TEAM. Together Everyone Achieves More
|
|
- Verawati Setiawan
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 TEAM Together Everyone Achieves More
2 Mengapa team work? Para pemain bermain tapi tim-lah yang memenangkan kejuaraannya. Kepemimpinan yang efektif adalah yang memahami para pemainnya, menyatukan mereka dan membuat mereka bekerja sama sebagai satu tim untuk mencapai potensi optimal. Era Kedaulatan Pelanggan.
3 10 Prinsip Kepuasan Pelanggan oleh Handi Irawan 1. Mulailah dengan percaya akan pentingnya kepuasan pelanggan. 2. Pilihlah pelanggan yang benar untuk membangun kepuasan pelanggan. 3. Memahami harapan pelanggan adalah kunci. 4. Carilah faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan pelanggan. 5. Faktor emosional adalah faktor penting yang mempengaruhi kepuasan pelanggan. 6. Pelanggan yang komplain adalah pelanggan Anda yang loyal. 7. Garansi adalah lompatan besar dalam kepuasan pelanggan. 8. Dengarkanlah suara pelanggan Anda. 9. Peran karyawan sangat penting dalam memuaskan pelanggan. 10. Kepemimpinan adalah teladan dalam kepuasan pelanggan.
4 5 aspek penting dalam team work based leadership: V.O.I.C.E. Vision : visi dan sasaran yang dipahami. Optimizing : menumbuhkan motivasi untuk senantiasa belajar dan bertumbuh. Integrity & Character: sebagai dasar menumbuhkan kepercayaan dan respek. Communication : membangun sistem komunikasi yang efektif. Empowering : sinergi dan kerja sama kreatif. Make Yourself A Leader (Aribowo Prijosaksono dan Ping Hartono)
5 Arti Kemitraan: Sebagai mitra (PARTNER) Anda, kami berjanji untuk. Put your needs in every situations (mendahulukan kebutuhan Anda dalam setiap situasi) Add value to your personal leadership (memberikan nilai tambah kepada kepemimpinan Anda) Recognize we serve a common goal (menyadari bahwa kita memiliki sasaran yang sama) Tailor our service to meet your need (menyesuaikan pelayanan kami agar memenuhi kebutuhan Anda) Never take for granted the trust placed in us (tidak pernah menyia-nyiakan kepercayaan yang diberikan kepada kami) Embody excellence in everything we do (Berusaha melakukan segalanya dengan sempurna) Respect everyone s uniqueness (Menghargai keunikan semua orang)
6 Tim macam apa yang harus dibangun? Jenis tantangan Tantangan baru Tantangan kontroversial Tantangan yang berubah-ubah Tantangan yang tidak menyenangkan Tantangan yang beragam Tantangan jangka panjang Tantangan sekaliber Everest Jenis tim Tim kreatif Tim yang bersatu Tim yang cepat serta fleksibel Tim yang termotivasi Tim pelengkap Tim yang bertekad Tim yang berpengalaman
7 Dinamika tim menurut penempatan orang: Orang yang keliru di tempat yang keliru = Kemunduran. Orang yang keliru di tempat yang tepat = Frustrasi. Orang yang tepat di tempat yang keliru = Kebingungan. Orang yang tepat di tempat yang tepat = Kemajuan. Orang-orang yang tepat di tempat-tempat yang tepat = Pelipat-gandaan.
8 Apa yang menentukan masa depan tim? 1. Perekrutan: siapa yang bergabung dengan tim Anda? 2. Pelatihan: apakah Anda mengembangkan tim Anda? 3. Kehilangan: siapa saja yang meninggalkan tim Anda?
9 Bagaimana menempatkan orang dan memaksimalkan potensinya? 1. Kenali timnya: visi, tujuan, budaya, dan sejarahnya. 2. Kenali situasinya: di mana tim berada dan apa yang dituntut dari situasi. 3. Kenali pemainnya: bukan menjadikan pemain seperti si pemimpin, evaluasi kekuatan satu per satu pemain.
10 The 17 Essential Qualities of A Team Player*: 1. Mampu beradaptasi. 2. Mampu berkolaborasi. 3. Berkomitmen. 4. Mampu berkomunikasi. 5. Kompeten. 6. Dapat diandalkan. 7. Berdisiplin. 8. Memperbesar. 9. Antusias. 10. Bertekad. 11. Sadar akan misi. 12. Siap. 13. Pandai membina hubungan. 14. Mau memperbaiki diri. 15. Tidak mementingkan diri sendiri. 16. Berorientasi pada solusi. 17. Ulet * oleh John C. Maxwell
11 1. Mampu beradaptasi Kekakuan cara berpikir menyebabkan orang gagal. Jika ingin menjadi pemain tim yang baik maka harus bersedia beradaptasi dengan tim. Caranya: a. Mau belajar. b. Tenang menghadapi tantangan. c. Kreatif. d. Melayani.
12 2. Mampu berkolaborasi Masing-masing memberikan nilai tambah dan bersinergi dengan yang lainnya. Untuk itu, Diperlukan perubahan fokus dalam 4 bidang: a. Persepsi: rekan sebagai kolaborator bukan kompetitor. b. Sikap: saling mendukung (melengkapi) dan tidak curigaan. c. Fokus pada tim: bukan USA. d. Hasilnya: penggandaan.
13 3. Berkomitmen demi tim Komitmen bukan perasaan (yang naik-turun) tapi kualitas karakter seteguh batu karang. Umumnya komitmen ditemukan pada saat susah dan merupakan pilihan pribadi yang berisiko. Tidak mungkin berkomitmen terhadap orangorang yang tidak berkomitmen dan mengharapkan komitmen mereka. Dari komitmen akan timbul kerja keras.
14 4. Mampu berkomunikasi Mengapa kita cenderung tidak mendengarkan orang lain bicara? Komunikasi kepercayaan - rasa memiliki partisipasi. Lima komponen penting dalam komunikasi: a. Pengirim pesan (sender). b. Pesan (message). c. Bagaimana pesan dikirimkan (delivery channel). d. Penerima pesan (receiver). e. Umpan balik (feedback). Empat ketrampilan dasar dalam berkomunikasi: menulis, membaca, mendengar dan berbicara.
