplin Kerja Pendekatan-Pendekatan tindakan Pendisiplinan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Disiplin Langkah-Langkah Pelaksanaan Disiplin Kinerja Pengertian Kinerja Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Hubungan antar Variabel Hubungan Semangat dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Kerangka Pemikiran Hipotesis Penelitian... BAB. III. METODE PENELITIAN Rancangan Penelitian Variabel Penelitian Macam Variabel Definisi Operasional Variabel Semangat Kerja (X 1 ) Upah (X 2 ) Disiplin Kerja (X 3 ) Kinerja Jenis dan Sumber Data ix
10 Halaman 3.4. Populasi dan Sampel Pengumpulan Data Kuesioner Dokumentasi Pengolahan Data Uji Instrumen Pengujian Kesahihan (Validity Test) Uji Reliabilitas Analisis Data Analisis Regresi Berganda Persamaan Regresi Berganda Pengujian Hipotesis Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square). BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Obyek Penelitian Sejarah Singkat Berdirinya PT. Tumbakmas Niaga Sakti Kudus Struktur Organisasi PT. Tumbakmas Niaga Sakti Kudus Sistem yang Berjalan pada PT. Tumbakmas Niaga Sakti Kudus Uji Instrumen Data Uji Validitas Uji Reliabilitas x
11 Halaman 4.3. Penyajian Data Identitas Responden Tanggapan Responden terhadap Variabel Semangat Kerja Karyawan Pembahasan Variabel Independen (X 1 ) Semangat Kerja Upah Karyawan Pembahasan Variabel Independen (X 2 ) Upah Disiplin Kerja Pembahasan Variabel Independen (X 3 ) Disiplin Kerja Kinerja Karyawan Pembahasan Variabel Dependen (Y) Kinerja Karyawan Analisis Data Analisis Regresi Pengujian Hipotesis I (Pengujian Secara Parsial) Pengujian Hipotesis II (Pengujian secara Berganda) Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) Pembahasan Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Upah terhadap Kinerja Karyawan xi
12 Halaman Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Penerapan Semangat Kerja, Upah, Disiplin Kerja, terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tumbakmas Niaga Sakti Kudus... BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran... DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xii
13 DAFTAR TABEL Tabel Tinjauan Penelitian Terdahulu... Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Semangat Kerja... Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Upah... Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Disiplin Kerja... Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Kinerja Karyawan. Hasil Analisis Reliabilitas... Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan.. Konsentrasi Kerja... Ketelitian Kerja... Hasrat Untuk Maju... Kebanggaan Karyawan... Kepuasan Karyawan... Labour Turn Over... Tingkat Absensi... Tanggung Jawab... Lancarnya Aktivitas... Pengkategorian Skor Jawaban... Penawaran dan Permintaan... Kemampuan Menghasilkan Produk... Kemampuan Perusahaan... Halaman xiii
14 Standar Kerja... Pemenuhan Kebutuhan Hidup... Pengalaman... Kesesuain UMK... Pengkategorian Skor Jawaban... Presensi (Kehadiran)... Penggunaan Jam Kerja... Tanggung Jawab... Turnover... Kesiapan Menerima Sanksi... Kepatuhan terhadap Peraturan... Keteladanan... Disiplin melalui hubungan antar karyawan... Pengkategorian Skor Jawaban... Kuantitas Kerja dalam Suatu Periode yang Ditentukan (Quantity of Work)... Kualitas kerja berdasarkan syarat kesesuaian dan kesiapan (Quality of Work)... Pengetahuan tentang Pekerjaan (Job Knowledge)... Keaslian gagasan yang muncul dan tindakan untuk menyelesaikan permasalahan (creativeness)... Kesetiaan bekerja sama dengan orang lain (Cooperation)... Kesadaran dan Kepercayaan dalam Hal Kehadiran dan Penyelesaian Kerja (Dependability)... Halaman xiv
15 Halaman Semangat dalam melaksanakan tugas-tugas baru dan dalam memperbesar tanggung jawab (Initiative) Kepribadian, Kepemimpinan, Keramah-tamahan dan Integritas Pribadi (Personal Qualities)... Pengkategorian Skor Jawaban... Hasil Output Estimasi dan Uji t/ Regresi Parsial... Hasil Estimasi Regresi... Hasil Analisis Parsial (Dengan Signifikansi α = 5% uji satu sisi)... Hasil Pengujian Berganda (Dengan Signifikansi α = 5%) xv
16 DAFTAR GAMBAR Gambar Kerangka Pemikiran... Garis Kontinum untuk Indikator Konsentrasi Kerja... Garis Kontinum untuk Indikator Ketelitian Kerja... Garis Kontinum untuk Indikator Hasrat Untuk Maju... Garis Kontinum untuk Indikator Kebanggaan Karyawan... Garis Kontinum untuk Indikator Kepuasan Karyawan.. Garis Kontinum untuk Indikator Labour Turn Over... Garis Kontinum untuk Indikator Tingkat Absensi... Garis Kontinum untuk Indikator Tanggung Jawab... Garis Kontinum untuk Indikator Lancarnya Aktivitas... Garis Kontinum untuk Variabel Semangat Kerja... Halaman Garis Kontinum untuk Indikator Penawaran dan Permintaan Garis Kontinum untuk Indikator Kemampuan Menghasilkan Produk Garis Kontinum untuk Indikator Kemampuan Perusahaan... Garis Kontinum untuk Indikator Standar Kerja... Garis Kontinum untuk Indikator Pemenuhan Kebutuhan Hidup... Garis Kontinum untuk Indikator Pengalaman xvi
