PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. FISHINDO KUSUMA SEJAHTERA MULTI AGRO TBK. SURABAYA

Transkripsi

1 Hal PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. FISHINDO KUSUMA SEJAHTERA MULTI AGRO TBK. SURABAYA Chabib Bahari, Ahmad Nur Thobroi ABSTRAK PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. Surabaya adalah salah satu perusahaa yag bergerak di bidag produksi da pemasara kedele, dega tigkat kompetisi yag tiggi diatara perusahaa-perusahaa sejeis yag bergerak di bidag yag sama. Utuk itu perluya meigkatka produktivitas karyawa mereka melalui proses motivasi yag diwujudka dega pemberia kompesasi kepada para karyawa. Jeis kompesasi yag diberika oleh PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. Surabaya kepada para pegawaiya terbagi dua, yaitu kompesasi fiasial da kompesasi o-fiasial. Dalam peelitia ii peulis megambil kompesasi o-fiasial sebagai variable bebas utuk megukur variable terikat, dalam peelitia ii yag maa adalah produktivitas karyawa. Dalam hasil peelitia kompesasi o fiasial itu sagat berpegaruh pada produktivitas karyawa PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. Surabaya ditijau dari, jeis kelami, umur, pedidika da lama kerja, meujuka kecederuga baik. Kata Kuci : kompesasi, motivasi, produktivitas karyawa PENDAHULUAN Salah satu usaha perusahaa utuk meigkatka produktivitas kerja karyawaya adalah dega memberika kompesasi secara tepat. Kompesasi sagat petig bagi karyawa itu sediri sebagai idividu, karea besarya kompesasi merupaka pecermia atau ukura ilai pekerjaa karyawa itu sediri. Begitu juga sebalikya besar kecilya kompesasi dapat mempegaruhi produktivitas kerja, motivasi kerja, da kepuasa kerja. Melihat petigya peraa sumber daya mausia sebagai karyawa 133

2 dalam suatu orgaisasi/perusahaa, maka Perusahaa perlu memberika perhatia terhadap kesejahteraa karyawa. Salah satu upaya yag dilakuka utuk memeuhi kesejahteraa karyawa adalah dega memberika kompesasi. Meurut Hadoko (000 : 15), Kompesasi petig bagi karyawa sebagai idividu karea besarya kompesasi mecermika ukura ilai karya mereka diatara karyawa itu sediri, keluarga, da masyarakat. Aka tetapi, bila kompesasi yag diberika tidak memadai atau kurag tepat maka produktivitas kerja karyawa aka dapat meuru. Sedagka meurut Hasibua (001 : 11) berpedapat bahwa kompesasi merupaka faktor petig yag harus diperhatika perusahaa. Karea hal itu merupaka kosekuesi da timbal balik yag sepada atas kierja da produktivitas karyawa dalam pecapaia tujua perusahaa. PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. Surabaya sebagai salah satu perusahaa yag bergerak di bidag produksi da pemasara kedele dega tigkat kompetisi yag tiggi diatara perusahaa-perusahaa sejeis yag bergerak di bidag yag sama perlu meigkatka produktivitas karyawa mereka melalui proses motivasi yag diwujudka dega pemberia kompesasi kepada para karyawa mereka yag pada akhirya ati diharapka dega akumulasi peigkata produktivitas karyawaya tersebut dapat meigkatka pula kierja perusahaa secara keseluruha yag dapat mejadi ilai tawar bagi PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. Surabaya yag telah go publik da megembagka dibidag aalisis idustri terutama dalam bidag peteraka sehigga mampu utuk bersaig dega perusahaa-perusahaa lai di bidag produksi da pemasara kedele. Adapu jeis kompesasi yag diberika oleh PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. Surabaya kepada para pegawaiya terbagi dua, yaitu kompesasi fiasial da kompesasi o-fiasial. Namu peulis megambil kompesasi o-fiasial sebagai variable bebas dalam peelitia ii utuk megukur variable terikat, dalam peelitia ii yag maa adalah produktivitas karyawa. Kompesasi fiasial tidak lagsug. Dimaa meurut R. Waye Mody (008:5) kompesasi o fiasial adalah kepuasa yag diterima seseporag dari pekerjaa itu sediri atau dari ligkuga psikologis da atau fisik tempat orag tersebut bekerja. Keyataa yag terjadi dalam pemeuha kebutuha karyawa PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. Surabaya telah dilakuka dega memberika kompesasi fiasial berupa gaji setiap bula, tujaga hari raya setiap tahuya, pembagia jasa produksi setiap tahu, jamia kesehata kerja bagi seluruh karyawa, serta kompesasi o fiasial berupa peyediaa ligkuga kerja yag baik dalam perusahaa, hal ii dimaksudka sebagai imbala atau balas jasa kepada karyawa dalam ragka memotivasi mereka dalam megerjaka tugas-tugas yag dibebaka kepadaya. Sehigga tujua perusahaa dalam memeuhi, meyediaka produksi kepada kosume tidak terhambat. Oleh karea itu PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. Surabaya, meetapka kompesasi yag diharapka dapat meigkatka produktivitas karyawaya. Namu hal ii dirasa belum maksimal karea pemberia kompesasi yag tidak sesuai aka megakibatka peurua dalam produktivitas karyawa. Kesalaha dalam meetapka sistem peghargaa aka berakibat timbulya demotivasi da tidak adaya 134