15 R.E.A.C.H.: 5 Hukum Komunikasi Yang Efektif: 1. Respect : saling menghargai. 2. Emphaty: mendengarkan dan mengerti terlebih dahulu. 3. Audible : pesan dapat diterima dan dimengerti. 4. Clarity : pesan jelas (tidak salah tafsir) dan adanya keterbukaan. 5. Humble : rendah hati.
16 5. Kompeten Kompetensi lahir dari hasrat untuk melakukan yang terbaik (bukan rata-rata). Bagaimana cara meningkatkan kompetensi? a. Fokus pada satu bidang yang merupakan keahlian. b. Perhatikan detilnya.
17 6. Dapat diandalkan Inti keterandalan: a. Mendahulukan tim. b. Rasa tanggung jawab yang tinggi. c. Memberikan kontribusi secara konsisten. d. Perkataannya dapat dipegang.
18 7. Berdisiplin Apa yang kita perbuat pada suatu kesempatan besar mungkin tergantung pada siapa kita; dan siapa kita adalah hasil dari bertahun-tahun mendisiplinkan diri. (H.P. Liddon) Disiplin = melakukan hal yang tepat pada saat tepat dengan alasan yang tepat. Kembangkan disiplin dalam 3 bidang: a. Pikiran: berpikir positif dalam menerima tantangan. b. Perasaan: pilih dikuasai atau menguasai. c. Tindakan: tanpa tindakan artinya OMDO alias NATO.
19 8. Memperbesar Para anggota tim akan senang dan kagum terhadap rekan yang dapat membantu mereka ke tingkatan berikutnya. Jadilah anggota tim yang punya nilai tambah bagi anggota tim lainnya. Dimulai dengan percaya dan mau melayani. Prosesnya: melihat menyadarkan menciptakan rekan menjadi rajawali.
20 9. Antusias Tanpa antusiasme orang yang tak akan pernah puas dengan apa yang telah diraihnya. Bertindaklah! Jangan menunggu datangnya antusiasme baru bertindak. Antusiasme itu menular maka bergaullah dengan orangorang yang antusias. Cara membangkitkan antusiasme: a. Susun prioritas dan tetapkan deadline. b. Lakukan lebih (kerja ekstra). c. Raih kesempurnaan.
21 Antusiasme Henry Ford Antusiasme, dengannya Anda dapat menaklukkan apa saja Antusiasme bagaikan ragi yang membuat harapan Anda melambung ke bintang Antusiasme adalah terangnya binar di mata Anda Tegaknya ayunan dalam langkah Anda Kuatnya genggaman dalam tangan Anda Tingginya gelombang semangat Anda Dan besarnya energi untuk melaksanakan ide-ide Anda Mereka yang memiliki antusiasme adalah pejuang Yang memiliki kemauan keras Yang memiliki karakter yang berkualitas Antusiasme adalah dasar dari semua kemajuan Tanpa antusiasme, tak akan ada misi yang berhasil Tanpa antusiasme, hanya akan ada kumpulan cerita pendek yang tak berbekas
22 Menentukan prioritas Prinsip Pareto (20 80): fokus pada kegiatankegiatan yang masuk kategori 20 persen paling penting maka Anda akan mendapatkan hasil 80 persen dari upaya tersebut. Contoh 20 persen pelanggan akan memberikan kontribusi 80 persen.
23 Menentukan Prioritas Metode Tiga R yaitu: 1. Apakah yang dituntut dari saya (requirement)? 2. Yang manakah yang memberikan hasil terbesar (return)? 3. Yang manakah yang memberikan imbalan terbesar (reward)?
24 10. Bertekad Pikirkan hal-hal besar ketika Anda melakukan halhal kecil agar hal-hal kecil itu menuju arah yang tepat. (Alvin Toffler) Bertekad = bekerja dengan maksud yang jelas sehingga fokus pada kekuatan kita.
25 11. Sadar akan misi Ciri anggota tim yang sadar misi: a. Tahu arah tujuan. b. Membiarkan pemimpin tim memimpin. c. Mendahulukan prestasi tim. d. Bersedia melakukan apapun untuk mencapai misi.
26 12. Siap Mereka yang siap sudah menjalani separuh pertandingan. Siap = mengambil langkah pertama ketika waktunya tiba. Agar siap, harus mau belajar, termasuk dari setiap kesalahan. Anda hanya boleh satu kali mengklaim bahwa Anda tidak menyangka Anda gagal; jika masih gagal juga, artinya Anda tidak siap.
27 13. Pandai membina hubungan Hubungan-hubungan kita akan mendefinisikan siapa kita dan menjadi apa kita. Lima karakteristik dalam membangun hubungan: a. Sikap menghargai. b. Pengalaman bersama. c. Kepercayaan (dipercayai adalah pujian yang lebih besar daripada dikasihi). d. Sikap timbal balik (memberi dan menerima). e. Sama-sama menang.
28 14. Mau memperbaiki diri Belajarlah seolah-olah Anda akan hidup selamanya namun hiduplah seolah-olah Anda akan mati besok. Selalu evaluasi diri dan jangan sombong.
29 15. Tidak mementingkan diri sendiri Semua sikap mengambil akan memisahkan Anda dari sesama; semua sikap memberi akan menyatukan Anda dengan sesama. (Fransiskus dari Assisi) Terlalu mandiri merupakan tanda mementingkan diri sendiri.
30 16. Berorientasi pada solusi Krisis = ancaman atau peluang (tergantung cara pandang). Empat sikap dalam menghadapi masalah: lari, lawan, lupakan, hadapi. Yang penting jangan menyerah dan evaluasi senantiasa strategi Anda.