17 Garis Kontinum untuk Indikator Kesesuain UMK... Garis Kontinum untuk Variabel Upah... Garis Kontinum untuk Indikator Presensi (Kehadiran)... Garis Kontinum untuk Indikator Penggunaan Jam Kerja Garis Kontinum untuk Indikator Tanggung Jawab... Garis Kontinum untuk Indikator Turnover... Garis Kontinum untuk Indikator Kesiapan Menerima Sanksi... Garis Kontinum untuk Indikator Kepatuhan terhadap Peraturan... Garis Kontinum untuk Indikator Keteladanan... Halaman Garis Kontinum untuk Indikator Disiplin melalui hubungan antar karyawan... Garis Kontinum untuk Variabel Semangat Kerja... Garis Kontinum untuk Indikator Kuantitas Kerja dalam Suatu Periode yang Ditentukan (Quantity of Work)... Garis Kontinum untuk Indikator Kualitas kerja berdasarkan syarat kesesuaian dan kesiapan ( Quality of Work)... Garis Kontinum untuk Indikator Job Knowledge... Garis Kontinum untuk Indikator Creativenes... Garis Kontinum untuk Indikator Cooperation... Garis Kontinum untuk Indikator Dependability... Garis Kontinum untuk Indikator Initiative xvii
18 Garis Kontinum untuk Indikator Personal Qualities... Garis Kontinum untuk Variabel Kinerja Karyawan... Penerapan Semangat Kerja, Upah, Disiplin Kerja, terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tumbakmas Niaga Sakti Kudus... Halaman xviii
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK (PERSERO) KANWIL V JATENG
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK (PERSERO) KANWIL V JATENG Diajukan oleh : ABDUL LATIF NIM. 2008-11-025 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI
PENGARUH INSENTIF, KEDISIPLINAN, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSP KARYA NIAGA GAJAH DEMAK
1 PENGARUH INSENTIF, KEDISIPLINAN, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSP KARYA NIAGA GAJAH DEMAK Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata
PENGARUH KOMPENSASI, SPESIFIKASI PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. MAESTRO ANTIQUE JEPARA
PENGARUH KOMPENSASI, SPESIFIKASI PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. MAESTRO ANTIQUE JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang
PENGARUH KONDISI TEMPAT KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ROKOK SUKUN KUDUS
PENGARUH KONDISI TEMPAT KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ROKOK SUKUN KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2014
1 PENGARUH KETEPATAN METODE PELATIHAN, KUALITAS ISI DAN KUALITAS TRAINER TERHADAP EFEKTIVITAS PELATIHAN (Studi Kasus pada Peserta Didik di Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) Nissan Fortuna) Skripsi ini
PENGARUH KEMAMPUAN, KEPUASAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KECAMATAN KAYEN KABUPATEN PATI
PENGARUH KEMAMPUAN, KEPUASAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KECAMATAN KAYEN KABUPATEN PATI Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KOLONI TIMUR KUDUS
PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KOLONI TIMUR KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2013
1 PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KEMAMPUAN KERJA, FASILITAS KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN KLAMBU KABUPATEN GROBOGAN Skripsi ini diajukan sebagai salah satu
PENGARUH KEMAMPUAN KARYAWAN, PELATIHAN DAN PENGHARGAAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDOFOOD SANMARU SEMARANG
1 PENGARUH KEMAMPUAN KARYAWAN, PELATIHAN DAN PENGHARGAAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDOFOOD SANMARU SEMARANG Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LINGKUNGAN BRI UNIT CABANG KUDUS
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LINGKUNGAN BRI UNIT CABANG KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BII CABANG KUDUS
1 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BII CABANG KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI PEKERJAAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN JEPARA
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI PEKERJAAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR CATUR ARTHA JAYA KUDUS
1 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR CATUR ARTHA JAYA KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN TINGKAT KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KARTU AS PADA MAHASISWA UNIVERSITAS MURIA KUDUS
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN TINGKAT KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KARTU AS PADA MAHASISWA UNIVERSITAS MURIA KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
PENGARUH UPAH, INSENTIF, FASILITAS, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERCETAKAN ARJUNA MANDIRI KUDUS
