Pengembangan SDM Informasi Geospasial Untuk Pembangunan Nasional dan Menghadapi Tantangan Globalisasi

Transkripsi

1 Pengembangan SDM Informasi Geospasial Untuk Pembangunan Nasional dan Menghadapi Tantangan Globalisasi Prof. Dr. Hasanuddin Z. Abidin Kepala Badan Informasi Geospasial (BIG) Institut Teknologi Nasional Bandung, 24 Februari 2017

2 DASAR HUKUM Tujuan UU-IG ( UU No. 4 th 2011, Pasal 3,) a. menjamin ketersediaan dan akses terhadap Informasi Geospasial (IG) yang dapat dipertanggungjawabkan. b. Mewujudkan penyelenggaraan IG yang berdaya guna dan berhasil guna melalui kerjasama, koordinasi, integrasi, dan sinkronisasi c. Mendorong penggunaan IG dalam penyelenggaraan pemerintahan dan dalam berbgai aspek kehidupan masyarakat. Tidak akan tercapai tanpa dukungan SDM dan industri IG yang handal

3 Proses Bisnis di BIG Informasi Geospasial Dasar RBI Eksekutor Regulator Topografi Batas Administrasi Laut & Pesisir Horisontal Unsur RBI: 1. Garis Pantai 2. Hipsografi 3. Hidrografi 4. Toponim 5. Batas adminsitrasi 6. Transportasi dan Utilitas 7. Bangunan dan Fasilitas Umum 8. Penutup Lahan Informasi Geospasial Jaring Kontrol Geodesi Vertikal Gaya Berat & Pasang Surut Laut Informasi Geospasial Tematik 85 tema (KSP) Koordinator Regulator Infrastruktur Informasi Geospasial Infrastruktur Data Standar dan Regulasi Kelembagaan SDM Sains & Teknologi Eksekutor Koordinator Regulator 3

4 SDM dan Industri IG Geospatial Data and Information DATA INFORMATION KNOWLEDGE WISDOM Distance, Angle, Height, Depth, Gravity, Coordinates, Aerial Photos, Terrestrial Photos, Satellite Images, etc. Geodetic Control Networks (Horizontal, Vertical, Gravity, Tides), Maps (Topographic and Thematic),, GIS, Database, Geoportal, etc. Geodesy, Geomatics, Geography, Geospatial Economy, Geospatial Intelligence, Geostatistics, etc. Sustainable Development, Knowledge enrichment, National Security and Agility.

5 Components of Geospatial Technology Semua aspek memerlukan SDM dan Industri IG yang handal dalam jumlah yang memadai. Ref.: Global Geospatial Industry Outlook 2017

6 Geospatial Industry Applications Moving from Position to Precision Semua aspek memerlukan SDM dan Industri IG yang handal dalam jumlah yang memadai. Ref.: Global Geospatial Industry Outlook 2017

7 Indonesia adalah Negara Besar Benua Maritim INDONESIA SELUAS EROPA: Ujung Barat (Sabang) Timur (Merauke) = London Bagdad Ujung Utara (Kep. Satal) Selatan (P. Rote) = Jerman Aljazair Informasi Geospasial diperlukan untuk mengelola NKRI Memerlukan kapasitas SDM dan Industri IG yang baik dan berkualitas

8 Strategic Roles of Geospatial Information Ref. : Asep Karsidi (2012)

9 Policy Direction for Regional Development Development Acceleration of Papua Development of Border and Disadvantaged Regions REGIONAL DEVELOPMENT Rural Development Geospatial Information is required for effective and efficient implementation of this development policy Hazard Mitigation and Adaptation Cadastral Reform Memerlukan kapasitas SDM dan Industri IG yang baik dan berkualitas Ref.: Arifin Rudiyanto, Bappenas, 2017

10 The Role of Geospatial Information and Statistics in Supporting Sustainable National Planning and Development DECENTRALIZATION AND REGIONAL AUTONOMY DATABASE PLANNING FOUNDATION SPATIAL APPROACH NATIONAL GOALS Memerlukan kapasitas SDM dan Industri IG yang baik dan berkualitas GEOSPATIAL INFORMATION STATISTICS/ CENSUS SPATIAL PLANNING CADASTER MANAGEMENT FAST GROWING ZONE BOUNDARY / FRONTIER LEAST DEVELOPED DISASTER RISK SOCIAL CONFLICT URBAN SYSTEM RURAL LOCAL ECONOMIC DEVELOPMENT TRANSMIGRATION ISLANDS AND PROVINCIAL PLANNING DIRECTIVE INTER REGION GAP REDUCTION ECONOMIC GROWTH PROSPERITY ACCELERATION STRONG DEFENSE AND SECURITY 2013 BAPPENAS