31 17. Ulet Nothing in the world can take the place of persistence. Talent will not; nothing is more common than unsucessful men with talent. Education will not; the world is full of educated derelicts. Persistence and determination alone are omnipotent! (Calvin Coolidge) Mata rantai sukses (R.H. Wiwoho): Potensi Tindakan Keyakinan Hasil
32 Meraih Kemenangan Bersama TIM Menang dengan Kemampuan Bersaing Menang dengan kerja sama Melihat orang lain sebagai musuh Berkonsentrasi pada diri Anda sendiri Menjadi curiga kepada orang lain Hanya menang kalau Anda baik Kemenangan ditentukan oleh keahlian Anda Kemenangan kecil Sedikit kesenangan Ada yang menang dan ada yang kalah Melihat orang lain sebagai teman Berkonsentrasi pada orang lain Memberikan dukungan kepada orang lain Menang kalau Anda dan orang lain baik Kemenangan ditentukan oleh keahlian banyak orang Kemenangan besar Banyak kesenangan Hanya ada pemenang
33 Mutiara-mutiara Team Work Kerja sama terlahir ketika Anda berkonsentrasi pada kita ketimbang saya. (John C. Maxwell) Anda bisa melakukan apa yang tak dapat saya lakukan. Saya bisa melakukan apa yang tak dapat Anda lakukan. Bersama-sama kita bisa melakukan hal-hal besar. (Ibu Teresa) Di mana ada kemauan di situ ada jalan; di mana ada tim, di situ pasti ada lebih dari satu jalan. (anonim) Sinergi adalah suatu misteri yang sulit dipahami; yang terjadi ketika semua energi tim berdenyut dalam kesatuan, bersinkronisasi, dan harmonis mengalir ke arah sasaran. (Pat Williams) Pemimpin sejati adalah seorang pemberi semangat (encourager), motivator, inspirator dan maximizer. (Aribowo Prijosaksono) All leaders who struggle to produce good results must bring out the best in their self and others. True leadership starts on the inside with a servant heart, then moves outward to serve others. (Ken Blanchard) The man who lives for himself is a failure; the man who lives for others has achieved true success. (Norman Vincent Peale)
34 TERIMA KASIH HP
Devi Tirttawirya FIK UNY 1
Devi Tirttawirya FIK UNY 1 BUILDING A WINNING TEAM Devi Tirtawirya Pendahuluan Tim adalah sebuah kumpulan orang yang mempunyai kepentingan dan pemikiran yang sama untuk mewujudkan suatu gagasan atau kegiatan
Lebih terperinciPengertian Komunikasi Efektif
Komunikasi Efektif Pengertian Komunikasi Efektif Apa itu komunikasi efektif? Komunikasi efektif adalah tersampaikannya gagasan, pesan dan perasaan dengan cara yang baik dalam kontak sosial yang baik pula.
Lebih terperinciKWWSZZZHERRNVJUDWLVFMEQHW. Sukses adalah Sebuah Pilihan!
Sukses adalah Sebuah Pilihan! Tidak adanya tujuan hidup dalam diri Anda akan menyebabkan diri Anda pasif menerima apa saja yang disodorkan oleh kehidupan kepada Anda dan biasanya hidup Anda akan menjadi
Lebih terperinciTinjauan Buku. Tinjauan :
Tinjauan Buku Judul Buku : The 17 Indisputable Laws of Teamwork (17 Hukum Kerjasama Tim yang Efektif). Pengarang : John C. Maxwell Penerbit : Thomas Nelson Publisher dan The INJOY Group, serta Penerbit
Lebih terperinci@yollawijayanti. G a i r a h k e r j a y a n g t e r u s m e m b a r a
@yollawijayanti passion @Work G a i r a h k e r j a y a n g t e r u s m e m b a r a passion at Work K i t a t e r j e m a h k a n d i s i n i s e b a g a i Gairah dalam Bekerja A p a y a n g d i m a k
Lebih terperinciBelum SUKSES 24 JAM 24 JAM SUKSES
22 Mei 2015 Belum SUKSES 24 JAM 24 JAM SUKSES HWY??? TIDAK MAMPU TIDAK MAU MAMPU TIDAK MAU TIDAK MAMPU MAU MAMPU MAU WHAT MUST I DO.? PERSONAL BRAND (PB) Dipahami sebagai suatu pencitraan terhadap publik,
Lebih terperinci3 Minute Coach Mamoru Itoh 3 menit
3 Minute Coach Pada tahun 2003, Mamoru Itoh memulai ritual diskusi 5 menit setiap hari dengan para bawahannya. Diskusi pendek itu ia lakukan dengan fokus pada perbaikan perusahaan. Hasilnya, setelah 6
Lebih terperinciIMPLEMENTASI REACH 5 HUKUM KOMUNIKASI EFEKTIF BAGI WIDYAISWARA
IMPLEMENTASI REACH 5 HUKUM KOMUNIKASI EFEKTIF BAGI WIDYAISWARA Oleh Hj. Irma Djanapa Bulow, S.Pd. M.Pd Widyaiswara Balai Diklat Keagamaan Manado ABSTRAK Respect mengembangkan komunikasi yang efektif pada
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Manajemen Pemasaran Secara definisi, Manajemen Pemasaran adalah analis, perencanaan, implementasi dan pengendalian program yang dirancang untuk menciptakan, membangun, dan mempertahankan
Lebih terperinciTeam Building & Manajeman Konflik
Team Building & Manajeman Konflik www.kahlilpooh.wordpress.com SEMUA TENTANG PASKIBRA, PASKIBRAKA & OSIS KOTA MAGELANG PERSAHABATAN, YANG MERUPAKAN IKATAN SUCI, AKAN LEBIH SAKRAL DENGAN ADANYA KESULITAN
Lebih terperinciBAB V PENUTUP. a. Bahwa Kepemimpinan Transformasional yang berlangsung pada. Kepala Madrasah menjadi pemimpin yang kharismatik.
128 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan Berdasarhan hasil peneltian dan pembahasan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Kepemimpinan Transformasional Kepala Madrasah pada MAN di Amuntai Kabupaten
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Asuransi untuk jaman sekarang sangat dibutuhkan oleh setiap perorangan
BAB I PENDAHULUAN 1.1. LATAR BELAKANG MASALAH Asuransi untuk jaman sekarang sangat dibutuhkan oleh setiap perorangan maupun perusahaan, baik di Indonesia maupun diluar negeri. Definisi asuransi menurut
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang XYZ Indonesia adalah merupakan pemimpin pasar (brand leader) untuk restoran yang menyediakan produk makanan jadi sebagai produk utamanya. Di bawah naungan PT. SK yang
Lebih terperinciPROFESSIONAL IMAGE. Modul ke: Fakultas FIKOM. Program Studi Public Relations.