3 Pegaruh Kompesasi No Fiasial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawa PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro TBK. Surabaya kepuasa kerja dikalaga karyawa. Apabila hal tersebut terjadi dapat meyebabka turuya produktivitas dari sisi karyawa maupu orgaisasi. Setiap orgaisasi meerapka sistem kompesasi secara fleksibel da bebas sesuai dega kodisi masig masig. Sistem maa yag dirasa tepat utuk memberika kompesasi kepada pekerja dega harapa dapat meigkatka produktivitas karyawa. Sedagka kompesasi fiasial meurut Gary Dessler (007 : 46) : Pertama kompesasi fiasial yag diberika secara lagsug, yaitu gaji, upah, komisi-komisi da bous. Da yag kedua adalah kompesasi fiasial yag diberika secara tidak lagsug, seperti tujaga kesehata, tujaga pesiu, tujaga hari raya, tujaga pedidika, tujaga perumaha da lai sebagaiya. Ketika proses motivasi yag dilakuka perusahaa kepada karyawa dalam betuk pemberia kompesasi berjala dega lacar da sesuai dega perecaaaya maka tahapa selajutya yag diharapka aka terjadi adalah peigkata produktivitas karyawa. Ketika produktivitas karyawa telah tercapai maka perusahaa dapat megukur sejauh maa peigkata kierja yag mereka capai. Hal iilah yag mejadi alur dasar peelitia yag aka dikembagka oleh peulis, dimaa peulis meduga terdapat pegaruh atara proses motivasi karyawa dalam betuk pemberia kompesasi terhadap peigkata produktivitas. Dari uraia diatas dapat kita lihat bahwasaya produktivitas kerja merupaka suatu masalah yag harus medapatka perhatia serius dari pihak perusahaa, karea peigkata produktivitas kerja itu tidak aka terjadi dega sediriya, tetapi harus ada usaha da pera serta baik dari pihak perusahaa maupu dari pihak karyawa itu sediri. Salah satu cara utuk dapat meigkatka produktivitas kerja karyawa adalah dega cara meetapka metode kompesasi yag adil da layak kepada karyawa tersebut atas prestasi kerja yag mereka capai. Dega demikia pemberia kompesasi dalam perusahaa harus diatur dega baik, sehigga dapat diterima oleh kedua belah pihak. Jadi dalam megembagka da meerapka suatu sistem kompesasi tertetu kepetiga orgaisasi da kepetiga para karyawaya mutlak utuk diperhitugka. Sistem kompesasi tersebut diharapka dapat mejami kepuasa para aggota orgaisasi yag pada giliraya ati memugkika orgaisasi mecapai tigkat produktivitas yag diharapka serta kepetiga orgaisasi laiya. Adapu tujua dalam peelitia ii adalah utuk megetahui megkaji pegaruh dari kompesasi o fiasial terhadap produktivitas karyawa pada PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. Surabaya. METODE PENELITIAN Jeis Peelitia Jeis peelitia yag dilakuka berdasarka pegumpula dataya adalah peelitia survei dari suatu populasi dega megguaka kuesioer sebagai alat pegumpula data. Hasil jawaba respode dalam kuesioer tersebut yag atiya aka diolah. Dalam peelitia ii igi ditarik kesimpula megeai hubuga kausalitas (hubuga sebab akibat) atara variabel bebas da variabel terikat, sehigga bisa juga disebut sebagai peelitia asosiatif. Berdasarka jeis data yag diguaka dalam peelitia, maka peelitia ii termasuk peelitia 135

4 berjeis kuatitatit deskriptif, yaki peelitia yag megguaka data kuatitatif (berupa agka), dega mejelaska keterkaita atau hubuga di atara variabel-variabel yag dikaji. (Sugiyoo, 008 : 61). Populasi da Sampel Dalam peelitia ii populasi yag diguaka adalah karyawa pada PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. Surabaya, dari defiisi populasi meurut Sugiyoo (006 : 33) megataka bahwa populasi merupaka wilayah geeralisasi yag terdiri atas objek atau subjek yag mempuyai kualitas da karakteristik tertetu yag ditetapka oleh peeliti utuk dipelajari da kemudia ditarik kesimpula. Populasi sasara dalam peelitia ii adalah karyawa PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. di Surabaya sebayak 41 orag. Sedagka meurut Suharsimi Arikuto (006 : 134) apabila subyekya kurag dari 100, lebih baik diambil semua sehigga peelitiaya merupaka peelitia populasi. Tetapi jika jumlah subyekya besar, dapat diambil atara 10-15% atau lebih. Berdasarka literatur tersebut maka peulis megambil sampel sebesar 41 orag atau semua populasi disebabka subyekya kurag dari atau sama dega 100 atau yag disebut sampel jeuh. Defiisi Operasioal Variabel Berdasarka permasalaha yag telah dirumuska serta hipotesis yag diajuka, maka variabel-variabel yag aka diaalisis adalah sebagai berikut : 1. Variabel bebas atau Idepedet Variabel (X) adalah Kompesasi No-Fiasial adalah balas jasa yag diberika perusahaa kepada karyawaya buka dalam betuk uag, aka tetapi berbetuk kepuasa yag tercakup dalam aspek psikologis yag terbagi atas kompesasi ofiasial yag berhubuga dega pekerjaa da kompesasi ofiasial yag berhubuga dega ligkuga kerja.. Variabel tergatug atau Depedet Variable (Y) yaitu : Produktivitas karyawa adalah hasil kogkrit (produk) yag dapat dijual oleh idividu atau kelompok, selama satua waktu tertetu dalam suatu proses kerja. Dalam hal ii, semaki tiggi pejuala produk dalam waktu yag semaki sigkat dapat dikataka bahwa tigkat produktivitasya mempuyai ilai yag tiggi begitupu sebalikya. Berdasarka pejelasa diatas dapat digambarka pada table berikut : Tabel 1 Variabel Peelitia da Defiisi Operasioal Variabel Defiisi Koseptual Defiisi Oprasioal Kompesasi No- Fiasial (X) Balas jasa yag diberika perusahaa kepada karyawaya buka dalam betuk uag, aka tetapi berbetuk kepuasa yag tercakup dalam aspek psikologis yag terbagi atas kompesasi o-fiasial yag berhubuga dega pekerjaa da kompesasi o-fiasial yag berhubuga dega ligkuga kerja 1. Kebijaka Perusahaa yag sehat. Pekerjaa yag sesuai, mearik da meatag 3. Peluag utuk dipromosika 4. Pemberia jabata sebagai symbol status 5. Reka kerja/suasaa kerja yag kodusif 6. Ligkuga kerja yag sehat, ama da yama 7. Fasilitas kerja yag baik 136

5 Pegaruh Kompesasi No Fiasial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawa PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro TBK. Surabaya Produktivitas (Y) Hasil kogkrit (produk) yag dijual oleh idividu atau kelompok, selama satua waktu tertetu dalam suatu proses kerja Peluag Pemucula Data Melibatka Semua Idividu Sistem Idustri Meyeluruh Pegukura Dimulai Program Perbaika Sumber da Jeis Data Data peelitia ii diambil dari dua sumber, atara lai : 1.. Data Primer Data yag diperoleh lagsug dari respode yag meliputi data tetag Kompesasi da efektifitas kerja pada PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. di Surabaya Data Sekuder Data ii diperoleh dari PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. Surabaya, berkaita dega struktur orgaisasi da kodisi Sumber Daya Mausia. Tekik Pegambila Data Metode Pegumpula data yag diguaka dalam peelitia ii adalah : 1.. Observasi sebagi tekik pegumpula data mempuyai ciri yag spesifik bila dibadigka dega tekik laiya yaitu wawacara da kuesioer. Meurut Larry Cristese dalam Sugiyoo (006 : 35), observasi diartika sebagai pegamata terhadap pola perilaku mausia dalam situasi tertetu, utuk medapatka iformasi tetag feomea yag diigika. Kuesioer, yaitu suatu daftar yag pertayaa yag secara logis berhubuga dega masalah peelitia, da tiap pertayaa merupaka jawaba-jawaba yag mempuyai maka dalam meguji hipotesis (Nazir 005:03). Peilaia megguaka skala Likert. Respode dimita utuk memberi 3. respos terhadap setiap peryataa dega memilih salah satu dari lima kategori/piliha, yaitu : Sagat Setuju = ilai 5 : Setuju = ilai 4 : Netral / Tidak berpedapat = ilai 3 : Tidak Setuju = ilai : Sagat tidak Setuju = ilai 1. Jadi, agka-agka tersebut meyataka ilai yag diberika kepada setiap kemugkia jawaba di maa 1 (satu) meujukka tigkat sistem kompesasi da kierja karyawa yag palig redah da 5 (lima) meujukka tigkat sistem kompesasi da kierja karyawa yag palig tiggi. Wawacara, yaitu proses memperoleh keteraga utuk tujua peelitia dega cara taya jawab, sambil bertatap muka atara pewawacara dega respode. (Nazir 005:193). Tekik Aalisis Data Uji Validitas da Reliabilitas Uji validitas da reliabilitas diguaka utuk megetahui apakah pertayaa yag diguaka sudah dapat memeuhi apa yag igi diukur da memberika hasil pegukura yag kosistesi iteral (iteral cosistecy). Cara megukur validitas kostrak yaitu dega mecari korelasi atara masig masig pertayaa dega skor total dega megguaka rumus tekik korelasi mome produk (product momet) yag rumusya Sugiyoo (005:50) : r xy i 1 X i i 1 X iyi i 1 X i i 1 X i i 1 Y i 1 i Y i i 1 Y i 137

