Modul ke: PSIKOLOGI SOSIAL 1. Prasangka dan Diskriminasi. Fakultas PSIKOLOGI. Filino Firmansyah M. Psi. Program Studi Psikologi

Transkripsi

1 Modul ke: PSIKOLOGI SOSIAL 1 Prasangka dan Diskriminasi Fakultas PSIKOLOGI Filino Firmansyah M. Psi Program Studi Psikologi

2 Bahasan definisi dasar dari prasangka dan diskriminasi teori-teori mengenai penyebab dan bertahannya prasangka dan diskriminasi target prasangka dan diskriminasi akibat-akibat yang ditimbulkannya teknik-teknik yang dapat dilakukan untuk mengurangi dan menghilangkannya

3 Apa yang muncul dari benak anda? Rohingya Polisi dst Ada yang pernah anda lakukan?

4 STEREOTIP, PRASANGKA, DAN DISKRIMINASI Prasangka sikap (biasanya negatif) pada anggota beberapa kelompok, didasarkan keanggotaan dalam kelompok Diskriminasi perilaku negatif terhadap orang lain yang menjadi target prasangka Dasar prasangka & diskriminasi stereotip (belief tentang karakteristik dari anggota kelompok tertentu, bisa positif atau bisa juga negatif) tidak berarti stereotip negatif mengenai sebuah kelompok tertentu pasti (otomatis) akan menampilkan prasangka dan diskriminasi ada kontrol

5 ASAL MUASAL PRASANGKA Konflik langsung antarkelompok kompetisi atas sumber berharga yang terbatas (realistic conflict theory) Teori belajar sosial Kategorisasi sosial (ingroup & outgroup atribusi) Stereotip tacit inferences mengubah makna dari informasi yang masuk agar konsisten dengan stereotip yang dimiliki Inferential prison (sekali terbentuk akan dipersepsi)

6 TARGET DARI PRASANGKA DAN DISKRIMINASI Seksisme ( selective infanticide di China, glass ceiling effect batas karir umumny perempuan) Rasisme Ageism (masyarakat yang menghargai kaum tua seperti ini hidup dalam keluarga yang extended) Diskriminasi terhadap kelompok homoseksual Diskriminasi berdasarkan keterbatasan fisik

7 BENTUK DISKRIMINASI Menolak untuk Menolong Tokenisme (minim perilaku positif kepada pihak minoritas) Reverse Discrimination -> praktik melakukan diskriminasi yg menguntungkan pihak yang biasanya menjadi target prasangka dan disikriminasi dengan maksud agar mendapatkan justifikasi dan terbebas dari tuduhan telah melakukan prasangka dan diskriminasi penting bagi para peneliti untuk melihat apakah perilaku positif yang ditampilkan kepada kelompok minoritas adalah benar-benar ungkapan untuk membantu orang yang kurang beruntung atau justru sebuah reverse discrimination (kasus isis)

8 Efek stigma dan prasangka stigma sosial rendahnya self-esteem turunnya kesejahteraan psikologis kegagalan dan kekurangberuntungan, attributional ambiguity Pengaruh tergantung : Visibilitas. Contoh : ras, gender Kontrolabilitas (bisa memilih) terkontrol >tidak terkontrol

9 TEORI TERBENTUKNYA PRS DAN DISKR Teori Frustasi-Agresi dari Dollard-Miller Katarsis (mengembalikan pada energi psikis seimbang) Scapegoating Kepribadian Otoritarian konstelasi karakteristik yang meliputi : penghargaan terhadap pihak atau figur otoritas obsesi terhadap status dan ranking kecenderungan untuk melakukan displacement kemarahan dan ketidaksukaan terhadap pihak yang lebih lemah toleransi yang rendah terhadap ketidakpastian kebutuhan untuk mendefinisikan dunia secara kaku

10 TEORI TERBENTUKNYA PRS DAN DISKR Dogmatisme dan Closed-Mindedness Otoritatif Sayap Kanan. terdiri atas tiga komponen, yaitu: conventionalism, adanya devosi terhadap konvensi sosial yang digerakan oleh pihak otoritas authoritarian aggression, dukungan terhadap agresi pada pihak devian authoritarian submission, submisif terhadap otoritas sosial yang berlaku Teori Dominasi Sosial ideologi hiraraki vs ideologi equality Belief Congruence sistem belief yang tidak kongruen akan menimbulkan sikap negatif. Jadi munculnya prasangka dapat disebabkan oleh adanya ketidaksamaan antara dirinya dengan outgroupnya. Rasa tidak suka terhadap outgroup-nya bukan disebabkan oleh keanggotaannya dalam kelompok melainkan oleh tidak sejalannya antara sistem belief-nya dengan sistem belief kelompok outgroup

11 MENGENDALIKAN TINGKAT PRASANGKA DAN DISKRIMINASI Belajar untuk tidak membenci Prasangka membuat targat dan pemilik prasangka tidak nyaman Direct Intergroup Contact Kontak bertambah pemahaman bertambah Terbentuk pengecualian pada stereotip (meskipun stereotip tidak bisa diubah) Counter terhadap illusion of outgroup homogeneity (anggota outgroup tidak homogen)

12 MENGENDALIKAN TINGKAT PRASANGKA DAN DISKRIMINASI Rekategorisasi Perubahan batas in & out group common in-group identity model Intervensi Kognitif Mengembangkan norma egaliter Pelatihan mengurangi aktivasi otomatis cara berpikir stereotip yang dimiliki Social Influence Sebagai Cara Mengurangi Prasangka (conformity, compliance) Coping terhadap Prasangka pengembangan kapasitas target prasangka agar bisa mempunyai sikap aktif dalam merespons perilaku diskriminasi yang diterimanya

13 Terima Kasih Filino Firmansyah M. Psi