Modul ke: PROFESSIONAL IMAGE Fakultas FIKOM Kompetensi komunikasi PR: Motivasi yang positif dan membangun komunikasi efektif dua arah dengan Tuhan, diri sendiri, orang lain. Syerli Haryati, S.S. M.Ikom
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Bab ini diawali dengan latar belakang peneliti dalam pemilihan topik
BAB I PENDAHULUAN Bab ini diawali dengan latar belakang peneliti dalam pemilihan topik penelitian. Latar belakang masalah berisi pemaparan mengenai isu konseptual employee engagement dan isu kontekstualnya
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pemasaran Pemasaran adalah proses perencanaan dan pelaksanaan konsep, pemberian harga, promosi, dan pendistribusian ide, barang, dan jasa untuk menciptakan pertukaran yang memuaskan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. bahkan manusia tidak akan bertahan hidup. Demikian juga dalam sebuah
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi yang mewarnai era globalisasi memungkinkan perusahaan atau organisasi beroperasi diberbagai belahan dunia
Lebih terperinciTUGAS ILMU KOMUNIKASI KOMUNIKASI EFEKTIF. Oleh : Cahya Septia Sardiawan ( )
TUGAS ILMU KOMUNIKASI KOMUNIKASI EFEKTIF Oleh : Cahya Septia Sardiawan ( 13120706026 ) PROGRAM STUDI S1 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS ILMU KESEHATAN, SAINS, DAN TEKNOLOGI UNIVERSITAS DHYANA PURA BALI
Lebih terperinciIMPLEMENTASI SEPULUH HUKUM KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI
IMPLEMENTASI SEPULUH HUKUM KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI Oleh Drs. Samsul Hidayat, M.Ed (Widyaiswara Madya BKD & Diklat Provinsi NTB) ABSTRAK Banyak pemimpin besar meraih keberhasilan dalam pekerjaan dan
Lebih terperinciMOTIVASI BERPRESTASI ABSTRACK
MOTIVASI BERPRESTASI ABSTRACK Materi pembelajaran 'Motivasi Berprestasi' bertujuan untuk membekali mahasiswa/i akan pengertian, pemahaman terhadap motivasi berprestasi sebagai aspek pendorong untuk mencapai
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Guru berperan penting dalam proses pendidikan anak di sekolah, bagaimana
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Guru berperan penting dalam proses pendidikan anak di sekolah, bagaimana guru mengajar, berperilaku dan bersikap memiliki pengaruh terhadap siswanya (Syah, 2006). Biasanya,
Lebih terperinciDisiplin: Sebuah Keharusan yang Wajib Dimiliki Setiap Pegawai
Review / Ulasan Edisi 1 No. 1, Jan Mar 2014, p.62-66 Disiplin: Sebuah Keharusan yang Wajib Dimiliki Setiap Pegawai Tata Zakaria Widyaiswara of Education and Training Institutes of Banten Province, Jl.
Lebih terperinciPELATIHAN PENGEMBANGAN KARAKTER
PELATIHAN PENGEMBANGAN KARAKTER Untuk Anak dan Remaja Membantu Anak dan Remaja untuk Memahami, Menyadari, dan Mengambil Tanggung Jawab dalam Membangun dan Mengembangkan Karakter. PELATIHAN PENGEMBANGAN
Lebih terperincisikap individu maupun kelompok yang mendukung seluruh aspek kerja termasuk
A. SEMANGAT KERJA 1. Pengertian Semangat Kerja Davis (2000) mengemukakan semangat kerja merupakan suasana kerja yang positif yang terdapat dalam suatu perusahaan dan terungkap dalam sikap individu maupun
Lebih terperinciKEPEMIMPINAN BERKAITAN DENGAN PROSES BUKAN DENGAN PERAN DALAM JABATAN (POSISI)
KEPEMIMPINAN BERKAITAN DENGAN PROSES BUKAN DENGAN PERAN DALAM JABATAN (POSISI) I. LATAR BELAKANG Pengertian Pemimpin dan Kepemimpinan Dalam praktek keseharian sering kali penggunaan istilah kepemimpinan
Lebih terperinciBecoming A PERSON of INFLUENCE. Maximize Your Leadership Potential
Becoming A PERSON of INFLUENCE Maximize Your Leadership Potential Lima Tingkatan Kepemimpinan 1. Kepemimpinan berdasarkan posisi. 2. Kepemimpinanse izin orang yang dipimpin. 3. Kepemimpinan berdasarkan
Lebih terperinciadalah bagian dari komitmen seorang kepala sekolah.
BAB V KESIMPULAN, ILPIKASI, DAN REKOMENDASI A. Kesimpulan Dari hasil perhitungan pada Bab IV penelitian ini diperoleh kesimpulan sebagai berikut: Kepemimpinan kepala sekolah harus didukung oleh nilai-nilai
Lebih terperinciBAB I. Pendahuluan. penggerak yang mendorong perubahan organisasi. dikaji dan diteleti, karena paling sering diamati namun merupakan fenomena
BAB I Pendahuluan 1.1 Latar Belakang Masalah Pemimpin sebagai panutan dalam organisasi, sehingga perubahan harus dimulai dari tingkat yang paling atas yaitu pemimpin itu sendiri. Maka dari itu, organisasi
Lebih terperinci2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 MODUL 3 MEMPENGARUHI & MEMBANGUN TEAM A. SUB POKOK BAHASAN Komunikasi Efektif untuk Mempengaruhi dan Membangun Team B. TUJUAN PEMBELAJARAN Setelah mempelajari modul ini peserta pelatihan
Lebih terperinciBAB I. Pendahuluan. Teknologi di Indonesia kini semakin maju, serta kondisi perekonomiannya