11 SDM DAN INDUSTRI PELAKSANA IG YANG HANDAL (Pasal UUIG) Pelaksanaan IG orang perseorangan wajib memenuhi kualifikasi kompetensi yang dikeluarkan oleh lembaga yang berwenang sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan. Pelaksanaan IG yang dilakukan oleh kelompok orang wajib memenuhi kualifikasi sebagai kelompok yang bergerak di bidang IG sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan. Pelaksanaan IG yang dilakukan oleh badan usaha wajib memenuhi persyaratan administratif dan persyaratan teknis.

12 PELAKSANAAN IG OLEH INDUSTRI (BADAN USAHA) (Pasal 56): (1) Pelaksanaan IG yang dilakukan oleh badan usaha wajib memenuhi: a. Persyaratan administratif, b. Persyaratan teknis (3) Persyaratan teknis meliputi: a. Memiliki sertifikat yang memenuhi klasifikasi dan kualifikasi sebagai penyedia jasa di bidang IG dan b. Memiliki tenaga profesional yang tersertifikasi di bidang IG (4) Sertifikasi sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf a dilakukan oleh lembaga independen yang telah mendapat akreditasi dari Badan. (5) Sertifikat tenaga profesional diterbitkan oleh lembaga yang berwenang sesuai dengan ketentuan Peraturan Kepala Badan.

13 TANTANGAN PENGEMBANGAN SDM DAN INDUSTRI IG Jumlah SDM kurang dari yang dibutuhkan, baik kuantitas, kualitas maupun persebarannya Lulusan sekolah/pt belum siap pakai langsung Masih terbatasnya Pendidikan Vokasional yang berkualitas Persebaran PT/SMK bidang IG yang tidak merata Kejelasan karir dan remunerasi profesional IG yang belum menarik (Menteri ATR: gula-gulanya kurang manis) Liberalisasi SDM Surveyor ASEAN dan dunia Industri IG masih belum kompetitif pada tingkat global

14 SEBARAN SDM INFORMASI GEOSPASIAL 2% 2% 6% 3% 1% 4% Jawa Kalimantan Maluku Nusa Tenggara Papua 82% Sumatera

15 PROYEKSI KEBUTUHAN SDM IG NASIONAL Tahun Proyeksi Kebutuhan SDM IG Tersedia Gap SDM IG Pemenuhan SDM IG Rencana Pemenuhan Hasil Survei BIG Kebutuhan SDM untuk surveyor kadaster berlisensi, dan pemetaan desa belum diperhitungkan

16 PROYEKSI KEBUTUHAN SDM IG NASIONAL Tahun SRVTRTS HDGRFI FTGMTR INDERAJA SIG KARTO SMK S1 SMK S1 SMK S1 SMK S1 SMK S1 SMK S Hasil Survei BIG tahun 2015

17 SEBARAN SMK GEOMATIKA IG

18 SEBARAN UNIVERISTAS IG

19 TANTANGAN LIBERALISASI SURVEYING ASEAN Indonesia merupakan pasar industry surveying terbesar ASEAN dan ke depan cenderung semakin besar Jumlah Surveyor Indonesia masih jauh dari cukup dari kebutuhan. Perangkat perundang-undangan IG masih belum cukup lengkap dalam mengantisipasi liberalisasi surveying. Industri IG Indonesia masih belum cukup tangguh dan kompetitif pada tingkat regional dan global Belum ada data lengkap kekuatan SDM dan industry IG kompetitor

20 SISTEM LIBERALISASI ASEAN (MEA = AEC) ASEAN Economic Community (AEC) Liberalisation Free Flow of Goods Free Flow of Services Free Flow of Investment Free Flow of Capital Free Flow of Skilled Labour