PENGARUH UPAH, INSENTIF, FASILITAS, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERCETAKAN ARJUNA MANDIRI KUDUS Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. NUSA PRADIPTA SANTOSA KUDUS
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. NUSA PRADIPTA SANTOSA KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata
PENGARUH GAYA HIDUP, KELOMPOK ACUAN, PRODUK, HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN SEPEDA MOTOR MEREK YAMAHA MIO DI KABUPATEN KUDUS
i PENGARUH GAYA HIDUP, KELOMPOK ACUAN, PRODUK, HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN SEPEDA MOTOR MEREK YAMAHA MIO DI KABUPATEN KUDUS Abstraksi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan
PENGARUH METODE, MATERI, DAN TRAINER TERHADAP KEBERHASILAN PELATIHAN OTOMOTIF PADA UPT BLK DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS
PENGARUH METODE, MATERI, DAN TRAINER TERHADAP KEBERHASILAN PELATIHAN OTOMOTIF PADA UPT BLK DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk
PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PATI
PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PATI Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2013
1 PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. AROMA TOBACCO INTERNATIONAL KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2013
1 PENGARUH INSENTIF, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. YAKULT INDONESIA PERSADA CABANG SEMARANG Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN JEPARA
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati) Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2014
1 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MUTASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN (Studi pada PT. Gawih Jaya Area Pati) Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang
PENGARUH KOMPENSASI, SEMANGAT KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HARPINDO JAYA KUDUS
1 PENGARUH KOMPENSASI, SEMANGAT KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HARPINDO JAYA KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PDAM KABUPATEN KUDUS
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PDAM KABUPATEN KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2014
1 PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, PENGALAMAN DAN SIKAP TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA RSUD RAA SOEWONDO PATI Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
PENGARUH PENGAWASAN, KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NOJORONO UNIT PRODUKSI SKM CLAS MILD
1 PENGARUH PENGAWASAN, KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NOJORONO UNIT PRODUKSI SKM CLAS MILD Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2014
1 PENGARUH PELAYANAN PURNA JUAL, MOTIVASI DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR YAMAHA DI MATARAM SAKTI KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK PUNDI KUDUS
1 PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK PUNDI KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN PERIKLANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN HARIAN SURAT KABAR JAWA POS RADAR KUDUS
1 PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN PERIKLANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN HARIAN SURAT KABAR JAWA POS RADAR KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBEL PT. LINGGAR JATI MULIA ABADI JEPARA
1 PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBEL PT. LINGGAR JATI MULIA ABADI JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2014
1 PENGARUH KEMAMPUAN, PENGALAMAN, KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PATI Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KOMPUTER MEREK ACER (STUDI KASUS PADA MAHASISWA UNIVERSITAS MURIA KUDUS) Skripsi ini diajukan sebagai salah satu
PENGARUH UPAH, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBEL PT. KUDUS KARYA PRIMA DI KUDUS
PENGARUH UPAH, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBEL PT. KUDUS KARYA PRIMA DI KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN NALUMSARI KABUPATEN JEPARA
1 PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN NALUMSARI KABUPATEN JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CM. JAYA MOTOR
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CM. JAYA MOTOR Oleh : FAKHRUL MALA NIM. 2008-11-167 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2014
1 PENGARUH KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN MELALUI KEBIJAKAN HUTANG DAN KEBIJAKAN DIVIDEN (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI periode 2007-2011)
ANALISIS PENGARUH HARAPAN PELANGGAN, KEPUASAN DAN LOKASI TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN INTERNET DI QUEENET KUDUS
ANALISIS PENGARUH HARAPAN PELANGGAN, KEPUASAN DAN LOKASI TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN INTERNET DI QUEENET KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata
PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HARTONO ISTANA TEKNOLOGI KUDUS
1 PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HARTONO ISTANA TEKNOLOGI KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata
PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. TARUNA ADIPRIMA MOTOR KUDUS
PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. TARUNA ADIPRIMA MOTOR KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAPTA MANUNGGAL BERBAKTI SEMARANG
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAPTA MANUNGGAL BERBAKTI SEMARANG Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA MINIMARKET INDOMARET SUKOLILO KABUPATEN PATI
1 PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA MINIMARKET INDOMARET SUKOLILO KABUPATEN PATI Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
1 PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERILAKU PRAMUNIAGA, IDENTIFIKASI MEREK, DAN GAYA HIDUP TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN SEPEDA MOTOR MEREK SUZUKI DI KECAMATAN WELAHAN KABUPATEN JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai
PENGARUH KOMPONEN CELEBRITY ENDORSER TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR YAMAHA
PENGARUH KOMPONEN CELEBRITY ENDORSER TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR YAMAHA (Studi pada konsumen PT. Harpindo Jaya Jl. Jend. Sudirman 168 Kudus) Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
1 PENGARUH SELLING SKILL DITINJAU DARI PRESENTATION SKILL, KEMAMPUAN BERTANYA, KEMAMPUAN BERADAPTASI DAN PENGETAHUAN TEKNIKAL TERHADAP KINERJA TENAGA PENJUALAN (Studi Kasus pada PT. Mandala Multifinance
PENGARUH KERAGAMAN PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN MINIMARKET INDOMARET DI WILAYAH KECAMATAN KOTA KABUPATEN JEPARA
PENGARUH KERAGAMAN PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN MINIMARKET INDOMARET DI WILAYAH KECAMATAN KOTA KABUPATEN JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan
PENGARUH SEMANGAT KERJA, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA CV. KHRISNA PATI
1 PENGARUH SEMANGAT KERJA, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA CV. KHRISNA PATI Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PURA BARUTAMA DIVISI COATING KUDUS
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PURA BARUTAMA DIVISI COATING KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata
ANALISIS KINERJA MANAJEMEN PERSEDIAAN SPARE PART PADA PT. KARYA ZIRANG UTAMA KUDUS
ANALISIS KINERJA MANAJEMEN PERSEDIAAN SPARE PART PADA PT. KARYA ZIRANG UTAMA KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2014
1 PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. BPR MRANGGEN MITRA PERSADA CABANG KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk
PENGARUH HUBUNGAN ANTAR PEGAWAI, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI PADA DISPERINDAG KABUPATEN PATI
1 PENGARUH HUBUNGAN ANTAR PEGAWAI, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI PADA DISPERINDAG KABUPATEN PATI Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan
PENGARUH CURRENT RATIO (CR), DEBT RATIO (DR), DAN TOTAL ASSET TURN OVER (TATO) TERHADAP PERUBAHAN LABA PADA PERUSAHAAN PROPERTI DI BEI
PENGARUH CURRENT RATIO (CR), DEBT RATIO (DR), DAN TOTAL ASSET TURN OVER (TATO) TERHADAP PERUBAHAN LABA PADA PERUSAHAAN PROPERTI DI BEI Diajukan Oleh : SITI QOMARIYAH NIM : 2008-11-054 PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
1 PENGARUH PELAYANAN PURNA JUAL, KUALITAS PRODUK, DAN DESAIN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR MEREK HONDA BEAT PGM_FI DI KECAMATAN KLAMBU KABUPATEN GROBOGAN Skripsi ini diajukan sebagai salah
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2014
1 ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK SYARIAH MANDIRI Tbk KANTOR CABANG KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. BRI (Persero) Tbk CABANG PATI
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. BRI (Persero) Tbk CABANG PATI Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2015
1 PENGARUH PELATIHAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SPBU MODERN GROUP Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata
PENGARUH CITRA MERK HONDA VARIO TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA SHOWROOM LUWES MOTOR JEPARA
PENGARUH CITRA MERK HONDA VARIO TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA SHOWROOM LUWES MOTOR JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KAPASITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. MANGGIS ROTAN JEPARA
1 PENGARUH BEBAN KERJA DAN KAPASITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. MANGGIS ROTAN JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD KAYEN KABUPATEN PATI
1 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD KAYEN KABUPATEN PATI Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
ANALISIS PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.