BAB I Pendahuluan 1.1 Latar Belakang Penelitian Teknologi di Indonesia kini semakin maju, serta kondisi perekonomiannya pun semakin membaik. Terbukti adanya data peningkatan perekonomian Indonesia tahun
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Bank merupakan salah satu lembaga keuangan atau perusahaan yang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Bank merupakan salah satu lembaga keuangan atau perusahaan yang bergerak di bidang keuangan, bertugas menghimpun dana dari masyarakat dan menyalurkannya dalam
Lebih terperinciTRAINING SYLABUS: BUSINESS SIMULATION
TRAINING SYLABUS: BUSINESS SIMULATION TABLE OF CONTENT 1/ Team Allignment & Sinergy 2/ Leadership 3/ Decision Making and Planning BUSINESS SIMULATION - TEAM ALIGNMENT & SYNERGY Business Simulation Team
Lebih terperinciMateri Minggu 2. Kelompok Kerja (Teamwork)
T e o r i O r g a n i s a s i U m u m 2 7 Materi Minggu 2 Kelompok Kerja (Teamwork) 2.1 Pengertian dan Karakteristik Kelompok Kelompok dapat diartikan sejumlah orang yang terlibat dalam interaksi pada
Lebih terperinciKERJA KELOMPOK TEAMWORK MATERI KE-2
KERJA KELOMPOK TEAMWORK MATERI KE-2 MATERI 1. Pengertian dan karakteristik kelompok 2. Tahapan pembentukan kelompok 3. Kekuatan Team Work 4. Implikasi Manajerial PENGERTIAN KELOMPOK Lewin, 1948 : kumpulan
Lebih terperinciThe Top 10 Leadership Principles. Maximize Your Leadership Potential
The Top 10 Leadership Principles Maximize Your Leadership Potential Top Ten Leadership Principles 1. Leadership is servanthood. 2. Let your purpose prioritize your life. 3. Live the life before you lead
Lebih terperinciVISI KEPEMIMPINAN KULIAH PSDM UNAIR PROF. HARYONO SUYONO, Ph.D. HARYONO SUYONO
VISI KEPEMIMPINAN KULIAH PSDM UNAIR 2007 PROF., Ph.D. 1 SPIRIT KEBERHASILAN INTEGRITAS MORAL DAN ETIK TINGGI BERORITENTASI HASIL YANG TINGGI DIDASARKAN PADA KEMAMPUAN DIRI DAN STAFF MEMIMPIN DIATAS BATAS-BATAS
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. tekanannya, sehingga perusahaan dituntut melakukan inovasi secara terus menerus
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Dalam industri telekomunikasi saat ini cenderung berada dalam kondisi pasar dengan tingkat kompetisi yang tinggi dan ke depan akan terus meningkat tekanannya,
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA. Sigma bukan merupakan program kualitas yang berpegang pada zero defect (tanpa
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Pendahuluan Six Sigma merupakan konsep yang relatif baru bagi banyak organisasi. Six Sigma bukan merupakan program kualitas yang berpegang pada zero defect (tanpa cacat), tetapi
Lebih terperinciBuat Lima Prosedur Ini Bekerja bagi Anda
2 Buat Lima Prosedur Ini Bekerja bagi Anda 1. Tindakan menyembuhkan ketakutan. Kurung ketakutan Anda da kemudian ambil tindakan konstruktif. Tidak adanya tindakan tidak melakukan apapun terhadap situasi
Lebih terperinciPROFESSIONAL IMAGE. Budaya Kerja Humas yang Efektif. Syerli Haryati, S.S. M.Ikom. Modul ke: Fakultas FIKOM. Program Studi Public Relations
Modul ke: PROFESSIONAL IMAGE Budaya Kerja Humas yang Efektif Fakultas FIKOM Syerli Haryati, S.S. M.Ikom Program Studi Public Relations www.mercubuana.ac.id Pendahuluan Professional Image Modul - 10 Syerli
Lebih terperinciPENDIDIKAN ETIK. Tujuan Hidup dan Motivasi Pencapaian Prestasi. Ikhwan Aulia Fatahillah, SH., MH. Modul ke: Fakultas EKONOMI DAN BISNIS
Modul ke: PENDIDIKAN ETIK Tujuan Hidup dan Motivasi Pencapaian Prestasi Fakultas EKONOMI DAN BISNIS Ikhwan Aulia Fatahillah, SH., MH. Program Studi Manajemen Bagian Isi Pendahuluan Tujuan dan Nilai Langkah-langkah
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Perusahaan merupakan suatu sistem yang terdiri dari berbagai macam
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perusahaan merupakan suatu sistem yang terdiri dari berbagai macam komponen yang saling bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan. Komponen-komponen yang
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Bank merupakan perusahaan bidang jasa yang penting dalam membantu masyarakat. Jasa-jasa perbankan sangat berperan dalam membantu masyarakat melakukan transaksi. Menyadari
Lebih terperinciRichard Smithson C.C. Sample
ProScan Ini Khusus Disusun untuk: undefined Client Platinum Street CPville, CO 80125 719-222-2222 client_platinum@client.com 1984, Rev. 2017 PDP, Inc. USA. All rights reserved. 0000-001.3 HDDX64J9 1 Pendahuluan
Lebih terperinciTERMOTIVASI UNTUK MENGELUARKAN IDE-IDENYA DAN MENGUJINYA SERTA MENULARKAN DAN MENGEMBANGKAN POTENSI DIRINYA SECARA MAKSIMAL.
9. TIM DIHARGAI ATAS HASIL YANG SANGAT BAIK, DAN SETIAP Anggota DIPUJI ATAS KONTRIBUSI PRIBADINYA. 10. Anggota KELOMPOK TERMOTIVASI UNTUK MENGELUARKAN IDE-IDENYA DAN MENGUJINYA SERTA MENULARKAN DAN MENGEMBANGKAN
Lebih terperinciWe Are Masterpiece. Oleh: Denni Candra Copyright 2015 by Denni Candra. Penerbit.