6 Dimaa : Xi = skor utuk tiap pertayaa Yi = skor total XiY = skor tiap pertayaa dikali dega skor total rxy = koefisie korelasi product momet = jumlah respode Selajutya jika ilai koefisie korelasi product momet dari suatu pertayaa tersebut berada di atas ilai tabel kritis, maka pertayaa tersebut sigifika. Uji Reliabilitas, lagkah lagkah utuk meguji reliabilitas : Megumpulka pertayaa valid da membagi mejadi dua bagia Mejumlahka skor jawaba respode pada tiap belaha, sehigga dihasilka skor total belaha pertama da skor total belaha kedua. Megkorelasika skor total belaha pertama dega skor total belaha kedua dega tekik korelasi product momet. Meghitug reliabilitas keseluruha pertayaa dega megguaka pegukura reliabilitas koefisie alpha berikut Sugiyoo (005:8) : r tt k k 1 k b b1 1 t Dimaa : k = bayakya butir pertayaa r tt = reliabilitas kuesioer b = jumlah varias butir = varias total t Membadigka ilai reliabilitas total dega ilai kritis. Jika ilai reliabilitas keseluruha pertayaa (r tt ) mempuyai ilai alpha crobach yag berada diatas ilai tabel kritis, maka pertayaa tersebut reliabel da dapat dipercaya, karea pegukura terhadap belaha pertama da belaha kedua relatif kosta. Aalisis Deskriptif Merupaka aalisis yag mempelajari metode meragkum (merigkas) da meggambarka segisegi yag sagat petig dari data sehigga data tersebut dapat memberika iformasi. Aalisis deskripsi yag diguaka adalah tabel frekwesi, dimaa dari tabel tersebut aka diketahui jumlah jawaba yag dipilih oleh respode pada tiap-tiap piliha beserta persetase jawabaya. Perhituga Iterval Perhituga iterval dari pegaruh kompesasi o fiasial terhadap produktifitas karyawa yag diambil adalah dega cara megklasifikasika mejadi kategori yaitu kompesasi o fiasial baik da kompesasi o fiasial buruk, produktifitas baik da produktifitas buruk kriteria kategoriya adalah dega memperhatika skorig kuisioer yag ditetapka dalam peelitia yaitu skor 1 sebagai ilai teredah da skor 5 sebagai ilai tertiggi. Dega demikia iterval meurut Azwar dalam Prasetio (007:55) setiap kategori ditetapka sebagai berikut : Iterval = ilai tertiggi ilai teredah Jumlah iterval/kelas Iterval = 5 1 = 4 = Jadi itervalya adalah = Dega iterval yag diperoleh diatas, maka iterval masig-masig variabel sebagai berikut : 3 < 5 = Baik 1 < 3 = Buruk 138

7 Pegaruh Kompesasi No Fiasial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawa PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro TBK. Surabaya Aalisis Regresi Liier Sederhaa Model ii diguaka utuk mejelaska pegaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dega membuat persamaa garis regresi liier sederha Sugiyoo (005:51) : Y = a + b 1 X 1 + e Dimaa : Y = Produktifitas kerja a = Kostata b 1 = Koefisie regresi X 1 = Kompesasi o-fiacial e = Variabel tidak terkotrol Uji Hipotesis Utuk meguji sigifika dari hipotesis yag berbuyi Kompesasi berhubuga terhadap efektifitas karyawa di PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. Surabaya. Diguaka uji-t, dega lagkah pegujiaya sebagai berikut : Merumuska hipotesis Ho = 0, berarti variabel bebas X tidak mempegaruhi variabel Y Ho 0, berarti variabel bebas (X1) mempegaruhi variabel Y Memerluka ilai kritis (t tabel) Dipilih level of sigificat = 0,05 (5%) Derajat bebas pembagi (df 1 ) = -k-1 Nilai statistik thitug dapat dicari dega rumus : bi t hitug = SE bi Dimaa : SE(bi) = Stadard error koefisie regresi bi = koefisie regresi X 1 Kriteria pegujia Ho ditolak bila t hitug > t tabel atau t hitug < - t tabel Ho diterima bila -t tabel < t hitug < t tabel Lagkah terakhir dalam aalisis data adalah melakuka pegujia hipotesis kedua, dimaa hipotesis yag dikemukaka tersebut adalah : Diduga faktor kompesasi o fiasial berpegaruh terhadap produktifitas karyawa, pegujia statistik yag sesuai utuk pembuktia hipotesis ii adalah dega megguaka : Uji-t, lagkahlagkahya adalah seperti pegujia di atas, utuk megetahui variabel yag palig domia dapat dilihat dari ilai t-hitug terbesar dari satu variabel bebas yag dihitug dega megguaka koefisie korelasi parsial, atau megetahui ilai keerata hubuga atara variabel bebas terhadap variabel terikat, rumus yag diguaka : r xy i1 X i i1 X iyi i1 i1 X i X i Y i1 i1 i Yi i1 Yi Koefisie korelasi diyataka dega bilaga bergerak +1 sampai 1 atau dapat ditulis sebagai berikut : -1 r 1, artiya : r = +1, atau medekati +1 berarti hubuga atara variabel X da Y sempura positif (searah), hubugaya sagat kuat da positif, bila X meigkat, maka Y juga meigkat da sebalikya. r = -1, atau medekati 1 berarti hubuga atara variabel X da Y sempura egatif (tidak searah), hubugaya sagat kuat da egatif, berarti bila X meigkat, maka Y aka meuru da sebalikya r = 0, atau medekati 0 berarti tidak ada hubuga sama sekali atau hubugaya sagat lemah atara variabel X da Y. 139