21 MODE LIBERALISASI JASA MODE NEGARA A NEGARA B KETERANGAN Mode 1 Mode 2 Penyedia Jasa A Penyedia Jasa A Pengguna Jasa B Pengguna Jasa B Pengguna Jasa B Pengguna jasa B menerima jasa dari Penyedia jasa A melalui telekomunikasi atau sistem pos. Contoh: tele-medical advice, distance training, gambar arsitektur. Pengguna jasa B masuk ke Negara A sebagai turis, pelajar, atau pasien untuk dapat menggunakan jasa dari Penyedia Jasa A Mode 3 Penyedia Jasa A Penyedia Jasa A Pengguna Jasa B Penyedia jasa A memberikan jasa kepada Pengguna Jasa B di Negara B dengan cara membuka kantor perwakilan, kantor cabang, atau berafiliasi dengan perusahaan lokal B. Mode 4 Pekerja Jasa A Pekerja Jasa A Pengguna Jasa B Seorang Profesional Jasa A menyediakan jasa di Negara B sebagai independent Supplier atau pekerja dalam perusahaan jasa

22 INSTRUMEN FREE FLOW OF SERVICES Blue Print dan Penjadwalan Strategis dalam implementasi AEC 2015 AFAS (ASEAN Framework Agreement on Services): mengadopsi ketentuan-ketentuan GATS Coordinating Committee on Services (CCS): merupakan Kelompok Kerja Teknis yang bertanggungjawab dalam liberalisasi Jasa melalui negosiasi Kemendag sbg wakil CCS membentuk Ad-Hoc Expert Group on MRA di bawah Business Sector Services Working Group (BSSWG). MRA on Surveying dibahas dalam Ad-Hoc Expert Group on MRA-Surveying BIG sebagai wakil Indonesia

23 TUJUAN MRA ON SURVEYING Melakukan identifikasi kerangka kerja dan menetapkan dasar pijakan bagi Competent Authority agar dapat melakukan observasi dan negosiasi antar negara anggota ASEAN tentang MRA. Hal ini didasari atas kesadaran bahwa masing-masing negara anggota ASEAN memiliki nomenklatur dan persyaratan yang berbeda dalam kualifikasi surveyor. Melakukan tukar menukar informasi dalam rangka membangun Trust (saling percaya) antar negara ASEAN. Melakukan adopsi hal-hal yang dianggap praktek terbaik (Best practices) dalam standar dan kualifikasi surveying.

24 STATUS MRA ON SURVEYING Sampai saat ini sudah dilaksanakan pertemuan MRA on Surveying yang ke 20 (Semarang, 30 Jan 4 Feb 2017). Telah menghasilkan Framework Arrangement for The Mutual Recognition of Surveying Qualifications, yang telah ditandatangani oleh ASEAN pada tanggal 19 November 2006 di Singapura. Penyusunan Draft dokumen MRA Hand Book on Surveying yang akan segera dipublikasikan oleh Sekretariat ASEAN menjadi dokumen resmi MRA on Surveying. Penyusunan dokumen Roadmap MRA on Surveying. Indonesia dipercaya menjadi secretariat dan coordinator harmonisasi pendidikan surveying ASEAN.

25 ROADMAP MRA ON SURVEYING

26 INISIASI SEKRETARIAT PENDIDIKAN SURVEYING ASEAN

27 DATA SURVEYOR ASEAN No. Negara Luas Wilayah (Km2) 1 Brunei Darussalam 5,765 2 Filipina 300,000 3 Indonesia 6,315,222 4 Kamboja 181,035 5 Laos 236,800 6 Malaysia 329,847 7 Myanmar 676,553 8 Singapura Thailand 508, Viet Nam NA No. Negara Jumlah Penduduk (Jiwa) 1 Brunei Darussalam 410,000 2 Filipina 101,000,000 3 Indonesia 255,461,700 4 Kamboja 15,000,000 5 Laos 7,000,000 6 Malaysia 30,513,848 7 Myanmar 50,000,000 8 Singapura 5,470,000 9 Thailand 66,800, Viet Nam NA No. 1 Negara Brunei Darussalam Tenaga Surveyor (jiwa) Terdaftar Berlisensi 2 Filipina 9,325 4,397 3 Indonesia 5,500 4 Kamboja 5 Laos 2, Malaysia Myanmar Singapura Thailand Keterangan 22 surveyor terdaftar (17 di sektor swasta dan 5 di pemerintahan); 17 surveyor di swasta juga berlisensi; Terdapat 14 surveyor lain (10 di Departemen Survey, 1 di bidang pendidikan dan di sektor migas). 241 Tingkat Nasional 75 Tingkat Provinsi 266 Terdaftar 662, Tidak Terdaftar 412, Berlisensi 531, Tidak Berlisensi 124, Bergerak di sektor pemerintah , di sektor swasta Viet Nam NA Tanggung jawab kegiatan survai pada pemerintah; Tidak ada surveyor terdaftar dan berlisensi di Sektor Swasta Civil Engineers (Terdaftar)