We Are Masterpiece Tujuh Langkah Mengoptimalkan Potensi Diri Oleh: Denni Candra Copyright 2015 by Denni Candra Penerbit www.dennicandra.com dennicandra@gmail.com Desain Sampul: Denni Candra Diterbitkan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. peranan sumber daya manusia yang menjadi aset terpenting perusahaan karena
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Sebuah perusahaan dapat tumbuh dan berkembang tidak terlepas dari peranan sumber daya manusia yang menjadi aset terpenting perusahaan karena perannya sebagai
Lebih terperinciPELATIHAN TEKNIK KOMUNIKASI INTERPERSONAL BAGI PETUGAS KEPOLISIAN
PELATIHAN TEKNIK KOMUNIKASI INTERPERSONAL BAGI PETUGAS KEPOLISIAN Disusun oleh : B. NATALIA SARI PUJIASTUTI, S.Psi, M.si PROGDI KOMUNIKASI UNIKA SOEGIJAPRANATA KOMUNIKASI Berasal dari kata latin yaitu:
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. industri semakin meningkat. Banyak perusahaan perusahaan baru yang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Dengan memasuki era perdagangan bebas saat ini, tantangan dalam bidang industri semakin meningkat. Banyak perusahaan perusahaan baru yang bermunculan, sehingga
Lebih terperinciDisampaikan oleh : MOH. HOESSEIN
Disampaikan oleh : MOH. HOESSEIN Pengertian Service Quality Service Quality bisa juga diartikan suatu kualitas pelayanan yang terbaik, melebihi, melampaui, menggungguli pelayanan yang diberikan pihak lain
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Manusia sebagai makhluk sosial pada dasarnya mempunyai sifat untuk
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Konteks Penelitian Manusia sebagai makhluk sosial pada dasarnya mempunyai sifat untuk bersosialisasi, bekerjasama dan membutuhkan keberadaan manusia yang lainnya. Untuk itu keberadaan
Lebih terperinciPERTEMUAN 6 KEWIRAUSAHAAN MUHAMMAD WADUD
PERTEMUAN 6 KEWIRAUSAHAAN MUHAMMAD WADUD PERCAYA DIRI BERORIENTASI TUGAS DAN HASIL PENGAMBILAN RESIKO KEPEMIMPINAN KEORISINILAN BERORIENTASI KE MASA DEPAN KREATIFITAS KONSEP 10 D DARI BYGRAVE BEBERAPA
Lebih terperinciModul ke: Karakter Sukses. Fakultas. Rusmulyadi, M.Si. Program Studi.
Modul ke: Karakter Sukses Fakultas Rusmulyadi, M.Si. Program Studi www.mercubuana.ac.id Tidak diragukan lagi, karakter memberikan pengaruh yang sangat besar dalam mencapai kesuksesan setiap orang. Karakter
Lebih terperinciORGANISASI PEMBELAJARAN
ORGANISASI PEMBELAJARAN Lembaga Pengkajian & Pengembangan Pendidikan (LP3) Universitas Brawijaya Malang h_soetanto@telkom.net ; lp3ub@brawijaya.ac.id YANG AKAN KITA DISKUSIKAN TTG ORGANISASI PEMBELAJARAN
Lebih terperinciPatricia Dhiana Paramita *)
GAYA KEPEMIMPINAN (STYLE OF LEADERSHIP) YANG EFEKTIF DALAM SUATU ORGANISASI Patricia Dhiana Paramita *) Abstraksi Gaya (style of leadership) ternyata merupakan ringkasan dari bagaimana seorang pemimpin
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Dunia telah memasuki era perubahan dan transformasi yang sangat cepat.
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dunia telah memasuki era perubahan dan transformasi yang sangat cepat. Hal tersebut ditandai dengan adanya perkembangan dan perubahan budaya sosial, meningkatnya persaingan,
Lebih terperinciBerorientasi pada tindakan
Berorientasi pada tindakan Character Ethic (Prinsip-prinsip dasar) Adanya prinsip-prinsip dasar yang positif dan orang hanya dapat mengalami keberhasilan yang sejati dan kebahagiaan yang abadi bila mereka
Lebih terperinciLeadership. Kepemimpinan. By: Marthen Malelak 2016
Leadership Kepemimpinan By: Marthen Malelak 2016 Marthen Malelak lahir di kupang 5 maret 1969 SD Bonipoi, Kupang (1983) SMPN 5, Kupang (1985) SMAN 48, Jakarta (1989) Tahchibana Hotel, Imabari, Japan, Hospitality
Lebih terperinciDo we ENCOURAGE enough our employees to SPEAK UP?
Do we ENCOURAGE enough our employees to SPEAK UP? FIRDA AGUSTINA VITALSMARTS SKILLS FACILITATOR Dunamis Organization Services PERSONAL Self-Directed Change INTERPERSONAL Open Dialogue TEAM Universal
Lebih terperinciKARAKTERISTIK WIRAUSAHA
KARAKTERISTIK WIRAUSAHA DEFINISI KARAKTER PROSES PEMBENTUKAN KARAKTER ESENSI KARAKTER CIRI KARAKTER WIRAUSAHA KARAKTERISTIK UMUM WIRAUSAHA ISTILAH KARAKTER = TABIAT, WATAK, SIFAT KEJIWAAN, AKHLAK ATAU
Lebih terperinciModul ke: ETIK UMB. Kepemimpinan dan Kerjasama Tim. Fakultas TEKNIK. Prayogo Hadi Sulistio, M.Pd. Program Studi Teknik Industri
Modul ke: ETIK UMB Kepemimpinan dan Kerjasama Tim Fakultas TEKNIK Prayogo Hadi Sulistio, M.Pd Program Studi Teknik Industri Kepemimpinan Menurut Sarros dan Butchatsky, kepemimpinan dapat didefinisikan
Lebih terperinciUPGRADING YOUR MANAGERS [UYM]
UPGRADING YOUR MANAGERS [UYM] With Influential Leadership Attitude & Skill TRAINING & UPGRADING LEADERSHIP BAGI MANAGERS Bersama SCHOOL OF LEADERSHIP Kelas Public: Batch 1, Every Friday, Full day Start
Lebih terperinciKOMUNIKASI EFEKTIF. Disampaikan pada perkuliahan ETIK UMB kelas PKK. MUHAMMAD ALVI FIRDAUSI, S.Si, MA. Modul ke: Fakultas TEKNIK
Modul ke: KOMUNIKASI EFEKTIF Disampaikan pada perkuliahan ETIK UMB kelas PKK Fakultas TEKNIK MUHAMMAD ALVI FIRDAUSI, S.Si, MA Program Studi TEKNIK INDUSTRI www.mercubuana.ac.id PENGERTIAN KOMUNIKASI Komunikasi
Lebih terperinciBECOMING A REAL SUCCESS
