STRATEGI PENINGKATAN KOMPETENSI TENAGA KESEHATAN DALAM MENGHADAPI PASAR BEBAS ASEAN 2015

Transkripsi

1 STRATEGI PENINGKATAN KOMPETENSI TENAGA KESEHATAN DALAM MENGHADAPI PASAR BEBAS ASEAN 2015 Disajikan oleh : Kepala Pusat Perencanaan &Pendayagunaan SDMK Pada RAKORNAS ISMKI 2014 Jakarta, 11 Oktober 2014

2 Sistematika 1. Pendahuluan 2. Tantangan dan Peluang Menghadapi ASEAN Economic Community Strategi Peningkatan Kompetensi 4. Kebijakan Pendayagunaan Tenaga Kesehatan WNA di Indonesia dan TKKI ke Luar Negeri 5. Peran Tenaga Kesehatan Masa Depan

3

4 PASAR BEBAS ASEAN Kesepakatan Perdagangan Bebas (WTO) ASEAN Economy Community (AEC) ASEAN Framework Agreement on Service (AFAS) MRA (Mutual Recognize Arrangement) 4

5 ASEAN ECONOMIC COMMUNITY (AEC) 2015 AEC membentuk ASEAN sebagai pasar tunggal dan basis produksi ASEAN lebih dinamis dan kompetitif Sesuai dengan ASEAN Charter, telah disusun Roadmap untuk mewujudkan Komunitas Ekonomi ASEAN 2015 Salah satu prioritas utamanya adalah aliran bebas jasa

6 ASEAN FREE TRADE AREA AFTA (ASEAN Free Trade Area) mulai disepakati oleh para kepala negara anggota Asean pada Asean Summit Ke-4 di Singapura (1992) Diharapkan pada akhir tahun 2015 AFTA mulai berjalan (To Achieve Asean Economic Community by 2015)

7 Dua hal penting dalam AFTA...(1) 1) Komitmen AFAS (ASEAN Framework Agreement on Services) a. Meminimalisasi/meniadakan hambatan terhadap penyediaan pelayanan jasa oleh profesional asing b. Penyediaan Jasa pelayanan yang tidak dibatasi oleh wilayah suatu negara c. 4 Modes of supply : Mode 1 : Cross-border supply Mode 2 : Consumption abroad Mode 3 : Commercial presence Mode 4 : Presence of Natural persons

8 Natural Person Mode 3 : Commercial Presence Mode 4 : Movement of Natural Person business visitors, Contractual service suppliers, intra-corporate transferees (executive, manager, specialist) Diatur dlm MOVEMENT OF NATURAL PERSON AGREEMENT Independent Professional Mutual Recognition Arrangement

9 Dua hal penting dalam AFTA...(2) 2). Mutual Recognition Arrangement (MRA) a. Nursing (2006) : AJCCN (Asean Joint Coordinating Committee on Nursing) b. Medical Practitioners (2009) : AJCCM (Asean Joint Coordinating Committee on Medical practitioner) c. Dental Practitioners (2009) : AJCCD (Asean Joint Coordinating Committee on Dentistry)

10

11 DAMPAK GLOBALISASI Perdagangan barang dan jasa lintas negara Mobilitas mahasiswa dan dosen lintas negara Meningkatnya kompetisi antar negara dan antar institusi Kualitas tenaga kerja menentukan daya saing negara Standar kualifikasi dan kompatibilitas kualifikasi lintas negara

12 DAMPAK GLOBALISASI DI BIDANG KESEHATAN BIDANG PERUMAHSAKITAN SDM KESEHATAN INDUSTRI FARMASI DAN ALKES ASURANSI KESEHATAN

13 TANTANGAN PEMBANGUNAN KESEHATAN Pencapaian MDG Implementasi JKN angka kematian angka kemiskinan angka kesakitan akses pelayanan Pelayanan yg terstruktur Pelayanan yg efisien & efektif Derajat kesehatan rakyat yg setinggitingginya ASEAN FREE TRADE AREA (AFTA) 13

14 TANTANGAN INDONESIA MENGHADAPI ASEAN COMMUNITY 2015 Masuknya tenaga kerja asing tidak dapat dicegah di tahun 2015 Regulasi domestik negaranegara ASEAN terkait politik Negara tujuan. Meningkatkan kualitas tenaga terampil

15 PELUANG INDONESIA UNTUK LEBIH KOMPETITIF

16 PELUANG NAKES INDONESIA Tingginya permintaan tenaga untuk bekerja ke luar negeri Tingginya permintaan Minat bekerja ke tenaga luar negeri, untuk yang cukup bekerja tinggi ke luar negeri Karakteristik Minat SDM bekerja ke Indonesia luar negeri, yang lebih disukai yang cukup oleh negara tinggi lain Banyaknya Karakteristik institusi pendidikan SDM Indonesia dan yang pelatihan lebih disukai yang oleh negara bertaraf lain Internasional

17 STRATEGI PENINGKATAN KOMPETENSI TENAGA KESEHATAN

18 KOMPETENSI KERJA Globalisasi dunia kerja dan revolusi di bidang teknologi dan berbagai disiplin lmu Menuntut antisipasi dan evaluasi terhadap kompetensi yang dibutuhkan oleh dunia kerja DUNIA PENDIDIKAN KOMPETENSI LULUSAN DUNIA KERJA KOMPETENSI KERJA

19 PENINGKATAN MUTU NAKES PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2013 TENTANG REGISTRASI TENAGA KESEHATAN PENDAYAGUNAAN TENAGA KESEHATAN Nakes melakukan praktik dan/atau pekerjan profesinya di seluruh Indonesia baik di saryankes pemerintah, swasta, TNI/POLRI, dan mandiri PENINGKATAN MUTU TENAGA KESEHATAN registrasi UJI KOMPETENSI sertifikasi

20 PENGUATAN KOMPETENSI TENAGA KESEHATAN 1. Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan SDMK 2. CPD Untuk semua jenis nakes termasuk Dokter Layanan Primer Dalam Mendukung Pelaksanaan Jaminan Kesehatan Nasional 3. Pengembangan Program Pendidikan dan Pelatihan Jarak Jauh (PJJ) 4. Pengembangan substansi kurikulum/bahan ajar berstandar global/internasional 5. Pengembangan Program Studi 6. Kerjasama dengan institusi diklat luar negeri

21 ASPEK YANG BERKAITAN DENGAN PENINGKATAN MUTU SUMBER DAYA DAN PROFESIONALITAS TENAGA KESEHATAN DI ERA GLOBAL ASPEK ANALISIS Tantangan Imbas AFTA 2010 adalah makin luasnya perdagangan dunia. Aliran perdagangan meliputi aliran barang publik, perdagangan jasa yang mengakses bebas keberbagai Negara. Antisipasi Perlu mengembangkan standar kompetensi untuk menyiapkan skill dan daya tahan/retensi tenaga kesehatan. ASPEK PROSES PENGEMBANGAN SDM KESEHATAN Meningkatkan akses informasi dunia luar sehingga menghasilkan lulusan yang mempunyai cakrawala berpikir yang luas, terbuka dengan perkembangan dunia luar. Perlu menjalin kerjasama dengan lembaga pendidikan di luar negeri. INOVASI SISTEM PEMBELAJARAN Memudahkan mahasiswa memahami ilmu dengan lebih sistematis dan komprehensif. Selain itu, kontrol kualitas perlu dilakukan dengan proses assesment yang bagus dan objektif.

22 KEBIJAKAN PENDAYAGUNAAN TENAGA KESEHATAN WARGA NEGARA ASING DI INDONESIA DAN TKKI DI LUAR NEGERI

23 KEBIJAKAN PENDAYAGUNAAN TKWNA (PERMENKES 67 TAHUN 2013) PELAYANAN KESEHATAN MENGATUR KEGIATAN TKWNA DI INDONESIA BAKTI SOSIAL PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PENELITIAN 23

24 KEBIJAKAN PENDAYAGUNAAN TENAGA KESEHATAN KE LUAR NEGERI Sebagai kebijakan ALTERNATIF dalam rangka optimalisasi pemanfaatan tenaga kesehatan dengan tetap memperhatikan pemenuhan kebutuhan nakes dalam negeri Memperhatikan asas saling menguntungkan baik antara Indonesia dengan negara lain yang menjadi mitra maupun antara tenaga kesehatan dengan pihak yang mendayagunakan tenaga kesehatan.

25 Dasar Hukum Pendayagunaan Nakes ke LN & TKWNA UNDANG-UNDANG: No 44/2009 tentang Rumah Sakit; No 36/2009 ttg Kesehatan; No 39/2004 ttg Penempatan dan Perlindungan TKI di LN, No 13/2003: Ketenagakerjaan; PERATURAN PEMERINTAH: No 41/2007 tentang Penelitian No 36/1996 tentang Tenaga Kesehatan PERATURAN MENTERI: Permenakertrans no 07/2010 tentang Perlindungan TKI di LN; Permenakertrans no 07/2008 tentang Penempatan Naker; Permenkes no. 47/2012 tentang Pendayagunaan Perawat Indonesia ke LN; Permenkes: no 46/2013 tentang Registrasi Nakes; Permenkes no.67/2013 tentang Pendayagunaan TKWNA

26 PENEMPATAN NAKES KE LN tahun NO. JENIS JABATAN TENAGA KESEHATAN 1 DOCTORS PHYSICIANS PHARMACIST NURSE MEDICAL SURGICAL STAFF NURSE OBSTETRICS STAFF NURSE LABORATORY PHYSIOTERAPIST OCCUPATIONAL THERAPIST SPEECH THERAPIST RADIOLOGY TECHNICIAN SANITARIANS SUB TOTAL NAKES TENAGA KERJA TERKAIT 1 SPA THERAPIST ASSISTANT NURSE BABY SITTER CAREGIVER CHILD NURSE HOUSE NURSE MEDICAL SAFETY COORDINATOR SUB TOTAL NAKER TERKAIT TOTAL

27 PERAN TENAGA KESEHATAN MASA DEPAN

28 PERAN TENAGA KESEHATAN MASA DEPAN AGENT OF HEALTH PROMOTION AND TREATMENT AGENT OF DEVELOPMENT AGENT OF CHANGE

29 UNGGUL DALAM KOMPETISI DUNIA KERJA TIPS 1. Pengetahuan umum dan penguasaan bahasa Inggris 2. Keterampilan terkait teknologi komunikasi seperti penguasaan komputer, internet, presentasi audiovisual, dan alat komunikasi lainnya 3. Keterampilan personal meliputi kemandirian, kemampuan komunikasi, keberanian, semangat, kerjasama tim dan inisiatif 4. Fleksibilitas dan motivasi untuk maju Paul dan Murdoch (1992)

30 TERIMA KASIH