28 No. Negara Program Pendidikan Keterangan Brunei 1 Darussalam Diploma 1 terdiri dari 40 siswa Tidak ada program sarjana 2 Filipina Program sarjana: 1; Diploma: 5 Siswa / lulusan: 3535/350 3 Indonesia Jumlah program sarjana: 11; Diploma: 2 Jumlah siswa: 5000; lulusan: Kamboja Royal University of Agriculture (RUA) Jumlah siswa 673, lulusan: Laos Jumlah program sarjana: 2; Diploma: 1 Jumlah siswa/lulusan: 100 orang/tahun 6 Malaysia Jumlah program sarjana: 2; Diploma: 10 Jumlah siswa/lulusan: Myanmar Program Pelatihan Survai Jumlah siswa/lulusan: Singapura Jumlah siswa/lulusan: 400 (pra-1980) + 40 Program Diploma: 1 (pasca-2014) Thailand Jumlah Program Sarjana (Survey Engineering): 6; Jumlah Mahasiswa/Lulusan per tahun: Program Sarjana 200/100, Program Diploma sekitar ; 315 Bersertifikat Program 9 Diploma (Teknisi): 9 (Teknik Sipil) oleh COE 10 Viet Nam No Data No Data

29 KONSEP PENGEMBANGAN SDM IG SKKNI Instansi Pemerintah BIG + KAN SKKNI Pendidikan Akademik + Profesi SKKNI Universitas Memelihara Kompetensi : Sertifikasi Diklat/Pelatihan Profesi Lembaga Pelatihan IG UNSUR KEPROFESIAN Dewan Geomatika Memelihara Kode Etik Memelihara Keahlian (CPD) Asosiasi Profesi dan Industri

30 PEMELIHARAAN KOMPETENSI Pemeliharaan kompetensi SDM IG dilakukan melalui 2 jalur yaitu: Untuk ASN, dilakukan melalui Jabatan fungsional Surta yang dibina oleh BIG Untuk Profesional, dilakukan melalui sistem akreditasi dan sertifikasi yang digawangi oleh BIG (KKPK) bersama KAN Pengembangan SDM berbasis kompetensi sudah menjadi trend nasional dan dunia sudah ada RUU pengupahan berbasis kompetensi. Sudah ada standar biaya IG berbasis kompetensi Indonesia dan Amerika Serikat terdepan dalam penerapan ISO Perlu harmonisasi antara kebutuhan kompetensi SDM dengan kurikulum pendidikan formal dan diklat/pelatihan ---> perlu SKKNI - IG

31 SKKNI: Gabungan Pengetahuan, Ketrampilan dan Sikap Kerja KOMPETEN SKILL KNOWLEDGE ATTITUDE Work Place

32 MENGAPA STANDAR KOMPETENSI DIBUTUHKAN Untuk institusi pendidikan dan pelatihan Memberikan informasi untuk pengembangan program dan kurikulum Sebagai acuan dalam penyelenggaraan pelatihan penilaian, sertifikasi 32 Untuk dunia usaha/industri dan penggunaan tenaga kerja Membantu dalam rekrutmen Membantu penilaian unjuk kerja Dipakai untuk membuat uraian jabatan Untuk mengembangkan program pelatihan yang spesifik berdasar kebutuhan dunia usaha/industri Untuk institusi penyelenggara pengujian dan sertifikasi Sebagai acuan dalam merumuskan paket-paket program sertifikasi sesuai dengan kulifikasi dan levelnya. Sebagai acuan dalam penyelenggaraan pelatihan penilaian dan sertifikasi

33 SISTEM STANDARDISASI KOMPETENSI KERJA NASIONAL Akreditasi LSP Penerapan Standar Competency-Based Training Sertifikasi Kompetensi SKKNI Harmonisasi Standard Kompetensi Pengembangan Kurikulum Pendidikan IG Nasional Internasional MRA (Saling Pengakuan) SDM Profesional Kompeten Kompetitif Pembinaan dan Pengendalian

34 SKKNI DAN KKNI BIDANG IG MENJAMIN KUALITAS DATA DAN INFORMASI GEOSPASIAL DI INDONESIA PENINGKATAN KUALITAS SDM IG PENINGKATAN KUALIFIKASI INDUSTRI IG