8 Aalisis Crosstab Aalisis Crosstab juga diugkapka oleh Satoso (000 : 59), dimaa metode tabulasi silag (crosstab) merupaka metode utuk megaalisis keterkaita beberapa faktor yag disusu mejadi kolom da baris. Adapu data tersebut merupaka data kualitatif, khususya data yag berskala omial da ordial. Jadi, metode Crosstab merupaka suatu betuk aalisis statistik deskriptif yag diperguaka utuk megetahui korelasi atar dua variabel sederhaa dimaa hasil tabulasi yag dilakuka disajika ke dalam betuk tabel dega variabel yag tersusu sebagai kolom da baris. Dalam hal ii, baris berisika variabel terpegaruh (depedet variable) da kolom berisika variabel mempegaruhi (idepedet variable). HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Pembahasa Deskripsi umum respode Sebelum dilakuka pembuktia hipotesis da pembahasa, terlebih dahulu aka diuraika karakteristik respode yag diteliti dega jumlah 41 orag respode. Dalam peelitia ii karakteristik respode diidetifikasi berdasarka faktor demografi yag meliputi umur, jeis kelami, tigkat pedidika da masa kerja. Tabel-tabel berikut ii aka meujukka distribusi frekuesi karakteristik respode tersebut. Selajutya aka dikemukaka data komposisi da jumlah karyawa yag bekerja di Departeme Distribusi & Trasportasi PT Seme Idoesia (Persero) Tbk adalah sebagai berikut : 1. Karakteristik Respode Berdasarka Umur Tabel 4.1 Karakteristik Respode Berdasarka Umur Umur Frekuesi Prosetase < 0 tahu 1-30 tahu > 31 tahu , % 81,0 % 4,8 % Jumlah % Sumber : Data Primer Tahu 015 Dari tabel di atas, meujukka bahwa respode terbayak adalah umur 1-30 tahu yaitu sebesar 81%, sedagka respode terkecil adalah usia < 0 tahu ke atas sebesar 14,%. Berdasarka data tersebut bahwa umur 1-30 tahu adalah umur yag palig berproduktif utuk meigkatka produktifitas kerja sehigga tujua yag diharapka perusahaa dapat tercapai.. Karakteristik Respode Berdasarka Jeis Kelami Tabel 4. Karakteristik Respode Berdasarka Jeis Kelami Jeis Kelami Frekuesi Prosetase Laki-laki Perempua , % 3,8 % Jumlah % Sumber : Data Primer Tahu 015 Dari tabel di atas meujukka bahwa sebagia besar adalah 31 orag atau 76,% berjeis kelami lakilaki. Sedagka respode berjeis kelami perempua adalah 10 orag atau 3,8%. Hal ii meujukka bahwa jeis pekerjaa ii memag diprioritaska utuk laki-laki karea membutuhka teaga yag lebih kuat utuk mejalaka mesi produksi dalam perusahaa. 140

9 Pegaruh Kompesasi No Fiasial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawa PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro TBK. Surabaya 3. Karakteristik Respode Berdasarka Tigkat Pedidika Tabel 4.3 Karakteristik Respode Berdasarka Tigkat Pedidika Pedidika Frekuesi Prosetase SMP SMA/ Sederajat Sarjaa ,5 % 78,6 % 11,9 % Jumlah % Sumber : Data Primer Tahu 015 Tabel di atas meujukka bahwa respode dega tigkat pedidika SMP sebayak 4 orag atau 15,5%, respode dega tigkat pedidika SMA/sederajat sebayak 3 orag atau 78,6%, sedagka respode dega tigkat pedidika Sarjaa sebayak 5 orag atau 11,9%. Berdasarka data tersebut diatas tigkat pedidika SMA/sederajat diperkiraka dapat memahami tetag kompesasi o fiasial da produktifitas sehigga dapat mempegaruhi tigkat produktifitas kerja karyawa. 4. Karakteristik Respode Berdasarka Lama Kerja. Tabel 4.4 Karakteristik Respode Berdasarka Lama Kerja Lama Kerja Frekuesi Prosetase < 1 tahu 04,8 % 1-5 tahu 35 85,7 % > 5 tahu 4 15,5 % Jumlah % Sumber : Data Primer Tahu 015 Dari tabel di atas, meujukka bahwa sebagia besar yaitu sebayak 35 orag atau 85,7% respode dega lama kerja 1-5 tahu, terdapat orag atau 04,8% respode dega lama kerja kurag dari tahu, sedagka 4 orag atau 15,5% respode dega lama kerja lebih dari 5 tahu. Berdasarka data tersebut bahwa lama kerja aata 1-5 tahu adalah masa yag cukup berpegalama dalam megelola barag, sehigga dapat mecapai tujua yag diharapka perusahaa utuk meigkatka produktivitas kerja karyawa. Hasil Uji Validitas da Reliabilitas 1. Uji validitas Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Kompesasi No Fiasial (X) Item peryataa 1. Perusahaa meetapka kebijaka yag baik bagi karyawa. Saya bertaggug jawab atas pekerjaa yag meurut saya cukup mearik da sesuai dega miat saya 3. Saya yaki aka memiliki karir yag baik di perusahaa 4. Saya merasa puas dega posisi da jabata saya sekarag 5. Saya merasa puas dega kerja sama yag diberika oleh reka kerja saya 6. Saya merasa teag berada diruag kerja yag sehat,ama da yama 7. Taggug jawab saya aka pekerjaa dapat terlaksaaka dega baik dega dukuga fasilitas kerja yag baik Koefisie Korelasi 0,780 0,731 0,756 0,697 0,514 0,600 0,54 Nilai Kritis Keteraga 0,3 Valid 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 Sumber : Data olaha peeliti Valid Valid Valid Valid Valid Valid Berdasarka tabel 4.5, diketahui bahwa ilai setiap item peryataa pada variabel Kompesasi No Fiasial pada kolom koefisie korelasi (r hitug) > ilai kritis (r Tabel) yaitu 0,3, sehigga setiap item diyataka valid, 141

10 oleh sebab itu setiap butir peryataa yag ada pada variabel Kompesasi No Fiasial aka diguaka sebagai peryataa dalam kuesioer, dega jumlah masig-masig peryataa sebayak satu butir peryataa pada setiap idikator. Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Karyawa (Y) Item peryataa 1. Apabila tidak ada halaga saya selalu berusaha utuk masuk kerja setiap hariya. Saya mampu meyelesaika pekerjaa dega baik da bear 3. Saya tidak perduli dega batas waktu peyelesaia pekerjaa yag diteraka oleh perusahaa 4. Saya memafaatka waktu sebaikbaikya utuk meyelesaika pekerjaa Koefisie Korelasi 0,788 0,775 0,51 0,810 Nilai Kritis 0,3 0,3 0,3 0,3 Sumber : Data olaha peeliti Keteraga Valid Valid Valid Valid Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Alpha Keteraga X 0,840 Reliabel Y 0,85 Reliabel Sumber : Data olaha peeliti Keteraga dari tabel tersebut di atas adalah sebagai berikut: a. Variabel Kompesasi No Fiasial (X) dega ilai alpha 0,840 lebih besar dari 0,60. Jadi variabel Kualitas terbukti reliabel. b. Variabel Produktivitas (Y) dega ilai alpha 0,85 lebih besar dari 0,60. Jadi variabel produktivitas Kepuasa terbukti reliabel. Statistik Deskriptif Hasil dari peyebara kuesioer persepsi tetag kompesasi o fiacial da produktivitas, kemudia dilakuka kategorisasi terhadap variabel sesuai idikator yag diperguaka. Dari hasil masig-masig idikator yag telah diperoleh ilai rata-rata, selajutya dilakuka aalisis atas hasil tersebut.. Dari hasil uji validitas istrume variabel produktivitas didapatka r hitug > r tabel. Jadi seluruh butir pertayaa dari variabel bebas maupu variabel terikat terbukti valid, oleh sebab itu setiap butir peryataa yag ada pada variabel produktifitas aka diguaka sebagai peryataa dalam kuesioer, dega jumlah setiap peryataa sebayak satu butir peryataa pada setiap idikator. Uji Reliabilitas Dari pegolaha data yag telah diolah peeliti didapatka hasil realibilitas sebagai berikut : Variabel Kompesasi No Fiasial Sebagai maa yag telah diuraika di bab 3, Perhituga iterval dari pegaruh kompesasi o fiasial terhadap produktivitas karyawa yag diambil adalah dega cara megklasifikasika mejadi kategori yaitu kompesasi o fiasial baik da kompesasi o fiasial buruk, produktivitas baik da produktivitas buruk kriteria kategoriya adalah dega memperhatika skorig kuisioer yag ditetapka dalam peelitia yaitu skor 1 sebagai ilai teredah da skor 5 sebagai ilai tertiggi. 14

