PUSAT PENGEMBANGAN PUSTAKAWAN PERPUSTAKAAN NASIONAL RI. Hotel Inna Garuda, Jogjakarta 4 Oktober 2017

Transkripsi

1 PUSAT PENGEMBANGAN PUSTAKAWAN PERPUSTAKAAN NASIONAL RI Hotel Inna Garuda, Jogjakarta 4 Oktober 2017

2 Kompetensi, Sertifikasi, dan Wawasan Kebangsaan SERTIFIKASI KOMPETENSI PUSTAKAWAN KEBIJAKAN PERPUSTAKAAN NASIONAL RI SHOWCASE PELAKSANAAN ASESMEN & UKP Lingkungan Strategis & Tantangan Global AFTA Dasar Hukum Asesmen & Uji Kompetensi Pustakawan Roadmap LSP Pustakawan Hasil Pelaksanaan Sertifikasi Pustakawan MEA Tujuan Halaman 2 Manfaat

3 Halaman 3 INDONESIA BAGIAN DARI DUNIA

4 Halaman 4 LINGKUNGAN STRATEGIS & TANTANGAN GLOBAL

5 1. Pasar kerja menurun Faktor-faktor Kunci dalam Perubahan Lingkungan Strategis 2. Teknologi berkembang sangat cepat 3. Keterampilan kerja yang dibutuhkan: 1. Sangat cepat berubah 2. Daur hidupnya singkat 4. Tenaga kerja: 1. In-demand skills 2. High-supply skills Halaman 6

6 Global Workforce Trend Moving from a low to high-skilled equilibrium Source: OECD, Adapted from Green et al., 2003) Exhibit 1 Martin Prosperity Institute Halaman 7

7 Penciptaan SDM Berketerampilan Tinggi Penciptaan SDM berketerampilan tinggi merupakan faktor kunci terjadinya pertumbuhan dan inovasi. Pemerintah menginginkan SDM Indonesia dapat berpindah dari kesetimbangan keterampilan rendah (low skill equilibrium) menuju kesetimbangan keterampilan tinggi. Ditandai dengan berpindahnya atribut upah ekonomi, dari bernilai rendah kepada bernilai tinggi. Halaman 8

8 Atribut Upah Ekonomi Nilai Kesetimbangan Rendah Nilai produk rendah Nilai jasa/layanan rendah Gaji/upah rendah Nilai Kesetimbangan Tinggi Nilai produk tinggi Nilai jasa/layanan tinggi Gaji/upah tinggi Halaman 9

9 Indikator Perpustakaan Bertaraf Internasional 1. Koleksi & layanannya (services and collections) 2. Kemudahan mengakses (accessability) 3. Ragam literasi & sastra yang ditawarkan (variety of literary offerings) 4. Ketersediaan ruang baca/belajar yang nyaman (Comfort and availlability of reading/studying spaces) 5. Tercapainya kepuasan pemustaka (user statisfication) Halaman 10

10 Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) MEA blue print: ASEAN sebagai pasar tunggal dan basis produksi internasional dengan elemen aliran bebas: barang jasa investasi modal tenaga kerja terdidik *Jumlah dalam ribu Sumber: Kompas, 28 November 2014 Halaman 11

11 Halaman 12 THE FACTS

12 13

13 14

14 15

15 Ancaman Atau Peluang? Halaman 16

16 MEA & Wawasan Kebangsaan Indonesia Bangsa Indonesia harus memiliki daya saing. Sertifikasi meningkatkan daya saing professional. Bangsa Indonesia harus terserap dalam pasar kerja di dalam dan luar negeri. MEA membuka penuh pasar tenaga kerja di lingkup regional. Halaman 17

17 MEA & Wawasan Kebangsaan Indonesia Sertifikasi dapat meningkatkan stabilitas perekonomian dan kesejahteraan bangsa. MEA memberikan kesempatan kepada produsen untuk mendistribusikan produknya ke pasar yang lebih luas. MEA menghapus hambatan tarif maupun non tarif. Halaman 18