35 PERPRES No. 8 Tahun 2012 : Kerangka Kualifikasi Kerja Nasional Indonesia (KKNI) Permenakertrans RI No. 5 Tahun 2012: Sistem Standardisasi Kompetensi Kerja Nasional Permenakertrans RI No. 8 Tahun 2012 : Tata Cara penetapan Standar Kompetensi kerja Nasional Indonesia

36 kerangka penjenjangan kualifikasi kompetensi yang dapat menyandingkan, menyetarakan dan meng-integrasikan antara bidang pendidikan dan bidang pelatihan kerja serta pengalaman kerja dalam rangka pemberian pengakuan kompetensi kerja sesuai dengan struktur pekerjaan di berbagai sektor jenjang 1 sampai dengan jenjang 3 dikelompokkan dalam jabatan operator; jenjang 4 sampai dengan jenjang 6 dikelompokkan dalam jabatan teknisi atau analis; jenjang 7 sampai dengan jenjang 9 dikelompokkan dalam jabatan ahli.

37 PETA KKNI FORMAL EDUCATION KKNI TRAINING AND PROFESSIONAL EXPERIENCES S3 S3(T) SPESIALIS 9 S2 S2(T) 8 AHLI PROFESI 7 S1 Sekolah Menengah Umum S1(T) D III D II Sekolah Menegah Kejuruan D I TEKNISI/ ANALIS OPERATOR

38 JENJANG KUALIFIKASI IX VIII VII VI V IV III II I KANDUNGAN UNSUR KOMPETENSI EDUCATIONAL KANDUNGAN UNSUR KOMPETENSI OCCUPATIONAL

39 Peningkatan Level KKNI Melalui Berbagai Jalur S3 D1 D2 D3 S1 D4 Sp S SM A SMP S K L 6 5 SKKNI

40 PENYUSUNAN SKKNI BIDANG IG Merupakan backbone dari sistem pengembangan SDM IG Mencakup 6 Sub Bidang Telah disahkan oleh Kemenakertrans, Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 331 Tahun 2013 Telah diberlakukan dengan SK Ka.BIG No. 9 Tahun 2014 tentang Pemberlakuan SKKNI Telah dilakukan kaji ulang dengan melibatkan berbagai stakeholder Mencakup 7 Sub Bidang Akan dijadikan rujukan untuk kurikulum Perguruan Tinggi dan SMK Surta se Indonesia Akan dijadikan rujukan dalam kurikulum Diklat IG dan sertifikasi profesi IG Harus diharmonisasi dengan standard kompetensi regional/asean dan dunia

41 TUJUAN UTAMA FUNGSI KUNCI FUNGSI UTAMA Perencanaan Penyelenggaraan IG survei teristris Perencanaan Penyelenggaraan IG Hidrografi FUNGSI DASAR 4 FD/UK 6 FD/UK PETA UNIT KOMPETENSI IG Perencanaan Penyelenggaraan IG Fotogrametri 5 FD/UK Perencanaan Penyelenggaraan IG Perencanaan Penyelenggaraan IG PJ 1 FD/UK Perencanaan Penyelenggaraan SIG Perencanaan Penyelenggaraan IG Kartografi Pengumpulan DG Survei Terestris 2 FD/UK 1 FD/UK 6 FD/UK 1. Melakukan Pengukuran Spektrometri Lapangan untuk Menyusun Spectral Library. Pengumpulan DG Pengumpulan DG Hidrografi Pengumpulan DG Fotogrametri 9 FD/UK 5 FD/UK 2. Melakukan Pengumpulan Data Penginderaan Jauh dengan Tracking dan Perekaman Data Satelit di Stasiun Bumi. Terlaksananya Penyelenggaraan IG Secara Efektif dan Efisien Pemrosesan DG Pengumpulan SIG Pengumpulan DG Kartografi Pemrosesan DG Survei Teristris Pemrosesan DG Hidrografi Pemrosesan DG Fotogrametri Pemrosesan DG PJ 2 FD/UK 1 FD/UK 2 FD/UK 6 FD/UK 6 FD/UK 16 FD/UK 3. Melakukan spektrometri lapangan (field spectrometry) untuk keperluan ground truthing. 4. Melakukan Pengumpulan Data Untuk Pengambilan Sampel untuk Keperluan Ground Truthing Pemrosesan DG SIG 2 FD/UK Pemrosesan DG Kartografi 2 FD/UK Pengelolaan DG dan IG Pegelolaan DG dan IG Hidrografi 12 FD/UK Pengelolaan DG dan IG SIG 6 FD/UK Penyajian IG Survei Teristris 2 FD/UK Penyajian IG Penyajian IG SIG 1 FD/UK Penyajian IG Kartografi 1 FD/UK