ANALISIS PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. NOJORONO KUDUS Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2014
1 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, PENGUASAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI UPT PENDIDIKAN KECAMATAN MARGOREJO KABUPATEN PATI Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
ANALISIS BUDAYA, SOSIAL, DAN PRIBADI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK MIE INSTAN DI KECAMATAN KALINYAMATAN KABUPATEN JEPARA
1 ANALISIS BUDAYA, SOSIAL, DAN PRIBADI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK MIE INSTAN DI KECAMATAN KALINYAMATAN KABUPATEN JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang
PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN, HARGA, PROMOSI DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS MEREK PENGGUNA KARTU INDOSAT MENTARI DI DESA PAPRINGAN KUDUS
1 PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN, HARGA, PROMOSI DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS MEREK PENGGUNA KARTU INDOSAT MENTARI DI DESA PAPRINGAN KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
1 PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, PELATIHAN, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT PENDIDIKAN DI KECAMATAN KLAMBU KABUPATEN GROBOGAN Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2014
1 PENGARUH ROTASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BMT GIRI MURIA KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, PEMBERIAN INSENTIF KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD.
1 PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, PEMBERIAN INSENTIF KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD. AROFAH KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2013
1 ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS PELAYANAN, HARGA, SWITCHING COST, DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KARTU SELULER GSM SIMPATI TELKOMSEL PADA MAHASISWA UNIVERSITAS MURIA KUDUS
PENGARUH KOMPENSASI, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI JENANG MENARA KUDUS. Diajukan Oleh : HANIK ROHMAWATI NIM.
PENGARUH KOMPENSASI, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI JENANG MENARA KUDUS Diajukan Oleh : HANIK ROHMAWATI NIM. 2008-11-192 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS
PENGARUH DAYA TARIK IKLAN DAN EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN ATAS MEREK TOLAK ANGIN DI KABUPATEN KUDUS
PENGARUH DAYA TARIK IKLAN DAN EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN ATAS MEREK TOLAK ANGIN DI KABUPATEN KUDUS Diajukan Oleh : DZIYAUL MUBAROK NIM. 2009-11 079 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL DI PT.
1 PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL DI PT. CHIA JIANN JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan
TUTIK LISTIYANI NIM
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEKERJA WANITA BAGIAN PRODUKSI KACANG GARING (STUDI KASUS PADA PT. DUA KELINCI PATI) Skripsi ini diajukan sebagai
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. JATI INDAH KERTAS KUDUS
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. JATI INDAH KERTAS KUDUS Diajukan oleh SUSANTI NIM. 2009-11-098 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN GUDANG DI PT. DUA KELINCI PATI
1 PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN GUDANG DI PT. DUA KELINCI PATI Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
PENGARUH PELATIHAN KERJA, JAMINAN SOSIAL, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NATURAL HABITAT JEPARA
1 PENGARUH PELATIHAN KERJA, JAMINAN SOSIAL, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NATURAL HABITAT JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUWA ATMIMUDA KUDUS
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUWA ATMIMUDA KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat unyuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
PENGARUH RETURN ON ASSETS (ROA), DEBT EQUITY RATIO (DER), DAN BOOK VALUE PER SHARE (BVS) TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN DI BEI TAHUN 2008-2010 Skripsi ini diajukan sebagai salah satu
PENGARUH PROMOSI PENJUALAN, HARGA DAN PELAYANAN TERHADAP MINAT KONSUMEN UNTUK BERBELANJA PADA ADA SWALAYAN KUDUS
1 PENGARUH PROMOSI PENJUALAN, HARGA DAN PELAYANAN TERHADAP MINAT KONSUMEN UNTUK BERBELANJA PADA ADA SWALAYAN KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
PENGARUH LOKASI, HARGA DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN BERBELANJA KONSUMEN DI MATAHARI DEPT. STORE KUDUS
PENGARUH LOKASI, HARGA DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN BERBELANJA KONSUMEN DI MATAHARI DEPT. STORE KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MINIMARKET INDOMARET MARGOYOSO KABUPATEN PATI