18 Pasar Bebas Tenaga Kerja & Wawasan Kebangsaan Pasar tunggal Asia Tenggara dalam kerangka MEA mulai dilaksanakan pada 1 Januari Sejak saat itu, tenaga kerja terampil dari seluruh negara ASEAN bebas bekerja di negara ASEAN lainnya. Negara tak boleh lagi menghambat arus bebas tenaga kerja terampil itu demi melindungi tenaga kerjanya. (Sumber: Kompas, Jumat 28 November 2014). Halaman 19

19 Halaman 20

20 Berada di Era MEA, APA PERSIAPAN INDONESIA? Halaman 21

21 Mengeluarkan Regulasi: Halaman 22 PERSIAPAN PEMERINTAH RI UU RI No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan PP No. 23 Tahun 2004 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi UU RI No. 43 Tahun 2007 tentang Perpustakaan UU RI No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara PP No. 24 Tahun 2014 tentang Pelaksanaan UU RI No. 43 Tahun 2007 tentang Perpustakaan Peraturan MenPAN dan Peraturan Bersama Kepala Perpustakaan Nasional RI dan Kepala BKN RI No. 9 Tahun 2014 Surat Edaran Kepala Perpustakaan Nasional RI Tahun 2015 tentang Jabatan Fungsional Pustakawan.

22 Merealisasikan regulasi: Halaman 23 PERSIAPAN PEMERINTAH RI Mendorong lahir dan berkembangnya Lembaga Sertifikasi Profesi + perangkatnya (asesor) Mendorong kesepakatan antar negara melalui MRA (Workhop ASEAN Tentang Pedoman Pengakuan Kesetaraan Sertifikat Kompetensi. Jakarta, Hotel Shangri La, 22 Agustus 2016). Melakukan percepatan sertifikasi kompetensi profesi.

23 Persiapan Asosiasi Profesi dan Individu Profesional Mengetahui regulasi: KKNI, SKKNI Bidang Perpustakaan, Uji Kompetensi Pustakawan. Mempersiapkan kompetensi profesional SKKNI Bidang Perpustakaan. Mendapatkan pengakuan atas kompetensi profesi. Halaman 24

24 POKOK-POKOK SUBSTANSI JABATAN FUNGSIONAL PROFESIONAL PELAYANAN PRIMA, INOVATIF, KERJASAMA NOMENKLATUR JABATAN TUGAS POKOK HASIL KERJA/OUTPUT KEGIATAN URAIAN KEGIATAN/TUGAS KOMPETENSI JENJANG JABATAN KUALIFIKASI PENDIDIKAN PENGANGKATAN DALAM JABATAN PENILAIAN PRESTASI KERJA DIKLAT UJI KOMPETENSI DAN SERTIFIKASI FORMASI JABATAN Halaman 25

25 KOMPETENSI & PERSYARATAN JABATAN FUNGSIONAL KOMPETENSI PERSYARATAN Jabatan Fungsional Keahlian Jabatan Fungsional Keterampilan Halaman memiliki kemampuan pengetahuan di bidang tertentu 2. memiliki kemampuan menggunakan metodologi 3. memiliki kemampuan berfikir analitis dan konseptual 4. Memiliki kemampuan untuk mengembangkan teknik dan metoda dalam bidang tugas didasarkan pada keilmuan tertentu 1. memiliki pengetahuan vokasional/kejuruan 2. mampu melaksanakan kegiatan teknis vokasional/ kejuruan 3. mampu menerapkan prosedur dan teknik vokasional/ kejuruan tertentu 1. Profesional dengan pendidikan minimal Sarjana (strata 1) atau D.IV; 2. Memiliki kemampuan untuk melakukan kegiatan yang berkaitan dengan penelitian, pengkajian dan pengembangan, peningkatan dan penerapan konsep dan teori serta metoda operasional dan penerapan disiplin ilmu pengetahuan yang mendasari pelaksanaan tugas dan fungsi jabatan fungsional yang bersangkutan; 3. Syarat-syarat lainnya sesuai dengan peraturan perundangan. 1. Teknisi profesional dan/atau penunjang profesional dengan pendidikan minimal SLTA dan setinggi-tingginya Diploma III (D-3); 2. Memiliki kemampuan untuk melakukan kegiatan teknis operasional; 3. Syarat-syarat lainnya sesuai dengan peraturan perundangan.

26 Saling Pengakuan 8 Jenis Kualifikasi Profesional (MRA) Pariwisata Medis Dokter gigi Akuntansi Teknik Rekayasa Keperawatan Arsitektur Pemetaan Halaman 27

27 Halaman 28 KOMPETENSI DAN SERTIFIKASI KOMPETENSI PUSTAKAWAN INDONESIA

28 KONSEP DAN DEFINISI KOMPETENSI adalah: Spesifikasi dari pengetahuan dan keterampilan penerapan pengetahuan dan keterampilan dalam suatu pekerjaan atau perusahaan atau lintas industry Sesuai dengan standar kinerja yang disyaratkan. (sumber: National Training Board, Australia 1992) Kompetensi erat kaitannya dengan kewenangan. Orang yang kompeten ialah orang yang memiliki kemampuan sekaligus juga kewenangan. Halaman 29

29 KOMPETENSI DALAM PEKERJAAN Kompetensi diartikan sebagai: kemampuan yang bisa diperagakan untuk menerapkan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan persyaratan jabatan/pekerjaan dalam melaksanakan tugas personal sebagaimana yang ditetapkan dalam ketentuan yang berlaku Halaman 30

30 Halaman 31

31 Aspek Keterampilan dalam Kompetensi Kerja (Cakupan Aspek Keterampilan) Keterampilan melaksanakan pekerjaan (Task Skill), Keterampilan mengelola pekerjaan (Task Management Skill), Keterampilan mengantisipasi Kemungkinan (Contingency Management Skill), Keterampilan mengelola lingkungan kerja (Job/Role Environment Skill), Keterampilan beradaptasi (Transfer Skills). Halaman 32

32 Aspek SIKAP dalam Kompetensi Kerja Merupakan jembatan antara pengetahuan dan keterampilan Halaman 33

33 KOMPETEN? Kompeten memenuhi aspek: pengetahuan, sikap, keterampilan Kompeten = Goal = Result = 100% Kompeten memenuhi atau di atas standar yang diberlakukan Halaman 34

34 Sertifikasi Pustakawan Sertifikasi Pustakawan adalah: Proses pemberian sertifikat Dilakukan secara sistematis dan objektif melalui asesmen Mengacu pada SKKNI Bidang Perpustakaan terhadap Pustakawan Halaman 35

35 Sertifikasi Pustakawan Sertifikasi kompetensi pustakawan berkaitan dengan kompetensi terkini. Bukan pencapaian seseorang pada masa lalu. Halaman 36

36 Proses Sistematis dan Keluaran Sertifikasi Pustakawan Menjalani sekumpulan prosedur dan sumber daya. Keluaran dari sertifikasi kompetensi Pustakawan adalah Sertifikat Kompetesi Pustakawan. Sertifikat kompetensi Pustakawan adalah: pengakuan atas penguasaan kompetensi pada bidang perpustakaan dikeluarkan oleh LSP Pustakawan terdapat masa waktu berlaku sertifikat (tidak permanen). Pemegang sertifikat harus dimonitor. Halaman 37

37 DASAR HUKUM Undang-Undang RI Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan; Peraturan Pemerintah RI Nomor 23 Tahun 2004 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) Peraturan Pemerintah RI Nomor 31 Tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional; Undang-Undang RI Nomor 43 Tahun 2007 tentang Perpustakaan; Peraturan Presiden RI RI Nomor 5 Tahun 2010 tentang RPJMN Peraturan Presiden RI Nomor 8 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia; Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 83 Tahun 2012 tentang Penetapan Rancangan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Sektor Jasa Kemasyarakatan, Hiburan dan Perorangan Lainnya Bidang Perpustakaan Menjadi Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 8 Tahun 2012 tentang Tata Cara Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia; Halaman 38

38 Halaman 39 DASAR HUKUM Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 5 Tahun 2012 tentang Sistem Standardisasi Kompetensi Kerja Nasional; Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 9 tahun 2014 Tentang jabatan Fungsional Pustakawan dan Angka Kreditnya Peraturan Bersama Kepala perpustakaan Nasional Nomor 8 Tahun 2014 dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 32 Tahun 201 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2014 Tentang Jabatan Fungsional Pustakawan dan Angka Kreditnya PBNSP 301, Pelaksanaan Sertifikasi

39 UU RI Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, Pasal 18 (1) Tenaga kerja berhak memperoleh pengakuan kompetensi kerja setelah mengikuti pelatihan kerja yang diselenggarakan lembaga pelatihan kerja pemerintah, lembaga pelatihan kerja swasta, atau pelatihan di tempat kerja; (2) Pengakuan kompetensi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dilakukan melalui sertifikasi kompetensi kerja; (3) Sertifikasi kompetensi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dapat pula diikuti oleh tenaga kerja yang telah berpengalaman; (4) Untuk melaksanakan sertifikasi kompetensi kerja dibentuk Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) yang independen. Halaman 40

40 Halaman 41 Undang-Undang Nomor RI Nomor 43 Tahun 2007 Tentang Perpustakaan Pasal 1 (8): Pustakawan adalah seorang yang memiliki kompetensi yang diperoleh melalui pendidikan serta mempunyai tugas dan tanggung jawab untuk melaksanakan pengolahan dan pelayanan perpustakaan Penjelasan Pasal 11 ayat (1) huruf (d): Yang dimaksud standar tenaga perpustakaan juga mencakup kualifikasi akademik, kompetensi, dan sertifikasi

41 LAMA (Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 132/KEP/M.PAN/12/2002) BARU (Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 9 Tahun 2014) KOMPETENSI PUSTAKAWAN Tidak ada ketentuan uji kompetensi bagi Pejabat Halaman 42 Pasal 33 (1)Untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme, Pustakawan yang akan naik jabatan harus mengikuti dan lulus uji kompetensi. (2)Dikecualikan dari uji kompetensi sebagaimana

42 Surat Edaran Kepala Perpustakaan Nasional RI No. 4036/1/KPG.09.00/XI/2015 Halaman 43

43 Sertifikasi & Uji Kompetensi Pustakawan Halaman 44

44 Sertifikasi Kompetensi Pustakawan (SKP) Uji Kompetensi Pustakawan (UKP) UKP SKP PUSTAKAWAN INDONESIA KOMPETEN Halaman 45

45 PERBEDAAN SERTIFIKASI KOMPETENSI PUSTAKAWAN DENGAN UJI KOMPETENSI PUSTAKAWAN Halaman 46

46 SERTIFIKASI KOMPETENSI Mulai dilaksanakan tahun Persyaratan peserta: PNS dan non-pns (swasta) Profesi: Pustakawan (dibuktikan dengan SK) Pendidikan: minimal Sarjana: Ilmu Perpustakaan, atau Bidang lain + lulus CPTA Mendaftarkan diri ke LSP Pustakawan (CP: Hendra dan Lisianah) Mengisi form APL-01 (dapat diunduh dari web pustakawan.perpusnas.go.id) Telah mempelajari SKKNI No.83/2012 Bidang Perpustakaan, khususnya kriteria unjuk kerja dari seluruh unit kompetensi dalam klaster yang akan diikuti. Sertifikat kompetensi berlaku selama 3 tahun. Sertifikat dapat diperpanjang 3 th lagi jika tetap bekerja di unit kerja yang sama dengan klaster yang diikuti. Halaman 47 UJI KOMPETENSI Mulai dilaksanakan tahun Persyaratan peserta: Pejabat Fungsional Pustakawan (PNS) jenjang Keterampilan (DII /DIII) dan Keahlian (S1/S2/S3) Sudah mendekati waktu untuk kenaikan jabatan (bukan kenaikan pangkat); atau Mendaftarkan diri ke Dinas Perp Provinsinya & ke penyelenggara uji kompetensi (c.q Pusat Pengembangan Pustakawan, Perpusnas) Mengisi form permohonan uji kompetensi dan mengumpulkannya ke BPAD setempat & Bid. Akreditasi Pustakawan, Perpusnas) Telah mempelajari Standar Kompetensi Kerja JFP/Petunjuk Teknis JFP/Juknis Pustakawan Tahun 2015), terutama butir kegiatan dalam jenjang jabatan yang akan diduduki.

47 Halaman 48 SERTIFIKASI KOMPETENSI Sertifikat kompetensi dapat digunakan 1x untuk memenuhi persyaratan kenaikan jabatan. Mendapatkan angka kredit sesuai jumlah unit kompetensi dalam klaster yang diikuti. UJI KOMPETENSI Sertifikat kompetensi dapat digunakan 1x untuk memenuhi persyaratan menduduki JFP/kenaikan jabatan (kategori Keterampilan atau Keahlian) Tidak mendapatkan angka kredit. Tidak dikenakan biaya. Jika dinyatakan belum

48 IRISAN ASPEK YANG DIUJI UKP & SKP UKP 2016 Keterampilan: - Sikap kerja: - Pengetahuan Metode: tes tertulis Pilihan Ganda SKP Keterampilan Metode: praktek, demonstrasi-observasi Sikap kerja Metode: observasi dan wawancara Halaman 49

49 Halaman 50 Pengertian Sertifikasi Kompetensi

50 Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan objektif melalui uji kompetensi yang mengacu pada standar kompetensi nasional dan/atau internasional. Halaman 51 (SKKNI No. 83/2012 Bidang Perpustakaan).

51 SERTIFIKASI KOMPETENSI PUSTAKAWAN Proses penilaian atas kompetensi seorang Pustakawan yang dilakukan secara sistematis dan objektif melalui asesmen dengan mengacu pada standar kompetensi yang diakui sebagai acuan profesi Pustakawan. Halaman 52

52 Standar Kompetensi yang Digunakan Sertifikasi Kompetensi Pustakawan Uji Kompetensi Pustakawan Halaman 53

53 SERTIFIKASI KOMPETENSI PUSTAKAWAN Kompetensi terkini. Hasil: Sertifikat Kompetesi Sertifikat dikeluarkan oleh lembaga sertifikasi profesi (LSP) Pustakawan. Sertifikat kompetensi ada masa berlaku (tidak permanen). Surveilan kepada pemegang sertifikat dan LSP oleh BNSP. Halaman 54

54 Manfaat Sertifikasi Kompetensi Pustakawan Untuk Perpustakaan: 1. Menjawab tuntutan masyarakat akan pemberian layanan prima oleh perpustakaan: 1. Memastikan perpustakaan mendapatkan Pustakawan yang kompeten. 2. Membantu perpustakaan meyakinkan pemangku kepentingan bahwa layanan perpustakaan dilakukan oleh tenaga yang kompeten. 3. Membantu pimpinan dalam rekruitmen dan mengembangkan tenaga berbasis kompetensi meningkatkan efisiensi pengembangan SDM. 4. Membantu perpustakaan dalam sistem pengembangan karir dan renumerasi tenaga berbasis kompetensi. 2.Memastikan dan meningkatkan produktivitas. Halaman 55

55 Halaman 56 Manfaat Sertifikasi Kompetensi untuk Pustakawan

56 Manfaat Sertifikasi Kompetensi Pustakawan untuk Lembaga Diklat 1.Memastikan link and match antara kompetensi lulusan dengan tuntutan dunia kerja 2.Memastikan tercapainya efisiensi dalam pengembangan program diklat. 3.Memastikan pencapain hasil diklat yang berkualitas. 4.Memastikan dan memelihara kompetensi peserta selama proses diklat. Halaman 57

57 Manfaat Sertifikasi Kompetensi Pustakawan untuk Pemerintah 1. Memastikan pencapaian program pengembangan SDM bidang perpustakaan 2. Memastikan kesesuaian sistem pembinaan dan pengendalian SDM bidang perpustakaan 3. Memastikan sasaran perencanaan program pembangunan pada bidang perpustakaan 4. Ikut serta mengembangkan intelektual warga negara Halaman 58

58 KEBIJAKAN PERPUSTAKAAN NASIONAL RI TERKAIT SERTIFIKASI KOMPETENSI PUSTAKAWAN Mewujudkan Pustakawan Indonesia yang kompeten dan profesional di semua jenis perpustakaan Memfasilitasi pelaksanaan sertifikasi kompetensi Pustakawan bersama dengan LSP Pustakawan Menyusun standar kompetensi khusus dan Nasional Menyusun KKNI: pemetaan pemaketan Mengembangkan skema sertiifikasi Mengembangkan lembaga sertifikasi profesi Pustakawan Halaman 59