11 Pegaruh Kompesasi No Fiasial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawa PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro TBK. Surabaya Dega demikia iterval meurut Azwar dalam Prasetio (007:55) setiap kategori ditetapka sebagai berikut : Iterval = ilai tertiggi ilai teredah Jumlah iterval/kelas Iterval = 5 1 = 4 = Jadi itervalya adalah = Dega iterval yag diperoleh diatas, maka iterval masig-masig variabel sebagai berikut : 3 < 5 = Baik 1 < 3 = Buruk Dari hasil pegumpula data melalui peyebara kuisioer yag terdiri atas peryataa-peryataa megeai pegaruh kompesasi o fiasial terhadap produktivitas karyawa, maka dapat dilakuka peilaia terhadap pegaruh kompesasi o fiasial terhadap produktivitas karyawa pada PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. Surabaya. Peilaia ii dega meghitug rata-rata jawaba respode terhadap setiap item peryataa megeai kompesasi o fiasial, da produktivitas karyawa tersebut. 1. Idikator kebijaka perusahaa Tabel 4.8 Deskripsi Idikator Kebijaka Perusahaa Kebijaka Perusahaa Perusahaa meetapka kebijaka yag baik bagi karyawa Skorig Sumber : olaha peeliti ,9. Berdasarka tabel diatas dapat diketahui bahwa hasil skorig ratarata dari idikator Kebijaka Perusahaa adalah sebesar.9, artiya idikator kebijaka perusahaa dalam kompesasi o fiasial masuk dalam kategori buruk. Dega pegertia setiap karyawa belum memahami kebijaka yag dikeluarka oleh perusahaa. Hal ii sesuai yag disampaika oleh R. Waye Mody (008:5) kompesasi o fiasial adalah kepuasa yag diterima seseorag dari pekerjaa itu sediri atau dari ligkuga psikologis da atau fisik tempat orag tersebut bekerja. Selajutya kompesasi o fiasial dibagi mejadi dua macam yaitu yag berhubuga dega pekerjaa da yag berhubuga dega ligkuga kerja. Yag berhubuga dega pekerjaa, misalya : Dalam hal ii terutama Kebijaka perusahaa yag sehat. Idikator Pekerjaa Tabel 4.9 Deskripsi Idikator Pekerjaa Pekerjaa Pekerjaa yag sesuai, mearik da meatag Skorig Sumber : olaha peeliti ,7 Berdasarka tabel diatas dapat diketahui bahwa hasil skorig ratarata dari idikator Pekerjaa adalah sebesar 3,7, artiya idikator pekerjaa dalam kompesasi o fiasial masuk dalam kategori baik. Kodisi tersebut diatas meujukka bahwa respode melihat pekerjaa sebagai tataga. 143

12 Hal ii sesuai yag disampaika oleh R. Waye Mody (008:5) kompesasi o fiasial adalah kepuasa yag diterima seseorag dari pekerjaa itu sediri atau dari ligkuga psikologis da atau fisik tempat orag tersebut bekerja. Selajutya kompesasi o fiasial dibagi mejadi dua macam yaitu yag berhubuga dega pekerjaa da yag berhubuga dega ligkuga kerja. Yag berhubuga dega pekerjaa, misalya : Pekerjaa yag sesuai, mearik da meatag. 3. Idikator Peluag utuk dipromosika Tabel 4.10 Deskripsi Idikator Peluag Promosi Peluag Promosi Peluag utuk dipromosika Skorig Sumber : olaha peeliti , Berdasarka tabel diatas dapat diketahui bahwa hasil skorig ratarata dari idikator Peluag Promosi adalah sebesar 3,, artiya idikator peluag promosi dalam kompesasi o fiasial masuk dalam kategori baik. Terlihat bahwa mayoritas respode meyataka peluag promosi telah meujukka perhatia kepada semua karyawa. Hal ii sesuai yag disampaika oleh R. Waye Mody (008:5) kompesasi o fiasial adalah kepuasa yag diterima seseorag dari pekerjaa itu sediri atau dari ligkuga psikologis da atau fisik tempat orag tersebut bekerja. Selajutya kompesasi o fiasial dibagi mejadi dua macam yaitu yag berhubuga dega pekerjaa da yag berhubuga dega ligkuga kerja. Yag berhubuga dega pekerjaa, misalya : Peluag utuk dipromosika. 4. Idikator Pemberia Jabata Tabel 4.11 Deskripsi Idikator Pemberia Jabata Pemberia Jabata Karyawa memahami tetag Pemberia Jabata perusahaa baik iteral maupu eksteral Skorig , Sumber : olaha peeliti Berdasarka tabel diatas dapat diketahui bahwa hasil skorig rata-rata dari idikator Pemberia Jabata adalah sebesar 3,, artiya idikator pemberia jabata dalam kompesasi o fiasial masuk dalam kategori baik. Respode meyataka pemberia jabata telah sesuai dega kemampuaya masig-masig. Hal ii sesuai yag disampaika oleh R. Waye Mody (008:5) kompesasi o fiasial adalah kepuasa yag diterima seseorag dari pekerjaa itu sediri atau dari ligkuga psikologis da atau fisik tempat orag tersebut bekerja. Selajutya kompesasi o fiasial dibagi mejadi dua macam yaitu yag berhubuga dega pekerjaa da yag berhubuga dega ligkuga kerja. Yag berhubuga dega pekerjaa, misalya : Pemberia jabata sebagai symbol status. 144

13 Pegaruh Kompesasi No Fiasial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawa PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro TBK. Surabaya 5. Idikator Reka Kerja Tabel 4.1 Deskripsi Idikator Reka Kerja Reka Kerja Suasaa kerja yag kodsif Skorig ,90 Sumber : olaha peeliti Berdasarka tabel diatas dapat diketahui bahwa hasil skorig ratarata dari idikator Reka Kerja adalah sebesar 3,90, artiya idikator reka kerja dalam kompesasi o fiasial masuk dalam kategori baik. respode meyataka bahwa respode paham da megerti tetag petigya sebuah reka kerja utuk bekerjasama. Hal ii sesuai yag disampaika oleh R. Waye Mody (008:5) kompesasi o fiasial adalah kepuasa yag diterima seseorag dari pekerjaa itu sediri atau dari ligkuga psikologis da atau fisik tempat orag tersebut bekerja. Selajutya kompesasi o fiasial dibagi mejadi dua macam yaitu yag berhubuga dega pekerjaa da yag berhubuga dega ligkuga kerja. Yag berhubuga dega pekerjaa, misalya : Ligkuga/ suasaa kerja yag kodusif. 6. Idikator Ligkuga Kerja Tabel 4.13 Deskripsi Idikator Ligkuga Kerja Ligkuga Kerja Ligkuga kerja yag sehat, ama da yama Skorig ,4 Sumber : olaha peeliti 7. Berdasarka tabel diatas dapat diketahui bahwa hasil skorig rata-rata dari idikator Ligkuga Kerja adalah sebesar 4,4, artiya idikator ligkuga kerja dalam kompesasi o fiasial masuk dalam kategori baik. Respode memahami tetag kodisi ligkuga kerja yag baik. Hal ii sesuai yag disampaika oleh R. Waye Mody (008:5) kompesasi o fiasial adalah kepuasa yag diterima seseorag dari pekerjaa itu sediri atau dari ligkuga psikologis da atau fisik tempat orag tersebut bekerja. Selajutya kompesasi o fiasial dibagi mejadi dua macam yaitu yag berhubuga dega pekerjaa da yag berhubuga dega ligkuga kerja. Yag berhubuga dega pekerjaa, misalya : Ligkuga kerja yag sehat, ama da yama. Idikator Fasilitas Tabel 4.14 Deskripsi Idikator Fasilitas Fasilitas kerja Fasilitas kerja yag baik Skorig ,95 Sumber : olaha peeliti Berdasarka tabel diatas dapat diketahui bahwa hasil skorig ratarata dari idikator Fasilitas kerja adalah sebesar 3,95, artiya idikator fasilitas kerja dalam kompesasi o fiasial masuk dalam kategori baik. Respode memberika peilaia bahwa fasilitas kerja yag diberika perusahaa sudah cukup memadai. Hal ii sesuai yag disampaika oleh R. Waye Mody (008:5) kompesasi o fiasial adalah 145

14 kepuasa yag diterima seseorag dari pekerjaa itu sediri atau dari ligkuga psikologis da atau fisik tempat orag tersebut bekerja. Selajutya kompesasi o fiasial dibagi mejadi dua macam yaitu yag berhubuga dega pekerjaa da yag berhubuga dega ligkuga kerja. Yag berhubuga dega pekerjaa, misalya : Fasilitas kerja yag baik. Variabel Produktivitas 1. Idikator Pegukura Dimulai Program Perbaika Tabel 4.15 Deskripsi Idikator Pegukura Dimulai Program Perbaika Pegukura Dimulai Program Perbaika Apabila terjadi suatu masalah disertai peluag utuk memperbaiki Skorig Sumber : olaha peeliti ,68 Berdasarka tabel diatas dapat diketahui bahwa hasil skorig rata-rata dari idikator Pegukura Dimulai Program Perbaika adalah sebesar 3,68, artiya idikator pegukura dimulai program perbaika dalam produktivitas masuk dalam kategori baik. Respode memahami petigya sebuah kehadira gua meigkatka produktifitas kerja. Hal ii sesuai dega peryataa Tjutju Yuiarsih (009:163) ada beberapa kodisi prasyarat dalam pegukura produktivitas, dalam hal ii adalah pegukura harus dimulai pada permulaa program perbaika produktivitas. Berbagai masalah yag berkaita dega produktivitas serta peluag utuk memperbaikiya.. Idikator Sistem Idustri Meyeluruh Tabel 4.16 Deskripsi Idikator Sistem Idustri Meyeluruh Sistem Idustri Meyeluruh Saya selalu megguaka sistem idustri dega bear Skorig Sumber : olaha peeliti ,51 Berdasarka tabel diatas dapat diketahui bahwa hasil skorig ratarata dari idikator Sistem Idustri Meyeluruh adalah sebesar 3,51, artiya idikator sistem idustri dalam produktivitas masuk dalam kategori baik. Respode memahami peyelesaia sagat dibutuhka dalam produktifitas kerja. Hal ii sesuai dega peryataa Tjutju Yuiarsih (009:163) ada beberapa kodisi prasyarat dalam pegukura produktivitas, dalam hal ii adalah pegukura produktivitas dilakuka pada sistem idustri secara keseluruha. 3. Idikator Melibatka Semua Idividu Tabel 4.17 Deskripsi Idikator Melibatka Semua Idividu Melibatka Semua Idividu Saya selalu diajak dalam pegukura produktivitas kerja Skorig Sumber : olaha peeliti ,46 146

15 Pegaruh Kompesasi No Fiasial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawa PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro TBK. Surabaya Berdasarka tabel diatas dapat diketahui bahwa hasil skorig ratarata dari idikator Melibatka Semua Idividu adalah sebesar 3,46, artiya idikator melibatka semua idividu dalam produktivitas masuk dalam kategori baik. Repode meyataka Efektifitas da efisie waktu sagat petig utuk mempercepat hasil produktifitas kerja. Hal ii sesuai dega peryataa Tjutju Yuiarsih (009:163) ada beberapa kodisi prasyarat dalam pegukura produktivitas, dalam hal ii adalah pegukura produktivitas seharusya melibatka semua idividu yag terlibat dalam proses idustri. Dega demikia pegukura produktivitas bersifat partisipatif. 4. Peluag Peluag Pemucula Data Tabel 4.18 Deskripsi Idikator Peluag Pemucula Data Peluag Pemucula Data Saya megetahui grafik peigkata hasil kerja yag dihasilka Skorig Sumber : olaha peeliti ,53 Berdasarka tabel diatas dapat diketahui bahwa hasil skorig rata-rata dari idikator Peluag Pemucula Data adalah sebesar 3,53, artiya idikator peluag pemucula data dalam produktivitas masuk dalam kategori baik. Dalam disipli respode sagat memperhatika gua meigkatka produktifitas kerja karyawa. Hal ii sesuai dega peryataa Tjutju Yuiarsih (009:163) ada beberapa kodisi prasyarat dalam pegukura produktivitas, dalam hal ii adalah pegukura produktivitas seharusya melibatka semua idividu sehigga dapat memuculka datadata yag atiya dapat ditujukka atau ditampilka dalam betuk petapeta, diagram-diagram, tabel-tabel perhituga statistik. Aalisis da Uji Hipotesis Data-data yag diperoleh dari jawaba respode kemudia diolah dega batua SPSS 1,0 didapatka hasil sebagai berikut : 1. Aalisis Regresi Sederhaa Dari pegolaha data yag dilakuka peeliti medapatka hasil sebagai berikut : Tabel 4.19 Hasil Aalisis Regresi Sederhaa Coefficiets a Ustadardized Coefficiets Stadardized Coefficiets Correlatios Model B Std. Error Beta t Sig. Zero-order Partial Part 1 (Costat) Kompesasi No Fiasial Sumber: Data olaha peeliti

