ELATIHAN BERBASIS KOMPE KOPEA BAG AKUNTANSI PROGRAM PELATIHAN : J V 01 ASI R.I DIREKTORAT JENDERA IAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

Transkripsi

1 PROGRAM PE ELATIHAN BERBASIS KOMPE PETENSI SUB PROGRAM KOPEA PEARASI JASA KEUANGAN SYARIAHKABA BAG AKUNTANSI KODE DE P PROGRAM PELATIHAN : J V 01 KEMENTERIAN IAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI ASI R.I R DIREKTORAT JENDERA ERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODU ODUKTIVITAS Jl. Jend. Gatot atot Subroto Kav.51 Lt.6.A Jakarta Selatan-2011

2 PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI Sektor Sub Sektor Bidang Sub Bidang : J. Keuangan : 65. Perantara Keuangan : 90. Koperasi Jasa Keuangan : 0. KSP/USPP Koperasi : 1. Koperasi Kredit : 2. Koperasi Jasa Keuangan Syariah KABAG AKUNTANSI KJKS Kode Program : J V 01 Jenjang Program : Kualifikasi Tertentu Level KKNI : Sertifikat V (lima) Kementrian Tenaga Kerja dan Transmigrasi 1

3 KATA PENGANTAR Sesuai dengan amanat Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab V Pasal 10, bahwa pelatihan kerja diselenggarakan dan diarahkan untuk membekali, meningkatkan dan mengembangkan kompetensi kerja guna meningkatkan kemampuan, produktivitas dan kesejahteraan tenaga kerja. Bahwa pelatihan kerja dilaksanakan dengan memperhatikan kebutuhan pasar kerja dan dunia usaha/industri barang dan jasa, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja, maka pelatihan kerja wajib diselenggarakan berdasarkan program pelatihan yang mengacu pada standar kompetensi kerja. Dalam pembinaan teknis terhadap Lembaga Pelatihan Kerja di seluruh Indonesia khususnya pelaksanaan pelatihan bagi warga transmigari telah disusun berbagai pedoman guna meningkatkan mutu penyelenggaraan pelatihan di Lembaga Pelatihan Kerja dan Balai Latihan Transmigrasi ( Balatrans). Pedoman Penyusunan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi merupakan panduan/acuan bagi penyelenggara program pelatihan berbasis kompetensi pada Lembaga Pelatihan Kerja dan Balai Latihan Transmigrasi di seluruh Indonesia. Untuk mengimplementasikan pelatihan berbasis kompetensi diperlukan adanya program pelatihan kerja. Program pelatihan kerja ini dijadikan acuan dalam pelaksanaan pelatihan kerja yang diselenggarakan oleh Lembaga Pelatihan kerja Pemerintah dan atau Swasta. Program pelatihan kerja dapat disusun secara berjenjang atau tidak berjenjang. Program pelatihan kerja yang disusun secara berjejang mengacu pada jenjang Kualifikasi Kerja Nasional Indonesia (KKNI) Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) dalam penetapan kualifikasi tenaga kerja, sedangkan yang tidak berjenjang disusun berdasarkan unit kompetensi atau kelompok unit kompetensi dapat memiliki kualifikasi tertentu. Demikian program pelatihan berbasis kompetensi ini kami susun, semoga bermanfaat untuk menunjang proses pelaksanaan pelatihan kerja bagi LPK dan Balatrans. Jakarta, Juli 2011 DIREKTUR STANDARDISASI KOMPETENSI DAN PROGRAM PELATIHAN Ir. Suhadi, M.Si NIP

4 PROGRAM DIKLAT BERBASIS KOMPETENSI 1. Nama Program Diklat : Kabag Akuntansi 2. Kode Program : J V Jenjang Program : Kualifikasi Tertentu, Sertifikat V (lima) 4. Tujuan Diklat : Setelah mengikuti Program Diklat ini, peserta mampu : 4.1. Mengerjakan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah 4.2. Menyusun dan Menganalisa Laporan Keuangan 4.3. Melaksanakan Pengendalian Intern 4.4. Mengelola Likuiditas 4.5. Mengelola Modal Sendiri 4.6. Melakukan Perhitungan dan Pembayaran Pajak 4.7. Menyusun Program Kerja dan Rencana Anggaran Pendapatan dan Biaya 5. Unit Kompetensi yang ditempuh : 5.1. KJK.SP : Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah 5.2. KJK.SP : Melaksanakan Prinsip Prinsip Manajemen SDM 5.3. KJK.SP : Menyusun Perencanaan Strategis 5.4. KJK.SP : Mengerjakan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah 5.5. KJK.SP : Menyusun dan Menganalisa Laporan Keuangan 5.6. KJK.SP : Melaksanakan Pengendalian Intern 5.7. KJK.SP : Mengelola Likuiditas 5.8. KJK.SP : Mengelola Modal Sendiri 5.9. KJK.SP : Melakukan Perhitungan dan Pembayaran Pajak KJK.SP : Menyusun Program Kerja dan Rencana Anggaran Pendapatan dan Biaya KJK.SP : Mengoperasikan Sistem Komputerisasi Akuntansi KJK.SP : Melakukan Interpersonal 3

5 6. Lama Diklat : menit 7. Persyaratan Peserta Diklat : 7.1. Pendidikan : SLTA/D III / Ekonomi / Perbankan 7.2. Diklat/Pengalaman/ : Memiliki Sertifikat Diklat Level III bagi lulusan Bukti Unit Kompetensi DIII/SLTA 7.3. Umur : Minimal 20 Tahun 7.4. Jenis Kelamin : Laki-Laki / Perempuan 7.5. Kesehatan : Sehat jasmani dan rohani (dibuktikan dengan keterangan dokter) 7.6. Test Kemampuan : Lulus tes program diklat berbasis kompetensi (Recoqnition Priority Learning) Kabag Akuntansi 8. Ringkasan Kurikullum 4

6 Kurikulum Diklat Berbasis Kompetensi No. Unit Kompetensi Kode Unit Pengetahuan Jam Pelatihan Keterampilan Jumlah Kompetensi Umum : 1. Melakukan Prinsip-Prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah KJK.SP Melaksanakan Prinsip-prinsip Manajemen SDM KJK.SP Menyusun perencanaan strategis KJK.SP Kompetensi Inti : 1. Mengerjakan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah KJK.SP Menyusun dan Menganalisa Laporan Keuangan KJK.SP Melaksanakan Pengendalian Intern KJK.SP Mengelola Likuiditas 5. Mengelola Modal Sendiri 6. Melakukan Penghitungan dan Pembayaran Pajak KJK.SP KJK.SP KJK.SP Menyusun Program Kerja dan Anggaran Pendapatan dan Biaya KJK.SP Kompetensi Khusus : 1. Mengoperasikan Sistem Komputerisasi Akuntansi KJK.SP Melakukan Interpersonal KJK.SP ON THE JOB TRAINING (OJT) Pelatihan di tempat kerja Bimbingan OJT EVALUASI - Program Diklat Petugas Kabag Akuntansi Jumlah

7 9. Silabus Diklat Berbasis Kompetensi Petugas Kabag Akuntansi 9.1. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI UMUM UNIT KOMPETENSI : Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah KODE UNIT : KJK.SP PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN : menit ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA INDIKATOR UNJUK KERJA 1. Menginventarisir kebijakan organisasi dan manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah 2. Melaksanakan kebijakan organisasi dan manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah 3. Melaporkan hasil pelaksanaan kebijakan organisasi dan manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah 1.1. Prinsip-prinsip perkoperasian, ketentuan dan aturan dalam organisasi Koperasi Jasa Keuangan Syariah diidentifikasi Kebijakan organisasi dan manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah didiskusikan Kebijakan organisasi dan manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah berdasarkan prinsip-prinsip perkoperasian dilaksanakan Kebijakan organisasi dan manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah dilaksanakan secara efisien Prinsip kehati-hatian dilaksanakan Prinsip mengenal anggota diterapkan Pelaksanaan kegiatan kebijakan organisasi dan manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah dievaluasi. 3.1 Format laporan disiapkan. 3.2 Hasil pelaksanaan kebijakan organisasi dan manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah Syariah dibuat dan dilaporkan Dapat mengidentifikasi Prinsip-prinsip perkoperasian, ketentuan dan aturan dalam organisasi KJKS (P) Dapat mendiskusikan Kebijakan organisasi dan manajemen KJKS (K) Dapat melaksanakan Kebijakan organisasi dan manajemen KJKS berdasarkan prinsip-prinsip perkoperasian (K) Dapat melaksanakan Kebijakan organisasi dan manajemen KJKS secara efisien. (K) Dapat melaksanakan Prinsip kehatihatian (K) Dapat menerapkan Prinsip mengenal anggota (S) Dapat mengevaluasi Pelaksanaan kegiatan kebijakan organisasi dan manajemen KJKS (K) Dapat menyiapkan Format laporan (P) Dapat membuat dan melaporkan hasil pelaksanaan dasar-dasar manajemen. (p) MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja P K Prinsip-prinsip perkoperasian Delapan prinsip koperasi Prinsip-prinsip Manajemen Syariah Teori Manajemen Syariah Prinsip-prinsip Perkoperasian Kebijakan Organsisasi dan manajemen Syariah Prinsip-prinsip Manajemen Prinsip Kehatihatian Prinsip Mengenal anggota Prinsip-prinsip Manajemen Evaluasi Kebijakan Organisasi dan Manajemen KJKS Pelaporan Menghasilkan laporan pelaksanaan pengawasan intern Mengiventarisasi Data Data ketentuan dan aturan KJKS Data kebijakan organisasi dan manajemen Syariah Melaksanakan efisiensi yang trkait dengan kebijakan organisasi dan manjemen KJKS Melaksnakan kehati-hatian Mengenali anggota Menyusun Laporan Pelaksanaan Kebijakan Organisasi dan Manajemen KJKS Menyamakan perbedaan persepsi Melengkapi ketentuan dan aturan dalam organisasi KJKS Menyesuaiakn terhadap perubahan kebijakan KJKS Melayani anggota Bertanggungjawa b terhadap pelaksanaan kebijakan organisasi & manajemen KJKS 0, Assesment Assesment Assesment

8 UNIT KOMPETENSI : Melaksanakan Prinsip-Prinsip Manajemen SDM KODE UNIT : KJK.SP PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN : menit ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA INDIKATOR UNJUK KERJA 1. Merencanakan kebutuhan SDM 1.1. Tugas, wewenang dan tanggung jawab dirumuskan Kebutuhan SDM diidentifikasi. Dapat merumuskan Tugas, wewenang dan tanggung jawab (P) Dapat menunjukan Tugas, wewenang dan tanggung jawab (S) Dapat mengidentifikasi Kebutuhan SDM (K) Dapat Menyususn kebutuhan SDM (P) MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja P K Mengidentifikasi kebutuhan SDM Melakukan analisis jabatan Prinsip-prinsip manajemen Manajemen SDM Perencanaan kebutuhan SDM Teori organisasi dan kepemimpinan Memperhatika n kesejahteraan karyawan Memperhatika n hak dan kewajiban karyawan 1.3. Jenjang karir disusun Dapat Menyususn karir disusun (K) Dapat mengaitkan prestasi kerja dengan jengajangbkarir (S) 2. Melaksanakan prinsipprinsip manajemen SDM 1.4. Kebutuhan, tugas, wewenang, tanggung jawab dan jenjang karir didiskusikan 2.1. Rekrutmen dan penempatan karyawan dilakukan sesuai kebutuhan dan hasil evaluasi Sistem penggajian ditetapkan Penilaian kinerja SDM dilakukan secara periodik Ketentuan kompensasi (reward and punishment) ditetapkan dan dilaksanakan berdasarkan hasil evaluasi. Dapat memutuskan Kebutuhan, utugas, wewenang, tanggung jawab dan jenjang karir (S) o Dapat melakukan Rekrutmen dan penempatan karyawan sesuai kebutuhan dan hasil evaluasi (K) o Dapat melnyesuaikan Rekrutmen dan penempatan karyawan sesuai kebutuhan dan hasil evaluasi (P) o Dapat menatapkan Sistem penggajian o Dapat melakukan Penilaian kinerja SDM secara periodik. o Dapat Menetapkan dan Melaksanakan Ketentuan kompensasi (reward and punishment) berdasarkan hasil evaluasi. Prinsip-prinsip manajemen Manajemen SDM Seleksi SDM Pengembangan dan evaluasi SDM Kompensasi dan penggajian Teori organisasi dan kepemimpinan Memotivasi karyawan Melakukan komunikasi Memberikan penilaian kinerja Menyusun ketentuan kompensasi Memperhatika n kesejahteraan karyawan Memperhatika n hak dan kewajiban karyawan

9 3. Mengevaluasi hasil pelaksanaan prinsipprinsip manajemen SDM 4. Melaporkan hasil kegiatan pelaksanaan prinsip-prinsip Manajemen SDM 3.1. Hasil pelaksanaan prinsipprinsip manajemen SDM dievaluasi Pembinaan, bimbingan dan pengarahan SDM dilaksanakan secara berkelanjutan Format laporan disiapkan 4.2. Laporan hasil kegiatan pelaksanaan prinsip-prinsip manajemen SDM dibuat dan dilaporkan o Dapat mengevaluasi Hasil pelaksanaan prinsip-prinsip manajemen SDM o Dapat melaksanakan Pembinaan, bimbingan dan pengarahan SDM secara berkelanjutan. o Dapat menyiapkan Format laporan o Dapat membuat dan melaporkan Laporan hasil kegiatan pelaksanaan prinsip-prinsip manajemen SDM Manajemen SDM Bimbingan dan konseling Teknik penyusunan laporan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi- Kabag Akuntansi KJKS Memotivasi karyawan Melakukan komunikasi Memberikan bimbingan dan konseling Menyusun laporan Hasil pelaksanaan prinsip-prinsip manajemen SDM Bertanggung jawab terhadap hasil pelaksanaan prinsip-prinsip manajemen SDM Assesment Assesment Assesment

10 UNIT KOMPETENSI : Menyusun Perencanaan Strategis KODE UNIT : KJK.SP PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN : menit ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA INDIKATOR UNJUK KERJA MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja P K 1. Merumuskan visi, misi, tujuan dan nilai-nilai koperasi jasa keuangan 1.1. Visi dan misi dirumuskan Tujuan organisasi dirumuskan Nilai-nilai koperasi jasa keuangan diidentifikasi dan dirumuskan. Dapat merumuskan visi dan misi (P) Dapat merumuskan tujuan organisasi (P) Dapat mengidentifikasi dan merumuskan nilai-nilai koperasi jasa keuangan (P) Manajemen Dasar-dasar manajemen perencanaan Strategic planning Merumuskan visi, misi dan tujuan Mengidentifikasi dan merumuskan nilai-nilai Merumuskan visi, misi dan tujuan Mengidentifikasi dan merumuskan nilai-nilai Menyesuaikan dengan perubahan lingkungan bisnis Melakukan analisis lingkungan 2.1. Komponen lingkungan internal diidentifikasi Komponen lingkungan eksternal diidentifikasi Komponen lingkungan internal dan eksternal dianalisis. Dapat mengidentifikasi komponen lingkungan internal (P) Dapat mengidentifikasi komponen lingkungan eksternal. (P) Dapat menganalisis komponen internal dan eksternal (P) Manajemen Prinsip-prinsip manajemen Strategic planning. Analisis lingkungan Ekonomi makro dan mikro Indikator perekonomian Industri jasa keuangan Kendala dan permasalahan Perkembangan dan prospek Melakukan analisis SWOT. Menggunakan metode peramalan statistik. Trend ekonomi Melakukan analisis keuangan. Indikator keuangan KJK dengan perubahan lingkungan bisnis. Mempertimban gkan Past Performance KJK

11 ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA INDIKATOR UNJUK KERJA MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja P K 3. Menetapkan perencanaan strategis 3.1. Perencanaan strategis dirumuskan Skala prioritas atas rumusan strategi ditetapkan Perencanaan strategis disosialisasikan. Dapat merumuskan perencanaan strategis (P) Dapat menetapkan skala prioritas atas rumusan strategis (P) Dapat mensosialisasikan perencanaan strategis (K) Strategic planning. Perencanaan strategis Teori pengambilan keputusan Melakukan analisis keuangan. dengan Proyeksi keuangan perubahan Menggunakan metode lingkungan peramalan statistik. bisnis. Forecasting Mempertimban perkembangan usaha gkan Past Menyusun proposal Performance stategi pengem-bangan KJK. usaha Menetapkan sistem monitoring dan evaluasi 4.1. Indikator kinerja ditetapkan Instrumen sistem monitoring dan evaluasi dipersiapkan Sistem monitoring dan evaluasi ditetapkan Sistem monitoring dan evaluasi disosialisasikan. Dapat menetapkan indikator kerja (P) Dapat mempersiapkan instrumen sistem monitoring dan evaluasi (K) Dapat menetapkan sistem monitoring dan evaluasi (P) Dapat mensosialisasikan sistem monitoring dan evaluasi (S) Strategic planning. Pengukuran kinerja Monitoring dan evaluasi strategi Menggunakan metode peramalan statistik. Melakukan analisis keuangan. dengan perubahan lingkungan bisnis. Mempertimban gkan Past Performance KJK Melaporkan hasil penyusunan perencanaan strategis 5.1. Format laporan disiapkan Hasil penyusunan perencanaan strategis dibuat dan dilaporkan. Dapat menyiapkan Format laporan (P) Dapat membuat dan melaporkan hasil pelaksanaan perencanaan strategis (P) Teknik penyusunan laporan Menyusun laporan Hasil penyusunan perencanaan strategis Bertanggung jawab terhadap hasil penyusunan perencanaan strategis Assesment Assesment Assesment

12 9.2. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI INTI UNIT KOMPETENSI : Mengerjakan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah KODE UNIT : KJK.SP PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN : menit ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA INDIKATOR UNJUK KERJA 1. Menyiapkan pekerjaan 2. Mengerjakan transaksi pembiayaan 3. Menyusun laporan keuangan 4. Melaporkan hasil pengerjaan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah 1. Bukti-bukti transaksi pembiayaan diidentifikasi 2. Nama dan nomor kode perkiraan disiapkan 3. Transaksi pem-biayaan dicatat kedalam buku harian kas, memorial dan buku pembantu 4. Transaksi buku harian kas dan memorial dipindahkan kedalam perkiraan buku besar 5. Saldo buku besar dicocokkan dengan saldo pada buku pembantu 6. Saldo masing-masing perkiraan buku besar disusun kedalam neraca dan perhitungan hasil usaha 7. Perkiraan pendapatan, beban biaya dan beban zakat disusun kedalam perhitungan hasil usaha 8. Pengakuan pendapatan dan beban biaya dilaksanakan secara konsisten 9. Format laporan disiapkan. 10. Laporan pengerjaan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah dibuat dan dilaporkan Dapat mengidentifikasi Bukti-bukti transaksi pembiayaan Dapat mempersiapkan Nama dan nomor kode perkiraan Dapat membedakan nama dan nomor perkiraan. Dapat melakukan pencatatan Transaksi pem-biayaan kedalam buku harian kas, memorial dan buku pembantu Dapat melakukan pemindahan Transaksi buku harian kas dan memorial kedalam perkiraan buku besar Dapat mencocokan Saldo buku besar dengan saldo pada buku pembantu Dapat menyusun Saldo masing-masing perkiraan buku besar kedalam neraca dan perhitungan hasil usaha Dapat menyusun Perkiraan pendapatan, beban biaya dan beban zakat kedalam perhitungan hasil usaha Dapat melaksanakan Pengakuan pendapatan & beban biaya secara konsisten Dapat menyiapkan Format laporan Dapat membuat dan melaporkan Laporan pengerjaan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah dibuat dan dilaporkan MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja P K Mengidentifikasi bukti-bukti transaksi pembiayaan Prinsip-prinsip akuntansi keuangan Pernyataan standar akuntansi keuangan Prinsip-prinsip akuntansi keuangan KJKS Prinsip-prinsip akuntansi keuangan Pernyataan standar akuntansi keuangan Prinsip-prinsip akuntansi keuangan KJK syariah Prinsip-prinsip akuntansi keuangan Pernyataan standar akuntansi keuangan Prinsip-prinsip akuntansi keuangan KJK syariah Teknik penyusunan laporan Mengidentifikasi transaksi kas harian Memposting atau menjurnal bukti-bukti transaksi Melakukan perhitungan Mencatat dalam buku besar dan buku pembantu Melakukan perhitungan hasil usaha Melakukan pengakuan pendapatan dan beban biaya Menyusun laporan Hasil pengerjaan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah Meneliti kembali ketepatan buku besar dan buku pembantu Menyamakan persepsi terhadap akuntansi syariah Meneliti kembali pencatatan yang dilakukan Mendeteksi kesalahan penghitungan Meneliti kembali hasil pemindahan saldo buku harian kas pada buku besar Menyamakan persepsi terhadap akuntansi syariah Meneliti kembali pencatatan yang dilakukan Mendeteksi kesalahan penghitungan Menyamakan persepsi terhadap akuntansi syariah Bertanggung jawab terhadap hasil pengerjaan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah Assesment Assesment Assesment

13 UNIT KOMPETENSI : Menyusun dan Menganalisa Laporan Keuangan KODE UNIT : KJK.SP PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN : menit Program Pelatihan Berbasis Kompetensi- Kabag Akuntansi KJKS ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA INDIKATOR UNJUK KERJA 1. Merencanakan penyusunan dan analisa laporan keuangan 1.1. Dokumen keuangan yang diperlukan diidentifikasi Saldo Buku Besar diteliti Format neraca dan perhitungan hasil usaha disiapkan Rumus perhitungan rasio keuangan diidenti-fikasi sesuai dengan kebutuhan. Dapat mengidentifikasi Dokumen keuangan yang diperlukan. Dapat meneliti Saldo Buku Besar. Dapat menyaipakan Format neraca dan perhitungan hasil usaha. Dapat mengidentifiaksi Rumus perhitungan rasio keuangan sesuai dengan kebutuhan. MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja P K Menyusun laporan keuangan Prinsip-prinsip akuntansi keuangan (PAK) Pernyataan Standar`Akuntansi Keuangan (PSAK) Nomor 27 tentang akuntansi perkoperasian Analisa Laporan Keuangan Akuntansi koperasi jasa keuangan Sistem komputerisasi akuntansi koperasi jasa keuangan Meneliti kembali pencatatan yang dilakukan Mendeteksi kesalahan penghitungan 2. Menyusun laporan keuangan 2.1. Saldo masing-masing perkiraan buku besar dipindahkan pada kolom neraca dan perhitungan hasil usaha Jumlah debet dan kredit pada kolom neraca saldo dan perhitungan hasil usaha diteliti Neraca, perhitungan hasil usaha, catatan atas laporan keuangan, laporan arus kas dan laporan promosi ekonomi anggota disusun. Dapat memindahkan Saldo masingmasing perkiraan buku besar pada kolom neraca dan perhitungan hasil usaha. Dapat menghitung Jumlah debet dan kredit pada kolom neraca saldo serta perhitungan hasil usaha diteliti. Dapat menyusuan Neraca, perhitungan hasil usaha, catatan atas laporan keuangan, laporan arus kas dan laporan promosi ekonomi anggota. Prinsip-prinsip akuntansi keuangan (PAK) Pernyataan Standar`Akuntansi Keuangan (PSAK) Nomor 27 tentang akuntansi perkoperasian Akuntansi koperasi jasa keuangan Interpersonal skill Menghitung analisa rasio keuangan Meneliti kembali pencatatan yang dilakukan Mendeteksi kesalahan penghitungan Meneliti kembali hasil pemindahan saldo buku harian kas pada buku besar

14 3. Menganalisa laporan keuangan 3.1. Data Neraca dan Perhitungan Hasil Usaha dibandingkan secara vertikal dan horizontal Analisa rasio keuangan meliputi likuiditas, solvabilitas dan rentabilitas dihitung Hasil perhitungan analisa rasio keuangan dianalisis Laporan menyusun dan menganalisa laporan keuangan dievaluasi. Dapat membandingkan Data Neraca dan Perhitungan Hasil Usaha secara vertikal dan horizontal. Dapat menghitung Analisa rasio keuangan meliputi likuiditas, solvabilitas dan rentabilitas. Dapat menganalisis Hasil perhitungan analisa rasio keuangan. Dapat mengevaluasi penyusuanan Laporan danhasil analisia laporan keuangan. Prinsip-prinsip akuntansi keuangan (PAK) Pernyataan Standar`Akuntansi Keuangan (PSAK) Nomor 27 tentang akuntansi perkoperasian Analisa Laporan Keuangan Interpersonal skill Menghitung analisa rasio keuangan Meneliti kembali pencatatan yang dilakukan Mendeteksi kesalahan penghitungan Meneliti kembali hasil penghitungan analisa rasio keuangan Melaporkan hasil kegiatan penyusunan dan analisa laporan keuangan 4.1. Format laporan disiapkan Laporan hasil kegiatan penyusunan dan analisa laporan keuangan dibuat dan dilaporkan. Dapat menyiapkan Format laporan. Dapat membuat dan melaporkan Laporan hasil kegiatan penyusunan dan prosesa analisa laporan keuangan. Teknik penyusunan laporan Menyusun laporan Hasil penyusunan dan analisa laporan keuangan Bertanggung jawab terhadap hasil penyusunan dan analisa laporan keuangan Assesment Assesment Assesment

15 UNIT KOMPETENSI : Melaksanakan Pengendalian Intern KODE UNIT : KJK.SP PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN : menit ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA INDIKATOR UNJUK KERJA 1 Menyiapkan pelaksanaan pengendalian intern 2 Melaksanakan pengendalian intern 3 Menangani tindakan penyimpangan 4. Melaporkan hasil pelaksanaan pengawasan intern 1.1 Peraturan, kebijakan, sistem dan prosedur organisasi diidentifikasi. 1.2 Program dan kertas kerja pengendalian intern disiapkan. 2.1 Bukti-bukti transaksi kas dan non kas diverifikasi. 2.2 Penempatan dan pelaksanaan tugas masing-masing SDM dievaluasi. 2.3 Pelaksanaan kebijakan, perlakuan akuntansi dan laporan keuangan diteliti. 2.4 Pelaksanaan Program Kerja dan RAPB dievaluasi. 2.5 Pengendalian terhadap pengelolaan operasi dilaksanakan. 3.1 Kegiatan penyimpangan diperiksa. 3.2 Pemeriksaan dan koreksi terhadap potensi terjadinya tindak penyimpangan dilaksanakan. 3.3 Tindakan penyimpangan dievaluasi. 4.1 Format laporan disiapkan. 4.2 Laporan pelaksanaan pengawasan intern. Dapat mengidentifikasi Peraturan, kebijakan, sistem dan prosedur organisasi Dapat menyiapkan Program dan kertas kerja pengendalian intern. Dapat meverifikasi Bukti-bukti transaksi kas dan non kas Dapat mengevaluasi Penempatan dan pelaksanaan tugas masing-masing SDM Dapat meneliti Pelaksanaan kebijakan, perlakuan akuntansi dan laporan keuangan Dapat mengevaluasi Pelaksanaan Program Kerja dan RAPB Dapat melaksanakan pengendalian terhadap pengelolaan operasi Dapat memeriksa kegiatan penyimpangan Dapat melaksanakan Pemeriksaan dan koreksi terhadap potensi terjadinya tindak penyimpangan Dapat mengevaluasi Tindakan penyimpangan Dapat menyiapkan Format laporan Dapat membuat dan melaporkan hasil pelaksanaan pengawasan intern. Dasar-dasar akuntansi Dasar-dasar perkoperasian MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja P K Membaca dan menganalisis laporan keuangan Sistem komputerisasi akuntansi Manajemen audit Sistem akuntansi Interpersonal skill Melakukan interpersonal Mengevaluasi pelaksanaan Standar Operasional Manajemen (SOM) dan Standar Operasional Prosedur (SOP) Membandingkan realisasi terhadap RAPB. Memverifikasi dokumen transaksi keuangan Membuat laporan hasil pelaksanaan pengendalian intern. Mengidentifikasi penyimpangan. Kinerja karyawan. Resitensi dari subyek pemeriksaan Assesment Assesment Assesment

16 UNIT KOMPETENSI : Mengelola Likuiditas KODE UNIT : KJK.SP PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN : menit ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA INDIKATOR UNJUK KERJA MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja P K 1. Merencanakan kebijakan likuiditas minimum 1.1. Laporan keuangan dan proyeksi keuangan disiapkan Data-data keuangan direkapitulasi Kebijakan likuiditas minimum ditetapkan. Mampu menyiapkan Laporan keuangan dan proyeksi keuangan.(k) Mampu melakukan rekapitualsi Datadata keuangan.(k) Dapat menetapkan Kebijakan likuiditas minimum.(p) Manajemen keuangan. Manajemen simpan pinjam Analisis laporan keuangan Proyeksi keuangan Manajemen asset and liability (ALMA) Dasar-dasar Kebijakan likuiditas minimum Menyusun laporan keuangan. Menganalisis rasio keuangan. Mengambil keputusan terhadap perubahan kebijakan moneter. dengan kondisi lingkungan bisnis. Memperhatikan tingkat persaingan dengan kompetitor Menetapkan keseimbangan likuiditas minimum 2.1. Reserve Recourement (RR) dihitung Likuiditas minimum dihitung Saldo kas dan bank (giro dan tabungan) ditetapkan. Dapat menghitung Reserve Recourement (RR).(P) Dapat menghitung blikuiditas minimum.(p) Mampu menetapkan Saldo kas dan bank (giro dan tabungan). (K) Manajemen keuangan Manajemen risiko Manajemen asset and liability (ALMA) Penghitungan Reserve Recourement dan likuiditas minimum Menghitung Reserve Recourement Menghitung likuiditas minimum Mengambil keputusan terhadap perubahan kebijakan moneter. dengan kondisi lingkungan bisnis. Memperhatikan tingkat persaingan dengan kompetitor Mengelola dana yang belum terpakai (idle fund) 3.1. Kebijakan penempatan dana yang belum terpakai (ekses likuiditas) ditetapkan Presentase (%) dana yang tersedia untuk dijadikan pinjaman (loanable fund) dihitung Biaya loanable fund dihitung Dana yang belum terpakai ditempatkan. Mampu menetapkan Kebijakan penempatan dana yang belum terpakai (ekses likuiditas).(k) Mampu menghitung Presentase (%) dana yang tersedia untuk dijadikan pinjaman (loanable fund).(k) Mampu menghitung Biaya loanable fund.(k) Mampu melakukan penempatan Dana yang belum terpakai.(k) Manajemen keuangan Manajemen risiko Manajemen portofolio Manajemen asset and liability (ALMA) Loanable fund Penempatan dana Manajemen pembelanjaan Menghitung cost of money Menghitung loanable fund Menganalisis GAP dalam mengelola dana Mengambil keputusan terhadap perubahan kebijakan moneter. dengan kondisi lingkungan bisnis. Memperhatikan tingkat persaingan dengan kompetitor

17 ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA INDIKATOR UNJUK KERJA MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja P K 4. Menganalisis GAP dalam pengelolaan dana 4.1. Aset produktif dan liabilities yang sensitif terhadap perubahan tingkat suku bunga/jasa dikelompokkan Kebijakan penghimpunan dan penempatan dana disesuaikan Hasil pengelolaan likuiditas dievaluasi. Mampu mengelompokan Aset produktif dan liabilities yang sensitif terhadap perubahan tingkat suku bunga/jasa. (K) Dapat menyesuaikan Kebijakan penghimpunan dan penempatan dana(p) Dapat mengevaluasi dasil pengelolaan likuiditas (P) Manajemen keuangan Manajemen risiko Manajemen portofolio Manajemen asset and liability (ALMA) Penempatan dana Evaluasi pengelolaan likuiditas Manajemen pembelanjaan Menyusun laporan keuangan Menganalisis rasio keuangan Mengambil keputusan terhadap perubahan kebijakan moneter. dengan kondisi lingkungan bisnis. Memperhatikan tingkat persaingan dengan kompetitor Melaporkan hasil kegiatan pengelolaan likuiditas 5.1. Format laporan disiapkan Laporan hasil kegiatan pengelolaan likuiditas dibuat dan dilaporkan. Mampu mempersiapkan Format laporan (K) Mampu membuat Laporan hasil kegiatan pengelolaan likuiditas (K) Mampu membuat laporan hasil kegiatan pengelolaan likuiditas (K) Teknik penyusunan laporan Menyusun laporan Hasil kegiatan pengelolaan likuiditas Bertanggung jawab terhadap hasil kegiatan pengelolaan likuiditas Assesment Assesment Assesment

18 UNIT KOMPETENSI : Mengelola Modal Sendiri KODE UNIT : KJK.SP PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN : menit ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA INDIKATOR UNJUK KERJA MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja P K 1. Merencanakan kebijakan pengelolaan modal sendiri 1.1. Sumber-sumber modal sendiri diidentifikasi Kebijakan pemupukan modal sendiri didiskusikan Kebijakan pemupukan modal sendiri ditetapkan. Dapat mengidentifikasi sumber-sumber modal sendiri (P) Mampu mendiskusikan.kebijakan pemupukan modal sendiri (K) Mampu menetapkan kebijakan pemupukan modal sendiri (K) Manajemen koperasi Sumber-sumber modal koperasi Manajemen asset and liability (ALMA) Penghitungan cost of money Manajemen keuangan Manajemen simpan pinjam Teknik-teknik pemupukan modal Mengidentifikasi sumber-sumber modal sendiri Menetapkan kebijakan pemupukan modal sendiri Mengambil keputusan terhadap perubahan kebijakan moneter. dengan kondisi lingkungan bisnis. Memperhatikan tingkat persaingan dengan kompetitor Mengelola modal sendiri 2.1. Rasio kecukupan modal dihitung Modal sendiri dihitung Kekurangan modal sendiri dicukupi Ketentuan penggunaan modal sendiri dievaluasi, dirumuskan dan ditetapkan. Mampu menghitung Rasio kecukupan modal (K) Mampu menghitung Modal sendir (K)i Dapat mencukupi Kekurangan modal sendiri (P) Dapat merumuskan Ketentuan penggunaan modal sendiri (P) Mampu menetapkan ketentuan penggunaan modal sendiri (K) Dapat Mengevaluasi,.Ketentuan penggunaan modal sendiri Manajemen koperasi Menghitung rasio Penggunaan modal kecukupan modal dan sendiri modal sendiri Manajemen asset and Menyusun laporan liability (ALMA) keuangan Manajemen keuangan Menganalisis rasio Rasio kecukupan modal keuangan Manajemen Mengevaluasi pembelanjaan penggunaan modal Evaluasi penggunaan sendiri modal sendiri Mengambil keputusan terhadap perubahan kebijakan moneter. dengan kondisi lingkungan bisnis. Memperhatikan tingkat persaingan dengan kompetitor Melaporkan hasil kegiatan pengelolaan modal sendiri 3.1. Format laporan disiapkan Laporan hasil kegiatan pengelolaan modal sendiri dibuat dan dilaporkan. Mampu menyiapkan format laporan (K) Teknik penyusunan Mampu membuat Laporan hasil kegiatan laporan pengelolaan modal sendiri (K) Mampu melaporkan laporan hasil kegiatan pengelolaan modal sendiri (K) Menyusun laporan Hasil kegiatan pengelolaan modal sendiri Bertanggung jawab terhadap hasil kegiatan pengelolaan modal sendiri Assesment Assesment Assesment

19 UNIT KOMPETENSI : Melakukan Penghitungan dan Pembayaran Pajak KODE UNIT : KJK.SP PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN : menit ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA INDIKATOR UNJUK KERJA MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja P K 1. Merencanakan penghitungan dan pembayaran pajak 1.1. Ketentuan dan peraturan perundang-undangan perpajakan disiapkan Transaksi keuangan dan laporan keuangan yang terkait dengan pajak diinventarisir Formulir pemungutan pajak dan surat pemberitahuan tahunan/spt - Pajak disiapkan. Mampu menyiapkan ketentuan dan peraturan perundang-undangan perpajakan (K) Mampu meninventarisir transaksi keuangan dan laporan keuangan yang terkait dengan pajak (K) Mampu menyiapkan formulir pemungutan pajak dan surat pemberitahuan tahunan/spt Pajak (K) Perpajakan Ketentuan dan peraturan perundangundangan Pengisian SPT Pedoman akuntansi koperasi jasa keuangan Manajemen keuangan Menginventarisir transaksi keuangan dan laporan keuangan yang terkait dengan pajak terhadap perubahan kebijakan Melakukan pemungutan pajak 2.1. Jenis pajak yang akan dipungut diinventarisir Besarnya pajak yang akan dipungut dihitung Pemungutan pajak dilaksanakan. Mampu meninventarisir jenis pajak yang akan dipungut (K) Mampu menghitung besarnya pajak yang akan dipungut (K) Mampu melaksanakan Pemungutan pajak (K) Perpajakan Penghitungan pajak yang akan dipungut Menginventarisir pajak yang akan dipungut Menghitung dan memungut pajak penghasilan terhadap perubahan tarif pajak terhadap perubahan PTKP Memperhatikan koreksi akuntansi fiskal Meneliti kembali hasil penghitungan pajak Melakukan penyetoran pajak 3.1. Pajak terhutang yang harus disetor diteliti Setoran pajak dilakukan Bukti setoran pajak dicatat dan didistribusikan. Mampu meneliti pajak terhutang yang harus disetor (K) Mampu melakukan setoran pajak (K) Mampu mencatat bukti setoran pajak (K) Mampu mendistribusikan bukti setoran pajak (K) Perpajakan Prosedur penyetoran pajak Pedoman akuntansi koperasi jasa keuangan Menyetor pajak penghasilan Meneliti kembali hasil penghitungan pajak

20 ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA INDIKATOR UNJUK KERJA MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja P K 4. Melakukan penghitungan dan melaporkan SPT pajak 4.1. Beban pajak terhutang dihitung SPT Pajak diisi SPT Pajak dilaporkan dengan melampirkan bukti pelunasan pajak terhutang Bukti setoran pajak dicatat dan didistribusikan Kegiatan penghitungan dan pembayaran pajak dievaluasi. Mampu menghitung Beban pajak Perpajakan terhutang (K) Mampu mengisi SPT Pajak.(K) Mampu melaporkan SPT Pajak dengan melampirkan bukti pelunasan pajak terhutang.(k) Mampu mencatat Bukti setoran pajak (K) Mampu mendistribusikan bukti setoran pajak (K) Mampu mengevaluasi.kegiatan penghitungan dan pembayaran pajak (K) Penghitungan beban pajak terhutang Pedoman akuntansi koperasi jasa keuangan Menghitung beban pajak terhutang Mengisi SPT pajak Meneliti kembali hasil penghitungan pajak Melaporkan hasil kegiatan penghitungan dan pembayaran pajak 5.1. Format laporan disiapkan Laporan hasil kegiatan penghitungan dan pembayaran pajak dibuat dan dilaporkan. Mampu menyiapkan format laporan (K) Teknik penyusunan Mampu membuat laporan hasil kegiatan laporan kegiatan penghitungan dan pembayaran pajak.(k) Mampu melaporkan laporan hasil kegiatan kegiatan penghitungan dan pembayaran pajak.(k) Menyusun laporan Hasil kegiatan penghitungan dan pembayaran pajak Bertanggung jawab terhadap hasil kegiatan penghitungan dan pembayaran pajak Assesment Assesment Assesment

21 UNIT KOMPETENSI : MENYUSUN PROGRAM KERJA DAN RENCANA ANGGARAN PENDAPATAN DAN BIAYA KODE UNIT : KJK.SP PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN : menit ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA INDIKATOR UNJUK KERJA MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja P K 1. enyiapkan penyusunan PK dan RAPB 1.1. Data past performance tahun-tahun sebelumnya diidentifikasi Komponen lingkungan internal dan eksternal dianalisis Instrumen penyusunan PK dan RAPB disiapkan 1.4. Sumber-sumber pendapatan dan beban biaya diinventarisasi Jadual pelaksanaan program kerja disusun. Dapat mengidentifikasi Data past performance tahun-tahun sebelumnya (P) Dapat menganalisis Komponen lingkungan internal dan eksternal.(p) Mampu menyiapkan Instrumen penyusunan PK dan RAPB (K) Mampu menginventarisasi.sumbersumber pendapatan dan beban biaya (K) Mampu menyusuan.jadual pelaksanaan program kerja (K) Manajemen proyek Dasar-dasar Penjadwalan proyek Teori pendapatan dan biaya Perencanaan strategik Analisa lingkungan Melakukan analisa Meneliti kembali lingkungan keakuratan data Menyusun rencana dan program kerja dengan perubahan lingkungan bisnis Menyusun program kerja 2.1. Analisa past performance dirumuskan Program kerja disusun berdasarkan past performance, visi, misi, tujuan dan nilai-nilai koperasi jasa keuangan Progam kerja ditetapkan dan disyahkan rapat anggota melalui proses manajemen Program kerja dilaksanakan. Dapat merumuskan Analisa past performance (P) Mampu menyusun Program kerja berdasarkan past performance, visi, misi, tujuan dan nilai-nilai koperasi jasa keuangan.(k) Mampu menetapkan Progam kerja rapat anggota melalui proses manajemen.(k) Mampu mensyahkan Program Kerja rapat anggota melalui proses manajemen (K) Mampu melaksanakan Program kerja (K) Statistik Analisa past performance Perencanaan strategik Visi, misi, tujuan dan nilai-nilai KJK Melakukan analisa past performance. Menggunakan metode-metode statistik. Meneliti kembali keakuratan data dengan perubahan lingkungan bisnis

22 ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA INDIKATOR UNJUK KERJA Program Pelatihan Berbasis Kompetensi- Kabag Akuntansi KJKS MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja P K 3. Menyusun rencana anggaran pendapatan dan biaya 3.1. Estimasi kenaikan atau penurunan anggaran pendapatan dan biaya ditetapkan Nilai setiap sumber pendapatan dan biaya per bulan diestimasi Rencana anggaran pendapatan dan biaya ditetapkan dan disyahkan rapat anggota melalui proses manajemen RAPB dilaksanakan Penyusunan PK dan RAPB dievaluasi. Mampu menetapkan Estimasi kenaikan atau penurunan anggaran pendapatan dan biaya. (K) Dapat melakukan estiamsi Nilai setiap sumber pendapatan dan biaya per bulan.(p) Mampu menetapkan Rencana anggaran pendapatan dan biaya dalam rapat anggota melalui proses manajemen.(k) Mampu mensyahkan rencana anggaran pendapatan dan biaya dalam rapat anggota melalui proses manajemen.(k) Mampu melaksanakan RAPB (K) Mampu mengevaluasi penyusunan PK dan RAPB (K) Budgeting Menyusun budgeting Meneliti kembali keakuratan data dengan perubahan pendapatan dan biaya Melaporkan hasil kegiatan penyusunan PK dan RAPB Format laporan disiapkan Laporan hasil kegiatan penyusunan PK dan RAPB dibuat dan dilaporkan. Mampu menyiapkan.format laporan (K) Mampu membuat laporan hasil kegiatan penyusunan PK dan RAPB (K) Dapat melaporkan.laporan hasil kegiatan kegiatan penyusunan PK dan RAPB Teknik penyusunan laporan Menyusun laporan Hasil kegiatan penyusunan PK dan RAPB Bertanggung jawab terhadap hasil kegiatan penyusunan PK dan RAPB Assesment Assesment Assesment

23 9.3. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI KHUSUS UNIT KOMPETENSI : Mengoperasikan Sistem Komputerisasi Akuntansi KODE UNIT : KJK.SP PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN : menit ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA INDIKATOR UNJUK KERJA 1. Menyiapkan perangkat komputer 2. Membuat dokumen didalam komputer 3. Mengamankan dan mencetak dokumen 1.1. Perangkat keras dan lunak diidentifikasi Perangkat keras dan lunak disiapkan sesuai kebutuhan Komputer dihidupkan Prosedur pembuatan dokumen dilaksanakan sesuai pedoman Penyajian dokumen diteliti kebenarannya Dokumen dibuat sesuai kebutuhan 3.1. Dokumen disimpan sesuai prosedur Back-up file dokumen dibuat Dokumen dicetak sesuai kebutuhan. 4. Mematikan komputer 4.1. Semua piranti lunak aplikasi dan tools ditutup Data antrian menuju peripheral ditetapkan sudah tidak ada Shutdown ditekan Pelaksanaan mengoperasikan komputer dievaluasi dan dilaporkan. Dapat mengidentifikasi.perangkat keras dan lunak (P) Mampu menyiapkan Perangkat keras dan lunak sesuai kebutuhan.(k) Mampu menghidupkan Komputer (K) Harus melaksanakan Prosedur pembuatan dokumen sesuai pedoman.(s) Dapat meneliti penyajian dokumen dan diteliti kebenarannya.(p) Mampu membuat dokumen sesuai kebutuhan (K) Mampu menyimpan Dokumen sesuai prosedur.(k) Mamapu membuat Back-up file dokumen (K) Mampu mencetak Dokumen dicetak sesuai kebutuhan.(k) Mampu melakukan proses menutup semua piranti lunak aplikasi dan tools.(k) Mampu membuat data antrian menuju periphpat melaporkan eral sudah tidak ada.(k) Mampu melakukan menekan Shutdown.(K) Mampu mengevaluasi pelaksanaan pengoperasian komputer.(k) Mampu melaporkan pengeoperasian komputer. MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja P K Pengoperasian komputer Perangkat keras Perangkat lunak Pengoperasian komputer Perangkat keras Perangkat lunak Pengoperasian komputer Membuat backup file Penanganan terhadap virus Mencetak dokumen Pengoperasian komputer Penggunaan peripheral Evaluasi pengoperasian komputer Teknik penyusunan laporan Mengidentifikasi perangkat keras dan perangkat lunak Menghidupkan komputer Membuat dokumen Menyimpan dokumen Membuat backup file Mencetak dokumen Menggunakan anti vius Mematikan komputer Menyusun laporan Hasil pengoperasian komputer Penanganan komputer selama proses pengoperasian Penanganan komputer selama proses pengoperasian Penanganan komputer selama proses pengoperasian Penanganan komputer terhadap virus Penanganan komputer selama proses pengoperasian Penanganan terhadap kejadian aliran listrik padam Bertanggung jawab pengoperasian komputer Assesment Assesment Assesment

24 UNIT KOMPETENSI : Melakukan Interpersonal KODE UNIT : KJK.SP PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN : menit ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA INDIKATOR UNJUK KERJA MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja P K 1. Menyiapkan kegiatan interpersonal 1.1. Problem individu karyawan diidentifikasi 1.2. Alternatif teknik pendekatan diidentifikasi dan dipilih 1.3. Kegiatan-kegiatan kebersamaan ditetapkan Dapat mengidentifikasi Problem individu karyawan (P) Dapat mengidentifikasi Alternatif teknik pendekatan (P) Dapat memiilih Alternatif teknik pendekatan (P) Mampu menetapkan Kegiatan-kegiatan kebersamaan (K) Sosiologi Dasar-dasar Perbedaan sosial dan budaya Psikologi Teknik persuasi Probbing Personal scorecard Teori motivasi Mengenali perbedaan individu Menggali problem individu dengan suasana kerja Mendorong penerapan sistem manajemen terbuka Melaksanakan kegiatan interpersonal 2.1. Teknik pendekatan yang terpilih diterapkan 2.2. kegiatan kebersamaan dilaksanakan 2.3. Hubungan harmonis antar individu dibangun 2.4. Sikap saling menghargai ditunjukkan Mampu menerapkan teknik pendekatan yang terpilih (K) Mampu melaksanakan kegiatan kebersamaan (K) Mampu membangun Hubungan harmonis antar individu (K) Harus menunjukan Sikap saling menghargai (S) Teori motivasi Manajemen konflik Cross cultural management Human relationship Psikologi Menggunakan alat dan teknik pemecahan konflik Mencairkan suasana hubungan Terbuka terhadap perbedaan pendapat terhadap perbedaan individu Mengevaluasi hasil pelaksanaan kegiatan interpersonal 3.1. Sikap antar individu dievaluasi 3.2. Rekomendasi diusulkan Mampu mengevaluasi sikap antar individu (P) Mampu mengusulkan rekomendasi (K) Personal scorecard Psikologi Evaluasi sikap dan hubungan antar individu Melakukan evaluasi Menyusun rekomendasi Terbuka terhadap perbedaan pendapat terhadap perbedaan individu Assesment Assesment Assesment

25 9.4. PELATIHAN DI TEMPAT KERJA (OJT) Durasi : 33.6 Jam 45 Menit Unit Kompetensi : Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah Kode Unit : KJK.SP Perkiraan waktu : 45 Menit ELEMEN KOMPETENSI INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA 1. Menginventarisir kebijakan organisasi dan manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah 2. Melaksanakan kebijakan organisasi dan manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah 3. Melaporkan hasil pelaksanaan kebijakan organisasi dan manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah Mengiventarisasi Data ketentuan dan aturan KJKS Mengiventarisasi Data kebijakan organisasi dan manajemen Syariah Melaksanakan efisiensi yang trkait dengan kebijakan organisasi dan manjemen KJKS Melaksnakan kehati-hatian Mengenali anggota Menyusun Laporan Pelaksanaan Kebijakan Organisasi dan Manajemen KJKS Semua kegiatan dilakukan sesuai dengan Standar operasional ditempat kerja Unit Kompetensi : Melaksanakan Prinsip-prinsip Manajemen SDM Kode Unit : KJK.SP Perkiraan waktu : 45 Menit ELEMEN KOMPETENSI 1. Merencanakan kebutuhan SDM 2. Melaksanakan prinsip-prinsip manajemen SDM 3. Mengevaluasi hasil pelaksanaan prinsip-prinsip manajemen SDM 4. Melaporkan hasil kegiatan pelaksanaan prinsip-prinsip Manajemen SDM INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA Mengidentifikasi kebutuhan SDM Melakukan analisis jabatan Memotivasi karyawan Melakukan komunikasi Memberikan penilaian kinerja Menyusun ketentuan kompensasi Memotivasi karyawan Melakukan komunikasi Memberikan bimbingan dan konseling Menyusun laporan Hasil pelaksanaan prinsip-prinsip manajemen SDM Semua kegiatan dilakukan sesuai dengan Standar operasional ditempat kerja. 24

26 9.4.3 Unit Kompetensi : Menyusun Perencanaan Strategis Kode Unit : KJK.SP Perkiraan waktu : 45 Menit ELEMEN KOMPETENSI INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA 1. Merumuskan visi, misi, tujuan dan nilai-nilai koperasi jasa keuangan 2. Melakukan analisis lingkungan 3. Menetapkan perencanaan strategis 4. Menetapkan sistem monitoring dan evaluasi 5. Melaporkan hasil penyusunan perencanaan strategis. Merumuskan visi, misi dan tujuan Mengidentifikasi dan merumuskan nilai-nilai Melakukan analisis SWOT. Menggunakan metode peramalan statistik dengn pendekatan Melakukan analisis keuangan dengan Indikator keuangan KJK Melakukan analisis keuangan dengan Proyeksi keuangan Trend ekonomi Menggunakan metode peramalan statistik dengan Forecasting perkembangan usaha Menyusun proposal stategi pengem-bangan usaha Menggunakan metode peramalan statistik. Melakukan analisis keuangan. Menyusun laporan hasil penyusunan perencanaan strategis Semua kegiatan dilakukan sesuai dengan Standar operasional ditempat kerja Unit Kompetensi : Mengerjakan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah Kode Unit : KJK.SP Perkiraan waktu : 45 Menit ELEMEN KOMPETENSI 1. Menyiapkan pekerjaan 2. Mengerjakan transaksi pembiayaan 3. Menyusun laporan keuangan 4. Melaporkan hasil pengerjaan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA Mengidentifikasi bukti-bukti transaksi pembiayaan Mengidentifikasi transaksi kas harian Memposting atau menjurnal bukti-bukti transaksi Melakukan perhitungan Mencatat dalam buku besar dan buku pembantu Melakukan perhitungan hasil usaha Melakukan pengakuan pendapatan dan beban biaya Menyusun laporan hasil pengerjaan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah Semua kegiatan dilakukan sesuai dengan Standar operasional ditempat kerja. 25

27 9.4.5 Unit Kompetensi : Menyusun dan Menganalisa Laporan Keuangan Kode Unit : KJK.SP Perkiraan waktu : 45 Menit ELEMEN KOMPETENSI INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA 1. Merencanakan penyusunan dan analisa laporan keuangan 2. Menyusun laporan keuangan 3. Menganalisa laporan keuangan 4. Melaporkan hasil kegiatan penyusunan dan analisa laporan keuangan Menyusun laporan keuangan Menghitung analisa rasio keuangan Menghitung analisa rasio keuangan Menyusun laporan hasil penyusunan dan an Semua kegiatan dilakukan sesuai dengan Standar operasional ditempat kerja Unit Kompetensi : Melaksanakan Pengendalian Intern Kode Unit : KJK.SP Perkiraan waktu : 45 Menit ELEMEN KOMPETENSI INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA 1. Menyiapkan pelaksanaan pengendalian intern 2. Melaksanakan pengendalian intern 3. Menangani tindakan penyimpangan 4. Melaporkan hasil pelaksanaan pengawasan intern Membaca dan menganalisis laporan keuangan Melakukan interpersonal Mengevaluasi pelaksanaan Standar Operasional Manajemen (SOM) dan Standar Operasional Prosedur (SOP) Membandingkan realisasi terhadap RAPB. Memverifikasi dokumen transaksi keuangan Membuat laporan hasil pelaksanaan pengendalian intern. Semua kegiatan dilakukan sesuai dengan Standar operasional ditempat kerja. 26

28 9.4.7 Unit Kompetensi : Mengelola Likuiditas Kode Unit : KJK.SP Perkiraan waktu : 45 Menit ELEMEN KOMPETENSI 1. Merencanakan kebijakan likuiditas minimum 2. Menetapkan keseimbangan likuiditas minimum 3. Mengelola dana yang belum terpakai (idle fund) 4. Menganalisis GAP dalam pengelolaan dana 5. Melaporkan hasil kegiatan pengelolaan likuiditas INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA Menyusun laporan keuangan. Menganalisis rasio keuangan. Mengambil keputusan Menghitung Reserve Recourement Menghitung likuiditas minimum Mengambil keputusan Menghitung cost of money Menghitung loanable fund Menganalisis GAP dalam mengelola dana Mengambil keputusan Menyusun laporan keuangan Menganalisis rasio keuangan Mengambil keputusan Menyusun laporan Hasil kegiatan pengelolaan likuiditas Semua kegiatan dilakukan sesuai dengan Standar operasional ditempat kerja Unit Kompetensi : Mengelola Modal Sendiri Kode Unit : KJK.SP Perkiraan waktu : 45 Menit ELEMEN KOMPETENSI 1. Merencanakan kebijakan pengelolaan modal sendiri 2. Mengelola modal sendiri 3. Melaporkan hasil kegiatan pengelolaan modal sendiri INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA Mengidentifikasi sumber-sumber modal sendiri Menetapkan kebijakan pemupukan modal sendiri Mengambil keputusan Menghitung rasio kecukupan modal dan modal sendiri Menyusun laporan keuangan Menganalisis rasio keuangan Mengevaluasi penggunaan modal sendiri Mengambil keputusan Menyusun laporan Hasil kegiatan pengelolaan modal sendiri Semua kegiatan dilakukan sesuai dengan Standar operasional ditempat kerja. 27