42

43 STANDAR SDM DAN INDUSTRI SEBAGAI PENGUNGKIT KUALITAS

44 PENGEMBANGAN SISTEM SERTIFIKASI Sertifikat bidang IG harus dikeluarkan oleh LPK yang mendapat akreditasi dari BIG Dalam melaksanakan akreditasi, BIG bekerjasama dengan KAN dan dibantu secara teknis oleh Kelompok Kerja Penilaian Kesesuaian (KKPK) BIG telah menyiapkan Garis Besar Skema Sertifikasi Tenaga Profesional yang akan didetilkan oleh Lembaga Sertifikasi Person Sistem Sertifikasi bidang IG akan diharmonisasi dengan sistem sertifikasi MRA on Surveying ASEAN. Sistem Sertifikasi didasarkan pada SKKNI

45 SERTIFIKASI BIDANG IG B I G SKKNI/ Standards System Sertifikasi (Perka BIG) Kelompok Kerja Penilaian Kesesuaian (KKPK) Akreditasi Lembaga Penilaian Kesesuaian : Tenaga Profesional Lembaga Penilaian Kesesuaian : Penyedia Jasa Lembaga Pelatihan Kompetensi Lembaga Penilaian Kesesuaian : Produk IG Lembaga Penilaian Kesesuaian : Laboratorium Kalibrasi Certificate

46 ALUR PROSES AKREDITASI LPK Komite Akreditasi Nasional (KAN) (Konsil) Pertimbangan Teknis 8 PANITIA TEKNIS AKREDITASI MEMINTA PERTIMBANGAN TEKNIS 9 Rekomendasi PERTIMBANGAN TEKNIS BIG cq. Deputi Bidang Infrastruktur IG. PENUGASAN AKREDITASI PENUGASAN ASESOR KKPK-IG 6 LAPORAN ASESMEN LAPORAN ASESMEN ASESOR AKREDITASI 10 3 DATA ASESOR DOKUMENTASI PEMBERIAN SERTIFIKAT AKREDITASI SEKRETARIS KKPK MENGAJUKAN PERMOHONAN 1 5 ASESMEN/ SURVAILEN LEMBAGA PENILAIAN KESESUAIAN BIDANG INFORMASI GEOSPASIAL (LPK-IG)

47 Aplikasi Dokumen lengkap Penetapan tim ACCREDITATION TIME FRAME Audit kecukupan Kajian Permohonan Dokumen cukup Persiapan asesmen Asesmen lapangan/witness Tindaklanjut asesmen Laporan akhir asesor dan rekomendasi teknis Rekomendasi Sekretaris KAN dan KAN Konsil Perbaikan Kajian Permohonan Tindakan perbaikan Verifikasi perbaikan, penunjukan Tim dan persetujuan dari auditee Tindakan perbaikan Penetapan tanggal dan pembayaran biaya asesmen Verifikasi tindakan perbaikan Evaluasi hasil asesmen dan pertimbangan teknis Panitia Teknis Rapat KAN Surat keputusan Akreditasi Sertifikat dan lampiran Akreditasi 2h 3h 10h 3h 2h 5h 2+5h 30h 2h 5h 3h 2h TOTAL 74 DAYS 8-Mar-17

48 PERKEMBANGAN AKREDITASI MAPIN telah menyerahkan berkas akreditasi LPK Tenaga Profesional kepada BIG dan telah direview oleh Tim Asesor KKPK Scope: Penginderaan Jauh Sistem Informasi Geografis Telah dilakukan asesmen lapangan dan sedang dilakukan tindakan perbaikan dari hasil asesmen lapangan tersebut ISI telah menyerahkan berkas akreditasi LPK Tenaga Profesional Scope : Survei Terestris Fotogrametri Sistem Informasi Geografis Telah melakukan pendaftaran untuk akreditasi ke KAN, telah dilakukan audit kecukupan dan sedang dilakukan tindakan perbaikan dari hasil audit kecukupan tersebut Telah dilakukan Bimtek Implementasi ISO/IEC agar calon LSP dapat melakukan proses akreditasi secara baik.

49 PENUTUP Sertifikasi yang credible dengan SKKNI qualified akan mengantarkan kualitas SDM dan industry yang accountable Mari bersama siapkan Sumberdaya Manusia Informasi Geospasial yang kompeten dan kompetitif untuk membangun negeri dan menghadapi pasar bebas dunia!!