BECOMING A REAL SUCCESS WHAT MONEY CAN BUY A BED BUT NOT SLEEP COMPUTER BUT NOT BRAIN FOOD BUT NOT APPETITE FINERY BUT NOT BEAUTY HOUSE BUT NOT HOME MEDICINE BUT NOT HEALTH LUXURIOUS BUT NOT CULTURE AMUSEMENTS
Lebih terperinciBAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN
BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN 6.1 Kesimpulan Setelah dilakukan pengolahan data dan penganalisisan hasil pengolahan data maka dapat diambil beberapa kesimpulan. Dimana kesimpulan ini dibuat berdasarkan masing-masing
Lebih terperinciCustomer Service Excellence. Manajemen Retail
Customer Service Excellence Manajemen Retail Point Penting Memahami pentingnya customer dan customer service Mengidentifikasi internal dan eksternal customer Memahami dan menciptakan kepuasan customer
Lebih terperinciJURNAL STIE SEMARANG, VOL 5, NO 1, Edisi Februari 2013 (ISSN : ) EMPAT DISIPLIN MENJADI ORGANISASI YANG SEHAT
EMPAT DISIPLIN MENJADI ORGANISASI YANG SEHAT Sri Wiranti Setiyanti Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang Abstraksi Terdapat dua kualitas yang dimiliki oleh organisasi atau perusahaan yang sukses,
Lebih terperinciNILAI-NILAI KEJUANGAN DAN KEPEMIMPINAN DALAM LINTAS BUDAYA
Pusdiklat BPS RI Rubrik : Tulisan WI NILAI-NILAI KEJUANGAN DAN KEPEMIMPINAN DALAM LINTAS BUDAYA 12 Juni 2013, 1:07:38 oleh erya NILAI-NILAI KEJUANGAN DAN KEPEMIMPINAN DALAM LINTAS BUDAYA Oleh : Erya Afrianus
Lebih terperinciMEMBANGUN PEMIMPIN VISIONER
MEMBANGUN PEMIMPIN VISIONER VISIONARY LEADERSHIP PROF, MA., PHD. PASCASARJANA UNAIR 1 MANAJER VS PEMIMPIN PERBEDAAN DAN PERSAMAAN 2 APAKAH MANAJER MEMIMPIN PEKERJAAN BERTANGGUNG JAWAB REKRUITMEN DAN DISIPLIN
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. Konsep kepuasan pelanggan merupakan konsep yang populer menjadi
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang dan Masalah Pokok Konsep kepuasan pelanggan merupakan konsep yang populer menjadi kajian penelitian selama beberapa tahun belakangan ini. Memberikan kepuasan kepada
Lebih terperinciLampiran 1 Core Value HIDUP BERKAH LPP Graha Wisata Semarang
Lampiran 1 Core Value HIDUP BERKAH LPP Graha Wisata Semarang 1. High Performance (berkinerja tinggi) Bekerja dan melayani dengan baik saja tidak cukup bagi kami. Kami bekerja dengan predikat yang luar
Lebih terperinciTetapi, tetapi, tetapi
Tetapi, tetapi, tetapi Tetapi engkau telah tetapkan semua itu Iya betul tak mungkin aku salah melihat Tidak! Katamu Tetapi Tetapi mata itu tetap menatapku lekat-lekat Menatapku dengan sinar lembut mutiara
Lebih terperinciDAFTAR PERTANYAAN WAWANCARA (INTERVIEW) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI PAKAIAN DI JL. DENAI MEDAN
DAFTAR PERTANYAAN WAWANCARA (INTERVIEW) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI PAKAIAN DI JL. DENAI MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu
Lebih terperinciC A R E E R H O G A N D E V E L O P TIPS- TIPS PENGEMBANGAN UNTUK MANAJEMEN KARIR. Laporan untuk: Sam Poole ID: HC Tanggal: 23 Februari 2017
S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R TIPS- TIPS PENGEMBANGAN UNTUK MANAJEMEN KARIR Laporan untuk: Sam Poole ID: HC560419 Tanggal: 23 Februari 2017 2 0 0 9 H O G A N A S
Lebih terperinciLAMPIRAN-LAMPIRAN 110
LAMPIRAN-LAMPIRAN 110 INTERVIEW GUIDE Bapak Drs. H. Zaenal Arifin 1. Apa strategi yang dipakai PT. House Of Rattan untuk mempertahankan pelanggan? 2. Bagaimana bentuk Customer Relationship Management yang
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. perusahaan/organisasi menjadi lebih kompleks. Perusahaan/organisasi harus
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Di tengah perubahan yang supercepat dan persaingan yang superkompetitif, muncul tuntutan-tuntutan baru yang membuat pengambilan keputusan dalam perusahaan/organisasi
Lebih terperinci5. Pilihlah salah satu dari pilihan di bawah ini yang merupakan KELEMAHAN anda! (Jawablah dengan sejujur-jujurnya)
Nama : No HP : Alamat : Pendidikan Terakhir : 1. Pilihlah salah satu dari pilihan di bawah ini yang merupakan KELEMAHAN anda! (Jawablah dengan sejujur-jujurnya) Pemikiran dan perhatian ditujukan ke dalam,
Lebih terperinciOrganisasi yang baik, selain harus memiliki struktur
PERAN TEAM BUILDING UNTUK KIAT SUKSES ORGANISASI Oleh : L. Rini Sugiarti, M.Si, psikolog* Organisasi yang baik, selain harus memiliki struktur dan tujuan yang jelas; salah satu syarat utamanya adalah harus
Lebih terperinciBAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI, DAN SARAN
BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI, DAN SARAN A. Simpulan Berdasarkan hasil perhitungan statistik dan analisis data seperti yang diuraikan pada bab sebelumnya, terkait dengan budaya sekolah dan pengelolaan stres
Lebih terperinciOleh: Egrita Buntara Widyaiswara Muda Balai Diklat Kepemimpinan www.bppk.depkeu.go.id/bdpimmagelang
Pemimpin : Lakukan NetWORK Bukan NetSit Atau NetEat Oleh: Egrita Buntara Widyaiswara Muda Balai Diklat Kepemimpinan www.bppk.depkeu.go.id/bdpimmagelang Dalam rangka meningkatkan nilai dan kualitas kehidupan,
Lebih terperinci3 Kunci berani sukses: Berani menentukan target. Berani mulai melangkah. Berani mewujudkannya sampai sukses. Sukses luar biasa!