1 PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MINIMARKET INDOMARET MARGOYOSO KABUPATEN PATI Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
PENGARUH RETAILING MIX TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA MINIMARKET INDOMARET MEJOBO KUDUS
PENGARUH RETAILING MIX TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA MINIMARKET INDOMARET MEJOBO KUDUS Diajukan oleh : MUHAMMAD RIZA PAHLAWI NIM. 2008-11-132 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KOMPENSASI DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDOMARCO ADI PRIMA KUDUS
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KOMPENSASI DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDOMARCO ADI PRIMA KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2013
1 PENGARUH RASIO KEUANGAN DALAM MEMPREDIKSI PERTUMBUHAN LABA (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BEI) Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
ANALISIS PENGGUNAAN MODAL PINJAMAN DALAM MENCAPAI RENTABILITAS EKONOMIS DAN RENTABILITAS MODAL SENDIRI PADA KPRI MURIA KUDUS
ANALISIS PENGGUNAAN MODAL PINJAMAN DALAM MENCAPAI RENTABILITAS EKONOMIS DAN RENTABILITAS MODAL SENDIRI PADA KPRI MURIA KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
PENGARUH PRICE EARNING RATIO (PER), EARNING PER SHARE (EPS), DAN RASIO HUTANG (DEBT TO TOTAL ASSETS) TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Skripsi ini diajukan
PENGARUH MODAL SENDIRI DAN MODAL PINJAMAN TERHADAP TINGKAT RENTABILITAS MODAL SENDIRI PADA KUD. MINTOROGO KARANGANYAR DEMAK
PENGARUH MODAL SENDIRI DAN MODAL PINJAMAN TERHADAP TINGKAT RENTABILITAS MODAL SENDIRI PADA KUD. MINTOROGO KARANGANYAR DEMAK Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
PENGARUH ATRIBUT PRODUK, BAURAN PROMOSI, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO ROTI LISCHA JEPARA
PENGARUH ATRIBUT PRODUK, BAURAN PROMOSI, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO ROTI LISCHA JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
PENGARUH PEOPLE, PHYSICAL EVIDENCE DAN PROCESS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA SHOWROOM BAROKAH MOTOR DI KECAMATAN KELING KABUPATEN JEPARA
PENGARUH PEOPLE, PHYSICAL EVIDENCE DAN PROCESS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA SHOWROOM BAROKAH MOTOR DI KECAMATAN KELING KABUPATEN JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BAGIAN SECONDARY PT. DJARUM KUDUS) Diajukan oleh : ANDI SUNYOTO NIM. 2009-11-051 PROGRAM STUDI MANAJEMEN
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD RAA SOEWONDO PATI
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD RAA SOEWONDO PATI Diajukan oleh : DYAH UMEGAWATI NIM. 2009-11-030 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2016
1 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRUKTUR ORGANISASI DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEKERJA BAGIAN PRODUKSI KACANG GARING (STUDI KASUS PADA PT. DUA KELINCI PATI) Skripsi ini diajukan sebagai salah
PENGARUH HARGA, DESAIN, DAN KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA USAHA KONVEKSI DAN BORDIR DAHLIA DI KECAMATAN GEBOG KABUPATEN KUDUS
1 PENGARUH HARGA, DESAIN, DAN KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA USAHA KONVEKSI DAN BORDIR DAHLIA DI KECAMATAN GEBOG KABUPATEN KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NADIRA PROPERTY MANDIRI JEPARA
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NADIRA PROPERTY MANDIRI JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
PENGARUH LABA DAN KAS TERHADAP HARGA SAHAM
PENGARUH LABA DAN KAS TERHADAP HARGA SAHAM (Studi Kasus Pada Perusahaan Jasa Transportasi di Bursa Efek Indonesia) Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH TABUNGAN PADA KSP UTAMA KARYA DI JEPARA
1 PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH TABUNGAN PADA KSP UTAMA KARYA DI JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu
LINDA LOURINA OTISTA SARI NIM.
PENGARUH STRES KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, PEREMPUAN, DAN KELUARGA BERENCANA KUDUS Diajukan oleh LINDA LOURINA OTISTA
PENGARUH ARUS KAS OPERASI DAN LABA KOTOR TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA
1 PENGARUH ARUS KAS OPERASI DAN LABA KOTOR TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN, DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUMIPUTERA 1912 KUDUS
1 ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN, DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUMIPUTERA 1912 KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. MURIA BAHARI INDONESIA (MBI) KUDUS
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. MURIA BAHARI INDONESIA (MBI) KUDUS HALAMAN SAMPUL Skripsi Ini Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat