HUBUNGAN PEMELIHARAAN KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. LINTAS ELEKTRONIKA DINAMIKA INDAH. Skripsi

Transkripsi

1 HUBUNGAN PEMELIHARAAN KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. LINTAS ELEKTRONIKA DINAMIKA INDAH Skripsi Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Nama : SUPRIHATIN Nim : MERCU BUANA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2006

2 HUBUNGAN PEMELIHARAAN KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. LINTAS ELEKTRONIKA DINAMIKA INDAH SKRIPSI PROGRAM STUDI MANAJEMEN NAMA : SUPRIHATIN NIM : MERCU BUANA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2006 i i

3 LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI Nama : Suprihatin Nim : Program Studi : Manajemen SI Judul Skripsi : Hubungan Pemeliharaan Karyawan dengan Semangat Kerja Karyawan pada PT. LEDIN. Tanggal Ujian Skripsi Disahkan oleh : Pembimbing Skripsi (Natalia. SE. MA) ce Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi Ketua Jurusan (Drs-HdJ/i Mulys: MsH VTafiprios. SE. MM)

4 KATA PENGANTAR Assalamu 'alaikum Wr. Wb. Penulis mengucapkan puji dan syukur atas segala limpahan rahmat dan karunia-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul "Hubungan Pemeliharaan Karyawan dengan Semangat Kerja Karyawan pada PT. LEDIN," sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi pada Universitas Mercu Buana. Menyadari kemampuan penulis yang terbatas sehingga skripsi ini masih jauh dari sempurna, maka penulis mengharapkan saran-saran serta kritik yang bersifat membangun dan menyempurnakan sehingga dapat dijadikan pengetahuan bagi penulis di masa yimg akan datang. Dalam penyusunan skripsi ini penulis mendapat banyak bimbingan dan yang tak ternilai besanrya sehingga pada kesempatan ini penuiis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Bapak H. Probosutedjo selaku Ketua Yayasan Menara Bhakti. 2. Bapak Ir. Suharyadi selaku Rektor Universitas Mercu Buana. 3. Bapak Drs. Hadri Mulya, MSi selaku Dekan Fakultas Ekonomi. 4. Bapak Tatiprios, SE, MM. selaku Ketua Jurusan Manajemen S1. 5. Ibu Natalia, SE, MA. selaku pembimbing skripsi yang te.ah memberikan pengarahan dan bimbingan dengan penuh kesabaran dalam penyusunan skripsi ini.

5 6. Seluruh dosen dan staf Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana. 7. Bapak Madisan Panjaitan, SE. selaku Manager Personalia dan seluruh staf serla karyawan PT. LEDIN yang telah membantu dcngan memberikan informasi data-data perusahaan yang dibutuhkan penulis dalam penyusunan skripsi ini. 8. Bapak dan Ibu serta adikku yang tercinta, yang tak pernah putus dalam do'a dorongan unluk keberhasilan, kesehatan, dan kebahagian penulis sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. 9. Suamiku, (almh) anakku Laras serta calon bayiku mereka semua semangat hidupku. 10. Teman-temanku Eha, Acan, Iyus, Arofah, yang telah mcluangkan waktu dan pikiran serta selalu setia untuk membantu penulis dalam penulisan skripsi ini. 11. Anak-anak angkatan 2000, terima kasih untuk kalian semua. Akhir kata, penulis mengharapkan semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pembaca dan pihak-pihak yang mcmbuluhkan. Jakarta, Mei 2006 Penulis

6 DAFTAR ISI LHMBAR PENGESAHAN SKRIPSI KATA PENOANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEI j ii jv vi BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masai ah j B. Perumusan Masalah 2 C. Pembatasan Masalah 3 D. Tujuan dan Keguna^n Penelitian 3 BAB IJ LANDASAN TEORJ A. Pengcrtian MSDM 5 B. Fungsi-fungsi Manajemen g C. Pengertian Umum Pemeliharaan SDM 13 D. Faktor-faktor Pemeliharaan SDM 14 E. Tujuan Pemeiiharaan SDM dan Asas-asas Pemeliharaan.. 16 F. Pengertian Semangat Kerja! g BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Gambaran Umum Perusahaan Sejarah Singkat dan Perkembangan Perusahaan 25 IV

7 2. Produk yang dihasilkan Struktur organisasi dan manajemen perusahaan 28 B. Metode Penelitian 3- C. Hipotesis D. Sampel Penelitian E. Variabel dan Pengukurannya 34 F. Definisi Operasional Variabel 35 G. Metode Pengumpulan Data H. Metode Analisis Data. 30 BAB IV ANALISADANPEMBAHASAN A. Analisis Karakteristik dan karyawan,0 JO B. Analisis Pelaksanaan Program Pemeliharaan Karyawan C. Analisis Semangat Kerja Karyawan 49 D. Analisis Korelasi Hubungan Pemeliharaan Karyawan dengan Semangat Kerja Karyawan 54 BAB V KESIMPULANDANSARAN A. Kesimpulan B. Saran-Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN DA1TAR RIWAYAT HIDU1

8 DAFTAR TABEL Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden 4.2 Usia Responden. 4.3 TingkatPendidikan Lamanya Bekerja Pada Perusahaan 4-5 Tanggapan responden tentang penyediaan dan Hal pelayanan kesehatan perusahaan Tanggapan responden tentang cuti yang diberikan perusahaan Tanggapan responden tentang THR yang diberikan o,eh perusahaan Tanggapan responden ten.ang tunjangan hari lua 4y 4.9 Tanggapan responden tentang pu,gadaan koperasi 4g 4-10 langgapan rcsponden icntang pemheriun inscnt.t. 4y 4-M Tanggapan responden tentang ka.yawan masuk kerja tepat waktu Tanggapan responden tentang karyawan izin meningga!kan pekerjaannya Tanggapan responden tentang kepuasannya terhadap pekerjaannya Tanggapan responden tentang tawaran pekerjaan oleh perusahaan lain Tanggapan.esponden tentang menyclesaikan.ugas dengan cepa, Tanggapan responden tentang keinginan mengejar karier di perusahaan Jain Perhitungankorelasiperingkat Rank Spearman 55 VI