Kebijakan dan Sistem Sertifikasi Nasional. Oleh Ir. Sumarna F. Abdurahman M.Sc. Ketua BNSP

Transkripsi

1 Kebijakan dan Sistem Sertifikasi Nasional Oleh Ir. Sumarna F. Abdurahman M.Sc. Ketua BNSP

2 Kebijakan Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi

3 LANDASAN HUKUM 1. Undang-undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan 2. Peraturan Pemerintah No.23 Tahun 2004 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) 3. Peraturan Pemerintah No.31 Tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional 4. Peraturan Presiden No.8 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia

4 KKNI Standar Kompetensi Program Pendidikan/Pelatihan - Kurikulum/Modul - Metoda - Pengajar/Instruktur - Sarana & Prasarana SISLATKERNAS Organisasi Manajemen SDM Penyelenggara Diklat

5 Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI) S3 Doktor Terapan/ Spesialis dua 9 S2 Magister Terapan/ Spesialis 8 AHLI Pendidikan Profesi 7 S1 D IV/S1 D III 6 5 TEKNISI/ANALIS D II 4 D I 3 Sekolah Sekolah 2 Menengah Menengah Umum Kejuruan 1 Permen Dikbud No.73/2013 Tentang Penerapan KKNI OPERATOR Peraturan Presiden No.8/2012 Tentang KKNI

6 SIKLUS PENGEMBANGAN SDM BERBASIS KOMPETENSI Pasar Kerja Pengembangan Standar Kompetensi Identifikasi Standar Kompetensi & Pengembangan skema sertifikasi Pengembangan Modul Pembelajaran Berdasar Skema Sertifikasi Asosiasi Industri/ Perusahaan BNSP-LSP Lembaga Diklat Fasilitasi Penempatan dan Rekruitmen Uji Kompetensi dan Sertifikasi Kompetensi Proses Pendidikan Berbasis Kompetensi Kerja

7 SKKNI adalah standar kompetensi kerja yang dikembangkan dan ditetapkan oleh para pemangku kepentingan tingkat nasional dalam forum konvensi nasional dan ditetapkan sebagai standar nasional oleh Menteri Tenaga Kerja. Standar Internasional adalah standar kompetensi kerja yang dikembangkan dan ditetapkan oleh suatu organisasi multinasional dan digunakan secara internasional. Standar Khusus adalah standar kompetensi kerja yang dikembangkan dan digunakan oleh organisasi untuk memenuhi tujuan internal organisasinya sendiri dan/atau untuk memenuhi kebutuhan organisasi lain yang memiliki ikatan kerja sama dengan organisasi yang bersangkutan atau organisasi lain yang memerlukan.

8 Sertifikasi Kompetensi 1) Sertifikasi Kompetensi Kerja adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada standar kompetensi kerja nasional Indonesia, standar internasional dan/atau standar khusus. 2) Profesi adalah suatu bidang pekerjaan yang untuk melaksanakannya diperlukan kompetensi kerja tertentu yang dipersyaratkan oleh dunia kerja baik jenis maupun kualifikasinya. 3) Kompetensi Kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan/keahlian dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan.

9 Siapa yang diuji? PESERTA SERTIFIKASI KOMPETENSI KERJA UJI KOMPETENSI Apa yang diujikan? STANDAR KOMPETENSI KERJA SKEMA SERTIFIKASI PERANGKAT/MATERI UJI KOMPETENSI ASESOR KOMPETENSI TEMPAT UJI KOMPETENSI

10 JENIS SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI

11

12 Jenis Lisensi BNSP L i s e n s i LSP-P3 LSP-P2 LSP-P1 Industri LSP-P1 Diklat Panitia Teknis Uji Kompetensi Asosiasi industri/ profesi Pengakuan oleh sektor Dukungan regulator - Regulator/ Pengguna - Pengakuan oleh pihak terkait Perusahaan Pengakuan bersifat internal (Bagian integral Pengembangan SDM perusahaan) Lembaga diklat Bagian integral Program Diklat Berbasis Kompetensi BNSP Untuk bidang profesi yang belum memiliki LSP

13 Langkah-Langkah Pengembangan LSP Tahapan Penyiapan Lisensi Kementerian/Instansi Teksnis Asosiasi Industri 2. Komitmen Stakeholder Asosiasi Profesi 5. Siapkan Sarana dan Perangkat Kerja LSP 6. Susun Dokumen SMM-LSP (PBNSP 201 & 202) 3. Bentuk Panitia Kerja LSP 4. Pastikan Legalitas LSP melalui Notaris dan/atau Pimpinan Lembaga

14 Persyaratan Perangkat LSP a) Standar Kompetensi Kerja (SKKNI/ SI/ dan SK) b) Skema sertifikasi termasuk Perangkat Asesmen dan materi uji kompetensi (MUK) c) Tempat Uji Kompetensi (TUK) d) Asesor Kompetensi e) Sistem pengendalian pelaksanaan sertifikasi.

15 Persyaratan Asesor Kompetensi Asesor Kompetensi (AK) - Memiliki sertifikat kompetensi/menguasai bidang profesi terkait - Mengikuti pelatihan Asesor dan memiliki sertifikat AK - Memiliki tugas dan fungsi melakukan proses asesmen/uji kompetensi berdasarkan tugas LSP terkait atau BNSP. Master Asesor Kompetensi -Memiliki sertifikat AK dan telah melakukan 20 x uji -Mengikuti pelatihan Master Asesor dan memiliki sertifikat MA -Memiliki tugas dan fungsi melatih Asesor Kompetensi berdasarkan tugas dari LSP atau BNSP -Memiliki tugas dan fungsi melakukan proses asesmen/uji kompetensi berdasarkan tugas dari BNSP. Lead Asesor Kompetensi -Memiliki sertifikat AK dan telah melakukan 20x uji -Mengikuti pelatihan Lead Asesor dan memiliki sertifikat LA -Memiliki fungsi memimpin pelaksanaan uji kompetensi berdasarkan tugas dari LSP atau BNSP.

16 Sertifikat Kompetensi Diterbitkan oleh LSP atas nama BNSP (Logo BNSP) Berisi kompetensi yang dikuasai Masa laku (validitas) sertifikat kompetensi.

17 MANFAAT SERTIFIKAT KOMPETENSI PEKERJA Pengakuan kompetensi Remunerasi Jenjang karir PERUSAHAAN Kemudahan dalam rekruitmen Kesesuaian dengan pekerjaan Keseimbangan remunerasi dan kinerja/produktivitas NEGARA Pertumbuhan ekonomi Peningkatan daya saing Perjanjian saling pengakuan kesetaraan dengan negara lain (Mutual Recognition Arrangement/MRA).

18 PERKEMBANGAN DAN PROYEKSI TENAGA KERJA TERSERTIFIKASI

19 PERKEMBANGAN DAN PROYEKSI LSP

20 TARGET JUMLAH TENAGA KERJA TERSERTIFIKASI

21 TARGET PENGEMBANGAN LSP

22 TANTANGAN MEA/AEC 2015

23 Produktivitas Tenaga Kerja per Sektor tahun 2011: Membandingkan Indonesia dengan Negara ASEAN (Sumber: Forum Employment,WB) 25,000 Indonesia Malaysia 20,000 15,000 10,000 5,000 Nilai tambah per pekerja (dolar AS tahun 2005) Philippines Vietnam Thailand 0 Agriculture, hunting, forestry, fishing Manufacturing Construction Wholesale and retail trade, restaurants and hotels Transport, storage and communications Other Activities Total

24 Terima kasih atas perhatian anda