16 Dari table 4.1 aalisis regresi sederhaa secara keseluruha hasil perhituga di atas dapat diiterpretasika sebagai berikut: Apabila X = 0 maka Y = 1,97 Y = 1,97 + 0,630X Yag meujukka bahwa Jika X aik dega satu satua, maka Y aka aik sebesar 0,630 satua, artiya semaki baik Kompesasi No Fiasial yag di keluarka perusahaa, maka Produktivitas Karyawa aka semaki baik serta megaggap variabel lai tetap/kosta.. Koefisie Determiasi (R ) da Koefisie Korelasi Sederhaa Tabel 4.0 Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Sumber: Data Olaha peeliti a. b. c. Dari hasil Adjusted R Square = 0,31dapat dikataka bahwa perubaha variabel terikat (Y) sebesar 3,1% terhadap variabel X sebagia sisaya 76,9% disebabka oleh faktor lai yag tidak terdapat dalam peelitia ii. R Square = 0,50, artiya variasi dalam variabel bebas X mampu mejelaska variabel terikat Y sebesar 5 %. R = 0,500, artiya kuatya pegaruh atara variabel bebas X terhadap variabel terikat Y yaitu sebesaar 50% sehigga dapat dikataka pegaruh variabel X terhadap Y adalah kuat. Utuk membuktika hipotesis peelitia bear atau salah maka diuji dega uji t. a. b. Uji t Uji t tujuaya utuk megetahui ada atau tidak ada pegaruh atara variabel bebas (X) secara parsial terhadap variabel terikat (Y). Jika t hitug < t tabel maka Ho diterima. Hipotesis peelitia : Kompesasi No Fiasial berpegaruh terhadap Produktivitas Karyawa Dari tabel didapatka t hitug = 3,603 da t tabel = 1,685 Daerah Peolaka Ho - 3,603 Daerah Peerimaa Ho -1,685 0 Sumber : Data olaha peeliti Daerah Peolaka Ho 1,685 3,603 Gambar 4.1 Daerah Kritis Kurva Distribusi t (Kompesasi No Fiasial) Karea t hitug > t tabel yaitu 3,603 > 1,685, maka Ho ditolak da Hi diterima. Berarti ada pegaruh yag yata secara parsial atara variabel Kompesasi No Fiasial terhadap Produktivitas Kerja Karyawa pada PT. Fushido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. Surabaya. Pembahasa Hasil Peelitia Dari pembahasa yag telah dilakuka oleh peeliti talah didapatka bahwa hasil aalisis sebagai berikut : 1. t hitug > t tabel yaitu 3,603 > 1,685, maka Ho ditolak da Hi diterima, berarti terdapat pegaruh yag yata secara parsial atara variabel Kompesasi No Fiasial terhadap 148

17 Pegaruh Kompesasi No Fiasial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawa PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro TBK. Surabaya. Produktivitas Karyawa pada PT. Fushido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. Surabaya. Hal ii didukug oleh para ahli dalam pegertia meurut R. Waye Mody (008 : 5) kompesasi o fiasial adalah kepuasa yag diterima seseorag dari pekerjaa itu sediri atau dari ligkuga psikologis da atau fisik tempat orag tersebut bekerja. R = 0,500 ( 50 % ) artiya terdapat Pegaruh yag kuat atara variabel X hal ii seperti yag telah dibahas oleh Sugioo (008) hubuga yag kuat atara variabel bebas (Kompesasi No Fiasial) berpegaruh dalam variabel terikat (Produktifitas Kerja Karyawa). Crosstabs 1. Crosstab Jeis Kelami dega Kompesasi Pada crosstab Jeis kelami da kompesasi o fiasial meurut survey yag dilakuka peeliti respode berpedapat bahwa. Kompesasi No Fiasial sagat berpegaruh positif terhadap produktivitas ditujukka dega jumlah total meujukka agka positif yaitu 100% dega prosetase terbesar yaitu respode dega laki-laki da perempua dega 9 respode atau 70,7% da yag terkecil yaitu dega 9,3%.. Crosstab Umur dega Kompesasi Pada tabel crosstab diatas dijelaska bahwa umur <=0 tahu sebayak 1, % megataka kompesasi o Fiasial baik da,4% megataka buruk, sedagka umur 1-30 tahu sebesar 56,1% megemukaka kompesasi o Fiasial baik, haya 6,8% megataka buruk da utuk umur >=31 Tahu semuaya megataka kompesasi o Fiasial baik. Tabel 4.1 Crosstab Jeis Kelami dega kompesasi JeisKelami * Kompesasi Crosstabulatio JeisKelami Total Laki-laki Perempua % withi JeisKelami % withi JeisKelami % withi JeisKelami Sumber : Data olaha peeliti ,0% 9,0% 100,0% 75,9% 75,0% 75,6% 53,7%,0% 75,6% ,0% 30,0% 100,0% 4,1% 5,0% 4,4% 17,1% 7,3% 4,4% ,7% 9,3% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 70,7% 9,3% 100,0% 149

18 Tabel 4. Crosstab Umur dega Kompesasi Umur * Kompesasi Crosstabulatio Umur Total <=0 Tahu 1-30 Tahu >=31 Tahu % withi Umur % withi Umur % withi Umur % withi Umur ,3% 16,7% 100,0% 17,% 8,3% 14,6% 1,%,4% 14,6% ,6% 3,4% 100,0% 79,3% 91,7% 8,9% 56,1% 6,8% 8,9% ,0%,0% 100,0% 3,4%,0%,4%,4%,0%,4% ,7% 9,3% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 70,7% 9,3% 100,0% Sumber : Data olaha peeliti 3. Crosstab Pedidika dega Kompesasi Tabel 4.3 Crosstab Pedidika dega Kompesasi Pedidika * Kompesasi Crosstabulatio Pedidika SMP % withi Pedidika 75,0% 5,0% 100,0% 10,3% 8,3% 9,8% 7,3%,4% 9,8% SMA 10 3 % withi Pedidika 68,8% 31,3% 100,0% 75,9% 83,3% 78,0% 53,7% 4,4% 78,0% Sarjaa % withi Pedidika 80,0% 0,0% 100,0% 13,8% 8,3% 1,% 9,8%,4% 1,% Total % withi Pedidika 70,7% 9,3% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 70,7% 9,3% 100,0% Sumber : Data olaha peeliti 150

19 Pegaruh Kompesasi No Fiasial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawa PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro TBK. Surabaya Pada karakteristik masa kerja dalam tabel diatas tergambar jelas bahwa respode dega pedidika SMA mejadi respode mayoritas dega jumlah 3 respode atau 78% dega ricia 53,7% baik da 8,3% buruk, dilajut dega respode dega sarjaa dega jumlah 5 respode atau 1,% dega kreteria yag baik 9,8 % da yag buruk,4% da yag terakhir adalah respode dega masa kerja terkecil yaitu SMP 9,8% dega ricia 7,3% baik da yag buruk,4%. 4. Crosstab Lama Kerja dega Kompesasi baik sedagka 6,8% buruk amu utuk yag lama kerja >5 Tahu 7,3 % baik sedagka buruk,4%, secara keseluruha meujukka 70,7% baik da sisaya buruk. KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpula Berdasarka hasil peelitia yag dilakuka, hal yag dapat disimpulka adalah sebagai berikut: Pemberia kompesasi o fiasial memiliki hubuga yag sagat yata, positif, da kuat dega produktivitas karyawa Tabel 4.4 Crosstab Lama Kerja dega Kompesasi LamaKerja * Kompesasi Crosstabulatio LamaKerja <1 Tahu 0 % withi LamaKerja 100,0%,0% 100,0% 6,9%,0% 4,9% 4,9%,0% 4,9% 1-5 Tahu % withi LamaKerja 68,6% 31,4% 100,0% 8,8% 91,7% 85,4% 58,5% 6,8% 85,4% >5 Tahu % withi LamaKerja 75,0% 5,0% 100,0% 10,3% 8,3% 9,8% 7,3%,4% 9,8% Total % withi LamaKerja 70,7% 9,3% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 70,7% 9,3% 100,0% Sumber : Data olaha peeliti Berdasarka lama kerja dega kompesasi meujukka bahwa lama kerja <1 tahu semua meujukka baik yaitu sebesar 4,9% sedagka lama kerja 1-5 tahu meujukka 58,5% PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. Surabaya. Maka pada bab ii dapat dikemukaka kesimpula dari peelitia yag dilakuka, dimaa peelitia ii dilakuka berdasarka pada 151

20 rumusa masalah yag telah diajuka di muka. Adapu hasil peelitia ii dapat disebutka sebagai berikut : Bahwa Kompesasi No Fiasial berpegaruh pada produktivitas karyawa PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. Surabaya. Dalam peelitia ii meemuka bahwa idikator kebijaka perusahaa cederug buruk. Peelitia ii meemuka bahwa kompesasi o fiasial ditijau dari, jeis kelami, umur, pedidika da lama kerja, meujuka kecederuga baik. Sara Berdasarka hasil kesimpula yag diperoleh, maka masuka yag dapat direkomedasika terkait hubuga pemberia Kompesasi o fiasial dega produktivitas karyawa PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. Surabaya. Adalah sebagai berikut: 1. Pihak perusahaa Berdasarka peelitia yag meujukka adaya hubuga atara pemberia kompesasi o fiasial dega produktivitas, maka strategi yag dapat dilakuka oleh perusahaa utuk meigkatka produktivitas karyawa, yaitu: a. Berusaha meigkatka efektivitas sistem peilaia atas produktivitas mejadi lebih objektif da terbuka pada karyawa. b. Berusaha meigkatka produktivitas dega berusaha megatasi permasalaha - permasalaha yag mejadi kegelisaha karyawa. Hal ii bertujua agar karyawa merasa yama dalam bekerja pada perusahaa. c. Dari hasil temua peelitia, maka disaraka pada PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro Tbk. Surabaya. Utuk memperbaiki idikator kebijaka perusahaa yag cederug buruk.. Peelitia selajutya Perlu dilakuka peelitia lebih lajut megeai program pemberia kompesasi o fiasial, misalya: terhadap motivasi kerja, keselamata da kesehata kerja, da disipli kerja. Terutama utuk perusahaa yag bergerak di bidag pabrika agro idustri. DAFTAR PUSTAKA Arikuto, Suharsimi Prosedur Peelitia Suatu Pedekata Praktek, Rieka Cipta, Jakarta. Dessler, Gary Maajeme Sumber Daya Mausia. Edisi Kesepuluh. Jilid. Jakarta : PT. Ideks. Hadoko, T. Hai, 000, Maajeme Persoalia Da Sumber Daya Mausia, Edisi II, Cetaka Keempat Belas, Peerbit BPFE, Yogyakarta. Hasibua, Malayu S.P Maajeme Sumber Daya Mausia. Jakarta. PT Bumi Aksara...., Malayu S.P Maajeme Sumber Daya Mausia. Jakarta. PT Bumi Aksara. Hakim. A. Khoirul, 011, Pegaruh Kompesasi Da Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai, Jural Maajeme & Bisis Vol. 11 No. 0 Oktober 011 ISSN Lydia Sumampouw. Christie, 010, Pegaruh Kompesasi Terhadap Produktifitas Kerja Karyawa Pada PT. Bak Tabuga Pesiua Nasioal, Tbk. 15

21 Pegaruh Kompesasi No Fiasial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawa PT. Fishido Kusuma Sejahtera Multi Agro TBK. Surabaya Mathis, R da Jacso, W.006. Huma Resources Developmet (Track MBA series/terjemaha). Jakarta: Prestasi Pustaka. Magkuegara. A.A. Awar Prabu, 007. Maajeme Sumber Daya Mausia, Cetaka Ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya, Badug. Mody. R. Waye, 008. Maajeme Sumber Daya Mausia. Edisi Kesepuluh. Jakarta : Peerbit Erlagga. Nazir, Mohammad, 005, Metode Peelitia, Cetaka Keempat, Ghalia Idoesia, Ciawi Bogor. Nawawi, Hadari Maajeme Sumber Daya Mausia. Cetaka Ketujuh. Yogyakarta : Gadjah Mada Uiversity Press. Prasetyo, 005, Metode Peelitia Kuatitatif: Teori Da Aplikasi. Jakarta: PT. Rajagrafido. Raviato, S Kierja Da Pembagua Karyawa. Jakarta: Group Gramedia. Schuler, Radal S. Da Jackso, Susa E, 1996, Maajeme Sumber Daya Mausia Meghadapi Abad Ke 1, Jilid, Edisi Keeam, Peerbit Erlagga, Jakarta. Satoso, S, 000, Buku Latiha SPSS Statistik Paramerik, Jakarta: PT. Elex Media Komputido, Kelompok Gramedia. Sutriso, Edy Maajeme Sumber Daya Mausia. Edisi Pertama. Cetaka Kedua. Jakarta : Kecaa Preada Media Group. Simamora, Hery Maajeme Sumber Daya Mausia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN. Soegiyoo Statistika Utuk Peelitia. Badug. CV Alfabeta...., 005. Metode Peelitia Pedidika Kuatitatif Kualitatif da R & D. Alfabeta, Badug...., 009, Metode Peelitia Admiistrasi : dilegkapi dega Metode R & D, Peerbit : Alfabeta, Badug Yuliadari. Ni Kadek, I Waya Bagia, I Waya Suwedra, 014, Pegaruh Kompesasi Da Ligkuga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawa Bagia Loster Pada UD Yuri Desa Pagkug Buluh Kecamata Melaya Kabupate Jembraa, e-joural Bisma Uiversitas Pedidika Gaesha Jurusa Maajeme (Volume Tahu 014) Yuiarsih, Tjutju Maajeme Sumber Daya Mausia. Edisi Kedua. Badug: Alfabeta. 153