3 Kunci berani sukses: Berani menentukan target. Berani mulai melangkah. Berani mewujudkannya sampai sukses. Sukses luar biasa! Sadari potensi diri. Jangan tergoda pada keuntungan instan. Maksimalkan apa
Lebih terperincinote CHANGING YOUR COURSE AQUARIUS note Learn More in Less Time
Learn More in Less Time G2 CHANGING YOUR COURSE The 5 Step Guide to Getting the Life You Want OLEH : BOB & MELINDA BLANCHARD Sterling ublishing Company, Inc. 2008 230 AGES ISBN-13 : 978-1402745874 Hidup
Lebih terperinciModul TEKNIK MEMOTIVASI. Oleh. Ir. Marhaenis Budi Santoso, M.Si. Widyaiswara Utama
Modul TEKNIK MEMOTIVASI Oleh Ir. Marhaenis Budi Santoso, M.Si Widyaiswara Utama KEMENTERIAN PERTANIAN BADAN PENYULUHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERTANIAN BALAI BESAR PELATIHAN PERTANIAN BINUANG
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Penelitian. Pendidikan sangat penting apabila berbicara tentang kualitas
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian Pendidikan sangat penting apabila berbicara tentang kualitas pembangunan manusia pada suatu negara. Sesuai amanat Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945,
Lebih terperinciBarang siapa yang mengenal orang lain, dia orang bijaksana, Barangsiapa yang mengenal dirinya sendiri, dia tercerahkan. Petuah bijak ~ Lao Tzu
IMPLEMENTASI REACH 5 HUKUM KOMUNIKASI EFEKTIF BAGI WIDYAISWARA Oleh Hj. Irma Djanapa Bulow Widyaiswara Muda Balai Diklat Keagamaan Manado Barang siapa yang mengenal orang lain, dia orang bijaksana, Barangsiapa
Lebih terperinciKEPEMIMPINAN & KERJASAMA TIM
ETIK UMB Modul ke: 07 KEPEMIMPINAN & KERJASAMA TIM Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen http://www.mercubuana.ac.id Nabil Ahmad Fauzi, M.Soc.Sc Kepemimpinan Pemimpin orang yg mampu menggerakan pengikut
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. (SDM). Sumber Daya Manusia merupakan salah satu elemen terpenting dalam
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perusahaan membutuhkan sumber daya dalam memenuhi tujuan yang sudah ditetapkan. Salah satu sumber daya yang dibutuhkan yaitu Sumber Daya Manusia (SDM). Sumber
Lebih terperinciLAMPIRAN: STRUKTUR ORGANISASI SUMBER BAHAGIA PRINTING. Pemilik
45 LAMPIRAN: STRUKTUR ORGANISASI SUMBER BAHAGIA PRINTING Pemilik Bagian admin Bagian desain Bagian produksi Keterangan: Pemilik membawahi karyawan bagian administrasi, desain dan bagian produksi. Dan pemilik
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN (TEAM) (PRIDE)
BAB I PENDAHULUAN Organisasi pada dasarnya adalah sejumlah orang yang bekerjasama secara reguler untuk mencapai suatu tujuan yang sulit untuk dicapai bila dilakukan secara individu. Orang-orang dalam organisasi
Lebih terperinciService Excellence. Pelayanan Prima
Service Excellence Pelayanan Prima What is service excellen? service excellen (pelayanan prima) suatu sikap atau cara karyawan dalam melayani pelanggan secara memuaskan. Pelayanan prima merupakan suatu
Lebih terperinciBecoming A True Leader. Maximize Your Leadership Potential
Becoming A True Leader Maximize Your Leadership Potential Leadership is..., nothing more, nothing less John C. Maxwell Leadership When people respect someone as a person, they admire him. When they respect
Lebih terperinciC A R E E R H O G A N D E V E L O P TIPS- TIPS PENGEMBANGAN UNTUK MANAJEMEN KARIR. Laporan untuk: John Doe ID: HC Tanggal: 29 Juli 2015
S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R TIPS- TIPS PENGEMBANGAN UNTUK MANAJEMEN KARIR Laporan untuk: John Doe ID: HC243158 Tanggal: 29 Juli 2015 2 0 0 9 H O G A N A S S E
Lebih terperinciSUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAM EFFECTIVE TEAM LEADERSHIP PPM MANAJEMEN BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN RI 12/22/2016 1
SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAM EFFECTIVE TEAM LEADERSHIP BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN RI 12/22/2016 1 SASARAN PELATIHAN Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan dapat : 1.Mengembangkan gaya
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. organisasi, agar individu dapat memuaskan kebutuhannya sendiri walaupun
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Pembicaraan mengenai MSDM (manajemen sumberdaya manusia) dewasa ini semakin mendapat perhatian. Pada hakekatnya MSDM merupakan suatu upaya pengintegrasian
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Dalam menghadapi era liberalisasi ekonomi Asia Pasifik (APEC) dan Masyarakat
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dalam menghadapi era liberalisasi ekonomi Asia Pasifik (APEC) dan Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) yang menuntut perubahan lingkungan yang cepat dan persaingan bisnis
Lebih terperinciBAB 7 KEPEMIMPINAN DAN KERJASAMA TIM
BAB 7 KEPEMIMPINAN DAN KERJASAMA TIM Modul ke: Mengapa dipelajari? Karena manusia adalah makhluk sosial yang hidup berkelompok yang membutuhkan seorang pemimpin dalam kelompoknya. Fakultas Program Studi
Lebih terperinci9. PROSES ORGANISASI
9. PROSES ORGANISASI Proses dalam kamus bahasa Indonesia berarti rangkaian suatu tindakan. Sedangkan proses dalam buku organisasi karangan Gibso Invancevich Donnelly adalah berkenaan dengan aktifitas yang
Lebih terperinciWrap Up Etika Profesi
ITP 504: Etika Profesi Wrap Up Etika Profesi ITP504 Purwiyatno Hariyadi Departemen Ilmu dan Teknologi Pangan Fakultas Teknologi Pertanian, IPB 2016 phariyadi@ipb.ac.id http:// ITP 504: Etika Profesi Mendiskusikan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Masa remaja merupakan saat yang penting dalam mempersiapkan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang Masalah Masa remaja merupakan saat yang penting dalam mempersiapkan seseorang memasuki masa dewasa. Masa ini merupakan, masa transisi dari masa anak-anak menuju dewasa.
Lebih terperinciAtribut. yang perlu dimiliki oleh Manager. ( b i s a d i i b a r a t k a n f i t u r p a d a h a n d p h o n e ) @ G r a c e S 1 a n a
Atribut ( b i s a d i i b a r a t k a n f i t u r p a d a h a n d p h o n e ) yang perlu dimiliki oleh Manager @ G r a c e S 1 a n a Kunci keberhasilan organisasi terletak pada kualitas dari para manager
Lebih terperinci