59 Roadmap Mewujudkan Pustakawan Indonesia yang Kompeten dan Profesional di Semua Jenis Perpustakaan 1. Fasilitasi sertifikasi Pustakawan 2. Pengembangan standar kompetensi (khusus dan nasional) 3. Pemgembangan LSP: a. Rancangan konsep b. Penyiapan perangkat c. Sosialisasi & komunikasi 1. Standar kompetensi update terbit 2. Skema kompetensi baru 3. Pendataan 4. Fasilitasi 1. Fasilitasi sertifikasi 2. Fasilitasi persiapan pembentukan 3 LSP P1 3. Fasilitasi persiapan pembentukan LSP P3 Launching (Monitoring) Ready (Monitoring) Halaman 60

60 Halaman 61 Lembaga Sertifikasi Profesi

61 Lembaga Sertifikas Profesi (LSP) adalah: Lembaga yang memperoleh lisensi dari BNSP untuk melaksanakan sertifikasi profesi. BNSP, PP 24/2004: Bab 2 Pasal 2 Ayat 1: BNSP merupakan lembaga yang independen dalam melaksanakan tugasnya dan bertanggung jawab kepada Presiden Bab 2 Pasal 3: BNSP mempunyai tugas melaksanakan SERTIFIKASI KOMPETENSI KERJA. Halaman 62

62 LSP & BNSP LSP merupakan perpanjangan tangan BNSP dalam melaksanakan sertifikasi kompetensi profesi. Hanya LSP yang memenuhi persyaratan sesuai peraturan BNSP, yang akan mendapatkan lisensi BNSP. Halaman 63

63 Jenis Lembaga Sertifikasi Profesi LSP Pihak 1 Dibentuk oleh institusi untuk keperluannya sendiri. LSP Pihak 2 Dibentuk oleh organisasi/perusahaan yang melakukan sertifikasi kompetensi terhadap karyawan perusahaan lain yang menjadi suppliernya dalam rangka menjamin mutu barang/jasa. LSP Pihak 3 Dibentuk oleh asosiasi pengguna/profesi industri untuk kepentingan bersama (secara nasional). Halaman 64

64 Halaman 65

65 LSP PUSTAKAWAN

66 Lembaga Sertifikas Profesi (LSP) adalah: Halaman 67

67 Tugas Pokok LSP Pustakawan Melaksanakan sertifikasi kompetensi Pustakawan. Membuat Materi Uji Kompetensi (MUK). Melaksanakan verifikasi Tempat Uji Kompetensi (TUK). Menerbitkan sertifikasi kompetensi di bidang perpustakaan. Memiliki tanggung jawab teknis dan administrasi atas implementasi, pembinaan, dan pengembangan skema sertifikasi kompetensi. Melaksanakan tugas pokok dan fungsi LSP Pustakawan yang merujuk pada Sertifikat ISO Halaman 68

68 Halaman 69

69 Jadwal Sertifikasi LSP Pustakawan Tahun 2017 AGENDA JAKARTA I 2 JAKARTA II 3 JAKARTA III 4 SEMARANG 5 PALANGKARAYA 6 LAMPUNG 7 ASESMEN MANDIRI UNTAD PALU 8 ASESMEN MANDIRI UNHAS MAKASSAR 9 ASESMEN MANDIRI IAIN AR RANIRY ACEH 10 ASESMEN MANDIRI DINAS PERPUSTAKAN JABAR Halaman 70

70 PERSIAPKAN 1. Pustakawan yang akan mengikuti sertifikasi. 2. Tempat uji kompetensi (TUK) dan seluruh sumber daya asesmen yang akan diverifikasi LSP Pustakawan. 3. Pembekalan bagi calon asesi. 4. Hubungi LSP Pustakawan. 5. Dapatkan jadwal pelaksanaan asesmen. Halaman 71

71 PELAKSANAAN SERTIFIKASI PUSTAKAWAN

72 Halaman 73

73 Contoh Sertifikat yg dikeluarkan Halaman 74

74 Halaman 75 Sertifikasi Kompetensi Pustakawan UGM D.I. Yogyakarta

75 Halaman 76 Tempat Pelaksanaan Asesmen Universitas Gadjah Mada

76 Halaman 77 TUK Sewaktu, Padang

77 Halaman 78 Asesmen Kompetensi, Padang

78 Halaman 79 Asesmen Kompetensi, Padang

79 Halaman 80 Sertifikasi Kompetensi, UII Jogja

80 Halaman 81

81 Halaman 82 TERIMA KASIH