PERENCANAAN KARIR DAN KOMPENSASI

Transkripsi

1 PERENCANAAN KARIR DAN KOMPENSASI

2 PENGERTIAN Karier adalah seluruh pekerjaa yag ditagai selama kehidupa kerja seseorag. Jalur karier, adalah pola pekerjaa-pekerjaa beruruta yag membetuk karier seseorag. Sasara karier, posisi diwaktu yag aka datag dimaa seseorag mecapai, sebagai bagia dari karierya. Perecaaa karier, proses melalui maa seseorag memilih sasara karier da jalurya. Pegembaga karier, peigkata-peigkata pribadi utuk mecapai recaa karier.

3 KERANGKA PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR Perecaaa Karier Jalur-Jalur Karier Sasara-sasara Karier Pegembaga Karier Umpa balik

4 MANFAAT YANG DIPEROLEH DENGAN PERENCANAAN KARIR Megembagka para karyawa yag dapat dipromosika. Meuruka perputara karyawa. Megugkap potesi karyawa. Medorog pertumbuha Meguragi peimbua Memuaska kebutuha karyawa. Membatu pelaksaaa recaa-recaa kegiata yag telah disetujui.

5 CARA MELAKUKAN PERENCANAAN KARIR 1. Pedidika Karir : suatu kegiata meigkatk mutu karyawa,meigkatka miat karyawa dega megemukaka kosep-kosep yag berhubuga dega perecaaa karier. 2. Iformasi perecaaa karier : memberika iformasi terkait dega karier, meyediaka iformasi legkap tetag berbagai alteratif jalur karier. 3. Koselig karier : suatu bimbiga utuk membatu meyikapi miat dega melakuka da megiterprestasika tes bakat da miat, juga peilaia diri seseorag.

6 PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU Dapat dilakuka dega kegiata-kegiata pegembaga karier mecakup : Ø Prestasi kerja Ø Permitaa Berheti Ø Kesetiaa Orgaisasi Ø Metors da Sposors Ø Kesempata-kesempata utuk tumbuh

7 BEDA PROFESIONAL DAN AMATIR Profesioal Ø Tujua utama adalah melakuka kegiata/pekerjaa utuk medapatka afkah Ø Kemahira tekis tiggi Ø Mempuyai taggug jawab moral terhadap dampak maupu hasil terhadap orag yag dilayai. Amatir 1. Tujua utama adalah utuk keseaga semata 2. Tidak memiliki taggug jawab.

8 KOMPENSASI Kompesasi total dari seluruh imbala yag diterima para karyawa sebagai peggati atas layaa mereka. Tujua umum pemberia kompesasi utuk mearik, mempertahaka, da memotivasi para karyawa. Kompesasi dikelompokka mejadi: Kompesasi fiasial lagsug Kompesasi fiasial tidak lagsug Kompesasi ofiasial

9 PENGELOMPOKKAN KOMPENSASI Kompesasi fiasial lagsug meliputi bayara diterima seseorag dalam betuk upah, gaji, komisi, da bous. Kompesasi fiasial tidak lagsug (tujaga) meliputi seluruh imbala fiasial yag tidak termasuk dalam kompesasi fiasial lagsug. Kompesasi jeis ii meliputi sekumpula besar imbala yag biasaya diterima secara tidak lagsug oleh karyawa. Kompesasi ofiasial meliputi kepuasa yag diterima seseorag dari pekerjaa itu sediri atau dari ligkuga psikologis da/atau fisik di maa orag tersebut bekerja.

10 Faktor-faktor yag mempegaruhi besarya kompesasi : ü Peawara da permitaa teaga kerja ü Kemampua da ketersedia perusahaa ü Serikat buruh/orgaisasi karyawa ü Produktifitas kerja karyawa ü Pemeritah dega UU da keppresya ü Cost of livig ü Posisi jabata karyawa ü Pedidika da pegalama karyawa ü Kodisi perekoomia asioal ü Jeis da sifat pekerjaa

11 BEBERAPA KONSEP KOMPENSASI Gaji Balas jasa yag dibayar secara periodik kepada karyawa tetap Balas jasa dalam betuk uag yag diterima karyawa sebagai kosekuesi dari kedudukaya sebagai seorag karyawa yag memberika sumbaga teaga da pikira dalam mecapai tujua perusahaa Upah Balas jasa yag dibayarka kepada pekerja haria dega berpedoma pada perjajia yag disepakati Imbala fiasial lagsug yag dibayarka kepada karyawa berdasarka jam kerja, jumlah barag yag dihasilka atas bayakya pelayaa yag diberika

12 BEBERAPA KONSEP KOMPENSASI Upah Isetif Tambaha balas jasa yag diberika kepada karyawa tertetu yag prestasiya di atas prestasi stadar Imbala lagsug yag dibayarka kepada karyawa karea kierjaya melebihi stadar yag ditetuka biasa disebut kompesasi berdasar kierja Beefit da Service Kompesasi tambaha utuk semua karyawa utuk meigkatka kesejahteraa Kompesasi tambaha yag diberika berdasarka kebijaka perusahaa terhadap semua karyawa sebagai upaya meigkatka kesejahteraa para karyawa kompesasi tidak lagsug

13 Asas Kompesasi Asas Adil Besarya kompesasi yag dibayar kepada setiap karyawa harus sesuai dega prestasi kerja, jeis pekerjaa, resiko pekerjaa, taggug jawab, jabata da memeuhi iteral kosistesi Asas Layak da Wajar Besarya kompesasi yag diterima karyawa dapat memeuhi kebutuha pada tigkat ormatif yag ideal, berdasarka batas upah miimal pemeritah da eksteral kosistesi yag berlaku

14 Teori yag dapat mejelaska pegaruh kompesasi Reiforcemet Theory Perilaku karyawa dipegaruhi oleh pegalama masa laluya Expectacy Theory Perilaku karyawa dipegaruhi oleh harapaya terhadap tugas da kosekuesi (gaji) yag megikutiya Agecy Theory Fokus pada perbedaa tujua da kepetiga dari pemilik kompesasi karyawa dapat diguaka utuk meyatuka tujua-tujua pemilik da maajeme/karyawa sebagai age

15 SISTEM KOMPENSASI q Sistem waktu q Sistem hasil/ output q Sistem boroga

16 TERIMA KASIH!